ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社

【人事労務】週4在宅/実働７H/残業20H/労務経験者歓迎

★就業規則・各種規程の改訂並びに勤怠・休暇の管理業務をご担当いただきます。
労務経験やスキルを生かして長期的にキャリア形就業規則・各種規程の改訂並びに給与関連・勤怠関連の管理業務をご担当いただきます。

■業務内容
・規程管理　　：就業規則・各種規程の改訂、労使協定締結、ポータルサイト管理
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理　　：年次有給休暇、各種特別休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・その他　　　：上記に関する社員からの問い合わせ対応


■働き方
・出社は週に1回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。
・コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）、フリーアドレス等、柔軟な働き方ができ、ご家庭と両立も可能です。
・実働7時間
・残業20時間程度

■部署構成
OPE（Operational Excellence）チームの配下のチームである
「C&A Work Regulation & Time Leave Management」チームとなります。
※いわゆる社内規程管理や勤怠管理を担当するチームで、社内ではC&A1と呼んでいます。

OPEチーム全体では外部委託含め50～60名程度の規模となりますが、
そのなかに勤怠管理のチーム（今回のC&A1）、異動発令のチーム、ワークスタイルチーム、
ヘルスケアチーム、給与チーム等があります。
今回のC&A1チームはトータルで10名で、40代半ばの方が多いチームです。

■キャリアパス
・労務としての専門性を長期的に深めていただくことも可能です！
・入口は労務業務中心ですが、社内異動制度を活用し、人事制度周り等へのキャリアチェンジ可能です！

PwC Japan合同会社は、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。
複雑化・多様化する企業の企業課題に対し、PwC Japanグループでは、監査及びアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
メンバー数：約12,000人（PwC Japanグループ全体、2024年6月時点)

【社風】PwCは『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位（Universum社調べ）』に選ばれるなど、グローバルでは圧倒的ブランド力を誇りますが、日本の四大監査法人のなかでは一番新しい組織なため、過去にとらわれず常に新しいことにチャレンジできる雰囲気があります。また、多種多様な能力を持った人材が個々の能力を活かせる風土を大切にしております。

【多様な働き方】作業の場からコラボレーションの場へ。在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進しています。ライフイベント（育児、介護）を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、 最前線で活躍していただくために、多くの支援制度を導入しています。

• プロフェッショナル社員の「働きやすさ」を実現する、PwC Japan合同会社でキャリアを磨き続ける女性リーダーたち

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・一定規模（目安500名～）の人事労務経験
・英語苦手意識のない方（調べながらできれば可）
　　

【歓迎要件】
・労務管理のご経験（給与関連、勤怠管理経験者歓迎）
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