フェデラル・モーグルジャパン株式会社

人事総務（給与勤怠管理）/マネージャー候補/年間休日124日

【ミッション】
同社は従業員数約150名の日本法人として事業拡大を続けており、人事総務部門の専門性強化が急務となっております。
特に、給与・勤怠管理および本社との連携は今後さらに高度化していく見込みです。
そのため、本ポジションには 日常業務の正確かつ迅速な遂行とともに、人事総務全体の質向上を牽引していただくこと を期待しております。
また、給与管理システムの刷新を控えており、業務効率化・改善にも積極的にご参画いただきます。

【職務内容】
本ポジションでは、人事労務・総務業務を幅広くご担当いただきます。
日々の運用だけでなく、ご自身の裁量で改善提案も行える環境です。

■ 主担当領域（約6割）
給与管理（外部委託先との調整および社内窓口対応）
勤怠管理（勤怠データチェック・取りまとめ）

■ サブ業務
採用サポート（面接調整・書類管理 等）
社内規程・契約書の押印管理
役所関連の届出業務
来客対応、備品管理、社内イベント運営
出張手配、海外渡航サポート（ビザ手続き等）

【組織構成】
人事総務部：2名体制
・アシスタントマネージャー・メンバー
日本法人全体：約150名

【キャリアパス】
・入社後は給与・勤怠管理を中心にご担当いただき、徐々に採用や制度運用など業務領域を拡大していただきます。
・ゼネラリストとして経験を積みながら、将来的にはリーダー・マネージャーとして組織を牽引していただくことを期待しております。
・外資系でありながら日本法人は定着率が非常に高く（離職率約2％）、長期的にキャリアを築ける環境です。

【ポジションの魅力】
給与・勤怠を軸としながら総務・採用まで横断的に関われるため、人事総務のゼネラリストとして大きく成長できます。
海外本社や外国籍社員とのコミュニケーションも発生するため、英語力・グローバル対応力も磨けます。
小規模組織のため裁量が大きく、改善提案が採用されやすい環境です（自由闊達でアイデアを歓迎する社風）。
日本法人は外資の安定基盤×日系の安心感が共存しており、昇給制度や働きやすい環境が整っています。
将来はマネジメントポジションを目指せる実力主義のキャリアフィールドがあります。

≪★米国で100年以上の歴史をもつ車輌・重機・船舶・鉄道・航空宇宙・発電産業向けの世界的なリーディングサプライヤー　フェデラル・モーグル社の日本法人です!!★》
◆年間離職率:2%前後の安定した環境になります。
◆同社は外資系ではありますが、日本法人は立ち上げ当初から日本人が指揮を執っており、日本企業と外資系企業の特徴をどちらもを兼ね備えています。
◆フェデラル・モーグル社の事業部編成は、パワートレインセグメントとモーターパーツセグメントに分かれております。
◆パワートレインセグメントの7つの事業部およびモーターパーツセグメントでは、海外で生産されたパワートレイン製品、フリクション製品をそれぞれ日本の自動車メーカーへOEM供給しています。日本のお客様と海外のＦＭ開発・製造拠点の架け橋となる重要立ち位置として、Enginerring、Salesの面で活躍しています。
◆パワートレインセグメントの中のシステムプロテクション事業部は国内に製造拠点（湘南工場）を設けており、ワイヤーハーネスやホース、排気パイプ等、常に高温で狭いレイアウト環境下にある自動車部品を熱や摩耗から守る断熱材・保護材を製造しています。このモノづくりの技術は、世界各国にある同事業所の中でも、湘南工場が技術開発におけるマザープラントの役割を担っており、日本法人立ち上げ以来、堅調な売上推移を誇ります。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
人事または総務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
製造業でのご経験をお持ちの方

＜語学＞

■英語：読み書きレベル歓迎