EY Japan株式会社

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【ミッション】 ・EYSCの事業成長に対して、人事面から組織課題の解決と人材の成長を支援することがミッションです。 特に、育成・評価・リテンションマネジメントを中心に、働きがいのある組織風土の醸成と人材強化に貢献していただきます。 ・本ポジションでは、ビジネスコンサルティング事業部を担当し、まずはご経験のある領域を起点に、施策推進や運用支援、データ収集・可視化などを担うことを想定しています。 将来的には、個別労務対応や組織開発なども含め、HRBPとしてより広い領域で事業に伴走していくことが期待されています。 【担当法人】 事業規模が急拡大中のEYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）を担当いただき、HRBPとして業務を行っていただきます。 【業務内容】 コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。 主とする業務は以下の通り 人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進 　・評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着 　・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行　 　・個別労務対応（退職者面談含む） 　・組織開発 　・その他、担当組織の人事関連のサポート ※入社後まずはご自身のご経験に合わせた強味のある業務からお任せ致します。 例）労務のご経験→労務対応や制度運用のためのデータ集計業務等 【ポジションについて】 所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line/Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携しています。 ・ビジネスコンサルティング事業部のHRBPを担っていただく想定です。 【キャリアパス】 HRBPという業務特性上、人事の全ての領域を扱うことになるため、幅広く人事経験を詰め、キャリアアップにはとても適した職場だと考えます。 HRBPとして管理職を目指していただくことも可能です。 もしくは、他人事領域や他ポジションへのチャレンジも可能です。 【募集背景】 EY Japanは、EYグループの管理部門を集約した組織として、グループ全体の成長を人事面から支えています。今回の募集は、事業規模が急拡大しているEYストラテジー・アンド・コンサルティングの組織力強化に伴う増員です。 本ポジションは入社直後から人事領域すべてを一律に担当する想定ではありません。労務、教育・研修、人事企画など、これまでの強みを活かせる領域から担当し、徐々に担当範囲を広げていくことを想定しています。 【働き方】 ・週4日在宅勤務可能 ・コアタイムなしのフルフレックスなど、WLB◎！ ・１日の労働時間7時間 【残業時間】 ・月間20時間程度 ・繁忙期（評価期間：11月、2～3月、6～7月）：月40時間程度 ・残業代は7時間を超えたら求人記載目安年収＋支給となります。 【給与について】 ・所定労働7時間を超えた分残業代支給されます。 【ポジションの魅力】 ・急成長中のEYSCを人事面から支える、事業インパクトの大きいポジション ・労務、教育・研修、人事企画など、これまでの強みを起点にHRBPへキャリアを広げられる ・1名で1事業部を担当する体制のため、担当組織に深く入り込み、継続的に価値を出しやすい ・評価、育成、リテンション、組織開発など、人材戦略の重要テーマに関われる ・週4日リモート、フルフレックス、1日7時間勤務で、柔軟な働き方を実現しやすい

■ミッション 経営層やパートナーの意思決定を支援し、コンサルティング部門の売上や案件状況を可視化することで、事業推進に貢献します。単なるデータ集計にとどまらず、経営KPIの体系化やパイプライン管理を通じて、トップラインの成長をサポートする役割が期待されます。 ■募集背景 経営層やパートナーの意思決定をより強力に支援し、セクターやアカウント活動の推進力を高めるため、組織改革と効率化を進めています。前任者の退職による欠員補充に加え、組織の成長と変革を加速させるための仲間を迎え入れるために募集しています。 ■業務内容 ※コンサル部門の売上・案件状況を「見える化」し、意思決定できるよう、レポーティングをはじめとした各種サポートを担当します。 ・セクター/アカウントの売り上げ・進行中案件の情報集計・英語活用によるレポーティング業務 ・英文メールでのやり取り ・経営管理の高度化・改善に向けた情報分析・提案 ・経営会議向け英語資料作成や特命アジェンダ対応 ・会議での英語によるビジネスコミュニケーション ・レポーティング用データベース・インフラの整理・管理 ・業務推進・会議運営サポート ・外国人社員・パートナーとの英語でのコミュニケーション ■英語の活用場面 ・英語を使える場面は多岐にわたります。 ・経営層への報告、経営会議向けレポーティング、会議運営など、さまざまなシーンで英語力を存分に活かしていただけます。 ※日常的に英語を使用する場面があります 【業務の進め方・特徴】 単なる指示待ちではなく、目的に応じて最適なアウトプットを自ら考え、提案・実行する姿勢が求められます。異常値や数値の変動に対して、原因を探り、必要に応じて新たな切り口でレポートを作成するなど、主体的な業務推進が期待されます。 ■組織構成 ・Japan C&I：140名（男性4割、女性6割）、Consulting C&I：2名 チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、効率化や改革を推進中 ■働き方 ・実働7時間 ・週4回在宅勤務 ・月間残業20時間程度 ・フルフレックス ワークライフバランスを重視しつつ、主体的な業務推進可能な環境です。 ※子育て中のママさん、パパさん大活躍中です。 ■キャリアパス ・経営会議向けレポーティングや情報分析を自律的に担い、経営層の意思決定に貢献しながら、部門の中核人材として、より高度な経営管理やプロジェクト推進をリードしていただく（管理職を目指していただく）キャリア形成などを期待しています。 ・社内異動制度を活用し、他部署等へキャリアを展開することも可能です。 ■魅力 ・グローバルグループで経営層と近い距離で業務を経験でき、意思決定を支援するやりがいのあるポジション。 ・ワークライフバランスを重視した働き方が可能（リモート中心、残業少なめ、長期就業しやすい） ・英語活用は希望や得意な方にはお任せ致します。業務の中でグローバルとの連携時等積極的に活用していただきます。 ・将来的には管理職として組織をリードするキャリアを目指せます。また、社内異動制度を活用し、他部署や別領域へキャリアを広げることも可能で、長期的なキャリアの選択肢が豊富です。 ・異常値の分析やレポート改善、経営管理の高度化など、決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、最適なアウトプットを提案・実行することが期待されています。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 （１）コンプライアンス事案対応 ・相談窓口への通報内容の受付～調査 ・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認 ・関連部署と連携しながら解決方法の検討 ・外部組合との団体交渉や弁護士対応 ・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等 （２）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施 ・相談件数/内容の傾向分析、定期報告 ・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施 ・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施 （３）休職対応・安全衛生 ・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート ・社内外の関連部署との連携 ・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発 ・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出 ・衛生委員会 （４）その他 ・労務業務全般に関するオペレーション構築 ・人事内プロジェクト参加 （５）メンバー育成 ・チームメンバー育成 ■ 募集背景 組織力強化のため ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 労務安全衛生チーム：6名　30代～40代　お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行 落ち着いた雰囲気 ■ 平均時間外 月間20～30時間程度 ■出社頻度 週４回程度 （※対面対応や書面対応のため、突発的な出社があります） ■ 管理職として求める役割 労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。 現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。 高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。 労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ ミッション Advisory部門で働く社員一人ひとりが、適切なタイミングで必要な学びを得られる育成環境を支えることがミッションです。まずは各種研修の運営・改善を中心に担当いただき、安定した研修運営を実現していただきます。その上で、ご志向やご経験に応じて、新たな研修企画や育成施策の立案・改善にもチャレンジできる環境です。 ■ 募集背景 Advisory部門の事業拡大に伴い、人員増加を支える人事部門の体制強化を目的とした募集です。 事業の成長に合わせて研修や育成施策も拡充しており、継続的かつ安定した運営体制の構築が重要になっています。本ポジションでは、育成施策の運営・改善を中心に担いながら、将来的には企画にも携わることで、組織全体の人材育成基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。 ■業務内容 Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の企画・運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの企画・推進に加え、関係者との調整や施策改善を担当いただきます。 主な業務例 ・アドバイザリー部門向け研修の企画・運営 ・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の企画・実施 ・昇格時研修をはじめとしたキャリアステージ別育成施策の企画・運営 ・EY Global研修および部門共通研修の企画・推進 ・研修運営に関する事務局業務の改善・管理 ・社内講師、事業部リーダー、人事部門等との調整・コミュニケーション ■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。 ・年齢は20代～50代と幅広くおります。 ・研修企画運営チームは10名。 ※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。 ■働き方 ・所定労働7時間 ・フルフレックス ・週3以上在宅勤務 ・平均時間外：月間20から30時間程度 ■キャリアパス 研修運営の中心メンバーとして、オンボーディングや階層別研修など複数の施策を主体的に担当し、安定した運営や業務改善を推進いただくことを期待しています。 ・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。 ※多様な研修運営を通じて人材育成領域の専門性を習得できます。 ※EY Global研修などグローバルな育成施策にも携われます。 ■ この求人の魅力 ・まずは運営業務を中心に担当し、着実に人材育成の専門性を身につけられる ・希望や適性に応じて、将来的に研修企画・制度設計にもチャレンジできる ・Advisory部門の成長を支える人材育成に携わり、事業成長へ直接貢献できる ・EY Global研修などグローバルな育成施策にも関われる ・所定労働7時間、フルフレックス、週3日以上の在宅勤務など、柔軟な働き方を実現できる

こちらは、障がいをお持ちで、経験者（就業経験あり）の方を対象とした採用となります。 【具体的な業務内容】 業務内容は、ご希望やこれまでのご経験やスキルを踏まえて検討いたします。 ＜想定ポジション一覧＞ ・総務・経理・調達・IT・広報・ブランディング・マーケティング ・人事・リスク管理・その他 【EY Japanについて】 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパスです。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 ◆全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。 EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。 ◆EY Japan株式会社では、さまざまな分野のプロフェッショナルがEYの成長に寄与していきます。 あなたの知識と専門性を、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、リスク管理などの分野で生かして、EY Japanとともに成長してみませんか。 【職場環境】 配属先については、これまでのご経験やスキル、障がいの程度を考慮し最終的に決定します。具体的には、選考を通じてお話しさせて頂きます。

【ミッション】 EY Japan Region全体のビジネスを俯瞰し、各部署から寄せられる問い合わせや承認依頼への対応を通じて、事業運営をリスク面から支えることが本ポジションのミッションです。グローバルで策定されるリスクマネジメントポリシーを日本国内の実務へ適切に導入し、プロセス整備、周知、研修、モニタリングまで一貫して推進します。また、新規案件や取引に関するリスク評価を通じて現場の意思決定を支援するとともに、BCPや災害対応などオペレーショナルリスクへの備えも強化。変化するリスク環境に対し、明確な正解がないテーマにも柔軟かつ実践的に向き合う役割を担います。 【募集背景】 EY Japan Region全体のビジネス拡大や案件の複雑化に伴い、Risk Management Functionに求められる役割は高度化・多様化しています。Core Risk Management teamでは、グローバルポリシーを日本の実務へ落とし込み、現場と連携しながら実効性あるリスク管理を推進していますが、相談・支援ニーズの増加を受け、体制強化のため増員募集を行っています。リスクを見極め、運用改善や仕組みづくりまで主体的に担える方を求めています。 【業務詳細】 ■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。 ■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。 ■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。 ■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。 ■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。 ※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。 ※入社後まずは、各部署からの問い合わせ対応をしていただきます。 【英語活用について】 業務の約8割は日本語で進められており、グローバルから共有されるリスクマネジメント関連のポリシーや資料を確認する場面において、翻訳ツールを活用しながら読み書きに対応できれば問題ない想定です。 英語が堪能な方にはグローバルとのMTG等に積極的参加していただき、語学力を活かしていただきます。 ※翻訳ツールを活用していただけますので、英語に抵抗がなければ問題ございません。 【組織構成】 Core Risk Management team：7名 ・ユニット長女性：1名 ・管理職：４名 ・SVA：１名 ・SA：１名 【働き方】 ・基本はリモート勤務中心です。 ※週1回のチームミーティング時は出社想定です。 ・残業時間は多くても月20時間程度 ・フルフレックス ・実働７時間 【キャリアパス】 ・リスクマネジメント領域内で専門性を深めることも可能です。 また、社内異動制度を活用し、他部門やデータリスク関連領域などへキャリアを広げる可能性があります。将来的には管理職や、チームマネジメントを目指していただけます。 【この求人の魅力】 ・EYグループ全体を対象に、経営視点でリスクを俯瞰できるスケールの大きなポジション ・監査、Tax、Strategy、Consultingなどサービスライン横断で関わり、幅広いビジネス理解を深められる環境 ・金融犯罪対策、個人情報保護、災害対策（BCP）、地政学リスクなど、社会的な注目度が高いテーマに携わり、専門性が身に付く ・基本リモートワーク、実働7時間、フルフレックス、残業月20時間程度と、専門性を高めながら長期的に働きやすい ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。また、副業は原則として認めておりません。応募の際はあらかじめご了承ください。

■ ミッション EY Japan全体のビジネス活動が、国内外の法令・規制およびEYグローバルの倫理・独立性ポリシーに適合した形で行われるよう支援することがミッションです。 各メンバーファームや事業部門と連携しながら、業務提供前の案件審査やビジネス関係の確認を通じて、ファームの信頼性とブランド価値を守る役割を担います。 一つひとつの判断が、EYのレピュテーションやクライアントからの信頼に直結するため、高い専門性と判断力を発揮しながら組織全体を支えていただきます。 ■ 募集背景 EY Japanは、監査・税務・コンサルティングなど多様なプロフェッショナルサービスを提供するグローバルアカウンティングファームとして、社会から高い信頼を求められています。 本ポジションでは、EYが提供するサービスやビジネス関係が、国内外の法令・規制およびグローバルポリシーに適合しているかを確認し、ファーム全体の信頼性とレピュテーションを守る重要な役割を担っていただきます。 ※単なるコンプライアンス対応ではなく、事業推進とリスク管理の両立を支援する専門職として、プロフェッショナルファームの価値創造を支えるポジションです。 ■具体的な業務内容 今回募集しているポジションは、EYが提供する様々な業務が、国内外の法令・規制、そしてファームのグローバルポリシーに基づいた業務であるかを判断し、 EYの基盤となる“信頼性”を支える要となる役割を果たします。 具体的には、EY Japanの各メンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供等やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の検討及び確認業務を行います。 Big4のグローバルアカウンティングファームの一員として、ファーム全体の「倫理」と「独立性」を担保する専門チームでの募集です。単なるコンプライアンス対応にとどまらず、EYのビジネス内容やクライアントの要請を理解し、社内外の関係者と連携しながら判断する“高度な専門職”であり、ファームのレピュテーションリスクを防ぐ役割を持ち、「プロフェッショナルファームの信頼性を支える誇り」を持って取り組んでいただけるポジションです。 【日々の業務割合】 ○ レビュー／問い合わせ対応／資料作成／会議など ※「問い合わせ対応」というと単純作業のように見えますが「コンサルテーション」対応とご理解ください ※「コンサルテーション」では、事案の背景を確認し、適用されるルールやその判断による結果や影響を考えて回答を作り出す業務になるため、単純作業にはなりません。 なお、独立性のコンサルテーションの結果が、クライアントとの関係や業務の受嘱可否を左右することも多いため、「重要な判断」が多いです。 【英語の使用について】 ・英会話出来れば業務の幅が広がります！ ■セクション グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 ■ 組織構成 部署人数：約20名 チームの特徴： 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成 リモートワーク中心の働き方を実現 情報共有を重視し、チームで連携しながら業務を推進 グローバル規模でのルールや規制に対応する専門組織 ■ 働き方 ・週4回程度の在宅勤務が可能 ・実働7時間 ・フルフレックス ■このポジションの魅力 ・一つひとつの判断が、ファームの信頼・レピュテーション・ロイヤリティに直結する影響力が大きいです。 ・グローバルな規制・方針に触れながら、日本固有の法令や実務慣行との整合性を見極める知見が深まります。 ・判断力・専門知識・調整力を高め、プロフェッショナル倫理・独立性のスペシャリストとしてのキャリアが築けます ・独立性業務を通じて、ファーム内の様々な部署（海外含む）のメンバーとのコミュニケーションを取ることふができます。 ・現場の方より、他のメンバーが親切に指導してくれるとお話しお伺いしております。

■ 募集背景 グローバル化が進む中、経理・会計・税務・人事領域における高品質な翻訳ニーズが急増しています。現担当者の異動に伴い、即戦力となるプロフェッショナル翻訳者を新たに迎え、組織の専門性とサービス品質をさらに高めるための増員募集です。多様なクライアント案件に対応し、チーム全体の成長を加速させる重要なポジションです。 ■ ミッション 国内外の大手企業をクライアントとし、経理・会計・税務・人事分野の英訳・和訳プロジェクトをリードしていただきます。単なる翻訳作業にとどまらず、プロジェクト推進・品質管理・業務プロセス改革にも積極的に関与し、社内外の専門家と連携しながら、グローバルビジネスの円滑なコミュニケーションを支える役割を担っていただきます。 ■業務内容 / Responsibilities サービス内容/ Services ・ 主に経理・会計・税務・人事領域に関連する社内外の和訳プロジェクト ・ 和訳プロジェクトの支援・企画・推進・管理・改革 ※経験・スキルに応じて担当して頂く役割を決定します。 ・ 大手日系企業及び外資系をクライアントとした国内・国際経理・会計・税務・人事等にかかる和訳業務（翻訳に限らず、タスク進捗管理、課題管理、品質管理プロセス改革等）をプロフェッショナル翻訳者として、プロジェクト実施を担っていただきます。EYの国内外の専門家と連携しながら業務を推進することで、インタナショナルチームで業務遂行する経験や翻訳にかかわる専門的な業務を実施することが可能です。 ■ 組織構成 部署人数：全体で約20名 チームの特徴：英訳を専門とする5名のワークストリームに所属していただきます。30代中心の活気あるチームで、互いに意見を交わしながら高品質な翻訳を追求。翻訳者の育成環境も整っており、入社後1年間は特にチームでの協働や成長を重視しています。 ■ 働き方 ・基本的に在宅勤務中心。遠隔地からのフルリモートも、経験・スキルに応じて選考時に検討可能。 ・フルフレックスタイム制（標準9:30～17:30、標準労働時間7時間、休憩1時間） ※現職皆さんフレックス活用されております！ ・残業時間10時間以内 ・所定時間外労働7時間 ・業務の進め方の特徴：個人の裁量を尊重しつつ、チームでのディスカッションや知見共有を重視。ワークライフバランスを大切にできる環境。 福利厚生の魅力：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイントなど充実した福利厚生を提供。 ■雇用形態 ・過去3年間で2名の方が正社員への切り替えがおこなわれております ・1年ごとに契約の確認は行われが、問題なけれれば自動で契約更新されます ・四半期の面談等で、契約社員または正社員登用への自身のキャリアに合わせた選択ができます ■魅力 グローバル案件・大手クライアントを担当し、専門性の高い翻訳スキルを磨ける 在宅勤務中心でワークライフバランスを重視した働き方が可能 チームでの知見共有やディスカッションが活発で、成長を実感できる環境 充実した福利厚生とフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現 正社員登用制度やキャリアアップの機会があり、長期的なキャリア形成が可能 ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ 募集背景 コンサルティング部門の急速な成長に伴い、毎月2～4名の外部パートナーやアソシエイトパートナーが新たに加わっています。これにより、経営層を支えるエグゼクティブアシスタント（EA）の役割がますます重要となり、組織全体の業務効率化と質の高いサポート体制を維持・強化するため、今回新たに3名の増員を行います。経営層に近い立場で、組織の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。 ■ ミッション 入社後は、コンサルティング部門の役員を中心に、経営層の業務を円滑に推進するためのサポートを担っていただきます。単なる秘書業務にとどまらず、ユニット運営や組織活性化にも貢献し、組織全体の成長を支えるキーパーソンとしての活躍を期待しています。 ■業務内容 ※秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション※ ・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート ①Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当） ②ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　 ■英語活用場面 ・基本的には、日程調整時に英語活用します。 ・会議や同行時に簡単な英語でのコミュニケーションが発生します。 ※英語がお得意な方には、海外パートナーとのやり取り、英語でのコミュニケーション・会話等を業務で行っていただきます。 ■ 組織構成 ・部署人数：65名（正社員43名、契約社員4名、派遣社員18名）※2025年11月時点 チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いにリスペクトし合いながら協力するカルチャー。独自のカウンセリング制度やナレッジシェア、育成体制が充実。 ・担当する役員は3名。一人につき3名以上のメンバーでサポートします ■ 働き方 ・フルフレックス ・基本リモートワーク ・残業時間20～30時間 ・実働7時間労働 ・採用後、EYJapan所属、EYSC出向となります ・土日勤務なし ■ キャリアパス ・管理職やスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。 ・または、社内異動制度を活用し、他部署・部門への横のキャリアへの展開も可能でございます。 ■ この求人の魅力 ・グローバルプロフェッショナルファームで経営層に近い立場で働けます。 ・多様なキャリア・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、成長を実感できます。 ・バックオフィス職もプロフェッショナルとして高く評価される環境です。 ・明確なキャリアパスと充実した育成・評価制度があります。

■ ミッション 4つのサービスラインと密接に連携し、社内外のコミュニケーションを橋渡しする役割を担います。EY全体のブランド価値向上をリードし、プロジェクトごとに異なるテーマに柔軟に対応しながら、グローバルやAPACとの連携も推進。多様な関係者と垣根を越えたコミュニケーションを図り、EYのプレゼンスを高めていただくことを期待しています。 ■ 業務内容 ・定期的なメールマガジンの発行、 ・クライアント向けセミナーの計画、運営、 ・ウェブサイトの更新などの日常的な業務から、 ・広告やブランドキャンペーンなどをCoEと一緒にリード ※入社後はアシスタント業務をメインで担っていただきます。 ※英語の使用頻度は担当する部門によって異なりますが、EYでは社内のシステムや用語、ガイドラインが英語のみのものも多く、業務として英語を使用することに抵抗があると効率が下がります。逆に問題がなければ、担当するチームのオプションも増えます。 ■ 働き方 ・週に2回程度の在宅勤務が可能です。 ※東京ミッドタウン日比谷のオフィスを拠点とし、柔軟な働き方を推進しています。 ・実働7時間 ・コアタイムなしフルフレックス ※皆さんフレックス活用されております。 ※子育て中の方も大活躍中です。 ・月残業平均時間20時間 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・総勢120名、BMC関連業務の中途入社が大半 専門家部隊のため、意識も高く前向きなメンバーが多い ・BMCブランド組織：15～20名 ・プロジェクトに応じて、5-6名のチームで業務を行っていただいております。 ■募集背景 EYSC ビジネス急成長に伴うService Line担当者の増強 EY Strategy＆Consultingは過去数年二桁成長を続けるEYの中でも急ピッチで成長を続けている会社です。その成長に見合った人材を確保するための募集となります。 ■ キャリアパス 入社後には、プロジェクトの中核メンバーとして活躍し、クライアントとの信頼関係構築や業務推進を担っていただくことを期待しています。 キャリアの広がり方（管理職／スペシャリストなど）：ご自身の志向や実績に応じて、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを選択できます。 ※リージョン担当ですので、サービスラインの垣根を越えて幅広いキャリアパスを形成できます。

■ ミッション ・Strategy and Transactionsサービスラインにおける案件推進を、品質管理・リスク管理・コンプライアンスの側面から支えること ・クライアント受託審査、利益相反や監査独立性の確認、契約書レビュー、社内ルール整備などを通じて、EYとしての信頼性と業務品質を守ること ・国内外の関係者と連携しながら、スピード感のあるビジネス環境に対応し、現場が安心してクライアントサービスを提供できる基盤をつくること 将来的には、契約・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の専門性を高め、グローバル会議でのディレクションやより高度な判断支援にも関わること ■業務内容 ①クライアント／案件受託審査関連: ・クライアント受託にかかるコンプライアンス面からのアドバイス補助 ・利益相反関係や監査独立性にかかるアドバイス補助 ・クライアント／案件審査に係るグローバルのEYネットワークファームへの各種審査サポート ②契約書関連: ・日英各種契約書（業務委託契約、秘密保持契約等各種契約書等）にかかるコンサルテーション、レビュー、ドラフト作成サポート、EY内関連部署や外部弁護士への照会・確認（含む英文グラマーチェック）補助 ・締結済契約書原本の記録管理&保管 ・その他、部署および外部弁護士関与の元、各種契約書等の雛形案作成・確認補助 ③社内／EYグループ内コンプライアンス体制関連: ・EYグループ内／社内ルールやQ&RM関連システム操作等に関する研修の企画立案・実施・補助 ・EYグループ内で実施される業務レビュー（業務監査）支援＆対応 ・各種契約書雛形にかかるEYグループ内あるいは外部弁護士との協議、フォーマット策定・補助 ・各種社内規定整備の企画立案・実施・補助 ・EYグループ内での電話会議・ミーティング等への参加・補助 ・グローバルあるいは日本エリアにおけるQ&RM関連イニシアチブ導入の企画立案・実施・補助 ④情報セキュリティおよび個人情報保護対応関連: ・その他社内の品質管理・リスク管理、コンプライアンス関連全般にかかる企画立案・実施・補助 ※3か月ほどは管理職がサポートしながら全て教えていきますのでご安心ください。 ※モデルケース 1か月目：コンフリクトチェック案件を上長と共に手取り足取り教えます 2か月目：NDAなどのどちらかというと簡単な契約書からマンツーマンで教えます。 3か月目以降：契約書審査チームで日本語・英語両方の契約書をチェックし、上長に確認依頼をお送りするという流れで独り立ちしていただけます。 ■ 組織構成 部署人数：9名 Director 1名 Assistant Director 1名 Supervising Associate 2名 Senior Associate、Associate 5名 ※計：管理職2名・非管理職7名 ※男女比：5:5 ■ 募集背景 ・今回の配属想定領域は、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のStrategy and Transactionsサービスラインです。SaTでは、戦略策定、コーポレート・ファイナンス、M&A実行支援、PMI、ポートフォリオマネジメント、売却・カーブアウト、企業・事業再生など、企業の重要な経営意思決定に関わる支援を行っています。 ・チーム内で若手人材への期待が高まっており、今後の組織強化に向けて、業務を着実に担える人材を若手層も含めて採用したいという意向があります。 ■ 働き方 ・フルフレックス ・基本リモートワーク ・月間0～10時間程度 ・実働7時間労働 ・入社日同日付けでEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社ストラテジー事業部へ出向となります ■ キャリアパス 契約書レビューを通じて、専門家としてのキャリアを歩めます。 コンプライアンス業務も含めて、リスクマネジメントの別分野についても専門性を深められます。お持ちの英語力を活かしてグローバルとの会議でのディレクション等もご担当いただくことができます。

■ ミッション 4つのサービスラインと密接に連携し、社内外のコミュニケーションを橋渡しする役割を担います。EY全体のブランド価値向上をリードし、プロジェクトごとに異なるテーマに柔軟に対応しながら、グローバルやAPACとの連携も推進。多様な関係者と垣根を越えたコミュニケーションを図り、EYのプレゼンスを高めていただくことを期待しています。 ■募集背景 EYSC ビジネス急成長に伴うService Line担当者の増強 EY Strategy＆Consultingは過去数年二桁成長を続けるEYの中でも急ピッチで成長を続けている会社です。その成長に見合った人材を確保するための募集となります。 ■ 業務内容 日々ビジネス側と密接なコミュニケーションを持ちながら信頼関係を築き、定期的なメールマガジンの発行、クライアント向けセミナーの計画、運営、ウェブサイトの更新などの日常的な業務から、広告やブランドキャンペーンなどをCoEと一緒にリードします。 ■英語の活用について ・英語の使用頻度は担当する部門によって異なりますが、EYでは社内のシステムや用語、ガイドラインが英語のみのものも多く、業務として英語を使用することに抵抗があると効率が下がります。逆に問題がなければ、担当するチームのオプションも増えます。 ■ 働き方 ・週に2回程度の在宅勤務が可能です。 ※東京ミッドタウン日比谷のオフィスを拠点とし、柔軟な働き方を推進しています。 ・実働7時間 ・コアタイムなしフルフレックス ※皆さんフレックス活用されております。 ※子育て中の方も大活躍中です。 ・月残業平均時間20時間 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・総勢120名、BMC関連業務の中途入社が大半 専門家部隊のため、意識も高く前向きなメンバーが多い ・BMCブランド組織：15～20名 ・プロジェクトに応じて、5-6名のチームで業務を行っていただいております。 ■ キャリアパス 入社後には、プロジェクトの中核メンバーとして活躍し、ビジネス部門との信頼関係構築や業務推進を担っていただくことを期待しています。 キャリアの広がり方（管理職／スペシャリストなど）：ご自身の志向や実績に応じて、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを選択できます。 ※リージョン担当ですので、サービスラインの垣根を越えて幅広いキャリアパスを形成できます。 ■ポジションの魅力 ・EYの4つのサービスラインと連携し、戦略・コンサルティング領域全体のブランド価値向上に携わることができる。 ・メールマガジン、セミナー、Web、広告、ブランドキャンペーンなど幅広いマーケティング・コミュニケーション業務を経験できる。 ・グローバル・APACとの連携機会があり、英語を活かしながら国際的な環境でキャリアを形成できる。 ・急成長を続けるEYSCの事業拡大フェーズに参画し、会社の成長をブランド・マーケティングの側面から支えることができる。 ・実働7時間・フルフレックス・在宅勤務制度が整っており、柔軟な働き方と長期的なキャリア形成を両立できる。

■ ミッション EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。 ■募集背景 EYSCでは採用ブランディングの強化および新卒採用領域への拡大を進めています。一方で採用企画チームでは産育休取得メンバーが多く、企画立案後の推進・実行を担う人材が不足しています。経営課題や事業戦略を踏まえた採用マーケティング・採用ブランディングをさらに高度化するため、新たなメンバーを募集します。 ■ 業務内容 1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案 採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ? 採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し ? 事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定 ? 採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計 ? 中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定 ? 採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成 2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進 採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。 具体的には、以下のような業務を担います。 ? 採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計 ? 経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行 ? オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信 ? オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充 ? 候補者・エージェント・社員向けのブランド浸透施策の企画 3. 採用チャネルの開発・高度化 4. データ分析・インサイト抽出・施策改善 ■ 組織構成 部署人数：5名 構成：Manager1名、SVA1名、SA3名＋業務委託メンバー （管理職1名、非管理職4名） ※皆さん仲良く業務されております。 ※少人数組織のため担当領域は柔軟に調整しています ・経営企画、マーケティング、BMC等との連携あります ■ 働き方 ・実働7時間 ・残業時間：月20～40時間程度 ・フルフレックス可 ・週4～5日の在宅勤務可能 ■ キャリアパス ・採用戦略・人事企画のスペシャリストを目指していただけます。 ・マネージャーや、マネジメントポジションをめざしていただくことも可能です。 ・他HRBPや採用担当リクルーター等もめざしていただけます。 ■この求人の魅力 ・採用を経営課題として捉え、中長期の採用戦略やブランディングに携われる上流ポジション ・課題設定から企画・実行・改善まで一貫して担当し、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できる ・経営企画やブランド部門など多様な関係者と連携し、事業成長に直結するテーマに携われる ・フルフレックス・実働7時間・リモートワークを活用でき、柔軟な働き方を実現できる ・経営課題から施策立案まで関われる ・数千万円規模の採用ブランディング予算を活用でし、大規模なブランディング施策に携われる

■ 業務内容 Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの運営支援や、受講者対応、各種調整業務を担当いただきます。 主な業務例 ・Advisory部門向け研修の運営サポート ・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の実施・運営 ・昇格時研修および各種育成施策の運営 ・EY Global研修および部門共通研修の運営 ・受講管理、案内配信、システム管理等の事務局業務 ・社内講師、事業部、人事部門との各種調整・コミュニケーション ■ 募集背景 アドバイザリービジネスの拡大による人員増加を支援するTalent部門の強化のため ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。研修企画運営チームは10名。うち、今回募集のアドバイザリー研修担当。立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。 ■ 平均時間外 月間20から30時間程度 ■ 在宅頻度 週に3回程度の在宅勤務

Global Account Managerとして、EYにおける重要なグローバルアカウントを担当し、顧客との長期的な関係構築およびアカウント成長の推進を担っていただきます。 クライアント、EYの各サービスライン、ならびに国内外のEYメンバーファームをつなぐハブとして、顧客の経営課題や成長戦略を深く理解し、新たなビジネス機会の創出をリードいただきます。また、アカウント戦略の策定から案件創出、売上管理、ステークホルダーマネジメントまで幅広く担当し、グローバル規模でアカウント価値の最大化に貢献いただくことを期待しています。 ■主な業務内容 ①アカウント戦略の策定・推進 ・担当アカウントにおける中長期的なアカウント戦略およびアカウントプランの策定・実行 ・顧客の経営課題や業界動向を踏まえた成長機会の特定および提案機会の創出 ・アカウントの成長に向けた施策の企画・推進 ②クライアントリレーションシップの構築 ・経営層を含むクライアントとの信頼関係構築およびリレーションシップマネジメント ・顧客ニーズや課題の把握、および継続的な価値提供の推進 ・顧客満足度向上および長期的なパートナーシップの構築 ③案件創出・提案活動 ・EYの各サービスラインおよび国内外のEYメンバーファームと連携した案件創出 ・クロスサービス・クロスボーダーでの提案活動の推進 ・大規模変革プログラムやグローバルプロジェクトの推進支援 ④パフォーマンス・売上管理 ・アカウント全体の案件パイプライン管理 ・売上予測、予実管理およびレポーティング ・アカウント成長に向けたKPIトラッキングおよび分析 ⑤ステークホルダーマネジメント ・国内外のEY関係者との連携および調整 ・グローバルチームとの協働による案件推進 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだ合意形成およびプロジェクト推進 ■このポジションで期待すること 単なる営業活動ではなく、顧客の経営課題や成長戦略を踏まえながら、EYの多様な専門家やグローバルネットワークを活用し、アカウント全体の成長を牽引いただくことを期待しています。戦略的なアカウントマネジメントを通じて、新たなビジネス機会の創出、売上拡大、長期的な顧客価値向上を実現していただくポジションです。 ■組織・チームについて 所属部門は約130名、配属予定チームは17名で構成されています。リモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度、フリーアドレスを導入しており、柔軟かつ風通しの良い環境で働くことができます。 ■ 平均時間外 月間20時間程度

■ミッション 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。 ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。 ■募集背景 今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。 ■業務内容 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実行 ・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等） ・採用チャネルの選定・運用 ・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝 ・ダイレクトソーシングの企画・実行 ・採用イベントの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用進捗レポートの作成および関係者への共有 ■組織概要 EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。 ・中途採用組織全体：約80名 ・EYSC担当組織：約30名 ・チーム構成：5から10名程度のチームで構成 ■働き方 ・週4-5日在宅勤務 ・平均時間外：月間10～30時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。 ■キャリアパス ・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる ・将来的には、担当領域の採用をリードする立場や、チームを牽引するリーダー候補としての役割拡大が期待される ・サービスラインを超えた他部門の採用担当へ異動できる ・採用領域に限らず、その他HR領域（研修やHRBP等）へキャリアを広げられる ■ポジションの魅力 ・EYSCは、EYグループのコンサルティング部門として、企業の戦略立案から変革実行までを支援する組織 ・中途採用担当として、EYSCの事業成長を人材面から支えることができる ・採用実務だけでなく、採用課題の分析、施策企画、実行、改善まで関われる ・エージェント経由中心の採用から、スカウトや採用イベント、採用ブランディングを強化していくフェーズに携われる ・採用難易度の高いターゲットに対して、チャネル設計やアプローチ方法を考えながら採用を推進できる ・事業部、面接官、エージェント、グローバル関係者など、幅広い関係者と連携しながら採用をリードできる ・将来的なリーダー候補としての採用であり、チームリードや管理職を目指しやすい ・週4から5日の在宅勤務、フルフレックスなど、柔軟な働き方を活用しながら働ける ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 ■ ミッション 評価・昇格・育成施策の円滑な運用を通じて、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援することがミッションです。単なるオペレーション業務ではなく、ビジネス部門や各部門リーダーと連携しながら、より良い評価制度運用や人材育成施策の実現を推進していただきます。また、評価制度の運用だけでなく、「キャリア開発支援・女性活躍推進施策・公認会計士試験合格率向上施策・育成施策や選抜研修の企画・運営」など、人材開発領域にも幅広く関与いただき、組織成長に貢献していただくことを期待しています。 ■想定している主な業務 ・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案に伴う資料作成 ・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営 問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・新フレームワーク導入に伴う評価等制度の運用の改定、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・GlobalやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携 ■英語活用シーン ・英語が得意な方にはグローバルからのメール等でのやりとり、資料読解等対応していただきます。 ■ 募集背景 アドバイザリービジネスの拡大による人員増加を支援するTalent部門の強化のためです。 ただし単なる補充ではなく、評価・育成・キャリア開発を通じて、組織全体の人材戦略を支える重要ポジションとしての採用を想定しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 部署人数：全8名予定 管理職：Associate Director 1名 非管理職：Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名 今回採用予定：1名 ※組織の50％以上の方が、子育て中の方です！ ※子育て中のママさん活躍中です！ ■働き方 ・実働7時間 ・フルフレックス制度 ・残業20時間 ・週4回程度の在宅勤務と出社のハイブリッド ・活柔軟な働き方が可能な環境です。 スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ※皆さん実際にフレックス活用し、子育てしながら働いている方もいます！※ ■ 繁忙期等補足 ・6月～9月まで評価繁忙期、月30～40時間※その他担当タスクによる※ ■キャリアパス 評価ご担当をいただいた後は、より上の役職（管理職）を目指していただくことも、他人事として採用やHRBP等幅広いキャリアを築いていただくことも可能です。 さらに、オープンポジション（社内異動制度）を活用し他部署への移動も可能です。 ※個人の裁量やご希望に応じたキャリアパスをご用意しているポジションです。※ ■ この求人の魅力 評価制度運用だけでなく、人材育成・女性活躍推進・キャリア開発まで幅広く携われる グローバル・APACと連携しながら大規模組織の人事施策に関与できる フルフレックス・ハイブリッド勤務を活用し、子育てとの両立もしやすい環境 裁量が大きく、自ら企画・提案・推進できるため主体性を発揮できる 将来的にHRBP、採用、人材開発、管理職など多様なキャリア形成が可能 ■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ 業務内容 アドバイザリーサービス部門の新卒採用、定期採用（会計士受験者採用）を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー・リテンション施策など採用業務全般を担うほか、通年採用も一部兼務をします。 ・年間約40-50名の新卒採用の採用活動（ブランディングイベント、採用活動担当（配属部署との協議、スクリーンニング、面接設定・実施、キャリアフォーラム運営・オファー及びオファー後のリテンション活動企画、内定式）の全体を担当する 通年採用チームリーダーとの連携によって、他のリクルーターとの協働を行い通年採用チームの発展にも貢献する ■ 募集背景 アドバイザリービジネスの拡大による人員増加を支援するTalent部門の強化のため ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assistant Director1名、Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名、その他BPO（業務委託者）複数名。企業人事経験者・人材紹介会社出身者等で構成。個々の事情に合わせ柔軟（在宅・出社・業務開始・終了時間等）に業務を行っています。 ・採用進捗レポートの作成および関係者への共有 ■働き方 ・平均時間外：月間20～30時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・週4-5日在宅勤務 ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ミッション 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。 ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。 ■募集背景 今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。 ■業務内容 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実行 ・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等） ・採用チャネルの選定・運用 ・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝 ・ダイレクトソーシングの企画・実行 ・採用イベントの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用進捗レポートの作成および関係者への共有 ■英語の活用シーン ・グローバルとのメールでのコミュニケーション ・会議やミーティングでのコミュニケーション ■組織概要 EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。 ・中途採用組織全体：約80名 ・EYSC担当組織：約30名 ・チーム構成：5から10名程度のチームで構成 ■働き方 ・週4-5日在宅勤務 ・平均時間外：月間10～30時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。 ■キャリアパス ・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる ・将来的には、担当領域の採用をリードする立場や、チームを牽引するリーダー候補としての役割拡大が期待される ・サービスラインを超えた他部門の採用担当へ異動できる ・採用領域に限らず、その他HR領域（研修やHRBP等）へキャリアを広げられる ■ポジションの魅力 ・EYSCは、EYグループのコンサルティング部門として、企業の戦略立案から変革実行までを支援する組織 ・中途採用担当として、EYSCの事業成長を人材面から支えることができる ・採用実務だけでなく、採用課題の分析、施策企画、実行、改善まで関われる ・エージェント経由中心の採用から、スカウトや採用イベント、採用ブランディングを強化していくフェーズに携われる ・採用難易度の高いターゲットに対して、チャネル設計やアプローチ方法を考えながら採用を推進できる ・事業部、面接官、エージェント、グローバル関係者など、幅広い関係者と連携しながら採用をリードできる ・将来的なリーダー候補としての採用であり、チームリードや管理職を目指しやすい ・週4から5日の在宅勤務、フルフレックスなど、柔軟な働き方を活用しながら働ける ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。