株式会社ブライセン

＜基本一回面接＞人事総務リーダー候補（再雇用上限65歳）

予測型自動発注・データ分析システム、倉庫管理システムなど自社プロダクトによるソリューションを大手企業様に提供、業務系システムや組込み系システムなどの受託開発も行っている当社にて採用をメインに人事総務業務を担当して頂きます。
業績堅調で、上場を見据えて、より大きな成果と業務品質の向上を目指して戦力増強をはかります。

【業務内容】
■業務内容（ご経験、得意な領域、興味のある分野をもとに担当業務を決めさせていただきます）
〇採用
・新卒採用業務（採用の企画、スケジュール作成、イベント出展、媒体出稿、会社説明会の開催、応募者管理、面接調整、面接対応、内定後のフォロー
等）
　※エンジニア・営業職で年間10～12名
※既存の手法にとらわれず、効果的な新たな採用方法の検討や業務効率化を行っていただくことが可能です。
・中途採用業務（各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成、応募者管理、面接調整、面接対応、内定から入社までのフォロー等）
　※エンジニア・営業職・スタッフなど年間30～50名
　※選考プロセスを通じて当社の魅力を訴求し、応募者の入社意欲を高めていただきます。
〇付随業務
・入社後の受け入れ業務、研修企画と運営、社宅管理などの業務も担当していただきます。
・ご経験により人事制度・教育制度の見直し等も行っていただきます。
人事総務部には以下の業務もあり、ご経験やご意向を踏まえて担当業務を決定致します。
〇労務
・給与計算の補助、社保手続き業務、社内規定の変更手続き、所得税・住民税に関わる業務、労務士との連携
　※勤怠管理はこの夏に新しいシステムを導入します。勤怠や給与は自社で対応しておりアウトソーシングはしていません。
　　約30％が外国籍社員なので、外国籍社員の入退社、各種届出などの知識やノウハウも身に着けることができます
〇総務
・オフィスのレイアウトや設備の見直し、株主総会、経営幹部会議などの運営、法令対応、4半期ごとの会社方針説明会・入社式・社員旅行などのイベントの企画と運営

■組織構成
部長１名、採用・研修３名（内派遣1名）、労務３名（内派遣1名）、総務４名、合計１１名（男性４名，女性７名、６０歳～２９歳）

■仕事の魅力
経営層が採用を非常に重視しているので社内の協力体制が整っています。
毎週採用を経営層と議論する機会があり、新たな取り組みや施策の変更をスピーディーに実施できます。
分析や計画はもちろん大事ですが、会議資料作りに労力をかけるのではなく、何を目指したいのかという意思と効果を大切にする組織風土です。
思い切った施策にチャレンジできる環境です。

■入社後のキャリア
まずは担当する業務の推進と改革を進め、その後は採用、労務、総務いずれかのチームのメンバーを率いて成果を出していただきたいです。
将来は人事総務部門長を目指す人材を求めています。

■ブライセンだからこその技術開発をキーワードに、自社サービスのWMS「COOOLa」、予測型自動発注システム「B-Luck」を有し、国内外における事業拡大を実現してきた同社。現在もDX商材の開発を進めており、新たなマーケット開拓とビジネスモデルの確立を目指します。
■大手企業からの受託案件が豊富なSI事業やベトナムを中心としたオフシェア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております。自社パッケージの事業とバランス良く利益をあげており、様々な分野で長年の経験に基づく確かな技術力・提案力を持ち、品質においてもお客様から高い信頼を得ています。

【オフショア事業の背景】
代表の藤木氏はある社長と出会い、その方は自分の年金を全てベトナムの養護施設に寄付していました。その後藤木氏は実際にベトナムの養護施設に足を運び、そこで出会った男性の留学支援を行います。彼が仕事につけるようにエンジニアとしての仕事を学ぶ為日本に招待します。しかしベトナムに帰った時に働く場所がないのであれば留学の意味がないと感じます。であれば、現地での仕事を提供すればいい、ということで2009年に「ブライセンベトナム」をスタートさせることになりました。
【今後の事業性】
IPOを目指して更なる事業拡大を目指しています。また、海外進出拡大も目指し今後も充実した国内事業を基盤にして、さらなるグローバル戦略を推進していきます。

• リモートワーク可
• 女性が活躍

対応案件により、場合によって都内近郊で客先常駐あり