株式会社パソナ

の中途採用・転職・求人情報

リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および主にハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。 【期待する役割】 お客様との接点を大事にし、最良のパートナーになるため自ら考え行動し、常にお客様の立場で考えて課題やニーズを引き出し、一歩先の提案を行う。 お客様の経営状況に伴う採用活動の様々な変化を的確にキャッチし、迅速な対応を行う。またハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務も行って頂きます。 【職務内容】 リクルーティングコンサルタント ■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング ■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提案 ■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ ■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等 【魅力】 企業の雇用に深く関わり企業の発展に貢献し、求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。 【募集背景】業績拡大による増員 【組織構成】キャリアアドバンテージ事業本部　新卒中途比率＝1:1　男女比率＝5:5 各領域ごとに部が分かれており、各部にそれぞれチームが紐づいています。 部のメンバー数はおよそ20～40名ほどの構成となります。 【組織体制】 元々リクルーティングアドバイザー（法人営業）とキャリアアドバイザーが分かれた分業型の組織でしたが、 企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型へと移行しました。 両面型エージェントとして成長していきたい方、まだまだ変革期の組織において裁量を持って働きたい方を歓迎します。 ※当社では担当業界ごとに専門チームがございます。 【キャリアパス】 まずはリクルーティングコンサルタントとして企業の組織課題や人事課題の解決を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、コンサルタントとしての道を究めて頂く事も可能です。また部をまたぐ異動や、事業部をまたぐ異動の希望も出すことも可能ですので、その時その時でご自身の希望に沿ったキャリアを選択頂く事が可能となっています。

リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および主にハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。 【期待する役割】 お客様との接点を大事にし、最良のパートナーになるため自ら考え行動し、常にお客様の立場で考えて課題やニーズを引き出し、一歩先の提案を行う。 お客様の経営状況に伴う採用活動の様々な変化を的確にキャッチし、迅速な対応を行う。またハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務も行って頂きます。 【職務内容】 リクルーティングコンサルタント ■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング ■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提案 ■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ ■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等 【魅力】 企業の雇用に深く関わり企業の発展に貢献し、求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。 【募集背景】業績拡大による増員 【組織構成】キャリアアドバンテージ事業本部　新卒中途比率＝1:1　男女比率＝5:5 各領域ごとに部が分かれており、各部にそれぞれチームが紐づいています。 部のメンバー数はおよそ20～40名ほどの構成となります。 【組織体制】 元々リクルーティングアドバイザー（法人営業）とキャリアアドバイザーが分かれた分業型の組織でしたが、 企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型へと移行しました。 両面型エージェントとして成長していきたい方、まだまだ変革期の組織において裁量を持って働きたい方を歓迎します。 ※当社では担当業界ごとに専門チームがございます。 【キャリアパス】 まずはリクルーティングコンサルタントとして企業の組織課題や人事課題の解決を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、コンサルタントとしての道を究めて頂く事も可能です。また部をまたぐ異動や、事業部をまたぐ異動の希望も出すことも可能ですので、その時その時でご自身の希望に沿ったキャリアを選択頂く事が可能となっています。

リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および主にハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。 【期待する役割】 お客様との接点を大事にし、最良のパートナーになるため自ら考え行動し、常にお客様の立場で考えて課題やニーズを引き出し、一歩先の提案を行う。 お客様の経営状況に伴う採用活動の様々な変化を的確にキャッチし、迅速な対応を行う。またハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務も行って頂きます。 【職務内容】 リクルーティングコンサルタント ■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング ■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提案 ■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ ■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等 【魅力】 企業の雇用に深く関わり企業の発展に貢献し、求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。 【募集背景】業績拡大による増員 【組織構成】キャリアアドバンテージ事業本部　新卒中途比率＝1:1　男女比率＝5:5 各領域ごとに部が分かれており、各部にそれぞれチームが紐づいています。 部のメンバー数はおよそ20～40名ほどの構成となります。 【組織体制】 元々リクルーティングアドバイザー（法人営業）とキャリアアドバイザーが分かれた分業型の組織でしたが、 企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型へと移行しました。 両面型エージェントとして成長していきたい方、まだまだ変革期の組織において裁量を持って働きたい方を歓迎します。 ※当社では担当業界ごとに専門チームがございます。 【キャリアパス】 まずはリクルーティングコンサルタントとして企業の組織課題や人事課題の解決を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、コンサルタントとしての道を究めて頂く事も可能です。また部をまたぐ異動や、事業部をまたぐ異動の希望も出すことも可能ですので、その時その時でご自身の希望に沿ったキャリアを選択頂く事が可能となっています。

リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および主にハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。 【期待する役割】 お客様との接点を大事にし、最良のパートナーになるため自ら考え行動し、常にお客様の立場で考えて課題やニーズを引き出し、一歩先の提案を行う。 お客様の経営状況に伴う採用活動の様々な変化を的確にキャッチし、迅速な対応を行う。またハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務も行って頂きます。 【職務内容】 リクルーティングコンサルタント ■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング ■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提案 ■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ ■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等 【魅力】 企業の雇用に深く関わり企業の発展に貢献し、求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。 【募集背景】業績拡大による増員 【組織構成】キャリアアドバンテージ事業本部　新卒中途比率＝1:1　男女比率＝5:5 各領域ごとに部が分かれており、各部にそれぞれチームが紐づいています。 部のメンバー数はおよそ20～40名ほどの構成となります。 【組織体制】 元々リクルーティングアドバイザー（法人営業）とキャリアアドバイザーが分かれた分業型の組織でしたが、 企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型へと移行しました。 両面型エージェントとして成長していきたい方、まだまだ変革期の組織において裁量を持って働きたい方を歓迎します。 ※当社では担当業界ごとに専門チームがございます。 【キャリアパス】 まずはリクルーティングコンサルタントとして企業の組織課題や人事課題の解決を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、コンサルタントとしての道を究めて頂く事も可能です。また部をまたぐ異動や、事業部をまたぐ異動の希望も出すことも可能ですので、その時その時でご自身の希望に沿ったキャリアを選択頂く事が可能となっています。

リクルーティングコンサルタントとして、総合人材カンパニーである当社において、グローバル事業を強化する企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、およびグローバルなフィールドで活躍したい求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。 【期待する役割】 お客様との接点を大事にし、最良のパートナーになるため自ら考え行動し、常にお客様の立場で考えて課題やニーズを引き出し、一歩先の提案を行う。 お客様の経営状況に伴う採用活動の様々な変化を的確にキャッチし、迅速な対応を行う。 グローバルに活躍したい求職者に対するキャリア支援業務も行って頂きます。 【職務内容】 リクルーティングコンサルタント ■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング ■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提 ■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ ■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等 ■アメリカ、シンガポール、インド、タイ、インドネシア、ベトナム、マレーシア、中国、香港、台湾、韓国拠点との営業連携 ご本人の適性に応じて、企業対応と求職者対応の業務の比重が異なります。 【魅力】 ・企業の雇用に深く関わり企業の発展に貢献し、求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。 ・勤務地は東京・大阪を想定していますが、ご事情による勤務地希望や在宅勤務頻度はご相談できます ・15か国の海外拠点のメンバーと一緒に働く求人も多いです。 ・海外留学や就労経験ある方など、英語力を存分に活かせます 【募集背景】業績拡大による増員 【組織構成】グローバルサーチ事業部　新卒中途比率＝1:1　男女比率＝5:5 各領域。 部のメンバー数はおよそ20名。 【キャリアパス】 ・まずはリクルーティングコンサルタントとして企業の組織課題や人事課題の解決を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、コンサルタントとしての道を究めて頂く事も可能です。 ・海外拠点との連携強化・企画実行にも携わって頂けます。 将来的に海外赴任を希望の方は、当社の海外拠点への赴任候補として検討することもできます ・部を跨ぐ人事異動も行っております。 【雇用形態】 ※ご経験やスキルによっては、入り口が契約社員雇用での打診も可能性ございます

キャリアアドバイザーとして、主にハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。 【期待する役割】 転職市場におけるパソナのブランディングをさらに強固なものにするため、2023年から「コンサルタントが提供するサービスの質で第一想起されるエージェント」をかかげ、その実現にむけて組織全体でチャレンジしてきています。1人でも多くの求職者に我々の質の高いサービスを届けこの世界観を実現するために一緒にチャレンジしていただけるメンバーを募集します！！ 【職務内容】 ・求職者との面談・求職者にマッチした求人紹介 ・応募書類添削・面接指導・アドバイス ・入社意思決定に向けての情報提供 ・退職交渉や入社準備のフォロー等 【魅力】 求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。 【募集背景】 業績拡大による増員 【組織構成】 キャリアアドバンテージ事業本部　キャリアコンサルティング統括部 （約40名の部、新卒中途比率＝2：8　男女比率＝4：6） 【組織体制】 今回は上記キャリアアドバイザー専任部門での募集となります。 組織としては、企業と求職者双方のご支援を一気通貫で業務を行う両面型の部門も領域ごとにわかれてございます。 ＊組織全体の比率（約250名　新卒中途比率＝4：6　男女比率＝5：5） 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして個人の転職支援を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、キャリアアドバイザーとしての道を究めて頂く事も可能です。 また、部をまたぐ異動も可能ですので、両面型のご支援を行う事や、事業部をまたぐ異動の希望も出すことも可能です。 その時その時でご自身の希望に沿ったキャリアを選択頂く事が可能となっています。

【職務内容】 中央官庁・地方自治体・民間企業等からの委託するグローバル関連事業（グローバル人材を対象とする就労支援、対日投資支援等）の企画・運営業務です。 セミナー担当やマーケティング担当などのオペレーション業務からプロジェクトマネジメント業務まで様々な分野、ポジションの中から、これまでのご経験等にあわせて、業務をお任せします。 ＜業務内容の一例＞ ・イベント・セミナー企画、集客、登壇者手配、運営 ・イベント集客のための周知活動 ・WEBサイト構築、SNS広告の企画運営 ・メルマガ配信、チラシ、ポスター等の企画、制作 ・HP等アクセス解析等マーケティング業務