ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社

の中途採用・転職・求人情報

【ポジション概要】 マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。 具体的には… ・1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント ・受託業務の進捗確認、チーム内への展開 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 現在活躍中のリーダーの紹介記事も是非参照ください。 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/diversity/our-work.html 【募集ポジションの魅力】 ・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。 ・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】 2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 【働き方】 ・実働7時間 ・リモートワーク(在宅勤務)週３～４日 ・コア無しフルフレックスタイム 【キャリアパス】 ・ユニットリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。 ・社内異動制度を活用し、他部門へのキャリアチェンジも可能です。 【部門からのメッセージ】 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。 ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。 PwCの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！ 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 【働き方】 ・実働7時間 ・コア無しフレックスタイム制度（現職の方の多く、フレックス活用して働いています！） ・基本在宅 ・非常に風通しが良く、働きやすい環境です。 　 ※管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です 【HRBPチームについて】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。 ※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 ■職階：以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate 【同ポジションの魅力】 ■最先端の人事施策を取り入れており、グローバルの事例なども参考に、先進的な制度やシステムの推進に関わることができます。 ■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけます。 やりがいは・・・ ■ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ■ プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【組織構成】 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人（コンサルティング、監査法人）→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人（ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門））→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【募集背景】組織の事業拡大タイミングに合わせた組織強化・戦略的増員

【期待する役割】 PwCコンサルティング合同会社、PwC Japan有限責任監査法人のいずれかの新卒採用をご担当いただきます。 【業務内容】 ■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ■国内/海外の採用イベント企画 ■内定者フォロー 【募集背景】 社員の異動予定あり、後任を採用予定 【働き方】 ・実働7時間 ・基本在宅勤務 ・フルフレックス 【キャリアパス】 ・採用キャリアでも、将来的に人事戦略側や研修担当等人事領域において、幅広く広げられます。 ・社内異動制度を使って他部署への移動も可能です。 【組織構成】 ■組織構成 ・人事約270人 ・新卒約30名前後での担当になります ※5-6名のチームに配属されます 【おすすめポイント】 ■コア無しフレックスタイム制度、リモートワーク有、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

【期待する役割】 PwCアドバイザリー合同会社の中途採用担当として母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード　など 【おすすめポイント】 ■ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 ■採用は部門トップの最重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 【募集チームについて/PwCアドバイザリー合同会社採用チーム】 ■PwCアドバイザリーは、M&Aや事業再生等の企業にとって非常に重要な、複雑で難易度の高い経営課題に対し、あらゆる切り口で支援をしているファームです。社内には、戦略・ファイナンス・会計・法務・税務など、多岐にわたる分野で専門家がおり、リクルーターとして、このような優秀なプロフェッショナルと共に働くことで、知識を深め、視野や経験の幅を広げることが出来ます。 ■PwCアドバイザリー合同会社採用チームは少人数で構成されており、風通しが良く、スピード感を持ちながら、幅広い業務に積極的に取り組むことが出来ます。リクルーターとして、成長を実感しながらキャリアを磨いていただける点も魅力の一つです。

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは4つの事業部門（Assurance, Deals, Forensic,Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役として、管理会計全般を担い、プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当していただきます。 【具体的な職務内容】 ■プロジェクトの収益管理支援 ■部門別損益管理（対予算、対前年）、各種KPI分析、予算・予測の策定 ■マネジメント向けの報告及びレポート作成 ■売上・売掛金・仕掛品等エンゲージメント管理業務、決算業務サポート ■その他　DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、システム導入支援等 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。部内ジョブローテーションなども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。 ■マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。 【研修制度】 ■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。 ■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。 【おすすめポイント】 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。 ■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。 ■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。 ■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。

【担当業務】 ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点からPwCグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。 ★今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。 Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。 【組織構成】 Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。 マネージャーとしてメンバー育成やチームの日常業務の品質管理、課題解決や対外折衝、希望やスキルに応じ各種チーム内外のプロジェクトへの参画など行っていただきます。 【業務内容】 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） 【キャリアパス】 入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー ・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ 【部門からのメッセージ】 ・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で 人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。 ・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など チーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。 【教育・研修】 ・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など） ・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング） ・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど） ・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助 ・その他人事業務チームへの留学（１日～数カ月の実務体験） ・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、経営数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 PwCのFinance領域において支払業務を通して経理業務の基礎及びビジネスを吸収し、各種システム、ツール利用技術の習得や定型業務だけではなく、部内の各種プロジェクトにも参画可能で、グローバルな場でご活躍いただけるポジションです。 【業務内容】 ■業者支払チームにおける支払の精査、支払処理 ■国内/海外支払、人件費、法定調書、銀行口座管理業務等 ■経理システムのメンテナンス/改修、業務効率化対応 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず個人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しており、社内公募制度や、部内ジョブローテーションなども実施されております。 ■マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFOまでのキャリアアップの可能性があります。 【研修制度】 ■OJTによるトレーニングを行います。 　その他、部内研修や外部研修の利用も可能です。 　英語研修等の補助もあります。 【おすすめポイント】 ■フレックス勤務可能かつリモート勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■経理部門の基礎を学びながら、ご自身の興味関心にあわせてキャリアアップの可能性が広がるポジションです。

★就業規則・各種規程の改訂並びに勤怠・休暇の管理業務をご担当いただきます。 労務経験やスキルを生かして長期的にキャリア形就業規則・各種規程の改訂並びに給与関連・勤怠関連の管理業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・規程管理　　：就業規則・各種規程の改訂、労使協定締結、ポータルサイト管理 ・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用 ・休暇管理　　：年次有給休暇、各種特別休暇の付与、残日数管理、出勤率計算 ・その他　　　：上記に関する社員からの問い合わせ対応 ■働き方 ・出社は週に1回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。 ・コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）、フリーアドレス等、柔軟な働き方ができ、ご家庭と両立も可能です。 ・実働7時間 ・残業20時間程度 ■部署構成 OPE（Operational Excellence）チームの配下のチームである 「C&A Work Regulation & Time Leave Management」チームとなります。 ※いわゆる社内規程管理や勤怠管理を担当するチームで、社内ではC&A1と呼んでいます。 OPEチーム全体では外部委託含め50～60名程度の規模となりますが、 そのなかに勤怠管理のチーム（今回のC&A1）、異動発令のチーム、ワークスタイルチーム、 ヘルスケアチーム、給与チーム等があります。 今回のC&A1チームはトータルで10名で、40代半ばの方が多いチームです。 ■キャリアパス ・労務としての専門性を長期的に深めていただくことも可能です！ ・入口は労務業務中心ですが、社内異動制度を活用し、人事制度周り等へのキャリアチェンジ可能です！

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルかつチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当していただきます。また、新ERP導入プロジェクトにも携わっていただきます。 【業務内容】 ■売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営 ■国内外取引を含めた税務取引の整理 ■委託先との業務委託内容（契約管理等）の調整 ■ERP導入プロジェクトの推進 ■その他　BPR推進、DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、監査対応 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。部内ジョブローテーションなども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。 ■シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。 【研修制度】 ■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。 ■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。 【おすすめポイント】 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■就業時間が7時間で36協定上の残業時間は10～20時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。 ■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。 ■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。 ■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。 ■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。

【ポジション概要】 PwCのPurposeやvalues & behaviors、戦略やマネジメント方針を踏まえた首尾一貫したブランドメッセージ（含むトップメッセージ）が社内外に発信されるよう、チームリーダーをサポートしながら幅広いマーケティング活動に目を配り、最適なチャネルを通じた情報発信を行う。同時に、発信コンテンツの品質向上とガイドラインの遵守を両立させる。 【業務内容】 ・「ブランド価値を向上させる」「ブランド価値を守る」の両面において、チームリーダーとともに幅広い業務を担当します。 - ブランドに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度、アクセルとブレーキのバランス感覚をもってコンテンツ（含む広告）を発信します。具体的には、コンテンツオーナーの原稿や寄稿のレビュー（含む代案提案）を実施し、品質の維持向上を行います。 - ブランドガイドやルールの変更、新しいサービス開発の際には、グローバルのブランドチームとの折衝も行います。 - コンテンツ発信などのマーケティング活動に関して、社内のルールやガイドラインを遵守すべく、社内のコンプライアンス部門や法務部門などと密に連携します。 - 自身がPwCのブランドを深く理解し、ブランドに強く共感するブランドアンバサダーとして社内へのブランド浸透を率先して図っていきます。 【募集職階】： Senior Associate～Manager ※Managerはチームリードのポジションではありません

【期待する役割】 PwC Japan マーケット部クライアントドライバーとして、注力する業界／顧客に対する営業企画を行っていただきます。コンサルタントやグローバルの専門家、マーケット部内の知見を結集し最適なソリューションを提案する支援が業務となります。 【おすすめポイント】 ■PwCグローバルの業界知見、ネットワーク等を集約し、PwC Japanグループにおけるクライアントへの業務提供の品質向上、顧客満足度向上に繋げる業務です。 ■パートナークラスと連携しながら、クライアントに対する営業戦略の企画・実行を進めるため、PwC Japanグループ全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。 ■業務を通じて幅広く業界の知見や世間に広まっていない最新トレンドを吸収できるため、今後のキャリアにおいても汎用性があり市場価値が高まります。 ■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 【具体的な業務】 ■アカウントマネジメント 注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）と共に、アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、アカウントチーム強化、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施し、アカウントの成長に貢献していただきます。 ■グローバル連携 グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援 ■担当アカウント： ご入社いただいた際には、以下の業界のいずれかに所属する注力顧客を担当していただく予定です。　 ・金融サービス ・テクノロジー、エンタテイメント、メディア、情報通信 ・自動車、製造業、建設 ・エネルギー、資源、鉱業、素材、化学 ・消費財、小売、流通 ・公共 ・ヘルスケア、医薬ライフサイエンス ・プライベートエクイティ ・運輸、物流 【部門からのメッセージ】 クライアントの課題を共に解決し、プロフェッショナルファームとしてさらなる成長をするために、社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国のPwCとの連携によるグローバルレベルでの競争力UPが非常に重要となっています。 動きの速いビジネスに直に触れ、クライアントと経営課題をともに解いていく手助けをすることにより、一緒に成長していければと思います。 【参考】各種インタビュー記事 ■IFSの中でのMarketsの位置づけ https://www.concord-career.com/interview/pwc_j/page-02/#link01 ■MarketsのPwC Japanの戦略上の位置づけ・役割 https://www.isssc.com/special/interview/biz/3926 ■クライアントドライバーに求められるもの・やりがい https://www.kandc.com/interview/consulting/3920/

PwC Japanグループのコーポレート部門OGC(Office of the General Counsell/法務部) にて、ご活躍いただきます。 【具体的な業務】 ■PwC Japanのパートナーおよびスタッフが外部クライアントに提供するビジネス取引の各種側面、特にコンサルティング/アドバイザリーサービスにおける法的リスクや一般的なリスクについて、日本語または英語で助言を提供 ■OGCの他のメンバーと連携し、各種ポリシーや手続きの立案およびレビューに参加 ■日本でのコンサルティング/アドバイザリーサービスに用いるすべての種類の契約書と、それに関連する秘密保持契約、下請契約および提携契約を英語でレビュー、作成、交渉 ■契約交渉完了後の捺印および実行手続きの関係者との調整 ■他の種類の契約や、上記以外の法的環境でのクライアントへの助言 ■PwC Japanが直面するリスク管理問題やインシデントに関して、PwC Japanのリスク管理グループ（OGC以外）と調整 ■日本で実施される各種グローバルおよびクロスボーダープロジェクトやイニシアチブに関して、PwCネットワークのグローバル法務部門や他地域のPwCファームの法務部門との調整 ■OGCの円滑な運営に必要な各種内部プロジェクトの支援 ■法務部長またはOGCの他のメンバーからの依頼に応じて、その他の業務を担当 【OGCについて】 インハウスロイヤー（日本法弁護士、外国法弁護士）で構成されるチームで、日本法と外国法のぞれぞれの法律や規制から解釈や検討が必要な事項がある場合に英語、日本語いずれも必要となる場面があります。

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を担当していただきます。 ■具体的な職務内容 ・売上・売掛金・仕掛・債権管理の担当 ・クライアント（国内・海外）向けの請求書発行および発送手配 ・システム移行後対応と業務改善推進 ・アカウント登録変更の担当 ・制度対応・国内外税務に関する各種検討 ・その他　DX推進、部内運営ワーキンググループ参加など 【募集部門から求職者の方へのメッセージ】 私たちJob Management Teamはプロジェクトの収益管理を主に行っています。各部門サポートの中の特に売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営に関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を通して当社の売上認識の方法を学ぶことができます。ゆくゆくはFinance内のチーム異動も可能であり、Financeキャリアを形成したい方の第一歩としては適したチームです。ファームの成長を管理会計の面から支援する業務にご興味のある方をお待ちしております。 ◆研修制度 ・OJTによるトレーニングがメイン ・その他、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修や外部研修の利用も可能 ・英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります ◆キャリアパス ・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。 ・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども 　積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。 ・マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）まで 　のPromotionとキャリアアップの機会があります。 ◆職場の雰囲気 ・風通しの良いフラットな組織で上位職階（SM,D,CFO）の方とも気軽にコミュニケーション 　が取れるカルチャーです。 ・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことが実現することができる環境です。 東京都千代田区大手町　大手町パークビルディング（大手町駅C6a出口直結） ◆フリーアドレス制度のお洒落なインテリアのオフィス環境 ◆ハイブリッドワーク適用、DX化推進によりリモート中心で勤務（現在の出社は週１程度※） ※週１の出社がMustということではありませんし、頻繁に出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありませんのでご自身のワークスタイルに合わせられます。

【定期採用について】 ■年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことをPwCでは「定期採用」と呼んでいます。その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。 ■定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には「PwC Japan有限責任監査法人」へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。 【期待する役割、業務内容】 ■採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進 ■採用イベント／ワークショップ等の企画・運営 ■各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理 ■採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等 ■その他採用業務 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築 ・応募促進（説明会開催など） ・ダイレクトソース（SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・担当部門へのレポーティング ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） 【おすすめポイント】 ■コア無しフレックスタイム制度、リモートワーク有、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 ■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

・これまでの報酬制度・企画の経験を活かして、報酬制度をお任せ致します。 ゆくゆくは、等級や評価制度などに携わっていただくことも可能です。 【職務内容】 ・報酬ポリシー／報酬制度（※）の企画・立案 ・報酬制度の運用（給与テーブルや人事システムのメンテナンス等） ・報酬サーベイの企画・運用 ・上記以外の報酬制度に関する調査・分析 ※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。 （例）基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等 ※PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）等と協働・連携しながら、Japan全体としての制度・ルールを企画・立案しています。必要に応じて報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行っています。 【ポジションの魅力】 ・専門性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。 ・キャリアパス：多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。 また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。 【働き方】 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 ・フルフレックス ・実働7時間 ・リモートワーク中心 【所属チームについて】 今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境かと思っています。 体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。 【募集職階】シニアアソシエイト（戦略人事企画チーム全体のリードではありません）

【担当業務】 Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。 （RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。） 中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上) 具体的な業務内容は下記を想定しています。 【担当領域】 ・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理（スタッフへの指示含む） ・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進 ・報告：マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告 ・教育：スタッフの育成・指導 【部門からのメッセージ】 PwC Japanグループにおいては、PwC Japan合同会社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各PwCの事業体（PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社など）に対して一括して提供しています。PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のCompliance Groupで活躍して頂くことになります。 【ポジションの魅力】 ■大手グローバル企業にてグローバルスタンダードを意識し、業務に携わることができます。 ■リスク、コンプライアンスの部門の中で業務が細分化されているため専門性を高めることができます。 　内部通報調査の領域でご経験を深め、キャリアアップが可能です。 　ご経験やご志向性によっては、リスクコンプライアンス部門の他の領域にご経験を広げていただくことも可能です。 ■リスク、コンプライアンス部門の平均残業時間は20~30時間/月(所定労働7時間)、勤務形態も基本リモートワークと働きやすい環境が整っています。 【想定職位】マネージャー

【期待する役割】 PwC Japan マーケット部クライアントドライバーとして、ヘルスケア、医薬ライフサイエンス業界/顧客に対する営業企画を行っていただきます。コンサルタントやグローバルの専門家、マーケット部内の知見を結集し最適なソリューションを提案する支援が業務となります。 【おすすめポイント】 ■PwCグローバルのヘルスケア、医薬ライフサイエンス業界知見、ネットワーク等を集約し、PwC Japanグループにおけるクライアントへの業務提供の品質向上、顧客満足度向上に繋げる業務です。 ■パートナークラスと連携しながら、ヘルスケア、医薬ライフサイエンス業界クライアントに対する営業戦略の企画・実行を進めるため、PwC Japanグループ全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。 ■業務を通じて幅広くヘルスケア、医薬ライフサイエンス業界の知見や世間に広まっていない最新トレンドを吸収できるため、今後のキャリアにおいても汎用性があり市場価値が高まります。 ■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 【具体的な業務】 ■アカウントマネジメント 注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）と共に、アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、アカウントチーム強化、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施し、アカウントの成長に貢献していただきます。 ■グローバル連携 グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援 【部門からのメッセージ】 クライアントの課題を共に解決し、プロフェッショナルファームとしてさらなる成長をするために、社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国のPwCとの連携によるグローバルレベルでの競争力UPが非常に重要となっています。 動きの速いビジネスに直に触れ、クライアントと経営課題をともに解いていく手助けをすることにより、一緒に成長していければと思います。 【参考】各種インタビュー記事 ■IFSの中でのMarketsの位置づけ https://www.concord-career.com/interview/pwc_j/page-02/#link01 ■MarketsのPwC Japanの戦略上の位置づけ・役割 https://www.isssc.com/special/interview/biz/3926 ■クライアントドライバーに求められるもの・やりがい https://www.kandc.com/interview/consulting/3920/

HC CoE（※）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです ※Human Capital（人事部）Center of Exellence 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTalent Acquisition & Strategic Workforce Planning領域を主に担当するシニアアソシエイト（～マネージャー）を募集いたします。 【HC-CoE Workforceチーム役割】 ・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、グループ横断でのTalent Management施策の企画・運用 ・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション ・Firmwide Deployment Planning - グループ横断のアサイメントプラットフォーム構築 ・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【今回の募集ポジションの担当業務】 PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。 グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用 ※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。 【ポジションの魅力】 ・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。 ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。 【所属チームについて】 今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境です。 体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。

■シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではBasic Business Support Team（5～10名程度）を管掌いただきます。 就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバーの育成や、障がい特性のアセスメントを行いながらチーム運営を行っていただきます。 具体的には… ・就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバー（5～10名程度）のマネジメント ・受託業務の業務選定、進捗確認、チーム内への展開 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、障がい特性のアセスメント） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 現在活躍中のリーダーの紹介記事も是非参照ください。 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/diversity/our-work.html ■募集ポジションの魅力 ・障がい者の長期的な育成に関わることができます ・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。 ・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 ■PwC Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 PwCの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

【募集背景】 欠員による募集 【組織構成】 Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。 【担当業務】 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） ※スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。 【ポジションの魅力】 ・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。 ・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動などチーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。 ■キャリアパス： 入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー ・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ ■教育・研修： ・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など） ・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング） ・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど） ・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助 ・その他人事業務チームへの留学（１日～数カ月の実務体験） ・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションが所属するチーム（xFunctionチーム）は、今期より導入した業務基幹システムのほか、さまざまな関連システムの安定した保守運用、データの品質保持を担うミッションがあります。PwCのFinance領域において、一般的な経理の定常業務だけではなく、経理関連システムの運用・改善を通じて、ビジネス全体の仕組みや数字の流れを理解し、課題解決に貢献するポジションです。 【業務内容】 ■ローカルシステムの保守・運用（例：購買管理システム、ジョブ採算性管理システム） ・経理関連のローカルシステムの管理・改善 ・海外AC/SDCを含むオペレーションムサポートチームの管理 ・海外ベンダーとの調整、コミュニケーション ■グローバルシステムの運用（例：SAP S4 HANA Cloud） ・サポートチームの管理、問い合わせや障害対応 ・グローバルメンバーとの連携によるシステム変更管理 ・定期的なシステムアップデートに伴うUATの実施 ■マスタデータ管理 ・マスタ登録システムを用いたデータ入力・管理 ・関連システム担当チームとの調整 ■業務プロセス改善のサポート ・業務側のプロセスや課題を理解し、ミニプロジェクト等を通して解決に導く ・広い視野と高いコミュニケーション力を発揮し、部門を跨いだ業務改善プロジェクトに参画する 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。部内ジョブローテーションなども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。 ■マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。 【研修制度】 ■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。 ■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。 【おすすめポイント】 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■経理xITという、今後どの企業でも必要とされるような分野での経験が積め、自身のバリュー向上に繋がります。

※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！ 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的な人材のCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【HRBPチームについて】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 担当部門のリーダーパートナー、人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 ー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。 ※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 ■職階：以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate 【同ポジションの魅力・働き方】 ■最先端の人事施策を取り入れており、グローバルの事例なども参考に、先進的な制度やシステムの推進に関わることができます。 ■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけます。 ■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しが良く、働きやすい環境です。 　 ※管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。 やりがいは・・・ ■ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ■ プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【組織構成】 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人（コンサルティング、監査法人）→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人（ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門））→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【募集背景】組織の売上・人員規模拡大に伴う管理部門組織強化のため。

■ ミッション 入社後は、給与計算や社会保険手続きの実務運用を担うだけでなく、外部委託先や社内関連部門と連携しながら、業務プロセスの品質向上・標準化・効率化をリードしていただきます。法改正や制度変更にも迅速に対応し、グループ全体の安定運用を支える推進者としての役割を期待しています。 ■ 職務内容 ・給与計算および社会保険手続きの実務運用・管理 ・外部委託先との連携・統括、業務品質の最終担保 ・年末調整業務の企画・運営 ・法改正や制度改定に伴う運用設計・プロセス構築 ・ビジネス部門のニーズに応じたオペレーション提案・実行支援 ・上記業務に関する社員からの問い合わせ対応 ※単なる実務担当にとどまらず、社内外の関係者と密に連携し、運用構築や業務改善の推進役としてご活躍いただきます。変化の激しい環境下でも、安定した運用と最適なプロセスの実現を目指していただきます。 ■ 募集背景 PwC Japanグループは約13,000名の従業員を擁し、急速に変化するビジネス環境や法改正に柔軟かつ安定的に対応するため、報酬・社会保険領域のオペレーション体制を強化しています。グループ全体の成長と多様化するニーズに応えるため、C&B（Compensation & Benefit）チームの中核メンバーとして、運用構築や業務改善を推進できる方を募集します。 ■ 組織構成 部署人数：マネージャー2名、メンバー5名（うち1名兼務）、派遣社員3名 上司となる役職：マネージャー チームの特徴：担当領域を持ちながらも、チーム全体で品質を担保する協力体制。知見やノウハウを共有し合い、全員で業務の安定運用を目指しています。 ■働き方 ・出社は月1, 2回程度を想定 ・コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 ・リモート×フルフレックスの活用が可能 ・残業時間：実働8時間換算にて,通常時で20～30h/月程度、繁忙期（7、10～1月）で40h/月程度です。 ■ キャリアパス キャリアの広がり方：管理職やプロジェクトリーダー、専門領域のスペシャリストなど多様なキャリアパスが描けます ■ この求人の魅力 約13,000名規模のグループ全体を支える中核ポジションで、社会的インパクトの大きい業務に携われる ハイブリッドワークやフレックスタイム制など、柔軟で働きやすい環境 チーム全体で品質を担保し、知見を共有し合う協力的な組織風土 法改正や制度変更など、変化に強いオペレーション構築・改善の経験を積める 定着率が高く、長期的なキャリア形成が可能

■ ミッション 入社後は、給与計算や社会保険手続きの実務運用を担うだけでなく、外部委託先や社内関連部門と連携しながら、業務プロセスの品質向上・標準化・効率化をリードしていただきます。法改正や制度変更にも迅速に対応し、グループ全体の安定運用を支える推進者としての役割を期待しています。 ■ 職務内容 ・給与計算および社会保険手続きの実務運用・管理 ・外部委託先との連携・統括、業務品質の最終担保 ・年末調整業務の企画・運営 ・法改正や制度改定に伴う運用設計・プロセス構築 ・ビジネス部門のニーズに応じたオペレーション提案・実行支援 ・上記業務に関する社員からの問い合わせ対応 ※単なる実務担当にとどまらず、社内外の関係者と密に連携し、運用構築や業務改善の推進役としてご活躍いただきます。変化の激しい環境下でも、安定した運用と最適なプロセスの実現を目指していただきます。 ■ 募集背景 PwC Japanグループは約13,000名の従業員を擁し、急速に変化するビジネス環境や法改正に柔軟かつ安定的に対応するため、報酬・社会保険領域のオペレーション体制を強化しています。グループ全体の成長と多様化するニーズに応えるため、C&B（Compensation & Benefit）チームの中核メンバーとして、運用構築や業務改善を推進できる方を募集します。 ■ 組織構成 部署人数：マネージャー2名、メンバー5名（うち1名兼務）、派遣社員3名 上司となる役職：マネージャー チームの特徴：担当領域を持ちながらも、チーム全体で品質を担保する協力体制。知見やノウハウを共有し合い、全員で業務の安定運用を目指しています。 ■働き方 ・出社はほぼ発生しません。 ・コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 ・リモート×フルフレックスの活用が可能 ・残業時間：実働8時間換算にて,通常時で20～30h/月程度、繁忙期（7、10～1月）で40h/月程度です。 ■ キャリアパス キャリアの広がり方：管理職やプロジェクトリーダー、専門領域のスペシャリストなど多様なキャリアパスが描けます ■ この求人の魅力 約13,000名規模のグループ全体を支える中核ポジションで、社会的インパクトの大きい業務に携われる ハイブリッドワークやフレックスタイム制など、柔軟で働きやすい環境 チーム全体で品質を担保し、知見を共有し合う協力的な組織風土 法改正や制度変更など、変化に強いオペレーション構築・改善の経験を積める 定着率が高く、長期的なキャリア形成が可能