東京都の産休育休制度有の転職・求人情報(129ページ目)

【職務内容】グループの成長フェーズを法務の力で支える【法務マネジャー】を募集します。当社グループの事業概要・事業構造・業界状況等を把握し、法務責任者として専門的な側面からグループの成長に貢献していただけることを期待しています。【具体的な業務】グループ内に現在専任の法務担当を置いていない状況です。あるべき法務体制の構築から実行まで関わっていただける非常にやりがいのあるポジションです。経験を重ねる中で、グループ各社のCXOとしての可能性も広がるポジションです。■株主総会の事務局運営、法定開示書類の作成、議事録の作成■取締役会の事務局運営、議案作成、議事録の作成■定款およびその他ガバナンス関連社内規程の制定、改廃■ビジネス活動を実施していく上で必要な契約書作成・契約内容審査、必要に応じた相手方との交渉■各種事業に関する法的リスクの分析■各部門からの法律相談及び案件の中の法的リスク分析、必要に応じた低減策の立案■トラブル・争訟対応（タスク管理・弁護士事務所対応等）■利益相反取引や関連当事者取引の管理■知財管理■グループ会社の業務支援及びM&AにおけるDD/PMIサポート

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人を担当する人事として、評価制度の企画運営を行っていただきます。■募集背景・メインミッション新日本監査法人では、監査業務のみでなくアドバイザリー業務の拡大・成長を目指している状況です。業務の特性上、人が資本の組織です。組織の拡大に伴って、より強固な人材開発が急務となっており、組織強化のための募集です。現在は１名のみでアドバイザリー組織の評価制度の担当を行っているため、業務分担をしていただく予定です。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■配属組織育成部、キャリア開発チーム・育成部全体には約30名在籍しております。男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広く所属しています。今回の募集は育成部の中のキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外残業時間（1日の労働時間7時間）月間20～30時間程度■キャリアパス長期的にはプレーヤーとしてだけでなく、リーダーとしてチームを統括していただくことも想定しています。また、業務は限定せず、ご経験・ご志向性に合わせて人事領域の業務を幅広くお任せすることも可能です。■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【ミッション】同社の法務部における法務担当として、契約管理、紛争対応、M＆A等をお任せいたします。【募集背景】事業が拡大・多角化する中で法務部門に求められる業務内容が多様化しています。専門知識を有する人財の必要性が高まっており、キャリア採用にて募集いたします。【業務詳細】■契約管理：プロジェクト受注時やトラブル発生時の法務サポート■コーポレート法務：プロジェクトリスク評価、経営課題への対応■訴訟及び紛争対応■M&Aや事業再編への対応■法務教育・基盤整備：法務主管法令に関する制度運用、その他コンプライアンス教育【本ポジションの魅力】事業規模に比して多様な事業領域であるため、短期間で幅広い経験ができます。事業部門との距離が近く、部門に寄り添った能動的かつ機動的な対応が求められるため、単なる契約審査に留まらない、プロジェクトの現場感及び事業部門との一体感を感じることができます。【入社後のキャリアパス】配属当初は上司のもと当社事業を幅広く経験いただきます。いずれは管理職として部下をマネジメントする役割を期待します。

【ミッション】同社の都市インフラ営業本部／建築営業部において、総合建築およびシステム建築分野の営業をお任せいたします。【募集背景】総合建築およびシステム建築分野の成長を担う営業職増員のため。【具体的には】■総合建築営業：物流デベロッパーや各種メーカーといった建築発注者に対し、社内の技術部門と連携しながら営業という立場で提案・応札を行います。■システム建築営業：同社の独自商品であるシステム建築部材を販売するため、同社の協力会社である施工店に対し営業支援を行います。同社における最終目的は部材販売ですが、販売先の施工店が建築受注を実現するために、同社と一丸となって営業を行います。

【ミッション】制振事業における技術営業をご担当いただきます。主に、ゼネコンや設計事務所（建築構造設計者）を顧客として、制振案件に係るニーズの掘り起こしを行います。顧客に対して同社の制振商品を営業し、技術支援を通じたスペックインまで実施、最終的に受注に結びつけていただきます。【募集背景】免制震デバイス分野の制振における更なる事業拡大に向け、建築構造系の営業人財の増員を図るため。【業務の魅力】同社のテクノロジーを建物に使用いただくことで国土強靭化、安全・安心な社会基盤作りに貢献することができます。商品採用に際し、必要とされる技術・設計支援を顧客に対し営業するなかで、構造技術に関するスキルや知見を深めることができます。

プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをおまかせします。またプロダクト開発チームの統合・組織改編も今後控えておりますので、「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」を改めて問い直し、最高の開発組織づくりをリードできるチャレンジングな環境です。【具体的な業務内容】■エンジニア組織の中長期的な戦略立案および実行■エンジニア採用戦略の策定および実行（採用広報含む）■チーム構造・役割設計、評価・キャリアパスの整備■新規プロダクト・既存プロダクト開発における技術・組織面での意思決定支援■CTO・PdM・事業責任者との連携によるプロダクト価値向上施策の推進■エンジニアのエンゲージメント向上・カルチャー醸成施策の企画・実行【本ポジションの魅力】■自社LLM開発を中核とした日本有数の生成AIスタートアップで、組織づくりをゼロから再構築できる環境■CTO・CEO直下のポジションとして、技術戦略と経営戦略を横断的に推進可能■技術的チャレンジ（LLM/RAG/AIエージェント領域）と組織的チャレンジの両輪を担えるスケール感【現状の課題】事業拡大とともに複数のプロダクト開発チームが並立し、開発スピード・品質・カルチャーにばらつきが生じています。今後、プロダクト価値の最大化と事業成長の両立を図るためには、エンジニアが最大限にパフォーマンスを発揮できる組織設計・仕組み・文化づくりが急務です。また、開発チームの統合・再編も控えており、技術と事業をつなぐリーダーシップが求められています。【チーム構成】■エンジニア組織全体（Research組織を除く）：50名程度・SaaS Division：30名程度・PaaS Division：20名程度【開発環境】■使用言語/フレームワークVue.js, Typescript, Ruby (Rails), Python■データベースRDS(Aurora/MySQL), Elasticsearch■インフラ/クラウド基盤AWS(ECS, Batch, Fargate, lambda, Cognito, SQS, SES, Step Functions, IAM, CodeBuild, CodePipeline, CodeDeploy etc)Datadog, SendGrid

【業務内容】同社は、グループ全体のITサービスを担う中核企業として、多くのシステム開発・運用プロジェクトを遂行しています。　本ポジションでは、そのプロジェクト推進に不可欠な外部調達および委託先管理業務の中核を担っていただきます。将来的にはチーム長（課長）としての活躍を期待するポジションです。業務は、単なる調達・事務処理にとどまらず、会社のベンダー調達戦略や統制強化、業務プロセス改革といった経営課題にも直結する、やりがいのあるフィールドです。将来のチームマネジメントを見据え、組織運営に関わる業務にも一部参画していただきます。【業務詳細】・受託した案件推進に必要な外部調達手続きの構築、ガイドライン策定、社内展開・運用・外部ベンダーとの契約締結、発注、請求・支払処理などの購買業務全般・グループの委託先統制方針に基づいた、外部委託管理、契約書式の整備・運用・発注先、契約内容、コスト等の情報集約・可視化と、分析に基づく調達方針の高度化・次期原価管理システム導入の企画・推進・チームマネジメントを見据えた業務改善提案、チーム運営補佐などの組織運営サポート業務【所属部署・就業場所】※最終的な配属部門は確定次第別途通知業務管理部：総勢：30名　└購買・契約管理チーム　9名　★配属予定チーム

【業務内容】＊担当顧客への既存取引への対応、新規案件探索　（代理店とも協力）＊研究と協力して、新規用途、新市場、新規顧客への拡販可能性調査・探索＊担当顧客向けの価格改定、損益改善活動＊予算作成、予算管理＜取り扱い商材＞COPLUS拡販、感光材用途をメインで担当を想定。※COPLUS…環状オレフィン樹脂【配属部署】マテリアルズソリューション営業本部　ポリマー営業部【事業ビジョン】2025年度売上予想128億円　営業利益18億円　営業利益率14%のポリマー営業部販売を、さらに拡大する。2030年度に売上150億円、営業利益率15%を目指す。新製品COPLUSの拡販により、売上増および利益率アップさせる。また感光材の半導体用途などにも注力する。【組織構成】・東京：部長１名、MG1　3名、一般2名（新入社員1名）　・名古屋：MG1　1名、一般社員1名・大阪：一般社員1名＜職場の雰囲気＞お互いを尊敬し、仕事においても、部内および工場や研究とも協力して前向きに進める雰囲気ができている。【募集背景】再就職社員の退職に伴い、欠員補充【働き方】〇残業：20～30h/月程度〇出張：あり　月8回程度　日本全国、海外（主に中国・台湾・韓国）〇転勤：名古屋or大阪への転勤の可能性はあり。海外も将来的には中国・インドネシアなどあり。（名古屋・大阪：営業のリーダークラスとして。中国、インドネシア：営業マネージャーとして。を想定）【キャリア】ゆくゆくリーダーとしての活躍を期待しております。【やりがい、魅力】ポリマー製品の販売対象用途は多岐に渡り、既存用途・既存顧客だけにとどまらず、ビジネスの可能性がある。新製品COPLUSに対する、引き合いも多く、新規開拓・マーケティングが必要になっていて、やりがいを感じる。日本主導で、海外拠点（欧・米・亜）との相互交流も図っていく場面もあり、グローバルに仕事ができる。

【期待する役割】原子力事業全般を推進するマネージャーとして本社から海外拠点を支援し、グローバルに事業展開をリードしていただきます。高度な専門知識と柔軟な発想を活かし、新たなビジネスの立ち上げを牽引する重要な役割です。【具体的には】・顧客要求や各国の規制、プロジェクト計画に基づき、本社の立場から海外拠点を支援し、プロジェクトの円滑な遂行をリード・社内方針や規範を正しく理解し、コンプライアンスを遵守した業務遂行・市場調査、各国の規制・規格調査、輸出審査対応、Webページ更新等・チームメンバーへの業務指示・支援を行いながら、自らも具体的なタスクを遂行原子力ビジネスは短期的に大きな成果が得られる分野ではありません。困難な状況でも粘り強く、目標達成のため、やりきる力、姿勢が求められます。【ポジションの魅力】原子力事業全般にわたり幅広い業務を担っていただける方を募集しています。エネルギー安全保障やCO2排出量削減の観点から、世界的に原子力発電への期待が高まっており、同社としても原子力事業に積極的に取り組んでいます。当部では、規制・規格の調査、品質管理、輸出管理の枠組み構築、市場調査など多岐にわたる業務を通じて、海外拠点の支援をしています。そのため、原子力分野特有の厳格な規制や基準を理解・遵守し、社内外のステークホルダーと調整・管理を行う高度な専門知識とマネジメント力が不可欠です。同社にとって原子力分野への参入は新たな挑戦です。そのため、困難な課題に直面する場面もあるかもしれませんが、それを乗り越え、自らの手で事業を形にしていく過程には、大きなやりがいと達成感があります。専門性を磨きながら、世界を舞台に活躍できるポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】事業戦略・ビジネス開発室　マーケティング戦略部　全体で6名部長-次長-★-メンバー4名★のポジションの採用となりますが、ご経験やスキル及び志向性を踏まえ実務中心で部下をもたず、スペシャリストとして従事いただく可能性もございます。（詳細は面接内ですり合わせいたします）【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【仕事内容】◎１億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を中心として、成長フェーズにある当社の内部監査部業務を担うポジションです。◎経営とも現場とも距離が近く、周囲とコミュニケーションをとりながら、裁量をもって業務を進めていくことができます。１億人超の会員基盤を活かした「データマーケティング事業」を中心に新規ビジネス展開を図りながら成長を続ける当社では、取引の増加、多様化が進展。内部監査部の取り扱い業務が量・質ともに増えるとともに、その改善・業務進化の重要性も増してきております。特に、ポイント・決済・データマーケティングといった変化の激しいマーケットの中で、内部監査業務で力を発揮していただき、会社の成長とともに組織の成長を牽引いただけける仲間を求めています。【具体的な仕事内容】◎内部監査業務全般　　主に以下のような監査業務　・個人情報管理に関する監査　・情報セキュリティに関する監査　・財務報告に係る統制評価　・外部委託先への監査（往査）　・その他任意監査【キャリアステップ】内部監査で得た知識や経験は、リスク管理、法務、内部統制など、他の職種にも応用可能です。将来的なキャリアパスの選択肢が広がります。【仕事のやりがい】・業務プロセス改善、リスク管理、不正防止、コンプライアンス強化などを通じて、会社の成長と安定に貢献できる点が魅力です。・法令遵守やガバナンスの知識も身につき、専門性が高まります。・経営層とのコミュニケーションを通じて、視座が高まることも魅力です。【配属部署について】内部監査部　4名

大手通信企業の事業課題に対し、プロダクト開発の視点からソリューションを提供し、事業の成長を牽引するポジションです。ご経験やスキル、ご志向性に合わせて、以下の役割をお任せします。【入社後の業務イメージ】まずは、これまでのご経験（システム開発のPM/リード/要件定義）を活かし、大手通信企業との共同事業における開発ディレクションをリードしていただきます。■ビジネス要求の定義とシステム要件への落とし込み大手通信企業のビジネス担当者と議論を重ね、曖昧な「やりたいこと」を、エンジニアが開発に着手できる具体的な要件や仕様に落とし込みます。■開発プロジェクトの推進・マネジメント開発チームと密に連携し、プロジェクトの進捗管理、課題解決、ステークホルダーとの合意形成を行い、プロダクトのリリースまでを牽引します。【将来的な役割・キャリアパス】開発ディレクションで事業の解像度を高めた後は、ご志向性に合わせて、より上流の「事業開発」へとキャリアを広げていただくことを期待しています。「事業の当事者」として、将来のプロダクト化（外販）も見据え、プロダクトの方向性を定めるプロダクトマネージャー（PdM）や事業責任者のような役割をお任せします。■事業戦略・プロダクト戦略の立案担当事業の課題を特定し、自社アセット（技術、データ）を活用した解決策（新機能、新サービスなど）を企画・立案します。■KGI/KPIの設計と事業モニタリング事業の成功を定義し、データに基づいた効果測定と改善サイクルの実行をリードします。https://super-stories.com/n/n5c8d3a540dfb【導入しているプロダクト例について】■新規MA/CRMツール（PJネーム：Hakuryu）Supershipでは消費者のオフライン行動(位置情報やセンサー情報)とオンライン行動(web閲覧や購買)情報を活用した高度な1to1コミュニケーションの実現を目指しています。このサービスでは、サイトの閲覧ログや会員属性・Beaconログ・位置情報などを基とし、オウンドメディア横断で顧客に最適なタイミング、チャネル、内容でコミュニケーションを可能とする統合配信基盤 としての役割を担います。MAツールとCRMツールの両方の性質を持つ「究極のマーケティングツール」を目指すプロダクトです。※顧客データの接続など個別のカスタマイズをしつつご提供をしていきます。 ■広告クリエイティブ生成システム（PJネーム：Vingo）デザイナーの工数を削減しつつ、ハイクオリティな広告生成ができる新規プロダクト です。オンライン広告のクリエイティブ制作においては、オンラインでの視聴態度や広告配信プラットフォームの特性を考慮し、柔軟かつ迅速な制作が求められます。一方で、クリエイティブ制作においてはロゴガイドラインやブランドカラー規定の遵守といった視覚的な統一感に加え、ブランドの価値観に沿った望ましい表現の選択が必要となります。さまざまな制約条件を考慮して判断する必要があり、知見を持つ担当者が工数をかけて対応するため、業務が属人化する課題感があるので、それを解決するようなプロダクトです。■参考記事https://supership.jp/news/2025/01/31/13557/https://super-stories.com/n/n21fc4042c5f8

中国ゲーム顧客の、日本でのブランドマーケティングに際しての戦略策定・プランニング・実行業務を担当していただきます。対象領域はオンライン・オフライン問わず、顧客商品のブランディングに必要なソリューションを提供するパートナー企業との折衝を行っていただきます。【具体的な業務内容】■顧客の事業課題を把握し、KPI達成のために必要なマーケティング戦略および企画提案書を作成■戦略実行するにあたって最適なメディアプランニングとその実行■効果分析・改善提案■メディアパートナー企業との強固な関係を構築し、最新の市場トレンドを追い続ける■オフラインイベントやCM撮影、音声収録に際しての現場監督業務【ポジションの魅力】■幅広いマーケティング・ソリューションを習得／実行できる（ゲーム媒体・芸能人キャスティング・インフルエンサーや声優やコスプレイヤーのアサインメント・WebCM / TVCMの撮影・生放送・屋外広告・オフラインイベント・声優など）■中国ならではのダイナミズムやスピードを肌で感じながら仕事をする機会■質とスピードのバランスを取りながら意思決定の回数と精度を上げていく機会■中国語・英語・日本語を使ったビジネスコミュニケーションスキル向上の機会■多様な国籍やバックグラウンドを持つメンバーと仕事をする機会■日本のアプリマーケティングにおけるソリューションの幅を広げる機会【組織について】現在、中国アプリ専門チームは上海・東京・台北にそれぞれ所属しており、各拠点とリモートでコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます

【期待する役割】当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。※場合によっては駐在する国が変わる可能性がございます。【具体的には】■海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画（赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理）■国際税務・社会保険関連の対応（二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理・個人所得税申告サポート、社会保険加入・適用範囲の調整)■海外現地法人の人事制度の把握・分析（各国の人事制度・労務慣行の調査・本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画・調整)■グローバル人事企画・調整業務(海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整・海外赴任者への人事オリエンテーション、相談対応)【働く環境】リモートワーク：週2回程度フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00)【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】東京本社：人事課シンガポール統括部門：10名（日本から出向日本人）＋現地採用（10名）【企業の魅力】1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。＜社会システム事業＞社会インフラの構築に関連する事業。電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューションサービスを展開している。＜産業システム事業＞製造業やITなど一般産業で使用されている製品システムに関連する事業。民間産業分野に受変電設備、自動車試験用システム、物流システムなどを提供するほか、繊維機械やエレベータなどの製品向けにモータやインバータなどの電動力応用製品の製造・販売を行っている。また、情報・通信分野では産業用コンピュータやネットワークシステムなどコンポーネント製品の製造・販売を行うほか、ITを活用した企業や自治体の業務高度化・効率化を促進するためのITソリューションを提供している。

【期待する役割】海外市場における変電機器製品の販売及び販売戦略の立案に従事いただきます。海外代理店や現地法人と協力し、新規案件の発掘～提案・入札～契約交渉～受注後の生産・輸出・納入管理まで一連のプロジェクトを担当いただきます。契約後は社内の関連部門とも調整し、納期管理・検収・代金回収までフォローしてプロジェクトを完遂します。【具体的には】・お客様への営業活動（引合入手、見積/入札対応、契約業務）・販売戦略・製品戦略の立案　・市場調査、市場情報収集（他社製品、技術動向　他）・社内手配、代金回収業務、輸出手続き　他・担当エリア：北米・オセアニア・東アジア・東南アジア・欧州を中心とした幅広い地域・主要顧客：海外の電力会社（公営・民営）およびインフラ関連の企業が中心（案件により政府系プロジェクトやODA案件も含む）◇海外対応について　・英語・海外対応：海外顧客や現地法人とのコミュニケーションが日常的に発生し、　　社外との会議やメール対応など業務の2～3割は英語で行います。　・海外出張：年2～3回程度。　　※実績・希望次第では将来的に海外駐在に挑戦するチャンスもあります。【ポジションの魅力】世界各国の電力網整備プロジェクトに携わることで、老朽化した設備の更新や脱炭素社会の実現に向けた取り組みを通じて、各国が抱えるエネルギー課題の解決に貢献できます。送配電インフラへの投資は世界的に拡大を続けており、この分野での経験は将来的にも大きな価値を持ちます。また、自身の仕事が持続可能な未来につながっていることを実感できる非常にやりがいのあるポジションです。さらに、海外営業部ではグローバルな人材育成を重視しており、将来的にはシンガポールやアメリカなどの海外現地法人での勤務や、海外出張の機会もあります。入社3年目以降は、適性と希望に応じて海外駐在に挑戦できる可能性もあります。【働く環境】リモートワーク：週2回程度フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00)【取扱製品】真空インタラプタ（VI）、真空遮断器（VCB）、ガス絶縁開閉装置（C-GIS）、避雷器、変圧器など　他【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。＜社会システム事業＞社会インフラの構築に関連する事業。電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューションサービスを展開している。＜産業システム事業＞製造業やITなど一般産業で使用されている製品システムに関連する事業。民間産業分野に受変電設備、自動車試験用システム、物流システムなどを提供するほか、繊維機械やエレベータなどの製品向けにモータやインバータなどの電動力応用製品の製造・販売を行っている。また、情報・通信分野では産業用コンピュータやネットワークシステムなどコンポーネント製品の製造・販売を行うほか、ITを活用した企業や自治体の業務高度化・効率化を促進するためのITソリューションを提供している。

【ミッション】当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。【ポジションについて】大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。【構想策定例】■ユニファイドコマース構想■ロイヤルマーケティング構想■顧客データ活用・CDP開発構想【実行具体例】■ECストア構築、アプリ開発■クライアントへのDXオファリング【キャリアパス】マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト（部長・事業部長・役員クラス）につくことも可能です。【このポジションの魅力】＜キャリアアップについて＞■当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。■ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。■提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。＜カルチャーについて＞■キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。■新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。■社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。【働き方】■年間休日125日以上■リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本）■平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）■副業制度■産休・育児取得実績多数と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。

【ミッション】LTV最大化に向けて、クライアントが蓄積してきたデータを分析、最適なコミュニケーションを設計し、クライアントのファンやリピーターを増やしていくことが当ポジションのミッションです。当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用しながら、各ステークホルダーと協力し合うことで、難易度の高いデジタル施策やプロジェクトを実現を目指します。【具体的な業務内容】BtoCビジネスを展開しているクライアントを中心に、顧客データを活用したプロジェクトの構想・策定とその先の具現化に至るまで、一気通貫でご支援を行います。具体的にはクライアントが保有している購買データや会員データ、行動データなどをもとに顧客の購買傾向や商品の相関性などを分析し、クライアントと顧客の関係性をより強固にするための戦略を立案・実行・運用までを一貫してサポートし、クライアントの売上向上を目指します。また、分析や戦略・施策を実行するためのシステム基盤立案や構築・運用も希望によっては役割として担うことも可能です。一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。＜構想策定例＞■ロイヤルマーケティング構想■UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定■顧客データ活用・CDP開発構想＜実行具体例＞■CRM基盤構築、MA導入■ロイヤリティプログラムの施策実行■アプリ/EC開発【キャリアパス】クライアントの課題に対し、1つのソリューションに捕らわれず、より広範囲なマーケティングDXに携わることが可能です。UXを学ぶ機会や最新のテクノロジーに触れる機会も多くありますので、キャリアパスにおいても、「専門領域のプロフェッショナル」「メンバーマネジメント」「新組織の立ち上げ」など柔軟に設計が可能です。【プロジェクト例】■大手ファストフード様：顧客エンゲージメント向上のためのマーケティング施策立案からシステム構築、マーケティング運用（年間億以上の運用案件）■アパレルEC様：顧客分析及び顧客育成戦略の立案と評価、簡易データ分析基盤の構築（年間数千万規模）■金融機関様：ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討　など【このポジションの魅力】＜キャリアアップについて＞■当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。■ご活躍やご希望に応じて、マネジメントやビジネスをスケールさせるチーム作りを共創いただけます。■提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。■UX/CXデザイン・コミュニケーションデザイン・マーケティングなどの観点で、より広範囲にビジネスの課題解決に取り組むことができます。＜カルチャーについて＞■キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。■平均年齢「39歳」新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。■定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。【働き方】■年間休日125日以上■リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本）■専門型裁量労働制（全社平均残業時間：10H ※法定外）■平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）■副業制度■産休・育児取得実績多数■ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限ると柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。

同社は、先端テクノロジー・AI予測を活用したユニークな資産運用関連サービスを提供するFinTechベンチャー企業です。BtoC型のロボアドバイザー事業を起点に多様な業態でサービスを提供しています。そのうち投資助言ビジネスにおいては、2023年9月には投資助言・代理業の登録を完了し、助言残高は2025年5月末時点で約1,200億円を突破しました。今後も同領域のさらなる残高拡大を目指すべく、この度、投資助言ビジネスの推進を担当していただけるコアメンバーを募集します。【具体的な業務内容】幅広い業務が存在するため、ご本人のスキルやWillに応じてアサインすることを想定しています。（付随業務を含めて、偏りなく対応できるスキルが備わっている場合、プラス評価となります）＜フロント業務＞■対委託会社RM■対販社RM・勉強会対応等（委託会社との同伴等）■新規商品（ファンドへの助言等）の組成に関連するフロント業務全般＜付随業務＞■営業用ピッチブックの作成■投信マーケットの分析および資料作成■新商品ローンチ等に向けた各種契約の締結、販促コンテンツの作成等にかかる取り纏め■営業推進体制の整備・効率化【本ポジションの魅力】■IPOを目指すフェーズにあるスタートアップ企業ならではの成長速度のなかで、自身のスキル・経験を磨けること■拡大中のビジネスであるため、試行錯誤の中で企画～実行までを一気通貫的に取り組む事ができるチャレンジングな環境であること■金融業界の中でも先進性の高い金融商品を取り扱う事ができること■特定の役割等に縛られずに、幅広い業務を経験できること■リモートワークやフレックスタイム制度など、一定程度柔軟な働き方が可能な環境であること【配属先】金融戦略部：正社員8名（2025年6月現在、兼務除く）

【ミッション】重点顧客との戦略的パートナーシップ深化と、総合的な価値提案による新規売上拡大というミッションを掲げ、トップライン成長を牽引し、市場における競争優位性を再確立するという役割を担います。高い目標や風土改革の達成に向け、変革のエンジンとして事業をドライブすることが期待されます。【具体的な業務内容】変革期をリードする当事業部のコアメンバーとして、事業成長を牽引いただくポジションです。重点顧客との戦略的パートナーシップの設計・深化、多様なソリューションを組み合わせた高付加価値提案による大型案件の創出、そして生成AIなどの新技術を駆使した生産性革命の推進まで、裁量権を持ってリードしていただきます。後進の指導・育成にも関与し、組織全体の能力向上に貢献することも期待されます 。＜構想策定例＞■デジタルマーケティング構想■UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定■ロイヤルマーケティング構想＜実行具体例＞■CRM基盤構築、MA導入■ロイヤリティプログラムの施策実行■アプリ/EC開発【キャリアパス】成果創出により、将来的にはプロデュース部門のチームリーダーやマネジャーとして、より大きな組織や事業責任を担うキャリアパスが拓かれます。特定業界の専門性を深め、その領域の第一人者として事業開発をリードする道や、新規事業・サービスの企画・立ち上げを担うポジションへ進む道など、ご意向によって、様々な選択肢・可能性があります。【プロジェクト例】■案件事例大手ファストフード様：UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、Web/アプリ開発まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上外資系大手コーヒーショップ様：コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施金融機関様：ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討　など【このポジションの魅力】＜キャリアアップについて＞■事業変革の当事者として、変革期における当社の中核メンバーとして立ち会える稀有な機会です。■高い事業目標や、社会的に意義のあるプロジェクトを、自らの手で牽引できます。■「大企業内のスタートアップ」のような環境で、大きな裁量とスピード感を持って業務に取り組めます。■生成AIを戦略的に活用する方針が明確に示されており、市場価値の高いスキルを実践の中で習得できます。＜カルチャーについて＞■キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります■新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。■定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。【働き方】■年間休日125日以上■リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本）■専門型裁量労働制（全社平均残業時間：10H ※法定外）■平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）■副業制度■産休・育児取得実績多数■ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限ると柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。

同社は、先端テクノロジーを活用したユニークな資産運用サービスを提供するFinTechベンチャー企業です。AI予測を活用したBtoC型のロボアドバイザーを起点に、多様な業態でサービスを提供しています。なお、2020年1月にリリースし、以降、AI予測を運用戦略のコア部分に活用する「AI運用」の領域のパイオニアとして実績を積み上げ、ラップ業務にかかる契約増加件数において、大手証券/ロボアド事業者を抑え2022年、2023年の二期連続で1位となりました。そしてこの度、プロダクトの更なる成長・事業拡大を目指すべく、世の中に同社のプロダクトの魅力を発信する各種コンテンツ・レポート作成担当者を募集することとなりました。【具体的な業務内容】＜コンテンツ関連業務＞■市場分析および各プロダクトの運用状況分析■各種レポートの作成■サービス紹介Webページの作成■コラム・動画の企画/作成■セミナーの企画・資料作成■toB向け営業用資料・ピッチブックの作成サポート＜その他業務＞■各コンテンツの成果を踏まえたPDCAサイクル、最適化施策の推進■各種業務環境・ツール整備、効率化の推進【本ポジションの魅力】■FinTechベンチャー企業ならではの事業成長速度を体感することができ、自身の成長にも繋げることができます■案件の上～中流工程から携わることも多く、コンテンツの切り口から事業拡大を支える役割を担う、やりがいのあるポジションです■複数のプロダクト・領域を横断し特定の役割に縛られず、多様な経験を積むことができます■マーケター、デザイナー、エンジニア等の非金融機関出身のプロフェッショナルとのやり取りを通じ、レガシーに囚われない新たな視点を取り入れることができる環境があります■「AI」を活用した先進的な運用プロダクトに携わることができます

当社の金融機関向け投資一任プラットフォームに関連する案件増加に伴い、各種契約書面の作成・管理や事業部内の1.5線業務をご担当いただきます。【具体的には】■各種法定書面の作成並びにレビュー例：投資一任契約書、契約締結前交付書面、契約締結時交付書面、約款、個人情報保護方針等　　　　■業者間契約書（主に対銀行・証券会社）の作成■投資運用業・証券業等に関する各種法令改正等の情報収集・対応■契約書管理業務における業務効率化のためのシステム・プロセス整備■事業部内の業務管理

同社は業界初のビジネス領域のSaaS事業の立ち上げを目指しています。ソリューションアーキテクトは、サービス立ち上げから拡大の一翼を担っていただく重要なポジションの募集です。同社SaaSサービスを導入するお客様である金融機関との直接的なコミュニケーションを通し、最適なソリューションの提供を行なっていただきます。【主な業務内容】■最適なソリューションの提案・導入支援・複数のコンポーネントで構成されたサービス仕様を踏まえ、顧客の業務スキームやチャネルに応じた最適な導入方法を設計・提案します。・金融機関向け・一般投資家向けの機能や、対面・非対面など多様な提供形態に対応するため、設定項目の調整や業務設計において柔軟な対応が求められます。・この支援は新規導入時だけでなく、バージョンアップ時にも必要に応じて実施します。■導入プロジェクトのマネジメント（要件定義～運用まで）・導入プロジェクト全体を主担当としてリードし、要件定義、スケジュール策定、進捗・リスク・品質を意識したプロジェクト推進・管理を行います。・顧客側でのシステム開発やプロダクト側の設定作業と並行して、仕様説明や設計支援を通じて円滑な進行をサポートします。・テストフェーズでは、環境構築や検証項目の調整に加え、金融機関のセキュリティ要件を踏まえたネットワーク接続やファイル連携など、インフラ面の制約にも配慮した確認・調整を行い、導入の品質と安全性を確保します。■導入後の運用支援・プロダクト改善へのフィードバック・導入後も顧客との接点を持ち、運用状況の確認や課題の整理を行います。・得られた知見や改善要望をプロダクトチームへフィードバックし、継続的なプロダクト改善に貢献します。・また、新機能の把握・理解を踏まえ、マニュアルやWhitePaperの更新・整備も担当します。■営業支援（導入前フェーズ）・導入を検討中の金融機関に対して、システム構成や導入イメージを技術的な観点から説明します。・営業チームと連携しながら、顧客の業務や課題に応じたハイレベルな技術的ソリューションの検討やQ&A対応を行い、導入判断の支援を行います。【本ポジションの魅力】■資産運用という国策である領域に、社内的重要なポジションとして携わることが可能です■将来的に新たな金融サービスの立ち上げに携われる可能性があります■投資運用会社、投資運用助言業者など、スキームの多様性が進んでおり、販売方法がオンライン/オフラインと幅広い対応領域を経験するため、導入コンサルティングにおける知見を深めることが可能です■一連の業務を通じて、システム面・ビジネス面の両方に関与する経験を積むことができ、中長期的にはシステム企画・ビジネス企画の領域へ業務の幅やキャリアを拡張していただくことが可能です【将来的なキャリアについて】一連の業務を通じて、システム面・ビジネス面の両方に関与する経験を積むことができ、中長期的にはシステム企画・ビジネス企画の領域へ業務の幅やキャリアを拡張していただくことも可能です。

法人向けのIPプロモーション／ライセンス事業(商品化・コラボ展開)を横断的にリードし、自社IPを中心とした二次展開事業全体の成長を牽引する部長候補の募集です。【業務概要】広告主・広告代理店への企画提案、PR動画制作などのプロモーション施策に加え、ライセンシーとの商品化企画、コラボイベント、アライアンス推進まで自社IPを活用した事業機会を一気通貫で創出・推進していただきます。YouTubeを中心に急成長を続ける当社IPへの引き合いは年々増加しており、法人向けのビジネス機会が大きく広がっています。また、キャラクターIPは持続性が高く、取り扱える商材の幅も広いため、マーケットニーズを捉えた大規模で収益性の高い事業開発に挑戦できる環境が整っています。【具体的な仕事内容】＜プロモーション領域＞■広告主／代理店へのソリューションセールス■新規広告メニューの企画開発■タイアップ動画企画、配信＜ライセンス（商品化・コラボ）領域＞■ライセンシーと連動した商品化／イベント実施の企画・監修・許諾判断■ポップアップ／コラボカフェ／カプセルトイなどの企画推進■契約交渉、アライアンス推進＜横断ミッション＞■IP戦略と紐づいた事業方針・事業計画の策定■組織マネジメント（少数精鋭チームの統括）■売上／収支管理／KPI設計■社内制作陣との連携【実績・事例】■ゲーム／飲料／日用品／金融サービスなど幅広い業界とのタイアップ施策■ポップアップストア／コラボカフェ／カプセルトイ／アパレルなどのリアルイベント展開【入社後の動き】入社2週間：IP理解を深めるオンボーディング期間入社2週間～3か月：広告・ライセンス双方の業務フローを理解し、既存案件を一部担当入社3か月～半年：複数IP・複数プロジェクトを並行推進。アライアンス、企画推進、収支管理などを幅広く担当入社1年後：事業・組織を牽引。事業戦略、組織マネジメント、KPI・予算管理などを包括的に担当【ポジションの魅力】■IPの価値を最大化できる「広告 × ライセンス」横断の裁量プロモーション・イベント・商品化・コラボ施策まで、IPの二次展開をワンストップで動かせる稀有な環境です。■事業と組織の両面をつくれる、スタートアップならではの成長機会部長候補として、事業計画の策定、組織づくり、KPI設計、アライアンス戦略などをお任せします。事業と組織を“つくる側”の経験が得られ、成果次第では、子会社代表・役員まで狙えるキャリアレンジを用意しています。■大ヒットへ導くキーパーソンに外部パートナーと連動した影響力の大きい施策をリードしていただきます。成果は作品のブランド価値・売上・ファン拡大にダイレクトに結びつき、自社IPを次のヒットへ導くキーパーソンとして活躍できるポジションです。

【業務内容】（新設組織につき現時点のイメージを記載しております）(1)構築中の新共通データベース等にて管理するデータの各種マネジメント業務の推進・データガバナンス基本方針の企画・提案および推進・データ管理・運用ルールの策定・運用・データ品質管理・データセキュリティ・プライバシー管理・データ利活用・AI活用推進支援・データ関連リスク・コンプライアンス管理　　(2) 全社にかかるITデジタル戦略の策定および推進・全社中期経営計画に沿った中長期的なIT戦略（ITデジタル戦略）の策定・ITデジタル戦略に基づくシステム開発・導入の運営、推進※上記業務のうち主として(1)を主導できる人財を募集致します。

＜概要＞電子機器部では自動車、エレクトロニクス、半導体、航空宇宙など幅広い産業分野におけるメカニカルストレス（振動・衝撃・落下、遠心等）の各種環境試験装置、計測分析機器、加速度･圧力センサー、デバイステストソケット等の取り扱いをおこなっております。＜組織図＞営業及びエンジニア部員は、部長以下東京９名、大阪１名、名古屋 2 名おります。また営業アシスタント社員が各拠点に１～２名おります。電子機器部は営業チームが２チームあり、TMV チームは東京より以東を、ＴＭＣチームは中部地区以西を担当しております。TMV チームは自動車関連及び航空宇宙関連を中心に担当している部署です。＜仕事内容＞振動・衝撃・落下・回転試験をはじめとする各種環境試験装置および AD/ADAS 試験用の評価・検証システム、計測分析機器、センサー等の営業（輸入機器及び国内品の営業）【機器の用途】 当社で取り扱う機器類は、製品の品質保証・研究開発・評価のために使用されております。商品単価は数万円から数億円のものまであります。（詳細な取扱商品は当社ホームページをご参照下さい）http://www.arbrown.com/em/＜業界＞エレクトロニクス（電子部品、精密機器、半導体、家電）、エアロスペース、自動車、タイヤ等＜営業内容＞ ①主に企業の開発部門、購買部門への提案営業をおこないます。いわゆる飛び込みでの営業はおこないません。②新規商品の企画開発 現在販売している商品のラインナップを充実しつつ、新商品の開発・用途開発を行う。 ③ 広告宣伝（ＰＲ活動）展示会への出展、デモンストレーションの実施、取扱商品のホームページ編集、ダイレクトメールの作成等。＜その他＞① 新規：既存割合 → 20：80（但し、飛込ではなく HP 経由の新規問合せを含めています）② 出張：①国内 週 1 回程度 ②海外 年 1 回程度＜職場雰囲気＞① ワンフロアに本社社員全員(約 60 名)がおり、見渡しの良い職場です。② 自由と自律を尊ぶ社風です。③ 経営陣とコミュニケーションが取りやすい社風です。※当面転勤なしの想定

【ポジション概要】グローバルなデジタル・パブリッシング・ビジネス戦略の中核として、英語圏およびアジア市場向けの自社電子書籍ストアのグロースに向けて体制を強化します。【ミッション】同社のグローバル展開を加速させる中核人材として、グローバル市場向けに展開する電子書籍・漫画・UGC（User Generated Content）サービスにおいて、事業成長を加速するためのテクノロジー戦略およびデータ戦略を立案・推進するポジションです。開発チーム、プロダクトチーム、ビジネスサイドと連携し、システム基盤の構築とデータドリブンな意思決定体制の強化を担います。【具体的には】■システム開発のプログラムマネジメント■電子書籍・漫画・UGCサービス向けの技術設計・レビュー■複数国にまたがるプロダクトのITインフラ共通化と運用効率化の主導■外部ベンダー・開発パートナーの評価・選定・マネジメント■海外ローカルチームやプロダクトマネージャーとの連携・調整■技術課題に対するリスク管理・解決策の立案■グローバルでの情報セキュリティポリシーの策定・運用【仕事の魅力】■強いグローバル展開志向：北米、中華圏、東南アジア、韓国、欧州など多層的に現地法人を運営し、世界の市場で日本のコンテンツを広めていく国際展開の最前線です。■IPコンテンツの国際競争力を実感できる環境：マンガやライトノベルなど、日本発のコンテンツを世界へ届ける事業、世界での反響に直接関われる貴重な機会です。■柔軟かつフラットな組織スタイル：アイデアが通りやすく、若手から企画や意思決定に参加できる風土です。■成長中ビジネスの構築期から関われる：海外事業グループ拡大フェーズに携われ、成果が見えやすいフェーズでの参画が可能です。【職場の雰囲気】■オープンでフェアな対話文化：上司・同僚間でフラットなコミュニケーションが取られ、自由な意見交換が活発です。チーフオフィサー、部門長、メンバーがフラットに議論する場面が多いです。■多国籍で多様なメンバー構成：東京以外にも現地スタッフが多数在籍し、世界各地との実務が日常的に行われている国際的な職場環境です。■多様な強みやスキルを持つプロフェッショナルチーム：コンテンツビジネス、グローバルビジネス、そしてデジタルビジネスの３つの軸の専門家でチームを組んでいます。常に刺激を受けながら、様々なチャレンジに取り組んでます。【歓迎要件】■コンテンツビジネス（マンガ／アニメ／ゲーム／映像／出版等）における業務経験■EC・ストア・アプリのUI/UX設計、開発ディレクション経験■英語圏、東南アジア市場での現地パートナーとの協業・交渉経験■オフショア・マルチサイトでのシステムやサービスの開発・運用経験■社内ITガバナンス・IT統制の導入・運用経験■GDPR、CCPAなどのグローバル規制・情報セキュリティ・プライバシー保護への対応経験・対応経験【求める人材】■テクノロジー×ビジネスｘコンテンツの3要素のうち2つ以上についての実務経験がある方■ビジネス英語を（部分的にでも）用いて、チームマネジメントやサービス開発・運営経験がある方■仮説思考と実行力の両面を実践されて事業に関わってきた経験がある方■組織や仕組みが未整備な環境でも、前向きに構築できる方■コンテンツやエンタメ、クリエイターにリスペクトがある方■動きの激しい環境、不確定要素の強い環境でも能動的に行動できる方

【ポジション概要】映像コンテンツの配給営業、インシアター業務【ミッション】■映画（洋画・邦画・アニメ作品）/ODS作品、LV作品の配給営業業務全般■主要シネコン（TOHOシネマズ、SMT、ティ・ジョイ等）の営業窓口■劇場内装飾のプラン立てや、予告編等の興行会社に対する交渉、■局外のアニメ作品や、他社宣伝作品を配給する際に、作品の窓口となり、宣伝プランを一緒に構築する【具体的には】■前職種での経験不問■興行会社との交渉ができ、映画の配給業務、インシアター営業に興味がある人材■作品毎に、その作品に適した興行のビジネススキームを立案できる考え方が柔軟な人材■他社との共同事業の作品を配給する際に、リーダーシップを取って同社営業の窓口となれる人材【業務内容】■映画配給営業映画（洋画・邦画・アニメ作品）/ODS作品、LV作品の配給営業業務全般【やりがい・魅力】同社では、様々なジャンル・規模感の映像作品を年間20本以上配給しております。邦画、洋画、アニメの新作上映に加え、大映時代のライブラリー作品も含めた旧作特集上映、洋画はクラシック作品の４K上映も行っております。アニメに関しては、TVアニメの先行上映も多数行っており、同社社内で本業務を行っているのが映画営業課となります。同社の配給チームは、企画チームや宣伝チームとの距離感も近いので、社内企画の立ち上げから参加出来ます。数字にコミットする事は大事ですが、営業という職種に対し苦手意識を持っている方も是非とも積極的に応募頂きたいです。現状のトレンドを分析し、営業目線で、作品の最大化を提案してくれるアグレッシブな人材を待っています。【求める人物像】■映像業界に興味があり、自分の頭で考えることが出来る方。■他社としっかりコミュニケーションを取れる方。■経験者優遇、学歴にはこだわりませんが意欲と体力がある方。■他社ではなく明確に同社への志望動機がある方

月間3,000万人以上が利用する商品比較サービスにて、トイレ用品・キッチン用品・衛生用品・掃除グッズなど日用品の研究・開発の専門性を活かし、検証コンテンツの企画・制作に携わっていただきます。市場で販売されている商品・サービスを実際に購入・体験し、公平かつ徹底的な検証を行っています。「使ったからこそわかる」リアルな情報をもとに、商品とユーザーをマッチングさせるための根幹となる情報の創出を担うポジションです。ユーザーが自分に合った良い商品を選べるように、購買ニーズの理解を深め、独自の評価基準を設計・精緻化し、比較・検証を確立させ、専門性を担保していただくことがミッションとなります。また、特定のメーカーや自社製品に限定されない視点で、市場全体の製品を横断的に比較・評価できる環境のため、ものづくりや製品開発の知見を、より広い視野で活かせることができます。【具体的な業務内容】■専門領域における検証方法の設計、精緻化■検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析■検証実務のディレクション■専門領域におけるコンテンツの検証改善施策の立案・品質管理【本ポジションの魅力】■自社製品に縛られず、市場全体の製品を横断的に比較・評価でき、特定のメーカーにとらわれない広い視点を持てる■消費者目線に立った製品評価・検証を行い、ユーザーに本当に良い商品を届ける経験ができる■独自の評価基準を設計し、検証手法の精緻化を通じて、製品評価の専門性を高められる■最新の技術や市場トレンドを継続的にキャッチアップできる環境がある

【概要】同社は、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集するグループ監査本部では、グループ全体の監査および内部統制業務を行っています。経営目標達成に貢献できる組織を目指し、海外含むグループ全体の監査レベルを向上させることがミッションです。今回の募集ポジションでは、そのうち国内各社におけるJ-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）、システム監査、およびマネジメントをご担当いただきます。【業務内容】内部統制に関する構築支援や評価、監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。・J-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）の構築支援及び整備・運用状況評価、評価結果報告書の作成・システム監査の個別計画策定、監査手続き作成、実施、内部監査報告書の作成、結果講評・指摘事項改善フォローアップ・監査法人、各社関連部門との連携・所属組織のマネジメント、メンバーの育成及び指導【組織構成】グループ監査本部 内部統制部 IT監査室 室長※グループ監査本部は、国内14名、海外13名の計28名で構成されています【本ポジションの魅力】◎1兆円を超える規模のグループではありながら、経営に近い立場で監査を行っている点が特徴です。◎グループ全体のガバナンスや海外監査に特に注力しており、難易度の高い監査にもチャレンジしています。業務が成功に終わった際の影響範囲も非常に大きく、経営層からの期待も大きいです。◎課題の指摘でとどまらず、原因特定～改善提案まで行っています。そのため、社員からの信頼や協力も得やすい風土があります。◎現状リモートワーク中心としており、子育てや介護をしながらでもはたらきやすい環境です。実際に両立しているメンバーもいます。

【ポジション概要】実写映像コンテンツの営業業務（配信、テレビ、ビデオ）【ミッション】邦画・洋画の新作から角川映画・大映映画の旧作まで多彩なラインナップを扱う二次利用の営業窓口です。同社のリソースをフル活用し売上を最大化することがメインミッションです。市場が大きく変化する中、2,000以上の豊富な実写作品の価値をどう最大化するか、営業としての調整能力と発想力が重要となるポジションとなります。【具体的には】■実写映像作品の営業プランの立案、営業に関する業務全般■各作品や取引先に最適なプロモーション提案■自社サイト・自社プラットフォームのラインナップ編成・運営【仕事の魅力・部署の雰囲気】「カラオケ行こ！」「マッチング」などの最新作から、「犬神家の一族」「ガメラ」シリーズなど旧作を含めて2,000本以上の作品を扱う営業部門です。新卒～50代までの幅広いメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しており、チーム内での相談もしやすい部署です。マイナーな作品もアイデア次第で新たな価値を創造できるのがこの部署の魅力の一つです。また、同社でのコミュニケーションも活発に行われ、実際に部署を横断した施策に結びついています。幅広い作品知識が必要ですが、やる気さえあれば自然と身についていきますし、メンバー同士でフォローし合う体制になっています。【求める人材】■コミュニケーション能力があり、チームワークを大切にできる方■自発的に提案・発信できる方■世の中の動きに敏感で好奇心旺盛な方

【ポジション概要】同社の実写映画作品・オリジナルアニメ映画作品を、海外に向けて販売を行う業務になります。【ミッション】海外への同社の実写映画作品・オリジナルアニメ映画の販売は、今後のマーケット拡大における非常に重要なポジションの1つです。それぞれの地域の特性を理解しながら、ディストリビューターやセールスエージェントと交渉を行い、世界で同社作品のプレゼンスを高め、海外のマーケット拡大を行って頂きたい。行動力や、発想力また交渉力が求められる業務となります。【具体的には】■プレゼンテーション資料の作成/売上・費用など数字の管理■マーケット出展及び国内外マーケットへの参加■新規取引先の開拓、既存の取引先との関係強化■新作・旧作における取引先との販売交渉■企画へのマーケット情報のフィードバック【仕事の魅力・部署の雰囲気】実写映画作品・オリジナルアニメ映画の販売を行うことにより、世界の人々に同社作品を広めることが出来ます。また、企画の段階から作品に参画し、意見も出して頂きながら、作品にコミットできることも魅力です。部署の雰囲気は、20代～40代のスタッフが在籍しており、日々和気藹々とコミュニケーションを取りながら、情報の共有などを行っております。在宅/出社を適宜使い分けながら、それぞれのライフスタイルに合った働き方をしております。【求める人材】■英語を使い取引先と交渉及び契約書の作成が出来る人物■取引先や同僚とスムーズにコミュニケーションが取れる人物■既成概念にとらわれず、チャレンジができる人物■海外とのビジネス経験がある人物

【期待する役割】同社の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/某社の人事部責任者ポジションです。人事制度の改定を企画運営から一貫してお任せします。経営層と直接連携し、高い裁量権を持つ魅力的な人事ポジションです。現在某社は従業員550名で将来的には1000名規模まで拡大予定です。将来を見据えた人事部体制の構築をお任せします。【職務内容】・人事部の現状把握と課題抽出・会社の現状把握と人事的な課題抽出・課題解決の実行・人事制度の見直し・人件費に関する予実管理・労務相談、従業員対応★部員のマネジメントを行って頂きながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。※給与、勤怠、社会保険等は別途担当がおります。

【業務内容】～経理領域～・日次経理業務（仕訳・申請承認・支払承認）・原価管理・決算業務（月次、年次）・税務申告、調査対応・資産、負債、固定資産管理・売掛金、前受金管理・税理士、金融機関対応★経理業務を軸に、徐々に総務業務も対応いただきます。～総務領域～・各種書類作成、管理、整備・派遣契約管理・備品、什器管理・電話、来客対応・BCP対応・オフィス管理（ビル管理会社との折衝）【教育体制】OJTメインです。必要に応じて講習会などに自己負担なしでご参加いただけます。【キャリアイメージ】経理業務に軸を置きながら、全社を管理する本社管理部門管理職としてジェネラリストのキャリアを築いていただくことを期待します。【組織体制】経理チーム：６名（課長1名、メンバー5名）年齢構成：30代3名、40代3名男女比：女性3名、男性3名【本ポジションの魅力】・業界トップクラス（水コンサル3位／売上100億円超）× 官公庁100％の安定基盤・フレックス／在宅勤務可／残業時間20時間程度・育休へのサポート・実績あり◎・バックオフィス全体を担う管理職へステップアップ可能【同社について】　上下水道を中心に、国や自治体向けにインフラ計画～設計まで一貫したコンサルティングを提供しています。人口減少・老朽化・自然災害など社会課題の大きい領域で、地域の安心安全を支える水インフラの専門企業として高い評価を受けています。

【財務課長候補】毎年130％超の成長企業で「攻めの財務」を担う／経営直下ポジション／年間休日127日【募集背景】増員募集　同社は不動産売買、賃貸管理、リノベーション、クラウドファンディングをワンストップで提供し、事業拡大を続けています。 現在、開示している中期経営計画に基づき、さらなる非連続的な成長を目指しています。売上高1,000億円規模からさらにその先へ進むためには、単なる管理部門としての財務ではなく、「財務面から会社の成長をリードする」より強固な体制が必要です。 事業拡大のアクセルを踏み込むための資金調達や財務戦略を担い、経営と一体となって組織を強化していただける方を募集します。【ポジションの特徴】経営層と距離が近く、役員と日常的にやり取りしながら意思決定を支える稀有な環境【業務内容】直近5年で急成長する同社において、事業成長の源泉となる「資金」をコントロールする財務課長候補としてご活躍いただきます。～具体的な業務～・金融機関の新規開拓・折衝（最重要ミッション）・ファイナンス実務（融資案件選定、契約実務、期日管理）・資金繰り管理、資金調達計画策定・経営会議・取締役会資料作成／プレゼン【組織構成】経理部 経理課　全体４名ー 専門役１名(50代)／主任１名(30代)／担当者３名(20代)【魅力ポイント】・経営に最も近い財務ポジション：役員と日常的にやり取りしながら意思決定を支える稀有な環境・5年で売上2.3倍／上場企業の急成長ステージに関われる・“守り”ではなく“攻めの財務”として資金調達・金融機関折衝の主担当となれる・課長候補として裁量大。年次や肩書きに関係なく提案できる実力主義文化・実務×戦略の両方を経験でき、次のキャリアでCFOや財務部長を目指せる・年間休日127日／オンオフのメリハリも確保・経営計画上、財務機能の強化が最重要領域として位置づけられている【外部からの評価】 ・2年連続「働きがいのある企業」認定 ・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

三井住友カードでは、デジタル化推進によりお客様の利便性を向上させるだけでなく、営業人材の成長を促進し、営業活動全体の成果を最大化することに注力しています。その結果、営業担当者がより価値のある提案を行い、利用者、事業者双方にとって豊かな決済ソリューションを提供できる体制を目指しています。当部では、営業プロセスにおけるデジタルツール（SalesForce、生成AI）の導入や効率化を通じて、営業がより戦略的かつ創造的に活動できる環境を構築しています。【ミッション】営業支援領域におけるDX化を企画・推進し、営業人材が最大限のパフォーマンスを発揮できる仕組みをメイン担当として構築していただける方を募集しています。また、能動的に営業支援の課題を発掘し、改善策を提案できる方をお待ちしております。①営業活動の可視化　SalesForceを活用して営業活動を可視化②分析・フィードバックの仕組み構築　営業データをリアルタイムで収集・分析し、個々の課題や改善ポイントを特定。③営業活動のスキル標準化（営業のフレームワーク構築）　営業活動の「ベストプラクティス」を抽出し、標準化（例：提案書テンプレート、アプローチ手法）。④教育プログラムの実施　新人営業研修：営業プロセスや標準ツールの操作方法を習得。　定期的なスキルアップ研修：ケーススタディ、ロールプレイング、同行営業などを通じて応用力を　磨く。⑤成果測定　導入した仕組みが営業パフォーマンスに与える影響を測定し、具体的な成果を把握【本ポジションの魅力】■Fintechの進展に伴う市場変化に対応し、営業組織の変革をリードする役割を担っていただけます。■法人決済ビジネスは急速に拡大している市場であり、ご自身のスキルを活かして新たな市場を開拓に携われます。■営業現場ではなく、統括する立場として、営業組織の変革を行う非常にやりがいあるポジションです。【募集背景】BMマネジメント部が所属するビジネスマーケティング本部は2023年度の組織改定にて設置された新設の本部です。ビジネス領域も含め拡大している本部の一員として、柔軟な発想で、SalesForce、AIなどを活用した業務改善、営業育成/サポートを行い、共に法人決済ビジネスを拡大していける人材を求めています。【配属部署】■BMマネジメント部本部運営企画G（7名）：営業/マーケティング戦略・方針策定各部支援企画G（7名）：営業の業務改善・デジタル化　※今回の配属先想定はこちら予算企画G（16名）：予実績管理、要因分析～対策検討所属するビジネスマーケティング本部全体の予算策定、計数管理を担います。所属メンバーは20代～50代まで幅広い年齢層の分布となっており、どんな年代の方でも働きやすい環境となっております。

【概要】　当ポジションでは富士フイルムグループの高機能材料の事業活動を担い、産業用途で使用されるミクロフィルタ製品を通じて、お客さまの生産活動や品質安定化に貢献します。顧客ニーズに合った新規材料の提案を行い、顧客への価値提供および当社ビジネス成長を加速させます。【募集背景】　昨今市場が拡大している半導体/医薬業界の製造プロセスには、ミクロフィルタ製品が広く使用されており、業界の市場拡大に伴い需要が急増しています。そこで今回、当社フィルタ製品の拡販推進および顧客対応力向上のため増員募集をします。【担当職務】　富士フイルムグループの高機能材料事業において、生産・品証部門および関係会社と連携しながら拡販活動を担っていただきます。＜具体的には＞・半導体/医薬業界を中心とした顧客へのミクロフィルタ製品の販売活動・市場調査および競合分析を通じた販売戦略の立案・実行・顧客からの製品・技術に関する問い合わせの対応、およびソリューション提案【組織構成】アドバンストファンクショナルマテリアルズ事業部　機能性材料ユニット事業部全体：約100名、うち機能性材料ユニット：約40名、うちミクロフィルタチーム：約15名【仕事の魅力】　当社は自社製のフィルタ膜を30年以上にわたり製造・販売しており、製品の強みを活かした拡販活動ができます。また、当社の広く深いアセット(人的資源、解析技術力、グローバルな販売ネットワーク等)を活かし、総合的なビジネスパートナーとして顧客へアプローチができます。　グローバル規模で顧客課題のソリューションを創出し、継続的なビジネスを推進するポジションです。課題解決にやりがいを感じる方や、グローバルに活躍したい方からのご応募をお待ちしています。【富士フイルムについては以下をご参照ください】■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)https://youtu.be/EEtolzWAlKE■富士フイルムグループ紹介https://holdings.fujifilm.com/ja/about■富士フイルムグループの価値創造https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

【期待する役割】同社の法務審査部にて、国内・海外で取引する企業に対して、企業与信審査実務を行っていただきます。また、リーダー候補として、ゆくゆくは中堅若手社員に対しての社内教育や指導を行っていただきます。【職務内容】・国内外の企業分析及び契約書精査・外部専門家(弁護士・会計士等)との折衝・与信システム管理・各種管理資料作成（例　期日管理資料作成、顧客リスト作成、会議資料作成）・社員教育、指導【ポジションの魅力】企業与信・審査にて、営業現場から上がってくる取引先との契約書の確認、ならびに与信を行い、取引可能かどうかの判断をしていただきます。また、与信から契約書の確認・締結まで携わることができるほか、安全保障関連業務にも携われるなど、広い視野を持って仕事をすることができます。【募集背景】組織体制強化のための増員【組織構成】法務審査部　5名部長1名、チームリーダー1名、メンバー3名（女性1、男性2）【同社の魅力】世界でも稀な総合特殊鋼メーカーグループの専門商社として、顧客のニーズや注文に合わせたきめ細やかな営業活動を幅広く行っています。その活躍のフィールドは今や海外へと広がっており、現在はアジアを中心に北米やヨーロッパへ14の海外拠点を有しています。今後も発展が期待される海外の市場をいち早く察知し、積極的に海外展開をしていきます。

【主な業務内容】・新規事業・サービスに関するリーガルリスクの審査および契約法務・広告・マーケティング施策に対する法令遵守チェック・M&A関連業務（法務デューデリジェンス、契約支援等）・外部法律事務所との連携による専門的な法的助言の取得・知的財産（特許・商標）の出願・管理・コーポレートガバナンス体制の構築・運用支援・コンプライアンス体制の整備・運用・社内各部門への法務・コンプライアンス面でのアドバイス・教育【特徴・魅力】フルバンキングサービスを提供するネット専業銀行として、伝統的な銀行法務に加え、NEOBANK?事業などFinTech領域の新しい金融ビジネスにも法務の観点から深く関与できます。銀行法改正を踏まえ、金融以外の分野への事業展開にも積極的に取り組んでおり、幅広い業界に関する法務業務を経験できる点が大きな魅力です。また、法務部門内はもちろん、事業部門とも密に連携して業務を進めており、オフィスは壁のない広々としたフロアで、部門間のコミュニケーションもスムーズで、スピード感を持って法務支援を行える体制が整っています。【募集背景】事業内容拡大に伴う担当範囲拡大【組織】4名（男性2名、女性2名）【入社後の育成プラン・キャリアパス】法務部門では、特定分野に限定せず、契約法務・広告審査・M&A・知的財産・コンプライアンスなど多岐にわたる業務に携わることができます。積極性や適性に応じて幅広い業務に挑戦できる環境が整っており、法務全般のスキルを磨きながら、将来的には専門性を深めたり、事業を支える法務リーダーとしてのキャリアも目指せます。【業務・プロジェクト事例】◆M&A・新規事業支援M&Aでは対象企業の法的リスクを洗い出すデュー・ディリジェンスを主導。新規事業では、規制法や業界動向の調査から契約書・約款の作成まで、事業部門と連携しながら実現に向けた法務支援を行います。◆法改正対応プロジェクト民法や消費者契約法などの大規模改正に際しては、法務・コンプライアンス部が全社対応の司令塔となり、外部弁護士と連携しながら影響調査・約款改訂・WEB画面修正までをリードします。◆リーガルテック活用・推進LegalForceやOLGAなどのリーガルテックを積極導入し、法務業務の効率化とナレッジ活用を推進。新たに入社される方にも、ツールの企画・導入に携わっていただく機会があります。

【職務内容】人事業務全般に関わっていただきますが、入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。※給与計算及び社会保険手続きは、社会保険労務士へ外注しています。将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。【募集背景】日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。【組織構成】人事部 部長含め計2名（男性1 名／女性1名）【転勤】原則想定なし【本求人の背景】日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。

【同社について】NSW社は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大した安定成長の独立系SIerです。【募集背景】データマネジメントは、当社内でも急成長かつ注目されているソリューションです。様々な企業とのアライアンスを通じて、より高度なデータ統合・利活用支援が求められています。今後のさらなる業務拡大に向けて、プロジェクト推進を担うリーダー人材を募集します。【ミッション】当該部署は、データマネジメントプラットフォーム導入に伴う多様なソリューション・技術を保有しています。お客様のデータ利活用・データドリブン経営への変革に向けて、データに関わる要件を整理し、データの利活用、システム間のモダナイゼーション等を解決するプラットフォームを提供し、お客様のDX推進を共創する組織です。参考資料：https://dx.nsw.co.jp/solution/data-management/【業務内容】データマネジメントに関連するシステム開発、プラットフォーム構築案件等のプロジェクトリーダー、またはプロジェクトマネージャーを担当いただきます。【働く環境】リモートワーク可出社を原則としていますが、在宅勤務制度（原則、月１０回）を活用したフレキシブルな勤務が可能です。★同社の魅力★■13期連続増収増益の安定成長1966年に独立系ソフトハウスとしてソフトウェア開発事業からスタートした同社は、2024年3月期の連結業績は過去最高を更新し、13期連続の増収増益を記録。2024年3月期の連結業績においても、12期連続となることが予想されています。中期経営計画：https://www.nsw.co.jp/ir/managementplan/MidtermManagementPlan202204.pdf■働きやすく長期就業可能な環境年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されている「NSWホリディ制度」、平均残業時間は20.5時間、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」認定、上限65歳の再雇用制度等、働きやすい環境が整っています。■充実のキャリアパス・バックアップ体制5年10年先を見据えたキャリアデザイン形成が可能。サブリーダー→リーダー→エキスパート職→ライン職へ仕事力向上のための研修を実施。「階層型研修」「職種別プログラム」「資格取得制度」等、ご志向に応じてキャリアを選んでいただけます。その他「目標設定制度」「社内リクルート」「ジョブリクエスト」「社員表彰制度」「両立支援制度」等、社員を支援する風土がしっかりと根付いています。

【ミッション】拡販における、取次店・代理店販路の開拓と売上・実績進捗管理、獲得促進のサポートなど代理店営業として売上の最大化に貢献することがミッションです。【主な業務】電力小売り事業におけるパートナー企業（代理店・取次店）に向け、獲得フォロー・実績進捗管理など、当社の電力サービスの販売支援・売上向上にむけた代理店営業および代理店管理をお任せします。【具体的な業務】①新規企業開拓：電気の販売代理店・取次店の開拓と条件交渉および契約締結・代理店の新規開拓およびパートナー戦略の設計・実行・代理店の事業立ち上げ支援、営業コンサルティング②代理店・取次店管理：担当代理店の獲得目標管理達成に向けたサポート・電力販売における代理店の数値管理・販売支援および手数料交渉・契約・既存代理店との関係構築・代理店の課題抽出、販売促進施策の企画・推進※事業拡大による立ち上げフェーズのため、仕組みづくりや改善提案にも携わることができます。※親会社本体の取引先へアプローチします。飛込営業はありません。※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。【募集背景】事業拡大に伴う人員募集【ポジション・企業魅力】業界大手の販路の一部を担うことで事業の成長を実感できます。電気販売のノウハウや他業種との業務融合によるシナジー効果など、でんきのみならずソフトバンクとしての営業を経験することで幅広い営業知識やスキルを身に着けることができます。大手企業とのパートナーシップを通じた1段上の視野での事業を経験できる環境です。・「第二創業期」ならではの経験：仕組みづくり、チームづくりにも携わることが可能・裁量のある環境：経営陣との距離が近く、戦略立案と実行を一貫して担える環境・実力主義の評価制度：年功序列ではなく、組織の拡大とともに役職者への昇格チャンスあり・先進的な働き方：グループ共通の制度・環境に加え、AIツール（ChatGPT Enterprise等）を活用可能

【募集背景】同社の手がける法人向け事業「GO BUSINESS」は導入企業数が12,000社を越え、今後の成長ポテンシャルが高い事業です。同社の重要事業としてより成長速度を上げるため、2025年1月より事業部から法人事業本部として本部化することになりました。同社の中でも第三の柱を担う重要事業において、市場開拓に伴走して頂ける方の募集です。【ミッション】★移動を武器に、企業の未来を切り開く★東京拠点、エンタープライズへのお客様への拡販を強めています。その中でも、コンサル、広告、不動産、エンタメ、金融、空運業界のお客様が7割を占めていますが、それぞれ特徴や攻め方が異なってくる為、業界別でどんな戦略をたてて、どう攻めていくのかという単なる営業ポジションではなく、戦略から考えて頂くポジションです。【業務内容】同社の手掛ける法人向け事業「GO BUSINESS」をスケールさせていくため、アカウントセールスを担当頂きます。【具体的な業務内容】■エンタープライズ市場の新規開拓■顧客課題および意思決定プロセスを理解し、社内外のステークホルダーを率いてアカウントマネージャーとして提案から利用拡大に至るまで営業活動の推進■顧客からのフィードバックを踏まえたプロダクト機能要望■顧客との長期的なリレーション構築【参考資料】・『GO BUSINESS』 で業界の常識を変える。今までにないサービスを作り、広める面白さhttps://go-on.goinc.jp/n/n08c4fbba92af?gs=9b6ab8e4a881・『GO BUSINESS』はまだ完成じゃない。ビジネスにおける“移動の課題”に、チームで挑むhttps://go-on.goinc.jp/n/n0a45dafc0992・タクシーの進化を起点に、オンデマンドモビリティのさらなる発展を。GO事業本部が目指す未来。https://go-on.goinc.jp/n/n5c8cb4310381【魅力ポイント】■単なる営業ポジションではなく、どのようにお客様を攻めていくかという戦略立てから提案～利用フォローまで一貫して行って頂けるポジションです。■IPO直前期、事業もどんどん増えているフェーズとなる為、新規事業に携わって頂く、また事業責任者など多様なチャンスがございます。

メーカー様や業務システム（金融、流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画していただき、成功に導く作業をしていただきます。作業内容としては、テスト作業やテスト設計を中心に機能リーダーを行っていただきます。■具体的な案件例・基幹システム　　システム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営。・車載ECU　　機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援。・電子内視鏡　　テスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援。■Ｓｋｙ株式会社の評価 / 検証が選ばれる理由・強み・評価 / 検証を注力事業のひとつとしており、25年を超える品質保証活動によるノウハウが豊富です。・対応プロジェクト件数は約2万件を超え、多くの案件で新しいチャレンジができる環境があります。・評価に加えて開発専門領域もあり、連携することで幅の広い案件対応や提案が可能です。■キャリアアップのモデルケース・プロジェクトマネージャー　2018年入社、車載通信機器のテストリーダーとして業務を開始、リーダーに昇格　2019年サブチーフ、2020年チーフ、2021年係長　2022年課長代理に昇格　2023年車載案件に加えて基幹システム刷新案件においてマネージャーとしてPJ管理、顧客折衝を担う。・プロジェクトリーダー　2019年入社、車載ナビゲーションのテストリーダーとして業務を開始　2022年リーダーに昇格　2022年SIer様にて公官庁向けシステムテスト、受入テストの計画、設計、実行管理を担当　2023年サブチーフに昇格　2023年SIer様にて行政機関システムのPMOとしてプロジェクト／テスト推進を担当

【期待する役割】法務部の中核人材として、経営に近い立場から事業成長を後押しする「攻めの法務」、リスク最小化と再現性ある仕組みを構築する「守りの法務」この両輪をバランスよくリードしていただきます。特定の法務領域だけでなく、横断型の法務スペシャリストとして実務も仕組み化も最後までやり切るビジネスパートナー型の法務業務を期待します。特にお任せしたい領域はM＆A領域の業務になります。・M&A・資本提携・JV等のディールにおいて、法務DD、スキーム検討、条件交渉、契約交渉を主導し、ビジネスとリスクのバランスを取りながら、経営の意思決定を法務面からリードすること、事業部、財務、外部FA・弁護士と連携しながら、SPA／SHA等の主要契約の条件設計を行い、単なるレビューに留まらず、交渉方針の立案・落とし所の提案まで担うことを期待します【募集背景】同社では長期ビジョン2030を見据え、採用から既存社員のスキルアップなど、人財・組織強化を進めています。特にこの２～3年で従業員数は1000名以上増加し、およそ3000名ほどの社格に成長しています。今後の成長戦略の中核にM&A・資本提携を位置付けており、経営の意思決定スピードを落とさずにディールを成立させるため、法務として「交渉の最前線に立ち、条件設計・リスクテイクを主導できる人材」が不可欠なフェーズに入っています。単なる契約審査やリスク指摘ではなく、事業戦略と財務戦略を理解したうえで、M&A・資本取引における法的論点を整理し、経営陣と共に意思決定を行い、ディールをクロージングまで導くことのできる“攻めの法務”を中核人材として迎えたいと考えています。【主な業務内容】■M&A・資本取引関連（コア業務）・M&A・資本提携・JVにおける法務DDの主導・取引スキームの法的整理およびリスク評価・SPA／SHA等の主要契約のドラフト、交渉、クロージング支援・経営陣への論点整理・条件シナリオ提示・外部弁護士、FAとの連携および全体進行管理・PMIフ■ 紛争・訴訟対応・紛争発生時の初動対応・管掌役員・法務部長との方針策定・外部弁護士連携、和解交渉対応■契約関連業務・既存事業（福祉用具レンタル・販売、リネンサプライ）の契約レビュー・交渉・新規事業における契約条件設計・一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）■リスク・インシデント対応・個人情報保護法、知財、景表法、特商法等の体制整備・インシデント発生時の初動対応■コンプライアンス・ガバナンス・社内研修の企画・実施・規程の制定・改廃、押印・文書管理【ポジションの魅力】■M&Aを「支える法務」ではなく、「成立させにいく法務」として、経営の最前線に立てるポジション■投資・買収・再編といった会社の成長を左右する局面で、法務として意思決定の中枢に関われる■法務の専門性を武器にしながら、経営・財務・事業戦略と一体で会社の非連続成長をドライブできる■社会的意義の高い介護・在宅医療領域で、法務として事業成長に直結する手触り感を体感できます。■変革期の企業で、法務組織・仕組みづくりをリードできます。【業界の成長性とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。

グループのシェアードサービスを担う同社において、経営の羅針盤となる“経営企画部”の中核人材として、グループ全体に価値提供を高める経営管理業務をリードいただきます。経営層と最も近い距離で、全社運営の中枢に関わるポジションです。大手グループ会社でありながら、経営層と近い距離でダイナミックに動ける点が大きな魅力となります。【具体的には】① 経営支援（経営方針・KPI策定／経営計画策定）・中期経営方針・年度方針の策定支援・グループ会社としての提供価値を高めるKPI設計・経営課題の整理、改善施策立案・各部門の実行計画の精査・方向付け②経営会議体の運営・社長・役員陣とのディスカッションとアジェンダ設定・会議資料（経営方針・KPI・進捗報告）の作成およびファシリテーション・ホールディングス向け報告資料の作成・提出③ 組織リーダーとしての牽引・若手メンバーの業務レビュー／育成・支援・チーム横断でのタスク推進、社内調整・経営企画部の業務品質を底上げする仕組みづくり【求められるミッション】・社内の異動者が多く「経験の浅いチーム」をまとめ、業務レベルを一定に保ちながら引き上げる・若手の作成した資料・分析・KPI管理をレビューし、品質とスピードを担保・経営陣（特に社長）とのコミュニケーション窓口として、論点の整理と調整を行う・経験値のギャップがあるメンバー間を橋渡しし、部全体の生産性を向上させる【部署】経営企画部　企画グループ　計6名

【期待する役割】人財戦略における戦略の策定から実行業務をお任せします。同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。こうした背景から既存社員の育成から定着、サクセッションプランの策定といったタレントマネジメント業務の重要度はますます高まっており、この領域において事業戦略に沿った業務を遂行していただくことを期待します。【募集背景】現状では同社の人財戦略について、現職の部長が担当されています。部長は30代前半で、同社に入社して4年ほどになりますが、これまで外部で人事業務や人事コンサルの経験を有される方になります。同部署におけるメンバーは現場上がりの方が多く、現場の知見は有しているものの、事業戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめとした人材戦略の立案、実行といった上流工程の業務はほぼ全て部長が担っている現状です。タレントマネジメントシステムを活用した既存社員データの分析から生産性向上に向けたアクションプランの企画立案、運用へと具体的なアクションにドライブをかけていくため、部長の右腕としてご活躍いただける方を募集します。【職務内容】■経営戦略に基づき、会社の成?に必要な?財に関する戦略を策定・実?・?事制度（評価・報酬など）の企画・運?・育成戦略の?案・タレントマネジメント（後継者計画）・?事データ分析・エンゲージメント向上施策の?案【本ポジションの魅力】■経営へのインパクトが大きい環境での人財戦略業務会社の中?期的な成?と競争?に直接影響を与えることができます。単なる事務処理ではなく、?財配置、組織設計、リーダー育成といった戦略を通じて、会社の未来を経営幹部と近い距離間で作ることができます。■多様なキャリアパス/ステークホルダーとの挑戦機会新ブランド創出や海外展開が加速しており、商品開発・マーケティング・事業企画など幅広い領域に人事業務として携われます。中途入社でも、成果次第で新業態やプロジェクトの責任者を任されるチャンスにあふれています。■人財育成を重視した企業文化「理念型人財育成」「D&I推進」に積極的。女性管理職や外国籍社員の登用も進めています。そのような環境において、設計した?事制度や育成プログラムが、従業員の働き?、モチベーション、スキルに変化をもたらす組織全体への変革を手触り感をもって取り組むことができます。■グローバル展開に携われるチャンス中国・ASEAN・米国など海外出店を拡大中です。人財戦略を通じ、海外事業の立ち上げ等に間接的に携わることができます。■安定した経営基盤と挑戦できる風土8期連続増配、自己資本比率54%超と財務基盤が安定しています。安定性の上で、新業態開発やDX・ESGといった挑戦を後押しする社風です。【組織構成】人財戦略部■部長←メンバー8名（パート2名含む）/男性1名・女性7名/50代から30代前半まで幅広い年齢の社員が在籍

事業会社における経理財務全般の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■預金管理■仕分け入力業務■債権、債務管理■決算に関わる業務全般■税金計算及び税効果会計（税理士主導）■資産管理、資産評価、引当金管理　など【獲得できるスキル】■新事業に関しての会計業務フローの構築■全社横断的な会計業務の立案及び実施■マネジメントスキル■連結決算※志向性により選択が可能

内部監査として以下ご対応いただきます。【職務内容】■国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞■J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞■監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞　※出張あり（数日～1週間程度）【組織ミッション】■内部監査室ミッション　ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。■チームミッション・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行・監査品質の担保と継続的な改善・チーム体制の構築およびメンバー育成【仕事のやりがい/魅力】・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる・資格取得や専門性向上を目指せる環境【3～5年後の想定されるキャリアパス】・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者）・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開【業務上の課題】・監査体制の拡充・高度化は道半ば・海外拠点を含めた監査品質の向上・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり【内部監査室 責任者からのコメント】内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です。【就業環境補足】■リモートワーク：可　※出社頻度：週3日以上■出張：有　・場所：日本、アジア、欧米　・頻度：2～3カ月に1度【使用ツール】・使用アプリケーション　＜Excel、PowerPoint、Word＞・開発環境　＜特になし＞・その他　＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞

【職務内容】自動車業界向けコネクタの国内営業担当として、下記記業務をお任せ致します。・製品の拡販、顧客情報収集、販売戦略の立案/実行・納期/受注/売上債権管理業務　等※ご担当いただく業界はご経験や希望などを総合的に考慮した上で決定いたします。【製品の強み】・自動車向けコネクタ事業は、同社のコネクタ全体売上の約5割を占める主力事業です。EV化に伴い搭載する電子部品も増加していることから、今後も更なる受注増が期待されています。・車載イーサネットやセンサー向けの高信号品質コネクタを含む精密接続技術を有し、自動車の厳しい環境（振動・温度・耐久性）に適した設計・評価能力が評価されています。・また、高密度・高信号性能製品でADAS／ECUなど先端車載システム対応力が高い点が他社との差別化要素です。・顧客ニーズに沿った製品開発力と品質重視の技術提案力でニッチ分野の信頼を獲得しています。【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度） と長期就業が可能な環境が整っています。【働き方】■残業：月20h程度■フレックス制度を活用しながら柔軟な働き方が可能です。

【具体的には】・売り手候補の開発・案件獲得のための戦略立案・営業のオペレーション構築・買い手とのマッチング/調整・IM作成・クロージング支援・DD支援・本部におけるM&A業務【募集の背景】体制強化のための増員募集

法務マネージャー候補は、急拡大するエンタメプラットフォームにおいて、月間150件を超える契約審査や事業相談、トラブル対応といった日常業務の総責任者として、プレイングマネジメントを行うポジションです。単に法的に正しいかどうかだけでなく、ビジネスを成功させるために「どうすれば実現できるか」を提案し、現場のメンバーを育成しながら、法務組織の基礎体力を高める役割を担っていただきます。将来的には、部門長とともに海外展開やM&A、新規事業といったより戦略的な領域への参画も期待されます。【具体的な業務内容】■各種契約書の作成・審査（利用規約、業務委託、ライセンス契約など）■事業部門からの法務相談への対応（スキーム検討、リスク分析、代案提示）■トラブル、クレーム対応（対取引先、対ユーザー、労務関連など）■法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）■社内フローの整備、法務リテラシー向上のための社内啓蒙■知的財産権（著作権、商標権など）の管理・運用■（将来的には）M&A、海外事業展開、新規事業立ち上げに関する戦略法務【本ポジションの魅力】■ビジネス直結の法務：「ダメです」と断るのではなく、ビジネスを実現するための最適解を導き出す、事業貢献性の高い法務スキルが磨かれます。■圧倒的な経験値：電子コミックからVTuber、海外展開まで、多岐にわたるエンタメ事業を1社で経験でき、複雑な権利関係や新規スキームの構築など、市場価値の高い経験を積むことができます。■組織づくりへの参画：成長フェーズにある組織のマネージャーとして、メンバー育成や業務フローの構築など、組織マネジメントの経験を存分に発揮できる環境です。■経営に近い距離感：部門長と連携し、経営判断に関わる重要なプロジェクトやトラブル対応に関与することで、視座の高い業務経験が得られます。