株式会社ドコモ・ファイナンス

労務・人事制度(マネージャー候補)【NTTドコモグループ】

人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。
単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。

【業務内容】
■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応）
■就業規則・各種規程の制定、改廃、運用
■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善
■人員配置、人員計画策定支援
■福利厚生制度の企画・改善
■人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進
■将来的にはチーム運営や後輩育成等のマネジメント業務
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【配属先情報】
■人事部-人事チーム
└柔軟にフレックス制度を活用しております。
※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。
■組織構成
└10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名)
└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。
└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
└ゆくゆくはマネジメント職として課長を目指していただきます。
■キャリアアップ
人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。
関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。
将来的にはチーム運営や後輩育成など、マネジメント領域での活躍も期待しています。

【やりがい】
現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。

【募集背景】
同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。
社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。
人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。
単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)
└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝5:5
└女性社員の産休・育休取得率:100%
└育休後の復職率:100%
■勤務時間の柔軟さ
└フレックス制あり(シフト制部署除く)
└時間単位での年次有給制度
→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能
■社風
└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気
└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【会社特徴】
同社は、2024年3月29日のNTTドコモグループ入りにともない、2025年4月1日より、お客さまへこれまでの枠にとらわれることのない、新たなファイナンスサービスを提案したいという思いを込め、社名を「株式会社ドコモ・ファイナンス」へ変更いたしました。2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。

現在、金融業界では異業種の参入やデジタル化の進展により利便性の向上が急速に進み、ファイナンスサービスが消費行動の中でシームレスに利用できるなど、お客さまにとってより身近な存在となっております。

NTTドコモ・フィナンシャルグループの一員となった当社は、これまで培ってきたファイナンスノウハウとNTTドコモ・フィナンシャルグループの有するデジタルチャネルやマーケティング基盤を結集し、社員一丸となってお客さまに寄り添った新たな価値の提供を目指してまいります。

当社は、ファイナンスサービスを通じ、NTTドコモグループスローガンである「つなごう。驚きを。幸せを。」を体現し、創業以来目指してきた、お客さまの生活をより豊かにするための挑戦を続けてまいります。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
人事評価・人事労務経験(3年以上目安)

【歓迎要件】
労務管理、就業規則改訂、人事制度運用いずれかのご経験