株式会社船井総合研究所

未経験可??組織開発・人事制度構築コンサルタント

◎ポジションのご説明
人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。

コンサルタント職が未経験でも応募可能です。
先輩の補佐役から業務を開始します。
（20～30代のコンサルタントが教育担当者となります）

FHCのコンサルタントとして、
経営者・人事責任者と直接向き合いながら、
採用課題の本質に踏み込み、
「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。

単なる「代行」ではありません。
企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、
戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。

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◎具体的な業務内容について

①組織開発・人事制度構築コンサルタント

【特徴】
●　経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
●　評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
●　クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能

【具体的な仕事内容】　いずれも補佐役からスタートしていただきます。
●　経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
　　└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
●　人事制度の設計・構築
　　└ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
●　制度の運用サポートと改善支援
　　└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
●　組織開発支援
　　└ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援
　　└ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す
●　幹部・管理職向け研修の実施
　　└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
●　成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
　　└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）

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【FHCのコンサルタントに向いている方】

以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。

●　自分のキャリアに限界を感じ、市場価値を高めたい方
└単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。

●　現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方
└手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。

●　決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方
└顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。

●　営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方
└　単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方

●　現場経験があり、実務を理解している方
└実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。

●　経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方

■魅力・やりがい

①人事戦略の上流～下流まで携われる
組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます

②若手中心のチームで働きやすい
20代～30代メンバーが中心で同世代と働くことができます。
先輩補佐からスタートしても、3年間未満で一人立ちできます。

●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立
母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。
労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。

■船井総研とは・1970年企業経営の総合診断を主業務として、前身の、(株)日本マーケティングセンターが船井幸雄氏により設立。

■フィロソフィ:『明日のグレートカンパニーを創る』船井総研では、社会的価値の高い「理念」のもと、その「企業らしさ」を感じさせる独特のビジネスモデルを磨き上げ、その結果、持続的成長を続ける会社のことです。そして、社員と顧客が「素晴らしい会社」と誇りを持つくらいの独特のカルチャーが形成されている企業を、グレートカンパニーと定義しています。
■自ら動くスタイル～受注獲得～船井総研では、パートナーが案件を獲得して一般コンサルタントがこなすという一般的なコンサル会社とは異なり、セミナーや研究会を通じて、自らの案件は自らで取りに行きます。・各種セミナーの企画:自身の有するコンサルティングノウハウを提供する場。年間800件以上開催。・経営研究会:現在業界・業種・テーマ別に78の研究会が存在。セミナーのように単発でなく、研究会の会員である経営者の方々と、コンサルタントが情報共有を定期的に行う場～コンサルティング～船井総研では、自らの専門分野を活かして経営者と現場それぞれと徹底的に向き合います。その目的は「顧客の業績アップ」であり、その達成のために日本一になるような強みを自ら磨きあげます。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・大卒以上
下記いずれかのご経験をお持ちの方
-企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験
-事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方

【歓迎要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
-組織開発（OD）に関する体系的な知識