ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社

【人事×採用広報】人事戦略を社内外へ発信/実働７H/基本在宅

■ ミッション
・PwC JapanグループのPeople領域におけるブランド戦略とコミュニケーション施策を推進し、人事戦略を社内外へ一貫したブランド体験として発信することがミッションです。

・採用サイトやSNS、動画・記事など様々なチャネルを活用しながら、候補者・社員双方に対してPwCらしい価値を伝え、Employee Experienceの向上と採用ブランドの強化に貢献していただきます。
また、各法人の採用担当者やHC内の各チームと連携し、個別課題に対する企画立案から実行まで主体的に推進していただきます。

■ 募集背景
HC CoEは、PwC Japanグループ全体の人事戦略を担い、組織や人に関する課題解決を推進する組織です。

今回募集するPeople Branding & Communication担当は、採用ブランディングや社内コミュニケーションを通じて、People Valuesを社内外へ発信し、PwC Japanグループのブランド価値向上を担うポジションです。採用市場の競争が高まる中、ブランド戦略をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。

■ 職務内容
※担当Managerのもと、ご経験や志向に応じて担当領域を決定します。
主な業務は以下のとおりです。

・採用サイト、公式採用SNS、動画、記事などのコンテンツ企画・制作・運営
・候補者との接点強化を目的とした採用ブランディング施策の企画・実行
・People Valuesを社内外へ発信するブランドコミュニケーションの企画
・HC領域における社内コミュニケーション施策の企画・改善
・採用資料や研修資料など各種コンテンツのブランドレビューおよび品質管理
・グループ各法人の採用担当者と連携し、採用マーケティング課題の整理・改善提案
・Webサイト、SNS、イベント、外部メディアなど複数チャネルを活用した情報発信
・中長期的なPeople Branding戦略の推進

日々のコンテンツ制作だけではなく、ブランド戦略の企画から実行、効果検証まで幅広く携わることができます。

■所属チームについて
3名のメンバーに加え、一部業務については業務委託メンバーと連携しながら業務を推進しています。
少人数体制で幅広いテーマを横断的に担っており、各メンバーが担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携しながら業務を進める体制です。
各メンバーが担当プロジェクトをリードしつつ、チーム全体で優先順位を確認しながら、柔軟かつ機動的に施策を推進しています。

■キャリアパス
管理職だけではなく、ブランド戦略やコミュニケーション領域のスペシャリストとしてキャリアを築く選択肢もあります。

■働き方
・リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方です。
・2週に一度はオフィスで対面のチームミーティングを実施しており、チーム内の連携や相談もしやすい環境です。
・フルフレックス制度

■ この求人の魅力
・PwC Japanグループ全体のPeopleブランド戦略に携わり、人事とブランディングを掛け合わせた希少性の高い経験を積める
・採用サイト、SNS、動画、記事、イベントなど、多様なチャネルを活用した戦略的なコミュニケーションに携われる
・コンテンツ制作だけではなく、ブランド戦略の企画・実行・改善まで一貫して担当できる
・少人数組織のため裁量が大きく、多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトマネジメント力を高められる
・社内公募制度や充実したオンボーディング体制があり、People領域の専門性を高めながら幅広いキャリア形成ができる

PwC Japan合同会社は、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。
複雑化・多様化する企業の企業課題に対し、PwC Japanグループでは、監査及びアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
メンバー数：約12,000人（PwC Japanグループ全体、2024年6月時点)

【社風】PwCは『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位（Universum社調べ）』に選ばれるなど、グローバルでは圧倒的ブランド力を誇りますが、日本の四大監査法人のなかでは一番新しい組織なため、過去にとらわれず常に新しいことにチャレンジできる雰囲気があります。また、多種多様な能力を持った人材が個々の能力を活かせる風土を大切にしております。

【多様な働き方】作業の場からコラボレーションの場へ。在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進しています。ライフイベント（育児、介護）を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、 最前線で活躍していただくために、多くの支援制度を導入しています。

• プロフェッショナル社員の「働きやすさ」を実現する、PwC Japan合同会社でキャリアを磨き続ける女性リーダーたち

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・広報・コミュニケーション業務経験 3年以上
・社内外の関係者と連携しながら、情報発信やプロジェクト推進を行った経験
※人事に関する業務経験は不問です


【歓迎要件】
・採用広報、採用マーケティング、Employer Brandingに関する経験
・インターナルコミュニケーション業務の経験
・SNS、Web、記事、動画、イベント等を活用したコミュニケーション施策の企画・運用経験
・プロフェッショナルファームでの経験
・ブランドガイドラインやポリシーに基づくレビュー、品質管理、ガバナンス関連業務の経験

＜語学＞

■英語：読み書きレベル歓迎