更新日：2025.10.10

生命保険・損害保険
内部監査部（監査品質評価・改善業務）※管理職採用想定

管理職・マネージャー経験

520万円〜1220万円
東京都
内部監査・統制
課長(マネージャー)

Job No.81207371

仕事内容
募集要項

職務詳細 -募集背景 -ミッション -役割	当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。今回は部監査部における監査品質評価・改善業務をご担当いただきます。ご経験次第ではあるものの、まずは個別監査の品質評価や監査態勢の内部評価から行っていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】 ■監査態勢の強化、高度化に向けた施策の策定、推進 ■監査態勢に関する内部評価の実施、外部評価の受入 ■個別監査のプロセス・内容に関する品質評価の実施 ■監査対象項目に対するリスク評価更新の取り纏め ■監査規程類、マニュアル等の制定、更新 ■監査人の育成に向けたプログラム・研修資料の策定、育成の推進 ■グループ内部監査部門、監査委員会事務局、部内各ライン等との各種調整【組織構成】内部監査部は平均年齢40代半ば、経験豊富なメンバーを中心に約50名で構成されています。そのうち約2割が中途（経験者）採用であり、入社後もキャッチアップしやすい環境が整っています。 ※監査品質評価・改善業務を担当しているチームは、10名となっております。【魅力ポイント】 ■残業は部内平均で月20～25時間程度、週1回程度の在宅勤務等を組み合わせた柔軟な働き方を推進しているため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進　　　ＥＳＧ経営の推進　等 ■全社的に有給休暇取得率96.0%（育児休業取得率男女とも100.0％/復職率98.0%）となっております。

職務詳細

-募集背景
-ミッション
-役割

当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回は部監査部における監査品質評価・改善業務をご担当いただきます。
ご経験次第ではあるものの、まずは個別監査の品質評価や監査態勢の内部評価から行っていただくことを想定しています。

【具体的な業務内容】
■監査態勢の強化、高度化に向けた施策の策定、推進
■監査態勢に関する内部評価の実施、外部評価の受入
■個別監査のプロセス・内容に関する品質評価の実施
■監査対象項目に対するリスク評価更新の取り纏め
■監査規程類、マニュアル等の制定、更新
■監査人の育成に向けたプログラム・研修資料の策定、育成の推進
■グループ内部監査部門、監査委員会事務局、部内各ライン等との各種調整

【組織構成】
内部監査部は平均年齢40代半ば、経験豊富なメンバーを中心に約50名で構成されています。そのうち約2割が中途（経験者）採用であり、入社後もキャッチアップしやすい環境が整っています。
※監査品質評価・改善業務を担当しているチームは、10名となっております。

【魅力ポイント】
■残業は部内平均で月20～25時間程度、週1回程度の在宅勤務等を組み合わせた柔軟な働き方を推進しているため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。
■更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。
例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発
　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善
　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進
　　　ＥＳＧ経営の推進　等
■全社的に有給休暇取得率96.0%（育児休業取得率男女とも100.0％/復職率98.0%）となっております。

役職	課長(マネージャー)
予定年収	520万円〜1220万円
勤務地	東京都

応募の流れ

01
転職サポートへのお申し込み
「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
02
面談
専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
03
応募手続き
ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
04
選考・内定
求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

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