株式会社おやつカンパニー

【人事管理職候補（次期課長候補）】採用・人事制度企画

【募集背景】
・体制強化と次世代への引き継ぎ：現在の人事チームは、課長（55歳）、リーダー（41歳 ※退職予定）、メンバー（32歳）の3名体制です。
今回は、チームの中核を担っていたリーダーの退職に伴う欠員補充です。
・明確なキャリアパス：入社後は即戦力のリーダー（プレイングマネージャー）として、32歳のメンバーを牽引していただきます。
55歳の課長の後継者（次期課長候補）として、中長期的に部門を背負って立つ存在への成長を期待しています。
・恵まれた就業環境：8年連続増収、今期は史上最高益を達成。業績好調による組織拡大に裁量を持って関われます。三重県津市（本社）での勤務となり、フレックスタイム制を適用しているため、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働けます。

当社、人事課にてマネージャーとして下記業務をお任せ致します。
【職務内容】
1. 採用業務（新卒・中途）の主導
経営戦略に連動した採用計画の立案、母集団形成
ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、選考管理
各部門（製造、営業など）のニーズヒアリングと要件定義
2. 人事制度企画・改定
評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ
社員のエンゲージメント向上、定着率向上のための施策立案
3. チームマネジメント・育成

【魅力】
・全従業員約450名規模の企業となっておりますので、細分化された業務ではなく幅広く人事領域でキャリアを積んでいくことができます。
・オーナー企業と一般企業の側面があり、スピード感のある風土になっております。
また、ご自身の裁量も持って業務に取り組めるため制度等をご自身で企画立案、実行など行うことができます。

★2018年に創業70周年を迎えた国民的ロングセラー商品「ベビースターラーメン」の開発・製造を行う食品メーカー★
■1948年に創業、1959年にベビースターラーメンを発売、その後様々な味を開発・販売し今や国民的ロングセラー商品となりました。2018年に創業70周年を迎え、今後さらに競争が激化する菓子業界においてさらなる発展にむけて事業を行っております。
■国民的ロングセラー商品となっている「ベビースターラーメン」は味付け、形状、おつまみタイプ、ご当地シリーズ等を含めて約76種類のタイプがございます。またベビースターラーメン以外にもフランスパン工房といったパンスナック、ザクザクショコラといった新感覚のチョコレートinスナック等新商品の開発・販売にも力を入れております。
■2014年5月に世界的投資ファンド、カーライル・グループの資本を受け入れ、両社との人材交流による経営ノウハウの導入と組織刷新を行いました。新組織体制後に開発した新商品でも実績が作り出せるなどなど徐々にその効果が表れております。今後はカーライルのもつグローバルネットワークを活かしつつ「グローバル化」と「持続的な成長」の実現に向けて取り組んでまいります。
■次世代を担う人材育成、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう環境整備に努めており一般事業主行動計画の中で「年次有給休暇の1人当りの平均取得日数の向上」「育児休業制度の利用率、時短制度の利用率のアップ」等の取組も行っております。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事の実務経験（5～7年程度）
・中途または新卒採用の主担当経験
・人事制度（評価・報酬・等級など）の企画、または改定・運用に関わった経験



【歓迎要件】
・製造業、食品メーカー、または複数拠点（工場とオフィス）を持つ企業での人事経験
・メンバーの指導・育成、またはプロジェクトのリード経験
・三重県津市に根を張ってキャリアを築きたい方（Uターン・Iターン歓迎）
【求める人物像】
・バランス感覚のある方：ベテラン層への配慮と若手・中堅層の巻き込みを両立させ、チームを活性化できる方
・現場主義の方：本社の経営陣だけでなく、製造現場（工場など）の従業員の声を大切にしながら制度運用に落とし込める方