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更新日:2025.09.03
"株式会社Mujin Japan"

【辰巳】ジュニアコンサルタント:物流・製造拠点の自動化改革

  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 採用人数5名以上
  • 未経験可
  • 土日休み
  • 450万円〜700万円
  • 東京都江東区
  • データサイエンティスト > ビジネスコンサルタント
  • -

★NEXTユニコーンとして大注目の産業用ロボットインテグレーター!★「人口減少問題」や「2024年問題」の解決に挑戦☆
★国内市場のさらなる拡大を目指して戦略的に設立された同社でさらなる成長を体感できる企業です!★

Job No.81196256

株式会社Mujin Japanの採用動画

  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【本ポジションについて】
アナリスト(ジュニアコンサルタント)として、製造・物流・流通など多様な業界における現場調査・情報整理・課題分析を担い、自社コンサルティング事業の成長と価値提供を支援します。
製造業DX、物流自動化、スマートファクトリーなど、業界最新動向や競合、先進技術のリサーチを通じて知見を深め、データ分析・課題抽出・提案資料作成などを実行。
これらの経験を通じて、将来的には顧客課題の解決を主体的に推進するコンサルタントへと成長することが期待されます。

【募集背景】
事業急成長による増員。
顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。
わずか半年間で、事業の好評と好調に良り、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャーを設立し、同社事業は第3フェーズ「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。

【具体的な職務内容】
・クライアント業界・競合他社・最新技術(例:スマートファクトリー、IoT、SCM改革など)の調査
・物流倉庫や製造工場の構造、工程分析に関する資料集め
・現場の生産性データ、在庫データ、人件費などの集計・可視化
・Excel・PowerPoint・BIツールなどを活用し、課題抽出に必要な分析
・上司やマネージャーの指示に基づき、プレゼン資料を作成
・現場視察やヒアリングのスケジュール調整、記録
・現場での実地観察、ライン作業フローの記録
・改善案に対する現場反応の把握、実行支援(試験導入など)
・その他ジュニアコンサルタント(アナリスト)に付随する業務

【配属組織】オートメーションストラテジー本部
Mujinはこれまで、エンジニアリング事業を主軸に成長してきました。
しかし、Mujinが持つ高度な技術と豊富なナレッジを最大限に活かすためには、単なるソリューション提供にとどまらず、顧客のビジネス最上流にある課題の解決や構想策定から伴走することが不可欠です。
「顧客に寄り添い、価値ある自動化への道筋を立てて、スピーディーに実行することで、?Mujinのビジョンを?、”より早く” 実現していく」
これこそが、Mujinコンサルの使命です。

【キャリアパス】
アナリスト → コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー

【ポジションの魅力】
■入社年数にも年齢にも関わらず、部長や役員クラスとの会議に参加し、自ら発表する機会が多くある。
同社のジュニアコンサルタント(アナリスト)は、単なる資料作成にとどまらず、実践経験とクライアントからの直接的なフィードバックの機会が多くあります。
それらが一番の成長の近道だと信じているため、入社年数も年齢も問わず、経営判断に関わる重要な会議への参加を積極的に推進しています。
■早い昇格速度
コンサルティング部での昇格最速実績は6か月で、コンサルタントからシニアコンサルタントへ昇格されました(実例複数名)。
スキル・能力ある方は年齢問わず、抜擢する職場文化です。
■現場に根差した醍醐味と、データ分析を活かした独自の提案力
単に「他社もやっているから」といった、ありきたりなベストプラクティスに頼るのではなく、「現地現物」を最重要視します。
定量的なデータ分析に加え、現場特有の制約や業務文化といった定性的な情報も丁寧に整理し、本質的な改善につながる提案を行うことが、Mujinコンサルが選ばれ続けた最大の理由です。
■多様なキャリア形成が可能
組織が急成長中で、上位ポジションを目指せるチャンスがあります。
経営企画や商品開発、研究開発などへのキャリア展開も可能です。

【働き方】
■フレックス制度:有(コアタイム:10時~15時)
■客先訪問・出張(日帰りや1泊2日が多い)はございます。訪問・出張のある日は原則直行直帰となります。
■テレワーク:なし/原則基本出社
■休日:完全週休2日制(年間休日:120日)
■同社こだわりの福利厚生
・毎日の無料ランチビュッフェ (東京オフィス)
・無料自動販売機設置(ドリンク・スナック)
・こだわりの高級コーヒーマシーン
・社員専用オフィスジム
・毎月のチームディナーサポート

会社特徴

ロボティクス分野の世界的権威の一人であるCTO、Rosen Diankov博士の研究のもと、50年間不可能だったモーションプランニング技術のロボットへの実用化を世界で初めて成功しました。
その成果をもとに独自のロボット制御技術(Mujin MI) によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。
労働人口減少や重労働、2024年物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、Mujinは世界初の完全自動化を次々と実現しています。

物流・製造現場での入出荷・仕分け・荷下ろし・積み付けなどの工程を自動化にできる知能ロボットシステムから、工程間搬送を担うAGV(無人搬送車)をも提供されており、単一作業の自動化や部分最適にとどまらず、複数ラインや全体最適化まで支援できる点がMujin Japanの大きな強みです。
これを支えるのが、業界トップレベルのエンジニアリング力と自社開発のプロダクトです。
こうした技術と実績が評価され、国内外の企業から高い支持を獲得。
2024年には、サプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業を開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化トータルソリューション”の開発も本格化しました。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■製造業・物流業・流通業・消費財・コンサルファームでの就業経験
■エクセルを用いたデータ分析に抵抗がないこと(学習意欲重視)
■ロボティクスや物流自動化、FAに対するパッション


【歓迎要件】
▼理系バックグランド(機械工学、電子・電気工学、ロボティスク、情報工学、物理、数学、商学等)
▼製造業・物流業の業務プロセスやSCMの基礎知識
▼スマートファクトリー、IoT、業務改善・BPR等の知識
▼業務改善提案や現場の改善活動への関与経験
▼KPI設定や効果測定の経験
▼戦略/業務コンサルティングファームやシンクタンクでのアシスタント経験

役職

-

予定年収

450万円〜700万円

諸手当

通勤手当
服装自由/毎日の無料ランチビュッフェ/無料自動販売機設置(ドリンク・スナック)
こだわりの高級コーヒーマシーン/社員専用オフィスジム/毎月のチームディナーサポート

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

東京都江東区辰巳3-8-5
<最寄駅>辰巳

勤務時間

8:45~17:45

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年次有給休暇/年始年末休暇/慶弔休暇/介護休暇/マタニティ休暇(取得・復帰実績有)/育児休暇(取得・復帰実績有)/その他、会社カレンダーに準ずる休日

選考フロー

面接回数3回
適性試験
※選考内容は変更になる可能性がございます。

事業内容

・自動化エンジニアリング事業
・自動化戦略コンサルティング事業
・自動化トータルソリューション事業
・インテグレーション事業
・データ化による保守 等

本社所在地

東京都 江東区辰巳3丁目8-5

企業URL

-

設立

2024年04月

資本金

50百万円

従業員数

単体:130人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

<参考>
Mujin Japan パーパスムービー「そこに、使命はあるか。」:https://youtu.be/lRCCqlqVT44?si=Uhiza-l-Kmo86YbX
Mujin Office Tour - Tokyo:https://youtu.be/GBMv71VK4FY?si=thc9m4hzhy3mhVlj
Mujin導入事例「トヨタ紡織株式会社様」工場内の保管と搬送をデジタルツイン技術でDX:https://youtu.be/4fqtnINwzzE?si=RNZEM_N7dtd4EgZ9

企業からの動画メッセージ

  • <株式会社Mujin Japan>Mujinならではの特徴・やりがい

    公開日:2025.09.02
  • <株式会社Mujin Japan>コンサルティング部の立上げ

    公開日:2025.09.02
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よくあるご質問

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    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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