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更新日:2026.03.12
"京セラコミュニケーションシステム株式会社"

【東京】ITインフラ・プロジェクトリーダー~京セラグループ~

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 600万円〜900万円
  • 東京都港区三田3-5-19
  • ネット系 > 運用設計系
  • -

~経営理念の実現に向けた「人」を活かす企業風土の醸成~【京セラ・KDDIグループの安定基盤】
【福利厚生充実×定年まで長く就業できる環境です】【京セライズム”アメーバ経営”に基づいて経営者目線を身に着け成長できる環境です】

Job No.81248496

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【部門紹介】
キャリアインテグレーション事業部は大手通信キャリア「KDDIグループ」、大手航空キャリア「JALグループ」を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っており、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。
大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。

【仕事内容】
JALグループの未来を支えるITインフラ構築において、プロジェクトの「司令塔(リーダー/サブリーダー)」として采配を振るっていただきます。単なる進捗管理に留まらず、高度な技術的知見を背景としたステークホルダーとの合意形成や、組織を横断したチームビルディングを主導。経営基盤を支えるダイナミズムを、マネジメントの側面から牽引する重要な役割です。

・プロジェクトマネジメント: 課題管理、進捗管理、および品質管理の徹底
・ステークホルダー/マネジメント: 関係部署との折衝・調整、および円滑な合意形成の推進
・会議体運営: プロジェクト推進に向けた会議のファシリテーション、意思決定支援、報告業務

【仕事内容(詳細)】
・運航関連システム
飛行機の安全運航に直結する重要システムのAWS移行案件のプロジェクトリーダーを担当。
▼プロジェクト例
マルチAZ構成による高可用性アーキテクチャの策定を主導し、ミッションクリティカルな環境下で「ダウンタイムの極小化」と「円滑な切り替え」を完遂しました。

・航空券管理システム
JALの収益の根幹を担う、膨大なトランザクションが発生する金融系システムのAWS化を実施。
▼プロジェクト例
厳格なセキュリティ要件とデータ整合性を担保しつつ、プロジェクトの各工程を指揮。ピーク時の負荷にも耐えうるスケーラブルな基盤への刷新を完遂しました。

【配属先構成】
■キャリアデザイン部:27名
各課10名程度、各チーム3~5名程度で構成されています。
配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。

【キャリアステップ】
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

会社特徴

■安定の経営基盤
1995年に京セラの情報システム部門が分離独立して設立された京セラ・KDDIグループの情報戦略会社です。創業以来連続黒字経営という磐石の経営基盤のもと、キャリアを描ける環境です。
■プライムベンダーとして顧客の課題を解決
京セラ・KDDI向けのシステム開発はもちろんのこと、その実績をもとに外販も行っています。また、新規事業にも積極的で自社製品・サービスの開発も行っています。
プライムの立場でお客様の課題を解決していきますので、技術スキル向上はもちろん、マネジメントスキル/業務スキル面でも成長の機会が多い点が特徴です。
■風通しのよい社風/長期的にキャリアを形成できる環境
今や4000名を超える大手企業ですが、トップとの距離が近く、メンバーであっても社長と話す機会や、飲みにいく機会もあるので、風通しの良さがあります。
また、福利厚生等も含め、安心の環境で長期的にキャリアを形成できる環境です。D&Iにも積極的に取り組んでおり、女性の育休取得率100%は勿論、男性の育休取得率も向上しています。マネジメントコース、スペシャリストコースとキャリアアップについてもご自身で選択いただくことが可能です。
※ICT部門においては週3日のテレワークが可能です。
https://www.kccs.co.jp/recruit/work/member/<社員紹介ページ>

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・10名以上の中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャー/
 プロジェクトリーダー経験(5年以上)

【歓迎要件】
■即戦力となるスキル
・プロジェクトマネジメント資格の保有

求める人物像
コミュニケーションを取る事が得意な方、クラウドサービスに興味がある方
・報連相ができる方
・自ら考え、能動的に行動ができる方
・お客様との要件ヒヤリング・課題整理ができる方
・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進できる方
・運用後の改善/改良を積極的に立案/推進できる方

役職

-

予定年収

600万円〜900万円

諸手当

■役割給:役職に応じて支給■時間外手当:実績に応じて支給■住宅補助手当:0円~50,000円/月(勤務地によって異なります)■在宅手当:300円/日(最大週4日テレワーク可能です!)■家族支援手当:子一人当たり16,000円/月■通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線や特急料金は対象外となります)■その他:営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など

学歴

不問

勤務地

東京都港区三田3-5-19(住友不動産東京三田ガーデンタワー)
<最寄駅>田町(東京都)

勤務時間

8:45~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など  ※年間休日125日※有休取得年間15日以上を推奨(2022年実績:16.4日) ※積立時間有休の制度あり※シフト勤務あり

選考フロー

面接回数2回
※適性検査や筆記試験無し

会社概要

事業内容

京セラ独自の経営管理手法、アメーバ経営
を根幹に下記4つの事業を行っています。

■ICT事業
■通信エンジニアリング事業
■経営コンサルティング事業
■環境エネルギーエンジニアリング事業

●4つの事業のシナジー効果
ICTと通信の分野は、この20年で大きく進化・発展し、現在も日進月歩で新しい技術やサービスが生まれています。同社は、成長著しいこれらの分野で、環境エネルギーや経営コンサルティングを加えた4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し、さらなる付加価値の提供や新たな事業展開を図っていきます。

本社所在地

京都府 京都市伏見区竹田鳥羽殿町6京セラ本社ビル

企業URL

http://www.kccs.co.jp/

設立

1995年09月

資本金

2985百万円

従業員数

単体:3575人 連結:4291人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【その他制度】副業:可(個人事業主型に限る・時間制限あり)■資格支援制度■貯蓄制度■自社株投資会■グループ保険■福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード)など
【フレックスタイム制/短時間勤務制度】
※いずれも小学校6年生以下の子(中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む)もしくはご家族に要介護者がいる方が対象
【その他】Uターン・Iターンも大歓迎!当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。
★「えるぼし(最高位の3つ星)」・「くるみん」認定企業です!
2024年5月、厚生労働省より女性活躍推進の取り組みが優良な企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を、子育てサポート企業として「くるみん認定」をそれぞれ取得いたしました。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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