岡谷鋼機株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 より良い職場環境の実現と社員の働きがい・働きやすさのバランスを両立させる為の人員拡充 【職務内容】 ＜総務業務全般＞ ・より良い職場環境を目指すプロジェクト（例:オフィス環境改善プロジェクトや福利厚生 その他諸制度の見直し）の推進 ・危機管理、防災対応、安全運転管理、事務所内の安全衛生に関する業務 ・社屋、保養所を含む保有不動産の管理、運営 ・各種規程の管理 ・株主総会の運営、株式に関する業務、持株会運営 ・各種会社行事の運営、社会貢献、社内の庶務業務など 【部署のミッション】 本社総務として役員・社員をサポートし、会社の基幹業務や物の管理を通じて、より良い職場環境を実現する。 【入社後に期待する役割】 これまでの経験を活かし、ベテラン室員から経験と知識を伝承して専門性を高めて頂くことを期待。また、実務の中心として長く広く活躍し、次期マネージャー候補へ成長してもらいたい。 【キャリアパス】 総会他株式実務や防災、諸規程、賃貸不動産を中心とした総務全般の実務及びプロジェクト全般（レイアウト変更や福利厚生その他諸制度の見直し）を担当。専門性を高め、社内外に広く人脈を形成し、本社総務として会社の根幹を担う役割を果たして欲しい。 【ポジションの魅力】 ・株主総会など上場会社の根幹を担う業務を担当できる。 ・社員の働きがいや働きやすさ、満足度向上の実現の為に、自ら諸制度、施策の提案ができ、部署横断のプロジェクトリーダーを務めるなど、将来の為の仕事ができる。 【身に着けられるスキル】 ・総務に関する幅広い知識、実務経験 ・社内の庶務的業務等を進める上でのコミュニケーション能力 ・賃貸不動産の管理業務 【組織構成】 名古屋人事総務部総務室　室長以下9名 総合職３名 嘱託４名　※一級建築士・一級建築施工管理技士２名 事務２名 【使用ツール】 一般的な事務ツール（Word、Excel、PowerPoint等）のほか、社内外のシステムを習得して頂く必要があります。

【職務内容】 ・取引先（与信先・仕入先）の調査、業績・財務内容の分析。 　決裁者が可否判断をするための与信コメントを作成 ・営業部署からの与信相談への対応 ・債権・債務の管理（主に滞留債権の管理、解消に向けて営業部署と協議） ・ビジネスリスク・トラブル未然防止への対応 【部署のミッション】 ・取引先の与信管理を実施し、貸倒れ損失の発生防止 ・国内、海外子会社の与信管理のサポート・指導 ・債権・債務の管理、債権保全の実施 ・ビジネスリスク・トラブルの発生防止 【入社後に期待する役割】 商社である当社を中心に、海外を含むグループ全体の与信・ビジネスリスクの管理を統括するリスク管理部門の中核人材として活躍を期待。 【想定されるキャリアパス】 5年後に部署の中核人材、また10年後に部署のマネジメントを担える人材に育って頂くことを期待します 【身に付けられるスキル】 ・企業の業績・財務内容の分析、与信評価の経験 ・債権保全に関する法的知識・実務経験 ・商社の多種多様な取引形態に関する知見 【仕事の価値・やりがい】 ・与信管理を通して、会社の損失防止に寄与すること ・営業部署と一緒になって、ビジネスリスクをヘッジしながら商売を形作っていくこと 【使用するツール】 ・ＥＸＣＥＬ、ＷＯＲＤ等（一般的に使用できるレベルで可） 【メンバー構成】 総合職４名、契約社員１名 年齢：総合職:40代１名、50代３名

【募集部署】 名古屋配管建設部　建設室（※初期勤務地:名古屋） 【部署のミッション】 ＜ｽﾛｰｶﾞﾝ＞豊かな都市生活と良質な空間を創造する「ものつくり、まちつくりｺｰﾃﾞｨﾈｰ ﾀｰ」 ・営業部門として、経営戦略・経営数値目標の実現に貢献する。 ・環境に配慮した豊かで良質な都市生活つくりに貢献する。 ・商社の建設部門として、取引先や関連会社の土地・建物の様々なご相談に応える 不動産ソリューションを実現する。 【課題・強化を目指しているもの・そこに対する現状のギャップ】 ・主要業務として「建設事業」と「不動産事業」を手掛けているが、「建設事業」の中でも 不動産ソリューション事業（企画設計・元請）を強化するにあたり、企画提案ができる人 手が足りていない ・「建設事業」を強化する上で、有資格者（特に一級建築士）が足りていない。 【人数】室?以下　７名 【メンバー構成】 総合職5名、営業事務職1名、契約社員1名 ※一級建築士１名、一級建築施工管理技士３名、宅地建物取引士３名 【中途採用で実現したい事】 ・「建設事業」の強化、自部署の専門性向上および風土改革を図りたい。 ・有資格者集団・専門家集団の強化を図りたい。 【具体的な仕事内容】 ・「建設事業」:不動産ソリューション事業（用地提案・企画設計・元請・総合管理） 　※新築、増改築、修繕、遮熱工事他工事全般 　　建材営業（エレベーター、駐車場、ハイベース他） 　　新規事業の構築 【使用するツール】 （例:開発言語・使用ソフト／ツール仕様装置／機器） あれば 【入社後に期待する役割】 （建設・企画設計）知識・経験の伝承 建設事業全般に携わり中堅社員の中心として活躍・成?して貰いたい 【想定されるキャリアパス (何年後に、どんなことを役回りになってほしいか)】 ２０代後半から３０代後半において各種事業の推進役として活躍。 ３０代後半以降、中堅社員の中心として組織を束ねていって欲しい。 【身に付けられるスキル】 ・建設事業、不動産事業における幅広い知識・実務経験 ・商社マンとしての営業スキル、対人能力 ・経理・審査等の知識 【仕事の価値・やりがい】 ・顧客要望に対し自らが企画提案した各種物件の実現や自ら創出した事業が、部門の 中期戦略や数値目標実現の双方に結びつくことになりますので非常にやりがいのある仕事 だと思います。

【部署のミッション】 トヨタグループ　TIER-1への車載部品拡販 特に先進安全分野(自動運転)へのに新規取組みが課題となります 【具体的な仕事内容】 ①自動車業界の先進安全分野の動向調査、及び部品需要に関する情報収集 ②当該情報に基づく新規商材発掘及び部品提案 【入社後に期待する役割】 新規開発業務を進めること。また業務経験を活かし、若手スタッフへの教育や指導など、影響力を発揮してもらいたい。 【想定されるキャリアパス (何年後に、どんなことを役回りになってほしいか)】 2-3年以内に、当室に留まらず、本部内での中核人材に育ち、海外やテーマ毎の戦略要員、またはマネージャーを担える人材に成?することを期待します。 【身に付けられるスキル】 車載部品営業分野での新規開発能力、提案～受注～仕入れ先の量産体制整備まで/一連のプロジェクトを推進する能力。 【仕事の価値・やりがい】 100年に1度と言われる変革期、CASEに代表される、新しい時代に向けて、グローバルに活躍できるフィールドがあります。

【部署のミッション】 エレクトロニクス本部における戦略プロジェクトを推進 設定の分野・技術の専門性を持ち営業、技術、品質の3つの機能によりプロジェクト推進 （分野：オートモーティブ、自動運転、ディスプレイ、半導体、パワエレ、製造DX） 【課題・強化を目指しているもの・そこに対する現状のギャップ】 ・主に液晶、車載デバイス、半導体、ユニット品などの品質課題の顧客対応、クロージング ・現状営業メンバーが品質に関する顧客窓口対応を行う場面がありこれを減らす。 　営業メンバーの新規拡販へのリソースシフト促進。 【人数】 募集1名 【中途採用で実現したい事】 まずは液晶およびディスプレイビジネスにおける品質課題の対応とクロージングまで解決対応 これにより顧客やメーカーの満足度向上させ、商社プレゼンス向上をさせる。 具体的な仕事内容 1) 液晶ビジネスの品質業務 　　・不具合品対応 　　　(受付、不具合確認検査、着荷検査委託先での不具合確認、顧客不具合時の 　　　　顧客在庫品や当社在庫品の検品、メーカーへの申請、解析レポート入手/妥当性 　　　　確認/提示) 　　・不具合品進捗管理 　　・不具合課題のクローズ、そのためのシナリオ作り、仕入先及び顧客との折衝 　　・品質改善に向けた顧客/メーカーとの定期品質会議アレンジ、資料作成 　　・着荷検査、リワーク等の対応 2) 品質監査(製造工程、品質システム） 【入社後に期待する役割】 ・品質課題の迅速な解決対応。品質の「技術者」の募集だが、課題解決に向けた 　ストーリー作りとその折衝、また、顧客・仕入先の間に立ち、解決の落としどころを見つけ 　着地させる営業的な素養もあることも希望。 ・液晶・ディスプレイビジネスを優先としているが、車載分野での同業務にも期待 【想定されるキャリアパス (何年後に、どんなことを役回りになってほしいか)】 ・当部の品質マネージャー （現状の当部では派遣、業務委託による人材確保となっている。岡谷鋼機プロパーの 　人材を確保し、当部品質を取り纏めていくマネージャーへのキャリアパスを期待し、 　当社品質業務体制を強化していく） 【身に付けられるスキル】 ・課題解決力 ・海外企業との交渉力 ・統計的分析力 【仕事の価値・やりがい】 ・課題解決を通じて、顧客およびメーカーからの信用･信頼獲得 ・この機能が充実している事が、当社が商社として対外的に指名される理由になれば 　やりがい大