【HRBP】特定部門の組織・人材戦略推進/HRBP導入リード
【募集背景】 ■業界や技術のトレンド カーボンニュートラル、技術?新、事業モデルの転換などにより、不確実性の?い経営環境が常態 化している。?材に求められる能?や役割も急速に変化しており、「配置・育成・評価」を?体で設 計し直す必要性が?まっている。 ■事業や部門の大方針 当社では、事業戦略の実??そのものを?めるため、?材マネジメントは各事業部に委ねられてい る。そのため各ビジネスユニットが?ら課題に気づき、打ち?を選び、実?できる状態をつくることが 必要である。 ■PJTの??さ(?額・?数などの規模感、ロードマップ) 本ポジションは、HRBPモデルの設計・展開という全社的インパクトを持つ取り組みと、数百名規模 のDivisionに深く?り込む実践型HRBPの両方を同時に経験できる。 制度を作るだけでなく、「実装し、動かし、根付かせる」ことそのものがプロジェクトであり、ロードマップも?ら描くことができる 【求める人物像】 ・事業課題を?・組織の?葉に翻訳し、施策に落とし込める?材 ・表に出ない違和感や小さな課題を?逃さず、?ら拾いにいけるスタンスを持つ方 ・部門?・経営層と対等に議論しながらも現場の声に?を傾けられる、現場の声に共感しながらも?事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方 ・HRBPを「?事制度実?の代理?」ではなく、事業にコミットする伴?者として体現できる方 【職務の特色】 ■部門のミッション ・HRBPモデルを通じて、各Divisionにおける?材マネジメントの質とスピードを引き上げ、事業成 果につながる状態をつくる。 ■やりがい、魅? ・HRBPの「型」を現場で試し、磨き、横展開していくゼロイチフェーズ ・事業責任者との近い距離での意思決定・実? ・個別施策ではなく、?材が育ち続けるエコシステムそのものを設計できること ■他社との差別化 ・本社?事でありながら、事業側深くに実装する?ち位置 ・戦略・制度・運?を分断せず、?本で扱える裁量 ■将来的に描けるキャリア ・HRBP組織全体の統括 ・事業責任者視点を持った?事リーダー 【職務の概要】 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、?材マネジメント全般をリード (所属は本社?材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定) ■必須要件 【職種】 ●メンバークラス 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事 ・人材紹介(法人営業)または人材派遣営業 ●リーダー~管理職クラス 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ 【業務の詳細】 1.HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード 2.担当ビジネスユニットにおける?材育成施策の?案・実装 3.評価・等級運?の質向上に向けた部門内の先導 4.ビジネスユニット?・マネージャー層の?事パートナー/相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち?を?緒に決め、前に進める役割を期待する。 【活かせるスキル】 ・?材開発・組織開発・タレントマネジメント設計? ・?事データを?いた仮説構築?・意思決定? ・対話を通じて相?の思考を?語化するコミュニケーション・傾聴? 【身につくスキル】 ・事業と?材を往復しながら考える経営的視座 ・?材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装? ・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ 【職場構成】 所属組織??事戦略部 グローバル?事Gに所属いただきます。 ただし、主な活動は?材統括部内の各組織から選出されたメンバーで構成されるHRBP組織にて 対応いただきます。 HRBP組織?現在組織拡大に向けてHRBP導?PJリーダーとして本務1名と、各本部のHRBP 活動を展開する兼務7名の体制で活動中(60代1?、50代1?、40代5?、30代1?、男性 7名?性1名) 【雰囲気】 ベテランが多く、各?の仕事をしっかりこなすプロ集団です。?的資本開示に伴って、新たなチャレン ジに挑み始めたところであり、メンバーのモチベーションが?い部門です。また、ベテランが多い割には 若?も意?が出しやすい、風通しの良い部門です。
愛知県
650万円〜1100万円
人事・労務
