株式会社ＮＥＸＴ　ＯＮＥ

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自社農園を活用した就労機会の創出を通じて、障害のある方々の自立と企業の雇用課題の解決を両立する社会貢献型事業を展開する当社にて、障害者雇用に課題を抱える法人様向けの提案営業をご担当いただきます。企業様の課題を引き出し、自社サービス通じた課題解決方法の提案等を実施していきます。課長職は営業活動に加え、戦略立案やチームマネジメントを通じて事業成長を牽引します。 <業務内容> ・テレアポで獲得した商談における提案から契約締結までの一連の営業活動 ・営業実績の数値管理および分析 ・目標達成に向けた営業戦略の企画、実行 ・営業チームのマネジメント、育成、業務サポート 当ポジションの魅力 ◎経営直下の環境 直属の上長は事業責任者である取締役。 現場での成果が即座に事業戦略や経営判断に反映される、スピード感あふれる環境です。 ◎事業立ち上げの醍醐味 新規営業組織の立ち上げを経験できる、まさに「ゼロから市場を切り開く」ダイナミックなチャレンジができます。 ◎社会的意義の高さ 障害者雇用の促進やエネルギーの安定供給といった社会課題の解決に、営業活動を通じて貢献できます。 ◎成長機会 営業スキルにとどまらず、戦略立案・組織づくり・経営視点まで幅広く吸収できるため、将来独立や事業責任者を目指す方にも大きな成長機会となります。

業務内容 IPOを見据えた事業拡大フェーズにある当社では、法務機能の強化を重要な経営課題と捉えており、今回その中核を担う法務課長候補を募集します。 契約審査・社内規程整備といった実務はもちろん、法務組織の設計やガバナンスの仕組みづくり、従業員の法的リテラシー向上まで、幅広い領域に携わることが可能です。 「経営に近い距離で、ゼロから法務をつくる経験を積みたい」「上場を見据えた企業成長に法務の立場から貢献したい」──そんな志を持つ方に最適な環境です。 <主な業務内容>※ご経験に応じて段階的にお任せします ■ 契約書の作成・レビュー・管理（取引先との契約・業務委託・NDAなど） ■ 法務戦略・体制構築の企画立案、運用方針の策定 ■ 事業部門への法的助言（新規サービス、業務提携、規制対応等） ■ 社内規程の整備・改訂、運用支援 ■ IPOを見据えたガバナンス・内部統制の整備 ■ 社内向けコンプライアンス研修や教育体制の構築 魅力 ◎ 法務の立場から経営・事業成長を支えるやりがいある役割 ◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境 ◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能

上場準備を進めるフェーズにおいて、IR責任者として、当社の「顔」として投資家・株主とのコミュニケーションをリードしていただきます。 単なる開示業務にとどまらず、企業価値向上に直結するストーリー設計から、投資家との関係構築、経営陣との連携、全社的な開示体制の整備までを一手に担う、非常に重要かつ戦略的なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・IR戦略の企画・実行（中長期の視点からの設計） ・株主・機関投資家とのリレーション構築・対応 ・決算説明資料・IRプレゼン資料等の作成 ・事業・財務・経営情報の整理と投資家向けストーリーテリング ・プレスリリースや統合報告書などの情報発信業務 ・上場準備における開示体制の整備（監査法人・証券会社等との連携)

NEXT ONEでは、企画＆インキュベーション部にて会社の未来をつくる企画を担う主任クラスを募集しています。 本ポジションでは、電力事業における収益性を高めるための各種企画や、顧客獲得・解約防止に向けた施策立案・推進といった既存事業の強化に携わっていただきます。 加えて、新規企画の立ち上げや既存施策の改善にも取り組み、会社の成長スピードを加速させる重要な役割を担っていただけるポジションです。 【業務内容】 ・電力事業の収益拡大や顧客基盤強化に向けた企画・施策推進 ・企画がドライブするまでのPDCA実行、改善・拡大フェーズへの移行 ・社内外のステークホルダーとの調整・折衝 ・サービス開発・企画の進行管理、実行推進 ・売上利益拡大の企画立案 ・既存事業の改善提案・仕組み化 求める人物像 ・新しいことに前向きで、変化を楽しめる人 ・自分で考えて動ける実行力のある人 ・数字や成果にこだわれる人 ・関係者をうまく巻き込み、物事を推進できる人 得られるスキル、経験 ・新規企画を一気通貫で経験（企画 → 推進 → 実行 → 成果創出） ・経営に近い立場での意思決定プロセスの理解 ・市場調査・データ分析を通じた企画力・戦略立案力 ・社内外のステークホルダーを巻き込む調整力・交渉力 ・不確実な状況下での課題解決力・推進力 ・電力・エネルギー業界におけるビジネス知識 ・0→1や1→10の経験による専門性の高い知識・スキル ・事業責任者としてキャリアアップできるマネジメントスキル 魅力 ・裁量が大きく、経営に近い立場で企画～実行に関われる ・新しい事業や業務にゼロから携われる経験 ・ピンポイントの業務でないため全体感を把握することができる ・小規模組織だからこそスピード感と意思決定の早さを実感できる

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 【組織構成】 課長：1名(人事全般を担当) 主任：1名(新卒採用・人材育成を担当) メンバー：1名(中途採用業務を担当) 【魅力】 ・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる ・成長フェーズの企業ならではの面白さ 　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある ・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる 　-役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

経理主任として、経理業務全般を担当しながら、チームの業務効率化や後進の指導を行っていただきます。 ■業務内容：ご経験に応じて以下業務をお任せしていきます。 月次・年次決算業務 仕訳・伝票処理および帳簿管理 支払業務および入出金管理 会計監査対応・税理士との連携 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は事業の成長に伴い、組織の規模を拡大しています。これに伴い、経理部門の業務量も増加しており、より強固な財務基盤を築くために経理人員を増員・強化することが急務となっています。 特に、20代～30代の若手層を積極的に募集しており、将来的には経理部門の中心となって活躍していただける人材を求めています。経理実務の経験を活かしながら、さらなるスキルアップを図りたい方や、業務改善・組織運営に主体的に関わりたい方には最適な環境です。 ■組織構成： 現在CFO、メンバーの2名体制で行っています。 IPOへ向け、組織体制を強化中です。 ■働く環境： やる気があれば任せる風土のため、スピード感を持って成長したい方、 裁量をもって仕事がしたい方、経営の近くで仕事がしたい方にとっては最適な環境です。

株式会社NEXTONEでは、自社商材である電力サービスブランド「新日本エネルギー」を通じて、経営理念である「全てはお客様の笑顔のために」を実現することを目指しています。顧客満足度の最大化と継続的な価値提供を担うカスタマーサクセス部の強化に向け、部門を牽引する部長職を募集します。 【業務内容】 ■東京・福岡の2拠点のカスタマーセンターの統括運営 ■オペレーション戦略の策定、KPI・予算管理、収益・コスト分析による業績改善 ■業務フロー最適化、サービス品質向上、生産性の改善 ■人材育成・定着を含む組織マネジメント ■経営層へ定期報告等 【募集背景】 今後の事業成長に向けて、顧客支援の戦略設計から数値分析、プロダクト改善までを統括し、部門を牽引できるリーダー人材の必要性が高まっており、今回新たに部長職を募集する運びとなりました。 【求める人物像】 ■顧客視点で課題を捉え、戦略的に解決へ導ける方 ■部門横断での連携・調整が得意な方 ■データ分析に基づいた意思決定ができる方 ■チームマネジメント経験をお持ちの方

当社の自社ブランド「新日本エネルギー」をご契約いただいているお客様に関する事務業務を担う「電力事業課」にて、チームマネジメント及び業務改善をお任せします。現在、20代の若手メンバーが中心となって業務を行っており、管理職不在のため、組織運営や業務品質の向上をリードしていただける方を募集しています。 【主な業務内容】 ・顧客管理課の業務全体のマネジメント（業務進捗管理、品質管理、メンバー育成） <以下は主に部下となるメンバーが実施している業務となります> ・営業パートナー（代理店）から届いた契約情報のチェック・システム入力の管理 ・契約時の信用調査の運用管理 ・電気使用開始に関する手続きの監督 ・毎月の請求金額の計算業務の管理 ・代理店手数料の集計、計算業務の統括 ・業務フローの見直し、改善提案 ・他部署との連携、調整業務 【魅力】 社会インフラを支えるやりがい： 電気という生活に欠かせないサービスの契約・請求・開始手続きを担う重要な部門です 未経験からでも安心してスタート：業界知識は入社後に習得可能。事務・管理職経験を活かして新たな分野に挑戦できます。 業務改善の裁量が大きい：課長として業務フローの見直しや仕組みづくりに積極的に取り組める環境です。 【求める人物像】 ・事務系業務のマネジメント経験をお持ちの方（業界不問） ・若手メンバーの育成、指導に意欲のある方 ・業務改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方

業務内容 当社は現在、IPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあり、経理機能の強化を重要な経営課題と位置づけています。今回募集するポジションは、経理部門の中核を担う「経理課長候補」。将来的には経理部長、さらには管理部門全体のマネジメントへとステップアップできるキャリアパスをご用意しています。 30代で経理部長から管理部門管掌役員へ昇進した上司のもと、実務と戦略の両面で成長できる環境です。IPO準備に関わる貴重な経験を積みながら、経理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。 <主な業務内容>※ご経験に応じて段階的にお任せします ■業務内容：ご経験に応じて以下業務をお任せしていきます。 ・月次・四半期・年次決算業務 ・月次損益管理（予実差異分析）、予算策定 ・監査対応、税務申告書作成、その他税務対応 魅力 ◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境 ◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能 組織構成 CFO(30代後半)1名 主任(30代前半)1名 一般(20代)1名

業務内容 2019年にスタートした新電力サービス「新日本エネルギー」。 急成長中のサービスを支えるコールセンター部門でのポジションです。 ■主な業務内容 自社電力サービスをご契約中のお客様からのお問い合わせ対応 アウトバウンド業務の仕組み構築 正社員メンバーマネジメント（主任1名、一般職2名） コールセンターの各種KPIデータの設計・管理（受電率、出勤率、解約率、キャンペーン進捗など） その他、新規プロジェクトの推進など ■PRポイント 非常に早いスピードで成長するサービスのサポート体制の構築を推進していただけます お問い合わせ内容をもとにしたプロダクトの導線改善等を通じて、プロジェクトマネジメントやプロダクト企画に積極的に携わっていただけます。 一般的なカスタマーサポートの概念にとらわれない施策の企画・実行機会があります。 今回のポジションは、将来的な支店長候補として採用予定。支店拡大の中心メンバーとして、裁量を持って活躍いただけます。 ■mission 福岡支店におけるコールセンター組織の基盤を確立し、支店単独で運営できる体制を構築すること。 募集背景 更なる組織強化 / 増員募集 現在の組織構成 (カスタマーサクセス課) 責任者：1名(40代/男性) 課長：1名(40代/男性) 主任：1名(30代/男性/東京本社所属)、1名(30代/男性/福岡支店所属) 一般：6名(20～30代/男女/東京本社所属)、3名(20～30代/男性/福岡支店所属) スピードを意識し、安定した電力供給と、スムーズな顧客体験を提供することを大切にしているチームです 日次＆週次で本社社員との密接なコミュニケーションの場を設けています。 自立駆動型で施策立案→実行までやりきるチームを構築しています。 ＜このポジションで挑戦できること＞ ?解約率低減に向けた施策はまだ未整備。あなたのアイデアで改善をリードできます。 ?新しい価値提供の仕組みづくりはこれからのフェーズ。ゼロから企画・実行できる裁量があります。 ?データを活用した戦略提案は発展途上。数字を軸に意思決定を推進する役割を担えます。 入社後のキャリアプラン 1年目：支店責任者候補としてマネジメントを統括 ・新規メンバーの採用・育成に関わり、チーム体制を拡充 ・支店全体のKPI改善プロジェクトを主体的に推進（例：受電率向上、離職率低減、応対品質向上など） ・既存業務の改善に加え、仕組みづくりや新規施策の立案 ・東京本社や他拠点責任者との定例会議に参加し、全社視点での業務改善や情報共有を担う 2年目：支店責任者（支店長）としてマネジメントを統括 ・支店長ポジションに昇格し、支店の数値目標や運営方針を主体的に策定・管理 ・福岡支店の事業計画やKPI目標の設計、進捗管理を一貫してリード ・育成・評価体制を整備し、メンバーの成長と定着を支援 ・現場主導の改善提案を推進し、地域に根差した運営スタイルを確立 ・経営層への定期レポーティングや全社プロジェクトへの参画など、会社全体の成長に貢献