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更新日:2026.07.10
"三井金属株式会社"

【埼玉】銅箔製品の技術マーケティング(新規用途・市場開拓)

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 未経験可
  • 730万円〜880万円
  • 埼玉県上尾市二ツ宮656-2
  • プロジェクト管理 > 研究・製品開発
  • -

■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94%、有給取得率77%など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

Job No.81287078

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【配属先ミッション】
プリント基板(PCB)を中心に新規市場の開拓および市場調査を通じて、技術と市場をつなぐ役割を担います。顧客・関連企業との対話から得たニーズや課題を開発部門へフィードバックし、製品・技術の開発や新たな用途創出を推進することがミッションです。

【職務内容】
入社後は、銅箔事業部が展開する高機能銅箔製品(MicroThin、VSP、FaradFlex等)に関する製品知識および既存市場であるPCB(プリント配線板)業界への理解を深めていただきます。
営業部門、研究開発部門、生産技術部門および海外拠点と連携しながら市場調査や用途探索を行い、市場・顧客・技術の各視点を習得いただきます。その後は、新たな成長領域に向けた市場開拓および事業機会創出を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
①市場調査・用途開拓
・国内外の市場動向、業界トレンド、技術開発動向の調査・分析
・展示会、学会、セミナーへの参加を通じた新規用途および顧客ニーズの探索
・市場製品の分解・分析(ティアダウン)による技術・材料トレンドの把握
・当社製品の適用可能性評価および用途仮説の立案

②新規市場創出に向けたテーマ推進
・次世代電子材料、半導体、AI関連機器、通信インフラ、モビリティなど成長市場を対象とした新規用途開発
・営業部門・海外拠点と連携した市場ニーズの収集とターゲット市場の選定
・顧客課題の整理および当社製品を活用したソリューション提案
・新規テーマの事業性評価および市場性分析

③技術・事業部門との連携
・市場調査結果や顧客ニーズの研究開発部門へのフィードバック
・製品開発テーマの企画・提案および開発プロジェクトへの参画
・顧客評価や試作案件の推進支援
・海外拠点との情報交換やグローバル市場に向けた拡販戦略の検討

④事業戦略立案支援
・市場規模、競合動向、顧客要求事項の分析
・中長期的な成長市場の特定と参入戦略の検討
・新規事業・新用途創出に向けたロードマップ策定支援
業務に応じて、国内外への出張が月数回程度発生します。

【活かせるスキル】
・電子基板(PCB・FPC)に関する知見
 高機能化が進んでおり、顧客との技術的な議論を行ううえで、基板製造工程や後工程に関する知識を活かしていただけます。

【材料メーカーで電子基板に関わるメリット】
材料メーカーの立場から、顧客の技術課題や市場ニーズを把握し、技術トレンドを踏まえながら根本的な課題解決に携わることができます。また、電子基板業界に留まらず、最終製品やエンドユーザーの将来的なニーズを見据えた市場開拓に取り組める点も本ポジションの特徴です。

【関わる業界】
エレクトロニクス、エネルギー、通信・ネットワーク、自動車など、成長が見込まれる分野を中心に、ご自身の関心や強みを活かして裁量を持って新規市場開拓に取り組むことが可能です。

【技術営業との役割の違い】
技術営業が顧客の技術課題解決や既存製品の拡販を主なミッションとするのに対し、本ポジションはより中長期的な視点で新市場・新用途の創出を担います。
具体的には、エンドユーザーや新規市場へのアプローチや、3~10年先を見据えた市場・技術トレンドの分析、新規用途・新規事業機会の探索などがあげられます。

【業務の面白み/魅力】
銅箔事業の既存市場であるPCB分野に加え、半導体パッケージ、AIサーバー、データセンター、次世代通信、モビリティなど成長市場を対象に、新たな用途・市場を創出する業務に携わることができます。
市場調査だけでなく、事業部の研究開発部門や営業部門と連携しながら製品開発の上流段階から参画できるため、自身の提案が新製品や新規事業創出につながるやりがいがあります。
国内外の顧客や海外拠点との連携機会も多く、グローバルな視点で市場創造に取り組むことができます。

【キャリアステップイメージ】
まずは技術マーケティング担当として経験を積み、将来的にはマーケティング領域のリーダー・責任者や、開発・企画部門における新規ビジネス創出に関わるキャリアを想定しています。

会社特徴

■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山(岐阜県)で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■各種認定歴:
・「えるぼし認定」:両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められております。
・「健康経営優良法人 2025(大規模法人部門)」:従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で認定されました。
・「なでしこ銘柄」:「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として選定されました。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。
いずれかに当てはまる方
・プリント基板(PCB・FPC)またはその周辺領域で、技術と顧客の間をつなぐ実務経験
(例:技術営業、フィールドアプリケーションエンジニア、電気電子回路設計、品質保証エンジニア、開発、プロダクトマーケ/企画 等)
・プリント基板(PCB・FPC)またはその周辺領域に向けた材料や薬液に関する開発、技術マーケティング、事業開発などのご経験お持ちの方

【歓迎要件】
【望ましいスキル】
・新規用途/新規市場開拓を主体的に推進、または中核メンバーとして関与した経験
・英語実務(メール対応、文書・マニュアル読解、電話会話、商談経験)/TOEIC 600点

役職

-

予定年収

730万円〜880万円

諸手当

通勤手当、住宅手当(会社規定に基づき支給、最大48,000円/月)、残業手当、家族手当(会社規定に基づき支給、7,500円/月~、非管理職のみ適用)、寮社宅、専用通勤バスあり(事業所による)、人間ドック受診費用補助、カムバック制度、資格取得支援制度、社内公募制度、博士号取得支援制度(条件あり)、持ち家支援制度(銀行提携融資制度)、退職金制度(退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金)他

学歴

大学 卒業以上

勤務地

埼玉県上尾市二ツ宮656-2※自動車通勤可 / 上尾駅からシャトルバスあり
<最寄駅>上尾

勤務時間

8:45~17:45

休日・休暇

週休二日(土日)
原則週休二日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(入社日に基づき入社後即日6 日~15 日)他、 配偶者の転勤に伴う休職制度

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考⇒適性検査/性格⇒1次面接⇒最終面接
※選考回数内容は変更の可能性有

会社概要

事業内容

【主要事業】
■機能性材料事業
■金属・資源事業

本社所在地

東京都 品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 20F

企業URL

https://www.mitsui-kinzoku.com/

設立

1950年05月

資本金

42377百万円

従業員数

単体:2379人 連結:12285人

売上高

-

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【東証プライム市場上場/創業150年以上/世界・国内シェアトップ製品を多数保有する素材メーカー、三井グループの中核企業/年収・福利厚生◎】
◆【売上構成(2026年3月期)】機能材料事業部門:3,284億円(約43%)◆金属事業部門:3,766 億円(約49%)◆モビリティ事業部門:512 億円(約6%)◆その他の事業部門:1,364 億円(約17%)
◆【労働データ(2026年3月現在)】平均年齢:42.7歳 ・平均勤続年数:13.82年 ・平均残業時間:14.0時間/月(三井金属単体平均)
◆2022年4月より人事制度改定:年齢や性別など個人の属性にかかわらない実力重視の適材適所の実現を図っております。
◆2030年に向けた新たなポートフォリオの組み換えを行っており、新規事業の推進にも積極的!
◆勤務地について:埼玉上尾市となります。最寄り駅のJR上尾市からは通勤シャトルバスも出ており、電車通勤、都内から通われている方も多数いらっしゃいます。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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