株式会社トリドールホールディングス

【HRBP】採用・育成・労務・組織開発を横断｜外食大手

【募集背景】
事業拡大および組織規模の拡大に伴い、各ビジネスユニットにより深く入り込み、現場に寄り添いながら人事課題を解決できるHRBP体制の強化が求められています。
これまで以上に、現場に近い立場での組織課題の可視化・改善、人事施策の実行力・浸透力の強化、労務・コンプライアンス対応の高度化といったニーズが高まっており、即戦力としてHRBP機能を担っていただける方を増員募集する運びとなりました。
「制度をつくる人事」ではなく、「現場とともに動き、成果を出す人事」を目指す方にとって、非常にチャレンジングかつやりがいのあるポジションです。

【期待する役割】
新卒採用の中核として、①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と ②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。
採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。

【職務内容】
HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。

■担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
■採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
■組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
■人事制度の運用および改善提案
■労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
■人事データの収集・分析およびレポーティング
■全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
■長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
■必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート

【魅力】
単なる制度運用やオペレーションに留まらず、担当事業部の経営・組織課題に対して、人事の立場から主体的に介入し、解決まで伴走できる点が大きな魅力です。

■現場密着型HRBP
入社後には店舗研修を実施しており、「現場を理解した人事」を重視する文化があります。事業・組織・人のリアルを踏まえた、人事施策の実装力が磨かれます。

■人事領域を横断的に担当
採用、育成、評価、配置、労務、組織開発まで幅広く関与でき、HRBPとしての総合力を高めることができます。ご経験次第ではC&B領域にも関与可能です。

■経営視点・データ活用力が身につく環境
ビジネスリーダーと直接連携し、人事データを活用しながら施策立案・改善提案を行うため、戦略人事としての視座が養われます。

■大規模・成長企業ならではのスケール感
従業員約1.3万人、国内外で事業展開を進める企業において、全社横断プロジェクトや制度改善にも参画でき、キャリアの幅を広げることが可能です。

【食の感動でこの星を満たせ。】
トリドールは食の感動で、この星を満たすために、全世界で様々な感動創造のためのチャレンジを続けています。
【2028年には連結売上3,000憶、世界5,500店舗越えのグローバルフードカンパニー企業を目指します】
【丸亀製麺・コナズ珈琲・肉のヤマキ商店など多ブランド展開中】
■グローバル・プラットフォーム構築の為、積極的な海外展開・M&Aを実施しており、変化が速くスピード感がある環境です。
■カフェなど新しいブランドを次々出店しています。国内約1500店舗、海外626店舗あり、アジア、アメリカなど世界展開も加速。
日系外食企業として新業態オープン など毎月大きな動きがあります。
■「年齢に関係なく」、活躍に応じてチャンスがあり、またその活躍できる舞台も多岐にわたります。積極的なM&Aを行っておりますので、グループ会社の社長や副社長等のポジションへのチャレンジも可能な環境。さらに同社では、1名の社員が複数店舗を担当する独自のマネジメント形態を取っており、人一倍早い成長ができる環境があります。
■現状では業態柄、深夜残業はなく、また人事側からの残業チェックを厳しく実施している事や労働組合がしっかりと機能していることから他の外食業態と比較すると離職率は低くなっております。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■HRBPとしての実務経験：3年以上
■事業部門と連携した人事業務の経験
■基本的な労務知識

【歓迎要件】
■BtoCビジネスでの人事経験
■英語力（読み書き・会話いずれか）
■Compensation & Benefits（評価・報酬設計/運用）の経験

＜語学＞

■英語：読み書きレベル歓迎