株式会社セブン銀行

サステナビリティ推進担当【東証プライム上場】

【部・グループ・チームのミッション】
・部のミッション：
会社の重要な機能を担う一つの部署として、セブン銀行グループのあらゆる事業活動を統合的かつ効率的に情報発信しています。複数のメディアを活用したコミュニケーション施策を展開し、セブン銀行のパーパスを軸としたブランド価値向上を目指しています。
・グループのミッション：
セブン銀行グループ全体での戦略的なコミュニケーションを通じて、ステークホルダーとの良好な関係を構築します。
・チームのミッション：
セブン銀行グループ全体の企業価値向上に向けたサステナビリティの取組みを推進し、積極的な情報発信と外部パートナーとの連携を強化します。

【部署構成】
当部は、コミュニケーショングループ7名（インナー /サステナビリティ推進/メディア広報）と、ブランディンググループ8名（デジタルコミュニケーション/企業ブランディング/ATM・サービスブランディング）の２つのグループに分かれています。
それぞれの役割に２名程度の専任担当がいますが、完全な分業ではなく、相互にサポートしながら施策を進めています。年齢や社歴に関わらず、裁量権を持ってアイディアを形にすることができます。

部長 -グループ長 - ★サステナビリティ推進担当(採用ポジション) ・既存メンバー

【担当業務】
重点課題（マテリアリティ）の実現に向けたセブン銀行グループ全体のサステナビリティ推進活動や、森の戦士ボノロンの運営をはじめとする社会貢献（CSR）活動、DEI活動の企画・実施、社内外への情報発信等を担当いただきます。
今後、情報開示の拡充や事業パートナーとの社会課題解決に向けた協業の推進、生成AI等を活用した生産性向上にさらに注力します。当社が本業を通して社会課題の解決に貢献することを実感できる、やりがいのある業務です。

① サステナビリティ委員会（年4回）、ATMパートナーサステナビリティ会議（年4回）、DEI推進部会の運営（事務局）（月1回程度）
② 重点課題（マテリアリティ）の策定、推進、KPI管理
③ 各種開示基準やガイドラインに沿ったESG関連情報の開示、アンケート対応
④ 社会貢献（CSR）活動の企画・実施・効果検証
⑤ DEI推進活動の企画・実施・効果検証
⑥ 外部協賛案件の管理、協賛イベントの企画・実施・効果検証
⑦ 統合報告書など制作物の発行業務
⑧ 上記に付随する規程管理、契約管理、稟議起案、予算管理、別担当業務のサポートなど
直近ではサステナビリティサイト刷新のプロジェクトが進行中です（2026年度上期中のリリースを予定）。

2ヶ月程度、既存メンバーと協力しながら、当社事業・担当業務を理解していただきます。
ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。

【業務上求められること】
・専門分野の最新動向を情報収集し、課題分析を繰り返しながら、ミッション達成に向けて必要な施策のPDCAを実行できること。
・チームで協力しながら、社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションをとり、全体最適の目線で主体的・前向きに業務に取り組めること。
・優先順位をつけながら複数の取り組みを推進するマルチタスクスキル

【使用ツール】
Microsoft Office /Teams等のMicrosoft 365ツール、Backlog、GHG排出量算定ツール（Persefoni）等

【働き方】
・在宅勤務：週２日程度
・残業時間：月平均20時間程度

～パーパス：お客さまの「あったらいいな」を超えて、日常の未来を生みだし続ける。～
◎ATMサービスや金融サービスをセブン‐イレブン他各所でご提供することで、幅広い層のお客さまにより多くご利用いただき、結果としてグループ全体の収益力が向上するという相乗効果を追求しております。
★格付投資情報センター：発行体格付け[AA-]（ポジティブ）
【会社紹介】
・会社紹介動画（約1分間の動画です）： https://youtu.be/SBUtQLAfNJw
・セブン銀行公式note：https://note.com/sevenbank
・STORY of PURPOSE：https://www.sevenbank.co.jp/branding/purpose/
【働き方・福利厚生】
◎在宅勤務や時差出勤制度があり働きやすい環境が整っております。中途入社者比率が約8割で、新卒入社者との垣根なく活躍可能な環境です。
◎出産や育児、介護等の様々な理由で通勤が難しい場合でも勤務を継続できるよう育児・介護休業制度を設けており、制度や取得実績により、くるみんマーク、えるぼし認定を受けております。
◎総合職採用のため転勤可能性が0ではありませんが、部署が東京本社に集中しており転勤可能性が低い企業です。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社のサステナビリティ推進担当として、GHG排出量算定や重点課題（マテリアリティ）推進、非財務情報の開示などの実務経験（目安3年以上）
・サステナビリティ情報開示基準やガイドラインの基礎知識を持ち、最新動向の情報を収集した経験

【歓迎要件】
・金融業界での業務経験
・統合報告書やサステナビリティブックの制作経験