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更新日:2025.03.19
  • 入社実績あり

【東京/年間休日120日】法人営業

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 450万円〜650万円
  • 東京都江東区
  • 法人営業
  • -

・年間休日120日以上・有給消化率95%以上
・バースデー休暇、住宅手当(上限あり)、社内研修など福利厚生充実

Job No.81153149
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
既存顧客、代理店、新規顧客に対しての営業活動をお任せします。
※既存顧客への営業活動がメインになります。
※営業先は基本、関東圏内となります。ただ、今後の方針で変更する可能性もございます。

扱う商品:EV(電気自動車)充電器
提案先 :自動車ディーラー、ガソリンスタンドなど

【魅力】
EV充電器が日本国内に普及されることの一助となる達成感を味わって頂けるお仕事です!

【募集背景】
日本国内事業が急成長のため、組織強化

【組織構成】
営業部計7名

会社特徴

■同社は、半世紀にわたり電源装置を製造してきた台湾の上場企業 Phihong Technologyの事業として、2010年に世界中のEV関連企業の研究開発部門として設立しました。

2022年にEV充電ソリューションとインフラコンサルティングサービスに特化した事業を展開するためZEROVA株式会社として独立しました。

現在は、高い技術力を活かして、世界中に50,000基以上のEV充電器を設置し、欧州や米国、アジアの自動車メーカーやエネルギー企業などにサービスを提供しています。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
営業経験3年以上ある方

役職

-

予定年収

450万円〜650万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当
■通勤手当(上限月35000円)
■住宅手当(月10000円)
■出張手当あり(制限あり)
■役職手当あり

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都江東区東陽三丁目23番24号VORT東陽町ビル5階

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:休憩1時間

休日・休暇

完全週休二日(土日)

選考フロー

面接回数3回
一次 リモート面接、二次、最終は対面

事業内容

■EV充電器の研究開発、設計、製造、販売企画、アフターサービスなどワンストップで提供しています。

本社所在地

東京都 中央区日本橋茅場町2丁目12-10PMOEX日本橋茅場町10階

企業URL

-

設立

2022年09月

資本金

-

従業員数

単体:26人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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