EY Japan株式会社

【給与・社保】週4日在宅/実働7H/残業20H

■ ミッション
入社後は、約4500名規模の従業員を支える給与計算・社会保険・福利厚生業務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。正確かつ効率的なオペレーションを通じて、従業員が安心して働ける環境を実現し、組織全体の生産性向上に貢献していただくことを期待しています。

■ 募集背景
事業の急速な拡大・組織強化に伴い、従業員数が増加しています。それにより、給与計算や社会保険業務のボリュームが大きくなり、現体制では今後の成長に十分に対応できない状況です。組織の成長を支えるため、給与・社会保険・福利厚生業務を担う新たなメンバーを増員します。

■ 業務内容
※給与・社会保険・福利厚生担当として以下の業務を担当いただきます。
①月次給与計算業務
　　月次給与計算、月次賞与、退職金の計算および検証、およびこれらに付随する業務
②年次業務
　　年末調整・法定調書、決算、期中（4月）および定期（10月）給与改定に関する業務
③社会保険
　　社会保険手続きに関する問合わせ対応、ベンダーとの連携、労働保険の年度更新、算定現物支給対応等
④福利厚生
　　（退職金、財形、団体保険など）全般業務、アウトソース先会社やリージョンメンバーとの連携、データ検証・取込・登録、支払処理等、
　　社員からの問い合わせ対応、社内イントラの更新、社内アナウンス作成　等
⑤担当業務関連の規程改定
　　給与規程、福利厚生関連規程の更新
⑥その他
　　EY全体やEYSCで取り組む各種プロジェクトにおける課題整理、ソリューション提供

■英語活用場面
英語が得意な方には、社員からの問い合わせ対応を英語にて、対応していただきます。

■働き方
・実働7時間
・月間20時間程度
・週4日在宅勤務可能
・フルフレックス制度

■ 繁忙期等補足
・定時給与改定、年末調整や法定調書提出完了までの10月～翌1月までが繁忙期となります

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・現在6名体制（常勤4名※うち1名はRegion担当、2名は派遣社員）にて担当業務を担っています。
・現在、メンバーは全員女性ですが男性の方も歓迎しています。
・メンバー間のサポートも手厚く、有休取得時は業務が滞らないよう対応を進めています。
・フレックスを活用し柔軟な働き方が可能ですので、業務が落ち着いている時期は早々に業務を切り上げてプライベートの両立を図っています。
・分からないことは周囲に気軽に確認できる環境がありますので、リモートワークが中心ですが不安が少ないと思います。

■ キャリアパス
・給与・社会保険・福利厚生業務での昇進昇格として管理職や専門領域のスペシャリスト、を目指していただくキャリア形成。もしくは、その他人事領域へ異動などキャリアの幅を広げて頂くことも可能です。

■ この求人の魅力
・急成長中の大規模組織で、給与・社会保険業務の中核を担うやりがい
・柔軟な働き方（週4回在宅・フレックス）でワークライフバランスを実現
・メンバー同士のサポート体制が充実し、安心して働ける環境
・キャリアパスがも幅広く、長期的なキャリア形成が可能です。

EY Japan株式会社は、全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

私ども、EY Japan株式会社は多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。また、EYのビジネスエキスパートを担う組織として、RPA/AI等のテクノロジーを活用し、最先端な働き方を実現していきます。

EYのグローバルな連携、テクノロジー、チーム、カルチャーを活用し、あなたの可能性を広げてくさい。多様な人材から学び、好奇心旺盛な人たちに囲まれ、より良い問いからより良い答えを導き出し、より良い社会の構築を目指しましょう。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・給与計算の実務経験
　

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・福利厚生制度構築の実務経験
・英語によるビジネスコミュニケーション（読み書き・会話）の実務経験

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎