三井金属株式会社

人事部　働きがい改革推進室【東京/リモート可】

【職務内容】
■課題を把握し、事業部門と協力して現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行って頂きます。具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。

主な業務内容は以下よりご経験に合わせてお任せ致します。
■拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
■エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
■アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化　等

【詳細補足】
・国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
・各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等がございます。実際の現場で組織課題を抽出し、サーベイ結果と照らし合わせながら、効果的な施策立案、効果確認を実施します。
・データの解析手法は既存のやり方がありますが、生成AI、各種ITツール、統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。加えて、ITツールを活用し、業務効率化、省力化を積極的に行うことも必要です。
・拠点人事総務・推進リーダー、事業部BP、ダイバーシティ推進室、コンサルタント等と適宜連携をして業務を進めます。
・ツールは、クアルトリクスを使用しています。

【出張】
月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）出張先は日本全国（特に関東、九州。他、山口、広島、岐阜、岡山、広島など）の可能性がございます。
ご担当いただく事業所社によっては、日本全国の可能性がございます。担当部門とご自身で都合の良い日に合わせて出張日程は調整可能です。

【配属先ミッション】
当社人事部働きがい改革推進室は企業価値向上に繋がる「多様な人を惹きつける場」を実現できるよう、
「お互いを認め合い尊重することで、安心して働ける職場」、そして
「自律的に働き、仕事の成功や失敗を通じて成長を実感できる職場」 を目指しております。
ミッション：
①お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献
②エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
③働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。
業務：ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、解決に向けた現場との対話・企画および事業部門と協力した施策実行が主な業務です。

【組織構成】
現在7名、平均年代は40代前後、将来的には9名体制を予定しています。
室長1名、管理職3名（組織開発/企画）、担当職2名（拠点対応/サーベイ解析等）、派遣1名の人員構成です。

【魅力】
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。いきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、全国各地の事業所と協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

【選考時注意事項】
■一次面接・最終面接共にプレゼン発表（約５分）がございます。
・テーマ：『働きがい活動/エンゲージメント改善活動/組織開発/企画業務でのこれまでの成果』
　上記経験がない場合『これまでで一番会社に貢献できた取り組み』について。
・パワーポイント1・2枚程度の資料作成必須
■ご応募時、必須情報がございます。＜その他＞をご確認下さい。

□■マテリアルを活かした技術で資源の開発から製錬・加工まで一貫して行うことができる世界・国内トップシェアを誇る「総合素材メーカー」 ■□
同社は「三井財閥の本流企業」として、鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業からスタートし、現在は超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなどの分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとして多角的なビジネスを展開しています。

【トップシェア製品多数】
同社は差別化されたコンセプトと技術力で世界・国内No.1シェアの製品を次々と生み出しています。
■半導体パッケージ基板用極薄銅箔（世界90%）■亜鉛（国内42%）■MLCC用銅粉（世界35％）
■二輪用排ガス浄化用触媒（世界60%）■ガラス基板用酸化セリウム系研摩材（世界40％）
■液晶ディスプレイ用ITOターゲット材 - 酸化インジウムスズ（世界35％）
■ハイブリッド車用電池材料 - 水素吸蔵合金（世界40％）■自動車用ドアロック（世界20％）
【展望】
同社は今後注力すべき事業領域を、「資源」「環境」「エネルギー」「リサイクル」分野に定めています。特に電池材料、触媒をはじめとした機能材料事業では、お客様のニーズに的確に応える新商品開発と供給体制づくりを強力に進め、金属事業では原料の多様化やレアメタルまでも含めた非鉄金属リサイクルを軸として、循環型社会の実現に大きく貢献するというビジョンを持っています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※以下全て
■事業所や現場へのエンゲージメント調査/解析の経験
■相関分析の経験もしくはBIツールの使用経験
■組織開発において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
■社内会議やワークショップでのファシリテーションやプレゼンの経験
【応募時注意事項】
・ご推薦時に顔写真必須となります。
・志望動機、入社した際に特に活かせるスキル・専門知識は何か　についてCAへ別途ご連絡下さい。
・拠点への出張（１～２日）、また現場との対話・改善対応が発生します。問題がない事をご確認の上ご応募ください。

【歓迎要件】
▼社労士やキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
▼Qualtricsを用いたエンゲージメント調査の経験
▼メーカーの製造現場の経験（人材マネジメント、総務人事としてハラスメント対応等）
▼ITスキルでの業務改善経験（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等）