株式会社マイスターエンジニアリング

【東京駅直結】経営企画・ディールリード

【役割イメージ】
M&Aにおける「ディールマネージャー」として、案件ソーシング～評価・DD～交渉～クロージング～PMI引き継ぎまで、現場のフロントとしてプロジェクトをリードしていただきます。メンバーマネジメントもお任せいたします。

【主な業務内容】
①　 案件のソーシング（創出・関係構築）
仲介会社、地方銀行、その他金融機関等とのリレーション構築・強化
継続的な情報交換を通じた案件パイプラインの形成
自社戦略に沿った「質の高い案件」の選別・獲得

②　 案件評価・デューデリジェンス（意思決定支援）
対象企業の財務・事業内容に関する情報収集・整理
投資判断に必要な論点整理および資料作成
経営陣が意思決定できる状態の構築

③　 交渉プロセスの推進・支援
条件交渉に向けた論点整理・シナリオ設計
社内外ステークホルダーとの調整
経営陣の交渉を支える情報・戦略面のサポート

④　 クロージング（契約・実行フェーズ）
最終契約締結に向けた各種手続きの推進
社内外関係者との調整・進行管理
スケジュール・論点のコントロール

⑤　 PMIへの引き継ぎ
ディールで得た情報・前提条件の整理
PMI担当へのスムーズな連携・橋渡し

【求める人物像】
・主体的に考え、プロジェクトを推進できる自走力をお持ちの方
・様々な業界のステークホルダーと連携できる高いコミュニケーション能
・M&A戦略で事業拡大中の企業でご経験を活かしたい方

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【マイスターエンジニアリング社について】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。
同社は業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

【経営企画部について】
経営企画部は、経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する“中枢機能”です。

特に、同社の成長戦略の核であるM&Aにおいては、ソーシング・デューデリジェンス・PMIまでを主導し、グループ拡大と事業成長を推進。現在は年間3～5社のペースでM&Aを実行しており、スピード感とダイナミズムのある環境です。

また、グループ会社の経営者に伴走しながら、採用・育成・組織体制の整備などにも踏み込み、企業価値の向上（バリューアップ）をハンズオンで実現していきます。

「2030年クライシス」といわれる後継者不足という社会課題に対し、
M&Aと経営支援を通じて解決を図りながら、日本の産業・社会インフラを支える企業群を創り上げていく。そんなスケールの大きな挑戦を、最前線で担うチームです。

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足（労働人口減）・企業不足（事業承継問題）という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ（18社）は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。　現在の安定経営（年10％以上の成長率）に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110％

＜経験・スキル＞

【必須要件】
【応募要件】下記全てのご経験をお持ちの方
・M&Aまたは事業投資の実務経験（3年以上）
・金融機関もしくはM&A仲介等を通じた積極的な案件組成経験
　or 金融機関/M&A仲介会社における案件組成経験
・チームマネージメント経験(小規模で可)