日本デジタル配信株式会社

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人事総務課のチームリーダーとして人事全般(採用・教育・評価・労務等)および総務全般の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務をご担当いただきます。(人事8割、総務2割) 【入社すぐの業務ミッション】 ■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ■新卒・中途(本年度各5名程度)採用計画達成に向けた採用活動全般 ■教育研修プログラムの計画と実施 ■労務管理と労働法の順守 ■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等 ※入社当時は労務をベースにいままでのご経験を踏まえ徐々に業務範疇を広げていただく予定です。 【配属部署】 人事・管理室 人事総務課 （20名うち、人事総務課５名） 【キャリアアップ】 管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、 人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。 【働き方】 ・全社平均残業20時間以下 ・有休消化率7割以上 ・フリーアドレス制度あり 【同社の魅力】 ■シェア8割/利益率20％の安定性 ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、 日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。 ■通信・ネットワークを活用した社会貢献 国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、 他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。 ■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方 IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、 全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

【具体的な職務内容】 （1）顧客のシステム課題抽出、対応に向けたシステム仕様取りまとめ（要求定義） （2）自社サービスの企画提案、調整（営業戦略立案、提案書作成、プレゼン、交渉、契約締結） （3）サービス採用決定後のリリースまでのプロジェクト管理（作業タスク整理、社内外進行管理） ※ご入社後は上記業務を中心に始めていき、経験を積んだ段階で、新規サービス企画を担当いただく想定です！ 【対象顧客】 　・全国ケーブルテレビ局（法人向け提供） ※サービスの具体例 　・ケーブルテレビ業界統一ID管理プラットフォーム（サービスを利用するためのIDの発行、認証認可） 　・ケーブルテレビ業界向け動画配信サービスの契約・請求管理システム 　・各種サービスのプロモーション機能（効果測定が可能な連携システム、レポート出力） 　・（検討中）教育、ヘルスケア等のサブスクサービスのケーブルテレビ業界向け連携システム 【配属部署】 プラットフォーム推進本部　ID企画推進部　ID企画推進課 23名(派遣、業務委託含む） 【キャリアアップ】 業界未経験社の方でも、過去の歴史から現在の状況まで時間をかけてレクチャーします。 キャリアップに繋がる教育プランをご提供し、実務を通して寄り添いながら推進していきます。 【働き方】 ・全社平均残業20時間以下 ・有休消化率7割以上 ・フリーアドレス制度あり 【同社の魅力】 ■シェア8割/利益率20％の安定性 ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、 日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。 ■通信・ネットワークを活用した社会貢献 国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、 他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。 ■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方 IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、 全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

【具体的な職務内容】 ■顧客ニーズを基にした新規サービス企画　（企画書作成、プレゼン、交渉等、サービス企画に必要な業務） ■AI、IoT等の最新テクノロジーを活用した新規サービス企画 【対象顧客】 ■各種パートナー（サービスパートナー） ■全国ケーブルテレビ局（販売先） ■その他顧客（販売先） ※サービスの具体例 ・AIを利用したコールセンター業務支援 ・チケット販売、混雑予測等のイベントアプリ ・地域活性化、高齢者向け支援サービス 【配属部署】 配信事業本部　ビジネスイノベーション部 部署人数：１名 【キャリアアップ】 キャリアップに繋がる教育プランをご提供し、実務を通して寄り添いながら推進していきます。 市場のトレンド把握のための社外研修（セミナー等）も定期的に行い、チーム全体での知識の底上げを進めていきます。 【働き方】 ・全社平均残業20時間以下 ・有休消化率7割以上 ・フリーアドレス制度あり 【同社の魅力】 ■シェア8割/利益率20％の安定性 ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、 日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。 ■通信・ネットワークを活用した社会貢献 国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、 他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。 ■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方 IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、 全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

【具体的な職務内容】 ■社内ネットワーク(サーバ、PC、グループウェア等)及び情報セキュリティの管理・運用・保守 ■社内情報システムに関するヘルプデスク ■社内デバイス管理及び社内IT資産管理 ■社員への教育（入社時ガイダンス、セキュリティ啓蒙等） ■情報セキュリティ委員会運営 ■その他上記に付随する事務業務 【対象顧客】 ■各種パートナー（サービスパートナー） ■全国ケーブルテレビ局（販売先） ■その他顧客（販売先） まずは当社のITインフラの運用保守、ヘルプデスク業務から担当いただき、将来的には、社内情シス全般の担当やシステム改善、企画もお任せします。 ※年に数回、ビル全館の停電対応やシステムリプレース対応等の理由で、休日出勤がございます。その際は振替休日を取得いただきます。また、ヘルプデスクやインフラ対応がメインのため、出社が前提となります。 【配属部署】 人事・管理部　ICT法務課 部署人数：20名 【キャリアアップ】 ・入社後に実務を一緒に経験していただきながら、各システム説明やOJTを行います。 ・業務については、慎重に行わなければならないことが多く丁寧な確認作業などについては必ず二人以上で行っていますので、業務は常に相談や情報共有しながら行っています。 ・IT業務に必要な研修／セミナー等を受講する機会も提供しています。 【働き方】 ・全社平均残業20時間以下 ・有休消化率7割以上 ・フリーアドレス制度あり 【同社の魅力】 ■シェア8割/利益率20％の安定性 ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、 日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。 ■通信・ネットワークを活用した社会貢献 国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、 他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。 ■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方 IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、 全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

情報システム部門の管理者として、社内IT基盤の安定運用および運用体制の改善を統括し、事業への影響を踏まえた実効性のある情報セキュリティおよびITガバナンスの運用・改善を推進していただきます。 【採用背景】 ITチームの体制強化を目的とした募集です。欠員補充に加え、IT・情報セキュリティマネジメント体制の高度化を見据えたマネジメント人材の採用となります。 【同ポジションのミッション】 同社の事業内容・業務特性を踏まえ、社内IT基盤の安定運用を最優先に、 事業部門・管理部門・経営層の間に立って調整・判断を行い、全体最適の観点でIT運用および改善を推進すること。 【具体的な職務内容】 ■情報システム部門のマネジメント ・情報システム担当メンバーのマネジメント（業務管理・育成・評価） ・部門体制・業務プロセスの設計および改善 ・外部ベンダー、SIerとの折衝・コントロール ■ITインフラおよび社内システムの統括 ・社内ネットワーク、サーバ、クラウド（Microsoft 365等）の運用方針管理 ・障害・インシデント発生時の対応方針決定および社内調整 ・IT資産、社内デバイス管理に関する運用統括と改善検討 ■情報セキュリティ・情報マネジメント ・情報セキュリティ委員会の運営および経営層への報告 ・社内規程、ガイドライン、ルール整備 ■社内啓蒙・教育 ・全社員向け情報セキュリティ教育の企画・実施 ・新入社員向けIT／セキュリティ教育の設計 ■中長期施策 ・IT・セキュリティ分野の中長期ロードマップ策定 ・業務効率化・システム改善・DX施策の企画推進 ※年に数回、ビル全館停電やシステムリプレース対応に伴う休日勤務が発生する場合があります（振替休日取得可）。 ※ヘルプデスクやインフラ対応がメインのため、出社が前提となります。 【配属部署】 人事・管理部　ICT法務課 メンバー：20名 【キャリアアップ】 ・情報システム部門のマネージャーとして、部門運営・人材育成・ガバナンス強化を推進していただきます。 ・将来的には、IT・セキュリティ領域を起点とした全社横断の業務変革や経営戦略への関与も期待しています。 【入社後のフォロー体制】 ■入社後は、既存システムや業務フローの理解を目的としたオンボーディング期間を設け、現メンバーおよび関係部署と連携しながら業務・組織状況を把握していただきます。 ■IT・情報セキュリティ・マネジメント領域に関する外部研修・セミナーへの参加も可能です。 【技術環境】 <サーバ>Windows Server、ActiveDirectory等 <ネットワーク>Cisco、Fortigate等 <PC>Windows 11 <クラウド>Microsoft 365（EntraID、Intune）、Azure等 <その他>資産管理ツール、CASB/SWG等 【働き方】 ・全社平均残業20時間以下 ・有休消化率7割以上 ・フリーアドレス制度あり 【同社の魅力】 ■シェア8割/利益率20％の安定性 ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、 日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。 ■通信・ネットワークを活用した社会貢献 国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、 他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。 ■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方 IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、 全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。