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更新日:2026.11.08

【みよし市】材料開発/転勤無し/年間休日121日★

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 退職金制度有
  • 600万円〜800万円
  • 愛知県みよし市
  • 製品評価 > 研究・製品開発
  • -

業績好調にて4期連続売り上げ増加中!新型プリウスやMIRAIなどトヨタの人気車種で使われる各種自動車部品を手掛るティア1メーカー
ノー残業デー制度、無料給食制度、持ち家支援制度、企業内診療所の設置等、社員を家族のように大切にする社風の中で働くことができます。

Job No.83142605

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

新素材の性能(強度、不燃性、意匠性、熱的特性など)を多角的に評価し、自動車部品への適合性・商品性を見極める評価業務をお任せいたします。

【主な業務内容】
【1】新素材の各種性能評価(不燃性、熱安定性、強度・剛性、意匠性、触感、弾性/消臭性、電気的特性などの評価・データ整理)
【2】加工技術を含めた品質課題の整理(一次加工、二次加工工程における加工性評価/材料特性と加工条件を踏まえた品質課題の抽出・整理)
【3】用途提案・技術説明資料の作成(プレゼンテーション用サンプル作製/評価結果を可視化するパネル・資料の作成/社内外への技術説明/用途提案のサポート)

【特徴】
製品開発の初期段階から関与し、評価結果をもとに材料選定・用途検討・技術的な可否判断に携わるため、研究成果が製品化・量産判断に直結する役割を担っていただきます。

【募集背景】
新素材商品性向上につながる、材料物性や機能性評価を推進する研究開発人材補填のための募集です。

【ミッション】
サステナブルな新素材(樹脂・複合材料)の性能評価を起点に、次世代車両向け製品用途の検討・推進を担っていただきます。
評価業務にとどまらず、「どの素材を、どの用途で採用するか」という開発初期の重要な判断に関わり、次世代車両に向けた“サステナブル素材”の可能性を広げる、技術的裁量とやりがいのあるポジションです。


配属先情報
新事業推進部 新事業推進課 計17名
基幹職4名(部長、課長、主幹2名)、監督職8名(30~40代)、実務層5名(20~30代)

会社特徴

■1938年にトヨタ自動車の車に当社のワッシャーが搭載されたことを契機として、トヨタ自動車の協力企業として確固たる地位を築いております。プリウス・アクア等の大衆車からクラウン・ランドクルーザー等の高級車まで幅広い車種に同社製品が搭載されています。
■金属部品、樹脂部品(内装・外装)、電子部品と各分野で部品を製造しており、自動運転・EV化等の時代の変化が見込まれる中で、世の中のニーズに応じて使われ続ける自動車部品を提供することが可能です。
■39年連続の原価改善優秀賞をはじめとし、技術開発賞、品質管理優良賞、TNGA推進優良賞等、トヨタ自動車より多数の賞を受けています。その背景の一つとして、業務の改善活動を行うサークル活動が各部署で行われているという風土があります。
■主要取引先例:トヨタ自動車、トヨタ紡織、林テレンプ、プライムアースEVエナジー、豊田通商など

【安心して長く働ける社風】
■当社の最大の特徴は、“社員だけでなく社員の家族まで守っていく”という社風です。その表れとして、社内食堂での無料給食制や誕生日・結婚記念日のお祝い、2ヶ月に1回生活必需品の支給(米5kg or 野菜ジュース24本)などの制度があります。その他にも企業内診療所の設置や持ち家支援制度など、社員と社員の家族に心の豊かさと安心感を感じていただけるような社内制度を整えております。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■樹脂材料の開発/評価の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■自動車業界での材料開発・評価経験、または化学メーカーにて樹脂材料の用途開発・評価経験

役職

-

予定年収

600万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■通勤手当(月10万円まで)、子育て支援手当 4000円/1人、家族手当(扶養家族第1人目20,000円、2人目5,000円、3~5人目まで1人4,000円) 、企業年金制度あり
■階層別教育…等級人事制度に基づく、勤続年数や職位(昇格前後)などに応じた教育
■社内認定技能制度…はんだ付け・塗装・保全などの各種技能から電話応対・接遇に至るまで、30職種以上の社内認定技能評価を実施

学歴

高校 卒業以上

勤務地

愛知県みよし市福谷町広久伝15番地 小島総合研究所
<最寄駅>黒笹

勤務時間

8:15~17:15

休日・休暇

週休二日(土日)
■GW暇、夏季休暇、年末年始休暇、長期連休(春・夏・冬 各9~11日)、慶弔、 育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ■年間有給休暇17日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 有給休暇:平均取得日数15日

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
筆記試験:有
WEBテスト有
オンライン面接:可

会社概要

事業内容

■自動車内外装部品(樹脂・電気・電子)及び金属製品のデザイン・開発・設計・製造

【製品例】
■金属部品:インシュレーター、Vリブドプーリー、電池パック
■樹脂(内装):オーナメント、ドアグラブ、コンソールアッパー
■樹脂(外装):カウルルーバー、フェンダーライナー、オーバーフェンダー
■電子部品:USBジャック、ヒーターコントロール、オーバーヘッドコンソール

【売り上げ推移】
2016/12‐--------1,632億円
2017/12‐--------1,742億円
2018/12‐--------1,842億円

本社所在地

愛知県 豊田市下市場町3丁目30

企業URL

http://www.kojima-tns.co.jp/recruit/info_career.html

設立

2007年10月

資本金

450百万円

従業員数

単体:1730人 連結:8700人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【教育制度・資格補助補足】
各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。
【その他補足】
無料昼食制度、飲料無料(ジュース・コーヒーなどが飲めるドリンクサーバーあり)、財形貯蓄制度、ガソリンの安価販売、マイカーローン制度、チケット優待(テーマパーク・映画・サッカー・コンサートなど)、時短勤務制度、慶弔・お祝い(誕生日・結婚・出産・入学)、寮社宅:社員寮(独身寮)あり 月々1万円~
【定年】60歳

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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