株式会社グロービス

【人事採用担当（英語必須）】

採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。

■母集団形成の企画・実行
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント連携
・リファラル促進
・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
■採用要件定義
・部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
■採用フロー管理
・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
■選考プロセスの実施
・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。

グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。

【部門紹介】
人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームでグロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。

採用チーム（8名）
・採用企画担当（4名、うち1名産休中）
・オペレーション担当（4名）　
※レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。

【日本最大のビジネススクールとして個人・企業・日本の成長に貢献する】
■1992年の設立時は渋谷の小さな貸し教室でマーケティングの1コースからスタートしたビジネススクールは、現在個人の受講者は15万人・法人向け育成サービス利用者は230万人を超える日本最大のビジネススクールとなりました。現在はさらなる成長と事業拡大を見据え、デジタルサービス事業/組織コンサルティング事業/ベンチャーキャピタル事業を手掛け、日本企業のさらなる成長に貢献しています。
■組織コンサルティング事業は、約3,300社の多様な業界の大手企業に対して人材育成の実績を持っています。
■個人の成長としても、所属される正社員にビジネススクール通学支援制度があり、将来的には講師としてのキャリアを築くことが可能です。

【ヒト・カネ・チエによって日本のリーダーを育成】
「ヒト」：経営大学院の創設と企業内リーダーの育成事業
スクール累計受講者数15万人/法人向け育成カリキュラム受講者累計230万人を突破
「カネ」：ベンチャー企業への投資事業
ファンド運用額累計1800億円
「チエ」：経営ノウハウの出版・発信事業
グロービスが刊行したビジネス書籍の累計販売数365万部

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・以下①～③のいずれかのご経験が4年程度以上ある方
①企業における中途採用の経験
②RPOで母集団形成及び面接選考の経験
③両面型エージェントでの経験
・英語での採用実務、面接経験がある方
・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方


【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験がある方
・営業経験が3年以上ある方

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル必須