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更新日:2026.11.10
"株式会社野村総合研究所"

【金融領域】ビジネスアナリスト/ソリューション提案/案件創出

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 未経験可
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 600万円〜1500万円
  • 東京都千代田区,神奈川県横浜市西区
  • 経営企画・事業企画 > 経営企画・事業企画
  • -

★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★
★国内でトップクラスの給与レンジ★金融業界をクライアントとした組織の中でも特に保険会社に向けたアカウント営業などをお任せするポジションです。弊社からの入社事例も多数!大変人気企業です

Job No.83149290

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【配属想定組織】
金融ソリューション事業本部 金融ビジネスディベロップメント部

【組織概要】
金融ビジネスディベロップメント部は、金融ソリューション事業本部において、新規顧客の開拓および既存顧客の新たな領域での案件創出を担う組織です。

お客様の経営層、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門などに幅広くアプローチし、関係構築を通じて事業・業務上の課題や潜在的な要求を捉え、ITソリューションの提案につなげています。

特定の商品・サービスをそのまま販売するのではなく、社内のコンサルタント、業界・技術の専門家、システム開発部門と協働し、NRIの知見やソリューションをお客様の課題に応じて組み合わせ、具体化することが特徴です。

同部では、特定の顧客を軸に活動するアカウント営業と、業界・業種を軸に活動するビジネスアナリストが連携しています。顧客との関係深化と新規案件の開拓・提案体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。

【募集職種の期待役割】
カード・決済、ネットバンク、ノンバンク等の業界・業種を軸に、お客様のビジネス課題や構想を捉え、ITソリューションへの要求事項を具体化し、新たな案件の創出につなげていただきます。

システム要件が既に定まった案件への対応ではなく、「何を実現すべきか」が明確になっていない段階から、仮説と対話を通じて課題・要求を引き出し、ビジネス要件やシステム化の方向性を整理する役割です。

課題分析や構想策定だけで完結せず、社内のコンサルタントやSE等と協働し、ビジネス上の価値と技術的な実現性を踏まえたソリューション提案までつなげることを期待しています。

【具体的な職務内容】
ご経験や担当領域に応じて、以下の業務をお任せします。

<お任せする業務の例>
・業界・業種を軸とした顧客開拓・関係構築
担当領域のお客様にアプローチし、ビジネス課題や新たな取り組みについて対話できる関係を構築します。社内の調査レポートの活用や、コンサルタントによる勉強会の企画等を通じて、課題を把握する接点をつくります。

・ビジネス課題・潜在的な要求の把握
お客様のビジネス部門等との対話を通じて、事業上の課題や実現したい姿を把握します。表面的な要望の確認にとどまらず、その背景や目的を掘り下げ、解決すべき論点を明らかにします。

・ビジネス要求の整理・システム化の方向性の具体化
曖昧な構想や要求を整理し、必要な業務やITソリューションへの要求事項に落とし込みます。お客様との議論を重ねながら、システム化の対象や実現の方向性を具体化します。

・社内の専門家・開発部門との提案検討
コンサルタント、業界・技術の専門家、SE等と協働し、ビジネス要件とシステムによる実現方法をすり合わせます。既存の知見やソリューションの活用、必要なカスタマイズを含め、課題に適した提案を組み立てます。

・ITソリューションの提案・案件化の推進
検討した内容をお客様に提案し、関係者との議論・調整を通じて、新たなITソリューションの案件創出につなげます。

<入社後の進め方>
入社後は既存メンバーとともに提案活動に取り組み、実務を通じて同部の仕事の進め方を身につけていただく想定です。担当する顧客・領域は、既存・新規を問わず、これまでのご経験を踏まえて決定します。

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
主に、カード・決済など、幅広い個人のお客様に向けた金融サービスを対象に、新規顧客の開拓や既存顧客の新領域での案件創出に取り組みます。

・クレジットカード・決済事業者、ノンバンクにおけるビジネス課題の整理とITソリューション提案
・銀行のリテールビジネスに関する企画・システム化の検討
・通信・流通等の事業会社や、そのグループ金融会社による金融サービスの取り組み
・新たなビジネス構想の具体化、ビジネス要求の整理、システム化の方向性の検討
・NRIのコンサルティングやITソリューションを活用した課題解決
※担当領域・テーマは、ご経験や案件の状況に応じて決定します。

会社特徴

■NRIは、日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と、システムインテグレータの草分けである野村コンピュータシステムの合併により生まれました。
■NRIは、「ナビゲーション」と「ソリューション」の二つのサービスを相乗的に機能させることで「トータルソリューション」を提供しています。この二つのサービスは、社会のほとんどの分野、企業活動や人々の生活に関わるあらゆるテーマをカバーしています。
【ナビゲーション】
お客様の課題や将来あるべき姿を提示し、新しいビジネスや付加価値を創出していく為に、調査・研究、マネジメントコンサルティング、システムコンサルティングなどのサービスを提供しています。お客様の対象も、企業、官公庁、地方自治体等様々です。
【ソリューション】
お客様の事業・業務改革におけるパートナーとして、情報システムの企画・設計から、開発、運用処理までを手掛けています。個別システムのコンサルティングからシステム化計画・設計・開発などを行う「S Iサービス」、システムの保守・運用管理などを行う「アウトソーシングサービス」、複数のお客様が共同でシステムを利用する「共同利用型サービス」などを提供しています。

★男女別の育児休業取得率 (正社員)男性:76%、女性:96% 男性は育児目的休暇含む育児休業

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
以下の経験・スキル
・ビジネス部門や顧客との対話を通じて、課題・要求を引き出し、業務要件やシステム化の方向性を具体化した経験
・システム化計画・要件定義等の上流工程において、要求の整理や検討を自ら担った経験
・ビジネス課題を起点に、ITを活用した解決策の検討・提案に携わった経験
・SE等の技術者と、業務要件やシステムの実現方法について議論できるITの理解
※所属企業や職種名は問いません。事業会社、金融機関、コンサルティング会社、IT企業等での経験を対象とします。
※ビジネス部門・IT部門双方の観点を理解し、課題の把握からITによる解決策の具体化まで、主体的に取り組んだ経験を重視します。
※設計・実装の経験は必須ではありませんが、システム上流工程の実務経験を求めます。

【歓迎要件】
・クレジットカード・決済、銀行のリテールビジネス、事業会社による金融サービス等の業務知識・実務経験
・事業会社・金融機関におけるビジネス部門とIT部門の双方での実務経験
・新規システム・新規サービスにおいて、要求が明確になっていない段階からシステム化計画・要件定義を推進した経験
・顧客へのITソリューション提案や、新規案件の創出に携わった経験
・システムの設計・開発経験

役職

-

予定年収

600万円〜1500万円

諸手当

通勤手当
財形貯蓄制度、保養所、各種スポーツ施設などの福利厚生制度有

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
<最寄駅>東京

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル
<最寄駅>新高島

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:月34時間相当分の裁量労働手当として、月8万~(基本給26.4万の場合)を月給に含んで支給

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、暑中休暇(連続1週間)、リフレッシュ休暇(連続1週間)

選考フロー

面接回数3回
適性試験
1次選考:現場担当者様 → 2次選考:役員面接 → 最終選考:人事担当者様
※変更になる場合がございます。

会社概要

事業内容

■コンサルティング
■金融ITソリューション
■産業ITソリューション
■IT基盤サービス

本社所在地

東京都 千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

企業URL

https://www.nri.com/jp/

設立

1966年01月

資本金

25655百万円

従業員数

単体:6488人 連結:16512人

売上高

610288百万円 ※2026年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■「何を実現すべきか」を考える段階から携わる:要件が決まったシステムを開発するのではなく、お客様のビジネス課題を起点に、実現すべき業務やシステムの姿を考えることができます。曖昧な構想を具体的な要求と提案に変える、案件創出型のビジネスアナリストとして経験を積めます。
■構想にとどまらず、実現を見据えた提案につなげる:課題の分析や構想策定だけで完結せず、開発部門と連携してITソリューションの提案まで取り組みます。ビジネスとITの双方を理解し、その間をつなぐ力を高められるポジションです。
■NRIの多様な知見・ソリューションを活用する:社内のコンサルタントや業界・技術の専門家と協働し、NRIの知見やソリューションをお客様に適した形に組み合わせて提案できます。自身の専門領域に閉じず、多様な専門性を活かした課題解決に携われます。
■新しい技術・ビジネスに触れ、経験の幅を広げる:お客様の新たなビジネスの取り組みや、新しい技術を活用するテーマに関わる機会があります。これまでの事業企画やシステム上流工程の経験を活かし、業界理解、提案力、関係者を巻き込む力を広げられます。

企業研究サポート(財務サマリー)

複数期の公開財務データをもとに、企業の成長性・収益性・財務安定性を確認できる参考情報として整理しています。転職検討時の企業研究にご活用ください。

売上高成長率(成長性)

+5.2%

直近3期平均(CAGR)

営業利益率(収益性)

7.2%

直近期

自己資本比率(財務安定性)

45.2%

直近期

指標の見方

  • 売上高成長率

    会社の規模拡大・成長傾向を示します。成長率が高い企業は昇進・昇格の機会や給与上昇の余地が生まれやすい傾向があります。

  • 営業利益率

    本業での稼ぐ力を示します。利益率が安定している企業は事業撤退や不採算部門の整理が起きにくく、希望するポジションを継続しやすい傾向があります。

  • 自己資本比率

    財務の安定性を示します。比率が高い企業は自己資金の割合が多く、景気悪化局面でも雇用を維持しやすい傾向があります。

※各指標は単独ではなく複数年の推移や他の情報と合わせてご参照ください。業界・ビジネスモデルにより適切な水準は異なります。

出典(財務指標数値)

EDINET閲覧(提出)サイト/PDL1.0
上記をもとに株式会社パソナが百万円単位(百万円未満四捨五入)の金額を基準として整理・算出。

更新日

2026.07.28

※本情報は公開情報をもとに当社が整理した参考情報であり、求人企業様が作成した情報ではありません。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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