エムディー株式会社

の中途採用・転職・求人情報

◇◆2028年のIPOまでに、70名以上の組織体制を目標としている当社で、即戦力人材の採用をお任せします／。社員がワクワクするような組織体制づくり◆◇ ■採用背景： 現在採用担当の方が2名おりますが、採用未経験のため採用力強化のための増員募集となります。 採用ポジションは、開業コンサル・経営コンサル・営業・エンジニア・デザイナー・バックオフィス等です。 ■期待する役割： 中途採用が中心となるため、応募者に寄り添った対応をお願いします。 また、内定から入社までのフォローなど相手の立場に立った行動を期待しております。 ■業務詳細： ＜まずお任せする業務＞ ・中途採用戦略立案 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画／実行 ・母集団形成施策（エージェント／スカウト／リファラル等、様々な手法の打ち出し） ・面接／面談対応 ・候補者フォロー対応 ※紹介会社やエージェントを使い、1ヶ月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 社員教育、人事考課制度運用等 ■配属先情報： 部長・主任・課員３名体制で構成されている人事部に参画していただきます。

【期待する役割】 IPOまでに、70名以上の組織体制を目標としており、即戦力人材の採用をお任せします。 社員がワクワクするような組織体制を期待しています。 【募集背景】 今後の会社の飛躍のためには、優秀な専門家人材を多数採用することが最重要課題であり、中途採用を強化するため募集をしております。 【仕事の内容】 （詳細） 紹介会社やエージェントを使い、1か月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。 ・中途採用戦略立案　 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・母集団形成施策 （エージェント/スカウト/リファラル等、様々な手法の打ち出し） ・面接/面談対応　 ・候補者フォロー対応　※その他、社員教育、人事考課制度運用等も担当頂きます。 【組織構成】 新設の部署となります。人事部長・主任・課員の３名が所属しています。

上場までに組織70名を目標としており、中途採用を中心とした採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 1か月あたり200件超の書類選考から約30名の面接を実施、2025年中に20名の採用を行います。 紹介会社やエージェントとの採用に関する打ち合わせや面接設定、応募者の受け入れや連絡、面接官のスケジューリングや求人票の作成を担当していただきます。 ■入社後に期待すること： 中途採用が中心となるため、応募者に寄り添った対応をお願いします。 また、内定から入社までのフォローなど相手の立場に立った行動を期待しております。 【組織構成】 新設の部署となります。人事部長・主任・課員の３名が所属しています。

【期待する役割】 当社のメインビジネスである、クリニック開業支援に関わる不動産関連の契約業務（契約書レビュー・立案など）の業務を中心にお任せします。 【職務内容】 ・不動産関係の契約書立案／契約書レビュー ・企業法務全般 ・取締役会の議事録作成 【魅力】 年間休日125日とメリハリを付けた働き方を実現することが可能です。 IPO準備企業の1人目の法務担当として組織作りから体感いただけます。 【募集背景】 契約書立案は事業部門が主に行っており、内部レビューから管理部門で行う予定です（リーガルについては顧問弁護士と共に行っていきます）。 今後の事業展開を見据えて、強化をしていく方針です。 【組織構成】 管理部にて管理部長と共に業務に携わっていただきます。 法務チームを1から作る面白みのあるポジションです。

【職務内容】 開業希望の医師、歯科医師に対して開業や経営円滑化にむけた支援を行っていただきます。LP問い合わせ～契約～開業まで、ワンストップでコンサルティングを実施します。「人と医療の距離をなくす」という当社のミッションのもと、独立開業という医師、歯科医師の夢を実現する仕事となります。 ＜業務詳細＞ ・LPにて1日５～10件の開業問い合わせに対する対応 ・週３～4名の面談を通じ、開業希望の場所や規模をヒアリング ・事業計画の作成や開業物件の提案 ・契約締結後は、各メンバーと連携し開業の進行管理を担当していただきます。 【入社後の流れ】 入社後2~3カ月はOJTにて上長の商談の同席等で業務内容、業界知識を身に着けていただきます。 【魅力】 《安定した経営基盤》 『医療×コンサルティング』を専門的に手がける当社。前身となる会社と合わせて300件以上の実績があり、順調に事業拡大を遂げています。また、ストック収益が企業利益の大部分を占めているため、安定した経営基盤があることも大きな特徴です。 《長期的に働ける職場環境》 メリハリを付けた働き方を実現することが可能。産休・育休から復帰している女性社員が活躍しているなど、ライフステージが変わっても働ける環境をご用意出来るように会社としてサポートします。 【募集背景】2028年上場に向け採用を強化しており、 【組織構成】 ■メディカル事業部 20代のスタッフも多く。風通しの良い職場です。

【期待する役割】 【職務内容】 開業希望の医師、歯科医師に対して開業や経営円滑化にむけた支援を行っていただきます。LP問い合わせ～契約～開業まで、ワンストップでコンサルティングを実施します。「人と医療の距離をなくす」という当社のミッションのもと、独立開業という医師、歯科医師の夢を実現する仕事です。 　＜業務詳細＞ ・LPにて1日５～10件の開業問い合わせに対する対応 ・週３～4名の面談を通じ、開業希望の場所や規模をヒアリング ・事業計画の作成や開業物件の提案 ・契約締結後は、各メンバーと連携し開業の進行管理を担当 ■働き方について： ・平均残業時間は20時間程度です。 ・医師、歯科医師が顧客のため、土日や夜の顧客対応があります。 土日に出勤した場合は平日の代休、フレックスも利用可能で柔軟に働くことができます。 【募集背景】 2028年上場に向け採用を強化しており、本ポジションの増員をしております。

【職務内容】 開業希望の医師、歯科医師に対して開業や経営円滑化にむけた支援を行っていただきます。LP問い合わせ～契約～開業まで、ワンストップでコンサルティングを実施します。「人と医療の距離をなくす」という当社のミッションのもと、独立開業という医師、歯科医師の夢を実現する仕事です。 　＜業務詳細＞ ・LPにて1日５～10件の開業問い合わせに対する対応 ・週３～4名の面談を通じ、開業希望の場所や規模をヒアリング ・事業計画の作成や開業物件の提案 ・契約締結後は、各メンバーと連携し開業の進行管理を担当 ■働き方について： ・平均残業時間は20時間程度です。 ・医師、歯科医師が顧客のため、土日や夜の顧客対応があります。 土日に出勤した場合は平日の代休、フレックスも利用可能で柔軟に働くことができます。 【募集背景】 2028年上場に向け採用を強化しており、本ポジションの増員をしております。

【職務内容】 開業希望の医師、歯科医師に対して開業や経営円滑化にむけた支援を行っていただきます。LP問い合わせ～契約～開業まで、ワンストップでコンサルティングを実施します。「人と医療の距離をなくす」という当社のミッションのもと、独立開業という医師、歯科医師の夢を実現する仕事となります。 ＜業務詳細＞ ・LPにて1日５～10件の開業問い合わせに対する対応 ・週３～4名の面談を通じ、開業希望の場所や規模をヒアリング ・事業計画の作成や開業物件の提案 ・契約締結後は、各メンバーと連携し開業の進行管理を担当していただきます。 【入社後の流れ】 入社後はOJTにて上長の商談の同席等で業務内容、業界知識を身に着けていただきます。 【魅力】 《安定した経営基盤》 『医療×コンサルティング』を専門的に手がける当社。前身となる会社と合わせて300件以上の実績があり、順調に事業拡大を遂げています。また、ストック収益が企業利益の大部分を占めているため、安定した経営基盤があることも大きな特徴です。 《長期的に働ける職場環境》 メリハリを付けた働き方を実現することが可能。産休・育休から復帰している女性社員が活躍しているなど、ライフステージが変わっても働ける環境をご用意出来るように会社としてサポートします。 【募集背景】2028年上場に向け採用を強化しており、 【組織構成】 ■メディカル事業部 20代のスタッフも多く。風通しの良い職場です。