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ヤマハは、楽器・音響で培った音づくりの知見を活かし、車載オーディオ事業をグローバルに展開しています。車載ビジネスでは、開発から量産、EOLまでの長期ライフサイクルを通じ、安定供給の実現が求められます。そのため、当部門（PSIグループ）では、顧客要求や開発日程、部材調達状況などの前提が変化する中で、タイムリーな生産納期の調整と在庫リスク低減の両立を重要ミッションと位置づけています。具体的には、顧客需要、商品計画、開発日程、部材調達、製造委託先の生産能力、物流・在庫状況を踏まえ、事業として成立する生産・調達計画を立案・推進する役割を担っています本ポジションでは、量産中モデルの生産管理に加え、新製品立上げプロジェクトにも生産管理代表として参画いただきます。「決められた枠の中で最適化する」のではなく、枠そのものを設計しながら事業を伸ばしていける方をお迎えしたいと考えています。【関連商品サービスのURL】https://device.yamaha.com/ja/automotive_sound/【業務内容】・量産モデルの需給マネジメント　ー顧客動向・需要変動・在庫・部材LT・製造/物流LTを踏まえた生産フォーキャストの立案　ー納期遵守と在庫リスク低減を両立する生産・調達計画の設計と実行・新製品の量産立上げ推進　ー生産管理代表として開発・調達・品質・物流・海外製造委託先を横断したプロジェクト参画　ー量産準備から安定供給への移行までを主体的にリード・課題解決・仕組みづくり　ー調達リスク、設計変更、EOL対応など非定型の事業課題への対応推進　ー属人化しがちな業務プロセスの標準化・改善提案【役割】・PSIグループの需給マネジメント主担当として、担当製品の供給責任を負う・新製品立上げでの生産管理側の窓口として、開発・調達・品質・物流・海外製造委託先をつなぐ・実務主担当として主体的にPDCAを回し、担当領域の供給計画に責任を持つ・十分な経験をお持ちであれば、非定型課題の解決をリードし、業務プロセスの標準化や若手育成にも貢献・将来的には、管理職候補としてPSI/SCM戦略とパートナーマネジメントを牽引する

工場インフラ（建屋・電気・空調・給排水）について、日常の管理・保全業務をベースにしながら、「なぜこうなっているか」「次はどうするべきか」を考え、改善につなげていく仕事です。実業務は外部業者と連携して進めるため、自ら手を動かすよりも、全体を見て判断・調整する力が求められます。これまで現場で培った経験を、工場全体の最適化や将来設計に活かしていきたい方に適したポジションです。国内新工場の稼働に伴い、工場インフラを 「点で見る」役割から「面で捉える」役割へ広げていくフェーズ に入っています。これまで設備や現場を見てきた経験を土台に、工場全体のつながりや流れを俯瞰して判断できる役割へ広がっていくポジションです。【主な業務内容】○工場インフラ（電源・空調・給排水）の管理・保全・更新業務○外部業者との技術的な打合せ、工事・点検の調整○トラブル発生時の原因整理、再発防止の検討○生産設備増設時のインフラ接続・容量確認○電力・給排水使用量の把握、改善テーマの検討◆将来的には…○インフラデータの可視化、傾向分析○省エネ・効率化に向けた改善活動○海外拠点（将来的）のインフラ改善・標準化支援上記業務へのステップアップも期待しております。【業務の特徴】●設備単体ではなく、工場全体を俯瞰して考えられる●指示待ちではなく、「どうするべきか」を考える役割●最初から責任を背負うのではなく、段階的に視野と裁量を広げていく●将来的には、複数工場・海外含めたインフラの考え方づくりにも関わることができる

【募集背景】企業の取り巻く環境として、少子高齢化による人手不足や転職市場の変化、仕事に関する価値観の変化もあり、企業として選ばれる会社に変革しなければならない状況にある。そのためには、子会社としても現場の実態を理解したうえで、採用から育成までを一貫して支援する役割が求められています。本ポジションでは、学校・学生・現場・社内関係部署をつなぎ、将来を担う人材との接点づくりや、入社後の成長支援に主体的に関わっていただける方を募集します。【部・チームのミッション・業務概要】弊部は、事業成長を支える人材の採用支援・育成を通じて、組織力の向上に貢献することです。主に、社内研修や人材育成施策の企画・運営と採用活動の支援（既存プロセスの改善・実行支援）を実施しています。現場部門、本社人事部門、学校関係者、自治体関係者など幅広い関係者と連携しながら、採用活動支援と育成活動を円滑に進める役割です。【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】矢崎エナジーシステムの各事業部在籍者（電線事業部、ガス機器事業部、環境システム事業部、計装システム事業部、管理室）の人材育成と採用活動の支援を行うことが本ポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。　・矢崎エナジーシステムの新入社員・社員向け研修の企画、運営、受講者フォロー　・全社人事部門と連携した自律的なキャリア形成のための取り組み（仕組みづくり）　・現場部門へのヒアリングを通じた採用・育成課題の整理と改善提案　・高校・専門学校・短期大学への訪問・関係構築のサポート　・職場見学、会社説明会、選考会などの窓口【職務の魅力・やりがい】現場部門と近い距離で業務を進めるため、事業に必要な人材や組織課題を直接把握し、人事・採用の立場から改善に貢献できます。決められた業務をこなすだけでなく、学校への伝え方、説明資料の工夫、研修運営の改善など、自ら考えて提案・実行できる裁量があります。採用・教育・現場理解の幅広い経験を積むことができ、人材開発や人事領域での専門性を高められるポジションです。【部・チームの人数や雰囲気】管理室　人材開発部の人員構成　　・男性：4名　　・女性：2名・20代の若手から50代の幅広い年齢構成です。・中途社員2名、人材育成・採用活動未経験者が活躍しています。・少人数で幅広い業務を担うため、一人ひとりが担当領域を持ちながらも、必要に応じて協力し合う雰囲気です。◆その他要望・指示を待つだけでなく、状況を見て必要な対応を考え、行動できる方・学生や若手社員の成長を支援することにやりがいを感じられる方・現場の声を丁寧に聞き取り、採用・育成活動の改善につなげられる方・地道な調整業務にも責任感を持って取り組める方

【募集背景】当社では、経営方針や企業としての考え方を社内外にわかりやすく伝え、組織全体の一体感を高める取り組みを強化しており、 その一環として、会社案内などの広報基盤づくりや、パーパス・フィロソフィの社内浸透を推進する体制を拡充します。また、経営層が参加する主要会議の運営においても、単なる事務局業務にとどまらず、会議の目的設計や構成づくり、本番運営までを担う役割が重要になっています。経営と現場をつなぎ、会社のメッセージを形にしていく若手～中堅スタッフを募集します。【部・チームのミッション・業務概要】本ポジションは、企業ブランディングと主要会議運営を通じて、会社の方向性や価値観を社内外に伝える役割を担います。 会社案内の作成や広報素材の整備を通じて、社外に向けた企業理解の基盤をつくることがミッションです。あわせて、パーパスやフィロソフィなど経営層の考えを、社員一人ひとりに伝わる形へ翻訳し、社内浸透を進めます。経営層、管理系部門、企画系部門、外部アドバイザーと連携しながら、会社の「伝える力」を高める仕事です。主な業務は、「企業ブランディング推進」と、「会社の主要会議運営」です。いずれも関係者と調整しながら、企画・準備・実行まで一貫して関わります。単なる資料作成や会議準備ではなく、会社として何を伝えるべきかを考え、関係者を巻き込みながら形にしていく役割です。・会社案内や広報関連資料の作成・更新・パーパス、フィロソフィなどの社内浸透施策の企画・推進・経営層が参加する主要会議の構成検討、資料準備、進行支援・会議当日の運営対応、音響機器などの機材操作・管理系部門・企画系部門・外部ブランディングアドバイザーとの調整【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】経営層の考えや会社の方向性に近い立場で関わり、それを社内外に伝わる形にしていける点が大きな魅力です。会社案内や社内浸透施策は、企業イメージや社員の理解促進に直結するため、事業基盤づくりへの貢献を実感できます。また、主要会議運営では、会議の設計から本番対応まで幅広く担当するため、企画力・調整力・実行力を総合的に高められます。決まった業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、よりよい伝え方や運営方法を提案できる裁量があります。【部・チームの人数や雰囲気】少人数で幅広いテーマに対応するチームのため、一人ひとりが担当領域を持ちながらも、必要に応じて協力し合う風土があります。管理系・企画系の部門や経営層との接点が多く、社内のさまざまな動きを把握しながら業務を進められる環境です。決められた範囲だけを担当するというよりも、状況に応じて柔軟に役割を広げていく働き方が求められます。周囲からの依頼や相談に前向きに応えながら、信頼関係を築いていくことを大切にしています。◆その他要望健全な好奇心を持ち、知らないことにも前向きに取り組める方相手の意図をくみ取り、期待に対して誠実に応えられる方裏方の業務にも価値を見出し、会議や施策の成功に向けて主体的に動ける方細かな準備と全体設計の両方を大切にできる方

【募集背景】業務の高度化、また経理業務のDX化を推進し基幹システムの再構築を背景とした、関連子会社の経理業務の集約化などによる工数増加が見込まれる中、若手を登用して経理業務を習得を促し、将来は企画などをおこなえるリーダーを育成していく必要がある。【部・チームの業務概要】矢崎グループの親会社の財務室経理部で専門的な経理、財務の知識と幅広い経験を求められる部署。一方で専門的な勉強や業務をおこなってきた人ばかりではなく、一から経理の仕事を学ぶ人も多い。　-出納業務、請求書処理、仕訳　-売掛金、買掛金管理　-固定資産、棚卸資産管理　-予算・管理会計　　　　等【今回の求人の具体的な仕事内容】各管理部から経理業務の集約をおこなうことで人員を要望している。また新規システム構築をおこなっていく為、必要工数の増加が見込まれる。まずは経理実務を経験してもらって、将来は企画や連結決算などの業務に携わり、リーダーとなるような人材にしていく。【部・チームの人数や雰囲気】経理部は約40名程度、財務室としては正社員が110名程度の規模で現状男性のほうが女性より少し比率は高い。各工場や営業を含み、自部署を越えた他部門とのコミュニケーションが必要なので担当業務によって大きく雰囲気は変わるが、緊張感が常に漂っているような雰囲気ではない。◆歓迎する出身業界金融、IT◆その他要望コミュニケーションスキル

海外代理店からの受注・出荷対応業務と海外出張指導、海外プロジェクト対応業務に携わっていただきます。数年経験を積んだ後、部品駐在にて海外で活躍していただく可能性もあります。<< 具体的な業務 >>・二輪、四輪、マリンの補修部品・用品を輸出するデスク営業となります。　商品を知ること、貿易実務の研修の後、地区に分かれて数か国の代理店の営業担当となります。・国別プロジェクト（倉庫拡充・販売網増強対応）に参画して海外出張経験を得ていただきます。<< 採用背景 >>当社は長年にわたり、スズキ純正部品用品のグローバル市場での信頼と実績を築いてきました。年々と事業は拡大しており、新たな海外駐在員の派遣を計画しております。そのため、将来的に海外駐在員となれる即戦力の人材を急募しています。<< 部門のミッション >>お客様に寄り添い、お客様に安心して快適に乗り続けていただくために、部品・用品の調達から販売まで抜本的に改革する。<<配属部署について>>・配属される部門名称　：部品用品本部 部品用品営業部・配属拠点　　　　　　：湖西部品用品本部オフィス・フレックス適用　　　：有・就業時間　　　　　　：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間）・在宅勤務利用状況　　：業務によって調整可・在宅勤務の利用頻度　：週1回（平均）<< 教育体制 >>OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育　　　　　：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど　　　　　　　　　　　受講できるものなど多数あります。・部内教育　　　　　：海外駐在員になるための準備として、インド・マルチスズキインディア社部品部門での　　　　　　　　　　　4～6か月の長期出張研修も用意しています。　　　　　　　　　　　新人は2～3年目でほぼ全員参加しており、カリキュラムも十全に整っています。<< キャリアプラン >>・役職　　　　　　　　：係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。・キャリアプランの例　：基本的な、商品知識/営業スキル/語学力を磨いた後、小規模なチームをリードし、　　　　　　　　　　　　メンバーの指導や育成、ひいては部内全体の改善業務提案についても携わる事ができます。　　　　　　　　　　　　海外駐在員になると、海外拠点の部品責任者として現地の営業活動だけでなく　　　　　　　　　　　　部品業務全般を統括し、現地スタッフの管理や現地市場の戦略立案を行います。・環境　　　　　　　　：基本は湖西部品用品本部オフィス(湖西工場内)勤務ですが、　　　　　　　　　　　　希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。　　　　　　　　　　　　部内駐在実績拠点：インド、アメリカ、メキシコ、ハンガリー、インドネシア、フィリピン<< 仕事のやりがい >>現場現物現実の三現主義が徹底されており、デスクワークに縛られない。問題点を発見し、自らプロジェクト構成、出張計画し、現地に飛んで対応する等、常に主体性が求められる反面、現地人・関連部署と一緒に販売網や倉庫新設・改善プロジェクトを完遂した時の達成感は非常に大きい。守備範囲も広く、お客様のためにというベクトルで、抜け漏れもすべて拾い上げ、関連部署と連携しながら先頭に立って営業推進業務を行うことができる。

・預金・公的年金分野における企画・管理業務・その他、ライフプランコンサルティング関連の企画・管理業務「金利のある世界」を背景に、金融機関における預金獲得の重要性が高まっている中、定期預金や給与振込・公的年金受取指定の獲得、若年層の口座開設など、預金・公的年金全般にかかる企画に携わっていただきます。特に、公的年金受取指定の獲得は急務となっており、企画の中心的な役割を担っていただくことを展望しております。

《募集背景》・事業拡大および組織規模の拡張に伴い、これまで代表取締役が広範に担ってきた機能（製造・営業・経理）を段階的に切り離し、責任と権限を委譲していく方針です・代表取締役に代わり、営業部門の意思決定および組織運営を担い、事業成長を営業面から支えていただける方を募集します・業績は好調に推移しており、M&Aにも積極的に取り組むなど、組織拡大を続ける成長フェーズです《ミッション》・営業部門の責任者としてプレイングマネージャーの立場で営業活動を行いながら、マーケティング・原価意識・顧客リレーションを含む営業全体を高度化し、代表取締役と連携して事業成長と収益性向上を担っていただくポジションです《業務内容》・営業部門全体の統括責任者として、プレイングマネージャーの立場で営業活動および組織運営を担っていただきます　（例）　　・営業戦略・方針の策定および現場への落とし込み　　・既存顧客との関係構築・深耕（キーパーソン対応含む）　　・新規顧客開拓およびマーケティング施策の企画・実行　　・原価構造を踏まえた価格設計・見積作成、収益管理　　・売上・利益を意識した営業プロセスの改善・仕組み化　　・営業メンバーのマネジメントおよび育成　　・製造部門と連携した受注内容・納期・仕様等の調整《組織》・営業部：4名程度取扱機械に関連する、国内の営業・企画・マーケティング業務。及び、新規市場/事業の開拓《魅力》・プレイヤーとして顧客・数字に向き合いながら、営業組織づくり・仕組み化にも主体的に関与できます・定年後も基本給水準は維持されるため、収入面の大きな不安なく腰を据えて勤務いただけます

【募集背景】研究開発の加速とより高い技術成果の創出、将来社会を見据えた要素技術構築の推進のため【部・チームのミッション・業務概要】部：現業を支える基盤技術と新規事業につながる技術シーズのテーマ創出に関する研究戦略の立案およびその推進を実施チーム：電化・電動化社会を支える電流計測技術の構築（国プロ参画中）研究戦略、ロードマップの立案、企画提案とそれらの実行事業所内研究活動の運営、社内他事業所および社外機関との連携窓口【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】・各センサを実現する要素技術の構築。また、実用化につなげていくためのセンサの小型化（回路設計、機能集約など）・回路シミュレーションを用いたセンサ回路設計・回路設計に基づくプリント基板設計対応・回路試作品の動作確認・センサ小型化に向けた各構成部品の最適化【本ポジションの魅力】・国家プロジェクトの一員： 本テーマは国家プロジェクトの研究であり、最先端技術の「当事者」になることができます。・高い社会貢献性: カーボンニュートラル実現に向けて、自動車やエネルギーシステム等の電化・電動化が急速に進んでいます。本業務では、その基盤となる電流計測技術の研究を推進しています。高精度かつ高信頼な計測技術を通じて、電気エネルギーの効率利用や安全性向上に貢献し、持続可能な社会の実現に貢献します。・研究者としてのスキルアップ: 探索活動も同時並行で行っているので、新しいアイデアは常に歓迎されます。論理的で魅力的な提案であれば、将来的に自ら新しい研究テーマを立ち上げ、推進することが可能です。・成長をサポートする環境：入社後は、OJTで必要な基礎・応用技術を学びながら業務に取り組んでいただきます。その後は、テーマの立案を含め、積極的にアイデアを発信していけることを期待しています。

【当行の紹介】静岡銀行は、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます」のもと、マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。【募集背景】デジタル化の進展に伴い、AI技術を駆使した業務改善や、AIを活用した新たなソリューションの開発の重要性が増しています。AI技術に精通し、ビジネス活用の視点を持つ方を採用することで、サービス向上を目指します。【部署の紹介】本ポジションは『DX推進部 AI推進室』の募集となります。AI推進室は2025年6月に新設された部署になります。当行全体のDX戦略の実現に向け、生成AIの業務実装、AI基盤整備・AIガバナンス整備・AI人財育成・AI活用機運の醸成などに取り組み、組織横断的にAI関連の各種施策の企画・推進・統括を担っています。【業務内容】・業務所管部署と連携した生成AIの業務実装・AIの業務実装に必要となる基盤整備・AIガバナンス体制の整備と運用・全社的なAIリテラシー向上に向けた人財育成や活用機運醸成の企画・推進

《募集背景》・事業拡大および組織規模の拡張に伴い、これまで代表取締役が広範に担ってきた機能（製造・営業・経理）を段階的に切り離し、責任と権限を委譲していく方針です・代表取締役に代わり、製造部門の意思決定と組織運営を担い、事業成長を支えていただける方を募集します・業績は好調に推移しており、M&Aにも積極的に取り組むなど、組織拡大を続ける成長フェーズです《ミッション》・組織拡大に伴い製造部門を管理、マネジメントをして頂ける方にご入社していただき、代表取締役と共に企業運営を担っていただきます《業務内容》・製造部門全体の統括責任者として、組織運営およびマネジメント全般を担っていただきます　（例）　　・製造部門の運営方針策定から現場実行までの一貫したリード　　・経験豊富な職人層を含む製造組織の取りまとめ　　・製造現場・関係部門と連携した組織マネジメント　　・生産効率・品質向上を目的とした改善施策の立案・推進　　・工場運営における日常管理およびトラブル対応・是正活動《組織》・製造課：20名程度新製品の開発・テスト、部品加工、機械組立から、完成した機械の微調整までを一貫して担っています《魅力》・裁量が大きく、組織づくりや仕組み化などにも主体的に関わることができるポジションです。変革期ならではのスピード感と影響度の大きさが魅力です・定年後も基本給水準は維持されるため、収入面の大きな不安なく腰を据えて勤務いただけます

【業務内容】～機械・制御・ロボティクス技術で車載用電池工場を創るエンジニア～車載用電池製造工場において、生産設備の機械設計・電気制御・ロボティクス開発を横断的に担当し、自動化・省人化・無人化を推進していただきます。設備構想から導入、改善まで幅広く携わり、スマートファクトリーの実現を担います。■生産設備・自動化設備の構想立案、仕様検討 ■機械設計および設備改造計画の立案 ■PLCプログラム設計、電気回路設計、制御システム構築 ■設備トラブルの原因解析および改善推進 ■AGV・AMR（自動搬送ロボット）を活用した物流自動化システムの企画・導入 ■産業用ロボットを用いた生産設備の導入および立上げ ■画像検査システムを活用した品質検査設備の企画・導入 ■AIやデータ活用による設備高度化・生産性向上施策の推進■開発設備の量産展開および他工場への横展開【仕事の魅力】■スマートファクトリーを創る中核ポジション2030年を見据えた新しいモノづくりの実現に向け、最前線で技術開発に携わることができます。■構想から量産展開まで一貫して担当設備構想、設計、導入、立上げ、改善、横展開まで幅広いフェーズを経験できます。 ■技術領域を横断した成長機会機械設計、電気制御、PLC、ロボット、画像処理、AIなど多様な技術を習得できます。■大規模生産設備へのインパクト車載用電池という成長市場において、生産性・品質・安全性に直接影響を与える設備づくりに携われます。【キャリアプラン】入社～1年目■製造工程や設備構成の理解を進め、各自改善テーマを持って実務経験を蓄積■製造・保全・品質部門との連携体制を構築2～3年目■大型改善テーマや設備立上げプロジェクトを主導、改善リーダーとしてチームを牽引■生産性向上や品質改善における成果創出3年目以降■生産技術分野の中核人材として活躍、マネジメントまたは専門技術領域のスペシャリストへ成長■工場全体の改善戦略や新規生産ライン構築への参画機会【職場のイメージ】配属先はME部（生産技術系組織）となり、生産設備の開発・改善・自動化を担う技術者集団です。静岡県と宮城県に拠点があり全体で200名を超える大きな組織です。機械設計、電気制御、生産技術、DX推進など多様な技術者が連携しながら、競争力あるものづくりの実現を目指しています。1ヶ月あたりの平均残業時間20時間程度、月1回程度の国内出張あり、休日出勤の頻度は少ない職場です。■大森ME室：65名（平均年齢40歳）■新居ME室：34名（平均年齢39歳）■無人化プロジェクト推進室[静岡]：6名（平均年齢32歳）【募集背景】生産能力拡大とスマートファクトリー化の加速に伴い、自動化・省人化・無人化に関する設備開発テーマが急増しています。設備設計、制御技術、ロボティクス技術を融合し、新しいモノづくりを牽引できる技術者体制を強化するための増員募集です。

【業務内容】車載用電池製造工場において、生産設備および製造工程の改善を通じて、安全・品質・生産性向上を推進していただきます。■生産ラインの安定稼働に向けた設備トラブルの原因分析および改善活動■工場集約や生産体制変更に伴う工程設計、生産準備、設備立上げ■Li電池・Ni電池製造工程における生産性向上、業務効率化活動■設備可動率向上に向けた不具合改修および再発防止策の立案・実行■品質向上、不良低減を目的とした改善テーマの企画・推進■改善アイデアの立案から実装、効果検証までの一連業務■製造・保全・品質部門と連携した課題解決プロジェクト推進【魅力】■現場に近いポジションで改善成果を実感生産現場の最前線で設備・工程改善を担当するため、自身が企画した施策の成果をダイレクトに確認できます。■電池産業の成長を支える重要ポジション今後も拡大が見込まれる電池生産において、安定供給と製造競争力向上を支える中核的な役割を担います。■幅広い技術領域に挑戦可能設備改善／工程改善／品質改善／生産準備／設備立上げなど、多様なテーマに携わりながら技術者として成長できます。現場密着型の組織風土のため、裁量を持って改善を推進でき、自ら提案したアイデアを形にしやすい環境です。【職場イメージ】配属先はME部（生産技術系組織）となります。静岡県と宮城県に拠点があり、全体で200名超の組織規模を持ち、生産現場に密着しながら設備改善・工程改善を推進しています。配属先は下記いずれかになります。■大森ME室：65名（平均年齢40歳）■新居ME室：34名（平均年齢39歳）■無人化プロジェクト推進室：6名（平均年齢32歳）1ヶ月あたりの平均残業時間20時間程度、月1回程度の国内出張あり、休日出勤の頻度は少ない職場です。【職場の特徴】■現場主義を重視する風土■改善提案を歓迎する文化■若手からベテランまで幅広い技術者が活躍■部門横断で連携しながら課題解決を推進【職場ミッション】生産設備の安定稼働と品質向上を実現し、電池製造の競争力強化に貢献すること。■生産設備の稼働率向上、総ロス削減、品質改善・不良低減■現場密着型のモノづくり競争力強化【キャリアプラン】入社～1年目■製造工程や設備構成の理解を進め、各自改善テーマを持って実務経験を蓄積■製造・保全・品質部門との連携体制を構築2～3年目■大型改善テーマや設備立上げプロジェクトを主導、改善リーダーとしてチームを牽引■生産性向上や品質改善における成果創出3年目以降■生産技術分野の中核人材として活躍、マネジメントまたは専門技術領域のスペシャリストへ成長■工場全体の改善戦略や新規生産ライン構築への参画機会【募集背景】電池需要の拡大と生産体制の変化に伴い、製造現場ではより高い品質・生産性・安定稼働が求められています。設備改善・工程改善活動をさらに加速し、生産競争力を高めていくため、新たなメンバーを募集します。将来的には現場改善の中核人材として活躍いただき、製造現場の変革をリードしていただくことを期待しています。

化粧品、医薬品の量産化（スケールアップ）、バルク調整部署の責任者（部長クラス）を1名募集します。【具体的には…】■設計処方の量産化（量産設備、製造方法、工程の検討、量産試作、規格設定）■量産化技術の開発■後進育成のマネジメント業務

同社・富士工場にて、製造オペレーター業務をお任せいたします。【職務内容】・反応器の温度や流量のモニター管理・製品の安定生産に伴う定常業務・改善活動・トラブル時の対応等※オペレーターは7～8名のチームで作業します。【組織の特長】日本の大手企業から世界的なメーカーまで自分の携わった製品が活用されるやりがいがあります！新卒入社と中途入社の割合は半々なので中途で入る方も馴染みやすい雰囲気です！業務が落ち着いたタイミングで各自で休憩を取ることが多いのですが、みんなでワイワイ会話しながらお昼を食べることもあります。【勤務時間】三交替制勤務・08：00～16：15・16：00～23：15・23：00～翌8：15※休憩60分※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）【休日】年間112日（事業所カレンダーによる）【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2024年）11.2% ■ 自己資本比率（2024年）42.8% です。 ■ 同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア ■ 成長率（2024年）売上高成長率3.7%■ 平均勤続年数（2023年）16.1年

■募集背景当社製品の臨床導入数は累計1000施設を超え、2022年5月（導入施設数は176施設）から2年間で4.5倍以上増加し、大学病院から診療所(クリニック)まで多くの医師の方々にご利用いただいております。（2025年6月時点）さらに、令和4年度の診療報酬改定で画像診断管理加算3の施設基準に新たにAI関連技術を用いたソフトウェアの管理要件※1が追加されたことなど、医療業界でAIの活用が急速に普及してきています。自社プロダクトである医療画像診断AIの更なる拡大に向けて、これまで以上にマーケットや顧客課題の解像度を上げ、プロダクトを顧客にどのように届けるか・提供価値をどのように最大化するかという視点が必要不可欠です。※1 関係学会の定める指針に基づいて、人工知能関連技術が活用された画像診断補助ソフトウェアの適切な安全管理を行っていること等。■業務内容担当エリアの責任者として、インサイドセールスが獲得した商談のフィールドセールス（オンライン・訪問）や代理店経由の商談のクロージングを行っていただきます。実際の業務は、ご本人の意向や適性を踏まえて決定いたします。●直販営業　-メーカー営業として医療施設への直接営業　- 製品の詳細説明、細部の訴求　- 運用提案・導入後のイメージ共有　- 商談マネジメント　- 導入調整・商談クローズ●パートナー・販売店同行営業　- メーカー営業として、販売店との同行営業　- 製品の詳細説明、細部の訴求　- 導入調整【担当エリア】東海エリア※現在は関東在住のメンバーが多く、現任者は神奈川＋東海エリアを見ている状況です。■働き方について基本的にインサイドセールスからの連携の初期対応ではオンライン商談、フェーズが進むにつれ対面での商談が多くなります。そのためリモートワーク主体、対面商談時には直行直帰で現場まで訪問いただきます。担当エリアによっても異なりますが、基本的には週に２～３回程度訪問することが多い状況です。宿泊を伴う出張についてもエリアや時期によっても異なりますが、頻繁に発生することはございません。★キャリアパス：将来的には営業のみに留まらずマーケティングやカスタマーサクセス等医療AI事業全体の推進を担っていただくことも可能です。　単に「営業」で終わることなく、様々な職種を経験することで事業のグロースに「点」ではなく「線」で携わっていくことができるポジションです。★当ポジションの魅力・「医療」という社会貢献性が高い業界です・新規性の高いAI SaaS事業の成長に携わることができます・新規開拓～サービス改善まで事業づくりを主導することができます【所属部署】■EIRLビジネス本部　セールスグループ・EIRLビジネス本部はセールスグループ、インサイドセールスグループで構成されています。・セールスグループには20代後半~40代前半の世代を中?に13名が所属しており、内訳は、リーダー１名、フィールドセールス6名、パートナーアライアンス1名、セールスエンジニア3名、セールスサポート2名です。・事業、組織の急拡大に伴ってこれからの組織を作っていくフェーズですので、会社と共に事業を?きくしてくれる?を探しています。

ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、FA向け機械装置やユニット機器製品の原価低減および生産工程改善業務となります。1.量産製品の原価分析およびコスト構造の検証（材料費・加工費・工数・外注費など） 2.VAVE手法を活用した原価低減テーマの立案・推進 3.生産工程の見直しによるコストダウン活動（工程改善・作業改善・工数削減・生産性向上） 4.設計部門・製造部門・購買部門と連携した改善施策の推進 5.改善効果の算出、標準化および横展開 【身につくスキル】 ・原価管理および原価分析スキル ・VAVEによる改善提案力 ・製造現場における生産性向上ノウハウ ・部門横断で改善活動を推進できるやりがいのあるポジションです。 ・原価低減から工程改善まで幅広い業務に携われます。 ・製造業におけるコスト競争力向上へ直接貢献できます。【機械系・電気系・その他ツール】["一般工具"]

ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、二輪車の艤装部品および外装樹脂部品の設計業務となります。1.二輪車の外装樹脂部品（ABS塗装品・PP材など）の設計 2.取付ブラケット類の部品設計 3.板金・溶接部品の構造検討および設計 4.3D-CADを用いたモデリング・図面作成 5.設計変更対応および関係部署との仕様調整 【身につくスキル】 ・樹脂成形部品設計技術 ・輸送機器の上流設計経験 ・3D-CADを活用した設計力 ・二輪車開発の最前線でモノづくりに携われます。 ・樹脂、板金、溶接など多様な設計技術を習得できます。 ・完成車メーカー案件で市場に出る製品開発へ貢献できます。【機械系・電気系・その他ツール】["NX"]

ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、二輪車開発プロジェクトにおけるロードマップ策定および進捗管理業務となります。1.開発計画に基づくロードマップの作成・更新 2.設計・実験・生産技術・調達など関係部門との情報集約および進捗管理 3.ExcelやPowerPointを活用した会議資料・管理資料の作成 4.モデルチェンジや新機種開発に伴う日程調整・スケジュール見直し 5.開発課題の整理およびプロジェクト推進支援 【身につくスキル】 ・プロジェクトマネジメントスキル ・開発工程管理スキル ・部門横断での調整力・推進力 ・製品開発全体を俯瞰しながら業務に携われます。 ・多くの関係者と連携し、プロジェクト成功へ貢献できます。 ・開発管理やPM補佐としてのキャリア形成が可能です。【機械系・電気系・その他ツール】["NX","Excel"]

・二輪車の開発計画に基づき、各車種・モデルの開発スケジュールやマイルストーンを整理したロードマップの作成・更新業務を担当。設計、実験、生産技術、調達などの関係部門と連携し、開発進捗や課題を集約・分析しながら、プロジェクト全体の進捗管理を支援する業務・ExcelやPowerPointを用いた工程管理資料や会議資料の作成、データ集計、進捗管理、日程調整を行い、円滑な製品開発をサポートする。また、モデルチェンジや新機種開発に伴う開発スケジュールの見直しや、関係部門との調整業務にも携わる。一般的な開発ロードマップ業務では、部門横断で情報を整理し、開発計画を可視化する【使用ツール】NX、Microsoft【分野】機械【工程】研究・開発(SE含む)【産業】輸送機器・船舶【製品】二輪車ロードマップ

【職務内容】自動車内装部品の製造工場にて、生産計画・管理業務をお任せします。具体的には・自動車内装部品の生産計画および進捗管理・顧客からの生産内示データの受信・展開・原材料・部品の発注および在庫管理・生産実績・原価実績の集計および分析・新規車種立上げ時の生産準備および日程管理・棚卸業務および在庫低減活動の推進・生産管理システムや各種データの維持管理【配属先情報】磐田工場?管理課管理係【募集背景】要員補充および将来に向けた組織の強化

化粧品・健康関連品・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品・サービスを提供する同社にて、化粧品、医薬品の量産化（スケールアップ）、バルク調整部署の責任者（部長クラス）として業務をお任せいたします。【具体的には…】■設計処方の量産化（量産設備、製造方法、工程の検討、量産試作、規格設定）■量産化技術の開発■後進育成のマネジメント業務　など

同社グループの生産部門（事業部）での業績管理、業績改善、部門間利益管理に取り組んでいただきます。自立的で、主体的な生産部門の経営を行うために業績・財務諸表をマネジメントし、経営判断に繋げていただきます。

当社の化粧品の生産技術をご担当いただきます。【仕事内容】・生産設備の維持/管理・投資計画の策定・生産ライン構築・生産効率最適化の立案・生産設備の設計/作製・生産設備のトラブル対応など【ミッション】AI/IoT化について化粧品業界としてみると、「変革期」がこれから本格化する業界です。工夫とアイデア×技術で、人の手を介して製造していた工程を自動化・システム化していくことが求められます。『自らの技術や工夫を駆使して新しい製造技術を生み出したい。』『変革期の渦中でやりがいのある仕事をしてみたい。』と思う方に最適な仕事内容です。【募集背景】組織力強化、新工場PJの推進【組織構成】量産技術部【このような方にオススメ】◎広い知識を生産現場で活かしたい/習得したい◎自分の仕事の効果を目の当たりにしたい◎会社と一緒に成長することを感じたい◎新しい技術を試し、導入したい◎初めての事でも何でもチャレンジしてみたい◎モノづくり全体の流れを知り、改善したい

課長として、下記業務をご担当いただきます。【募集背景】現在、清水営業所では既存業務に加え、新規顧客や新たな配送依頼が増加しており、静岡エリアでの輸送事業はさらなる拡大局面を迎えています。この成長を確実に捉え、来期に向けた「輸送事業立ち上げ」を進めていただきます。現在、清水営業所は係長が現場を統括しておりますが、組織の拡大と安定的な事業運営、そして事業の立ち上げをスピード感持って進めるため、新たに中部エリア全体を統括する管理職を募集します。【業務内容】■清水営業所内の組織マネジメント　約10名の営業所の運営。係長が配車や顧客対応等も行っておりますので、営業所の円滑な運営の為のサポート及び全体統括をお願いします。■静岡地区の配送の取込み（輸送部長と一緒に進めていきます）と袋井営業所（現在は倉庫事業のみ）の輸送事業立ち上げ準備を今期進めながら来期の早い段階で輸送事業立ち上げを予定しており、中部輸送課長（新設）として袋井営業所と清水営業所の輸送事業を統括管理いただきます。 【配属先・組織構成】輸送部　清水営業所課長★募集ポジション★係長（50代前半男性）ドライバー9名【出張について】年に5～6回程度ございます。同じ輸送部関連の顔合わせや、会議のため出張が発生します。【魅力】安定性／労働環境／福利厚生充実１．安定性‥大手精密機器の物流関係を扱っている企業ですので業績は安定しております。２．労働環境‥電子部品や精密機器等しか扱わない為、基本的には土日に運行する事が無く、また殆どのドライバーが昼間の運行である為、運送業でありながら公私メリハリのある職場環境です。３．福利厚生充実‥遠方より赴任頂く場合規定対象者は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【魅力】■週休二日制（土日祝）※土曜は年5回出勤日有■遠方からのご入社も社宅制度でバックアップするため安心です。■マイカー通勤可■遠方より赴任頂く場合は社宅をご用意致します。■2年前よりベースアップを導入しております。■明確な評価制度（成果・能力・情意の３軸で評価し、昇給となります。）【その他福利厚生】当社はリロクラブの会員のため、全従業員が以下のサービスを受けることが可能です。サービス例：ホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェ等のレジャー施設の優待。スポーツジムやガソリンスタンドは個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等までご利用いただけます。

《募集背景》・事業拡大および組織規模の拡張に伴い、これまで代表取締役が広範に担ってきた機能（製造・営業・経理）を段階的に切り離し、責任と権限を委譲していく方針です・代表取締役に代わり、経理部門の意思決定および組織運営を担い、事業成長を財務・管理面から支えていただける方を募集します。・業績は好調に推移しており、M&Aにも積極的に取り組むなど、組織拡大を続ける成長フェーズです《ミッション》・経理部門全体の統括責任者として、部門運営および経理・財務業務全般を担っていただきます《業務内容》・経理部門全体の統括責任者として、部門運営および経理・財務業務全般を担っていただきます　（例）　　・経理部門の業務設計および体制構築、業務改善　　・月次・年次決算業務の取りまとめ　　・原価管理・予実管理、経営数値の可視化　　・代表取締役へのレポーティングおよび経営判断に必要な数値資料の作成　　・税理士・会計事務所等の外部専門家との連携　　・経理メンバーのマネジメントおよび育成《魅力》・経営に近い立場で数値を扱いながら、事業拡大フェーズにおける仕組みづくりや体制構築を通じて、会社の持続的な成長を支えていただきます・定年後も基本給水準は維持されるため、収入面の大きな不安なく腰を据えて勤務いただけます

【期待する役割】スポーツメディスン事業部の営業として大学病院、基幹病院、個人病院の整形外科医に対して営業を担当して頂きます。【職務内容】大学病院、基幹病院、個人病院の整形外科医に対して、以下業務を行っていただきます。(1)ドクターに対する営業：担当医を訪問し、自社製品に関する情報を提供。また、ドクターのニーズに合う製品を提案。（１人当たり約15~20病院を担当）(2)代理店に対する営業支援：正確な製品知識を届け、代理店の拡販支援。マーケットの状況を把握するための情報交換。(3)製品使用時の立会い、各種勉強会、セミナー等の開催。【担当製品】扱う製品は複数ありますが、いずれもアスリートが患うような靭帯断裂、半月板損傷、肩関節脱臼の手術に使われます。同社の製品群には世界トップクラスのシェアを誇るものもあり、高い知名度・性能に自信をもちながら提案活動を進めることができます。【手厚い研修制度】・一人立ちまで半年ほどOJT教育を実施しており、先輩社員への同行等を通じて業務を覚えていただきます。・個人によって研修期間をカスタマイズしており、成長度合いに応じて研修期間の延長も可能です。・仮に一人立ち後に業績が悪くなったとしても、チームメンバーからのフォローに加えて専任チームがサポートに入るなど、研修期間終了後も手厚くフォローしています。【働き方】ご自宅からの直行直帰となります。営業活動や手術同席の合間に、資料や見積もりの作成を進めていきます。決して1人で仕事を進める訳ではなく、チームメンバーとの連携やコミュニケーションは基本的に毎日生じるため、困ったときは相談やフォローがしやすい環境です。入社者から、優しい方が多いとの声が挙がる企業です。夜間緊急呼び出し・土日対応等もほとんどなく働きやすい環境です◎【製品力に強みを持ちます】同社の靭帯再建に使用する器具やインプラント/「関節鏡視下手術」に必要な器具は業界内でもシェア約7割と非常に高いシェアを誇っております。医療現場からの評価も高く、認知度は非常に高い中での営業活動となります。【商材提案の幅の広さも特徴です】■オーソペディックス事業：変形性関節症の治療などに使用される人工関節、手術器械、骨折の治療材料や変形矯正に使用する創外固定器を扱います。■ウンドマネジメント事業：創傷管理領域で必要な医薬品、化粧品を取扱う。同時に製品の情報提供と医療現場での新たな解決方法となるセラピー（治療法）の展開。■スポーツメディスン事業：靭帯再建に使用する器具やインプラントなど 「関節鏡視下手術」に必要な器具等を提供。上記整形領域機器を取り扱うメーカーは複数社ありますが、上記の様に3事業部を展開している製品ラインナップは同社のみであり強みでもあります。単発的な製品PRだけではなく、術後から完治までのフローで使用する機器も取り扱っている為幅広い提案が可能であり、現場のコメディカルからの信頼性も高いことが強みです。

安全衛生法に基づく 技能講習・特別教育・安全衛生教育の講師 として、受講者が資格を取得できるよう、学科・実技の指導を行います。愛知・静岡を中心に、少人数の講師チームで運営しております！【組織構成】VP営業部　教習課■静岡拠点ー講師2名、管理1名■愛知拠点ー講師2名、管理1名【具体的な仕事内容】＜講義・実技指導＞■テキスト・パワーポイントを使用した座学講義■フォークリフト、玉掛け、小型移動式クレーン、高所作業車などの 実技指導■講習内容・時間・実技項目はすべて規定されており、マニュアルに沿って実施■受講者の理解度確認、修了判定外国人受講者への対応もございます。（英語ができる方優遇）※歓迎要件の資格を有していない場合も講義が可能な教科がございますので、まずはそちらをご担当いただく予定です＜出張講習＞静岡から愛知・大阪・神奈川・仙台などへ出張月1～3回程度

安全衛生法に基づく 技能講習・特別教育・安全衛生教育の講師 として、受講者が資格を取得できるよう、学科・実技の指導を行います。愛知・静岡を中心に、少人数の講師チームで運営しております！【組織構成】VP営業部　教習課■静岡拠点ー講師2名、管理1名■愛知拠点ー講師2名、管理1名【具体的な仕事内容】＜講義・実技指導＞■テキスト・パワーポイントを使用した座学講義■フォークリフト、玉掛け、小型移動式クレーン、高所作業車などの 実技指導■講習内容・時間・実技項目はすべて規定されており、マニュアルに沿って実施■受講者の理解度確認、修了判定外国人受講者への対応もございます。（英語ができる方優遇）＜出張講習＞静岡から愛知・大阪・神奈川・仙台などへ出張月1～3回程度

ネスレ日本は、食品・飲料業界のグローバルカンパニーとして、日本国内に複数の製造拠点を持ち、安全・品質・安定供給を重視したモノづくりを行っています。本ポジションでは、工場の安全衛生担当者として、労働安全衛生法をはじめとする法令および社内の規定に基づき、安全衛生マネジメントシステムの運用、教育、事故調査、啓発活動などを通して安全文化の向上と無災害の実現に向けて活動いただきます。【部署紹介】当部署は、工場における安全衛生の専門組織として、従業員・協力会社を含むすべての人が安全かつ健康に働ける環境を実現する重要な役割を担っています。【業務内容】Safety & Health Specialistとして以下の業務を担当いただきます。・工場内の安全衛生マネジメントシステムの運用および安全衛生活動の企画・推進・インシデントに関する調査、原因分析、再発防止策の検討・新規設備導入・設備改造などにおけるリスクアセスメント、安全要求事項の確認およびリスク低減活動・法令および社内基準の順守管理、監査対応、各種KPI管理および継続的改善活動の推進【募集背景】工場の安全衛生レベルの維持・向上、および法規制やグローバル基準への対応強化を目的とした採用です。現場の声を理解しながら、各部門と協働して安全文化の醸成やリスク低減を推進できる人材を求めています。【ポジションの魅力】・グローバル企業の工場で安全衛生専門職として活躍できる・法令対応から安全文化醸成まで幅広い業務に携われる・工場全体に影響を与える改善活動を推進できる・労働安全衛生、機械安全、リスクマネジメントなど専門性を高められる・将来的には安全衛生マネージャーやその他製造部門を目指せるキャリアパスがある【求められる人物像】・安全衛生に対する高い当事者意識を持ち、自ら課題解決を推進できる方・現場の声を聴き、コミュニケーションを通して業務推進できる方・データや事実に基づいてリスクを分析できる方・関係者と協働しながら安全文化の向上を推進できる方・将来的に安全衛生分野のリーダーとして成長したい方

【仕事内容】タミヤ製品の生産を担う主力工場「タミヤフィリピン」において、現場管理・工程改善・品質向上・納期短縮等を担当します。現地スタッフへの指導・育成や生産計画の進捗管理、品質改善活動、金型部門とのコミュニケーションを通じて、タミヤ品質を支える現場マネジメントを担当します。≪主要設備および工程≫・射出成形・真空成形・プレス・真空蒸着メッキ・塗装・パット印刷・組立・梱包・ライン作業管理【仕事のやりがい】タミヤフィリピンは2023年10月に新工場へ移転し、生産能力・設備環境ともに大きく進化しました。最新設備の導入や生産体制の構築に関わる機会も多く、海外の大規模生産拠点で幅広い経験を積むことができます。現地スタッフをまとめながら、多様な文化や価値観の中でチームをつくり上げていくことも、この仕事ならではの魅力です。世界トップレベルのホビー製品の品質を守り、さらに高めていく責任は大きいですが、その分、世界中のタミヤファンの期待に応える誇りとやりがいを感じられる仕事です。タミヤのものづくりを支え、世界へ届ける最前線で活躍したい方にとって、大きな挑戦の舞台があります。【部署紹介：タミヤフィリピン製造部門】その品質の高さにより、世界中のファンから愛されてきたタミヤ。そのものづくりの中核を担っているのが主力生産拠点であるタミヤフィリピンです。スケールモデル、RC（ラジオコントロール）カー、ミニ四駆、工作シリーズなど、タミヤを代表する製品の多くがこの工場で生産されています。タミヤフィリピンでは、プラスチック部品の射出成形、真空成形によるRCカーボディの製造、真空蒸着によるメッキ加工、RCカー完成品の組立・塗装、製品全般の箱詰め作業まで、多岐にわたる工程を一貫して行っています。特に成形部門では約60台の射出成形機を保有し、高精度なプラスチック部品を日々生産しています。今回募集するのは、製造部門の現場の管理・改善をリードする管理スタッフです。３現主義（現場・現物・現実）を大切にしながら、製造部門の品質向上・生産性向上、工程改善を主体的に推進して頂きます。入社後は日本国内でタミヤのものづくりについて学んだ後、タミヤフィリピンへ赴任し、現地スタッフと協力しながら現場をリードしていただき、タミヤフィリピンの製造部門を牽引する中核メンバーとして活躍していただきたいと考えています。

【部署紹介】当部署は、新規設備導入・設備更新・生産能力や効率向上・自動化などの設備投資計画において、電気およびオートメーション領域を担当します。予算申請・設計・導入・立ち上げ・現場引継ぎを含め、既存設備の保守保全も行い、工場の安定操業を支える重要な役割を担っています。【業務内容】E&A（Electrical & Automation）エンジニアとして、工場の電気設備を中心に以下の業務を担当いただきます。・工場内電気設備・受変電設備の保守・点検・更新計画の立案と実行・生産設備の電気・計装に関するトラブル対応、原因解析、再発防止策の検討・新規設備導入・既存設備更新における電気設計、工事管理、安全管理・生産技術・保全部門と連携した設備改善、安定稼働・省エネの推進・将来的には、現場係長・リーダーとして若手育成や業務取りまとめへの関与【募集背景】工場設備の高度化・老朽化対応、そして将来を見据えた現場リーダー層の強化を目的とした採用です。マネジメント専任ではなく、自ら現場に入り、手を動かし、判断できる電気系エンジニアを求めています。【ポジションの魅力】・電気保安・受変電の専門性を“実務の中核”で活かせる・グローバル企業の工場で、安定操業・安全を支える責任ある役割・電気領域だけでなく、オートメーション領域にもチャレンジできる・将来的に現場係長・リーダーを目指せる明確なキャリアパス【求められる人物像】・電気の専門性を軸に、現場での判断・対応を厭わず安全と安定稼働を最優先できる方・関係者と協働し、改善を前に進められる方（現場・協力会社・社内関係部署との連携）・将来的に現場係長・リーダーとして、チームの成果に責任を持ち育成にも関わりたい方

★同社は世界トップクラスのコネクタメーカーです。同ポジションはTE内のGlobal Logistics JapanのDistribution Center（DC）チームに所属し、リーダーとして業務全般を担当いただきます。Global Logistics JapanはTEのコーポレート組織として全てのビジネスユニットにLogistics Serviceを提供しています。4万平米を超えるDCでは完成品、中間品、原材料資材などを取り扱っています。【募集背景】定年で退職される方の補充として募集を行っています。【具体的な業務】・日本における3PL運営するDC（約200名）全般をリードしビジネス目標の達成に貢献・チームマネジメントと部下育成・DCに関連するコストの効率性、運営を通じて顧客満足度を向上させる・KPIデータ分析とレポート・工場、BU、3PLを含む各ステークホルダーとの関係構築やマネジメント業務・メンバーと掛川にある3PL倉庫全般を管理する

【本ポジションにおける魅力】★数あるダナハーグループの製造拠点の中でも品質の高さからベストプラクティスを受賞している工場です。品質以外にも安全衛生やサステナビリティの面においても賞を受賞しており、全ての賞を受賞しているのこの三島工場のみです。そんな当工場の品質保証スペシャリストとして、レベルの高い環境下で業務に従事できます。★海外のとコミュニケーションフレームワークが確立されていることから、日本側からグローバルに対して品質に関して意見を発しやすい環境です。海外との連携を通して、三島工場の最適な品質システムの維持に日本側でも一定の裁量権を持ち業務に従事できます。★外資系ではございますが三島工場の製品は日本だけではなく海外に向けても販売している点も他外資系企業様と比べた際の特長の１つです。【ミッション】・品質マネジメントシステムスペシャリストは、当社の医療分析機器／検査機器の品質マネジメントシステムの維持・管理を担当するポジションです。ベックマン・コールターの製品はグローバルマーケットを対象としており、三島事業所において製造・開発した分析装置を世界中に輸出しています。品質マネジメントのプロフェッショナルとして、グローバルメンバーとコミュニケーションを取りながら品質マネジメントシステムを整合させ、日本国内の品質マネジメントシステムの維持・管理を行っていただきます。【職務内容】・品質マネジメントシステムの内部監査の実施（内部監査員として）・品質マネジメントシステムの外部監査の支援・米国本社の品質プロセス担当者への報告・審議・品質マネジメントシステムのコミュニケーション活動の実施（品質システムマネジメントレビュー／品質会議）・品質マネジメントシステムのプロセス改善活動の実施（手順書作成、従業員教育）・品質記録の管理【組織構成】・品質システム課-マネージャー1名-メンバー：７名※年齢層は30~40代の方が多く在籍している組織です。※関連する部署としてサプライヤー管理、プロダクトクオリティ、デザインクオリティ、薬事部門などがあります。【キャリアパス】・ダナハーグループの制度「ダナハーGo」（社内公募制度）を活かして自身のキャリアを築いていける環境があります。【働き方】・リモートワーク不可・残業：10時間程度・出張頻度：このポジションではほとんどございません。【募集背景】・欠員補充

・(貿易実務) 海外工場から注文を受け、設備、型治具、試作部品などの出荷、回収・メーカーTA(Technical Advisor)費、工数の請求と回収業務【具体的な業務】・輸出貨物の価格決定、見積書発行・海外工場が要望する現地到着日に合わせた輸出計画の立案・梱包依頼と輸出依頼・輸出貨物の代金請求及び回収・メーカーTA費、工数費の請求と回収業務。<< 採用背景 >>四輪車等への新技術の導入に伴い、これまで弊社が取り扱った実績が無い生産設備を取り扱う可能性があり、貿易実務に精通し、正しく法令・規制を理解した上で輸出業務ができる人材が必要となっております。また関係部門や海外拠点と積極的にコミュニケーションを取り、推進力をもって将来のリーダーになる人材を求めています。<< 部門のミッション、ビジョン >>・各海外拠点で円滑な生産・販売の為に、生産に必要な貨物を弊社から輸出しています。現地生産計画に合わせて貨物の輸出を行うことが重要な課題となっています。・部内には、営業経験者、調達経験者、IT経験者など、様々な技能や知識を持った社員が在籍しています。互いの知見を共有することで、自身のスキルアップに繋げています

【期待する役割】設備系のスタッフとして従事いただきます。【職務内容】製造設備の設計・導入～既存設備の保守・改善など様々な業務をお任せします。お客様からのニーズの急増に伴い、生産能力の増強が急務となっておりますが、裁量をもって働くことが可能です。1) 新規設備の設計・導入（業務の6割程度）新規設備の建設に際して、目標性能を含む設計を行い、機器選定・工事・立ち上げまでを行います。個人が一貫して立ち上げを主導するため、大きな裁量権が与えられており、幅広いキャリアとやりがいを得ることができます。個人の裁量でスピード感をもった進め方ができることも魅力です。2) 既存設備の保全・改善(業務の4割程度）保全業務は、主体性をもって機器仕様の変更などの改善活動をすすめることで、コストダウンに能動的に寄与することが魅力です。現場のオペレーターとの信頼関係を構築しながら、プロジェクトリーダーとして社内外の人員をマネジメントしていただきます。【募集背景】24年度から加工内製化など大きな建設案件を計画しており、製造設備の新設や改善などを担当する設備スタッフを増強したいと考えております。【組織構成】電極箔事業部　蒲原電材センター※蒲原電材センターは、半導体用と液晶用のアルミフレームの製造・販売を行っています。【働き方】・平均残業時間：20-30時間/月・フレックス制度：有・転勤：当面なし※将来的には転勤の可能性があります。

ネスレ日本 島田工場において、工場全体の設備力を高め、安定操業を支える中核メンテナンスエンジニアとして活躍いただくポジションです。設備保全の枠に留まらず、保全戦略の立案、改善プロジェクトの推進を通じて、製造現場と一体となり「止まらない工場」「安全で高品質なものづくり」を実現していただきます。主な業務：・現場の設備を熟知したうえで、日常・定期・予防保全を計画的に実行し、トラブルを起こさない安定操業を支えます・設備トラブル発生時には、原因を見極めながら復旧対応をリードし、製造停止時間の最小化を実現します・故障・異常に対しては、その場限りの対応で終わらせず、真因を追究。基本条件の復元と再発防止策の立案・実行までを担います・設備の状態・劣化傾向を継続的に把握し、中長期視点でのメンテナンス計画の策定・管理をします・ネスレグループで展開される最新の保全ツールやデジタル技術、グローバル標準の保全アプローチを現場に定着させ、工場全体の保全レベルを高めます【部署紹介】島田工場の安定操業を支えるメンテナンスエンジニアの専門チームです。生産設備の保全戦略を自ら考え、実行し、改善につなげることで、設備の安定稼働をリードしています。日々の保全対応に加え、再発防止や標準化などの改善活動を通じて、工場全体の設備力向上に挑戦できる部署です。【部署構成】 約4名【入社後の成長イメージ】入社後は、これまでのご経験や専門性を踏まえ、担当設備や生産ラインを持ちながら、日常・定期・予防保全およびトラブル対応を通じて工場設備への理解を深めていただきます。その後は、故障分析や再発防止、保全計画の見直しなどの改善テーマの中心メンバーとして活躍し、設備の安定稼働を支える役割を担っていただきます。将来的には、工場全体の保全戦略や中長期メンテナンス計画の立案、グローバル標準・新技術の展開推進にも関わり、島田工場の設備力向上をリードする存在としての活躍を期待しています。

【仕事の内容】同社のシステム部インフラ部門にてプレイングマネージャーをお任せします。ネットワークサーバー、クラウドの設計、構築等の対応がメインとなります。・オープン系システムの企画・構築・管理・運用・クラウド開発（基盤技術、アプリ開発技術・スマホアプリ開発・各プロジェクトの管理・監督・メンバーの管理・育成※リモートに関しては一部活用しています。詳しくはご面接でご説明いたします。【お任せしたいこと】他地方銀行に先駆けてインターネットバンキングを導入したりフィンテックを活用した事業推進に力を入れております。個人のお客様との距離が近いからこそ、より満足度の高いサービス実現に向けお力を発揮いただきたいです。

★グローバルトップのコネクタメーカーで自動車向け電子接続部品（コネクタ）の顧客対応をお任せいたします。・顧客からの不具合情報を受領し、責任部門（国内工場、海外工場）へ情報展開をして原因調査と対策を主導します。・顧客不具合に対し責任部門から原因と対策内容を受領し、顧客への報告書の作成と報告を主導します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・海外工場に出張し、現地エンジニアとの意見交換、品質問題に対し改善のアドバイスを行い、海外工場、国内関連部門と一緒に定期的な品質改善活動を推進する。（80%日本、20%海外）・リーダーシップを発揮し、国内・海外工場に継続的な改善プロジェクトを主導し推進できる。・自本部のQMS規定の向上、更新、維持管理を実施。【Automotive事業部 (自動車業界)】軽量化と耐久性が同時に求められる厳格な品質基準が特徴の自動車産業に、高信頼性を持つ製品をタイムリーに供給しています。自動車の安全性、信頼性に求められる技術と製品をいち早く提案するとともに、環境に配慮した人と地球に優しいモノづくりも実現させています。一人のために、そして世界中のすべての人たちのために、進化を続ける自動車の安全、快適、エコロジーをサポートしています。

■募集背景：経営方針として「改革」をテーマにさらなる事業拡大を目指した増員募集となります。同社は創業当初からの技術力を武器に顧客の様々な要望にお応えし、独自の技術で多品種小ロット生産を可能にしております。コロナ下でありながら、新型人気車種の受注を筆頭に上向きであり、今後もさらなる取引先を増やし事業を拡大していく方針であります。■業務内容：管理職として下記業務を担当して頂きます。・メンバーのマネジメント業務(メインでお任せしていきます）・自動車・産業機械などの電子部品(スイッチやシフトレバー、ルームランプ等)、車載用製品の設計業務※使用ソフト…3D：Solidworks、2D：MICRO CAD　■業務詳細：取引先企業からの注文設計だけでなく、自社開発製品の設計も行っていますので、ご自身の設計が製品化され特許取得する事もあり、やりがいのある仕事です。年に数回ですが、営業と同行して取引先との設計内容の擦り合わせもあります。また、通常業務に加え、設計職のマネジメント業務も担当して頂きます。■組織構成：配属となる技術部は、20代5名、30代10名、40代～50代5名程度の計20名で構成されております。そのうち機械設計が16名、電子・ソフトウェア担当が4名で構成されております。管理職は現在4名おりますが、ご入社後は4名前後のメンバーのマネジメントをして頂きます。■同社の展望：今後の売り上げ拡大に向け下記2点を中心に更なる発展を目指しております。（1）既存顧客に対して営業力を強化し、受注できていない分野の受注を増やしていきます。（2）新規の自動車産業・産業装置を中心に同社の技術力を生かしメーカーと取引を増やしていきます。※中途採用を積極的に行い、会社全体として売上拡大に向け取り組みをしております！■同社の特徴：同社は技術力に強みを持っており、特許／実用新案など知的財産権の出願／登録実績も150件以上ございます。社員が積極的にチャレンジすることのできる環境が整っております。また運動性能や安全性能に加えて快適性能がクローズアップされる今日、同社の製品である電装品はますます高度化し、その役割は大きくなっております。同社はお客様のご要望を常に先取りし、提案できる部品メーカーとしての企業体質づくりに努めております。

■業務内容【既存営業】・自動車、産業機器メーカーへ電装品（主にスイッチ類）の開発案件獲得に向けた営業を行っていきます。お客様から電装品の開発案件依頼をいただくことが多く、それに対して同社の技術部門と連携しながら見積作成から受注までを担っていただきます。※製品開発の詳細については技術部門がメインにヒアリングを行っていきます。・既存営業がメインとなり、20社程度の企業を訪問し電装品の情報収集、ニーズがある際は技術部門の方と同行訪問をして頂きます。・社内では見積書の作成や受注したものを開発部門に回したりする等の社内調整も行う為、円滑にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。・マネジメント：部下の育成や指導を行います。【新規営業】・現在は既存営業がメインですが、今後は自動車部品を作っているメーカーに対しての新規開拓にも力を入れていきたいと考えております。既存取引先の紹介やリサーチを行い新規訪問をし、さらなる顧客拡大を図っていきます。■組織構成・営業職：3名(男性・30代～40代前半)・営業サポート：3名（2名男性、1名女性）・中途採用の方も2名活躍しており、自動車関係やサービス経験の方も活躍しております。■担当エリア・関東～大阪、広島～九州と全国・リモートでのお打ち合わせが多く、対面でお伺いする際は日帰り出張になります。長期的な出張はございません。■営業目標・個人単位のノルマはありません。会社としての受注目標の達成に向け、部署全体で協力体制をとっております。■入社後の流れ入社後は座学等で業界・製品について学び、OJTで先輩社員に同行して営業スタイルを学んでいただきます。外部研修等もあり中途採用の方も安心して働くことが可能です。■活かせるスキル・商談相手は自動車業界で1次下請け企業様の購買・開発部門が中心で、既存製品の改善や、新規製品の引き合いの見積もり作成等が中心となる為、顧客との関係性づくりが非常に大切になります。その為、自動車や部品、産業機械や電気製品に関する知識をお持ちであれば非常に活かせるスキルです。

【期待する役割】製造現場の生産計画、原価管理、購買、改善など工場運営に必要な機能を横断的に統括するポジションです。【職務内容】原価管理（製品別・工程別の原価分析、費用管理、コスト低減施策の企画）生産計画の立案と進捗・納期管理の統括購買業務の統括（仕入先管理、価格交渉、発注・納期調整）工場総務・庶務業務の統括（安全衛生環境、ユーティリティ設備の保全）メンバー6名のマネジメント、指導、育成、評価【組織構成】生産管理担当1名、購買担当1名、設備担当1名、庶務・廃棄物担当2名、在庫管理担当1名

四輪、二輪、セニアカーの組立工程に関わる、新機種の生産準備、設備導入、工程改善などの生産技術業務を行っていただきます。[具体的には]・車体組立に関する生産システムを構築、改善する業務・製造実行システム領域(MES)の企画、要件定義・部品表情報(BOM)、工程管理情報等、デジタルデータを活用する業務・電子チェックシートシステムの導入に関する業務、ペーパーレスを推進する業務【採用背景】製造部門の品質、生産性向上のため、デジタル化を推進しています。IT技術を駆使して、新しい仕事のやり方を企画、立案出来る人材を募集しています。【部門のミッション】2030年に向けて、電動化、カーボンニュートラル、働きやすい工場の3本の柱に対しロードマップを作成し全員参加で取組んでいます。キャリア形成の取組も開始し、組織の活性化と人材教育に力を入れています。【入社後の教育体制】安全教育、業務の流れ/仕事の進め方説明、組立図/部品表教育、2D CAD教育、設備/治具/工数 教育、組立作業体験教育、各種ISO教育、キャリア相談【職場のアピールポイント】車作りに関し、開発から量産まで様々な部門と関わり合いながら業務が行え、完成車を作り出す喜びを味わえます。得意分野を伸ばせる一方で幅広い知識、技術力を習得出来ます。【応募者に期待すること】様々な部門との関わりがあるのでコミュニケーションが積極的に取れる方、モノを考え、作り出すことに興味があり、国内外で弊社の車作りに貢献したい熱意をお持ちの方、ご応募お待ちしております！

★グローバルコネクタメーカーのEHSアナリストとして業務をお任せいたします。同ポジションは、自動車部門のEHSマネージャー（日本）に直属し、中国、日本、ASEAN（東南アジア）、韓国のEHS管理チームや、オペレーション、エンジニアリングといった他の重要部門のチームとも密接に連携して業務を行います。＜具体的な職務＞環境・安全・衛生（EHS）に関する法令の遵守を徹底し、関係部署や行政との調整を行いながら、EHSパフォーマンス向上に取り組みます。また、現場の安全リスクや化学物質管理、産業衛生などの重要課題について主体的に対応し、ISO規格の管理・改善、汚染防止・省エネ・危険廃棄物の削減にも努めます。さらに、現場ごとの研修や緊急時対応訓練、各種EHSプログラムの運営・継続的改善を行い、必要に応じてマネージャーから指示される業務も担当します。【Automotive事業部（自動車業界）】軽量化と耐久性が同時に求められる厳格な品質基準が特徴の自動車産業に、高信頼性を持つ製品をタイムリーに供給しています。自動車の安全性、信頼性に求められる技術と製品をいち早く提案するとともに、環境に配慮した人と地球に優しいモノづくりも実現させています。一人のために、そして世界中のすべての人たちのために、進化を続ける自動車の安全、快適、エコロジーをサポートしています。

【募集部署のミッション】ICTに関わる製品全般（PC、サーバー、ネットワーク、Security、SaaS、AI関連等）の提案営業【募集背景】事業拡大および組織強化に伴う増員募集です。現在、既存事業が堅調に成長していることに加え、新たな取り組みも進めており、今後さらに高いレベルでお客様への価値提供を行うために、即戦力として活躍いただける方を募集しています。【業務内容】・既存で取引のある全国展開のSIerや国内メーカー系販売店、地場販売店へのルート営業・インナーセールスとともに、ICTに関わる国内外多種多様なハードウェアやソフトウェア、クラウドサービス、　AI関連商材等を販売店へ提供・国内外約2,500社のメーカー製品/サービスを取り扱います。・社内のプロダクト専任部隊や技術部門、マーケティング部門、仕入先メーカーと連携し、　付加価値提案や企画提案、プロモーション企画の実施などを中心に外勤営業業務に従事いただきます。【ポジション魅力】本ポジションの魅力は、一定の裁量を持って業務を推進できる点です。決められた業務をこなすだけでなく、課題発見から改善提案、実行まで一貫して関わることができます。経験や志向に応じて担当領域を広げることも可能で、専門性の深化と業務幅の拡大の両方を実現しやすい環境です。【組織構成】所属チームは34名体制で部門長1名、マネージャー3名、メンバー28名、業務委託社員2名で構成されています。※静岡オフィスはメンバー3名で構成チーム内での連携はもちろん、販売推進／マーケティング部門や技術部門を始め、他部門と連携して仕事を進める場面が多くあります。また、中途入社者も多いため、新しく入社いただく方にも馴染みやすい環境です。【働き方について】・出社と在宅勤務（リモートワーク）を組み合わせて、ハイブリッドでの業務が可能です。　※外勤営業のため、業務の特性上、出社がメインとなることはご承知おきください。　※本求人は静岡オフィス配属を予定しておりますが、　入社後、3か月程度名古屋オフィスにて研修を受けていただく予定です。　（期間に関しては、前後する可能性がございます。あくまで名古屋オフィスでは研修実施のみとなります。）【キャリアパス】1つの領域に限定せず、隣接業務や関連部門との連携を通じて業務の幅を拡大できる環境です。また、将来的にはリーダー、マネージャーなどより裁量権の大きい職務につくことも可能です。その他、プロダクト専任営業やマーケティング、事業推進など、他の職種にチャレンジできる環境も整っています。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【職務内容】国内外の特許出願、特許調査、中間処理、権利化、特許情報の分析、契約審査、活用方法の検討まで一連の業務を担当して頂きます。浜松拠点ではメカニカル、化学、光デバイスなど技術領域ごとに担当が分かれております。研究開発部門とは週次から月次で定例の打合せを行い、技術相談に応じながら発明の方向性を早期から整理します。※出張：国内→月1回程度　(汐留・多摩・軽井沢は1～2日程度・米子は1週間程度)　　　　海外→０ではないですがほぼないです。【組織について】知的財産部門は汐留・多摩・軽井沢・米子・浜松の5拠点に配置されています。経験豊かなベテランから若手まで幅広い構成で互いに相談できる環境です。他拠点との連携や外部対応も発生し、事業全体の知財活動に関わる機会があります。【業務の魅力】発明創出から戦略的活用まで一連を担当でき、権利取得に留まらない知財業務に取り組めます。研究開発との距離が近く、技術の背景を深く理解しながら発明価値を高める提案が可能です。技術領域が幅広く、これまでの専門性を発揮しつつ、新たな領域にも挑戦できます。【当社の魅力】◆総合精密部品メーカーとしての技術力当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。◆海外展開世界27ヶ国で96製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約85%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【ミッション】・本ポジションでは原価低減を目的とした設計変更業務を担っていただきます。チームメンバーとともに協力しながら、当社の検査機器を中心に様々な設計変更プロジェクトに携わり、原価低減と品質を担保した設計変更を行っていただくことが本ポジションのミッションです。【職務内容】医療機器の多岐に渡る原価低減およびに設計変更業務（メカ、電気部品の設計変更及び検証）・コスト削減を目的とした設計変更業務としてメカ、電気部品の選定と評価（購買業者との関わり有り）・部品評価はメカ、電気に関する性能、機能確認・設計変更のレビューを開発、サービス、営業、品質部門と行い設計変更内容について調整・評価レポート作成・CAD、Excel、Wordを活用しての図面・作業基準書等の修正・設計変更後の生産移管・製造現場への具体的な作業指示【本ポジションの魅力】★設計変更や検証が未経験であっても、チーム内では協力して業務を行う風土が浸透しており、安心した環境下で業務に従事していただくことが可能です。設計開発やそれに関連する経験があれば本ポジションでは活躍いただける環境が整っています。★通常の設計開発とは違い、納期に対して追われることが少なく、柔軟なスケジュール管理や自主的にやってみたい評価実験があれば試すことができる組織です。★三島工場は当社の製品製造のマザー工場であり、海外に数多くある工場の中でも品質はトップクラスを誇っており需要が絶えない工場です。また外資系ではございますが三島工場の製品は日本だけではなく海外に向けても販売している点も他外資系企業様と比べた際の特長の１つです。【当社にて製造している製品一覧】https://www.beckmancoulter.co.jp/dx/product/※当社はベックマンコールターの製造を一任しており、製品は世界各国に輸出がされております。【組織構成】購買グループ：VAVEチームVAVEチーム情報人数8名　内訳：正社員6名、派遣社員2名（男性7名、女性1名）年齢平均 ：45歳（30代～50代）有給休暇 ：前年度取得平均 13日【募集背景】・欠員補充【その他】・海外出張の場合も有り（年1-2回）海外サプライヤー又はBECKMAN COULTER 海外拠点

同社の富士工場の品質保証部検査課の管理職候補として、下記業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】■試験管理業務（試験結果の検算と試験進捗管理）検査結果の確認・再計算（検算）、試験進捗の管理、精度やスケジュールの維持■食品及び医薬品の検査・測定運用食品および医薬品原料に関する品質検査・分析（成分分析、微生物検査、物性測定など）の実施、検査機器の管理（点検・校正）、検査手順の運用および改善【組織構成】品証部　検査課　課長：50代女性　主任：女性2名　課内メンバー10名【同社の魅力】★コラーゲンケーシングで《国内シェアナンバーワン》《世界最大手4社のうちの1社》といった地位を築いています。★残業も少なく、社風としても非常に穏やかであることから、腰を据えて長期的に就業されたい方にはお勧めな環境です。

同社の富士工場の品質保証部検査課の担当者として、下記業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】■ゼラチンおよびコラーゲンペプチドの原料及び製品試験業務■食品及び医薬品の検査・測定運用食品および医薬品原料に関する品質検査・分析（成分分析、微生物検査、物性測定など）の実施、検査機器の管理（点検・校正）、検査手順の運用および改善【組織構成】品証部　検査課　課長：50代女性　主任：女性2名　課内メンバー10名【同社の魅力】★コラーゲンケーシングで《国内シェアナンバーワン》《世界最大手4社のうちの1社》といった地位を築いています。★残業も少なく、社風としても非常に穏やかであることから、腰を据えて長期的に就業されたい方にはお勧めな環境です。

【組織ミッション】　既存顧客フォローおよび新規開拓。　グローバルに展開する二輪車・自動車向けの基幹クラッチ事業、新たに取り組むEV関連製品（電動モータなど）やエネルギーソリューション分野に関連した機能性素材の営業業務全般。　・技術プレゼンテーション　・展示会を通じた拡販活動　・仕様打合せ　・見積もり提示　・マーケット調査【具体的な業務内容】　・顧客ニーズの調査、要求に応じた提案の実施　・企画、プレゼン資料の作成、プレゼンテーション実施　・仕様打合せ　・見積り・契約書の作成　・価格や納期などの交渉　・市場／製品／技術のマーケット調査【職場イメージ】組織人数：26名年齢構成：　　　50代：5名　　　40代：12名　　30代：7名　　20代：2名男女比：男性19名：女性7名派遣・中途：0名【キャリアアップ】 会社の窓口として、大手OEMや外資企業とのコミュニケーションをとり将来の会社事業を見据えた、案件に取り組むことができます。海外赴任、海外営業の機会が多いです。イメージ：FCCの業務修得（2年～3年）　→　海外駐在　→　管理職【仕事の魅力】市場・製品・技術に関連したノウハウを習得しながら、自己研鑽や工夫次第で、成果が大きく変わるものであり、自分の成長がダイレクトに成果に反映される＜スキル・知識・経験＞　・二輪・四輪のクラッチ技術、ドライブトレイン事業知識　・EV向け電動モータに関連した知識　・クラッチ摩擦材、その抄紙技術から派生した様々な「ケミカル領域」の知識　・見積もり計算、コスト管理、コスト交渉スキル

【ご担当いただく職務】・品質トレンドやデータの分析、品質改善のアクション策定、および実行・不良発生時の社内対応、不良処理（システムへの登録）、サプライヤへの連絡、原因調査、および対策の実施・新規サプライヤ採用時、サプライヤ変更時の品質評価実施（現場監査、工程チェック等の実施）・サプライヤ内の5M変更管理の評価リード（内容把握、社内評価チーム結成、打ち合わせ開催、評価レポート作成等）　【トレーニング制度】・入社後の導入研修あり。ピアアドバイザーによるOJT研修により、3ヶ月後には独り立ちできる想定です【組織構成】・サプライヤ品質グループ-品質管理7名（※今回募集ポジションはここです）-部品受入検査6名-30代～40代が多いチームです。-フレンドリー、親しみやすい、ケアをいろいろとしてくれる人が多い雰囲気です。【募集背景】・前任者の社内異動に伴う欠員補充。【その他補足】・最寄駅　JR東海道本線　三島駅、JR御殿場線　長泉なめり駅・自家用車通勤可（無料駐車場あり）・自転車通勤可・国内外の出張あり※国内の日帰りがメインとなります。【当社について】★同工場は当社の製品製造のマザー工場であり、海外に数多くある工場の中でも品質はトップクラスを誇っており需要が絶えない工場です。また外資系ではございますが同工場の製品は日本だけではなく海外に向けても販売している点も他外資系企業様と比べた際の特長の１つです。