株式会社小森コーポレーション

【東京/在宅可】労務（制度運用・企画）　※プライム上場

【募集背景】
退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。

【業務内容】
同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。

・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

【キャリアパス】
ご経験値に合わせて、メンバークラスまたは係長でご入社いただき、将来は管理職として組織マネジメントができる人財として育成を計画しています

【組織構成】
人事部
┗人事課
┗勤労課　★こちらへ配属予定です
　┗課長41歳、係長50代、メンバー30代2名、20代2名　計6名

【働き方】
■残業時間：月平均20～30時間
■リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。
（社内規定にて週2回のリモートワークを許可しています）

【今後の部門としての方向性】
■小森コーポレーション・グローバル人事基盤の整備（国内外）
国内外における人事体制の強化・基盤づくりを推進し、グローバルに展開する組織運営力の向上を目指します。
■働き方改革およびエンゲージメント向上
より柔軟な働き方の推進や、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策に取り組み、組織の活力と成果向上を図ります。

【今後の事業展開】
■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。
■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。
■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化しており、デジタルネットワーク時代の印刷産業は高度情報化社会において、情報価値産業として重要な地位を占めています。同社は独自の技術により、高品質の製品を世界に供給し続け、さらに印刷のFA化にも成功し、その地位を不動のものとしています。
■KOMORIが100年にわたり培ってきた「プリントテクノロジー」は、紙媒体/電子媒体の可能性を拡大させ、社会活動の経済性や信頼性を高め、環境負荷低減に役立つ技術です。この「プリントテクノロジー」を追求し、事業化することで顧客の期待に迅速に対応しながら、社会の支えとなり、期待を一歩超える価値「感動」を創造していきます。

～国内唯一の紙幣印刷機メーカー！海外売上比率60％超のグローバル企業です～

【同社の強み】
■自己資本比率60％越え！堅実な経営基盤がございます！
同社は、印刷機器において国内トップシェアがあり絶対的な安定性を誇ります。
安定した国内事業を基盤に、現在では国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しております。
■輸出比率が6割以上のグローバルカンパニー！
売上げの約6割を輸出が占め、国際性の高さが大きな特徴です。他社に先駆けて機械の自動化・スキルレス化を進め、世界中のお客様から圧倒的な支持を獲得しています！
今後はBRICsや東ヨーロッパ、東アジア諸国といった市場での活動も強化しております。

【今後の事業展望】
小森コーポレーションは、印刷機器において国内トップシェアを誇ります。
国内の景気回復により印刷業界も設備投資を強化しており、需要がますます伸びています。
国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを
相手に海外展開を強化します。又、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。
安定した国内事業を基盤に、現在、海外事業を積極的に拡大しております。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
■労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験があるまたは、今後挑戦したい方