EY Japan株式会社

の中途採用・転職・求人情報

※EY Japan株式会社からEY税理士法人へ出向となります。 ■ミッション EY税理士法人の採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、 採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。 ■募集背景 今回募集するポジションは、EY税理士法人の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。 組織体制強化と将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。 ■業務内容 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、 採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実行 ・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等） ・採用チャネルの選定・運用 ・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝 ・ダイレクトソーシングの企画・実行 ・採用イベントの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用進捗レポートの作成および関係者への共有 ■組織概要 EY税理士法人（EY Tax）は、EYグローバルネットワークの一員として、 国内・国際税務、事業承継、M＆A、関税など、国内外問わず大企業向けの税務サービスを展開しています。今回募集するポジションは、EYTaxの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。 ■働き方 ・平均時間外：月間10～30時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・在宅：週2日程度 ※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、 お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。 ■キャリアパス ・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる ・将来的には、担当領域の採用をリードする立場や、 　チームを牽引するリーダー候補としての役割拡大が期待される ・サービスラインを超えた他部門の採用担当へ異動できる ・採用領域に限らず、その他HR領域（研修やHRBP等）へキャリアを広げられる ■ポジションの魅力 ・中途採用担当として、EYTaxの事業成長を人材面から支えることができる ・採用実務だけでなく、採用課題の分析、施策企画、実行、改善まで関われる ・エージェント経由中心の採用から、スカウトや採用イベント、採用ブランディングを強化していくフェーズに携われる ・採用難易度の高いターゲットに対して、 　チャネル設計やアプローチ方法を考えながら採用を推進できる ・事業部、面接官、エージェント、グローバル関係者など、 　幅広い関係者と連携しながら採用をリードできる ・将来的なリーダー候補としての採用であり、チームリードや管理職を目指しやすい ・実働7時間、フルフレックスなど、柔軟な働き方を活用しながら働ける ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。

■ミッション EYSC全体のDE&I戦略の実現に向け、多様な働き方を支える制度・仕組みの企画、インクルーシブ・カルチャーの醸成、各種DE&I施策やリーダー育成プログラムの企画・導入・運営まで幅広く担当します。経営層や各事業部、グローバルチーム等と連携し、DE&Iを組織に浸透させるプロジェクトを主体的に推進することがミッションです。 ■募集背景 EYSCのDE&I推進チームは、設立から間もない組織として、今後さらに取り組みを拡大していくフェーズにあります。現在は3名体制で幅広いテーマを推進しており、組織拡大に伴う増員として今回の採用を行います。新たなメンバーを迎えることで業務を分担し、DE&I施策の企画・推進体制をさらに強化していきます。 ■業務内容 EYSCにおけるDE&I戦略の実現に向け、以下の業務を担当いただきます。 ・多様な働き方を可能にする人事制度・仕組みの企画・導入 ・インクルーシブ・カルチャー醸成のための研修やコミュニケーション企画・導入 ・ジェンダー・障害・LGBTQ+・マルチカルチャー等の多様な属性に関するエクイティ向上施策・リーダー育成プログラムの企画・導入・運営 ・DE&Iに関する社内外コミュニケーション・情報開示 ※ご自身の興味・関心に沿って業務をお任せします ■英語活用シーン 〇グローバルとの連携 EYのグローバルな関係者と連携しながら、DE&I関連のイベントや施策を推進します。 ・海外関係者とのコミュニケーション ・DE&I関連イベントにおける英語でのファシリテーション ・英語での資料・文書作成 ・グローバルチームとの協働 ■組織構成 部署人数：DE&I推進チーム3名（管理職）。ADクラス2名、ディレクター1名 ■働き方 ・平均時間外：月間10時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・週4日在宅勤務 ※基本的にはリモートワーク中心ですが、イベント対応やチーム活動等に応じて出社いただく場合がございます。 ■キャリアパス ・DE&I領域の専門性を深めるキャリア ・DE&Iを起点にHR領域へ専門性を広げるキャリア ・組織開発・チェンジマネジメント領域への展開 ・将来的にHRBP等、より広い人事領域へのキャリア展開が可能です ■本ポジションの魅力 〇英語力を活かして、グローバルなDE&I・組織開発に携われる →EYSCのDE&I推進を担い、海外の関係者と連携しながら英語でのイベント・ファシリテーション等にも携われます。HRやDE&Iの経験だけでなく、英語力とプロジェクト推進力を活かしたい方にも挑戦機会があります。 〇制度運用だけでなく、組織・カルチャー変革まで経験できる →人事制度・仕組みの企画、研修、カルチャー醸成、DE&I施策、リーダー育成など、複数の領域を横断して担当できます。 〇EYSC全体に影響するDE&I施策を企画・推進できる →経営層、各事業部、HR、海外チームなど、多様なステークホルダーと連携しながら、施策の企画から導入・改善までプロジェクトを推進できます。 〇DE&Iの専門経験がなくても、これまでの経験を活かせる可能性がある →DE&I領域における深い専門経験は必須ではなく、DE&Iへの高い関心と推進意欲を重視しています。経験をいかしてより大規模なプロジェクトに参画できます。 〇週4日程度の在宅勤務＋フレックスで、専門性と働きやすさを両立 →基本的にリモートワーク中心で、週4回程度の在宅勤務が可能。フレックスタイム制かつ平均時間外は月10時間程度で、WLBを保ちながら専門性を高められる環境です。 〇ジェンダー、障がい、LGBTQ+、マルチカルチャーなど幅広いテーマに携われる ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。

【ミッション】 ・本ポジションでは、EYにおけるAdvisory部門を担当し、まずはご経験のある領域を起点に、施策推進や運用支援、データ収集・可視化などを担うことを想定しています。 将来的には、個別労務対応や組織開発なども含め、HRBPとしてより広い領域で事業に伴走していくことが期待されています。 【担当法人】 事業規模が急拡大中のEYグループのAdvisory部門のHRBPをになっていただきます。 【業務内容】 Advisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事パートナーの役割を担います。事業部長やPeople担当パートナー、プロジェクトリーダーと連携しながら、人事制度の運用、人材配置・異動、採用支援、労務対応、エンゲージメント向上、リテンション施策の推進など、幅広い人事領域から事業運営をサポートします。 ・Advisory部門の事業責任者やリーダーに対する人事面からのコンサルテーションおよび事業運営支援 ・人事制度の運用、人材配置（異動・アサインメント）、採用活動の推進・支援 ・労務関連案件への対応および職員からの各種人事問い合わせへの対応 ・エンゲージメント向上、リテンション強化に向けた施策の企画・推進 ・Talent内の各CoE（Center of Excellence）と連携し、人事施策や制度変更に関する情報の展開・浸透を推進 ・事業部門と人事本部をつなぐHR窓口として、組織課題の把握および解決支援 「詳細」 ・事業責任者やリーダー層への人事コンサルテーション ・人材配置（異動・アサインメント）および組織運営支援 ・採用活動の推進および支援 ・労務案件対応、人事問い合わせ対応 ・エンゲージメント向上やリテンション施策の企画・実行 ・人事制度や各種施策の展開・浸透支援 ・組織課題の把握および解決支援 ※入社後いきなり全てをお任せするのではなく、ご経験に応じて柔軟に対応いただきます。 ◆ポジションについて EY JapanのAdvisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）ポジションです。 事業責任者やPeople担当パートナー、各プロジェクトリーダーと密に連携しながら、人材戦略・組織運営・人事課題の解決を支援いただきます。 人事制度運用のみならず、採用、人員配置、労務、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い領域に携わり、事業成長を人事の立場から支えることができるポジションです。 【キャリアパス】 HRBPという業務特性上、人事の全ての領域を扱うことになるため、幅広く人事経験を詰め、キャリアアップにはとても適した職場だと考えます。 HRBPとして管理職を目指していただくことも可能です。 もしくは、他人事領域や他ポジションへのチャレンジも可能です。 【働き方】 ・週2日在宅勤務可能 ・コアタイムなしのフルフレックスなど、WLB◎！ ・１日の労働時間7時間 ・月間残業時間30～40程度 【給与について】 ・所定労働7時間を超えた分残業代支給されます。 【ポジションの魅力】 ・事業成長の最前線でHRBPとして活躍できる ・パートナー・事業責任者と近い距離で事業戦略に関与できる ・採用・配置・異動・労務・組織開発まで幅広い人事領域を経験できる ・人事制度の運用にとどまらず、組織課題の解決まで携われる ・Advisory部門の急成長を人事の側面から支えられる ・ビジネス理解を深めながら、人事としての専門性を高められる ・HRBPとして幅広い経験を積み、管理職など次のキャリアを目指せる ・Talent内の各CoEと連携し、全社的な人事施策にも関われる ・入社後は経験領域からスタートし、段階的に業務範囲を広げられる ・週2日リモート・フルフレックス・実働7時間で柔軟に働ける

■ 募集背景 組織再編（Harmony2.0）に伴う、健康サポートセンターの運営機能の統合・強化を目とした、産業保健領域の専門性を有する管理職（Assistant Director）採用 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 産業医（業務委託）8名、主に30代～40代の保健師6名（正社員）、およびアドミメンバーで構成される組織です。医療・人事それぞれの専門性を有するメンバーが連携しながら、高度かつ多面的に健康支援業務を推進しています。業務の特性上、初動対応のスピード感と対応力が求められる環境ではありますが、互いにサポートし合うカルチャーが根付いており、専門性を尊重しながら成長できる環境です。 ■ 業務内容 人的資本経営を推進するEYにおいて、健康サポートセンター（Health & Safety）は、職員の健康とWell-beingを支えるだけでなく、組織の持続的成長および事業戦略の実現を支える重要な経営基盤の一つです。 本ポジションは、EY JapanにおけるHealth & Safety機能の責任者として、産業保健・健康経営領域の戦略立案から実行までをリードいただきます。産業医・保健師・人事・事業部門・経営層と連携しながら、健康課題や組織リスクを可視化し、データに基づいた施策立案および意思決定支援を担っていただきます。 1. Health & Safety機能の戦略立案・組織運営 ・健康サポートセンターの中長期戦略の策定および実行 ・人的資本経営の観点からの健康戦略立案および推進 ・組織全体の健康課題・リスク分析と改善施策の提言 ・経営層向けレポーティングおよびKPI設計・管理 ・チームマネジメントおよび組織運営 2. 健康経営・Well-being施策などの企画推進 ・健康経営施策の企画立案および実行 ・Well-being向上施策の企画・推進 ・メンタルヘルス施策の企画・運営 ・健康経営度調査への対応 ・コラボヘルス施策の企画・推進 ・健康関連データを活用した予防施策立案 3. リスクマネジメント ・複雑な健康課題や労務リスク案件への対応方針策定 ・休職・復職等に関するリスクマネジメント ・健康リスクおよび組織リスクの可視化 ・重大案件発生時における判断および関係者連携 4. 法定安全衛生業務の統括 ・健康診断受診管理 ・ストレスチェック運営 ・安全衛生委員会運営 ・職場巡視 ・産業医連携 ・労働安全衛生法等に基づく各種対応の統括 5. ステークホルダーマネジメント ・経営層への提言およびレポーティング ・人事部門や各Service Lineとの連携 ・産業医、保健師等の専門職との協働 ・外部ベンダーや関係機関との調整 6. 業務改善・DX推進 ・Health & Safety領域における業務プロセス改善 ・データ分析基盤の整備および活用促進 ・AI等テクノロジーを活用した業務効率化推進 ■働き方 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・週3日在宅勤務 ・平均時間外：月間20時間程度 ※決算期などの繁忙期には、月30時間程度となる可能性があります。 ※土日・祝日等に業務は発生しません ■ポジションの魅力 ・EY Japan約13,000名の健康戦略を担う：大規模組織のHealth & Safety機能を統括し、社員の健康とWell-beingを経営課題として推進できます。 ・経営に近いポジション：経営層へのレポーティングや提言、KPI設計などを通じ、健康経営・人的資本経営の戦略立案に携われます。 ・健康経営を企画から実行までリード：健康経営、Well-being、メンタルヘルス、コラボヘルスなど幅広い施策を自ら企画・推進できます。 ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。

こちらは、障がいをお持ちで、経験者（就業経験あり）の方を対象とした採用となります。 【具体的な業務内容】 業務内容は、ご希望やこれまでのご経験やスキルを踏まえて検討いたします。 ＜想定ポジション一覧＞ ・総務・経理・調達・IT・広報・ブランディング・マーケティング ・人事・リスク管理・その他 【EY Japanについて】 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパスです。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 ◆全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。 EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。 ◆EY Japan株式会社では、さまざまな分野のプロフェッショナルがEYの成長に寄与していきます。 あなたの知識と専門性を、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、リスク管理などの分野で生かして、EY Japanとともに成長してみませんか。 【職場環境】 配属先については、これまでのご経験やスキル、障がいの程度を考慮し最終的に決定します。具体的には、選考を通じてお話しさせて頂きます。

【ミッション】 EY Japan Region全体のビジネスを俯瞰し、各部署から寄せられる問い合わせや承認依頼への対応を通じて、事業運営をリスク面から支えることが本ポジションのミッションです。グローバルで策定されるリスクマネジメントポリシーを日本国内の実務へ適切に導入し、プロセス整備、周知、研修、モニタリングまで一貫して推進します。また、新規案件や取引に関するリスク評価を通じて現場の意思決定を支援するとともに、BCPや災害対応などオペレーショナルリスクへの備えも強化。変化するリスク環境に対し、明確な正解がないテーマにも柔軟かつ実践的に向き合う役割を担います。 【募集背景】 EY Japan Region全体のビジネス拡大や案件の複雑化に伴い、Risk Management Functionに求められる役割は高度化・多様化しています。Core Risk Management teamでは、グローバルポリシーを日本の実務へ落とし込み、現場と連携しながら実効性あるリスク管理を推進していますが、相談・支援ニーズの増加を受け、体制強化のため増員募集を行っています。リスクを見極め、運用改善や仕組みづくりまで主体的に担える方を求めています。 【業務詳細】 ■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。 ■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。 ■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。 ■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。 ■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。 ※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。 ※入社後まずは、各部署からの問い合わせ対応をしていただきます。 【英語活用について】 業務の約8割は日本語で進められており、グローバルから共有されるリスクマネジメント関連のポリシーや資料を確認する場面において、翻訳ツールを活用しながら読み書きに対応できれば問題ない想定です。 英語が堪能な方にはグローバルとのMTG等に積極的参加していただき、語学力を活かしていただきます。 ※翻訳ツールを活用していただけますので、英語に抵抗がなければ問題ございません。 【組織構成】 Core Risk Management team：7名 ・ユニット長女性：1名 ・管理職：４名 ・SVA：１名 ・SA：１名 【働き方】 ・基本はリモート勤務中心です。 ※週1回のチームミーティング時は出社想定です。 ・残業時間は多くても月20時間程度 ・フルフレックス ・実働７時間 【キャリアパス】 ・リスクマネジメント領域内で専門性を深めることも可能です。 また、社内異動制度を活用し、他部門やデータリスク関連領域などへキャリアを広げる可能性があります。将来的には管理職や、チームマネジメントを目指していただけます。 【この求人の魅力】 ・EYグループ全体を対象に、経営視点でリスクを俯瞰できるスケールの大きなポジション ・監査、Tax、Strategy、Consultingなどサービスライン横断で関わり、幅広いビジネス理解を深められる環境 ・金融犯罪対策、個人情報保護、災害対策（BCP）、地政学リスクなど、社会的な注目度が高いテーマに携わり、専門性が身に付く ・基本リモートワーク、実働7時間、フルフレックス、残業月20時間程度と、専門性を高めながら長期的に働きやすい ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。また、副業は原則として認めておりません。応募の際はあらかじめご了承ください。

■ 募集背景 グローバル化が進む中、経理・会計・税務・人事領域における高品質な翻訳ニーズが急増しています。現担当者の異動に伴い、即戦力となるプロフェッショナル翻訳者を新たに迎え、組織の専門性とサービス品質をさらに高めるための増員募集です。多様なクライアント案件に対応し、チーム全体の成長を加速させる重要なポジションです。 ■ ミッション 国内外の大手企業をクライアントとし、経理・会計・税務・人事分野の英訳・和訳プロジェクトをリードしていただきます。単なる翻訳作業にとどまらず、プロジェクト推進・品質管理・業務プロセス改革にも積極的に関与し、社内外の専門家と連携しながら、グローバルビジネスの円滑なコミュニケーションを支える役割を担っていただきます。 ■業務内容 / Responsibilities サービス内容/ Services ・ 主に経理・会計・税務・人事領域に関連する社内外の和訳プロジェクト ・ 和訳プロジェクトの支援・企画・推進・管理・改革 ※経験・スキルに応じて担当して頂く役割を決定します。 ・ 大手日系企業及び外資系をクライアントとした国内・国際経理・会計・税務・人事等にかかる和訳業務（翻訳に限らず、タスク進捗管理、課題管理、品質管理プロセス改革等）をプロフェッショナル翻訳者として、プロジェクト実施を担っていただきます。EYの国内外の専門家と連携しながら業務を推進することで、インタナショナルチームで業務遂行する経験や翻訳にかかわる専門的な業務を実施することが可能です。 ■ 組織構成 部署人数：全体で約20名 チームの特徴：英訳を専門とする5名のワークストリームに所属していただきます。30代中心の活気あるチームで、互いに意見を交わしながら高品質な翻訳を追求。翻訳者の育成環境も整っており、入社後1年間は特にチームでの協働や成長を重視しています。 ■ 働き方 ・基本的に在宅勤務中心。遠隔地からのフルリモートも、経験・スキルに応じて選考時に検討可能。 ・フルフレックスタイム制（標準9:30～17:30、標準労働時間7時間、休憩1時間） ※現職皆さんフレックス活用されております！ ・残業時間10時間以内 ・所定時間外労働7時間 ・業務の進め方の特徴：個人の裁量を尊重しつつ、チームでのディスカッションや知見共有を重視。ワークライフバランスを大切にできる環境。 福利厚生の魅力：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイントなど充実した福利厚生を提供。 ■雇用形態 ・過去3年間で2名の方が正社員への切り替えがおこなわれております ・1年ごとに契約の確認は行われが、問題なけれれば自動で契約更新されます ・四半期の面談等で、契約社員または正社員登用への自身のキャリアに合わせた選択ができます ■魅力 グローバル案件・大手クライアントを担当し、専門性の高い翻訳スキルを磨ける 在宅勤務中心でワークライフバランスを重視した働き方が可能 チームでの知見共有やディスカッションが活発で、成長を実感できる環境 充実した福利厚生とフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現 正社員登用制度やキャリアアップの機会があり、長期的なキャリア形成が可能 ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ 募集背景 コンサルティング部門の急速な成長に伴い、毎月2～4名の外部パートナーやアソシエイトパートナーが新たに加わっています。これにより、経営層を支えるエグゼクティブアシスタント（EA）の役割がますます重要となり、組織全体の業務効率化と質の高いサポート体制を維持・強化するため、今回新たに3名の増員を行います。経営層に近い立場で、組織の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。 ■ ミッション 入社後は、コンサルティング部門の役員を中心に、経営層の業務を円滑に推進するためのサポートを担っていただきます。単なる秘書業務にとどまらず、ユニット運営や組織活性化にも貢献し、組織全体の成長を支えるキーパーソンとしての活躍を期待しています。 ■業務内容 ※秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション※ ・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート ①Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当） ②ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　 ■英語活用場面 ・基本的には、日程調整時に英語活用します。 ・会議や同行時に簡単な英語でのコミュニケーションが発生します。 ※英語がお得意な方には、海外パートナーとのやり取り、英語でのコミュニケーション・会話等を業務で行っていただきます。 ■組織構成 ・部署人数：65名（正社員43名、契約社員4名、派遣社員18名）※2025年11月時点 チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いにリスペクトし合いながら協力するカルチャー。独自のカウンセリング制度やナレッジシェア、育成体制が充実。 ・担当する役員は3名。一人につき3名以上のメンバーでサポートします ■働き方 ・フルフレックス ・週3日～在宅勤務可能 ・残業時間20～30時間 ・実働7時間労働 ・採用後、EYJapan所属、EYSC出向となります ・土日勤務なし ■キャリアパス ・管理職やスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。 ・または、社内異動制度を活用し、他部署・部門への横のキャリアへの展開も可能でございます。 ■この求人の魅力 ・グローバルプロフェッショナルファームで経営層に近い立場で働けます。 ・多様なキャリア・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、成長を実感できます。 ・バックオフィス職もプロフェッショナルとして高く評価される環境です。 ・明確なキャリアパスと充実した育成・評価制度があります。 ・フルフレックス、基本在宅勤務と非常に柔軟な働き方が可能です

■ ミッション 4つのサービスラインと密接に連携し、社内外のコミュニケーションを橋渡しする役割を担います。EY全体のブランド価値向上をリードし、プロジェクトごとに異なるテーマに柔軟に対応しながら、グローバルやAPACとの連携も推進。多様な関係者と垣根を越えたコミュニケーションを図り、EYのプレゼンスを高めていただくことを期待しています。 ■ 業務内容 ・定期的なメールマガジンの発行、 ・クライアント向けセミナーの計画、運営、 ・ウェブサイトの更新などの日常的な業務から、 ・広告やブランドキャンペーンなどをCoEと一緒にリード ※入社後はアシスタント業務をメインで担っていただきます。 ※英語の使用頻度は担当する部門によって異なりますが、EYでは社内のシステムや用語、ガイドラインが英語のみのものも多く、業務として英語を使用することに抵抗があると効率が下がります。逆に問題がなければ、担当するチームのオプションも増えます。 ■ 働き方 ・週に2回程度の在宅勤務が可能です。 ※東京ミッドタウン日比谷のオフィスを拠点とし、柔軟な働き方を推進しています。 ・実働7時間 ・コアタイムなしフルフレックス ※皆さんフレックス活用されております。 ※子育て中の方も大活躍中です。 ・月残業平均時間20時間 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・総勢120名、BMC関連業務の中途入社が大半 専門家部隊のため、意識も高く前向きなメンバーが多い ・BMCブランド組織：15～20名 ・プロジェクトに応じて、5-6名のチームで業務を行っていただいております。 ■募集背景 EYSC ビジネス急成長に伴うService Line担当者の増強 EY Strategy＆Consultingは過去数年二桁成長を続けるEYの中でも急ピッチで成長を続けている会社です。その成長に見合った人材を確保するための募集となります。 ■ キャリアパス 入社後には、プロジェクトの中核メンバーとして活躍し、クライアントとの信頼関係構築や業務推進を担っていただくことを期待しています。 キャリアの広がり方（管理職／スペシャリストなど）：ご自身の志向や実績に応じて、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを選択できます。 ※リージョン担当ですので、サービスラインの垣根を越えて幅広いキャリアパスを形成できます。

■ ミッション ・Strategy and Transactionsサービスラインにおける案件推進を、品質管理・リスク管理・コンプライアンスの側面から支えること ・クライアント受託審査、利益相反や監査独立性の確認、契約書レビュー、社内ルール整備などを通じて、EYとしての信頼性と業務品質を守ること ・国内外の関係者と連携しながら、スピード感のあるビジネス環境に対応し、現場が安心してクライアントサービスを提供できる基盤をつくること 将来的には、契約・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の専門性を高め、グローバル会議でのディレクションやより高度な判断支援にも関わること ■募集背景 ・今回の配属想定領域は、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のStrategy and Transactionsサービスラインです。SaTでは、戦略策定、コーポレート・ファイナンス、M&A実行支援、PMI、ポートフォリオマネジメント、売却・カーブアウト、企業・事業再生など、企業の重要な経営意思決定に関わる支援を行っています。 ・チーム内で若手人材への期待が高まっており、今後の組織強化に向けて、業務を着実に担える人材を若手層も含めて採用したいという意向があります。 ■業務内容 ①クライアント／案件受託審査関連: ・クライアント受託にかかるコンプライアンス面からのアドバイス補助 ・利益相反関係や監査独立性にかかるアドバイス補助 ・クライアント／案件審査に係るグローバルのEYネットワークファームへの各種審査サポート ②契約書関連: ・日英各種契約書（業務委託契約、秘密保持契約等各種契約書等）にかかるコンサルテーション、レビュー、ドラフト作成サポート、EY内関連部署や外部弁護士への照会・確認（含む英文グラマーチェック）補助 ・締結済契約書原本の記録管理&保管 ・その他、部署および外部弁護士関与の元、各種契約書等の雛形案作成・確認補助 ③社内／EYグループ内コンプライアンス体制関連: ・EYグループ内／社内ルールやQ&RM関連システム操作等に関する研修の企画立案・実施・補助 ・EYグループ内で実施される業務レビュー（業務監査）支援＆対応 ・各種契約書雛形にかかるEYグループ内あるいは外部弁護士との協議、フォーマット策定・補助 ・各種社内規定整備の企画立案・実施・補助 ・EYグループ内での電話会議・ミーティング等への参加・補助 ・グローバルあるいは日本エリアにおけるQ&RM関連イニシアチブ導入の企画立案・実施・補助 ④情報セキュリティおよび個人情報保護対応関連: ・その他社内の品質管理・リスク管理、コンプライアンス関連全般にかかる企画立案・実施・補助 ※3か月ほどは管理職がサポートしながら全て教えていきますのでご安心ください。 ※モデルケース 1か月目：コンフリクトチェック案件を上長と共に手取り足取り教えます 2か月目：NDAなどのどちらかというと簡単な契約書からマンツーマンで教えます。 3か月目以降：契約書審査チームで日本語・英語両方の契約書をチェックし、上長に確認依頼をお送りするという流れで独り立ちしていただけます。 ■組織構成 部署人数：9名 Director 1名 Assistant Director 1名 Supervising Associate 2名 Senior Associate、Associate 5名 ※計：管理職2名・非管理職7名 ※男女比：5:5 ■働き方 ・フルフレックス ・基本リモートワーク ・月間0～10時間程度 ・実働7時間労働 ・入社日同日付けでEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社ストラテジー事業部へ出向となります ■キャリアパス 契約書レビューを通じて、専門家としてのキャリアを歩めます。 コンプライアンス業務も含めて、リスクマネジメントの別分野についても専門性を深められます。お持ちの英語力を活かしてグローバルとの会議でのディレクション等もご担当いただくことができます。 ■魅力 ・EYの戦略・M&A案件を品質・リスク管理の側面から支える重要ポジション ・契約書レビューやコンプライアンス対応を通じて専門性を高められる環境 ※英語は苦手意識がなければOKです。

■ ミッション 4つのサービスラインと密接に連携し、社内外のコミュニケーションを橋渡しする役割を担います。EY全体のブランド価値向上をリードし、プロジェクトごとに異なるテーマに柔軟に対応しながら、グローバルやAPACとの連携も推進。多様な関係者と垣根を越えたコミュニケーションを図り、EYのプレゼンスを高めていただくことを期待しています。 ■募集背景 EYSC ビジネス急成長に伴うService Line担当者の増強 EY Strategy＆Consultingは過去数年二桁成長を続けるEYの中でも急ピッチで成長を続けている会社です。その成長に見合った人材を確保するための募集となります。 ■ 業務内容 日々ビジネス側と密接なコミュニケーションを持ちながら信頼関係を築き、定期的なメールマガジンの発行、クライアント向けセミナーの計画、運営、ウェブサイトの更新などの日常的な業務から、広告やブランドキャンペーンなどをCoEと一緒にリードします。 ■英語の活用について ・英語の使用頻度は担当する部門によって異なりますが、EYでは社内のシステムや用語、ガイドラインが英語のみのものも多く、業務として英語を使用することに抵抗があると効率が下がります。逆に問題がなければ、担当するチームのオプションも増えます。 ■ 働き方 ・週に2回程度の在宅勤務が可能です。 ※東京ミッドタウン日比谷のオフィスを拠点とし、柔軟な働き方を推進しています。 ・実働7時間 ・コアタイムなしフルフレックス ※皆さんフレックス活用されております。 ※子育て中の方も大活躍中です。 ・月残業平均時間20時間 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・総勢120名、BMC関連業務の中途入社が大半 専門家部隊のため、意識も高く前向きなメンバーが多い ・BMCブランド組織：15～20名 ・プロジェクトに応じて、5-6名のチームで業務を行っていただいております。 ■ キャリアパス 入社後には、プロジェクトの中核メンバーとして活躍し、ビジネス部門との信頼関係構築や業務推進を担っていただくことを期待しています。 キャリアの広がり方（管理職／スペシャリストなど）：ご自身の志向や実績に応じて、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを選択できます。 ※リージョン担当ですので、サービスラインの垣根を越えて幅広いキャリアパスを形成できます。 ■ポジションの魅力 ・EYの4つのサービスラインと連携し、戦略・コンサルティング領域全体のブランド価値向上に携わることができる。 ・メールマガジン、セミナー、Web、広告、ブランドキャンペーンなど幅広いマーケティング・コミュニケーション業務を経験できる。 ・グローバル・APACとの連携機会があり、英語を活かしながら国際的な環境でキャリアを形成できる。 ・急成長を続けるEYSCの事業拡大フェーズに参画し、会社の成長をブランド・マーケティングの側面から支えることができる。 ・実働7時間・フルフレックス・在宅勤務制度が整っており、柔軟な働き方と長期的なキャリア形成を両立できる。

■ミッション EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。 ■募集背景 EYSCでは採用ブランディングの強化および新卒採用領域への拡大を進めています。一方で採用企画チームでは産育休取得メンバーが多く、企画立案後の推進・実行を担う人材が不足しています。経営課題や事業戦略を踏まえた採用マーケティング・採用ブランディングをさらに高度化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案 採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ? 採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し ? 事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定 ? 採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計 ? 中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定 ? 採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成 2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進 採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。 具体的には、以下のような業務を担います。 ? 採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計 ? 経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行 ? オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信 ? オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充 ? 候補者・エージェント・社員向けのブランド浸透施策の企画 3. 採用チャネルの開発・高度化 4. データ分析・インサイト抽出・施策改善 ■組織構成 部署人数：5名 構成：Manager1名、SVA1名、SA3名＋業務委託メンバー （管理職1名、非管理職4名） ※少人数組織のため担当領域は柔軟に調整しています ・経営企画、マーケティング、BMC等との連携あります ※少人数組織のため業務の進め方や担当領域の自由度が高く、自ら課題を見つけ、企画から実行まで主体的に推進できます。個々に合わせてフルフレックスやリモートワークも活用しながら、柔軟に働ける環境です。 ■働き方 ・実働7時間 ・残業時間：月20～40時間程度 ・フルフレックス可 ・週4～5日の在宅勤務可能 ■キャリアパス ・採用戦略・人事企画のスペシャリストを目指していただけます。 ・マネージャーや、マネジメントポジションをめざしていただくことも可能です。 ・他HRBPや採用担当リクルーター等もめざしていただけます。 ■この求人の魅力 ・採用を経営課題として捉え、中長期の採用戦略やブランディングに携われる上流ポジション ・課題設定から企画・実行・改善まで一貫して担当し、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できる ・経営企画やブランド部門など多様な関係者と連携し、事業成長に直結するテーマに携われる ・フルフレックス・実働7時間・リモートワークを活用でき、柔軟な働き方を実現できる ・経営課題から施策立案まで関われる ・数千万円規模の採用ブランディング予算を活用でし、大規模なブランディング施策に携われる

■ 業務内容 Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの運営支援や、受講者対応、各種調整業務を担当いただきます。 主な業務例 ・Advisory部門向け研修の運営サポート ・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の実施・運営 ・昇格時研修および各種育成施策の運営 ・EY Global研修および部門共通研修の運営 ・受講管理、案内配信、システム管理等の事務局業務 ・社内講師、事業部、人事部門との各種調整・コミュニケーション ■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。 ・年齢は20代～50代と幅広くおります。 ・研修企画運営チームは10名。 ※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。 ■働き方 ・所定労働7時間 ・フルフレックス ・週3以上在宅勤務 ・平均時間外：月間20から30時間程度 ■キャリアパス ・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。 ・他人事領域採用やHRBP、育成などへ異動やキャリア展開も可能です。 ※多様な研修運営を通じて人材育成領域の専門性を習得できます。 ※EY Global研修などグローバルな育成施策にも携われます。 ■ この求人の魅力 ・まずは運営業務を中心に担当し、着実に人材育成の専門性を身につけられる ・希望や適性に応じて、将来的に研修企画・制度設計にもチャレンジできる ・Advisory部門の成長を支える人材育成に携わり、事業成長へ直接貢献できる ・EY Global研修などグローバルな育成施策にも関われる ・所定労働7時間、フルフレックス、週3日以上の在宅勤務など、柔軟な働き方を実現できる

■ミッション Global Account Managerとして、EYにおける重要なグローバルアカウントを担当し、顧客との長期的な関係構築およびアカウント成長の推進を担っていただきます。 クライアント、EYの各サービスライン、ならびに国内外のEYメンバーファームをつなぐハブとして、顧客の経営課題や成長戦略を深く理解し、新たなビジネス機会の創出をリードいただきます。また、アカウント戦略の策定から案件創出、売上管理、ステークホルダーマネジメントまで幅広く担当し、グローバル規模でアカウント価値の最大化に貢献いただくことを期待しています。 ■募集背景 配属予定チームにおける産休取得予定者の人員補充により、1名を募集します。今回の採用では、欠員を補うだけでなく、これまで上位職が担っていたアカウント戦略の推進、社内関係者との連携、案件パイプライン管理などの実務を分担し、チーム全体の業務負荷を適正化することも目的としています。 ■主な業務内容 ①アカウント戦略の策定・推進 ・担当アカウントにおける中長期的なアカウント戦略およびアカウントプランの策定・実行 ・顧客の経営課題や業界動向を踏まえた成長機会の特定および提案機会の創出 ・アカウントの成長に向けた施策の企画・推進 ②クライアントリレーションシップの構築 ・経営層を含むクライアントとの信頼関係構築およびリレーションシップマネジメント ・顧客ニーズや課題の把握、および継続的な価値提供の推進 ・顧客満足度向上および長期的なパートナーシップの構築 ③案件創出・提案活動 ・EYの各サービスラインおよび国内外のEYメンバーファームと連携した案件創出 ・クロスサービス・クロスボーダーでの提案活動の推進 ・大規模変革プログラムやグローバルプロジェクトの推進支援 ④パフォーマンス・売上管理 ・アカウント全体の案件パイプライン管理 ・売上予測、予実管理およびレポーティング ・アカウント成長に向けたKPIトラッキングおよび分析 ⑤ステークホルダーマネジメント ・国内外のEY関係者との連携および調整 ・グローバルチームとの協働による案件推進 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだ合意形成およびプロジェクト推進 ■英語の活用場面について ・基本的にグローバルからのメール対応いただきます。 ※AIを活用いただければ問題ございません。 ※英語力が堪能な方には会議でのコミュニケーション等対応いただきます ■組織・チームについて 所属部門は約130名、配属予定チームは17名で構成されています。リモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度、フリーアドレスを導入しており、柔軟かつ風通しの良い環境で働くことができます。 ■キャリアパス ・入社後は、アカウント戦略の策定支援、社内外のステークホルダー調整、案件パイプラインおよび売上管理を通じ、重要アカウントの成長を支える経験を積みます。 ・経験を重ねることで、より広い関係者を巻き込むアカウント推進や、国内外をまたぐグローバルのプロジェクトの支援へ役割を広げることができます。 ・管理職への昇格機会もあります。マネジメント業務を担うこともできます。 ■働き方 ・週4日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ・ 平均時間外：月間20時間程度 ・フルフレックス ※子育て中の方大活躍中です。 ※中抜け等可能です ■ポジションの魅力 ・重要なグローバルアカウントの成長を支える営業のブレイン役として活躍できる ・アカウント戦略の立案から案件パイプライン・売上管理まで幅広く経験できる ・国内外の多様な関係者をつなぎ、部門横断のプロジェクト推進力を磨ける ・英語でのメールや会議を通じて、グローバルな社内連携の経験を積める ・事業企画や販売企画、営業推進などで培った企画力や調整力を生かせる ・柔軟なフレックスやリモートワークを活用しながら、将来的に管理職を目指せる

■ミッション 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。 ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。 ■募集背景 今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。 ■業務内容 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実行 ・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等） ・採用チャネルの選定・運用 ・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝 ・ダイレクトソーシングの企画・実行 ・採用イベントの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用進捗レポートの作成および関係者への共有 ■組織概要 EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。 ・中途採用組織全体：約80名 ・EYSC担当組織：約30名 ・チーム構成：5から10名程度のチームで構成 ■働き方 ・週4-5日在宅勤務 ・平均時間外：月間10～30時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。 ■キャリアパス ・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる ・将来的には、担当領域の採用をリードする立場や、チームを牽引するリーダー候補としての役割拡大が期待される ・サービスラインを超えた他部門の採用担当へ異動できる ・採用領域に限らず、その他HR領域（研修やHRBP等）へキャリアを広げられる ■ポジションの魅力 ・EYSCは、EYグループのコンサルティング部門として、企業の戦略立案から変革実行までを支援する組織 ・中途採用担当として、EYSCの事業成長を人材面から支えることができる ・採用実務だけでなく、採用課題の分析、施策企画、実行、改善まで関われる ・エージェント経由中心の採用から、スカウトや採用イベント、採用ブランディングを強化していくフェーズに携われる ・採用難易度の高いターゲットに対して、チャネル設計やアプローチ方法を考えながら採用を推進できる ・事業部、面接官、エージェント、グローバル関係者など、幅広い関係者と連携しながら採用をリードできる ・将来的なリーダー候補としての採用であり、チームリードや管理職を目指しやすい ・週4から5日の在宅勤務、フルフレックスなど、柔軟な働き方を活用しながら働ける ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 ■ ミッション 評価・昇格・育成施策の円滑な運用を通じて、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援することがミッションです。単なるオペレーション業務ではなく、ビジネス部門や各部門リーダーと連携しながら、より良い評価制度運用や人材育成施策の実現を推進していただきます。また、評価制度の運用だけでなく、「キャリア開発支援・女性活躍推進施策・公認会計士試験合格率向上施策・育成施策や選抜研修の企画・運営」など、人材開発領域にも幅広く関与いただき、組織成長に貢献していただくことを期待しています。 ■想定している主な業務 ・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案に伴う資料作成 ・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営 問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・新フレームワーク導入に伴う評価等制度の運用の改定、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・GlobalやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携 ■英語活用シーン ・英語が得意な方にはグローバルからのメール等でのやりとり、資料読解等対応していただきます。 ■ 募集背景 アドバイザリービジネスの拡大による人員増加を支援するTalent部門の強化のためです。 ただし単なる補充ではなく、評価・育成・キャリア開発を通じて、組織全体の人材戦略を支える重要ポジションとしての採用を想定しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 部署人数：全8名予定 管理職：Associate Director 1名 非管理職：Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名 今回採用予定：1名 ※組織の50％以上の方が、子育て中の方です！ ※子育て中のママさん活躍中です！ ■働き方 ・実働7時間 ・フルフレックス制度 ・残業20時間 ・週4回程度の在宅勤務と出社のハイブリッド ・活柔軟な働き方が可能な環境です。 スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ※皆さん実際にフレックス活用し、子育てしながら働いている方もいます！※ ■ 繁忙期等補足 ・6月～9月まで評価繁忙期、月30～40時間※その他担当タスクによる※ ■キャリアパス 評価ご担当をいただいた後は、より上の役職（管理職）を目指していただくことも、他人事として採用やHRBP等幅広いキャリアを築いていただくことも可能です。 さらに、オープンポジション（社内異動制度）を活用し他部署への移動も可能です。 ※個人の裁量やご希望に応じたキャリアパスをご用意しているポジションです。※ ■ この求人の魅力 評価制度運用だけでなく、人材育成・女性活躍推進・キャリア開発まで幅広く携われる グローバル・APACと連携しながら大規模組織の人事施策に関与できる フルフレックス・ハイブリッド勤務を活用し、子育てとの両立もしやすい環境 裁量が大きく、自ら企画・提案・推進できるため主体性を発揮できる 将来的にHRBP、採用、人材開発、管理職など多様なキャリア形成が可能 ■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ミッション 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。 ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。 ■募集背景 今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。 ■業務内容 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実行 ・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等） ・採用チャネルの選定・運用 ・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝 ・ダイレクトソーシングの企画・実行 ・採用イベントの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用進捗レポートの作成および関係者への共有 ■英語の活用シーン ・グローバルとのメールでのコミュニケーション ・会議やミーティングでのコミュニケーション ■組織概要 EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。 ・中途採用組織全体：約80名 ・EYSC担当組織：約30名 ・チーム構成：5から10名程度のチームで構成 ■働き方 ・週4-5日在宅勤務 ・平均時間外：月間10～30時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。 ■キャリアパス ・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる ・将来的には、担当領域の採用をリードする立場や、チームを牽引するリーダー候補としての役割拡大が期待される ・サービスラインを超えた他部門の採用担当へ異動できる ・採用領域に限らず、その他HR領域（研修やHRBP等）へキャリアを広げられる ■ポジションの魅力 ・EYSCは、EYグループのコンサルティング部門として、企業の戦略立案から変革実行までを支援する組織 ・中途採用担当として、EYSCの事業成長を人材面から支えることができる ・採用実務だけでなく、採用課題の分析、施策企画、実行、改善まで関われる ・エージェント経由中心の採用から、スカウトや採用イベント、採用ブランディングを強化していくフェーズに携われる ・採用難易度の高いターゲットに対して、チャネル設計やアプローチ方法を考えながら採用を推進できる ・事業部、面接官、エージェント、グローバル関係者など、幅広い関係者と連携しながら採用をリードできる ・将来的なリーダー候補としての採用であり、チームリードや管理職を目指しやすい ・週4から5日の在宅勤務、フルフレックスなど、柔軟な働き方を活用しながら働ける ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ミッション ・プロジェクトを担当するコンサルタントが本来業務に注力できるよう、案件受注に必要な社内手続きや社内システムの利用を支援することがミッションです。 ・コンサルタントや各手続きの主管部門と連携し、問い合わせ対応、SAPへの正確な情報登録、承認取得、進捗管理、情報整備を行います。個々のコンサルタントを支えるだけでなく、サポート業務を通じて組織全体の生産性向上に貢献する役割です。 ■募集背景 ・業務拡大に伴う増員募集です。 ※案件受注に関わる社内手続きを円滑に進め、プロジェクトを担当するコンサルタントが本来の業務に注力できる環境を整えるため、サポート体制の強化を図ります。 ■主な業務内容 プロジェクトを担当するコンサルタントが本来業務に注力できるよう、案件受注に関わる社内手続きのサポートを行っています。 コンサルタントやさまざまな部門と連携し、サポート業務を通じて組織全体の生産性向上に貢献しています。 1. コンサルタント向けの業務サポート・問い合わせ対応 案件受注に必要な社内手続きや社内システムの利用に関する問い合わせに対応します。 ・専用の問い合わせフォームから寄せられる質問への回答 ・メールやTeams会議を通じた手続き方法の案内 ・システム操作方法や社内ルールの説明 ・優先的に対応すべき事項のアドバイス　など 2.各手続きの代行業務 案件管理に必要な情報を、社内ルールに基づいて、社内システム（SAP）へ正確に登録します。 ・依頼内容に基づくシステムへのデータ入力 ・必要情報が不足している場合の関係者への確認 ・社内ルールやマニュアルに沿った内容チェック ・承認の取得 ・進捗管理、リマインド　など 3. 情報整備 上記１．２をスムーズに進めるための社内情報の収集・マニュアル作成などの情報整備を行います。 ・各手続きの主管部門との連携し、シェアポイント・マニュアルを最新情報に更新 ・手続きを進めるための重要情報の周知 ・社内情報の収集・整理　など ■人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・11名（リーダー(Assistant Director) 1名、スタッフ(Associate、Senior Associate) 10名） ・全員女性 ・現在はリモートワークを中心とした勤務となるため、チーム内やチームのクライアントであるコンサルタントとのコミュニケーションはメールとTeams会議で対応しています。 ・チーム全体での出社は月に1-2回程度ですが、OJT期間は頻度があがる可能性があります。 ・週2回のチームミーティングを実施し、業務上の情報共有や事例共有を行っています。チーム全体で認識を合わせながら業務を進めることで、安心して知識や経験を積んでいただける環境を整えています。 ■入社後のサポート体制 入社後は、OJTを通じて業務知識やシステム操作を段階的に習得いただきます。一人ひとりの習熟度や進捗状況に応じて担当範囲を広げていくため、業界経験や専門知識がない方でも安心してスタートできる環境です。 また、入社後1年間はバディ制度を導入しており、日常的な質問や相談ができる担当者を配置しています。業務面だけでなく、職場環境への適応やチームとのコミュニケーションについてもサポートを受けることができます。 ■働き方 ・週4日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ・ 平均時間外：月間20時間程度 ・フルフレックス ※子育て中の方大活躍中です。 ※中抜け等可能です ・繁忙期等補足 3-4月、6-7月（繁忙期のみ想定時間外は40h程度） ■キャリアパス ・社内異動制度を活用し、他部門、部署へ異動できます。 ・管理職等マネジメント業務を目指していただくことも可能です。 ■ポジションの魅力 ・コンサルタントの生産性向上に貢献：案件受注に必要な手続きを支援し、コンサルタントが本来業務に集中できる環境をつくれる ・幅広い業務経験を積める：問い合わせ対応からSAP登録、承認取得、進捗管理、情報整備まで幅広く経験できる ・未経験から専門性を身につけられる：OJTや1年間のバディ制度があり、業界・専門知識がない方も安心してスタートできる ・週4日程度の在宅勤務、実働7時間、フルフレックスで、中抜けなど柔軟な働き方が可能

■ミッション EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。 ■募集背景 EYSCでは採用ブランディングの強化および新卒採用領域への拡大を進めています。一方で採用企画チームでは産育休取得メンバーが多く、企画立案後の推進・実行を担う人材が不足しています。経営課題や事業戦略を踏まえた採用マーケティング・採用ブランディングをさらに高度化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案 採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ? 採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し ? 事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定 ? 採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計 ? 中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定 ? 採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成 2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進 採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。 具体的には、以下のような業務を担います。 ? 採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計 ? 経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行 ? オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信 ? オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充 ? 候補者・エージェント・社員向けのブランド浸透施策の企画 3. 採用チャネルの開発・高度化 4. データ分析・インサイト抽出・施策改善 ■組織構成 部署人数：5名 構成：Manager1名、SVA1名、SA3名＋業務委託メンバー （管理職1名、非管理職4名） ※少人数組織のため担当領域は柔軟に調整しています ・経営企画、マーケティング、BMC等との連携あります ※少人数組織のため業務の進め方や担当領域の自由度が高く、自ら課題を見つけ、企画から実行まで主体的に推進できます。個々に合わせてフルフレックスやリモートワークも活用しながら、柔軟に働ける環境です。 ■働き方 ・実働7時間 ・残業時間：月20～40時間程度 ・フルフレックス可 ・週4～5日の在宅勤務可能 ■キャリアパス ・採用戦略・人事企画のスペシャリストを目指していただけます。 ・マネージャーや、マネジメントポジションをめざしていただくことも可能です。 ・他HRBPや採用担当リクルーター等もめざしていただけます。 ■この求人の魅力 ・フルフレックス・実働7時間・週4-5日のリモートワークを活用でき、柔軟な働き方を実現できる ・採用を経営課題として捉え、事業戦略と連動した中長期の人材獲得戦略を描く人事上流ポジション ・課題設定・論点整理から仮説構築、戦略立案、実行、効果検証まで一気通貫で携われる ・コンサルティングで培った分析力・提案力・プロジェクト推進力をダイレクトに活かせる ・採用マーケット・競合・候補者インサイトを分析し、「どの人材を、どの市場から、どう獲得するか」を戦略的に設計できる ・経営企画・マーケティング・BMCなど、社内の多様な専門部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる ・数千万円規模の採用ブランディング予算を活用し、戦略立案だけでなく大規模な施策の実行までリードできる ・少人数組織ならではの高い裁量のもと、自ら課題を発見し、テーマ設定から実行まで主体的に推進できる

■ミッション EY税理士法人のブランド価値向上とTaxビジネスの成長をマーケティング面から支えることがミッションです。 単にマーケティング施策を運用するのではなく、EY税理士法人のビジネス側と近い距離で課題を捉え、マーケティングを通じて事業成長につなげていくことが求められるポジションです。 ■募集背景 EY税理士法人のTax BMCにおけるマーケティング機能をさらに強化するための採用です。 単純な組織拡大による増員ではなく、体制強化による募集です。 ■業務内容 EY税理士法人のブランド価値向上およびビジネス成長を目的として、以下の業務を担当いただきます。 ① マーケティング戦略立案・推進 ・Tax Leadershipと連携したマーケティング戦略の企画・実行 ・重点サービスや成長領域に関するGo-To-Market施策の立案 ・顧客や市場動向を踏まえた情報発信・認知向上施策の企画 ・マーケティング活動の効果測定および改善提案 ② デジタルマーケティング・コンテンツ企画 ・Webサイト、メールマガジン、SNS等のOwned Media企画・運営 ・コンテンツマーケティング施策の企画・推進 ・デジタルチャネルを活用した顧客エンゲージメント向上施策の立案 ・アクセス分析や施策効果分析にもとづく継続的な改善 ③ イベント・キャンペーン企画運営 ・セミナー、ウェビナー、イベントの企画・運営 ・認知拡大や案件創出を目的としたキャンペーン施策の企画 ・各種プロモーション施策の推進 ・社内外関係者との調整およびプロジェクト管理 ④ ステークホルダーマネジメント ・Tax Leadershipとの密な連携 ・EY Japan BMCやAPAC・Global BMCチームとの協業 ・Consulting、Assurance、Strategy and Transactionsなど他Service Lineとの連携 ・クロスサービス展開や市場開拓に向けたプロジェクト推進 ⑤ チームマネジメント ・チームメンバーの育成・成長支援 ・複数プロジェクトの優先順位管理 ・業務改善およびナレッジ共有の推進 ■組織構成 ・EY Japan BMC全体：約50名 ・Tax BMC：6名 ※皆さん雰囲気の良い組織で業務されています。 ■働き方 ・所定労働：7時間 ・フルフレックスタイム制 ※皆さんフレキシブルに働かれています ・残業：月20時間程度 （繁忙期12月～2月は40時間程度） ・週1回在宅可 ※皆さん直接のコミュニケーションを大切にされており、雰囲気の良い組織で仲良く業務しています。 ■キャリアパス ・Tax BMC内でのマーケティングマネジメントやマーケティング領域のスペシャリストとしての専門性向上、他サービスラインのマーケティング、事業開発等へのキャリア展開も可能です。 ・社内異動制度を活用し、他領域へもチャレンジできます。 ◆本ポジションの魅力 ① Taxビジネスの成長戦略に直接関与できる：マーケティング施策の実行だけではなく、Tax Leadershipとともに事業戦略や市場開拓を推進する機会があります。 ※Tax・税理士法人の知見や経験は不問です。 ② 経営層との距離が近い：パートナーや事業責任者と連携しながら、マーケティングを通じたビジネス成長を支援します。 ③ グローバルな環境：EY JapanのみならずAPAC・GlobalのBMCチームと協働しながら業務を推進いただきます。 ④ 組織づくりにも関与できる：チームマネジメントや人材育成を通じて、Tax BMC組織の成長に貢献いただけます。 ⑤ 幅広いマーケティング領域を経験できる：ブランド戦略、デジタルマーケティング、コンテンツ企画、イベント施策など幅広いテーマに携わることができます。 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

■ 募集背景 現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集しています。 ■業務内容 共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事オペレーション業務、各種手続きのサポート 【具体的な業務】 メイン業務 ・期初目標設定、中間Review、期末評価対応（オペレーション） ・内部昇格選考プロセスの運用 ・入退社関連手続、人員管理 サブ業務 ・制度運営（システムの運用） ・各種資料・データ作成 ・パートナーからの問合せ対応・コミュニケーション ・組織体制の変更対応 ■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・管理職1名、スタッフ1名、派遣社員1名＋今回募集の方 ※リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。 正確性に留意しながらも、スピード感を持って物事を進めたい方にフィットするチームです。 ■働き方 ・所定労働7時間 ・フルフレックス ・週4以上在宅勤務 ・平均時間外：月間30時間程度 ■キャリアパス ・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人事のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。 ■ この求人の魅力 ・所定労働7時間、フルフレックス、週3日以上の在宅勤務など、柔軟な働き方を実現できる ・入社直後から単独で対応いただくことを求めるものではなく、チームでサポートしながらキャッチアップいただける環境です。

■募集背景 ・業務拡大に伴う増員募集です。 ※案件受注に関わる社内手続きを円滑に進め、プロジェクトを担当するコンサルタントが本来の業務に注力できる環境を整えるため、サポート体制の強化を図ります。 ■ 業務内容 ・各事業部の単位を「ユニット」としており、そのユニットの組織運営のサポートをする業務 ・ユニットをリードするパートナー、その他そのユニットに属するパートナーたちと連携を取り、ユニット内の管理業務を行う ・ユニットの意思決定、人事、経理、営業等顧客サービスの推進等に必要な活動全般をサポート ＜主な業務＞ ■組織運営・管理サポート ・ユニット全体会議やマネージャー会議の運営サポート（アレンジ、日程調整、アジェンダ調整、議事録作成、会議資料作成等） ・関係者との調整、進捗管理および各種フォローアップ ・各種事務手続きサポート ・ユニット内イベントの企画・運営サポート ■計数管理サポート ・メンバーアサイン管理サポート ・予実管理のサポート ■人事関連業務サポート ・メンバー情報の管理 ・新メンバー受入れ対応 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・MST（Management Support Team）は、コンサルティング部門に所属するエグゼクティブおよびプロフェッショナル職のサポート全般を担う組織です。2026年7月時点で74名が所属しており、Executive Assistant業務（56名）、ユニットサポート業務（7名）、Engagement Support Team（契約受嘱プロセスサポートチーム、11名）で構成されています。年齢層は20代から50代まで幅広く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ・ユニットサポートチームは、それぞれ担当ユニットに配属される形で業務を行っています。そのため日常的に全員が同じ場所で業務を行う機会は多くありませんが、定期的な情報共有やナレッジ共有を通じて横連携を図り、業務効率化やサービス品質向上に取り組んでいます。また、MST全体でも組織横断の活動を行っており、他チームとの連携も活発です。 ・メンバー同士がお互いをリスペクトし、協力し合うカルチャーが根付いています。また、ユニットリーダーから依頼された業務を遂行するだけではなく、自ら課題や改善機会を見つけ出し、オペレーションやプロセスを構築・改善していくなど、高い主体性を持って業務に取り組むことが期待されています。 ・Consulting部門の継続的な成長に伴い、現場に近い立場でのきめ細かなサポートニーズが高まっており、ユニットサポートチームはそれに対応する組織として規模およびサービス提供範囲を拡大しています。 ■働き方 ・週3日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ・ 平均時間外：月間20時間程度 ・フルフレックス ※子育て中の方大活躍中です。 ※中抜け等可能です ・繁忙期等補足 6月年度末は、対応事項が重なり繁忙となる傾向 ■キャリアパス ・社内異動制度を活用し、他部門、部署へ異動できます。 ・管理職等マネジメント業務を目指していただくことも可能です。 ■ポジションの魅力 ・グローバルプロフェッショナルファームでの業務経験を積むことができます。 ・バックオフィス職もフロント職同様にプロフェッショナル人材として認められている環境で、業務改善や組織運営への貢献を通じて活躍の幅を広げることができます。 ・コンサルタントが本来の業務に集中できる環境をつくり、組織全体の生産性向上に貢献できる ・パートナーやマネージャーと近い距離で連携し、ユニットの組織運営を幅広くサポートできる ・会議運営、進捗管理、予実管理、人事関連など、幅広い業務経験を積める ・業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組み、自ら組織をより良くしていける ・OJTや1年間のバディ制度があり、業界未経験から専門性を身につけられる ・週3日程度の在宅勤務、実働7時間、フルフレックスなど柔軟な働き方が可能 ・社内異動や管理職など、経験や志向に応じて多様なキャリアを目指せる

■ ミッション 新人研修の企画・運営を円滑に推進し、新入社員が早期に組織や業務に適応できる環境を整えることがミッションです。関係部門・講師との調整、研修資料の作成・準備、当日の運営、研修後のアンケート集計・報告まで、研修運営全体を幅広く担っていただきます。 ■ 募集背景 新人研修業務の拡大に伴い、研修運営体制をさらに強化するための増員募集です。 現在、新人研修チームは7名体制で、Learningチーム全体では25名が在籍しています。今後の研修規模拡大に加え、研修運営の効率化・デジタル化を進めるため、研修運営を支えるメンバーを募集しています。 中途入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いの経験を尊重しながら業務を進めています。自主性を持ってスピード感のある業務推進ができる方に活躍いただける環境です。 ■ 業務内容 ・新人研修（4月・10月開催）の準備・運営 ・関係部門や講師との連携・調整業務 ・研修資料作成や研修開催に関わる準備、進行 ・Copilotを使った業務推進。Power BI、Power Automate等を活用した業務効率化作業 ・研修後のアンケート集計や部門への報告書作成 ・研修用SharePointページの更新・管理 ・研修関連のExcelファイル（進捗管理・参加者リスト等）の更新・整備 ・アドホックな依頼への対応 ■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 現在Learningチーム全体では25名体制、新人研修チームは7名体制となります。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 ※リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。 スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■働き方 ・所定労働7時間 ・フルフレックス ・週3以上在宅勤務 ・平均時間外：月間20から30時間程度 ■キャリアパス ・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。 ・他人事領域（採用、育成、制度企画）等への挑戦も可能です。 ※多様な研修運営を通じて人材育成領域の専門性を習得できます。 ※EY Global研修などグローバルな育成施策にも携われます。 ■ この求人の魅力 ◎新人研修の企画・運営を幅広く経験できる 研修準備から当日の運営、アンケート集計・報告まで、研修業務の一連のプロセスに携われます。 ◎業務効率化・DX推進にも携われる Copilot、Power BI、Power Automate、SharePointなどを活用し、研修業務の効率化・高度化に取り組めます。 ◎多様な関係者と連携しながら仕事を進められる 関係部門や講師など、複数のステークホルダーとの調整を通じて、プロジェクト推進力を磨けます。 ◎Learning領域でキャリアの幅を広げられる 新人研修に加え、将来的には階層別研修や人材育成施策など、Learning領域全体に業務範囲を広げられます。 ◎裁量を持って業務改善に取り組める環境 自主性を重視する組織風土のもと、既存業務の改善や新しい仕組みづくりにも積極的にチャレンジできます。 ◎リモート・フレックスを活用した柔軟な働き方が可能 所定労働7時間、3回程度の在宅勤務を基本とし、フレックスタイム制も導入。ワークスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

■ミッション 階層別研修を中心に、研修プログラムの企画・設計から運営、効果測定、改善までを一気通貫で担います。約70％を占めるプランニングでは、対象者や現場ニーズを踏まえ、研修全体の目的・内容を見直し、より効果的な育成施策へ改善・推進していただきます。 ■募集背景 新人研修や階層別研修の対象拡大に伴い、研修の企画・運営体制を強化するための増員募集です。昇格者向け研修やコンサルタントのスキル研修など、Learning部門の役割が広がる中、既存研修の運営に加え、内容やプロセスの改善・標準化・効率化を主体的に推進いただける方を求めています。 ■ 業務内容 ・EYSC向けの研修プログラムの企画・運用・効果測定・継続改善の一連のプロセス実行 　主に以下2領域： 　・階層別研修（既存社員の昇格時、通年開催研修） 　・入社時オリエンテーション（新卒・中途入社者対象） ・その他、各種施策、研修のアドホックプランニング・運用 ※業務の約70％：研修プランニング・企画・改善 ※業務の約30％：年間約30講座の運営・オペレーション ■組織構成 現在Learningチーム全体では25名体制で、担当いただく領域では6～7名程度のチームで運営しています。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドや専門性を尊重しながら、チーム内外の関係者と連携して業務を進めています。 ※EYSCでは、入社者のオンボーディング、コンサルタントスキルの強化、AI・デジタルツールを活用した学習機会の高度化など、Learningへの期待が拡大しています。単なる研修運営にとどまらず、ビジネス課題や現場ニーズに基づき、施策の改善・標準化・効率化を主体的に進めたい方にフィットする環境です。 ※リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能です。 ※一方で、対面研修や関係者調整の場面では、必要に応じて出社・現場対応も発生します。 ■働き方 ・平均時間外：月間20時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・週2日在宅勤務 ※リモートワーク週2日以上活用できます。 ※研修がない場合は基本的に在宅勤務可能です。 ■ 繁忙期について 階層別研修の開催が集中する10,11月は30時間/月程度の残業の可能性がございます ■キャリアパス ・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。 ・他人事領域（採用、育成、制度企画）等への挑戦も可能です。 ※多様な研修運営を通じて人材育成領域の専門性を習得できます。 ※EY Global研修などグローバルな育成施策にも携われます。 ■本ポジションの魅力 ◎企画から改善まで一気通貫で携われる：単なる研修事務局・運営にとどまらず、企画、運営、効果測定、継続改善まで幅広く経験できます。 ◎Learningへの期待が高い環境：オンボーディング、コンサルタントスキル強化、AI・デジタル活用など、事業成長を支える人材育成に携われます。 ◎大規模組織ならではの経験：Learningチーム25名、担当領域6～7名の体制で、専門性を持つメンバーと連携しながら業務を推進できます。 ◎業務改善・DXにも挑戦できる：Power Platformや生成AI・Copilotなどを活用した、研修運営の効率化・高度化にも取り組めます。 ◎多様なバックグラウンドを活かせる：中途入社者も多く、それぞれの経験・専門性を尊重するチーム環境です。 柔軟な働き方が可能：フレックス制度と週2回程度の在宅勤務を活用しながら、対面研修や関係者との調整時には◎必要に応じて出社するなど、業務に合わせた働き方ができます。 ワークライフバランスを保ちやすい：実働7時間、フルフレックス等柔軟な環境元で働けます。

■ミッション EY wavespace Tokyoが提供するワークショップやイベントを、テクノロジーの力でより円滑かつ価値の高いものにすることがミッションです。 Microsoft Teamsをはじめとするデジタルツール、映像・音響などのAV機器、ハイブリッドイベント環境などを組み合わせ、企画から当日のオペレーションまでを支援します。 また、AIや自動化技術、新しいデジタルツールの評価・導入、業務プロセスの改善にも取り組み、クライアント体験の向上だけでなく、チーム全体の生産性・業務品質の向上にも貢献していただきます。 ■募集背景 セッション対応作業量の増大に伴い、増員が必要不可欠なため ■業務内容 ①ワークショップセッションの技術面での支援 EY wavespace Tokyoにおけるクライアント向けワークショップセッションにおいて、テクノロジー面で支援します。ハイブリッドイベントやMicrosoft Teamsを活用した会議・配信のサポートをはじめ、映像・音響システムの運用、イベント当日のオペレーション管理、テクニカルトラブルシューティングなどを担当します。参加者にとって円滑で価値の高い体験を実現するため、ファシリテーターやプロジェクトチームと連携しながら高品質なセッション実施を支援します。 ②テクノロジー活用推進 Microsoft 365をはじめとする各種テクノロジーの活用を推進し、クライアント体験ならびに社内業務の高度化を支援します。AIソリューションの業務活用や新規テクノロジーの評価・導入、デジタルコラボレーションツールの活用支援を通じて、イノベーション創出に貢献します。また、EY Globalのチームとも連携し、グローバルの知見や経験を取り入れながら、新たなソリューションやサービスの展開を推進します。 ③業務改善・自動化 Microsoft製品やデジタルツールを活用し、業務プロセスの改善および自動化を推進します。セッション運営に関わる業務フローの最適化や、データの可視化を通じた継続的な改善活動に取り組みます。また、ナレッジマネジメントの推進や情報共有基盤の整備を行い、チーム全体の生産性向上と業務品質の向上に貢献します。 ④設備・資産管理 AV設備やIT機器の管理・運用を担当し、EY wavespace Tokyoのテクノロジー環境を最適な状態に維持します。ベンダーとの調整や保守管理、機器の選定・調達支援を行うとともに、将来的な環境改善や設備更新も見据えながら、安定した運営基盤の構築を推進します。テクノロジー環境の継続的な最適化を通じて、より良いクライアント体験と効率的な運営を実現します。 ■組織構成 組織全体の人数：130名（男性4割、女性6割） 配属チームの人数：16名（男性2割、女性8割、うち、2名は派遣職員） リモートワーク、コアタイムなしフレックスタイム制度、フリーアドレスを導入しており、柔軟かつ風通しの良い環境です。 ■働き方 ・平均時間外：月間10-20時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・週3日在宅勤務 ・土日祝休み ■キャリアパス ・イベント・ワークショップにおける映像・音響・AV機器、デジタルツール、ハイブリッド環境などの幅広い知見を身につけ、案件ごとに最適なテクノロジー活用を提案・実現できるスペシャリストとしての活躍が期待されます。 ・本ポジションでは、イベント・映像・AV機器の専門性を深める方向に加え、デジタルテクノロジー、AI・自動化、業務改善、プロジェクト推進などへ専門領域を広げていくことができます。 ・管理職を目指すキャリアとスペシャリストとして専門性を高めるキャリアを目指すこともできます。 ■本ポジションの魅力 ・週３リモートワークやコアタイムなしのフレックスなど柔軟に働ける ・企画段階から各サービスラインと協働し、イベントをつくり上げられる ・映像・音響・AV機器などの経験を活かし、専門性を発揮できる ・AI、自動化など幅広いテクノロジーに挑戦できる ・企画～機材準備～当日運営まで一連のプロセスに携われる

■ミッション 監査法人の営業活動を支えるマーケッツ企画部の一員として、社内営業システムに関する問い合わせ対応、売上・パイプラインの管理・モニタリング、業界分類別のデータ分析および資料作成を担当します。 ■募集背景 マーケッツ企画部では、コンバージョン候補のリスト化、優先度付け、継続的な管理・モニタリングを進めています。売上・パイプライン管理を含む営業支援の精度を高め、重要施策をさらに加速させるため、新たな支援要員を募集します。 ■ 業務内容 マーケッツ企画部にて以下の業務を行う １．監査法人向け営業サポート・問い合わせ対応・業界分類別データ分析/資料作成 　　・社内営業システムの問い合わせ対応 　　・売上・パイプライン管理・モニタリング 　　・AIや自動化ツールを利活用した内部連携/推進 ２．プロジェクト支援の補助 　　・社内向けイベント・研修の企画/運営/推進 ３．部門運営庶務業務 　　・経理業務 　　・総務業務 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 組織全体の人数：130名（男性4割、女性6割） 所属チームの人数：21名（うち男性　5名、女性　16名） 在宅勤務と出社のハイブリッド、フリーアドレス等、風通しが良く働きやすい環境 ■働き方 ・平均時間外：月間10-20時間程度 ・所定労働：7時間 ・週4日在宅勤務 ・土日祝休み ■キャリアパス ・将来的には、データ分析・営業企画支援・業務効率化などの専門領域で、担当業務の高度化やプロジェクト推進を担うスペシャリストとしてのキャリアを目指せます。社内のさまざまな関係者との連携を通じて、調整力・企画力・課題解決力も磨きながら、部門を支える中核人材として成長していただくことを期待しています。 ・管理職を目指すキャリアとスペシャリストとして専門性を高めるキャリアを目指すこともできます。 ■本ポジションの魅力 ・EYグループの重要施策を支えるポジション：営業支援やデータ管理を通じて、組織の成果向上に直接貢献できます。 ・幅広い業務経験を積める：営業サポート、データ分析、業務改善、イベント運営、経理・総務など、多様な業務に携われます。 ・データ分析・業務改善のスキルを伸ばせる：Excel、Power Query、Power Pivotなどを活用し、データの集計・分析・可視化に取り組めます。 ・AI・自動化ツールを活用できる環境：新しいツールやAIを積極的に取り入れ、業務効率化や社内連携の推進に挑戦できます。 ・多くの関係者と関わり、調整力を磨ける：営業メンバーやリーダー、社内各部門などと連携し、コミュニケーション・調整スキルを高められます。 ・柔軟な働き方が可能：週4回程度の在宅勤務を基本としたハイブリッド勤務で、働きやすい環境が整っています。 ・安定した環境で長期的なキャリアを築ける：EYグループならではの充実した福利厚生に加え、専門性を高めながら長期的にキャリア形成を目指せます。 ※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

■募集背景 エグゼクティブ(パートナー、アソシエートパートナー)増加に伴い、EAサポートを充実させSLからの期待に応えるための増員 ■業務内容 役員複数人を担当 スケジュール管理(Microsoft Outlook利用) 社内外の会議日程調整(会議室予約・Teams Mtg設定) 国内外出張手配(出張なび) 各種経費申請・経費精算(Concur) 来客・会食/慶弔手配 その他秘書業務 ■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 東京、大阪、沖縄からEA業務を行っている部門。沖縄事務所じゃ現在16名(30代～50代)、離職率が非常に低く、穏やかなメンバーが多く働きやすい環境です。 ■ 働き方 ・基本的に在宅勤務中心。遠隔地からのフルリモートも、経験・スキルに応じて選考時に検討可能。 ・フルフレックスタイム制（標準9:30～17:30、標準労働時間7時間、休憩1時間） ※現職皆さんフレックス活用されております！ ・残業時間20時間以内 ・所定時間外労働7時間 ・業務の進め方の特徴：個人の裁量を尊重しつつ、チームでのディスカッションや知見共有を重視。ワークライフバランスを大切にできる環境。 福利厚生の魅力：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイントなど充実した福利厚生を提供。 ■正社員登用実績について： 2023~2025年で7名採用、そのうち4名は1年で正社員・1名は2年で正社員・残り2年めの契約社員2名は次回更新時の評価によって正社員化の予定です。

■募集背景 現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集しています。 ■業務内容 共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事オペレーション業務、各種手続きのサポート 【具体的な業務】 メイン業務 ・期初目標設定、中間Review、期末評価対応（オペレーション） ・内部昇格選考プロセスの運用 ・入退社関連手続、人員管理 サブ業務 ・制度運営（システムの運用） ・各種資料・データ作成 ・パートナーからの問合せ対応・コミュニケーション ・組織体制の変更対応 ■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・管理職1名、スタッフ1名、派遣社員1名＋今回募集の方 ※少人数ながらPartner・Associate Partner約300名をチーム全体で担当し、協力しながら業務を進める組織です。 ■働き方 ・平均時間外：月間20時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・週４日在宅勤務 ■魅力 ・経営層に近い人事経験：Partner・Associate Partner約300名を対象に、評価・昇格・人員管理など経営に近い人事業務に携われます。 ・人事のコア領域を幅広く経験：評価・労務・入退社・異動・規程運用・人員管理など、人事実務を幅広く経験できます。 評価・昇格プロセスに深く関与：Partnerの目標設定・中間レビュー・期末評価・昇格など、重要な人事プロセスを年間を通じて支えられます。 ・グローバルHRに携われる：グローバルから連携されるPartner評価などを通じて、英語を使った人事業務に携われます。 ・少人数組織で幅広く活躍：4名程度の少人数チームだからこそ、一つの業務に限定されず幅広い人事オペレーションを経験できます。 ・高い専門性が身につく：評価・報酬など機密性の高い情報を扱うことで、正確性や情報管理を強みにした人事専門性を磨けます。 ・柔軟な働き方が可能：週4回程度の在宅勤務とフレックスタイム制を活用し、柔軟な働き方を実現できます。

■ 募集背景 コンサルティング部門の急速な成長に伴い、毎月2～4名の外部パートナーやアソシエイトパートナーが新たに加わっています。これにより、経営層を支えるエグゼクティブアシスタント（EA）の役割がますます重要となり、組織全体の業務効率化と質の高いサポート体制を維持・強化するため、今回新たに3名の増員を行います。経営層に近い立場で、組織の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。 ■ ミッション 入社後は、コンサルティング部門の役員を中心に、経営層の業務を円滑に推進するためのサポートを担っていただきます。単なる秘書業務にとどまらず、ユニット運営や組織活性化にも貢献し、組織全体の成長を支えるキーパーソンとしての活躍を期待しています。 ■業務内容 ※秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション※ ・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート ①Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当） ②ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　 ■英語活用場面 ・基本的には、日程調整時に英語活用します。 ・会議や同行時に簡単な英語でのコミュニケーションが発生します。 ※英語がお得意な方には、海外パートナーとのやり取り、英語でのコミュニケーション・会話等を業務で行っていただきます。 ■組織構成 ・部署人数：65名（正社員43名、契約社員4名、派遣社員18名）※2025年11月時点 チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いにリスペクトし合いながら協力するカルチャー。独自のカウンセリング制度やナレッジシェア、育成体制が充実。 ・担当する役員は3名。一人につき3名以上のメンバーでサポートします ■働き方 ・フルフレックス ・週3日～在宅勤務可能 ・残業時間20～30時間 ・実働7時間労働 ・採用後、EYJapan所属、EYSC出向となります ・土日勤務なし ※原則として水曜日が出社日となりますが、在宅勤務の頻度については業務状況やチームの運用方針等に応じて変動する可能性があり、週3日の在宅勤務を確約するものではございません。 ■キャリアパス ・管理職やスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。 ・または、社内異動制度を活用し、他部署・部門への横のキャリアへの展開も可能でございます。 ■この求人の魅力 ・グローバルプロフェッショナルファームで経営層に近い立場で働けます。 ・多様なキャリア・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、成長を実感できます。 ・バックオフィス職もプロフェッショナルとして高く評価される環境です。 ・明確なキャリアパスと充実した育成・評価制度があります。 ・フルフレックス、基本在宅勤務と非常に柔軟な働き方が可能です ※採用後、EYJapan所属、EYSC出向となります。

■ミッション ■募集背景 担当者の退職に伴う欠員補充及び専門性の高いスキルを持つ人材を加えることで、チーム全体の生産性向上を目指すため。 ■ 業務内容 品質管理本部は、監査業務の品質維持・向上を目的として監査現場を支援する専門部門であり、3つのグループで構成されています。今回の募集では、品質管理本部の運営を支えるバックオフィスとして、各種事務局業務、一般事務業務および職員のサポート業務をご担当いただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ?電話・メール応対 ?各種会議（審査会・相談会等）の日程調整、設定および運営サポート ?データ集計・分析、モニタリング業務のサポート ?社内研修の運営・事務局対応 ?書籍発刊に伴う校正業務 ?秘書業務および庶務業務 ?Word、Excel、PowerPoint等を使用した資料作成、データ集計および文書校正業務（一部英語対応あり） ?品質管理本部内のグループ間および関係部署との各種調整業務、海外来訪者へのアテンド対応 ?部門横断的な業務サポート ?事務局業務全般（郵便・社内便対応、名刺発注、データ加工等） ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 品質管理本部の人数は98名（パートナー、公認会計士等70名：事務局28名） キャピタル・マーケッツ部の人数は10名（パートナー、公認会計士等8名：事務局2名） 部内の雰囲気は明るく、メンバー同士のコミュニケーションが活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。 ■働き方 ・平均時間外：月間10-20時間程度 ・所定労働：7時間 ・週4日在宅勤務 ・土日祝休み ■キャリアパス ・将来的には、データ分析・営業企画支援・業務効率化などの専門領域で、担当業務の高度化やプロジェクト推進を担うスペシャリストとしてのキャリアを目指せます。社内のさまざまな関係者との連携を通じて、調整力・企画力・課題解決力も磨きながら、部門を支える中核人材として成長していただくことを期待しています。 ・管理職を目指すキャリアとスペシャリストとして専門性を高めるキャリアを目指すこともできます。 ■本ポジションの魅力 ・EYグループの重要施策を支えるポジション：営業支援やデータ管理を通じて、組織の成果向上に直接貢献できます。 ・幅広い業務経験を積める：営業サポート、データ分析、業務改善、イベント運営、経理・総務など、多様な業務に携われます。 ・データ分析・業務改善のスキルを伸ばせる：Excel、Power Query、Power Pivotなどを活用し、データの集計・分析・可視化に取り組めます。 ・AI・自動化ツールを活用できる環境：新しいツールやAIを積極的に取り入れ、業務効率化や社内連携の推進に挑戦できます。 ・多くの関係者と関わり、調整力を磨ける：営業メンバーやリーダー、社内各部門などと連携し、コミュニケーション・調整スキルを高められます。 ・柔軟な働き方が可能：週4回程度の在宅勤務を基本としたハイブリッド勤務で、働きやすい環境が整っています。 ・安定した環境で長期的なキャリアを築ける：EYグループならではの充実した福利厚生に加え、専門性を高めながら長期的にキャリア形成を目指せます。 ※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

※EY Japan株式会社からEY税理士法人へ出向となります。 ■募集背景 EY税理士法人のタレント部門において、税務プロフェッショナルが持続的かつ活気に満ちて活躍できる職場環境を支えるため、新卒採用活動全般の運営・推進を担う人材を募集します。 EY税理士法人はEYメンバーファームの一員として、国際税務、M&A・組織再編、移転価格などの税務サービスを提供する税理士法人です。 ■職務内容 1. 新卒採用活動の運営 ・応募者管理および選考プロセスの運営 ・候補者への連絡、問い合わせ対応 ・面接日程の調整 ・選考進捗の管理 ・各種採用データの管理 ・採用関連レポートの作成 2. 採用イベントおよびインターンシップの運営 キャリアフォーラムやインターンシップなどの採用イベントについて、 社内外の関係者と連携しながら準備・運営を行い、 参加者にとって良い体験となるよう支援します。 ・就職説明会、キャリアフォーラム、学内イベント等の運営 ・インターンシップおよび選考会の運営 ・学生や参加者への案内および問い合わせ対応 ・イベント実施後の参加者データ管理 ・イベントの効果測定 3. 候補者・内定者フォロー 候補者や内定者とのコミュニケーションを通じ、 選考段階から入社まで継続的にフォローします。 ・候補者および内定者との連絡対応 ・内定者イベントの運営 ・入社までの各種フォロー ・社内関係者との調整 4. 採用広報および業務改善支援 採用活動を効果的かつ効率的に運営するため、採用広報や運用改善を支援します。 ・採用サイトや広報資料の更新支援 ・採用関連資料の作成 ・採用管理システムの運用 ・業務改善施策の実施支援 ■組織構成 EY税理士法人のタレント部門に属する新卒採用チームへの配属です。 採用活動を進めるうえで、チーム内のメンバーに加え、社内外の関係者と連携します。 ■働き方 候補者対応や採用イベントの運営、面接日程の調整など、 複数の関係者と連携しながら業務を進めます。採用データや選考進捗の正確な管理と、 候補者・参加者への丁寧な対応の両方が求められる業務です。 ■キャリアパス 新卒採用における応募者管理、選考運営、イベント企画・運営、内定者フォロー、 採用広報、採用システム運用、データ管理、効果測定、業務改善まで、採用実務を幅広く経験できます。 ■この求人の魅力 ・新卒採用の一連のプロセスを幅広く経験できる 応募者管理や面接調整だけでなく、採用イベント、インターンシップ、内定者フォロー、 採用広報まで担当します。採用業務の一部分ではなく、 選考から入社までの流れを横断的に理解できるポジションです。 ・候補者体験の向上に直接関われる 候補者や内定者への連絡、問い合わせ対応、イベント運営を通じて、 学生が企業と接する各場面を支えます。正確な採用運営に加え、参加者にとって良い体験を提供する視点を身につけられます。 ・データ活用と業務改善にも携われる 採用データの管理、レポート作成、イベント効果測定、採用管理システムの運用、業務改善施策の支援を担当します。採用オペレーションに加え、活動の改善につながる経験を積めます。 弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。

■募集背景 担当者の異動に伴う欠員補充のため ■ 業務内容 EY JapanのAssurance（EY新日本有限責任監査法人）をマーケティングの側面から支援するポジションです。 会計・監査にとどまらず、サステナビリティやガバナンス、リスクマネジメントなど企業経営の重要テーマに触れながら、専門家と協働して市場への発信をリードいただきます。 プロフェッショナルファームならではの高度なBtoBマーケティング経験を積むことができます。 WebサイトやSNS、メールマガジン、YouTubeなど複数のチャネルを活用した情報発信に加え、イベント・セミナーや広告キャンペーンの企画・運営にも携わります。 「監査法人のマーケティング」と聞くと限定的な印象を持たれることがありますが、実際には経営課題や社会課題に関する最先端のテーマを扱いながら、ブランド戦略、コンテンツマーケティング、イベント、デジタル施策、広告運用まで幅広く経験できる点が本ポジションの大きな魅力です。 ※社内外の情報を収集・分析し、ターゲットや目的に応じた施策を企画・提案できること、また実施後もPDCAを回しながら継続的な改善につなげられることを期待しています。多くの関係者と連携するため、組織のルールやプロセスを理解しながら円滑なコミュニケーションと調整ができ、広い視野を持って主体的に行動できる方を歓迎します。 ■ 働き方 ・週に2回程度の在宅勤務が可能です。 ※東京ミッドタウン日比谷のオフィスを拠点とし、柔軟な働き方を推進しています。 ・実働7時間 ・コアタイムなしフルフレックス ※皆さんフレックス活用されております。 ※子育て中の方も大活躍中です。 ・月残業平均時間20時間 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・総勢120名、BMC関連業務の中途入社が大半 専門家部隊のため、意識も高く前向きなメンバーが多い ・BMCブランド組織：15～20名 ・プロジェクトに応じて、5-6名のチームで業務を行っていただいております。 ■ キャリアパス 入社後には、プロジェクトの中核メンバーとして活躍し、ビジネス部門との信頼関係構築や業務推進を担っていただくことを期待しています。 キャリアの広がり方（管理職／スペシャリストなど）：ご自身の志向や実績に応じて、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを選択できます。 ※リージョン担当ですので、サービスラインの垣根を越えて幅広いキャリアパスを形成できます。 ■ポジションの魅力 ・メールマガジン、セミナー、Web、広告、ブランドキャンペーンなど幅広いマーケティング・コミュニケーション業務を経験できる。 ・グローバル・APACとの連携機会があり、英語を活かしながら国際的な環境でキャリアを形成できる。 ・急成長を続けるEYSCの事業拡大フェーズに参画し、会社の成長をブランド・マーケティングの側面から支えることができる。 ・実働7時間・フルフレックス・在宅勤務制度が整っており、柔軟な働き方と長期的なキャリア形成を両立できる。 弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ 募集背景 前任者退職のための人員補充 EY Tax部門におけるAccounts Payable（買掛金管理）業務をご担当いただきます。請求書支払や経費精算業務を中心に、社内外の関係者と連携しながら正確かつ効率的な業務運営を推進いただくポジションです。 ■業務内容 ・支払請求書の内容確認および支払処理 ・職員経費精算の確認・承認サポート ・社内関係者およびベンダーからの問い合わせ対応 ・支払・経費精算に関するデータ管理、分析、レポート作成 ・業務プロセスの改善および効率化施策の企画・推進 ・グローバルチームとのメールでのコミュニケーション ・その他Accounts Payable（AP）業務全般 主な業務は支払請求書の確認・処理業務であり、業務全体の約70％を占めます。加えて、職員経費精算の確認・承認サポートが約20％、社内関係者やベンダーからの問い合わせ対応が約10％となります。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 東京経理3名・沖縄経理7名と中国大連への一部業務外注（沖縄メンバーは30・40代が中心） ■働き方 ・週3日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ・ 平均時間外：月間15時間程度 ・フルフレックス ※子育て中の方大活躍中です。 ※中抜け等可能です ■ 繁忙期等補足 月末月初、6・7・10月 ■キャリアパス ・社内異動制度を活用し、他部門、部署へ異動できます。 ・管理職等マネジメント業務を目指していただくことも可能です。

■ミッション EY税理士法人のブランド価値向上とTaxビジネスの成長をマーケティング面から支えることがミッションです。 単にマーケティング施策を運用するのではなく、EY税理士法人のビジネス側と近い距離で課題を捉え、マーケティングを通じて事業成長につなげていくことが求められるポジションです。 ■募集背景 EY税理士法人のTax BMCにおけるマーケティング機能をさらに強化するための採用です。 単純な組織拡大による増員ではなく、体制強化による募集です。 ■業務内容 EY税理士法人のブランド価値向上およびビジネス成長を目的として、以下の業務を担当いただきます。 ① マーケティング戦略立案・推進 ・Tax Leadershipと連携したマーケティング戦略の企画・実行 ・重点サービスや成長領域に関するGo-To-Market施策の立案 ・顧客や市場動向を踏まえた情報発信・認知向上施策の企画 ・マーケティング活動の効果測定および改善提案 ② デジタルマーケティング・コンテンツ企画 ・Webサイト、メールマガジン、SNS等のOwned Media企画・運営 ・コンテンツマーケティング施策の企画・推進 ・デジタルチャネルを活用した顧客エンゲージメント向上施策の立案 ・アクセス分析や施策効果分析にもとづく継続的な改善 ③ イベント・キャンペーン企画運営 ・セミナー、ウェビナー、イベントの企画・運営 ・認知拡大や案件創出を目的としたキャンペーン施策の企画 ・各種プロモーション施策の推進 ・社内外関係者との調整およびプロジェクト管理 ④ ステークホルダーマネジメント ・Tax Leadershipとの密な連携 ・EY Japan BMCやAPAC・Global BMCチームとの協業 ・Consulting、Assurance、Strategy and Transactionsなど他Service Lineとの連携 ・クロスサービス展開や市場開拓に向けたプロジェクト推進 ⑤ チームマネジメント ・チームメンバーの育成・成長支援 ・複数プロジェクトの優先順位管理 ・業務改善およびナレッジ共有の推進 ■組織構成 ・EY Japan BMC全体：約50名 ・Tax BMC：6名 ※皆さん雰囲気の良い組織で業務されています。 ■働き方 ・所定労働：7時間 ・フルフレックスタイム制 ※皆さんフレキシブルに働かれています ・残業：月20時間程度 （繁忙期12月～2月は40時間程度） ・週1回在宅可 ※皆さん直接のコミュニケーションを大切にされており、雰囲気の良い組織で仲良く業務しています。 ■キャリアパス ・Tax BMC内でのマーケティングマネジメントやマーケティング領域のスペシャリストとしての専門性向上、他サービスラインのマーケティング、事業開発等へのキャリア展開も可能です。 ・社内異動制度を活用し、他領域へもチャレンジできます。 ◆本ポジションの魅力 ① Taxビジネスの成長戦略に直接関与できる：マーケティング施策の実行だけではなく、Tax Leadershipとともに事業戦略や市場開拓を推進する機会があります。 ※Tax・税理士法人の知見や経験は不問です。 ② 経営層との距離が近い：パートナーや事業責任者と連携しながら、マーケティングを通じたビジネス成長を支援します。 ③ グローバルな環境：EY JapanのみならずAPAC・GlobalのBMCチームと協働しながら業務を推進いただきます。 ④ 組織づくりにも関与できる：チームマネジメントや人材育成を通じて、Tax BMC組織の成長に貢献いただけます。 ⑤ 幅広いマーケティング領域を経験できる：ブランド戦略、デジタルマーケティング、コンテンツ企画、イベント施策など幅広いテーマに携わることができます。 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

■ 募集背景 PAC活動の拡大に伴い、セミナー・研修運営や入札対応等の事務局業務が多様化しています。今後も安定した運営を継続するため、PAC事務局業務を専任で担う人材を募集します。 ■ 業務内容 入社後はEY新日本有限責任監査法人へ出向し、アドバイザリー統括部　PAC（パブリック・アシュアランス・センター）事務局の専任担当として業務に従事いただきます。PAC事務局は、EY新日本有限責任監査法人におけるパブリックセクター領域の活動を横断的に支援する組織です。中央省庁、地方自治体、独立行政法人、医療機関、教育機関等のパブリック領域に関わる社内関係者と連携し、入札・提案活動のサポート、セミナー・研修の開催、各種会議体の運営等を行っています。 今回の募集では、PAC活動を継続的かつ安定的に推進する専任担当として、各種事務局業務を担っていただきます。関係者の要望や業務の進捗状況を把握し、周囲と密接にコミュニケーションを取りながら、優先順位を判断して業務を進める役割です。 セミナー運営や外部委託先との購買・契約手続きなど、多岐にわたる業務を担当いただくため、組織のルールやプロセスを理解しながら、関係者と円滑なコミュニケーションや調整を行い、粘り強く業務に取り組める方を歓迎します。 ■主な業務内容 1．入札・提案活動支援 ・入札参加資格の取得・更新 ・入札・公募情報の収集および展開 ・入札スケジュール調整および進捗管理 ・電子入札・契約対応 ・提案関連資料の作成・更新支援 2．セミナー・研修等のイベント運営 ・開催準備および進捗管理 ・参加者募集・出欠管理 ・外部講師や委託先との購買・契約手続き ・Teams等を活用したウェビナー・ハイブリッドイベントの企画運営 3．会議体・組織運営 ・会議招集および日程調整 ・資料・議事録作成 ・会議運営サポート 4．情報・ナレッジ管理 ・SharePointやTeamsを活用した情報・資料管理 ・メンバー情報およびアクセス権管理 ・業務マニュアル整備 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など PAC事務局は、パブリックセクター領域の営業活動を支える5名体制のチームです。関係者とのコミュニケーションを重視し、互いに協力しながら業務を進めています。 ※本ポジションはPAC専任担当としての採用となりますが、所属するアドバイザリー統括部の一員として、さまざまな業務やメンバーと関わりながら経験を積むことができる環境です。 ■働き方 ・週3日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ・ 平均時間外：月間10～20時間程度 ■キャリアパス ・社内異動制度を活用し、他部門、部署へ異動できます。 ・管理職等マネジメント業務を目指していただくことも可能です。 ■ 繁忙期等補足 セミナー・研修開催前や入札案件対応が集中する時期（3月）は、業務量が増加する場合があります。 ※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。 弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ 募集背景 PAC活動の拡大に伴い、セミナー・研修運営や入札対応等の事務局業務が多様化しています。今後も安定した運営を継続するため、PAC事務局業務を専任で担う人材を募集します。 ■ 業務内容 入社後はEY新日本有限責任監査法人へ出向し、アドバイザリー統括部　PAC（パブリック・アシュアランス・センター）事務局の専任担当として業務に従事いただきます。PAC事務局は、EY新日本有限責任監査法人におけるパブリックセクター領域の活動を横断的に支援する組織です。中央省庁、地方自治体、独立行政法人、医療機関、教育機関等のパブリック領域に関わる社内関係者と連携し、入札・提案活動のサポート、セミナー・研修の開催、各種会議体の運営等を行っています。 今回の募集では、PAC活動を継続的かつ安定的に推進する専任担当として、各種事務局業務を担っていただきます。関係者の要望や業務の進捗状況を把握し、周囲と密接にコミュニケーションを取りながら、優先順位を判断して業務を進める役割です。 セミナー運営や外部委託先との購買・契約手続きなど、多岐にわたる業務を担当いただくため、組織のルールやプロセスを理解しながら、関係者と円滑なコミュニケーションや調整を行い、粘り強く業務に取り組める方を歓迎します。 ■主な業務内容 1．入札・提案活動支援 ・入札参加資格の取得・更新 ・入札・公募情報の収集および展開 ・入札スケジュール調整および進捗管理 ・電子入札・契約対応 ・提案関連資料の作成・更新支援 2．セミナー・研修等のイベント運営 ・開催準備および進捗管理 ・参加者募集・出欠管理 ・外部講師や委託先との購買・契約手続き ・Teams等を活用したウェビナー・ハイブリッドイベントの企画運営 3．会議体・組織運営 ・会議招集および日程調整 ・資料・議事録作成 ・会議運営サポート 4．情報・ナレッジ管理 ・SharePointやTeamsを活用した情報・資料管理 ・メンバー情報およびアクセス権管理 ・業務マニュアル整備 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など PAC事務局は、パブリックセクター領域の営業活動を支える5名体制のチームです。関係者とのコミュニケーションを重視し、互いに協力しながら業務を進めています。 ※本ポジションはPAC専任担当としての採用となりますが、所属するアドバイザリー統括部の一員として、さまざまな業務やメンバーと関わりながら経験を積むことができる環境です。 ■働き方 ・週3日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ・ 平均時間外：月間10～20時間程度 ■キャリアパス ・社内異動制度を活用し、他部門、部署へ異動できます。 ・管理職等マネジメント業務を目指していただくことも可能です。 ■ 繁忙期等補足 セミナー・研修開催前や入札案件対応が集中する時期（3月）は、業務量が増加する場合があります。 ※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。 弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ 募集背景 新規プロジェクトの立ち上げに伴う専任担当者の募集です。 ■ 業務内容 入社後はEY新日本有限責任監査法人へ出向し、アドバイザリー統括部EST（エンゲージメントサポートチーム）の専任担当として業務に従事いただきます。CSメンバーがアドバイザリークライアント業務やプロジェクト推進に集中できるよう環境を整えるための案件受注からクライアント業務管理に関わる社内オペレーションをサポートする業務です。 主な業務内容 ①業務サポート 案件受注に必要な社内手続きの案内 社内システム利用に関する問い合わせ対応 手続きや申請方法の説明 ② 案件管理・システム登録業務 SAP等の社内システムへのデータ登録 必要情報の確認・回収 社内ルールに基づく内容チェック 承認取得のフォロー 進捗管理やリマインド対応 ③ ナレッジ管理・業務改善 SharePointやマニュアルの更新 社内情報の整理・展開 業務手順の標準化 各主管部門との連携による情報整備 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・管理職2名・非管理職３名（内、EST専任１名） ・本ポジションはEST専任担当としての採用となりますが、アドバイザリー統括部BSCとコミュニケーションを図り協力しながら業務を進めていただくことを想定しています。 ■働き方 ・週4日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ・ 平均時間外：月間10～20時間程度 ■ 平均時間外 月間10～20時間程度 ■ 繁忙期等補足 想定される繁忙期は3月～6月、11～1月。 入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

■ 業務内容 ＜ポジション概要＞ CBS Talentは、EYのコーポレート機能（CBS）を支える人事組織です。採用、人材育成、報酬、人事制度、人員計画、人事オペレーションなどの機能で構成されています。 今回募集するTotal Rewardsチームは、その中でCBSの報酬制度運営、人件費管理を担当するチームです。報酬関連イベントの運営、人件費関連データ管理、報酬データベースの整備・維持管理などを通じて、CBSの組織運営を支えています。 報酬チームの一員として、Supervising Associate指導・サポートのもと、報酬関連イベントの運営支援、および各種人件費関連データの管理・集計・レポーティング業務を担当いただきます。 人事・報酬・組織データを活用しながら、各種業務の正確かつ円滑な運営を支え、人事およびビジネスの意思決定に必要な情報提供をサポートいただきます。 ゆくゆくは人員計画や報酬制度設計など会社の根幹に関わる人事業務・提案に携わっていただくことも可能なポジションです。 ＜主な業務内容＞ ■人件費関連データ管理 ・人件費管理およびレポーティング業務の支援 ・Headcount・ポジションデータの管理・モニタリング ・人件費管理に必要なデータの月次更新および品質管理 ・報酬データベースおよび関連マスターデータの整備・維持管理 ■報酬関連イベント運営 ・給与改定、賞与等の年次およびアドホック報酬イベント支援 ・各種レビュー資料の作成およびデータ準備 ・進捗管理、関係者対応およびフォローアップ ・イベント運営に関する事務局サポート ・Payroll連携 ＜求める人物像＞ ・人事、報酬、人件費、組織データを活用した業務に経験・関心がある方 ・データや情報を整理し、正確に業務を進めることが好きな方 ・業務の目的や背景を理解しながら取り組める方 ・詳細な確認と全体像の把握をバランスよく行える方 ・関係者と連携しながら着実に業務を進められる方 ■ 募集背景 欠員補充として募集しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 現在はAssociate Director 1名、Supervising Associate 1名で構成される少数精鋭チームです。経験豊富なメンバーと協働しながら幅広い業務に携わることができます。経営と直接つながる業務内容から、変化や成長の過程を経験できる環境です。主体性を持って業務に取り組める雰囲気があります ■働き方 ・週4日程度の在宅勤務 ・所定労働7時間勤務 ■ 平均時間外 月間20時間程度 ■ 繁忙期等補足 給与改定（10月）賞与（冬季、夏季）準備のため繁忙期あり