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更新日:2026.11.13

取引管理部 取引法務担当

  • 正社員
  • 退職金制度有
  • 450万円〜610万円
  • 千葉県千葉市美浜区,東京都東京駅から電車で40分ほど
  • 法務・知財・特許 > 一般事務
  • -

年間売上高約1.2兆円、約6,000品目を展開するトップバリュの取引を、契約と法令の面から支えるポジションです。国内外の製造委託先や原材料取引先との契約管理、中小受託取引適正化法・独占禁止法に沿った公正取引の推進、商標権の管理まで幅広く担えるため、事業会社の法務として実践的な専門性を広げられます。取引法務グループは現在1名で、経験豊富な先任者から直接業務を引き継げることに加え、将来は部の中心として仕組みづくりを担う道も開かれています。契約実務の経験を土台に、より大きな事業の取引基盤づくりに携わりたい方に適した環境です。

Job No.83150609

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
管理本部 取引管理部 取引法務グループにて、トップバリュの商品づくりを支える契約と取引の基盤を担っていただきます。国内外の製造委託先、帳合先、原材料取引先などとの契約締結を管理し、契約に紐づく取引先マスターを正確に整え、公正な取引と知的財産の管理を通じて事業上のリスクを未然に防ぎます。
立ち位置は、商品開発の現場と取引先の間に立つ守りの要です。開発部門が委託先と商品を形にするとき、その取引が契約と法令に沿っているかを確かめ、必要に応じて条件の見直しを提案します。上長の方針のもとで担当業務を自ら組み立て、将来は部の中心となることを期待しています。
契約書の一次チェックや締結管理の実務経験を土台に、条文と実務の両方から論点を整理する論理性と、社内外の関係者に丁寧に説明し合意を得るコミュニケーション力を求めています。

【募集背景】
トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、2030年度に売上高2兆円を目指しています。商品と委託先が増えるほど、契約、取引先情報、法令対応の正確さが事業の安定を左右します。
2026年1月には下請法が改正され、中小受託取引適正化法として施行されました。取引先との価格協議や支払条件の扱いがより厳格に問われるなか、製造委託を軸とする当社にとって、公正取引の推進は経営上の重要テーマです。
一方、取引管理部は約20名のうち50代のメンバーが中心で、定年退職を見据えた世代交代が課題となっています。今回は、取引法務の知見を次の世代へ引き継ぎ、グループとして安定した業務体制を築くための増員です。

【職務内容】
本ポジションは、契約、取引先マスター、公正取引の三つをつなぐ役割です。開発部門や取引先からの依頼を受けて契約内容を確認し、締結を進め、その内容を正しくマスターに反映し、取引が法令に沿って続いているかを確かめます。
仕入実務はRDC・仕入管理グループが、商品などのマスター全般の運用はRDC・マスタ管理グループが担います。本ポジションは、契約と取引先の適正性に責任を持ち、判断の難しい案件は上長や専門家と連携して進めます。
<主な業務内容>
・国内外の製造委託先、帳合先、決済先、グループ企業、原材料取引先との契約内容の確認と締結管理
・通関・物流・倉庫、商品監修、グループ間業務などの業務委託契約の締結管理
・契約に紐づく仕入先・得意先・取引先マスターの新規登録と修正
・中小受託取引適正化法・独占禁止法に沿った公正取引の推進と中小受託取引先の管理
・取引先アンケートの事務局運営と、把握した課題の解決
・開発商品に関わる商標権などの知的財産権の管理

【組織体制・開発スタイル】
配属は管理本部 取引管理部 取引法務グループです。取引管理部は約20名で、RDC・仕入管理グループ、取引法務グループ、RDC・マスタ管理グループの3グループで構成されています。取引法務グループは現在1名のため、入社後は先任者のもとで業務を引き継ぎながら、グループの体制を共に築いていただきます。
部内には、契約や数値の確認を重ね、関係部署との整合を丁寧に取る文化があります。現在は、経験豊富なメンバーの知見を仕組みとして残し、業務の効率化とガバナンスの強化を両立させる段階にあります。

【ポジションの魅力】
少人数のグループのため、担当範囲が広く、契約管理から公正取引、知的財産までを幅広く経験できます。法改正への対応や業務の効率化について、ご自身の提案が部の運用に反映されやすい環境です。国内外の多様な取引先との契約に触れることで、事業会社の法務として実践的な専門性が身につきます。

【将来キャリアパス】
まずは契約管理とマスター管理の実務を確実に担い、公正取引や知的財産の領域へと担当を広げていただきます。その先には、取引法務グループの中心として後進を育てる役割や、部全体の業務設計を担う立場も想定されます。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

会社特徴

同社はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」シリーズを開発し、イオングループ各小売業者を通じての卸販売を展開しています。「毎日のくらしをもっと楽しく」をキャッチフレーズに展開している衣食住ブランドです。

■トップバリュの表示への取組み(例 安心・安全をより分かり易く表示)・・お客様が商品選択に必要とされる情報をお客様の声を聞きながら、より分かり易く表示するよう努めています。代表的なものとしては遺伝子組換え農作物に関わる情報やアレルギー物質の情報、それに加工食品の原料原産地に関する情報などです。

■トップバリュの安全・安心の取り組み・・お客様が安心してご利用いただけるよう、必要情報の表示への配慮、生産者情報開示、自主検査をはじめとする各商品への品質管理を徹底しています。またお客様より寄せられる多数のご質問に対し、できる限りお答えしていく姿勢を守っています。

■お客様の声と商品カルテで品質向上・・商品の発売前から発売後まで、お客様の声を商品カルテにして、商品品質を向上させる取組みに生かしています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■事業会社での企業法務、または法務事務・パラリーガルとしての実務経験3年程度
■社内の関係部署や、業務委託先・製造委託先などの社外関係者と、契約条件について調整した経験
■契約内容や取引先情報を正確に記録・管理できる事務処理の精度

【歓迎要件】
▼下請法または中小受託取引適正化法、独占禁止法に関わる実務経験(入社後に先任者のもとで習得できる)
▼商標の出願・管理など知的財産に関わる実務経験(担当範囲を広げる際に活きる)
▼英文契約の一次チェックや、海外取引先との契約実務の経験(海外の製造委託先との契約で活きる)
▼取引先マスターや基幹システムへの登録・運用の経験(社内で習得できる)
▼Excel、Word、PowerPoint、Outlook、生成AIなどを使った業務効率化の経験

役職

-

予定年収

450万円〜610万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
確定給付・拠出年金制度、交通費全給、各種教育研修、給与改定 年1回、住宅助成金、育児手当、介護手当、子女教育手当等(受給要件あり)、ユニオンショップ(労働組合)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
<最寄駅>海浜幕張

東京都東京駅から電車で40分ほど中瀬一丁目5番地1

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

週休二日
年間休日:100~105日(以下の長期休日を含まず) 1週1日を確保したうえで、4週を通じ5日以上。勤務計画にもとづく 長期休日:年間20日(20日間連続、10日×2回、5日×2回+10日、5日×4回で取得可) ※入社年度における休日、長期休日は入社時期に応じて案分となります。 その他:年次有給休暇、慶弔休暇、育児・看護休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→適性検査(WEB)→一次面接(WEB)→最終面接(対面)
※選考プロセスは状況により変更となる場合があります。

会社概要

事業内容

「お客さまの声を真に反映し、安全・安心な商品を提供することで、豊かな生活を実現する」トップバリュの商品企画・開発、販売促進。

【3つの取扱いブランド】
・トップバリュ・・お客様の期待を感動に高める、生活品質向上ブランド
・トップバリュベストプライス・・納得品質で地域一番の低価格を目指すブランド
・トップバリュグリーンアイ・・体へのすこやかさと自然環境へのやさしさに配慮した安全・安心ブランド

本社所在地

千葉県 千葉市美浜区中瀬1丁目5-1

企業URL

https://www.topvalu.net/

設立

1979年01月

資本金

745百万円

従業員数

単体:560人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

イオントップバリュ株式会社は、1979年に海外商品の輸入を担う会社として設立され、現在はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」の商品企画・開発・調達を担っています。トップバリュの2025年度の売上高は約1.2兆円と前年から約1割伸び、総合スーパー、食品スーパー、ディスカウントストア、ドラッグストア、まいばすけっとなどグループ約1万店で販売されています。購入経験率でも国内のPBの中で上位に位置する、日々の買い物で最も身近なブランドの一つです。
自社工場を持たず、国内外の製造委託先とともに商品をつくる事業モデルのため、取引先との信頼関係と適正な取引は事業の根幹です。計画生産や全量買い取り、中間コストの見直しなど、取引のあり方そのものを工夫することで、物価高のなかでの値下げや価格据え置きを可能にしてきました。2025年度末には、すべてのトップバリュ商品への環境配慮の実装も完了しています。
社内には、確認を重ね、関係者の合意を大切にしながら進める誠実な風土があります。一方で、2030年度に売上高2兆円を目指す新たな中期経営計画のもと、商品と取引先が増え続ける拡大期を迎えており、それを支える管理部門にも業務の効率化と仕組みづくりが求められています。経験豊富なメンバーの知見を受け継ぎながら、新しい運用を形にしていける時期です。
イオンは「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」を基本理念に掲げています。取引先と公正に向き合い、安心して取引を続けられる基盤を守ることは、その理念を支える大切な仕事です。全国のお客さまに届く商品の土台を担う実感を得ながら、腰を据えて法務の専門性を磨きたい方にとって、長く働きがいを感じられる職場です。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
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    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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