東建コーポレーション株式会社

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【期待する役割】 人事領域(採用・制度設計・戦略人事)において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。 大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。 【業務内容】 専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。 ■採用スキームの構築・自走 ・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。 ・採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。 ■人事評価・制度運用の定着化と改善 ・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。 ・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者(マネージャー層)への啓蒙・トレーニング。 ■戦酪人事(HRBP)としての現場支援 ・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。 ・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。 【組織構成】　 新しい組織が立ち上がるため、 そのメンバーとしてご活躍頂けます。

【期待する役割】 内部監査室にて、J-SOX(財務報告に係る内部統制)対応を中心とした体制構築・評価業務をお任せします。 東証プライム・名証プレミア上場企業として、建設から不動産管理まで多岐にわたる事業プロセスの健全性を担保する重要な役割です。 【業務内容】 ■内部統制評価(J-SOX対応):全社的統制、決算財務報告プロセス、業務プロセスの評価・調書作成 ・IT全般統制およびIT業務処理統制の評価 ■文書化業務:業務フロー図、RCM(リスク・コントロール・マトリックス)、業務記述書の整備・更新 ■外部監査対応:監査法人による外部監査への対応および折衝 ■報告・改善支援：内部統制評価結果の役員会への報告、不備に対する改善指導・社内相談対応 ■開示業務:内部統制報告書の作成・開示

【期待する役割】 同社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その連用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらす、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。 【業務内容】 年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。 １．採用スキームの構築・自走 ・戦略的チャネル選定：ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用。 ・選考フローの最適化：各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計。候補者体験(CX)の向上と効率化の両立 ２．データドリプンな改善とブランディング ・KPI管理・分析：各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行。 ・採用ブランディング：候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など。 【魅力】 採用について、ご自身が主となって採用フローのすべてにかかわる事ができ、これまでの経験を存分に活かすことができます。 【組織構成】 人事管理部　採用課：24名 各事業の採用チームに分かれており今回は間接部門チームに配属予定です。 チームは10名で構成されています。

【期待する役割】 同社の中核を担う労務組織の次世代リーダー候補を募集します。 これまでの実務経験をベースに、ゆくゆくは組織マネジメントや制度設計まで、スキルの幅をダイナミックに広げていただける環境てす。 「オヘレーションの先にある、攻めの労務に挑戦したい」 そんな意欲を持つあなたを、私たちは全力でパックアップします。 【業務内容】 入社後は、あなたの習熟度に合わせて「できるところから」着実にお任せしていきます。現場の実務から企画立案まで、一気通貫で携われるのがこのポジションの醍醐味です。 基幹実務の遂行・管理 ・給与計算、社会保険手続きの正確な運用 ・勤怠管理体制の構築・最適化 専門性を活かした課題解決 ・労働問題への的確な対応・コンサルテーション 組織を強くする企画・構築 ・労務関係の企画立案、人事制度の構築 ・法改正や組織変更に伴う社内規定の整備 【魅力】 ご自身がお持ちの労務業務の経験を活かし、将来的に組織のリーダーを目指せます。 【組織構成】　 配属される組織は人事管理部、労務課になります。 労務課内のリーダーー候補ポジションを想定しています。

【基地する役割】 労務組織をリードしていたたく人材として、当社の労務業務全般をお任せします。 今まで培った経験を活かしてスキルの幅を広げていきたいとお考えの方をお待ちしております。 【業務内容】 ・給与計算、社会保険の手続き、勤怠に関する業務など ・労務関係の企画立案・制度構築 ※できるところから徐々に業務をお任せします。 ご自身の経験を活かしながら、労務業務を取得して頂きます。 【組織構成】 配属される組織は人事管理部、労務課になります。 労務課内のメンバーポジションを想定しています。

【期待する役割】 大手企業向け人事給与システム「Company」のポテンシャルを最大限に引き出し、法改正への迅速な対応と、従業員の利便性向上(ペーパーレス・セルフサービス化)を推進していたたきます。 【業務内容】 現在稼働中の「Company」において、以下の要件定義・設定・運用調整をお任せします。 ■直近の最優先ミッション：36協定関連の機能実装 　法改正や社内規定に準じた勤務管理・アラート機能の構築・集計ロジックの最適化 ■年末調整プロセスの改善：ユーザー(従業員)の入力負荷軽減に向けた画面・フローの再設計 ■帳票出力の改善：給与・賞与明細や源泉徴収票等、エンドユーザー向け帳票の見やすさ・利便性向上 ■法令対応：法改正に伴うシステムへの影響調査 ■社内外との調整:べンダー(WorksHumanIntelligence社等)との技術的な折衝・調整 　社内関連部署(人事・経理部門)との業務フロー調整 【組織構成】　 配属される組織は人事管理部、労務課になります。 労務課内のメンバーポジションを想定しています。