東建コーポレーション株式会社

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【期待する役割】 東証プライム・名証プレミア上場企業である同社のIR(投資家向け広報)実務全般をご担当いただきます。 単なる資料作成にとどまらず、東京証券取引所、財務局、証券会社といった外部機関との折衝のフロントに立ち、正確かっ戦略的な情報開示を遂行する重要なポジションです。 金融・証券業界や行政機関での実務経験、あるいは上場企業での高度なIR経験をお持ちの方を募集します。将来的にはIR部門のマネジメントや、経営陣のパートナーとして広報戦略を牽引する責任者としての活躍を期待しています。 【業務内容】 1.法定開示・適時開示業務 ・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成および提出 　(EDINET/TDnet操作含む) 2.外部機関対応 ・東京証券取引所(東証)、財務局、証券会社(引受部門等)との情報交換・調整業務 3.投資家コミュニケーション ・決算説明会の企画・連営、国内外の機関投資家・アナリストとの個別面談(1on1) 4.経営陣へのフィードバック ・市場の反応や株主構成の分析に基づいた、経営戦略への提言 5.株主総会支援 ・招集通知の作成補助や当日の運営サポート

【期待する役割】 本ポジションのミッションは、土地活用提案の最前線に立つ営業担当者にとっての「最強の後ろ盾(専門家)」となることです。 「この提案で本当に節税になるのか？」というお客様の不安に対し、税務の視点から確固たる根拠を裏付け、成約をサポートします。営業現場とニ人三脚で動き、不動産オーナー様の資産を守る「攻めと守りのコンサルティング」を担っていただきます。 【業務内容】 1.営業部隊への強力なバックアップ ・相続税、所得税、固定資産税などの複雑なシミュレーションを、お客様がひと目で理解できる「納得感のある資料」へブラッシュアップ。 ・資産規模の大きなオーナー様との商談に同行。その場で税務上の懸念を解消し、営業担当者の信頼を専門知識でブーストさせます。 ・営業現場からの「このケースでの節税効果は?」といった実務的な質問に対して、社内の駆け込み寺として回答・指導します。 2.営業部隊の「武装」と「仕組み作り」 ・税制改正や不動産関連の最新動向を分かりやすくまとめ、営業が商談のネタとして使える「武器」に変えて提供。 ・教科書的な知職ではなく、「現場でどう話せばお客様に伝わるか」に焦点を当てた営業向けの税務研修。 3.イベント・セミナーの監修 ・土地所有者様向けの税務セミナーの講師を務め、会社としての信頼性をアピール。

【期待する役割】 「将来価値が上がる土地」をいち早く特定し、事業の起点となる優良な土地を確保する、仕入れ特化型の事業プロデューサーを募集します。 入居需要の分析から周辺相場の精査までを行い、土地の仕入れから決済までを主導していただきます。数億円単位のプロジェクトを動かす、不動産ビジネスの最上流工程に特化した役割です。 【業務内容】 １．戦略的土地情報の収集 ・仲介業者、金融機関、士業ネットワークを駆使した「未公開情報」の先行取得。 ・将来の再開発予定やインフラ整備を見越した、資産価値上昇工リアの特定。 ２．売買情報の収集・精査 ・売却検討案件の早期掘り起こしと、権利関係・法的規制の確認。 ・周辺の成約事例やマーケット動向に基づく、仕入れ価格の妥当性判断。

【期待する役割】 全国規模の仲介・管理ネットワークの『核』となり、戦略の策定から現場への浸透、そして事業全体の指揮・統括を遂行していただきます。 これまでに培われた業界大手での経験を活かし、リーシング戦略と物件管理戦略の最適化、ならびにDXを強力に推進していたたきます。 データ統計に基づいたエリア戦略やSNSマーケティングを融合させ、「次世代の不動産仲介・管理モデル」へのアップデートを主導する、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。 【業務内容】 仲介本部の「戦略的リーダー」として、既存事業の枠組みを超えた次世代モデルへのアップデートを指揮・牽引していただきます。 １．事業本部全体の統括・PL管理 ・仲介部門および管理部門の両輪における中長期ロードマップの策定とPL管理 ・全国の拠点を跨ぐ重要KPI(入居率、管理戸数、収益性)の最大化 ２．次世代型リーシング・管理戦略の指揮 ・統計データに基づくエリア別ドミナント戦略および、収益性を極大化させるサプリース戦略の高度化 ・DX(不動産テック)の強力な推進による、契約・管理業務のフルデジタル化と生産性の抜本的向上 ・SNSマーケティング等を駆使した非対面・デジタル集客構造への変革 ３．組織開発・マネジメント ・仲介・管理各部署のリーダー育成および評価制度の最適化 ・全国の拠点長に対するガバナンスの強化と、全社的なナレッジシェアの仕組み作り ４．アライアンス・新規事業の検討 ・管理物件の付加価値向上に向けた、外部バートナーとの提携や新サービスの企画立案 ・「次世代の不動産仲介・管理モデル」を具現化する、新規サービスやプラットフォームの企画・立案

【期待する役割】 東建コーポレーションの基幹事業である「仲介業務(入居促進)」および「管理業務(物件管理)」の両面において、データ分析・DX・SNSマーケティングを融合させた次世代の事業戦略を立案・実行していただきます。 少子高齢化やDXの加速など、不動産市場が大きな転換期を迎える中、マーケティングのスキルや統計データに基づいた緻密なエリア戦略を通じ、新たな視点で業界を刷新する役割を期待しています。 【業務内容】 仲介本部の戦略担当として、以下のフェーズにおける戦略立案から運用までを一貫してご担当いただきます。 １．入居促進・集客戦略(マーケティング/DX) ・SNS(lnstagram、TikTok、YouTube等)を活用したブランディング・集客モデルの構築 ・DXの推進によるシステム開発、アプリ開発 ２．受託・管理拡大戦略(不動産経営・コンサルティング) ・統計データ(人口動態、競合調査、買料相場)を用いた市場分析。 ・サブリース物件の収益性改善およびリスク管理戦略の策定。 ・オーナー様に対する「選はれる管理会社」としての付加価値(管理メニュー等)の企画。 ３．工リア・ドミナント戦略 ・出店工リアや重点強化工リアの特定と、リソース配分の最適化。 ４．KPI管理・PDCA運用 ・入居率、管理戸数、成約単価などの重要指標を可視化し、現場(仲介部・管理部)へのフィードバックと改善支援

【期待する役割】 人事領域(採用・制度設計・戦略人事)において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。 大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。 【業務内容】 専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。 ■採用スキームの構築・自走 ・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。 ・採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。 ■人事評価・制度運用の定着化と改善 ・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。 ・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者(マネージャー層)への啓蒙・トレーニング。 ■戦酪人事(HRBP)としての現場支援 ・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。 ・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。 【組織構成】　 新しい組織が立ち上がるため、 そのメンバーとしてご活躍頂けます。

【期待する役割】 内部監査室にて、J-SOX(財務報告に係る内部統制)対応を中心とした体制構築・評価業務をお任せします。 東証プライム・名証プレミア上場企業として、建設から不動産管理まで多岐にわたる事業プロセスの健全性を担保する重要な役割です。 【業務内容】 ■内部統制評価(J-SOX対応):全社的統制、決算財務報告プロセス、業務プロセスの評価・調書作成 ・IT全般統制およびIT業務処理統制の評価 ■文書化業務:業務フロー図、RCM(リスク・コントロール・マトリックス)、業務記述書の整備・更新 ■外部監査対応:監査法人による外部監査への対応および折衝 ■報告・改善支援：内部統制評価結果の役員会への報告、不備に対する改善指導・社内相談対応 ■開示業務:内部統制報告書の作成・開示

【期待する役割】 同社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その連用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらす、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。 【業務内容】 年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。 １．採用スキームの構築・自走 ・戦略的チャネル選定：ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用。 ・選考フローの最適化：各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計。候補者体験(CX)の向上と効率化の両立 ２．データドリプンな改善とブランディング ・KPI管理・分析：各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行。 ・採用ブランディング：候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など。 【魅力】 採用について、ご自身が主となって採用フローのすべてにかかわる事ができ、これまでの経験を存分に活かすことができます。 【組織構成】 人事管理部　採用課：24名 各事業の採用チームに分かれており今回は間接部門チームに配属予定です。 チームは10名で構成されています。