株式会社竹徳

【経理課長候補】創業120年/老舗総合建設企業

【職務内容】
経理全般（月次・年次決算、年末調整、各種税金計算・納付等、銀行提出資料の作成等）を管理財務部部長の補佐としてお任せします。ホールディングス化して間もないため、立ち上げの経験を積むことができます。

【募集背景】グループ会社の増加による増員
2021/9/1に竹徳はホールディングス化。
建築、不動産、プラントを事業部ごとに再編することで、専門性を磨き上げるリーダーの育成を図っています。入社後は部長の補佐として業務をお任せしますが、将来の課長候補として活躍できる方を求めてます。

【組織構成】経理部 3名
部長１名（41歳）
担当者2名（30代前半、50代）

【働き方】
■決算の時期でも、残業はほぼ発生しません。有給についても各々のタイミングで柔軟に取得しています。
■2018年12月に完成した新本社での勤務です。とてもお洒落で趣のある建築物です。

【同社について】
創業から120年、柔軟に経営方針を変え時代の荒波を乗り越えてきました。そんな我々が今思うのは「建築業界の働き方を変えたい」ということ。業界をリードする存在となるべく、RPAを取り入れた業務効率化等を積極的に行っています。所謂「古き良き企業」ではなく、長い歴史を持ちながらもベンチャー精神を携え地位を確立してきました。このスピード感や柔軟さの中でキャリアを積める魅力があります。

木材の卸問屋から始まり、プラント建設向けのベースキャンプ建設、不動産開発事業を展開し、現在は不動産証券化事業にも挑戦している企業です。

◇優良企業情報誌「ALevel（エラベル）2026年 関東版」に掲載！
◇「東京の未来の働き方推進事業」における「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」に認定！

【代表挨拶】明治38年に創業し、令和2年で創業115周年を迎えた「竹徳」は、五つ目の元号を生き抜き120年を、更にその先を目指します。私は、2001年に五代目を承継し、あっという間に20年の歳月が我が社の風土として更に堆積され肥沃な企業風土を形成しております。しかし決して古びず常に変革を求める「不易流行」の精神で業態を変える勇気と気概を持ち、改革に挑み続けております。その精神をワンワードで掲げたものが「蛻変」です。蝉の成長共にその姿・形を変える変態を表す言葉になぞらえました。姿は変えるが宿す精神・理念は一貫する企業の生きざまでもあり、社訓として掲げる 「信用・努力・守成」は企業の永続への誓いです。社歴に甘んじることなく企業の骨格と精神を整えることを「small is beautiful」の精神で挑み、次なるステージに飛翔する、正に「蛻変」を実践する活力ある企業が「竹徳」です。大きさを追い求めることなく、小さくとも自らが輝きを放ち、地域共生と協働の精神で貢献を果たし、組織構成員の幸福を希求する、そんな生命力溢れる企業でありたいと思い、挑戦を続けます。