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更新日:2026.08.04

生産技術(CAE解析・新工法開発での製造技術の進化をリード)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 退職金制度有
  • 700万円〜1000万円
  • 愛知県額田郡幸田町大字菱池字下田
  • 生産技術・プロセス開発 > 生産技術・プロセス開発
  • -

◆東京2020オリンピック・パラリンピック オフィシャルパートナー企業◆ 錦織圭選手・高梨沙羅選手も愛用中!
アスリートからの圧倒的な支持を得て、世界に大きく羽ばたく総合寝具メーカーで、ご経験を活かしてみませんか?

Job No.83114313

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

★採用背景
エアウィーヴでは、生産能力向上と品質安定化を実現するため、製造プロセスの高度化を推進しています。
材料特性・設備条件・製造条件を横断的に捉え、CAE解析や工程設計技術を活用しながら、新工法開発や製造技術の高度化をリードできるスペシャリストを募集します。

★ミッション
材料特性・設備条件・製造条件を統合的に最適化し、品質向上・生産性向上・原価低減を実現することがミッションです。
品質変動の根本原因を解明し、CAE解析やシミュレーション技術を活用しながら最適な製造プロセスを構築するとともに、新工法開発や次世代製造技術の導入をリードしていただきます。

★主な業務内容
① 製造プロセス開発・技術開発
? 品質変動要因や歩留まり低下要因の根本原因解析
? 連続押出成形プロセスの安定化、条件最適化および標準化
② CAE解析を活用した工程設計
? CAE解析やシミュレーションを活用した工程設計および品質予測
? 試作・量産工程における製造条件設計および技術課題解決
③ 新工法・新プロセス開発
? 新たな製造技術・生産方式の調査、導入および立上げ
? 自動化・省人化、設備投資、新規技術テーマの企画・リード

★求める人物像
? 技術的な深掘りを通じて本質的な課題解決ができる方
? 材料特性・設備条件・製造条件を総合的に理解し最適化できる方
? CAE解析やデータ解析を活用した技術開発ができる方
? 高度な専門性を活かして製造技術を進化させたい方
? 技術的リーダーとして周囲へ影響を与えられる方

★福利厚生の魅力
・完全週休2日制(土日祝)+年間休日121日以上/1時間単位での有休取得OK
 メリハリのある働き方ができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。
・睡眠休暇制度(最大年5日)
 独自の休暇制度により、心身のコンディションを整えながら長く働ける環境です。
◎事務所隣接の駐車場完備(車通勤もストレスフリー)
◎最寄り駅から送迎バスあり(電車通勤も快適)
・確定拠出年金・再雇用制度(65歳まで)
 将来に備えた資産形成と、長期的に安心して働けるキャリア基盤を整えています。
・チームビルディング補助・社販制度
 チームでのコミュニケーション促進や、自社製品を身近に感じながら働ける制度があります。
・ビジネスカジュアルOK

会社特徴

「The Quality Sleep ー眠りの世界に品質を-」をスローガンに、睡眠を通して人々の生活を豊かにする事を目指す、総合寝具メーカーです。寝具の単純な製造品質だけでなく、お客様の睡眠の質そのものを追求していくことを大事にしています。

■同社はもともと樹脂射出成形機の製造を行っており、その成形技術を応用したマットレスの開発に着手し成功。2007年より『エアウィーヴ』の発売を開始。地道な研究活動の結果、世界で初めて「寝具選びが睡眠の質に大きな影響を与えること」「睡眠の質が翌日のパフォーマンスに大きな影響を与えること」を証明した会社でもあります。
■最高のパフォーマンスを発揮する為のコンディショニングを求める人に選ばれる製品作りに取り組み、アスリートを中心にその高い性能が評価されました。東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会においても、オフィシャル寝具パートナーの契約を締結し、選手村の寝具を提供。日本代表選手団を始めとするアスリートの睡眠環境を支えていきます。
■日本最高水準の技術力に加え、製品ラインナップも幅広く、いずれも共通して樹脂素材や人工羽毛など機能性の高い素材で、より快適な睡眠環境を提供していきます。

★男女別の育児休業取得率 (正社員)男性:71%、女性:100% 男性の場合、扶養家族の出生の場合の育児休業取得率としている

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
?製造業における生産技術の経験
?製造条件・品質データを活用した課題分析、原因究明および改善活動の経験

役職

-

予定年収

700万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 退職金制度
通勤手当(上限3万円)、残業手当(管理監督者の場合は支給なし)、退職金制度(確定拠出年金制度あり)、モニター制度・社販制度、昼食手当(1食165円)

学歴

不問

勤務地

愛知県額田郡幸田町大字菱池字下田38番地
<最寄駅>幸田

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

週休二日(土日)
※年間有給休暇10日以上 ※入社半年経過時点10日(最高付与日数20日)

選考フロー

面接回数2回を予定しております。
※1次面接終了後にSPI試験を実施予定です

会社概要

事業内容

◆「エアウィーヴ」シリーズの寝具販売(ベッドフレーム・マットレス・ピロー・クッション・掛け布団・ベッドリネン・カバー・ピローカバー・シーツ)

◆グループ関連企業:
・ロフテー株式会社
・AIRWEAVE PTE. LTD.(シンガポール法人)
・AIRWEAVE PTE. LTD. TAIWAN BRANCH(シンガポール法人台湾支店)
・AIRWEAVE HONG KONG CO., LTD(香港法人)
・airweave Shanghai Co., Ltd.(上海法人)
・airweave, LLC(米国法人)

本社所在地

東京都 千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 8F

企業URL

http://airweave.jp/

設立

1962年12月

資本金

30百万円

従業員数

単体:990人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■定年60歳、再雇用65歳
【企業特徴】
もともと樹脂射出成形機の製造を行っており、その成形技術を応用したマットレスの開発に着手し成功。2007年より『エアウィーヴ』の発売を開始。アスリートを中心にその高い性能が評価され、認知度が大きく向上。東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会においても、オフィシャル寝具パートナーの契約を締結し、選手村の寝具を提供。日本代表選手団を始めとするアスリートの睡眠環境を支えています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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