兵庫県の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【職務内容】■取引先（部材メーカー、商社、協力会社）との購買／委託折衝業務（納期、数量、品質）■取引先との協業による部材・委託品の品質向上・品質管理業務、品の受発注管理【募集背景】■購買折衝業務の強化【組織構成】資材購買２課※課の使命：国内外からの機械部材の購入ならびに製品・部品の生産委託人数 ： 18名（男性10名：女性8名）構成 ：　50代5名、40代3名、30代5名、20代1名、派遣社員4名【会社の魅力】■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス）■売上海外比率70％　グローバルな市場展開■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　　乗せる具体的な施策を展開しています。■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。【働き方】■年間休日125日■フレックスタイム、在宅制度あり■有給消化率83.3％■平均残業時間15時間■離職率3％以下■中途採用比率約40～45％■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【期待する役割】近畿圏内の土木工事ほぼ100％に関わっている当社にて、今後の会社運営を担って頂く方を募集いたします。最初は、月次・年次決算業務から業務を行っていただきます。【職務内容】■現メンバーのマネジメント業務 ■小口現金管理　■売掛買掛金管理　■経費精算業務 ■月次・年次決算業務　■予算管理業務　■財務諸表管理　など ※まずは日々の業務に慣れて頂き、ゆくゆくは現職の部長が担っている書類の最終確認業務や会計士とのやり取りもお任せする予定です。【募集背景】将来を見据えた増員【組織構成】経理課：部長(60代)、メンバー2名(50代)※入社後は主任～課長を目指していただきます。【当社の特徴】◎尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業として地域に貢献し続けてきました。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた業務改善を図り続けています。◎会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。これらを通し、世界の課題であるESG・SDGsへ取り組み、伝統を大切にしながら、「成せば成る」の社訓のとおり挑戦し続けます。【本ポジションの魅力】◎長く働ける環境の整備社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築しています。→→不動産業界ではありますが『残業15h・年休123日・有給消化率高』などを実現しています。◎就業環境中途採用の割合も増えてきており、馴染みやすい環境になりつつあります。また経理部内は不動産特有のガツガツしている雰囲気はなく、落ち着いて物腰柔らかい方が多い印象です。

【仕事についての詳細】［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。現在当社は、韓国進出を皮切りにグローバル展開を加速させています。事業拡大に伴い新設部署も次々に立ち上がっており、既存ポジションに加え、新たな役割・機能の創出が進んでいます。こうした成長フェーズにおいて、採用の重要性はますます高まっています。本ポジションでは人事部に所属し、部門責任者や経営陣と直接連携しながら、本部およびグループ会社の中途採用を推進いただきます。採用手法の選定やプロセス設計といった上流工程から関わることができるため、単なる「運用担当」ではなく、「採用戦略担当」としての経験を積むことが可能です。Bshopの商品や世界観に共感し、会社の成長を担う「人」の採用に主体的に関わりたい方を歓迎します！【具体的な業務内容】ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当＜採用計画の立案・実行＞■経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出■ターゲット像（ペルソナ）の設定■最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント等）の選定■採用職種の幅（本部／企画／MD／海外営業／管理部門 等）＜母集団形成・ソーシング＞■求人原稿の作成、ブラッシュアップ■人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および進捗管理＜選考フローの運営・管理＞■書類選考および面接の実施■候補者の意向醸成（クロージング）およびオファー面談の実施＜採用データの分析・改善＞■採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート

【募集背景】来期の中期経営計画に向け、管理部門の体制強化を進めています。現在、所属部署はプロパー社員が中心ですが、専門性を持つ方をキャリア採用することで、さらなる組織力向上を目指しています。当部署は中途採用の方を歓迎する風土があり、長期的にご活躍いただける環境です。入社後、メンバーとして、以下をお任せします。【職務内容】■契約書のリーガルチェック（社内対応が中心）■顧問弁護士、司法書士、行政書士との連携・マネジメント■会社法関連業務（株主総会対応、登記など）■知的財産管理■コンプライアンス全般の推進■紛争・訴訟対応、不祥事・労務問題の把握と対応■株主総会資料の開示業務【組織構成】総務部　法務グループ　2名・課長1名（総務と兼任）・メンバー1名　※現在法務グループはなく、総務グループに含まれています。【面接フロー】一次面接（人事課長）→二次面接（管理本部長兼総務部長）→適性検査（一般常識＋筆記＋性格）→最終面接（役員）

【募集背景】来期の中期経営計画に向け、管理部門の体制強化を進めています。現在、所属部署はプロパー社員が中心ですが、専門性を持つ方をキャリア採用することで、さらなる組織力向上を目指しています。当部署は中途採用の方を歓迎する風土があり、長期的にご活躍いただける環境です。入社後、メンバーとして、以下をお任せします。【職務内容】■契約書のリーガルチェック（社内対応が中心）■顧問弁護士、司法書士、行政書士との連携・マネジメント■会社法関連業務（株主総会対応、登記など）■知的財産管理■コンプライアンス全般の推進■紛争・訴訟対応、不祥事・労務問題の把握と対応■株主総会資料の開示業務【組織構成】総務部　法務グループ　2名・課長1名（総務と兼任）・メンバー1名　※現在法務グループはなく、総務グループに含まれています。【面接フロー】一次面接（人事課長）→二次面接（管理本部長兼総務部長）→適性検査（一般常識＋筆記＋性格）→最終面接（役員）

当社人事部にて、将来的に人事マネージャーとしてのご活躍を期待しております。新卒採用・中途採用・教育研修などの人事領域でこれまでのご経験に沿ったポジションをご提案いたします。当社はグローバル化が急速に進んでおり、特に管理職以上の方は英語を使用する機会が増えてきております。入社時点での語学力は問いませんが、管理職登用の基準には語学力が含まれます。【配属先】総務本部　人事部【働き方について】・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。・基本転勤はありません。【当社について】1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

【期待する役割】入社後は主に大学生採用をご担当いただき、徐々に中途採用や高校生の採用などにも携わっていただく予定です。採用戦略企画～実採用まで幅広くご経験いただきます。【職務内容】・年間採用計画の立案／採用手法の検討・立案・会社説明会の開催・応募者対応／面接日の調整・協力会社（求人広告・人材紹介会社）との打合せ入社後は採用業務をメインにご担当いただきますが、その後は人事労政／制度企画など他の業務へのローテーションの可能性もございます。【魅力】◎大手グループの採用担当として、会社の顔としてご活躍いただくポジションです。◎採用戦略の立案、手法の検討、採用観点からみた人事制度の再検討など、裁量権高く業務に携われるポジションです。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】人材開発ダイバーシティ推進室に配属予定です。採用を担当しているメンバーは４名（20代1名・30台1名・40代1名・50代1名）在籍しております。

◆財務部にて主に経理業務を担当していただきます。ご希望や今後のキャリアに応じて、財務業務（資金管理や資金調達等）・IR業務にも携わることができ、次世代のリーダー候補として幅広い経験を積むことが可能です。【具体的には】ご経験やスキルに応じて、以下のいずれかの業務を担当いただきます。■月次／四半期／年次決算■連結決算■開示業務■監査法人対応■税務申告、国際税務対応■資金管理■その他経理業務全般【組織構成】部長を含め18名（男性8名、女性10名、部長50代、その他のメンバー 20代～40代）【モデル年収】※キャリアアップを含む■メンバー：480万円～750万円■基幹職（課長）：800～900万円■部長：1000万円～【本ポジションの魅力】◎IFRSや連結決算、国際税務対応、資金管理など、上場会社の経理として幅広い経験を積んでいただけます。◎経理・決算業務の効率化など、自ら「変化」を起こしていただける環境です。◎部署の半数以上が中途採用者であり、社歴・学歴・年齢等に関係なく活躍できます。◎在宅勤務可（週1-2回程度のメンバーが多い）/フレックス制度あり