日野自動車株式会社

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【募集背景】 同社は4月にARCHIONグループカンパニーとなり新たな方針のもとで戦略立案を進めています。現在の組織には、経営戦略をゼロから構築・立案するスキルを持った人材が不足しており、外部からの新しい視点を取り入れることが急務となっています。戦略を引っ張り、組織を牽引できる人材を求めています。 【ミッション】 日野グループの持続的成長と競争力強化を実現するための中期経営計画の策定、経営資源配分などの経営企画業務を担当していただきます。経営層と密接に連携しながら、諸課題の意思決定を当事者意識をもって推進していただきます。 ~補足~ ・入社後は、早期または将来的にARCHION株式会社への出向の可能性があります。 ・管理職相当の処遇となりますが、マネジメントではなく経営企画領域のスペシャリストとしての活躍を期待しています。 <年収イメージ> 下記はあくまでイメージです。 20代後半：600万円 30代中盤（係長級）：750万円 40代前半（課長級）：1,000万円 【具体的には】 ・中期経営計画の策定と資源配分:日野グループの持続的成長と競争力強化を実現するための計画策定 　（他部署との折衝から会社レベルの戦略を取りまとめ） ・意思決定サポート:経営層(役員・部長レベル)と密接に連携しながら、諸課題の意思決定を一人称でサポート・推進 ・計画策定後の実行支援:各部署のKPI/KGIを束ね、数字やプロセスを向上させるための具体的な支援を実施 ・関連会社との連携:グループとしての中期経営計画を推進(将来的な出向の可能性もあり) ・ブランドマネジメント:コーポレートブランド戦略・マネジメント領域の詳細立案 ・役員会議などで直接プレゼンやディスカッションを行う機会が豊富にあります。 【配属組織】 経営企画部 ┬ ★経営戦略グループ 　　　　　 ├ サステナビリティ推進グループ 　　　　　 └ ガバナンスグループ 【所属メンバー】 マネージャー ┬ ★本ポジション（管理職級） 　　　　　　 └ メンバー（5名） 【働き方】 ■フレックス制度：フルフレックス ■リモート制度：あり（週に1回程度） 【ポジションの魅力】 ここ数年で役員体制の刷新により新しい挑戦に前向きなフラットな組織へと変革を遂げる中、若手・中堅であっても経営トップと対峙して役員会議でのプレゼンやディスカッションを通じ責任を持って業務を推進できるほか、商用車メーカーの経営企画としてカーボンニュートラルや人流・物流の課題解決に向けた電動化（CASE対応）・自動運転といった最先端ビジネスに携わることで、日野グループの経営中枢を担う大きな達成感と自身の成長をダイレクトに実感できます。 【キャリア】 ・本社での経営企画に留まらず、関係会社(国内外)への経営幹部としての参画を通じてグローバルな視点を学ぶなど、幅広いキャリアを積んでいただくことが可能です。 ・CASE関連の事業戦略、自動車メーカーとしての商品企画など、グローバルで幅広いキャリアパスがあります。 【日野自動車について】 ■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。 従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。 これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。 ■ 長期的なキャリアの築きやすさ ・勤続年数：20.4年 ・年間平均有給取得日数：17.8日 ・働き方：リモートワーク × フルフレックス ・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名） 長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。