株式会社フォーバル

の中途採用・転職・求人情報

プライム上場の同社にて、代理店営業としてご活躍頂きます。主に、DX・GX人材と雇用の創造、ならびに中小企業の活性化を推進して頂きます。 【事業部のミッション】 ■新規部門としてのスタートアップビジネス 全国にGDXアドバイザーを配置することで、国が課題としている「科学技術立国（デジタル・グリーン）」「デジタル田園都市国家構想（活力ある地方創り）」「中小企業に対する伴走支援」を実現し、「GDX産業の振興」を促進します。 【具体的な業務内容】 代理店開拓営業にてご活躍頂きます。 業種や規模間で親和性のある企業へアプローチ。 同社の商材、サービスをかついで売上、収益改善の提案を行います。 開拓した代理店はきめ細やかなフォローで利益貢献を行います。 【部門のミッション】 ■同業他社における共創パートナー店の開拓業務 同社の推進するF-Japan構想 (産官学あげてのDX・GX人材と雇用の創造。ならびに中小企業の活性化) において、日本全国の同業他社への情報発信と、構想にご賛同いただけるパートナー店の開拓を行ないます。 特に地方における同業者とのパートナーシップ締結に注力し、地方創生にも寄与する事を目指します。 従来のOA機器販売だけでは経営が立ち行かない同業者が多い中、同社におけるビジネスモデル変革（中小企業への伴走型支援）のノウハウを同業他社に提供しています。 営業といっても、物販でなく、我々の方向性の理解やビジネスモデルの変革を推進していくスキルが求められます。 F-Japan構想は、このBRMC事業を同業他社以外に広げ、異業種や自治体連携により更なる事業拡大を図る為の構想です。 F-Japan構想参考URL：https://www.forval.co.jp/news/up_img/1647929081-551060.pdf

【具体的な職務内容】 同社のインフラ担当として次の業務範囲をご担当いただきます。 ■インフラ全般の企画から導入・展開 ■サーバー構築・管理（Windows系） ■ネットワーク管理 ■クライアントデバイス（PC、スマートフォン）選定 ■セキュリティ製品（ハード・ソフト）の選定・導入 また、昨今のサイバーセキュリティやIT環境の変化に最適化されたインフラ環境の適用にあたり、次のような施策も企画・推進しています。 ■ゼロトラスト基盤(IDaas、SWG、EDR、MDM、CASB)の導入 ■社内システムのフルクラウド化 ■クラウド内製開発基盤の導入 ■クラウドデータマネジメント基盤の導入

同社に関係する全てのお客様の窓口であるカスタマーコミュニケーションセンターにて、メンバー（受電担当者）のとりまとめ業務や事業管理、品質向上などの企画改善業務を担当頂きます。 【具体的な職務内容】 ■マネジメント業務 メンバー指導育成や受電状況確認。また放置呼（受電対応できず着信断となった着信）の管理や対応。 ■管理職業務 人事考課などの評価業務、その他コミュニケーションセンター運営のための組織構築。最適化・効率化のための企画立案実施をお願いします。 研修として受電業務を実践いただくこともございます。 マニュアルも整備しており、業務や事業理解をしていただける環境を整えていますがマニュアル関連の見直し・刷新もスキルに応じて実施いただきます。 【配属部署】 カスタマーコミュニケーションセンター 【勤務地】 お住まいの場所に合わせて勤務地を決めます。 ■福岡県北九州市小倉北区浅野3-8-1　AIMビル213号室 ■鹿児島県鹿児島市金生町1-1 ラウンドクロス鹿児島 5階 ■佐賀県佐賀市駅前中央1-6-25 佐賀東京海上日動ビルディング3階

情報セキュリティ専門組織の立ち上げを検討・企画しております。推進メンバーとしてセキュリティ製品の選定やインシデント対応、社内の制度設計をご担当いただきます。 【職務内容】 ■お任せする業務は、社内における情報セキュリティの推進および社内システムのセキュリティ対策に関する調査・企画・推進全般となります。 ■セキュリティ専門組織の立ち上げを目指しており、検討および組織設計の中核メンバとして、セキュリティ戦略・ロードマップの策定等ご活躍のフィールドは多岐に渡ります。 【配属組織】 情報システム室 【働き方改革】　（同社では働き方改革を推進しています） ■テレワーク（完全在宅勤務（特殊事情を除く）、ノートPC貸与） ■フリーワーク制度（5時～22時の間で分割業務） ■月1回の有給休暇取得の推進、全休,半休のほかに1時間単位での時間有給制度も取り入れています（ワークライフバランスが取りやすい職場です） ■ハラスメント対策の推進 ■残業：管理職は月20時間程度（1時間/日）、一般職は基本的に残業なし（フォーバルは「8時間勝負」による生産性の向上を推進しています）

社内、社外の情報を用いて利益を創出する情報戦略の立案をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ■仕事の進め方は、個人のアウトプットの精度を向上させる論理思考技術をベースとした手法と、ビジネスアナリシスプロセスを使用したチームプレーによるデータ分析を進める流れとなります。 ■具体的には、超上流工程においてDX＆GXによる経営分析、業務分析、データ分析、データ利活用企画、システム企画を行っており、ビジネスアナリスト力、アーキテクチャ構築力、データ分析力、プロジェクトマネジメント力の各スキルを向上させながら、仕事に取り組んでいただきます。 ■更に、同社では丸投げによる孤立状態やハラスメントを排除し、家族主義経営を推進しており、明元素(明るく・元気で・素直)を大切にしていますので、働きやすい職場環境になっています。 ■具体的な業務内容 データソース系・・・・・・・・リバースエンジニアリング等 データレイク系・・・・・・・・コストダウン設計等 データウエアハウス系・・クレンジング処理、統合ＤＢ設計等 データマート系・・・・・・・・ＣＲＭ/ＰＬＭ/プロセス/コンテンツ分析等 分析系・・・・・・・・・・・・・・データ分析、レポート作成等 利活用系・・・・・・・・・・・・制度設計、業務設計等 【働き方改革】　（同社では働き方改革を推進しています） ■テレワーク（完全在宅勤務（特殊事情を除く）、ノートPC貸与） ■フリーワーク制度（5時～22時の間で分割業務） ■月1回の有給休暇取得の推進、全休,半休のほかに1時間単位での時間有給制度も取り入れています（ワークライフバランスが取りやすい職場です） ■ハラスメント対策の推進 ■残業：管理職は月20時間程度（1時間/日）、一般職は基本的に残業なし（フォーバルは「8時間勝負」による生産性の向上を推進しています）

新卒採用業務全般を担当頂きます 【同ポジションのミッション】 実務運営だけでなく、課題抽出・分析・施策立案・遂行とPDCAをまわしながら 新卒採用業務をご担当いただきます。 2024年卒採用見込：営業職65名その他職種グループ会社含む25名採用予定 【具体的業務内容】 ■採用の計画企画立案 ・課題確認、改善策立案是正 ・各部署への採用ニーズのヒアリング、必要人材の検討 ・求人原稿作成、ナビサイト作成と管理 ・説明会・選考スケジュール企画 ■新卒採用実務 ・説明会実施（当社拠点のある地域へ説明会に伴う出張があります） ・選考管理、面接調整、面接・面談対応 ・大学訪問、各種就活イベントの参加 ・候補者および内定者へのフォローアップ ■インターンシップ ・インターンシップ企画・運営 ・各部門との計画・各種調整・課題抽出・改善 ■その他 内定式・入社式の企画・運営 ※募集要項は新卒採用担当ですが、意欲と能力によって将来的に中途採用もご対応いただきます。 【配属部署】 管理本部人事部　採用課 人事部全体は現在２２名。 今回の募集は人事部採用課の配属になり、 採用課は新卒担当：３名、中途担当：２名の合計５名での構成です。 【同社のポイント】 同社は、『常に、新しいあたりまえを創造し続け社会価値創出企業を目指す』をスローガンに掲げ、情報通信業界のリーディング・カンパニーとして活動してきました。 常に生活者の立場で「これ変だな」、「不便だな」と思ったことをどんどん変えていくことで、新たなビジネスの機会を創造していきます。フォーバルグループは「次世代経営コンサルタント」集団として、情報通信分野、海外分野、環境分野、人材・教育分野の４分野を通じて、お客様である企業の利益樹に貢献していきたいと考えています。

同社の事業承継事業では創業以来、中小零細企業の経営者と向き合い、企業経営の支援を通して多くの利益に貢献しています。国内にある中小零細企業の多くが後継者不在の問題を抱えており、問題を解決できずに休業や廃業を選択していることが問題視されています。 これを解決するために、同社では中小零細企業をメインとした事業承継業務、付随して企業再生・事業承継・M&A・事業展開などのアドバイス、実行支援を行います。 【具体的な業務内容】 ■後継者不在等より事業継続困難の顧客へ、事業承継やM＆Aの手法にて、事業・企業の活性と再生をお手伝いする業務になります。 ■同社のお客様を中心とし、同社顧客以外でもお困りの企業様に対して事業継続・承継の最適な手法を提案いたします。 ■対象案件の進捗管理、財務分析、推進、契約締結など一連の業務をお任せいたします。 ■長期的に数十年先を見据えた経営を考え、お客様を同社全体のリソースを活用しながらフォローをし、お客様と密な信頼関係を築いていきます。 【フォーバル事業承継コラム】 https://www.forval-shoukei.jp/column/