東京都の産休育休実績有の転職・求人情報(162ページ目)

【担当職務】・連結決算の処理、取りまとめ、分析・対外開示資料・情報の作成・その他（関連業務システムの運用管理、M&Aプロジェクトの支援など）【募集背景】・VISION2030の実現に向け、当社グループ内において新たなビジネスモデルへの変革の動き、それを実現するためのM&Aの増加、新たな経営計画システムの構築など様々な取り組みを行っております。・経理部門としても関係部門と一体となった取り組みへの期待がさらに高まる中、連結経営の基盤をなす制度決算チームの機能強化が必要であり、そのための戦力が求められております。【在宅利用について】・決算時期により変動はございますが、在宅／出社は半々程度になります。※全社の在宅勤務制度についてhttps://career.nikkei.com/nikkei-pickup/001621/【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

財務経理ディビジョンでの経理財務系職種のオープンポジションです。経理・財務、税務、予算編成など、多くのポジションで採用をしております。【想定ポジション】経理：財務会計または管理会計（全社またはグループ会社）財務：財務戦略、資金調達等の企画立案及び実行税務：国内税務または国際税務予算管理：グループ全体の予算策定・予算管理IR：グローバルIR施策立案※ご志向とご経験により管理職候補で採用する可能性もございます。【本ポジションの特徴】入社後2～3年でジョブローテーションを行っており、経理財務領域内で様々なキャリアパスを用意しております。また希望次第では海外駐在の機会もございます。【働き方について】残業時間は閑散期は10～20時間程度、決算等の繁忙期は30～40時間程度を見込んでます。【同社の特徴】本社とグループ全体の経理業務を海外や金融子会社の経理部門、各カンパニーの事業経理部門と協力し、運営しています。また、財務や業績等、経営意思決定に必要な情報を収集し、CFOを通じてグループ経営をサポートすることも重要なミッションです。社内外の変化に対してスピード感を持って能動的に対応することが求められるポジションであり、経験のある方にとっては、専門性やビジネススキルを十分に発揮出来るやりがいのある環境、若手メンバーにとっては、スピード感を持って成長出来るチャレンジングな環境です。組織のカルチャーは、仕事の進め方について個人のスタイルが尊重され、自由に発言できるフラットな環境です。

【組織のミッション】総務部は、戦略総務として、高度な災害対策・企業インフラ運用・ファシリティマネジメント・環境経営に取り組み、会社全体の円滑な運営を支えるための基盤を提供しています。その中で総務課は、当社ビジネスのベースとなる重要なインフラである、災害対策・車両管理・物流・帳票印刷・防犯関連の構築・整備・運用を担っています。【募集背景】定年による満了等により欠員が発生するため、新たに1～2名募集いたします。【具体的に想定している業務】ご経験等に応じ、以下2パターンのどちらかを想定しています。①防災・防犯/災害対策・BCP/社用車管理/社内物流に関する企画や実行　定量・定性データから課題を抽出し、改善策立案、社内に対する推進や啓蒙・管理までを行います。②保険募集で使用する資材を主な対象とするオーダーマネジメント業務/ロジスティクス最適化　需要・在庫・配送データを分析し、課題抽出から改善策立案、最適な物流設計まで一貫して推進します。※ご経験によって、チームリーダーとして社員育成等をお任せする場合がございます。【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・オペレーショナル業務の大半は外部委託をしているため、問題特定や施策検討・推進などの総務としての上流工程に携わることができます。・他部門との協業機会や担当役員への報告機会も多く、中途入社でも人脈を形成することができます。【部の雰囲気】幅広い年齢層の社員が、それぞれの経歴や強みを活かしながらチームワークよく仕事をしています。職場はカジュアルなフリーアドレスのオフィスで、部署や役職を気にせずコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。【組織情報】部署体制　3課体制(当課正社員　計9名　※課長・グループ長・課長代理2名・主任3名・副主任2名)新卒：中途＝6：3　男女比率＝2：7　平均年齢＝43歳　 (2026年2月時点・正社員のみ)

【組織のミッション】アフラックインターナショナルは、アフラック（日本法人）と米国本社間のコミュニケーションやグローバル会議運営等の全面的なサポートを通じて、迅速な意思決定を支える組織です。アフラック生命の長期経営ビジョン、中期経営戦略および経営戦術の達成を支援することを中心とし、アフラックグループ全体の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に貢献することをミッションとしています。米国の政治・経済・規制動向の分析、持株会社のガバナンス支援から国際会議のロジスティクスまで幅広く担い、想定外にも柔軟に対応できる体制を構築しています。【募集背景】今回はアフラック・ホールディングスが、子会社であるアフラック生命に対して担う経営管理をサポートするチームにおいて、欠員が発生しているため1名採用します。【具体的に想定している業務】アフラック・ホールディングスが、子会社であるアフラック生命に対して担う経営管理の支援を中心とした業務を担っていただきます。＜アフラック・ホールディングスによる子会社に対する経営管理全般の支援＞・重要会議体の運営支援（アジェンダ設計、資料作成等）・定款、方針・規程等の改廃案の作成・アフラック・ホールディングスの内部統制態勢の設計・運用に関する支援・金融庁等向け報告・届出文書案の作成　　　　　等＜グローバル委員会の日本側事務局対応＞・各委員会の開催に向けた米国側事務局やアフラック（日本法人）からの出席役員とのコーディネーション・グローバル委員会の日本開催・リモート開催時におけるロジスティクス設計および管理全般【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・日米の経営陣と直接コミュニケーションし、重要意思決定のガバナンスプロセスに関与できる希少な環境です。・会社を形作る規定やプロセスの設計に携わり、保険業法・会社法をはじめ幅広い領域の知識を体系的に習得できます。・法務・税務などの専門家と協働し、官公庁向け・社外向け文書作成や英語の読み書き・会議でのコミュニケーションの実践経験を積むことも可能です（語学は必須要件ではありません）。・各種業務領域からの部分出向者約70名の盤石なサポート体制のもと、アフラック・ホールディングスによる経営管理業務やグローバル委員会運営など多様な業務に挑戦していく中で、キャリアの広がりと自らの成長を遂げることができます。【部の雰囲気】・変化や成長に前向きなメンバーが、チームの垣根を超えて協働し、ミッションの達成に向けて一丸となって邁進しています。・多様なステークホルダーに囲まれ、刺激と成長機会に恵まれている環境です。【組織情報】部体制　アフラック（日本法人）からの完全出向者12名・部分出向者約70名（当課：課長以下メンバー3名)新卒：中途＝1：2　男女比率＝3：0　平均年齢＝39　 (2026年3月1日時点)

【具体的な仕事内容】AIエージェントや全社AI基盤を開発していただきます。全社に向けたAI活用基盤(生成AI、機械学習環境)の設計・構築、ユーザーとなる現場部門のニーズを把握して各部門との要件定義、ユースケース創出、業務プロセスへのAI実装(PoC企画、モデル開発、評価、実装)を担っていただきます。2026年4月より新たに設立された部署となりますので、技術選定やアーキテクチャ設計から関与いただけます。【キャリアパスのイメージ】数年以内に、全社AIプロジェクトをリードするテックリード/アーキテクトへと成長いただくことを期待しています。その先はAI戦略立案や組織マネジメントを担う専門職または管理職として全社変革の中心人物として活躍頂きたいです。※ご志向に合わせたキャリア形成を前提としております。【配属先所属部署の概要】当部門は、DX統括部内に新設されるAIとデータの民主化と統制を両立し、全社の意思決定・業務・事業へAIおよびデータを実装する専門組織です。全社AI活用基盤の整備、業務プロセスへのAI組み込み、データドリブン経営の推進を担う部署になります。【人員構成】AI・データ企画開発部 5名（全社AI活用の推進担当、業務プロセスへAIを実装するAIエンジニア、そしてデータサイエンティストで構成されています。）【レポートライン】部長【求人の魅力】新設部門の立ち上げフェーズであり、技術選定やアーキテクチャ設計から関与可能。全社規模のAI実装に携わり、経営・事業に直結するインパクトを創出できる業務を経験する機会が得られます。【働き方】・リモートワーク：現状チームでは平均週2~3日在宅勤務　※OJT期間中のリモートワークは上長と相談して決定します　※フルリモート勤務を前提とはしていません・フレックス勤務：有・残業：10～20時間程度/月・出張：基本なし【採用担当者より】ニーズの把握から技術選定、開発・実装までエンジニアとして一気通貫で関われることに加えて、AIガバナンスやルール整備にも関与いただくことが可能なポジションです。これまでの経験を生かしてAIプロダクトの開発を担っていただきながら、既存メンバーと共に経験を広げながら当社の事業全体に大きな影響を与える業務を味わえます。裁量を持って全社への影響力高いミッションとなります。経験を生かしてゼロベースの環境でチャレンジをしていきたい、経営や事業にAIで変革をもたらしたい、AIエンジニアとして更なる成長をしていきたい、とお考えの方がおられましたら、奮ってご応募いただけますと幸いです。

同社にて、人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）をお任せいたします。【職務内容】■給与計算業務給与計算システムを使用した給与計算、社会保険・税務処理、各種データ作成・確認■勤怠管理業務勤怠システムを使用した月次勤怠管理、有給休暇管理、36協定対応、労働時間管理 等■人事制度の企画・運営制度設計・改定、運用改善 等■その他決算期対応、研修・採用業務等のサポート【組織の特徴】当社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。本ポジションは、給与・勤怠の実務を中心に、人事制度の立案や決算期対応など幅広い人事領域に関わることができるポジションです。COMPANY 等のシステムを活用し、正確かつ効率的なオペレーションを担いながら、制度づくりにも携われる点が特徴です。業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。【募集背景】体制強化のための増員募集 【組織構成】・部署：人事総務部　人事課・構成：課長　ー東京グループ10名 　ー大阪グループ3名【魅力】■東証プライム市場上場/TDB68の超優良企業■1861年創業・上場100年以上の歴史　■残業は直近ではほとんど無く、ワークライフバランスを取って働くことが出来ます■2019年から5年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました

【業務内容 】・経理、会計全般（単体決算）・原価管理・国内税務、国際税務・連結決算、開示業務・海外グループ会社への経理指導・内部統制業務※スキルや経験に応じて業務内容を調整致します。※資金調達、PMI、管理会計などの高度な業務も挑戦して頂ける事も可能です。【本ポジションの魅力】★当社は病院用ベッド・介護ベッド市場において国内シェア率７割を誇る最大手の企業です。50年以上にわたる歴史から高い開発力を誇っており、医療現場を中心に高い評価を獲得しており安定性に優れた企業です。★国内グループ会社の経理実務にとどまらず、HDの統括機能や海外グループ会社を含むグループ全体の業務にかかわることが可能です。★グループの経営状態を把握し、経営の意思決定やグループの業績評価に役立つ情報を提供することが出来ます。★個々の能力・適性にあったジョブローテーションやキャリア形成支援・育成など、個人の成長をサポートし、活躍してもらうための施策が用意されています。【働き方】・リモートワーク：相談可能・平均残業時間：20~30時間・シフト勤務申請可能：勤務時間7:20分以内で納めれば時間調整可能【業務概要】パラマウントベッドグループにおける経理を担当します。まずは担当者として力を発揮して頂きたいですが、将来的にはマネジメントもお任せできればと思っています。【組織体制】経理課課長1名メンバー数名（新卒・中途、ともにおります）の組織体制

【職務内容】広報・ブランディング業務をご担当いただきます。まずは、社内広報から担当いただき、ゆくゆくは社外広報・ブランディング等の領域にも携わっていただく想定です（※適性や志向性を考慮します）。■会社の広報・ブランディング戦略策定への参画■ニュースリリース配信、取材対応サポート、掲載記事のモニタリング■社内報・社内ニュースの取材、編集、ポータル掲載を通じた社内広報活動■ホームページ・PR媒体の情報メンテナンスおよび社内イベントの企画・運営サポートなど【配属予定部署】コーポレート・コミュニケーションユニット【働き方】・残業：5時間未満・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】企業の広報・ブランディング活動の中核メンバーとして、ステークホルダーへの情報訴求を通じて企業価値向上に直接貢献できます。自社のブランドを国内外へ発信するやりがいのある職務です。また、経営層から直接話を聞き、社内へ発信する職務を担いますので、経営の考え・会社状況を深く理解することが可能です。【募集背景】増員

【業務内容】自社サービスにおいて、ユーザーの行動を喚起し、サービスの成長（グロース）を牽引するグラフィック（ビジュアル）デザイン業務を担当いただきます。社内外のステークホルダー（企画・開発）と共に、国内最大級の電子書籍サービスをさらに加速させるためのクリエイティブ制作を行うポジションです。今回は特に、作品素材そのものに頼るのではなく、ゼロベースで魅力的なグラフィックを作り上げ、Web実装までを見越したデザインをおこなっていただきます。【具体的な業務内容】配属予定のチームは、特定の作品販促だけでなく、サービス全体の活性化（コイン、クーポン、ガチャ、クエスト機能など）を目的とした施策を主に担当します。・自社サービスのグロース施策（コイン増量、ガチャイベント等）に必要なグラフィックアセットの制作　上記を活用したWebキャンペーンページ（LP）のデザイン展開・自社サービス内のマンガ素材を活用したグラフィックデザイン・イラスト、アイコン、その他サービス内で使用する要素のデザイン・（状況に応じて）自社サービスの案件を担当

★ミドルオフィス部門として、会社横断的な立場から開発・保守・運用現場およびバックオフィスをサポートすることにより同社グループに貢献していきます。【業務詳細】・社内業務に対する、ガバナンス向上を目的とした牽制/統制活動・SOX外部監査対応の全体取りまとめ、および指摘事項に対する改善対応や現場サポート・SOX内部監査における整備/運用状況の検証、統制活動・同社グループの法務・コンプライアンス、　情報セキュリティに関する方針に基づく統制活動【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。※勤務地について11月下旬ごろに本社移転をいたします。＜移転先＞東京都港区浜松町＜最寄り駅＞　都営地下鉄大江戸線「大門駅」B5出口直結　JR・東京モノレール「浜松町駅」徒歩2分

【職務内容】単体・連結決算業務全般をお任せいたします。親会社や海外拠点、社内他部署と連携しながら、正確かつ迅速な決算実務をリードいただくことを期待しております。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただける方（リーダー候補・マネージャー候補）を募集します。■年次・四半期・月次決算の実務および進行管理■決算業務における課題の把握と解決策の立案・実行■資金計画、資金収支管理、為替管理とそれにともなう課題の解決策の立案・実行■会社法およびJ-SOX（内部統制）、監査法人対応■税務業務（法人税等）の課題把握、解決策の立案・実行■ツール導入・活用（AI,BI,RPA等）による業務フローの見直しと効率化施策の実行など【配属予定部署】財務経理グループ6名【働き方】・残業：0～20時間（年次・四半期決算期などの繁忙期には20～30時間程度）・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】・事業の利益に直結する業務を通じて、製造・営業部門や経営層と連携する機会が豊富です。垂直統合型メーカーの全体像を見渡せるおもしろさがあります。・経理の主担当として、決算・資金管理に関する課題解決をリードし、会社経営を支える健全な財務基盤の維持に貢献します。・課題の解決策立案・実行を通じて、専門性と問題解決能力を高められるポジションです。・単なる数値集計にとどまらず、為替リスク管理や監査対応といった専門業務に加え、RPAやBIツールを用いた業務プロセスの刷新にも裁量を持って取り組めます。【募集背景】事業拡大と組織力強化に向けた増員募集。今後のさらなる飛躍のため、個々の業務における課題解決とデジタル活用による効率化を推進できる次世代のリーダーが必要です。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただくことを想定しております。

【業務内容】情報システムの安全性・信頼性を確保し、法規制や内部統制の要求を満たすため、IT全般統制の管理をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■IT内部統制（US-SOX、ITGC）の設計・運用、および監査対応■グローバルITリスク管理フレームワークの設計・運用、海外拠点との協業■IT監査対応（内部・外部）、情報セキュリティ認証（ISO27001等）の取得・維持■グループ企業の情報セキュリティ活動の企画・推進、ポリシー策定・展開

【業務内容】CGOを中心に経営陣と活発にコミュニケーションを取りながら次の業務を遂行していただきます。【具体的な業務内容】■経営戦略の立案／実行に関する業務全般(戦略立案判断材料の調査／分析／投資等を含む)■経営管理に関する業務全般■社内外向けコミュニケーションに関する業務全般(関連イベント準備／資料作成を含む)■その他役員向け案件対応(発生ベース)　など

当社の人事労務、総務（庶務）の担当者として以下、業務内容全般をお任せいたします。■総務業務（備品管理・書類作成等） ■事務業務（営業サポートなど） ■労務業務（勤怠管理や社労士との打ち合わせなど） ■社内・外イベント対応など ■その他庶務・雑務全般

【募集部署のミッション】RPA,Adobe,Canva,OCIを中心としたリセラー様への販売推進企画並びに技術支援(コンサルテーション含む）【概要】同社はRPA製品（UiPath・Automation Anywhere）,Adobe,Canva,OCIのディストリビューターとしての役割を持ち、リセラー様（ライセンス販売パートナー）の支援に積極的に取り組んでいます。単にライセンスを再販するだけでなく、ライセンス販売における課題を解決できるディストリビューターとして活動し、コミュニティやブログを通じて、技術情報の展開や、RPA,Adobe,Canva,OCI普及活動を行っています。【具体的な業務】・リセラーの課題や要望のヒアリングから、解決案の提案、推進を支援・RPA,Adobe,Canva,OCIの販売推進のための目的と方法を戦略的にフェーズごとに作成　・RPA,Adobe,Canva,OCIに関するリセラー支援（営業提案活動支援、各種コンサルテーション、ソリューション提案など）　・RPA,Adobe,Canva,OCI製品に関する技術検証、ナレッジ蓄積、グローバルIT企業との技術連携【ポストの魅力】同部ではRPAを中心にAI、データサイエンス、あるいは今後登場する新しいテクノロジーをもって、ITの側面からビジネスのイノベーションにアプローチしています。ビジネスイノベーションの顧客体感を自らが考え、作っていく事で、コンサルタントとしての成長環境を提供する事が可能です。また、AIや、データ分析等の最先端技術も扱う環境のため、エンジニアとしても魅力のあるポストとなります。

【組織のミッション】当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。その中で、人財戦略第一部人財テクノロジー課は、タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用して人財情報の収集・分析・可視化等を実施し、部門型人財マネジメントの支援を通じて、人的資本経営に貢献する役割を担っています。(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方【募集背景】HRテックを活用した人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用担当者を増員したく、１名を募集致します。【具体的に想定している業務】・タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータの分析し人事課題の解決につなげる）の企画・運用・人財ダッシュボードの企画・開発・運用【当ポジションのやりがい】・人財部門の中でテクノロジーに特化した希少な組織で、全社の人事課題に対しテクノロジー活用をリードできるポジションです。・会社としても注力する領域であり、事業戦略・戦術にも直結するインパクトを発揮可能。・各部門と連携しながら、人財領域おけるテクノロジー活用のハブとして提案～実装まで一気通貫で関われます。【部の雰囲気】・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています【組織情報】・人財戦略第一部：３課体制※新卒：中途＝8：2　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.8歳　 (2025年7月1日時点)・人財テクノロジー課：計３名（課長1名・課長代理1名・主任１名)※少人数の課のため風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【募集背景】自社開発も手がけるシステム開発会社として順調に成長しており、今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。【期待する役割】人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。【職務内容】・給与計算、社会保険、労働時間管理※給与計算、社会保険業務は外部委託しています・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談）・人事評価・法改正対応、規程改定・社員面談、問い合わせ対応・人事制度の企画【魅力】社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。【配属先】経営管理本部　人事部　人事労務チーム

★私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。【募集背景】同社は急速な事業拡大およびIPO準備に伴い、法務体制の強化が急務となっています。契約法務に限らず、M&A・コーポレートガバナンス・リスクマネジメントなど、多角的に事業を支える法務人材を募集しております。取締役・法務部長・管理本部長はもちろん、事業部ともダイレクトに連携しながら、スピード感のある事業推進に戦略的に関与していただきます。【組織について】■組織・法務部長1名（50代男性）　　　┗法務担当3名（20歳代男性1名　30代男性2名）　　　┗法務事務1名（50代女性）【主な業務内容】■スキルに応じて下記の業務をお任せする予定です。・契約法務関連業務　契約書作成・審査、ひな形作成・管理、契約締結管理、契約書保管・社内決裁管理　稟議規程運用、取引先審査運用（反社チェック含む）・社内規程管理　組織変更等に伴う社内規程のアップデート・M&A関連業務　法務DD、株式譲渡契約書の作成・締結、登記ハンドリング、PMI法務関連・資金調達関連業務　DD対応、投資契約書・株主間契約書の作成・締結、登記ハンドリング・株主対応・株式事務　株主名簿・新株予約権原簿管理、資本政策表管理、・組織法務関連業務　取締役会事務局、株主総会事務局・内部統制関連業務　社内規程・業務フローの整備、内部統制評価・グループ会社の法務業務　グループ会社の契約法務、組織法務法律相談対応、許認可管理・社印管理・コンプライアンス研修の企画・運営【ポジションの魅力】・経営陣との距離が近く、法的観点から事業判断に関与できる★IPO準備、M&A、グループガバナンスなど、通常の企業法務では経験しにくい領域に携われる・法務組織の拡大期にあり、制度設計や仕組みづくりから携われる・事業成長とともに自身のキャリアも広げていける環境▼会社資料https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208▼弊社プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239▼公式notehttps://note.com/acrovehr/

【仕事内容】グループIT組織の刷新が進み、業務アプリケーション領域を管轄する「ITソリューション局」を再編し、新規システム開発、導入、運用・管理を局内一体となって補完し合う体制を確立することで、各メンバーが専門領域に注力したり、体制を組んでプロジェクトを推進したりと、新しい領域にチャレンジしたりできる環境が整いました。本ポジションでは、グループの中核ビジネスを支える販売・仕入関連の基幹システム（クラウドERP、原価計算システム等）において、要件定義や構想検討からプロジェクトリードまで幅広く担当いただきます。グループでは現在、2026年度の中期経営計画に基づき、基幹システムの「高度化」を推進しています。単なる安定稼働に留まらず、AI活用やデータ連携の強化を通じて、ビジネスの意思決定を加速させ、グループの競争優位性を直接支える「次世代型IT基盤」への進化を牽引いただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■同社の中核ビジネスを支えるプロジェクト管理型販売・仕入の基幹業務システム（クラウドERP、仕入情報管理システム、原価計算システム、スポットシステム等）のシステム担当となり、運用、改善の経験を積んでいただきます。■2026年にリバイズされるIT中期計画のロードマップやグランドデザインを十分に理解し、決算早期化を中心とした経営上の重要課題の解消、次期基幹システム導入プロジェクトに参画していただきます。■既存システム環境を十分理解した上でプロジェクトに参画する為に、システム管理担当として運用、保守業務にも携わっていただきます。■IT&情報セキュリティ本部メンバーやITベンダー、主に事業会社管理部門やファイナンス領域の社内ユーザー部門と協力しながら、目標に向かって一丸となって、思う存分、力を発揮していただきます。【配属部署のミッション・ビジョン】■次期基幹システム構想の策定および実行■新編成による組織力の強化、運用・保守体制の見直しとITSM強化■AIや自動化ソリューションの活用による開発・運用業務の効率化■既存システムの安定運用と改善■適切なIT予算の執行【募集背景】決算早期化、ガバナンス強化を目的としたファイナンス領域の支援体制強化、次期基幹システム構想を推進する体制強化のため、新たなメンバーを募集しております。＜配属組織について＞ITソリューション局在籍メンバー：12名平均年齢：約40歳中途比率：80%以上中途社員はSier、ITサービス事業者、ITコンサル、事業会社の社内IT出身の方が大多数です。基本的に東京本社勤務、出社頻度は週2以上のメンバーが多数、外出・出張頻度は多くありません。【ポジションの魅力】【仕事の魅力】■最上流からの「仕組みづくり」と裁量：組織の再編期につき、既存の仕組みを自らリバイズ（再定義）できる大きな余白があります。構想段階から一気通貫で携わり、自分の提案がグループ全体の経営基盤をアップデートしていく手応えを実感できます。■幅広いビジネス・ドメインへの理解：メディア、広告、IPビジネスからバックオフィスまで、グループ全体の多様なビジネスモデルをITの視点から深く理解し、ITコンサルタントやPMとしてのスキルを飛躍的に高められます。■現場に密着したスピーディーな改善：フラットな組織で風通しが良く、現場の声を反映した迅速なシステム企画・改善が可能です。■マルチな専門性を養う育成・流動性：IT＆情報セキュリティ本部内での人財流動性を重視しています。基幹領域を軸にしつつ、将来的に他システムやガバナンス領域へ専門性を広げるための教育・ローテーション体制も万全です■柔軟で自律した働き方と公平な評価：リモートワークやフレックスを活用し、自律的に業務をコントロールできる環境です。新卒・中途の区別なく成果次第で昇進が可能であり、自らキャリアを切り拓ける土壌があります。【キャリアパス】＜ プロフェッショナル ＞システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞テクニカルアーキテクト等＜ マネージャー ＞システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞グループ長＞局長

【ミッション】同社は風力や太陽光等の再生可能エネルギー発電所を保有し、電力の供給や、電力の運用を行うプラットフォームの提供を行っております。新規事業である電力プラットフォーム事業において、プラットフォームの法人営業及びマーケティングに基づく営業企画立案をお任せ致します。【具体的な業務】・系統用蓄電池の事業や再エネ併設蓄電池の事業を検討している法人顧客に対して、お客様のニーズを　ヒアリングし、各蓄電池事業における提案を行って頂きます。・システムを自社開発しているため、顧客のニーズに応じて、幅広いソリューション提案が可能となります。・顧客ニーズを起点に、業界動向を踏まえた、営業戦略をチームメンバーと協業し立案頂きます。・新規開拓がメインとなりますが、当社は再エネ業界での知名度が高く、展示会からの流入や、顧客からの問い合わせからの開拓が多いです。【出張頻度】・1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）【募集背景】ERAB事業は、まさにこれから立ち上がっていく新規事業です。時代の流れに合わせて、スピーディに新規顧客開拓、アライアンス構築を進めるための人員増強となります。ERABとは：VPPやDRを用いて、一般送配電事業者、小売電気事業者、需要家、再生可能エネルギー発電事業者といった取引先に対し、調整力、インバランス回避、電力料金削減、出力抑制回避等の各種サービスを提供する事業です。【本ポジションの魅力】・成長産業の最前線で社会的意義の高い商材を扱い、自身の営業力を最大限に発揮できるキャリアチャンス・再エネ業界大手企業でのキャリア構築・成長市場の最先端商材を扱う挑戦的な仕事・営業・マーケ領域でのBizDevに関与可能・多様なステークホルダーとの連携経験

★同社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。【募集背景】同社は上場準備を進める一方で、グループ全体で連続的なM&Aを実行しており、経営企画チームが担う業務領域・責任がますます広がっています。経営に必要な定量データの整備・分析、予算策定から、M&A後の統合対応や全社レベルの業務改善まで、多くのプロジェクトが並行して走る状況の中で、経営企画・FP&Aの体制強化を目的にまずはマネージャーとして経営管理の基盤を固めていただき、早期に「経営企画部長」として組織を率いていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■予算（P/L）策定、予実・見込管理　└ 経営管理に関する定量データの集計・分析・レポーティング　└ 各部門・事業責任者とのヒアリングと情報整理■経営改善・効率化に向けた企画立案　└ コスト管理/削減案の策定　└ 業務プロセス改善の推進■資金調達（Debt/Equity）に関わる業務■その他：M&A関連対応、IPO準備、全社制度設計、特命案件への対応【このポジションの魅力】本ポジションでは、経営層と近い距離で事業運営の意思決定を支えるデータ分析や改善提案に携わるとともに、M&Aや資金調達、IPO準備など非連続な成長を支える業務にも関与いただきます。幅広い経験を積みながら、「会社を創る側」としての視座を持ち、経営企画としてのキャリアを飛躍的に成長させられる環境です。「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約400社の企業を支援、約300％の売上成長を実現してきました。「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。▼会社資料https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208▼notehttps://note.com/acrovehr/▼プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239▼面談前にぜひご一読ください。https://note.com/acrovehr/n/n5339eff7450d

【仕事内容】グループIT組織の刷新が進み、業務アプリケーション領域を管轄する「ITソリューション局」を再編し、新規システム開発、導入、運用・管理を局内一体となって補完し合う体制を確立することで、各メンバーが専門領域に注力したり、体制を組んでプロジェクトを推進したりと、新しい領域にチャレンジしたりできる環境が整いました。本ポジションでは、グループのバックオフィスを支えるクラウドERP（制度会計、管理会計システム）等において、決算早期化対応や次期システム構想の策定、プロジェクトリード業務を幅広く担っていただきます。現在は2026年度の中期経営計画に基づき、会計システムの「高度化」を推進しています。単なる事務処理の自動化に留まらず、最新のクラウド・AI技術を駆使して、経営判断の精度とスピードを劇的に高める「戦略的会計基盤」への進化を牽引いただくことを期待しています。【具体的な業務内容】同社の中核ビジネスを支える会計システム（クラウドERP、制度会計、管理会計、債権債務管理等）、基幹業務システムのシステム担当となり、運用、改善の経験を積んでいただきます。2026年にリバイズされるIT中期計画のロードマップやグランドデザインを十分に理解し、決算早期化を中心とした経営上の重要課題の解消、次期基幹システム導入プロジェクトに参画していただきます。既存システム環境を十分理解した上でプロジェクトに参画する為に、システム管理担当として運用、保守業務にも携わっていただきます。IT&情報セキュリティ本部メンバーやITベンダー、主に事業会社管理部門やファイナンス領域の社内ユーザー部門と協力しながら、目標に向かって一丸となって、思う存分、力を発揮していただきます。【配属部署のミッション・ビジョン】■次期基幹システム構想の策定および実行■新編成による組織力の強化、運用・保守体制の見直しとITSM強化■AIや自動化ソリューションの活用による開発・運用業務の効率化■既存システムの安定運用と改善■適切なIT予算の執行【募集背景】決算早期化、ガバナンス強化を目的としたファイナンス領域の支援体制強化、次期基幹システム構想を推進する体制強化のため、新たなメンバーを募集しております。＜配属組織について＞ITソリューション局在籍メンバー：12名平均年齢：約40歳中途比率：80%以上中途社員はSier、ITサービス事業者、ITコンサル、事業会社の社内IT出身の方が大多数です。基本的に東京本社勤務、出社頻度は週2以上のメンバーが多数、外出・出張頻度は多くありません。【ポジションの魅力】【仕事の魅力】■最上流からの「仕組みづくり」と裁量：既存システムの運用保守だけでなく、次期システムの構想検討やプロセス刷新など、最上流のフェーズから主体的に関与できます。自らの提案で、グループ全体の経営管理をアップデートしていく手応えがあります。■ハイブリッドな専門性の習得：経理・財務のドメイン知識と最新のITスキルを掛け合わせ、「会計×テクノロジー」のスペシャリストとして、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。■経営・現場のパートナーとしての役割：IT部門内のみならず、経理・財務部門のキーマンや経営層と密に連携し、全社的な課題解決にダイレクトに寄与できます。■マルチな専門性を養う育成・流動性：IT＆情報セキュリティ本部内での人財流動性を重視しています。会計領域を軸にしつつ、将来的に他システムやガバナンス領域へ専門性を広げるための教育・ローテーション体制も万全です。■柔軟で自律した働き方と公平な評価：リモートワークやフレックスを活用し、自律的に業務をコントロールできる環境です。新卒・中途の区別なく成果次第で昇進が可能であり、自らキャリアを切り拓ける土壌があります。【キャリアパス】＜ プロフェッショナル ＞システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞テクニカルアーキテクト等＜ マネージャー ＞システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞グループ長＞局長

【期待する役割】アジア地域向け/北米地域向け/欧州地域向けにICT・自動車用コネクタの海外営業をお任せいたします。※経験/希望により適性を判断し、担当地域/業界を決定します。【職務内容】・製品開発進捗管理、出荷/納期管理業務・顧客情報収集、製品企画/販売戦略立案、海外販売会社支援【配属予定組織】■第三営業本部 （国内、欧州、自動車）※コネクタ営業部門は、営業企画本部と第１～第５のコネクタ営業本部で組成されています。※営業本部は業界と国内・海外市場によって、それぞれ第１～５まで本部が分かれております。【働き方】■同社月平均所定外労働時間：22.7時間■有給休暇の平均取得日数：16.0日【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

【仕事内容】グローバル展開の加速と事業基盤の強化が求められる中、IT領域でも組織やルールの高度化が急務となっています。特に直近では、グローバル上場水準であるK-SOX（韓国版SOX法）への対応が最優先ミッションです。単なるルールの遵守に留まらず、AI活用やクラウド化が進む最新のIT環境に合わせ、ビジネスの柔軟性を損なわない「攻めのガバナンス体制」をゼロから構築・提案いただけるメンバーを募集しています。【具体的な業務内容】■短期的な業務・K-SOXにおけるIT統制(ITGC)の適用・構築・IT部門と社内の関係部門(監査、財務、法務など)との横断調整・IT統制評価・改善ポイントの可視化と、是正アクションの推進■中長期的な業務・IT戦略・ITロードマップ策定支援・ITガバナンスプロセスの整備（開発標準、変更管理、運用管理、ベンダーマネジメントなど）・IT投資予算管理プロセスの設計・改善・主要ITプロジェクトの支援(ガバナンス視点による是正)"【配属部署のミッション・ビジョン】■プロセスを最適化することでITの価値を最大化する■変化に対応し続けるための“継続的改善”をできる組織をつくる■IT投資を可視化し、透明性の高い判断を可能とする【募集背景】K-SOX適用に伴いIT内部統制を強化する必要性があり、新たなメンバーを募集しております。＜配属組織について＞在籍メンバー：ガバナンスグループは社員2名、その他派遣社員の活用あり(IT部門全体は社員30名程度)中途入社：IT部門は中途入社のメンバーも多く、活躍しています出社頻度：ハイブリッド勤務として、月8日以上の出社（全社共通）【ポジションの魅力】【仕事の魅力】■希少なキャリアと高い市場価値：K-SOX（韓国版SOX法）対応という、今しか経験できないグローバル水準の仕組みづくりをゼロからリードできます。この構築経験は、ITガバナンスの専門家として極めて高い市場価値につながります。■仕組みづくりを担う醍醐味：IT部門のプロセス最適化や標準化を自ら設計し、組織の土台をアップデートしていく重要な役割を担えます。既存の枠組みに縛られず、あるべき姿を提案・実行できる「余白」が大きな魅力です。■経営に近い視点と多角的な連携：IT部門に留まらず、経営層、経理、内部監査、事業部門など多様なステークホルダーと直接関わり、全社最適の視点で経営判断を支える一翼を担うことができます。■マルチな専門性への広がりと育成支援：IT＆情報セキュリティ本部内での人財流動性を重視しています。ガバナンスの専門性を軸にしつつ、将来的にシステム開発やセキュリティ領域へ専門性を広げるための教育・ローテーション体制も万全です。【キャリアパス】■ITガバナンス領域のチームリーダー/IT部門のマネージャー■IT戦略/IT企画として超上流・上流領域担当【求める人物像】・ルールやプロセスの整備により、改善することにやりがいを感じる方・複数ステークホルダーの間に立ち、調整しながら前に進められる方・ルールやプロセスを重視しつつ、実態にあわせた落としどころを考えながら進められる方

仕事内容グループIT組織の刷新が進み、業務アプリケーション領域を管轄する「ITソリューション局」を再編し、新規システム開発、導入、運用・管理を局内一体となって補完し合う体制を確立することで、各メンバーが専門領域に注力したり、体制を組んでプロジェクトを推進したりと、新しい領域にチャレンジしたりできる環境が整いました。本ポジションでは、広告、マーケティング、IPビジネス等、グループの中核ビジネスを支えるフロント領域（SFA、CRM、販売管理、BI・DWH等）のシステムにおいて、プランニングからプロジェクト推進、オペレーションまで幅広く担っていただきます。現在は2026年度の中期経営計画に基づき、フロントシステムの「高度化」を推進しています。AI等の最新テクノロジーを武器に、ビジネスの付加価値を最大化させ、事業成長を直接ドライブする「次世代型システム」を形にしていくエキサイティングなフェーズです。【具体的な業務内容】同社の中核ビジネスを支えるフロントオフィス領域システム（SFA、CRM、販売管理システム、BI・DWH等）のシステム担当となり、運用、改善の経験を積んでいただきます。2026年にリバイズされるIT中期計画のロードマップやグランドデザインを十分に理解し、各種システム改善プロジェクト、次期基幹システム導入プロジェクトに参画していただきます。既存システム環境を十分理解した上でプロジェクトに参画する為に、システム管理担当として運用、保守業務にも携わっていただきます。IT&情報セキュリティ本部メンバーやITベンダー、主に事業会社管理部門やファイナンス領域の社内ユーザー部門と協力しながら、目標に向かって一丸となって、思う存分、力を発揮していただきます。配属部署のミッション・ビジョン■次期基幹システム構想の策定および実行■新編成による組織力の強化、運用・保守体制の見直しとITSM強化■AIや自動化ソリューションの活用による開発・運用業務の効率化■既存システムの安定運用と改善■適切なIT予算の執行募集背景より同社中核ビジネスに近い立場で活躍できるフロントオフィス領域システムの体制強化、次期基幹システム構想を推進する体制強化のため、新たなメンバーを募集しております。＜配属組織について＞ITソリューション局在籍メンバー：12名平均年齢：約40歳中途比率：80%以上中途社員はSier、ITサービス事業者、ITコンサル、事業会社の社内IT出身の方が大多数です。基本的に東京本社勤務、出社頻度は週2以上のメンバーが多数、外出・出張頻度は多くありません。ポジションの魅力仕事の魅力■最上流からの「仕組みづくり」と裁量：完成されたものを運用するだけでなく、ビジネスの変化に合わせて自ら「新しい仕組み」を提案・実装できる大きな余白があります。組織の再編期につき、自らのアイデアが事業の現場を変えていく手応えをダイレクトに実感できます。■事業成長をドライブする「パートナー」の役割：エンジニアの枠を超え、広告やIPビジネスの現場に近い立場で事業部と密に連携します。ITの力で収益機会を切り拓き、ビジネスの競争優位性を直接創出する「事業共創型」の醍醐味が得られます。■最新技術を駆使した課題解決：現場のニーズを汲み取り、AI活用をはじめとする最新テクノロジーをどのようにビジネスに実装するかを企画・推進する、技術的好奇心が満たされる環境です。■マルチな専門性を養う育成・流動性：IT＆情報セキュリティ本部内での人財流動性を重視しています。フロント領域を軸にしつつ、将来的に基幹システムやガバナンス領域へ専門性を広げるための教育・ローテーション体制も万全です。■柔軟で自律した働き方と公平な評価：リモートワークやフレックスを活用し、自律的に業務をコントロールできる環境です。新卒・中途の区別なく成果次第で昇進が可能であり、自らキャリアを切り拓ける土壌があります。キャリアパス＜ プロフェッショナル ＞システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞テクニカルアーキテクト等＜ マネージャー ＞システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞グループ長＞局長

【期待する役割】同社のサイバーセキュリティを牽引する司令塔ポジションとして下記の業務をお任せ致します。【職務内容】・情報セキュリティポリシーおよびプロセスの策定・運用・脅威モニタリング、リスク評価、インシデント対応・社内システム・ネットワークのセキュリティ評価と改善提案・セキュリティ関連トレーニングの企画・実施・業界の脅威動向の調査・分析・報告・法規制・業界基準への準拠状況の確認と改善案の策定・外部監査対応、取引先とのセキュリティコミュニケーション※業務割合：リスク管理30%、ポリシー策定30%、セキュリティ運用・インシデント対応30%、コミュニケーション・報告10%【入社後の期待役割】入社後は、サプライチェーンリスク評価、ポリシー策定、CSIRT運営を中心に担当いただきます。中長期的には、グループ全体のセキュリティ戦略を牽引するCSIRTヘッド、またはCISO補佐官としての活躍を期待しています。【募集背景】組織強化を目的とした増員です。室長の右腕として、セキュリティ企画・運用を推進し、将来的にはCSIRTヘッドやCISO補佐官として活躍いただける方を求めています。【働き方】■残業：10h/月想定■有給休暇の平均取得日数：16.0日【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

【募集背景】退職者による人員補充【職務内容】BESS戸建木造住宅（ログハウス等）の部材の購買や物流管理の仕事です。・部材仕入先（加工事業者含む）の探索、条件交渉、取引契約・仕入先の管理（仕様等の品質、コスト、納期）・部材の納品に係る仕組み構築・物流事業者（中継倉庫事業者含む）の探索、条件交渉、取引契約・物流事業者の管理（コスト、運搬品質など）【組織構成】購買部・部門長：50代中盤（男性）・マネージャー：30代後半（女性）・メンバー：7名（内正社員が5名）（社員メンバー内訳）男性　20代後半2名・40代前半1名・50代後半1名女性　40代前半1名※このうち1名が2月末退職予定の為、募集をいたします。引継ぎや教育等は購買部の各メンバーより行いますので安心して業務に取り組んでいただけます。部門の中で2つの役割があり、ご経験・スキルに応じてご相談しながら業務を遂行いただきます。①購買企画（品質管理、コスト分析、調達ロジック、相手の交渉、物流の知識）②調達管理（オペレーションの業務力、発注や管理、プロセスの実践、計上）■事業内容：(1)自然派個性住宅の企画～製造・輸入～販売（BESS事業）(2)別荘タイムシェアの販売及び運営管理（フェザント事業）(3)分譲住宅・宅地の企画・販売（FuMoTo事業）■アールシーコアのログハウス『BESS』とは家を売るのが第一義ではありません。家を通じての楽しい「暮らし」の実現、それがBESSブランドの使命です。「BRUTUS」「Casa」「pen」等の人気雑誌や、アウトドア専門誌にも掲載され注目を集めるログハウスを中心とした個性派住宅を主力商品として、フランチャイズ形態により全国30か所以上に単独展示場(LOGWAY)を展開■ニーズをとらえた「プロダクトアウト」展開BESS商品は、マーケットのトレンドや顕在ニーズに合わて商品開発を行う「マーケットイン」ではなく、暮らし・住宅のプロとして、自信を持って提案したい暮らしやコンセプトを形にし、商品化を行う「プロダクトアウト」の考えで商品開発を行っています。

＜具体的にお任せする業務＞・半導体製造装置、半導体検査・計測装置のデータを用いたソリューションシステムの基本設計、評価、改良設計・データ管理、解析システムの基本設計、特にデータベースの知識を有する開発業務。画像、テキストデータ、文書などを用いたサービスアプリケーション。・組織全体への開発手法の浸透、ナレッジの展開、推進・国内外の顧客先にて顧客のニーズをヒアリングし、そのニーズに対するデジタルソリューションの提案・顧客先や当社顧客協創施設での評価＜開発環境＞・使用言語：Python, Java,C, JavaScript, SQL・OS　　　　：Linux, Windows

同社の主力ブランドをはじめとする文具ブランドを、グローバルHQとして世界市場で通用するブランドへと進化させていただきます。120年の歴史を持つ日本を代表するブランドを、自らの手でグローバルブランドへと導く変革期のキーパーソンとして活躍いただけるポジションです。【主な業務内容】①グローバル・ブランド戦略の策定と推進・主力ブランドおよび大人向け文具ブランドのグローバルにおけるブランド定義、ポジショニング、P/L統括・グローバル市場での一貫した価値提供を実現するための戦略立案②各リージョンとの協働・中国、アセアン、アメリカ等の現地マーケティング担当と連携・グローバル戦略のローカライズおよび実行支援・多様な市場の最前線に関与し、HQとしてリードする役割③商品・コミュニケーションのディレクション・開発、クリエイティブ部門と連携した製品戦略の立案・プロモーション（PR・SNS等）、デジタル戦略まで一貫してリード・ブランド戦略から広報まで広範な領域を統括【現状】国内中心のブランド運用から、グローバルHQとして各地域をリードする体制への転換期にあります。グローバルで一貫した価値提供を行うための基盤構築フェーズであり、「好奇心を人生に」という新メッセージの下、文具の枠を超えた新しい価値創造に挑戦できる環境です。【キャリアステップ】入社後数年以内：マーケティング部長として、部門全体の戦略策定・組織運営を担当将来的には：他事業のブランド責任者や事業全体を牽引する事業本部長への道も開かれています

【業務内容】研究開発本部において、当社の各事業分野（産業プラント・空調設備等）に関わる研究開発業務を担当していただきます。立案部署および事業部チームと連携し、テーマの企画立案から開発、検証、完成に至るまでの一連の業務を推進するとともに、その成果を事業へ結び付けるためのフォローアップや、実案件への適用支援を行います。特に、現在注力している生成AIエージェント技術については、技術調査・研究開発、自社現場への適用検討、事業化に向けた取り組みを主導または中核メンバーとして担っていただきます。実際の適用現場や自社事業部門、日立グループ関係部門と密に連携しながら、研究遂行から実務対応まで幅広く関与していただくポジションです。

【期待する役割】総務人事課の課長として、総務人事課の人員7名のマネージメントおよび以下業務をお任せします。【職務内容】■人事制度の改定と運用管理■労務・安全衛生管理■賃金の計算結果のチェック■評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）■個人別賞与支給額の試算■新卒採用/中途採用の試験等■研修の推進（講師等）■その他└海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）※年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。【魅力】プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら課員と一緒に桑山のバックオフィス業務を牽引していただくことができる重要なポジションです。【募集背景】前任の退職により課長不在（現在は部長が兼務）のため後任を募集【組織構成】総務人事部 総務人事課：8名／部長、課長（★）、課員7名★…貴殿に期待するポジション

【ミッション】同社は風力や太陽光等の再生可能エネルギー発電所を保有し、電力の供給や、電力の運用を行うプラットフォームの提供を行っております。新規事業である電力プラットフォーム事業において、下記の業務をお任せいたします。・お客様リソース（系統用蓄電池/再エネ併設蓄電池）の運用受託サービスで、実際の運用を担当・日々変化する市況を確認しながら、適切な運用計画を策定し各市場への入札手続き及び実需給後のフォローまで実施・各取引結果をもとに、お客様向けに精算書類を発行・運用結果を分析し、運用改善や新サービス運用構築作業を実施【具体的な業務】・蓄電池運用における需給管理業務（運用計画策定、市場入札）・実需給までのリソース監視及び調整・実需給後の運用結果分析・精算書類、請求書の発行・運用改善提案及び新規サービス運用構築【募集背景】ERAB事業は、まさにこれから立ち上がっていく新規事業です。時代の流れに合わせて、スピーディにシステム開発を進めるための人員増強となります。ERABとは：VPPやDRを用いて、一般送配電事業者、小売電気事業者、需要家、再生可能エネルギー発電事業者といった取引先に対し、調整力、インバランス回避、電力料金削減、出力抑制回避等の各種サービスを提供する事業です。【本ポジションの魅力】・成長産業の最前線で社会的意義の高い新規事業における業務運用を経験できるキャリアチャンス・再エネ業界大手企業でのキャリア構築・成長市場の最先端商材を扱う挑戦的な仕事・段階に応じで運用設計や運用改善などの上流工程の経験

【募集背景/ミッション】求人サービス貯まるワーク会員（就業中・求職中）に向けて、アプリやメールを通じたコミュニケーションを設計し、求人検索・応募につながる行動を生み出すマーケティングを担当していただきます。単なる集客や広告ではなく、「今すぐ転職しなくてもいい人」にも寄り添いながら、自然に次の選択肢を提示する役割です。【職務内容】■会員データ・行動ログをもとにしたセグメント設計■アプリ通知・メール配信の企画、原稿作成■求人検索・応募導線の改善企画■ABテスト、効果測定、改善サイクルの運用■企画・編集・開発チームとの連携【働き方】■テレワーク：週3回程度可能■月平均残業時間：20時間程度【キャリアパス】定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。他部門へのチャレンジができる制度（エントリー制度）もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。【ポジションの魅力】■数十万人規模を目指す会員基盤づくりを担って頂くことができます。■大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。【企業としての魅力】■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。

【募集背景】当グループでは、今年度より新たな中期経営計画を始動し、グループ全体の企業価値向上に向けた施策を着実に実行していくフェーズに入っています。それに伴い、事業ポートフォリオの見直し、戦略的M&A、グループガバナンスの強化、経営数値管理の高度化など、全社を横断する実行施策の重要性が増しています。経営企画部は、これらの実行を推進する中心的な機能として、【単なる管理業務にとどまらず、経営と現場の間に立ち、戦略を具体化し、実行まで責任を持つ「実動部隊」】としての役割を担っています。今回は、そうした実行フェーズを支える統括・実務担当者として、一定のテーマを主担当として任せられる方を募集します。副部長が方向性を示しながらも、業務の大半を自立的に進めていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】部方針のもと、以下の業務を主体的・自立的に遂行していただきます。■中期経営計画の実行推進と進捗フォロー全社横断で定めた中期計画の重点施策に対し、必要な対応を現場・経営と連携して推進します単なるモニタリングにとどまらず、課題抽出・論点整理・打ち手の提案を通じて、戦略の実行力を高めていく役割です■事業ポートフォリオの見直しと再構築経営陣の方針に基づいた対応に加え、自部門からの提案ベースでの見直し・実行も行いますM&A（買収および子会社・事業の売却を含む）は案件があれば対応する形となりますが、直近半年間で3件のM&A実行実績があり、実務経験を積む機会が多いポジションです■M&A後の統合（PMI：Post Merger Integration）の計画・実行■グループ各社の予算執行の管理と達成支援各事業部門・グループ会社に対する予実進捗のレビュー・課題抽出を行い、必要に応じて改善策の提示や実行促進を行います予算未達リスクに対しては主体的に関与し、経営企画部として責任を持って達成までをドライブします■グループガバナンス体制の整備・運用■（将来的に）中期経営計画の次期策定に関する業務【本ポジションの魅力】■経営企画部として経営戦略を策定し、戦略を実現するためのM&A、PMIも含めた計画の実行支援まで従事することができ、会社の未来を左右する課題に取り組むことができます。■経営層との距離も近く、経営の上流工程に関わる機会が多いことから、自身のビジネスパーソンとしてのキャリアアップ、視座の向上に繋がるポジションでもあります。また、現在は副部長が課長職を兼任しているため将来的には課長職としてメンバーのマネジメントや専門性を追求していくスペシャリストの2つのキャリアを提供する事が可能です。創業社長が現役であるため、意思決定のスピードが早いことも特徴です。

【募集背景/ミッション】夏にリリース予定のアプリおよびWebサービスの成長に向けて、マーケティング施策とプロダクト開発をつなぐ推進役として活躍していただきます。ユーザーへのプロモーションを通じて得たデータや声をもとに、開発チームと連携しながらサービス改善を企画・実行するポジションです。【職務内容】■アプリ／Webの利用促進・マーケティング施策の企画■求職者・顧客企業の行動データ・フィードバック分析■開発チームへの改善要件整理・優先度調整■新機能・導線改善の企画・ディレクション■実装後の効果検証・改善提案■関係部署（開発・デザイン・編集・営業）との連携【働き方】■テレワーク：週3回程度可能■月平均残業時間：20時間程度【キャリアパス】定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。他部門へのチャレンジができる制度（エントリー制度）もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。【ポジションの魅力】■新サービスの立ち上げ期から関わることができ、ユーザー視点でサービスの構築、改善を担って頂くことができます。■大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。【企業としての魅力】■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。

【業務内容】＊担当顧客への既存取引への対応、新規案件探索　（代理店とも協力）＊研究と協力して、新規用途、新市場、新規顧客への拡販可能性調査・探索＊担当顧客向けの価格改定、損益改善活動＊予算作成、予算管理【募集背景】定年に伴う欠員補充。【配属部署】成形材料・成型品営業部　エポキシグループ【事業ビジョン】2025年度売上予想20.9億円　営業利益1.5億円　営業利益率7%。2030年度に売上60億円、営業利益10億円、営業利益率17%を目指す。新製品の柱である、パワーモジュール、CEの拡販によりポートフォリオ変換を実施し、3N新製品開拓、特に2輪ECUケースレス封止の新規立上げにより売上増および利益率をアップさせる。【組織構成】・東京：ＧＬ／１名、ＭＧ１／１名、一般／１名（兼務者／１名）・名古屋：MG３／１名　ＳＢＧＥ：一般／１名（兼務）＜部署の雰囲気＞少数部隊となるため、お互いを尊重し、仕事においてもコミュニケーションを良く取り、円滑なチームワークを形成できている。【働き方】〇残業：20～30h/月程度〇出張：あり　月8回程度　日本全国、海外（主に中国・アジア）〇転勤：名古屋への転勤の可能性はあり。海外も将来的には中国・アジアなどあり。（名古屋：営業のリーダークラスとして。中国・アジア：　営業マネージャーとして。を想定。）【キャリア】ゆくゆくリーダーとしての活躍を期待【やりがい、魅力】エポキシ製品の販売対象顧客は国内外多岐に渡り優良企業が多い、新規製品の拡大に注力しており、既存用途・既存顧客だけにとどまらず、ビジネスの可能性がある。その為、新規開拓・マーケティングが必要になっていて、やりがいを感じる。日本主導で、海外拠点（中・欧）との相互交流もあり、グローバルに仕事ができる。【仕事の大変さ、難しさ】顧客の幅が広い（国内外OEM、Tier1、電子部品メーカー、パワーモジュールメーカー等）ので、用途知識・中長期での時代の変化などの知見も持っていることが必要。お客様も新規開発要素の高いものもあり、構想段階から開発に携わる可能性もあり、材料のみならず、製品構造等の知識も学ぶ必要がある。

【募集背景】さらなる事業展開を視野にいれた増員【業務内容】物流、商業施設を中心とし、BIMを活用した設備設計監理業務をお任せします。・プロジェクトマネジメント（施主代行として基本計画の立案、見積徴収～発注、品質管理、コスト管理、工程管理など）・既存建物状況調査、エンジニアリングレポート作成。デューデリジェンスレポート作成・施工品質の確認、評価、助言指導・設備関係全般の各種相談対応・サスティナビリティ導入効果検証（LCC）、第三者認証取得申請施主に近い立場でプロジェクト全体に関与できるため、設計だけではなく企画・計画段階から建設プロジェクトをリードすることが可能です。【案件について】東京ドーム13個分規模の大型物流施設をはじめ、中規模案件など多様なプロジェクトに関わることができます。【顧客例】日立物流 / 東急グループ / 三井不動産 / 大和ハウス / 日本アクセス / GLP 等【本ポジションの魅力】・物流施設分野で国内トップクラスの実績・施主側に近い立場でプロジェクト上流から関与可能・土地選定～設計～工事監修～PMまでの一気通貫の事業モデル・BIMを活用した先進的な設計環境・大手デベロッパー・外資系企業との大型案件多数・社員の専門性が高く、切磋琢磨できる環境・不況に強い事業モデル（リーマン・コロナでも業績拡大）【同社に入社を決めた理由一覧】・川上から案件にかかわる事ができ、お客様に近いポジションで仕事ができるから。・社員全員が中途採用で高い専門性があり、切磋琢磨できる環境がある。・物流業界は成長が著しく、やりがいを感じた。・常に新しい試みがあり、提案もしやすい環境で良いアイディアはすぐに取り入れてくれる。・社員を大事にしていて、福利厚？もしっかりしている。・SDGやCSRなど社会貢献に力を入れている。・リーマンショックやコロナ禍でも業績を伸ばしていて不況にも強い。

【期待する役割】当社の中長期的成長に貢献する国内企業とのM&A・投資・アライアンスの検討・実行に携わっていただきます。【具体的には】・オリジネーション業務（業態、企業の調査）・候補先のロングリスト、ショートリストの作成・FAと関係構築・維持・買収先候補の初期的評価 エグゼキューション業務(プロジェクトマネジメントまたはその補佐)・意向表明書、デューデリジェンス、バリュエーション、最終契約書交渉、クロージング対応、等・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、社内関係部署との連携(法務、ファイナンス本部、等)・社内検討資料の作成、社内稟議資料の作成・PMI（統合方針 / 100日プランの策定、PMOとしての全体調整・推進）経験豊富な役員が直接業務をレクチャーいたします。当社でなら、経営者とのコミュニケーション力、開拓力、交渉力、企業経営に関わる知識を多く身につけられます。（※まずは上司の指示のもとデータ分析、資料作成などからはじめていただきます）【求人の魅力】意思決定の速さ：10,000人規模の企業であるにもかかわらず、代表との距離は近く非常にスピード感を持って業務が可能です。

【組織のミッション】当社の持続的成長を確実なものとするため、中期経営戦略および経営戦術をはじめとする全社戦略の立案を行います。また、策定した中期経営戦略および経営戦術が確実に遂行されるよう、関係役員や関連部?と緊密に連携して、マネジメント・チームによる新たな価値の創造と必要な変革を支援します。【募集背景】取締役会等における自由闊達で建設的な議論をさらに促進するため、業務執行部門から付議する資料作成の高度化に取り組んでいます。取組みの一環として、経営戦略部での文書作成/資料レビュー機能を強化していくため、若干名を募集致します。【具体的に想定している業務】経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】■役員・経営会議に直結する資料に関与することで、全社戦略の立案や事業計画の意思決定プロセスを経験できます■抽象概念や複雑なプロセスを図解で可視化するスキルの向上（構造化・視線誘導・レイアウト設計等）【部の雰囲気】部員同士、緊密に連携しながら一丸となって業務に取り組んでいます。多様なタスクに対しフレキシブルに対応していくことが求められる職場です。【所属組織】経営戦略部

【期待する役割】新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、Japan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。また人事内のPeople Operation Team、Talent Development Team、Total Reward Teamや、IT Team、経営管理チームなど各チームのリーダーと協業しての採用周辺のプロセス改善とシステム・ツールのUpdate、研修エリアでの協業、報酬トレンド共有など、ご自身の余力次第で、採用のみに限らずかなり幅広い人事エリアに踏み込んでのプロジェクトに関わることも可能です。採用エリアのスペシャリストである強みを生かしつつも、採用だけに留まることなく同社の中長期を見据えたより良い組織づくりに貢献頂けるポジションです。【職務内容】Talent Acquisition Senior Managerとして、SIEの中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。■中長期採用戦略の立案と推進・採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。■採用チームのチームマネジメント・新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化・また採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート・チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援・採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理・Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決■採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善・HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携・グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携・採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進・Sony Group各社との連携（主に新卒採用エリア）■経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案・経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティング、それに加え効率的で効果のある採用プロセスの提案、及び合意形成と実行【組織・チーム紹介】■採用チーム：8名＜採用ポジション＞新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。・大きくは新卒採用チームと経験者採用チームに分かれておりますが、時期による業務のピークシーズンやプライオリティの変化に応じ、また採用チームとして共通する施策なども鑑み、状況に応じて垣根を越えて協力し業務を進めています。＜組織のミッション＞採用実務だけでなく、採用プロセス改善、母集団形成施策の立案、オンボーディングプロセス改善、入社後アンケート結果分析と職場への提言、面接官向け研修プログラムの共同設計など、人事内外の様々な部署とも協業しながら、採用実務を超えた施策立案と実行にも携わっています。常に変化し続ける環境に応じ、採用のあり方・やり方を常にアップグレードしていくことを求められており、そこに対する新しいアイデアや提案も積極的に求める環境です。

【採用の背景】同社は急速に進化しているサービス領域の一つであるキャッシュレスビジネスを展開しています。キャッシュレス決済の需要が一層拡大し、ユーザーやパートナー企業の数が爆発的に増えている中で、法務にも多くの対応が求められるようになっています。また、新機能や新サービスを提供し、より魅力的で安心安全なサービスをスピード感をもって実現を模索していく中で、法的な検討や助言のニーズが非常に高まっているため新たなメンバーを募集しています。【ミッション】ポイントカード、プリペイドカード、電子決済、オンライン電子マネー事業など当社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。【部門紹介・組織構成】 当部ではミッション遂行のために、加盟店契約やサービス利用規約といった書面の作成・レビューや、新サービスの法的実現性、キャンペーン施策の適法性などに関する法務相談への対応、法律や契約に関する企業全体の啓蒙活動を行います。法務部のメンバーは、新卒入社および中途入社者で構成され、互いの実務経験をもって知識を共有し合いスキルを高め合う関係を築いています。【具体的な職務内容】 企業法務担当者として、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。■書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など）■法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査）■キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認）■社内啓蒙活動【採用担当者からのメッセージ】 当社の法務部の特色として、新しいビジネス創造に事業サイドとワンチームでチャレンジできる点が挙げられます。それは法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、チャレンジングな仕事です。これまでと違った業界の法務に取り組む熱意のある方、業界経験を活かしたい方、どちらもご活躍いただける環境ですのでご応募をお待ちしております。【描けるキャリア】キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。また、弁護士との定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。

【採用の背景】私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略が不可欠であるため、社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく方を求めています。【ミッション】グループのFintech事業として成長を続けている当社において、人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人のミッションです。ビジネスの多角化と必要な人材の多様化の中で人事企画担当の役割や向き合う課題も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員ひとりひとりに向き合い組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。【具体的な職務内容】 ※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。■経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案■キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用■リーダーシップ開発の設計/運用■タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用■評価制度の運用■人件費管理■戦略的人材ポートフォリオの設計/運用【採用担当者からのメッセージ】 多様化/複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、当社の人事組織が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。仕事のスタイルとしては個人としての動きよりはチームワークを重視していますので、リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験をお持ちで、それを私たちのチームでも発揮していただくことを期待しています。比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気ですので、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいと考えています。【どんなキャリアが築けるか】人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野/視点を育むことができる環境です。弊社の行動指針の一つ「常に改善、常に前進」を体現すべく、既存の運用を遂行することに加え、時代に合わせた様々な視点から制度設計/企画を推進していく経験ができます。経営層を含む会社の上層メンバーと関わる場面も多く、経営視点を持った人事を目指すことが可能です。まずはメンバーとしてのスタートを想定していますが、いずれはチームやグループをリードしていく、もしくは別の業務へのチャレンジも支援していきます。【部門紹介・組織構成】 同社のコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務に従事いいただきます。 人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。

【業務内容】化学物質情報管理システムについて、主に以下業務を担当していただきます。ご経験に応じてアサインいたします。■化学物質関連法規制（各国法規・GHS等）に関する情報の正確性・妥当性確認業務■化学物質情報管理システム内の各種データに対する監査および管理基準に基づく確認業務■化学物質情報管理システムの運営管理全般■化学物質情報管理を通じて、企業としての法令遵守と事業活動の信頼性を支えるポジションです。これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。本ポジションでは担当者を募集いたします。＜キャリアパス＞まずは化学物質情報管理システムの管理チームメンバーとして、同社独自の化学物質情報管理システム及びその運用の理解を深めていただきます。その後、当該システムの運用管理の実務(データ管理、監査等)を担当いただきます。将来的には当該チームのリーダーとして、グローバルでの化学物質情報管理システムの運用をリードいただきます。部の中核人材としてご活躍いただけることを期待しています。 ■メンバー構成　12名（管理職6名、一般社員4名、その他2名）　30～50代で構成されている組織です。キャリア入社社員も多数在籍し、　多様な経歴のメンバーが　これまでの経験や知見を活かしながら活躍しています。■働き方　フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））

【職務内容】・同社グループにおける戦略法務 【具体的な職務】・戦略法務案件の遂行　企業の合併・買収等（同社グループ内の企業再編を含む）に関する法的サポート （法務デューデリジェンスの実施、株式譲渡契約等の契約書の作成・交渉支援等）新規ビジネスモデルの組成に関する法的サポート※配属は法務・コンプライアンス部コーポレート法務局コントラクト法務グループです。※出社とリモート勤務を使い分けています。週3日程度のリモートワークを予定しています。※月間残業時間は10～15時間程度です。※リモートワーク制度とフルフレックス制度を活用してフレキシブルな働き方ができる環境です。これまでも育児や介護と両立してプレイングマネージャーなどで成果を残した社員の実例がある組織風土です。※副業も社内規定に基づく形で可能な環境です。 【主なミッション】コントラクト法務グループにおいて、企業の合併・買収等（同社グループ内の企業再編を含む）や新規ビジネスモデルの組成に関する法的サポートを主に担当していただきたいと考えています。併せて、法務研修やAIを活用した業務効率化の企画、法務相談対応など幅広い法務領域の仕事に携わっていただく予定です。?また、将来の管理職候補としてマネジメントを担っていただけるマインドをお持ちの方とご一緒したいと考えています。【仕事の魅力】・グループの中でも東証プライムに上場する同社法務部門に所属し、経営に近い立場で法務経験を積むことができます。・大手法律事務所の顧問弁護士と連携して対応する機会や、社内外の充実した学習機会があります。・自由闊達な職場環境の中で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共にご活躍いただくことができます。・フルフレックスタイム、リモートワーク環境でワークライフバランスも維持しながら働くことができます。 【今後の展望】様々なグループ企業を有している企業体であり、事業領域を拡大していくフェーズのため、単に守りの法務ではなく戦略的法務組織として裁量多くビジネスに関与していくことを組織の方向性として定めています。 【会社紹介・環境・風土】同社は、コンタクトセンターBPOを中心としたCRMソリューション業界のリーディングカンパニーとして、40年以上にわたり事業を展開しており、多数のクライアント企業の支援を行う過程で、売上1,500億円を超える企業へと成長してきました。企業間の競争激化やグローバル化、カスタマー行動の多様化、労働人口の縮小など、同社を含めCRM市場を取り巻く環境は劇的な変化を続け、クライアント企業からも従来のコンタクトセンターBPOサービスに加え、ITテクノロジーやAIの活用、データ分析やデータ利活用など次世代型のCRM運用実現を要望される機会が増加しております。クライアントからの要望に応える新たな領域の提案を行うべく、多様な業態・企業とのアライアンス、中長期戦略への投資など様々な機会を活かしながらダイナミックに攻める体制を整え、既成概念に捉われず発想力と客観性を発揮して新たな市場価値を創出する時期にあり、ITビジネス、ソリューションビジネスのノウハウや人材を強化しています。

シニアの「これから」を、あなたがつくる。人生を謳歌する大人たちの、新しい出会いをプロデュースする新規事業の責任者を募集します！同社グループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。・情報コンテンツは、雑誌が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスを展開・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開同社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。今回、新規事業として婚活事業がスタートするにあたり、立ち上げから運営までを担っていただける方を募集します！この責任者には、この事業をゼロから作り上げてほしいと考えています。・ どうすれば、お客様に「出会い」を届けられるか？・ どのようなサービスが最も効果的か？既存の概念にとらわれず、新しい発想で事業を形にしてください。お客様の未来をサポートするこの事業に、あなたの力を貸してください。【仕事内容】①パートナー探しサポート事業（相談所事業、またはそれに類する婚活サポート事業）の運営・市場調査、顧客ニーズ分析に基づいたサービス立案・パートナー企業との交渉と事業連携・日々のサポート事業執行、推進・事業に係るPDCAの実行②本格参入後（テスト結果により未参入のケースがあります）　＊専任を想定・事業理解の為の実地研修・事業計画及び予算策定・日常の業務執行、推進【募集背景】 新規事業立上げによる採用【メッセージ・やりがい】 新規事業としては、お客様の未来を創るポテンシャルの大きな事業となります。この事業は、人と人との繋がりを創造し、お客様の人生を豊かにする、非常にやりがいのある仕事です。あなたの挑戦が、たくさんのシニアお客さまの「これから」を、より輝かしいものにする力となります。未来をサポートする、この魅力的な事業にぜひあなたの力を貸してください！これからの同社グループの事業拡大に参画したいというポテンシャルの方も大歓迎です。

【事業紹介】同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。その中でも、人事制度構築支援を担うコンサルティング部門は、企業の成長戦略と組織設計の要となる「制度構築」において、より高度かつ実践的な支援を提供する専門チームとして進化を続けています。数年前の立ち上げ以降、制度設計・運用支援の枠を超え、経営戦略と連動した人事制度の再構築や、組織変革に伴う制度刷新など、より複雑で高難度なテーマに取り組んでいます。現在は、制度設計の思想・プロセス・運用のすべてを見直し、クライアントの多様な課題に応えるべく、支援の幅と深さを拡張中です。人と組織の可能性を信じ、制度を通じて企業の未来をかたちづくる――そんな挑戦に、あなたの経験と専門性を活かしてみませんか。【業務内容】当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。【業務詳細】■コンサルティング業務　・課題解決のためのソリューション策定　・ディスカッションのファシリテーション　・クライアントとの打ち合わせ資料の作成　・案件獲得のための提案サポート　・定量的・定性的な分析、調査の実施　・議事録の作成、など■研修講師　1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。　講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。Empower HRの強み・組織開発・人材育成における20,000社の支援実績がある強固な顧客基盤・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで経営のありたい姿の実現を目指しています。■プロジェクト例100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客さまと向き合える環境を整えています。また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。【想定キャリア】強固な顧客基盤による案件の豊富さから、実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。・マネジメントコース組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。・スペシャリストコース組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。

【ミッション】総務課の一員として、バックオフィス業務や経営層の業務支援を幅広く担当いただきます。社員が安心して働ける環境を整え、また経営陣の業務を円滑に進めるための実務サポートを行う重要なポジションです。【所属部門役割】事業規模が拡大しつつある当社において、総務全般の企画および管理を担当。親会社との連携を保ちつつ、自立したエネルギー事業会社として、総務体制の充実を図り、円滑な事業運営と更なる成長を支えています。【具体的な業務内容】・部門全体のスケジュール・会議調整、各課との連携・調整業務・会議資料や報告書の作成補助、稟議・契約・押印手続き対応・出張・会食などの手配、社内イベントや施策準備の運営サポート・備品・会議室・社内環境の管理や発注など、日常運営業務全般・社員からの問い合わせ対応、文書管理、その他総務業務サポート【ポジション・企業魅力】エネルギー事業の中核を担っており、総務では100名規模の社員を支えています。事業規模と組織規模が共に拡大・成長中のダイナミックな環境の中で、安定した業務運営を支える総務課の役割は非常に重要です。今回のポジションでは、庶務・事務業務にとどまらず、経営層のスケジュール管理や出張手配、社内手続きの支援など、業務を円滑に進めるための「実務の要」としての役割を担っていただきます。細やかな気配りや丁寧な対応が求められますが、その分、チームや会社全体から感謝される機会も多く、やりがいを実感できるポジションです。また、総務課内外での幅広い業務に関わることで、バックオフィスの実務力を高めながら、柔軟な対応力や調整力といったスキルも自然と身についていきます。営業部門や他部署の動きを先回りし、全体がスムーズに動くよう支える“営業アシスタント的な伴走力”も歓迎します。人をサポートすることにやりがいや喜びを感じられる方にとって、非常にフィットする環境です。安定した環境で事務スキルを活かしたい方にも、新たなキャリアを築きたい方にも適した職場です。

【ミッション】エネルギー業界のプラントで使用される大型回転機械のプロジェクトマネジメント(以下PM)業務を担当いただきます。エネルギーカンパニーはプロジェクトマネージャー制を採用しております。受注後、営業部門からプロジェクトを引き継ぎ、受注後からお客様への引き渡しまでの契約遂行を、”会社の顔”としてお客様対応の最前線に立ちつつ、社内関係者を調整・リードしながら推進していただきます。技術面を担うプロジェクトエンジニアを中心に社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、以下のような業務をご担当いただきます。【職務内容】■プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理■売上損益管理、請求およびキャッシュフロー管理■輸出入を含む貿易業務■プロジェクトに関わるリスクの予見と対策（ヘッジ）■課題発生時の対応方針検討及びチームへの指示■お客様との課題共有、方針の協議や変更契約の締結※新規製品を扱うPM業務もしくはプロジェクトエンジニア業務のサポートをしていただく場合があります。～補足～■英語の使用について：お客様とは英語による電話・メール・Web会議を日常的に行っており、年に数回、海外のお客様事務所へ出張し、数日間の会議に参加することがあります。また、お客様が来社される（打合せや機器の立会試験など）場合は、受入れ対応もご担当いただきます。■担当案件について：対象製品はOil & Gas, 石油化学、発電、水素・アンモニア等のプラントで使用されるガス圧縮機（遠心式・軸流式）、蒸気タービン、遠心ポンプ、クライオポンプ等の回転機械となります。現在はコンプレッサー・タービンに関する案件がメインですが、遠心ポンプ・クライオポンプに関する案件もあります。【募集背景】エンジニアードソリューション部は顧客に納入した設備の改造案件を担当している部門です。世界の石油製品需要が継続して高まっている一方で温暖化対策が盛んに検討されており、既存設備の増強や省エネへの設備投資の活発化が進んでいます。既存設備の活用プロジェクト（改造案件）への対応力強化は当社の施策の一つであり、その実現に向けた体制強化に伴う募集です。また、プロジェクト受注後のお客様との窓口を担う“会社の顔”であるPM機能を強化することで、お客様との信頼関係をより深め、事業拡大の土台づくりを進めたい狙いがあります。【組織構成】エンジニアードソリューション部：9名【キャリアステップイメージ】入社後は、以下のような業務をOJT形式で幅広く学んでいただきます。　・お客様とのコミュニケーション　・社内関係部署との連携　・製品知識の取得　・工程管理/リスク管理/売上・損益管理/品質管理　・輸出入を含む貿易実務などその後、1～2年目を目途に単独でプロジェクトを担当いただくことを想定しています。 経験を重ねた後は、より高難度かつ高要求なプロジェクトを担当していくことになります。まずは主に日本の工場(袖ケ浦市、富津市）や、アメリカ工場（ペンシルバニア州・ピッツバーグ）のプロジェクトを担当いただきます。将来的にはアジア各地の工場やサービスショップとのパッケージングプロジェクトもハンドリングしていただく可能性があります。当社は日本と米国にPMを組織しており、短期間の海外研修の可能性があります。【ポジションの魅力】当社製品は、LNG・石油精製・石油化学プラント等で使用される最重要機器の一つです。 そのため、お客様からの期待値が高く、PMの対応力がお客様満足度や信頼に直結する、責任とやりがいの大きいポジションです。製品は全てオーダーメイドのカスタム設計・製造であるため、プロジェクトごとに状況が異なます。臨機応変な対応力や調整力が求められますので、ルーティーンワークは少なく、そこにやりがいを求める方に最適なポジションです。またエネルギー・オイル&ガス・電力といった業界のエンドユーザーやEPC（設計・調達・建設）企業と直接コミュニケーションを取る機会が多く、エネルギー業界動向・技術的な知見を磨くこともできます。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務■平均残業時間：5～10時間/月