ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社

採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎

【募集背景】
今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。

【ミッション】
成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。

【業務内容例】（雇入れ直後）
・採用計画の立案 　
　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　
　- 採用予算管理 ・採用業務 　
　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　
　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　
　- リクルーター業務
・採用企画業務 　
　- 採用ブランディング戦略の立案と実行

【本ポジションの魅力】
◎Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
◎日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
◎自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
◎採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

【人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする。】
2040年には労働供給不足が1,000万人に及ぶとの予測もある日本では社会の持続的成長には、産業分野における非連続な生産性向上、また技術進化や競争環境のグローバル化に合わせて、事業変革に求められるスピードが求められます。このような社会構造に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。
同社は事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することで、事業成長を求める企業様、さまざまな領域でタレントとして活躍する人材を繋ぎ、パフォーマンスの最適化を図りながら、その実現を共に創り出して参ります。

【転職サイト「ビズリーチ」などを運営するVisionalへのグループイン】
Visionalグループの株式会社ビズリーチに株式を譲渡し、子会社となりました。今後、労働力人口が減少し、個々の企業の採用難易度が高まる中で、経営課題としての「採用力の強化」は、これまで以上に存在感を増し、より多くの企業に求められていきます。このたび私たちは、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを累計28,900社以上の企業に提供しているビズリーチと手を組むことで、より多くの企業の採用プロセスの高度化を支援し、採用のプロフェッショナルの活躍の場を広げていきます。

• リモートワーク可

※週 2 回までのリモートワーク可能