PowerPoint(パワーポイント)のフレックスタイム制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

【部・チームのミッション・業務概要】　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】　・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営　 → 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成　・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務【募集背景】事業拡大に伴う収益管理体制の強化【部・チームの人数や雰囲気】　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

【業務内容】 ・しずおかフィナンシャルグループのIR業務全般（以下は業務の例示） 　①経営者とのコミュニケーションを踏まえた開示資料の作成 　②社内外における業績説明会の企画・運営（機関投資家・アナリスト、個人投資家、グループ役職員等向け） 　③機関投資家・アナリストとの1on1ミーティング ・同社グループの企業価値向上を目的とした資本政策の企画立案およびその実行 ・統合報告書の企画・作成【同社の紹介】 しずおかフィナンシャルグループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、静岡銀行をはじめとするグループ各社が自立（自律）と連携を高めながら社会価値の創造と企業価値の向上の両立に向けて取り組むことを通じて、地域と自らのマテリアリティの解決、ひいては全てのステークホルダーのウェルビーイングの実現を目指しています。 【部署の紹介】 本ポジションはしずおかフィナンシャルグループ『経営企画室（IR担当）』の募集となります。 IR活動（ステークホルダーとの対話）や資本政策等を通じた企業価値の向上がミッションとなります

合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにて新卒採用チームの業務全般に携わり、主な担当領域は内定者フォロー（エンゲージメント）を担って頂きます。具体的には、選考合格者へのオファー提示、オファー後の人事面談担当、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導、関連チームとの連携による業務推進、業務委託先のマネジメントを想定しています。併せて、担当領域における課題設定から改善提案、施策推進までを主体的にリードすることを期待しております。想定ポジションはシニアスタッフレベルとなります、候補者の経験・スキルに応じて管理監督者としての採用も検討可能です（その場合は、チームメンバーの支援・育成に加え、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとして、チーム運営にも主体的に関与する役割を想定しています）。■企業担当から見た魅力・内定者アンケートの声をもとに、採用施策やブランディングの見直しに関わることができるため、単なる運用にとどまらず、企画や改善にも携わりたい方やアイデアを出しながら周囲を巻き込んで仕事を進めたい方にはおすすめのポジションです。・内定後のエンゲージメント向上に関わるので、企業にとって重要な人材確保に関わりながら内定から入社までの大切な期間に寄り添い、一人ひとりの社会人としての第一歩を支えることができます。・新卒採用の経験を起点に、長期的にはHRBPなど他の人事領域へキャリアを広げていける環境です。・実働7時間、想定残業は月30時間程度で、基本的に休日勤務もないため、無理なくメリハリをつけて働くことができる環境です。■キャリアパス・DTC新卒採用チームリーダー・他法人の新卒/中途採用担当、チームリーダー・新卒採用マネジャー・採用のディレクター【組織構成】チーム人数：9名ディレクター1名、マネジャー１名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ4名、派遣スタッフ2名　レポートライン:マネジャー【働き方】標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

コンタクトセンターの企画スタッフとして業務に携わっていただきます。■業務詳細：①自社コンタクトセンターの運営（業務委託元としての企画スタッフ）・自社コンタクトセンター業務を委託している事業者の管理、マネジメント・品質維持向上、業務効率化に繋がる施策の立案・業務委託先からのエスカレーション事案への対応や、自社新規施策実施に伴う対応②自社コンタクトセンター受付業務のDX推進・コンタクトセンター運営の更なる高品質化・効率化を実現するを実現する手段として、各種ソリューション、サービスの活用を企画■配属部署：マーケ企画部■当社について◎「大阪ガス基盤会社」として設立大阪ガスの家庭用エネルギーサービスを受け継ぎ、ガスや電気などのエネルギー関連サービスやガス機器、リフォームなどを提供しています。◎関西を支える誇りと使命感前向きにチャレンジする組織風土を重視し、120年支え続けたエネルギー事業者として進化を続けています。◎自分らしい働き方フレックスタイム制度、平均残業15～20時間、リモートワーク、オフィスカジュアルなど、個人の生活や価値観に合わせたワークスタイルを支援しています。

～トヨタグループ／ランドクルーザー・アルファード等の人気車種を生産／設備導入計画～立上げまで一貫担当／上流工程から関与～～■業務概要完成車メーカーとしてクルマづくりを支える組立工場において、新製品立上げおよび工場改装に伴う設備調達・工程企画を担当いただきます。設備単体ではなく、生産ライン全体を俯瞰しながら、「高品質」「高効率」に加え、作業者の負担軽減や多様な人材が活躍できる“人にやさしい工程づくり”を実現していくポジションです。■職務詳細（1）新製品立上げに伴う設備調達・導入・設備仕様の検討（工程要件・品質要件の整理）・社内外（設計、製造、設備メーカー等）との調整・設備据付工事の立会い、動作確認、立上げ対応（2）工程全体の設備計画立案・推進・将来を見据えた設備投資計画の立案・生産性向上・品質改善に向けた設備構想の検討・関係部署と連携したプロジェクト推進■組織構成車両生技部は約200名で構成されており、設備調達・導入を担うメンバーは約40名在籍しています。若手層は充実している一方で、プロジェクトをリードできる中堅層の強化を進めており、今回の採用ではその役割を担っていただくことを期待しています。■ポジションの魅力本ポジションは単なる設備導入ではなく、「組立工程そのものを設計する」エンジニアリング職です。製造現場の課題を起点に、設備仕様を自ら考え、メーカーと調整し実装まで導く現場と設備の橋渡しを担う“中核ポジション”です■身につく経験、スキル・工程設計×設備導入の一貫経験・現場起点のエンジニアリング力・多部署・メーカーを巻き込む調整力・トヨタ生産方式の実践経験■ポジション特徴設備導入という業務特性上、休日出勤対応が発生します。年間で10回前後程度の休日出勤対応、長期休暇時の出勤対応があります。出勤された場合は振替休日を必ず取得いただきます。■求める人物像・現場の声を拾い、形にできる方・技術だけでなく調整力・推進力を発揮できる方・リーダーとして活躍したい方

【募集背景】豊田自動織機エンジン事業部は、ディーゼルエンジンの開発・生産のノウハウを有するとともに、HEV用含めたガソリンエンジンの高品質・高効率な生産を実現しています。事業推進部はその中核を担い、革新的かつ持続可能な事業戦略の立案と実行に取り組んでいます。今回は、事業戦略のさらなる深化を図り、新しい視点で業務推進ができる方をお迎えし、 共に事業部ビジョンの達成を目指したいと考えています。中途入社の方には即戦力として、柔軟な発想とプロアクティブな姿勢による活躍を期待しています。【業務概要】エンジン事業部にて原価企画を通じて、事業部の持続的な成長を支えていただきます。【具体的な仕事内容】・新製品の原価企画　→他社BMC、目標原価の設定、原価低減活動の推進など※社内の製造部門、品質部門など多くの部門と関わってプロジェクトを進めていただきます。ご経験に応じては、以下のような業務も発生致します。・事業部の中期計画立案及び方針管理　→中期事業計画の立案、年度方針の立案・管理など・事業部の収益管理、業績改善施策の立案・推進　→利益計画の策定、投資・予算管理、実績データ分析など＊＊＊＊＊＊《部署GMのI様とのお打ち合わせを通じた所感・魅力》＊＊＊＊＊＊＊① 事業成長に直結する原価企画エンジン市場は縮小傾向にありますが、その一方で競合の撤退により新たな案件獲得のチャンスが広がっています。本ポジションは単なる原価管理ではなく、利益を生み出す価格戦略や受注戦略に携わり、事業成長を支える重要な役割です。② 市場視点を活かせる環境特定顧客との取引価格だけでなく、市場価値や競合動向を踏まえた原価企画が求められます。様々な顧客や業界の知見を活かしながら、ベンチマークを取り入れた新しい仕組みづくりに挑戦できます。③ 自ら変革を起こせる裁量既存のやり方を守るだけではなく、「もっと良いやり方はないか」を考え、改善を推進していくことが期待されています。課題発見から企画・実行まで主体的に取り組めるため、組織変革の中心として活躍できる環境です。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【ミッション・募集背景】 バラエティショップやドラッグストアなど、多様な販売チャネルにおいて、ホールセール営業担当が円滑かつスピーディーに提案・商談を行えるよう、営業活動に関わる業務プロセス全般をサポートしていただきます。売上・POSデータの集計や管理、販促ツール・店頭什器の手配、入店スタッフの管理、イベント準備、代理店・店舗との連絡窓口、受発注に関する事務処理など、幅広い業務を通じて営業チームを支えるポジションです。「ヘルシーで美しい肌」というエトヴォスの価値を、全国の店頭を通じてお客様へ届けるために、営業担当者が本来の提案・商談活動に集中できる環境をつくることが重要なミッションです。細やかな気配りを大切にしながら、正確かつスピーディーに業務を進められる方、周囲と連携しながら主体的に業務を進められる方を求めています。【業務内容】●営業データ・実績管理：売上データの集計・分析補助、部内レポートの作成●代理店・販売店対応：各種問い合わせ対応、実績集計資料の作成●店頭プロモーション支援：陳列什器・テスター・販促物（POP等）の手配・発送管理●商品導入サポート：商品規格書の作成・管理●商談準備・サポート：営業商談資料の作成補助、サンプル手配・入店スタッフの管理：入店スケジュール作成、実績資料作成、販売店との入店調整・イベント準備：商品説明会、得意先展示会の運営サポート、陳列、撤去・店頭販促物作成：店頭販促物作成のサポート業務●その他：営業チーム内の事務サポート全般【この仕事の魅力】化粧品を通じて、お客様の自信や前向きな気持ちを支えるブランド「ETVOS」を、営業事務としてバックオフィスから支えるやりがいのある仕事です。営業担当のパートナーとして、売上・POSデータの管理や各種手配・調整、社内外との連携を通じて、営業活動の効率化や売上拡大、ブランドの全国展開に直接貢献できます。また、単なる事務処理にとどまらず、化粧品業界における流通の仕組みや店頭販促、マーケティングに関する知識、データを活用した業務スキルを身につけられる環境です。1.ブランドの成長をバックオフィスから支える達成感2.営業チームや店舗・代理店をサポートするやりがい3.化粧品業界の流通・販促の仕組みやデータ分析スキルが身につく4.細やかな気配りやサポート力が目に見える成果（チームの成果）につながる5.美容業界の最前線で「美」を届けるチームの一員として働ける6.社内外の多様な関係者と円滑な信頼関係を構築できるETVOSは、社員一人ひとりのキャリアプランとライフプランの両立を大切にし、長期的な成長と活躍を支援する環境を整えています。【求める人物像】・周囲への細やかな気配りができ、円滑にコミュニケーションが取れる方・正確かつ丁寧な事務処理が得意な方・自ら優先順位を考えて自発的に動ける方（セルフスターター）・自社の製品に愛着を持ち、エトヴォスのブランド理念に共感できる方・化粧品が好き・美容業界に興味がある方

【職務内容】国内・国外における契約・法律相談、プロジェクトへの対応、訴訟など紛争・トラブル対応、グループ全体の法務教育といった法務業務を、ご本人の経験、適性、希望に合わせてお任せします。《具体的な業務内容》・国内・国外の顧客やサプライヤーとの取引契約書（和文・英文）の審査・作成・各種取引に付随する法律相談・グローバルなM&A、会社設立（外部弁護士の起用・相談を含む）・各種取引から派生する紛争・トラブルや訴訟対応・従業員に対する法務教育（会社法、契約、独占禁止法、個人情報保護法等の講義、マニュアル作成）※将来的には海外子会社に駐在してもらい、法務全般をお任せします。■使用言語、環境、ツール等・日本語・Office（ワード、エクセル、パワーポイント）【募集背景】同社の多様なグローバル事業を支える法務業務の一翼を担っていただきます。フォークリフト、カーエアコン用コンプレッサー、エアジェット織機の３つが世界シェアNo.1を誇っており、今後更なる売上の拡大に備えて、各事業の成長を法的な側面から支援するため、法務体制の強化に取り組んでおります。北米・欧州・中国での各地域に海外駐在員を派遣しており、グローバルに活躍できる環境が広がっています。【配属先情報】法務部　－ 本社・事業支援G 　★ここです　－ アライアンス・技開支援G 　－ 法規認証G合計25名（20代：7名、30代：10名、40代：6名、50代以上：3名）■法務部ミッションリーガルマインドを持って、会社が取り組むべき課題を発掘して、問題を解決して、新たな価値を付加する。◎本ポジションの魅力◎・経営層に法務部が提供できる価値を理解して頂き、必要な時に相談してもらえる。・世界の各地域のグループ会社の法務（約５０名）と協調しながら、連結経営に貢献できる。・社外との重要な交渉（契約や提携、紛争解決など）を支援し、事業目標の達成、トラブル予防に貢献できる【自部署の技術優位性/PR（製品の強み・業界情報等）】・充実の教育体制のもと法務業務全般のスペシャリストとして成長することが可能です。将来的には数年間海外子会社に出向する可能性があり、子会社の法務業務を全般的にお任せします。また、出向以外にも、１年間の海外でのトレーニー制度などグローバルに成長/活躍できる環境があります。【キャリアパス】・国内・国外プロジェクトの主担当者・１年間の海外トレーニー候補者、あるいは、数年間の海外駐在員の候補者

【期待する役割・職務内容】「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。【企業について】ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進(ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど)【求める人物像】・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人・気配り、気働きのできる人

■下館工場の環境管理、安全衛生活動の推進をお願い致します。【仕事内容】 ・省エネ関連報告書作成(環境省、茨城県) ・廃棄物関連取り纏め(業者手配/現場との調整/現場立会作業/集計作業) ・工場内エネルギ関連データ集計(電気/水/蒸気) ・ISO14001及びOSH活動のマニュアル改訂や監査対応 ・安全衛生委員会等の資料案策定 ・安全且つ健全な工場運動への協力誘導【配属工場】下館工場(茨城県筑西市)　【組織体制】5名【募集背景】環境管理、安全衛生の取り組み推進のための増員【製造品】電子部品(プリント配線板)【工場】国内2工場(茨城県)、グループ会社 国内2工場(長野県、愛知県)、 海外1工場(シンガポール)

■業務内容IT部門のシステム保守・運用グループで、主に契約・予算の管理、グループ内業務の整理・標準化、業務改善の推進をご担当いただきます。・保守・運用に関する契約手続きや管理、予算と実績の確認・取りまとめ・グループ内で共通して行っている業務の整理・見直し、ルール整備・業務の効率化・品質向上に向けた改善施策の企画・推進【魅力】・数字を管理するだけでなく、業務フローの見直しや標準化を推進できるため、改善志向の強い方に最適な環境です。・グループ共通業務の整理やルール整備を担うため、これまでの効率化ノウハウを仕組み化し、組織成果に直結させることができます。・全社的にAI活用を強く推進しているフェーズでもあるので、最新技術を活用した業務効率化や生産性向上の取り組みに主体的に関与できます。・発足から1～2年程度の若い組織のため、業務プロセスや運営ルールの構築など、組織の基盤づくりに深く関われます。・マネージャーを含め少人数体制のため、一人ひとりの提案や改善施策が採用されやすく、自らの取り組みが組織変革につながる実感を得られます。【想定されるキャリアパス】IT部門における管理業務や業務改善、また標準化の推進経験を活かし、部門横断での業務改革や運用高度化を担う専門人材としてのキャリア【組織構成】IT部門のシステム保守・運用グループで参画いただく予定です。--------------------------------------------------※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

トヨタ自動車グループの国内金融サービス会社である当社にて、経理担当者としてご活躍頂きます。モビリティ社会の実現に向け幅広いサービスを展開しており、経理の専門性を持って事業成長を支えて頂きます。【業務詳細】・決算業務/税務申告業務（決算整理仕訳、残高照合、監査法人対応、開示書類作成など)・決算業務、税務申告業務の改善対応（プロセスの効率化・品質向上、業務マニュアル作成など）・新規取引に関する会計処理・税務対応の検討（会計／税務の論点整理および対策検討、仕訳の立案および自動仕訳の要件定義・設計等）・会計基準・税法等の制度改正への対応【業務環境】ProActive、Oracle EBSを利用(利用経験は不問）

【期待する役割】国内でも数少ないバイオ医薬品CDMOにおいて、原料資材の調達・購買業務を担い、安定した製造体制の構築に貢献していただきます。製造部門や品質管理・品質保証部門との連携を図りながら、原料資材の安定調達およびサプライヤー管理を推進し、バイオ医薬品の安定供給を支える重要なポジションです。将来的には調達・購買業務の中核人材として、業務改善や調達戦略の立案、組織運営にも携わっていただくことを期待しています。【職務内容】バイオ医薬品の原料資材に関する調達・購買業務全般を担当していただきます。■原料資材の新規採用、調達、購買業務■発注業務および数量・価格・納期管理■サプライヤーとの折衝、評価、管理業務■製造部門、品質管理・品質保証部門との連携・調整■購買システムへの入力および運用管理■原料資材の棚卸業務■調達業務の効率化や運用改善の推進【働く環境】■三菱ガス化学・日本化薬グループの安定した事業基盤■年間休日122日、完全週休二日制（土日祝休み）■フレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方が可能■残業月10～25時間程度でワークライフバランスを確保■住宅手当、家族手当、退職金制度など福利厚生充実■中途入社者が多く、馴染みやすい組織風土■マイカー通勤可能、新潟で腰を据えて働ける環境【このポジションの魅力】国内でも数少ないバイオ医薬品CDMO企業において、成長市場であるバイオ医薬品業界を支える調達・購買業務に携わることができます。単なる発注業務に留まらず、製造・品質部門と連携しながら安定供給体制の構築やサプライヤー管理まで幅広く担当するため、調達・購買の専門性を高めることが可能です。また、三菱ガス化学・日本化薬グループの安定基盤、フレックス制度や年間休日122日など働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

同社は、世界中のファンに向けて、日本のネットオークションやECサイトの商品を届ける「海外ユーザー向けの購入サポートサービス(越境EC)」を展開しています。日本発の優れたカルチャーやプロダクトを世界へ繋ぐ架け橋として、業績は右肩上がりで急成長中！グローバル市場の熱量を肌で感じながら、拡大する組織の中核メンバーとしてキャリアを築けます！【職務内容】「グローバル商品調達課」では、海外ユーザーから受けた注文商品を日本国内のネットオークションや大手ECサイトで購入・落札して、出荷するまでのサポートを行っています。主な業務としては日々のオペレーション運営から、アルバイトの管理、業務改善などをお任せします。具体的に■購買・海外ユーザーからの受注・国内ECサイトへの発注・社内関連部署との連携 　（カスタマ―サクセス部、物流課、人事総務課　など）■メンバーマネジメント ・課員2名(社員)の業務管理・育成 ・アルバイト約10名のマネジメント、現場運営サポート■収支管理・商品調達の為の予算采配、運用コストの管理■企画・オペレーション改善、効率化現場オペレーション(購入・落札代行)はパート・アルバイトが担い、本ポジションでは現場運営の最適化、業務改善、メンバー育成、収支管理を通じて、調達課全体のパフォーマンス向上を担っていただきます。【期待する役割】将来の調達課長を目指せるポジションです。入社後はリーダー(課長候補)として調達業務に取り組み、メンバーマネジメントや重要タスクの推進を担いながら、課長として必要なマネジメント経験を積み上げていただきます。実績を積み、組織判断により課長への昇格を行います。課長として昇格後は、SCM部長と連動して調達課を支える重要なポジションを担っていただきます。【魅力】業務改善の裁量があります。単調なルーティーンではなく、日々の業務の中で気付いたことや、スタッフメンバーからの意見を参考にオペレーションや労務環境を改善していくことができます。例）・実際、これまでにも運用ルールを改善したり、作業を自動化できるシステムや機器を導入しました。・スタッフ管理についても目標やモチベーションを高くもって頂けるよう明確な評価基準を設けました。※自由な発想をもとに改善案を企画し、結果を出すことで昇給やキャリアアップにつなげていくことも！国内大手の外部企業とオペレーションを通じた連携の機会もあり、活躍のフィールドを広げていけます。

人事総務部門における採用アシスタントとして、以下の業務に携わっていただきます。【具体的には】・求人票の作成・掲載、エージェントへの求人情報の案内・面接日程の調整・入社手続きのサポート（書類準備・オリエンテーション準備など）・採用イベントや説明会の準備・運営サポート・会社説明資料や実績資料の作成サポート（Excel、PowerPointなど）・複数採用案件の円滑な進行サポート※上記は一例です。ご経験やスキルに応じて担当業務を決定しますので、採用業務未経験の方も安心してスタートいただけます。【募集背景】2025年3月の新研究開発拠点「Q-SIP」の本格稼働や、同年12月のホールディングス体制への移行、そして2026年6月の本社移転を機に、さらなる事業拡大を目指す中、採用体制強化のため、採用アシスタントとしてご活躍いただける方を募集します。【求める人物像】採用や人事の仕事に興味があり、専門知識を身につけながら成長したい方社内外のさまざまな関係者と円滑にコミュニケーションを取り、チームで協力して業務を進められる方状況に応じて優先順位をつけながら、主体的に業務を進められる方

人事総務部門における労務アシスタントとして、以下の業務に携わっていただきます。【具体的には】・勤怠管理および労働時間管理・社会保険・労働保険手続き（入退社手続き含む）・福利厚生制度の運用管理【募集背景】2025年3月の新研究開発拠点「Q-SIP」の本格稼働や、同年12月のホールディングス体制への移行、そして2026年6月の本社移転を機に、さらなる事業拡大を目指す中、人事総務部門の体制強化のため、労務アシスタントとしてご活躍いただける方を募集します。

■ミッション・プロジェクトを担当するコンサルタントが本来業務に注力できるよう、案件受注に必要な社内手続きや社内システムの利用を支援することがミッションです。・コンサルタントや各手続きの主管部門と連携し、問い合わせ対応、SAPへの正確な情報登録、承認取得、進捗管理、情報整備を行います。個々のコンサルタントを支えるだけでなく、サポート業務を通じて組織全体の生産性向上に貢献する役割です。■募集背景・業務拡大に伴う増員募集です。※案件受注に関わる社内手続きを円滑に進め、プロジェクトを担当するコンサルタントが本来の業務に注力できる環境を整えるため、サポート体制の強化を図ります。■主な業務内容プロジェクトを担当するコンサルタントが本来業務に注力できるよう、案件受注に関わる社内手続きのサポートを行っています。コンサルタントやさまざまな部門と連携し、サポート業務を通じて組織全体の生産性向上に貢献しています。1. コンサルタント向けの業務サポート・問い合わせ対応案件受注に必要な社内手続きや社内システムの利用に関する問い合わせに対応します。・専用の問い合わせフォームから寄せられる質問への回答・メールやTeams会議を通じた手続き方法の案内・システム操作方法や社内ルールの説明・優先的に対応すべき事項のアドバイス　など2.各手続きの代行業務案件管理に必要な情報を、社内ルールに基づいて、社内システム（SAP）へ正確に登録します。・依頼内容に基づくシステムへのデータ入力・必要情報が不足している場合の関係者への確認・社内ルールやマニュアルに沿った内容チェック・承認の取得・進捗管理、リマインド　など3. 情報整備上記１．２をスムーズに進めるための社内情報の収集・マニュアル作成などの情報整備を行います。・各手続きの主管部門との連携し、シェアポイント・マニュアルを最新情報に更新・手続きを進めるための重要情報の周知・社内情報の収集・整理　など■人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など・11名（リーダー(Assistant Director) 1名、スタッフ(Associate、Senior Associate) 10名）・全員女性・現在はリモートワークを中心とした勤務となるため、チーム内やチームのクライアントであるコンサルタントとのコミュニケーションはメールとTeams会議で対応しています。・チーム全体での出社は月に1-2回程度ですが、OJT期間は頻度があがる可能性があります。・週2回のチームミーティングを実施し、業務上の情報共有や事例共有を行っています。チーム全体で認識を合わせながら業務を進めることで、安心して知識や経験を積んでいただける環境を整えています。■入社後のサポート体制入社後は、OJTを通じて業務知識やシステム操作を段階的に習得いただきます。一人ひとりの習熟度や進捗状況に応じて担当範囲を広げていくため、業界経験や専門知識がない方でも安心してスタートできる環境です。また、入社後1年間はバディ制度を導入しており、日常的な質問や相談ができる担当者を配置しています。業務面だけでなく、職場環境への適応やチームとのコミュニケーションについてもサポートを受けることができます。■働き方・週4日程度の在宅勤務・所定労働7時間勤務・ 平均時間外：月間20時間程度・フルフレックス※子育て中の方大活躍中です。※中抜け等可能です・繁忙期等補足3-4月、6-7月（繁忙期のみ想定時間外は40h程度）■キャリアパス・社内異動制度を活用し、他部門、部署へ異動できます。・管理職等マネジメント業務を目指していただくことも可能です。■ポジションの魅力・コンサルタントの生産性向上に貢献：案件受注に必要な手続きを支援し、コンサルタントが本来業務に集中できる環境をつくれる・幅広い業務経験を積める：問い合わせ対応からSAP登録、承認取得、進捗管理、情報整備まで幅広く経験できる・未経験から専門性を身につけられる：OJTや1年間のバディ制度があり、業界・専門知識がない方も安心してスタートできる・週4日程度の在宅勤務、実働7時間、フルフレックスで、中抜けなど柔軟な働き方が可能

全国の営業部支店で扱う高額・複雑な取引を受け持ち、リスクと利益の最適なバランスをもって与信関連業務を行う中核部署にて、高度な専門性と分析力に基づき、営業部支店では判断が困難な稟議案件の決裁だけでなく、取引前の相談対応、審査基準の整備、営業担当者の与信教育まで一貫して実行しています。迅速かつ根拠ある判断で事業拡大を支えながら、自社の良質な資産の積上げ、収益の拡大に貢献いただきます。【具体的な業務】■個別案件の決裁対応 ■ 稟議申請に至る前段階の「事前相談」対応 ■ 担当部支店に対する臨店指導（与信教育） ■ 営業担当者を対象とした勉強会開催 ■ 個人信用情報の照会・分析と最終判定 ■ 新たな与信手段（生成AIによる与信サポートツール等）の構築支援 他 ※：審査課のメンバーそれぞれが営業部支店を担当しており、 審査業務全般の相談窓口としての機能も果たしています。 【組織構成】審査部（人員構成19名／20代～60代）：審査課は７名所属【求める人物像】■財務諸表を読み解き、定量情報と顧客の定性情報を組み合わせて与信判断できる方 ■ 自動車・モビリティ業界の変化に興味を持ち、新しい金融スキーム、与信ツールの構築にもチャレンジしたい方 ■ 自身の持つ知識や経験を組織全体で共有することに喜びを感じ、他の社員の育成やナレッジを組織に浸透させることに貢献できる方

サステナビリティ推進に関わる業務全般を担当いただきます。施策の企画立案から情報発信まで一連の業務を担い、企業の取り組みを“見える化”し、企業価値向上につなげるポジションです。海外拠点とのコミュニケーションも発生します。◆主な業務内容・環境、人権・D&I、ガバナンスに関わる各種施策の企画立案・運営・推進・効果測定・Ecovadis など外部評価機関対応、第三者認証取得業務・ESG関連の非財務データ取得・整理、KPIモニタリング・改善・顧客からのサステナビリティ関連アンケート対応、監査対応・社内向け教育・理解促進イベントの企画・運営・社内外への取り組み情報発信（レポート、Web、SNS など）・グローバルチームとの協業、会議参加◆このポジションの魅力・サステナビリティという成長領域で、新たな挑戦を続けながらスキルを伸ばせるポジションです。・気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化などにグローバル一丸となって取り組み、海外の同僚と協働することで欧米で先行する知見を活用しながら多様な業務経験を積むことができます。・新しい領域だからこそ、自分のアイデアを活かした施策を形にし、企業のサステナビリティ推進にポジティブな影響を生み出せる醍醐味があります。

＜ポジションの概要＞国内のHonda販売会社を対象に、各地域の特性や販売会社のニーズに合わせたプロモーション施策の企画・推進を担当いただきます。販売会社を「お客様」として、地域ごとに異なる販売促進の課題や市場特性を踏まえ、Honda車の魅力をより多くのお客様へ届けるための施策を企画・実行していただきます。＜具体的には＞■各地域のHonda販売会社に向けたプロモーション施策の企画・推進■地域特性に応じたテレビCM・広告施策の企画・ディレクション■「Enjoy Honda」などのイベントへの出展・プロモーション企画■店頭で使用する販促ツール・ノベルティ等の企画・制作ディレクション■制作会社・広告会社・タレント等、社内外の関係者との調整・折衝■担当地区のHonda販売会社・フランチャイズに対するプロモーション支援・運営■販売状況や市場動向等のデータを踏まえた施策の検討・改善※広告物やCM等の制作自体は外部の制作会社へ依頼するため、企画・ディレクション・関係者との調整・実行推進が中心となります。＜仕事の魅力＞Hondaメーカーと連携しながら、全国のHonda販売会社を動かす大規模なプロモーションに携われるポジションです。地域によってプロモーション手法を変えるため、画一的な販促ではなく、各地域の特性や販売会社の課題を捉えながら企画を形にしていく面白さがあります。CM・イベント・店頭販促など幅広い施策に携わり、企画力・提案力・社内外を巻き込む推進力を磨くことができます。■配属先： CX施策推進部エリアプロモーション課

■営業事務(総合事務)として組織を支える役割です。顧客管理や見積作成等の営業サポートに加え、適性に応じ経理や総務、WEB運営等も幅広く担当。組織の潤滑油となる、マルチなゼネラリストとしての活躍を期待します。【業務詳細】・顧客情報の管理や受発注業務、見積書・請求書の作成・営業活動を事務面から支える技術資料作成・WEB会議準備や議事録作成、現地調査の写真記録等の支援・一般事務業務や備品管理、能力・適性に応じた経理や総務業務・ITツールを積極活用し、効率的な業務フローで事務作業を推進・技術アシスタントとして出張同行（月1～2回程度/日帰り～1泊程度）※事務職のスペシャリストや総務・経理・WEB運営のリーダーなど、適性や希望に応じて幅広いキャリアアップが目指せます。【取り扱いサービスについて】工場で使われる設備や機械を、より省エネで環境にやさしくする製品を扱います。・高性能な遮断熱材：工場内の熱のムダを減らし、冷暖房や設備のエネルギー使用量を抑える材料です。・工業用オイルろ過装置： 機械に使うオイルをきれいに保ち、交換回数を減らすことで、コスト削減や設備の長寿命化につながります。【企業の魅力】環境省や福岡県からの表彰実績を持ち、カーボンニュートラル推進の成長企業です。大手企業との取引も多く、安定した経営基盤とチャレンジできる環境が整っています。【残業について】残業はほとんど発生しません。【通勤】車通勤可能です。（駐車場あり）

■ミッション■募集背景担当者の退職に伴う欠員補充及び専門性の高いスキルを持つ人材を加えることで、チーム全体の生産性向上を目指すため。■ 業務内容品質管理本部は、監査業務の品質維持・向上を目的として監査現場を支援する専門部門であり、3つのグループで構成されています。今回の募集では、品質管理本部の運営を支えるバックオフィスとして、各種事務局業務、一般事務業務および職員のサポート業務をご担当いただきます。主な業務は以下のとおりです。?電話・メール応対?各種会議（審査会・相談会等）の日程調整、設定および運営サポート?データ集計・分析、モニタリング業務のサポート?社内研修の運営・事務局対応?書籍発刊に伴う校正業務?秘書業務および庶務業務?Word、Excel、PowerPoint等を使用した資料作成、データ集計および文書校正業務（一部英語対応あり）?品質管理本部内のグループ間および関係部署との各種調整業務、海外来訪者へのアテンド対応?部門横断的な業務サポート?事務局業務全般（郵便・社内便対応、名刺発注、データ加工等）■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など品質管理本部の人数は98名（パートナー、公認会計士等70名：事務局28名）キャピタル・マーケッツ部の人数は10名（パートナー、公認会計士等8名：事務局2名）部内の雰囲気は明るく、メンバー同士のコミュニケーションが活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。■働き方・平均時間外：月間10-20時間程度・所定労働：7時間・週4日在宅勤務・土日祝休み■キャリアパス・将来的には、データ分析・営業企画支援・業務効率化などの専門領域で、担当業務の高度化やプロジェクト推進を担うスペシャリストとしてのキャリアを目指せます。社内のさまざまな関係者との連携を通じて、調整力・企画力・課題解決力も磨きながら、部門を支える中核人材として成長していただくことを期待しています。・管理職を目指すキャリアとスペシャリストとして専門性を高めるキャリアを目指すこともできます。■本ポジションの魅力・EYグループの重要施策を支えるポジション：営業支援やデータ管理を通じて、組織の成果向上に直接貢献できます。・幅広い業務経験を積める：営業サポート、データ分析、業務改善、イベント運営、経理・総務など、多様な業務に携われます。・データ分析・業務改善のスキルを伸ばせる：Excel、Power Query、Power Pivotなどを活用し、データの集計・分析・可視化に取り組めます。・AI・自動化ツールを活用できる環境：新しいツールやAIを積極的に取り入れ、業務効率化や社内連携の推進に挑戦できます。・多くの関係者と関わり、調整力を磨ける：営業メンバーやリーダー、社内各部門などと連携し、コミュニケーション・調整スキルを高められます。・柔軟な働き方が可能：週4回程度の在宅勤務を基本としたハイブリッド勤務で、働きやすい環境が整っています。・安定した環境で長期的なキャリアを築ける：EYグループならではの充実した福利厚生に加え、専門性を高めながら長期的にキャリア形成を目指せます。※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

【担当業務内容】現在、当行では、マネロン（マネー・ローンダリング）・テロ資金供与・拡散金融対策（AML/CFT）および金融犯罪対策の強化に取り組んでいます。その企画・運用担当として、各種対策を推進していただきます。■マネロン・テロ資金供与・拡散金融対策の企画・運用・マネロン・テロ資金供与・拡散金融対策にかかる金融庁ガイドライン等にもとづく行内態勢の整備・高度化の企画、管理、運用■金融犯罪対策の企画・運用・各種金融犯罪情報の収集、分析、対策の企画・運用・口座不正利用防止にかかる企画、運用【配属部署】■コンプライアンス統括部当行全体のコンプライアンス体制の整備・維持にかかる業務を担っているほか、マネロン・テロ資金供与・拡散金融対策および金融犯罪対策業務を通じて、お客さまが安心してお取引いただける環境の整備・維持にかかる業務を担っており、非常にやりがいを感じられる職場です。【選べる転勤制度】Fコース（転居を伴う転勤有）／　Aコース（転居を伴う転勤無）【魅力】■土日祝休　■平均残業時間17H　■平均有給取得日数13.1日　■一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）■5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇■スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)・男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）■各地に独身寮有（5千円程度/月）■社宅有（2～3万程度/月）■将来性と豊かなマーケット：栃木県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり全国TOPの県民所得だからこそ、お金の流動に銀行は欠かせないマーケットです。そのようなマーケットでNo.１シェアを獲得しています。めぶきFGを背景とした広域情報ネットワークに強みをもつ銀行です。地方銀行の中でも高い収益力を有しており、安定して働ける基盤があります。【企業説明】足利銀行は、栃木県に本店を置き、北関東および埼玉県を主要営業エリアとする地方銀行です。創業から128年「地域と共に生きる」を経営理念とし、地域の皆さまと共に成長してきました。2016年には常陽銀行との経営統合により「めぶきフィナンシャルグループ」（以下、めぶきFG）を設立。地方銀行業界で全国２位の総資産を誇ります。北関東を中心とした広域ネットワークを活かし、お客様が抱える幅広いニーズに最適なコンサンルティングを提供すべく事業を拡大展開しております。★当行では、更なる歴史をつなぎ、地域の皆さまにより有益なサービスを提供していくために、最前線で活躍する多様なキャリアをもった人材の中途採用に取り組んでおります。

このポジションはグロービス内ではプロフェッショナル職と呼ばれます。【職掌：プロフェッショナル職】とは業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています) 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/【仕事についての詳細】グローバル No.1 の MBAの実現に向け、その事業戦略推進を、経理財務の企画立案・実行推進の面から支援するポジションです。■関わるサービスグロービスグループの経理業務全般（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等の法人のうち、1～2 法人の月次決算から年次決算までをご担当頂きます）。日々の経理業務を担当頂くことに加えて、現行業務への改善提案や意見具申も歓迎しています。改善提案を行うには、現状を整理し、問題点を明らかにし、上長を巻き込みながら関係者とコミュニケーションしていくことが期待されます。 ■業務詳細グロービスグループの経理業務全般（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等の法人のうち、1～2 法人の月次決算から年次決算までをご担当頂きます）具体的には以下を想定しています。1. 請求書処理（部署で作成したデータと請求書のチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成）2. 立替経費処理（社員が入力したデータと領収書とのチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成）3. 振込業務（主にファームバンキングにて）4. 会計ソフトへのデータ入力（仕訳の作成、入力）5. 月次決算、年次決算など経験・希望に応じ、管理会計の企画・設計・経営陣への報告業務など ■部門紹介創業30年を超えたグロービスですが、事業は現在も堅調に成長しており、近い将来、社員数1,000 人体制での事業運営が目前に迫っています。その1,000 人体制の中での事業推進を経理財務の面から盤石に支援していきたい。プロダクトが増え、拠点が拡充し、事業が成長する中、財務会計と管理会計の両面で一層の機能強化が求められています。グロービスの事業戦略推進を、経理財務の企画立案・実行推進の面から一緒に支援していただける方を募集します。（現在、経理財務チームは 9名）【配属先組織構成】経営管理本部の経理財務チームに所属いただきます。経理財務チームは、経理（財務会計）・管理会計（予算管理含む）・海外子会社管理などを管掌しており、9名で担当しています。【将来のキャリアイメージ】 まずは経理担当者としてグロービスの経理業務の一プロセスを担当頂きますが、その後は、株式会社グロービスの経理全般や、学校法人グロービス経営大学院の経理全般など、各法人全体を見渡しながら業務推進して頂きたいと思います。さらに経験を積まれたうえで、経理全体を統括して頂く可能性や、希望や適性があれば、管理会計の領域にもご担当を拡げて頂く選択肢もあります。【1日のスケジュール（例）】ワークスタイルウェイに準拠し、週3日以上の出社。リモートワークも併用。フレックス勤務も可能です。＜スケジュール例＞09:30-10:30 メールやslack等の連絡確認10:30-12:00 支払依頼や立替経費などの経理作業12:00-13:00 ランチ13:00-14:00 経理財務チームミーティング14:00-16:00 所属するプロジェクトチームの打合せ等16:00-18:00 支払依頼や立替経費などの経理作業

【笹川平和財団について】 当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。 【募集の背景】 当財団では現在、中期経営計画に基づき管理部門の中核部隊としての総務課機能を強化しているところです。これら施策を実現するために、従来からの業務である諸議事体（評議員会、理事会）の運営、所管官庁への届け出業務、その他庶務業務の円滑な執行に貢献して頂ける方を募集しています。 【配属部署名】 総務課 【業務内容】 まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、議事体の運営、主務官庁への届け出、ビル管理等の管財業務等、総務領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただける中堅職員となることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） 総務課では、上記業務に主担当を配置し、課員同士が連携しながら業務を進めています。 ご入職後は、以上の業務の副担当を担って頂き、その後、１～２年後に一部業務については主担当となり主体的に担っていただくことを想定しています。【求める人物像】・ 対象地域・国の人々とイコール・パートナーという意識を持って、協働する意欲のある人。・ 人との関わりを得意とする人。・ チームの一員として協調、協力し、切磋琢磨しながらチーム力を倍増させる意識のある人。・ 高い責任感を持って業務を遂行することができる人。・ 中間管理職として、管理職の責任を認識したうえで下級者の業務に適切に指導助言できる人。・ 財団内の他の部署への異動を厭わない人（財団内で他の部署への人事異動あり）。・ 公益財団法人という組織の社会的責任を認識し、財団運営の一翼を担っていこうという意欲のある人。- 固定観念にとらわれず、広い視野と柔軟な発想を持ち、周囲を巻き込んでイニシアティブを取って行動できる人。- 組織全体の成果を考慮して問題意識を持ち、協調して課題解決ができる人。- 組織全体としてのルールや価値観に則った公正で自律的な判断ができる人。- 常に目標を高くおき、新しい知識・経験を積むことに前向きで、自らを成長させることを厭わない人。

（雇入れ直後）豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。＜具体的には・・・＞・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信・研修企画/デザイン/講師としての登壇・受講者データの集計・分析・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。＜この仕事の特徴＞・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます＜この仕事のやりがい＞・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です＜この仕事の厳しさ＞各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。＜その他＞・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、　　そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、同社業務全般へのチャレンジの道もあります。【歓迎要件】・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験・データ分析や生成AI活用スキル・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）【求める人物像】・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）

主なミッション：中古車事業において「施策を作り、社内を動かし、現場に実装させること」新規開拓よりも、すでにネットワークとして存在するHonda販売店に、新しいビジネスモデルを実装・定着させることがメインの仕事です。「調整役」ではなく、自分の企画を通し、現場を動かす推進力が求められます。＜具体的には＞■Carplatの販売促進施策・導入プログラムの立案■エリアマネージャーや販社担当者への施策説明・説得・合意形成■施策の裏付けとなるデータ分析・資料作成（エビデンスベースの提案）■既存参加店への運営支援・改善提案■展開状況のモニタリングとPDCAの推進★Carplatとは：Hondaの中古車販売ブランド「CAR PLAT」は、メーカーを問わず多様な車両を扱い、保証や整備を選択式にすることで価格と自由度を両立した新しい販売モデルです。従来のディーラー型から脱却し、データに基づく価格設計・在庫管理で中古車流通を最適化するプラットフォームです。＜やりがい・魅力＞・ブランドの成否に直接関わる：CAR PLATはまさに今からが正念場。自分の企画と行動が新事業の軌道に直結する「手触り感」がある仕事です。・全国規模のネットワークを動かす経験：Hondaの販売網というスケールの大きいフィールドで、新しいビジネスモデルの展開を担えます。・新規事業×大企業の両立：スタートアップのような事業スピード感と、Hondaグループの組織基盤・ブランド力が共存する環境です。

同社では、既存事業が急成長していることや新しいビジネスが次々と誕生し、サービスの内容がより多様化していることから、オペレーションがより複雑化、高度化しています。 このような環境の中で、組織がパフォーマンスを最大化し続けるためには、単にルーティン業務のみならず、環境整備や組織の先を見据えた施策立案や会社の変化に柔軟に適用しながら、自ら率先して仕事を創り出していく必要があります。 既存のオペレーション業務をより正確に、よりスピーディーな対応がとれるような改善や、派遣社員の方の定常業務をサポートしながら、業務の効率化を主体的に進めること、また、新しい事業が大きく成長をする中で、一から業務プロセスを構築し、運用までチャレンジしたい方を募集します。【職務内容】営業管理における定常業務を担っている派遣社員をリードしながら、より効率的で正確性を担保したワークフローを構築していただきます。また、営業部からイレギュラーな対応があった際に、案件整理及び問題解決や、部門横断的な課題に対して、他部門と協業しながら、解決を図ることが求められます。■既存事業の受注確定から請求、入金処理までのオペレーション対応および改善■業務ルールや業務フローの策定■派遣社員、契約社員のマネジメント■各種申請内容の承認■初期の期待(メイン業務)：請求書/発注書/見積書などいわゆる契約請求の管理及び、業務体制の改善■将来の期待：ゆくゆくは、新規事業の契約やワークフロー構築、契約フォーマットの型化などにも従事していただきます。【使用ツール】・Salesforce・freee・Googleスプレッドシート/Excel, Googleスライド/Powerpoint, Gmail, Googleカレンダー【ポジションの魅力】■業務を改善した結果、一人当たりの生産性が上がり、営業からの要望によりスピード感を持って対応した際に、感謝されるところにやりがいを感じる■組織の結節点として、他部署には無いプレゼンスの発揮の仕方ができ、様々な業務領域（会計、法務、システム、アカウント管理、営業/CS…etc）と接点を持つことができる■請求管理業務の経験/基本的な会計知識、法務知識の習得/派遣社員・契約社員の業務マネジメント■経理、法務などの観点も踏まえ、総合的に物事をとらえる力を身につけることができる■キャリアパスとして、短期的にはメンバーからリーダーへの昇格、中長期的にはMGR候補へのステップアップを想定しております。（御本人の志向に合わせて、営業推進部内の他グループへの異動の選択肢も検討しております）【チームの雰囲気】■マイクロマネジメントは行わず、自主性/自律性を尊重しております。■対面/リモートを問わず対話を重視する環境です。■法務、経理、営業、カスタマーサポートなど色々な業務領域の方とコミュニケーションの取れる方を求めております。

【期待する役割】事業計画・予算の達成に向けて、経営と現場をつなぐ経営管理・管理会計の中核人材としてご活躍いただきます。まずは月次の業績管理や予算・実績の差異分析から担当いただき、業務理解を深めながら、将来的には年度事業計画・中期経営計画や設備投資計画の策定にも携わっていただきます。単に数字を集計・分析するだけではなく、製造現場や各部門へのヒアリングを通じて課題の背景を把握し、計画達成に向けた施策の検討・実行まで関係部署と連携して推進することが期待されます。将来的には、経営計画や投資管理を担う業務部門の中核人材・リーダー候補としての活躍を期待しています。【職務内容】■業績管理・管理会計・直接費・間接費などのコストや業績と予算の差異分析・月次決算後の実績分析、在庫・受注変動等の要因分析・月次・半期・年度単位でのローリング管理・経営幹部向けのレポート作成・報告■現場・関係部署との連携・製造現場や各計画担当者へのヒアリングを通じた実態把握・数値データの整理・分析および課題の抽出・計画達成に向けた改善施策の検討・実行支援・関係部署との調整・プロジェクト推進■経営企画・グループ連携業務習熟後は、以下のようなより経営企画に近い業務にも携わっていただきます。・年度事業計画・中期経営計画の策定・受注拡大に伴う設備投資計画の見直し・親会社である住友電気工業との数値連携・連結PL・BS作成に関するデータ取りまとめ・サプライチェーン全体を俯瞰した投資管理【組織構成】企画業務部 業務部（山梨）・約20名（兼務者含む）の体制で、光デバイス／電子デバイス／共通の3グループに分かれて事業の数字を管理しています。・共通グループは、親会社との数字の取りまとめや連結PL作成などを担っています。・制度会計は経理部門と分担しており、PLは主に業務部が担当しています。

事業・組織体制の強化に伴い、複数部門で中途採用を行っています。これまでのご経験・スキル・適性・ご希望を踏まえ、調達、PMO、生産、管理部門のいずれかへの配属を検討します。■調達電子部品・材料の手配、見積取得、発注、納期管理、在庫・物流関連業務、取引先との調整、社内関係部門との連携など、安定したものづくりを支える調達・購買業務を担当します。■PMO社内プロジェクトに関する進捗管理、データ集計・分析、管理資料・会議資料の作成、課題・スケジュール管理、関係部門との調整など、プロジェクト運営を支援します。■生産電子機器・電子基板等の製造、組立、はんだ付け、検査等に携わっていただきます。経験に応じて、工程管理、品質・生産性改善、作業標準化、後輩指導等も担当します。■管理部門（総務など）社内インフラ、施設・設備管理、ファシリティ管理、契約管理、備品・資産管理、社内行事の企画・運営など、会社運営を支える総務業務を中心に担当します。

【具体的なミッション】以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。・従業員の入退職、配置、就業、給与、社会保険、退職金、勤怠管理、健康管理、福利厚生・法改正等に伴う規程及び取扱いの改定、従業員向けの周知、運用上記以外でも人事部内の他業務にも従事して頂きます。【配属先】人事総務本部 人事部 労政担当※人事部メンバーは長野、川崎の二拠点に所属しております。本ポジションの魅力FICTは、プリント基板の「商品企画」から「設計」「開発」「製造」「品質保証」に至るまでの全工程を社内で一貫して行う総合メーカーです。生成AIの普及、データセンターの拡大、自動運転技術の進化などに伴い、電子機器の心臓部である高性能プリント基板の需要が世界中で急増しています。そのため、当社でも需要の拡大に伴い、開発体制や製造体制の強化に取り組んでおり、人事部としてもそれらを支えるミッションが重要になっています。これまでのご経験を存分に活かして、当社の未来を担う役割を期待しており、会社の成長を支える非常にやりがいの大きいポジションです。入社後に想定される業務やキャリアパス入社後：まずは会社の制度を早期に熟知して頂くと同時に、グループ長の指示･監督の下で業務に従事して頂く想定です。最初は担当者として実務を行っていただきます。【将来的に】労政業務全体のマネジメントや、HRBPとして経営戦略や戦略的人事の視点での活躍いただくことを期待します。

採用育成課において、中途採用業務を中心にお任せします。同社は現在3,000名を超える社員が在籍しており、事業拡大やM&Aによるグループ会社の統合に伴い、さらなる組織成長を目指しています。会社の未来を担う人材の採用を通じて、事業成長を支える重要なポジションです。採用施策の企画や改善にも携わりながら、一緒に組織づくりを推進していただける方を募集しています。■中途採用業務・採用活動に関する一連の業務 （求人募集、書類選考、面接対応、社内稟議、条件提示、入社手続き など）・採用戦略および施策の企画・立案・実行・採用データの集計、分析および改善提案・採用に関する社内関係者や役員との調整・折衝・リファラル採用、アルムナイ採用等の施策推進・入社後のフォロー面談等そのほか、社員採用に関わる人事業務全般を担当していただきます。採用担当としてオペレーション業務だけでなく、採用手法の企画や改善提案にも積極的に携わることができます。成長を続ける組織の中で、自身のアイデアを形にしながら採用活動を推進できる環境です。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：将来的に発生の可能性有（転勤が難しい場合はエリア職の選択可）※本求人は総合職での採用です。 入社後すぐの転勤は想定しておりません。将来的には、キャリアアップや適性・希望等を踏まえ、転居を伴う異動をお願いする場合があります。

【期待する役割】新卒採用・中途採用における採用活動全般を担当し、会社説明会や採用イベントの企画・運営、選考のサポート、内定者フォローなどを通じて、当社の将来を担う人材の採用を推進していただきます。応募者と最初に接する採用担当として、当社の魅力を伝えるとともに、選考から入社まで一貫してサポートし、採用活動の円滑な運営に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】■会社説明会・採用イベントの企画、運営・新卒・中途採用に関する会社説明会や各種採用イベントの企画、準備、当日の運営・応募者に向けた会社情報や事業内容の説明、魅力の発信■選考・面接の運営サポート・面接日程の調整や当日の運営サポート・応募者への連絡、選考に関する各種調整■内定者フォロー・内定者とのコミュニケーションや入社に向けたフォロー・入社までの各種手続きや必要書類の案内■入社手続き・入社に伴う事務手続きや関連部門との連携・採用活動を円滑に進めるための各種事務業務◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【期待する役割】住友電工グループの半導体デバイスメーカーである当社にて、財務会計・税務を担う経理担当者としてご活躍いただきます。生成AIやデータセンター向け需要の拡大に伴い、当社は増産・設備投資を進めています。こうした事業成長を数字の面から支えるとともに、経理部門の次世代を担う人材として、決算・税務業務の専門性を高めていただくことを期待しています。入社時点ですべての業務経験をお持ちである必要はありません。これまでの経験やスキルに応じて担当業務を決定し、先輩社員から段階的に業務を引き継ぎます。将来的には、単体決算・税務を自立的にリードする中核人材として、組織を支えていただくことを目指しています。【職務内容】■業績管理・管理会計・直接費・間接費などのコストや業績と予算の差異分析・月次決算後の実績分析、在庫・受注変動等の要因分析・月次・半期・年度単位でのローリング管理・経営幹部向けのレポート作成・報告■現場・関係部署との連携・製造現場や各計画担当者へのヒアリングを通じた実態把握・数値データの整理・分析および課題の抽出・計画達成に向けた改善施策の検討・実行支援・関係部署との調整・プロジェクト推進■経営企画・グループ連携業務習熟後は、以下のようなより経営企画に近い業務にも携わっていただきます。・年度事業計画・中期経営計画の策定・受注拡大に伴う設備投資計画の見直し・親会社である住友電気工業との数値連携・連結PL・BS作成に関するデータ取りまとめ・サプライチェーン全体を俯瞰した投資管理

LINEヤフーコミュニケーションズの全社的なERM（エンタープライズリスクマネジメント）の構築・推進をご担当いただきます。第2線組織として、経営視点での全社総合リスクマネジメントの仕組みを構築し、継続的改善が可能な仕組み作りや経営層への提案などをお任せします。＜具体的な業務内容＞同社経営陣やグループ会社に対して調査・報告・提案・結果フィードバックなどを実施いただきます。■ERMの構築・推進・改善 -経営・現場リスク管理の仕組み化及び支援 -ERMフレームワークの構築・改善推進 -リスクアセスメント～対応～モニタリングの構築・運用支援 -BCP・インシデント管理の推進・改善・運用支援 -リスクマネジメントに関するリテラシー向上施策■委託先管理 -委託先管理におけるリスクマネジメント全般 -新規選定・既存見直しのプロセス・管理・運用・改善＜仕事の魅力＞ ・全社最適のマネジメントシステム構築に携わることで、経営視点、多角的視座を身につけられる ・PDCAサイクルによる継続的改善フレームワークを通して、自身の課題創出、課題解決力を確実にレベルアップさせられる・組織横断的にかかわっていくため、幅広くサービスや業務に対する知識が身に付くだけでなく、関わる多くのメンバーとのリレーションを楽しめる ＜キャリアプラン＞ 入社後、まずはご経験や適性を加味し、上記の業務をご担当頂きます。 その後は、業務の習得状況に応じ、社内関連部門や外部ステークホルダーと連携をとり、リスクマネジメント組織の価値創出をお任せします。

★募集背景★当社グループは2024年にMBOを実施し経営体制を変更、2025年4月より新ブランディングを発表し大きな変化の時期を迎えています。今後の事業成長に向けて、経営と事業部の橋渡しや外部環境を踏まえた経営判断、社内外の課題解決推進のため、経営企画室の体制強化を図っています。※25年4月1日プレスリリース2025 年７月１日付で、「株式会社 BREXA Holdings（ブレクサホールディングス、BREXA Holdings Inc.）」を純粋持株会社としたホールディング体制へ移行★上記に紐つく今回のミッション★ボトムアップの社風となるため、HDからの指示受けではなく、同社経営企画室からの発信が必要となる重要なポジションです。今回はそんな同社の戦略チームにて各事業部門との連携の上、中計策定から現場新規事業創出PJへの参画などの特命案件PJをリードいただくミッションをお願いいたします。【経営企画室のご紹介】経営企画室では、グループの企業価値向上を目的とした中長期の経営戦略立案や、各種プロジェクトの実行支援、その他経営課題の解決を基本業務としており、以下3つのチームで構成されております。【経営企画室】（所属6名　室長1名）■戦略チーム（所属1名）★募集ポジション★・中長期の経営戦略の策定や、重点施策の企画立案・推進等・競合他社の動向や外部環境の情報収集、分析等・他部門のプロジェクト推進支援等■M&Aチーム（所属2名）・M&Aやアライアンスなどを活用した成長戦略の立案・遂行・買収候補企業の選定や評価・検討■秘書チーム（所属3名）・社長及び役員のスケジュール調整および業務サポート・各種会議体の運営等■業務内容社長直下の経営企画室にてグループ経営課題の解決に対応頂きます経営、事業部門、バックオフィス等を円滑につなぎながら、経営陣が適切な判断をできるようにサポートし、重要な経営課題の特定および課題解決の推進を行います。本職種では経営の意思決定プロセスへの関与を通して、経営に必要な高い視座を養うことができます。【業務詳細】■中期経営計画/年度計画の策定、実行管理■外部環境データの収集/分析/レポーティング■事業部門のプロジェクト推進支援/実行支援■経営陣/株主へ向けた各種資料作成■全社横断プロジェクトの推進■その他特命案件対応 等上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。＜備考＞・詳しくは入社時の状況や個人の能力等を踏まえて適宜必要な業務の分担をします。

当社浜松工場の自動車事業部にて、製造現場の工程管理業務を幅広くお任せします。【具体的には】・製品等の出荷業務（各指定倉庫、営業部門、仕入先への出荷対応）・納期調整業務（営業部門、製造部門、仕入先との出荷予定日の調整）・納期進捗管理（システムから未出荷製品のリストを抽出し、納期の進捗管理および督促を行う）・支給部品の受入・出荷業務（有償・無償の支給品の払い出し、システムによる支給明細の作成と支給先への連絡）・梱包資材/消耗品等の手配（梱包、荷造りなどに使用する送り状や物品の手配）・フォークリフトの管理（日常・月次点検）・指定便の積載効率管理（PCを利用しての積載率の記録および報告）・運送費用の支払処理（システムを使用しての運送データの抽出および提出）・棚卸（四半期毎）◆出張頻度：年2回程度◆転勤：無し

＜業務内容＞営業関連業務の将来的なリーダー候補として、幅広い業務をお任せします。具体的には・・・・売上マスタ管理：原価入手、見積作成、単価登録・試作対応：見積、単価登録、納入手配・受注管理(営業担当から注文を受けて工場へ発注)：受注登録、納期管理・出荷管理：出荷手配、インボイス作成・在庫管理・売掛金管理・クレーム対応：市場不具合への対応、費用集計まずは特定のお客様向けの上記業務を順番にお任せしていきます。ゆくゆくはリーダーとして複数の顧客を横断的に統括して頂きます。また、適性、意欲によっては、営業係やマーケティング業務もご経験いただく可能性もあります。◎ルーティンワークよりも常に変化する状況に対応する業務が多くなります。フットワークが軽く、自ら考え、主体的かつ柔軟に対応できる方に合っています。＜やりがい・魅力＞浜松工場で作った製品をお客様へお届けすることに携わることができるポジションです。生産や物流をうまく調整し、最適な納品でお客様に満足して頂くことにやりがいを感じられます。

＜業務内容＞営業関連業務の将来的なリーダー候補として、幅広い業務をお任せします。具体的には・・・・売上マスタ管理：原価入手、見積作成、単価登録・試作対応：見積、単価登録、納入手配・受注管理(営業担当から注文を受けて工場へ発注)：受注登録、納期管理・出荷管理：出荷手配、インボイス作成・在庫管理・売掛金管理・クレーム対応：市場不具合への対応、費用集計まずは特定のお客様向けの上記業務を順番にお任せしていきます。ゆくゆくはリーダーとして複数の顧客を横断的に統括して頂きます。また、適性、意欲によっては、営業係やマーケティング業務もご経験いただく可能性もあります。◎ルーティンワークよりも常に変化する状況に対応する業務が多くなります。フットワークが軽く、自ら考え、主体的かつ柔軟に対応できる方に合っています。＜やりがい・魅力＞浜松工場で作った製品をお客様へお届けすることに携わることができるポジションです。生産や物流をうまく調整し、最適な納品でお客様に満足して頂くことにやりがいを感じられます。

【期待する役割】当行営業企画部に所属し、以下のような業務に従事いただきます。【業務詳細】　お客様との預金・決済基盤の強化にむけた　　・個人顧客に関する市場・顧客調査、データ分析　　・個人リテール戦略や施策の立案　　・個人マス向け商品・サービスの企画　　・新規個人顧客や個人マス向け商品に関するマーケティングなど【募集の背景】銀行のコアビジネスである預金の増強に向け、関連する商品の魅力向上や、新たなサービス導入等、さまざまな企画を立案し、遂行していくことができるメンバーを募集します。【魅力】銀行が保有するビッグデータや各種調査結果を基にした顧客ニーズの分析、リテール戦略の策定、さらには新商品・サービスの企画やマーケティング施策の実行まで、一気通貫した実務経験を積むことができます。所属予定の営業企画部のほか、非対面チャネルの企画を統括するダイレクト営業部など、リアル・デジタルを融合した企画立案とその遂行が求められます。行内の関連部署と緊密に連携しながらプロジェクトを推進する、中核的な役割を担います。

【期待する役割】茨城県No.1シェア銀行の同行のコンサルティング営業部に所属し、以下のような業務に従事いただきます。【職務内容】① 各種データの集計・分析取引先の売上データや営業管理資料等を元にした、データ集計、売上分析、採算分析等（分析の前段階として定型化されていないデータを集計可能な形式に整備することもあります）② 市場・競合の調査取引先の業界動向(市場、競合)に関する情報収集及び取引先と競合他社との比較分析③ 財務面の初期分析損益計算書・貸借対照表等をもとにした、取引先の事業趨勢分析（一部、事業計画の目標数値モデル策定も含みます）④ 示唆出し上記分析・調査をもとにした課題解決のヒントや意思決定の材料となる示唆の導出⑤ 取引先提出用の資料作成分析や調査した内容を顧客へわかりやすく伝えるための資料・レポート作成※直接お客様との折衝は行わず、当行のコンサルタントと連携し業務を推進していただきます。【所属部署】コンサルティング営業部　リサーチ＆コンサルティンググループ　リサーチ＆コンサルティングチーム※同チームには8名程度のコンサルタントが所属しており、大手コンサルファーム等への外部出向経験者を中心に構成されています。【転勤について】＜入社時、以下のいずれかのコースを選択いただきます＞Fコース：隔地転勤ありAコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり） 【おすすめポイント】 ■国内最大級地銀グループ「めぶきファイナンシャルグループ」茨城県を基盤に184店舗のネットワークを構築する地方銀行です。全国の地方銀行において預金・貸出金ともにトップクラスを誇っております。 ■行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。年間有休取得日数13.3日/月間残業時間約13.5時間 ■えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ■プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進【募集背景・やりがい】同行では、地域の法人取引先様向けに支援メニューの拡充を図っており、事業戦略コンサルティング（事業計画策定支援など）についても積極的に注力しています。直近で取引先からの受注も順調に伸展しており、さらなる人員リソースの強化が必要になっています。同行営業地域の中規模・小規模の事業者がメインのお客様になりますので、お客様との距離が近く、かつ地域の事業者ひいては経済に実際にインパクトを与えることができるという手触り感が魅力です。同行および地域のお客様と一緒に新しい挑戦に取り組み、ともに成長していける意欲的な方をお待ちしています。

【期待する役割】次世代通信インフラを支える化合物半導体デバイスの安定供給を実現するため、原材料から設備・外注管理までサプライチェーンの中核を担っていただきます。コスト最適化だけでなく、技術革新や需給変動に対応できる強固な調達基盤づくりをリードしていただくことを期待しています。【職務内容】化合物半導体製造に必要な資材調達および購買管理業務全般をご担当いただきます。■原材料・副資材・外注委託・製造設備などの調達および価格・納期・条件交渉■社内購買依頼部門との調整、仕様確認、取引スケジュール調整■サプライヤパフォーマンス評価・改善指導■サプライチェーンマネジメント体制強化（仕組み改善・マネジメント向上）■安定供給およびリスク対策（BCP、環境対応、コンプライアンス管理など）【魅力】■世界の通信インフラを支える化合物半導体メーカーで活躍できる■海外顧客向けのビジネスがメイン → グローバル経験を積める環境■サプライチェーン構築に深く関与でき、裁量を持った業務が可能■住友電工グループの安定基盤 × 拡大フェーズの成長機会【配属先】資材・物流部

新規開業TRUNK(HOTEL)SAPPOROにて、施設管理スタッフを募集します。【業務詳細】■ステイクホルダー（顧客、従業員）の満足度向上を図る■ファシリティクオリティの担保、改善、ハード面のバリュー向上を主体的に取り組む■チームの業務が正しく行われているか確認し、より良くするための本質を見抜き、問題提起をする■チームのリソースを最大限に活用し施設の付加価値を生み出す■ハード面の課題に対し、原因の本質を捉え、効率的な改善をする■高品質×スピーディーな修繕を創造する■取引先と良好な関係を構築し、取引先による施工・作業の品質及び進捗の管理■取引先とやり取りした進捗内容の要点をまとめ、レポートラインへの報連相■建物の構造を理解し設備や保守管理の知識を備え適正な管理をする ＜本ポジションの魅力＞■施設管理、施工管理での経験を活かし中心メンバーとしてご活躍いただけます。■ベンチャー気質の高い企業風土であり、整備・完成された環境でone of themとして働くのではなく、組織を醸成し作り上げていくプロセスに関与できる貴重な機会となります。

MCIのマーケティングリサーチ事業は、クライアントである製薬企業の課題（新商品開発やブランド力向上等）を解決するために、医療関係者に対してアンケート等を実施することで必要なデータを収集・分析しています。このデータ収集・分析業務を通じて、企業の課題解決に寄与するだけでなく、エンドユーザーである患者さんの生活の質の向上に役立っています。その中で「リサーチサポート職（定量調査サポート）」は、データ集計業務、レポート・プレゼン資料（集計結果をパワーポイントでグラフ化）を中心に担当いただきます。＜業務内容＞■回答結果のデータ集計・分析■レポーティング資料作成■その他、業務改善やコンサルタントのサポート業務等、関連業務＜業務と配属チームの特徴＞★20～30代が中心の風通しのよい環境で、業務改善の提案等も積極的に行うことができます。★カスタマイズ型でプロジェクトを実施しているため、マニュアル業務ではなく、一つ一つの業務に論理的な高い思考力が必要とされます。＜キャリア＞・ほとんどの社員がマーケティングリサーチ業界やヘルスケア業界未経験で入社し、メンバーが互いにサポートして業務を実施しています。・分析・加工等、マーケティングリサーチにおけるディレクションのスペシャリストとしてのキャリアを極めることもできますし、または、クライアントに直接対応するコンサルタントとしてのキャリアを希望することもできます。・年1回、今後の所属チームの希望を会社に提出する仕組みがあり、自身の思い描くキャリアステップを実現しやすい環境です。

人事課における、社員の入退社、異動に伴う諸手続きや、給与、勤怠に関する業務をご担当いただきます。（※担当業務は、希望や経験、適性を鑑み決定させていただきます。）同社は、現在3,000名を超える社員が働いており、業務の拡大やM&Aによる会社統合にともなって、さらに組織を拡大させていく計画です。会社の成長を一緒にサポートしてくれるメンバーを募集しています！【主な業務の一例】・入退社、異動に伴う諸手続き・社員・管理員の給与計算や勤怠管理など・社会保険に関する業務・休職・退職等に関する業務・年末調整など・上記に伴う事務作業、パソコンの入力作業、データ管理、ファイリングなどその他、社員サポートに関わる人事業務全般を担っていただきます。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：転居を伴う異動なし

【期待する役割】同社は世界最先端の超小型衛星コンステレーションの企画・設計から量産化、運用まで、超小型衛星に関わる総合的なソリューションを提供しています。本ポジションでは、当社の事業を支える事業管理担当として予算策定やコスト管理、政府系案件の対応などをお任せします。急成長する宇宙ベンチャーの中核的な役割として、事業運営を支え、会社の成長を共に推進できるポジションです。IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおける営業事務担当として、海洋デジタル化・海洋状況把握、気候変動対策、さらには月面産業の構築や深宇宙探査など、さまざまな課題解決に大きく貢献し得るポジションです。世界の宇宙ビジネスをともにリードしていきたいという方のご応募をお待ちしています。【職務内容】1. 予算策定・コスト管理・各事業部の予算策定、実績管理、差異分析・経理・財務部門と連携した資金繰り管理、財務計画の立案・プロジェクトごとのコスト分析および最適化提案・経営層向け資料、レポート作成2. 政府系案件の管理・運営・官公庁からの受託事業・補助金事業の管理業務・補助金申請・契約書作成・進捗管理・報告書作成・官公庁・自治体・関連機関との調整、渉外業務・政策動向のリサーチ、補助金・助成金の活用戦略立案3. 事業管理・オペレーション支援・取引先との契約管理・発注書・請求書等の作成・サプライチェーン・調達管理、リスクマネジメント・経営層の意思決定をサポートするデータ分析・資料作成・事業部間の調整および業務フローの最適化【本ポジションの魅力】・注目の宇宙産業、最先端のDeepTech領域でエンジニアと密に働けること・海上での安全安心や気候変動など社会課題解決に貢献できること・グローバルな業務に携われること（アジア・アフリカなどでの事業展開や、NASAなど各国宇宙機関との連携など）【募集背景】事業拡大に伴う増員です。宇宙戦略基金への採択が続き、当社が手掛ける事業が質量共に拡大をしています。プロジェクトを円滑に推進できる土台を担う事業管理担当者を募集します。【組織構成】衛星通信事業部/衛星リモートセンシング事業部/先端研究開発事業部/ソリューション事業部のいずれかの事業部を想定しております。・各部　部長1名、マネージャークラス1~3名・事業管理1~2名・エンジニア1~3名 ・年齢構成：30-40代中心(マネージャークラス)、30代中心(担当者クラス)・マネージャー、事業管理メンバーのバックボーン：官公庁、電機・機械メーカー、宇宙関連企業など【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし、今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査等、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・経済産業省の「中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）」に採択、EY新日本有限責任監査法人が主催する「EY Innovative Startup 2024」において今後著しい成長が期待されるスタートアップ企業として表彰、「国連気候変動枠組条約第28回締約国会議（COP28）」に初出展する等様々な分野で注目を浴びており、IPOを目指し急拡大中です。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。・パソナから内定実績のある企業で選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【部署全体の内容】・中長期経営計画の策定・経営状態を把握、分析し、社内の各部門と連携しながら計画達成に向けて取組む役割・経営に関わる会議資料作成と会議運営・M＆A関連業務【担当業務】・経営計画作成　・経営分析　・経営戦略・方針立案　・事業環境や競合などの調査　・経営に関わる会議資料作成（特にこの業務を担当いただく予定です）。【魅力】仕事のやりがい・魅力・働き方・職場の雰囲気など・会社の今後の方向性を定める役割を担っていることから非常に重要視されるポジション・将来経営を目指す方にとって、業務の知識やスキルが役立ちます・社内外の人脈が広がります

【組織構成】総務部　総務課１６名、ESG推進課３名、秘書課２名【業務内容】・サステナビリティ推進に関する業務全般　　・ESG活動の企画・推進　　　　　　　　　　　　・委員会運営、評価機関対応　　・各種データの集計・分析　　　　　　　　　　 ・社内啓発活動の企画・推進　　・社内外との調整および情報発信　　　　　 ・ESG情報開示および顧客アンケート対応【ポジションの魅力】サステナビリティ推進の中核部署として、環境・社会課題への対応や情報開示など、幅広い業務に携わることができます。各部門と連携しながら会社の未来づくりに貢献できるやりがいのある仕事です。

【期待する役割】【職務内容】同社は、日本にある製造拠点の財務業務を支援する、経験豊富な財務マネージャーを募集しています。この役職では、日本拠点の工場チームおよびその経営陣、アジア・グローバルの財務チームおよびステークホルダーと緊密に連携し、財務実績の向上、コスト管理、予算編成、およびコンプライアンス活動の推進にあたっていただきます。　これらは、財務責任者(Plant　Controller兼務)のリードのもと、時に、その者のサポート業務も行います。■日本国内工場運営のプロセスにおける財務責任者のサポート■財務責任者不在時の経営陣とのコミュニケーション■財務責任者が不在の場合、リージョン(アジア地区)・マネジメント・チーム（グローバル）と連絡を取る。■損益計算書の作成およびリード■固定費・変動費コントロールのリード■予算作成プロセスのサポート■内部・外部監査のリードまたはサポート■各プロジェクト費用のプロセスのリードまたはサポート業務で連携する海外拠点：　中国、インド、英国、米国、欧州、他入職希望日：２０２６年１０月～【魅力】【募集背景】【組織構成】配属先：財務マネージャー　Finance Manager 部署：　財務部 Finance 　　役職：　主担（課長クラス）財務部の人数★本社栃木工場：１０名　（部長１、副部長クラス１、課長クラス３、課員６）　工場ファイナンス、グローバルファイナンス、原価管理など、チーム・役割が分かれている（年齢平均5５歳）　★常滑工場：２名（課長１名、課員１名）　　工場経理

【業務内容】・役員の指示・意向の各部門への伝達・主導・会議や出張などスケジュールの調整・会食／交通機関の手配・各種打ち合わせへの参加・会議運営補助・資料の作成、ファイリング・電話、メール対応（日英）・事業アシスタント業務ほか【配属部門】秘書室【募集背景】体制強化の増員のため募集をいたします。【代表の人柄について】・非常に熱い想いを持ってエネルギッシュに行動しながらも、常に周囲に細やかな気を配る方です。【ポジションの魅力】・成長を続ける企業グループの経営陣と近いポジションで仕事ができます・各部門と協働することにより高度な知見を得ることができます【各事業セグメントについて】＜音響関連機器事業＞■AlphaTheta・多彩な機器・サービスの提供を通じて＜すべての人が音楽でつながる世界＞の実現をリードする企業です。・音楽演奏に関わるデータ事業等、DJ機器の隣接市場でサービスの拡充と収益化を図っています。■JLab・米国での実績を基盤にグローバル展開を加速し、米国外売上シェア30％以上を目指しています。・「Work」「Game / Contents」「Health」の3領域の製品開発に経営資源を積極投入予定です。＜部品・材料事業＞■TEIBOW（テイボー）・高付加価値製品の開発と新興国への販路拡大により、ペン先事業のさらなる強化を目指しています。・ペン先事業で培った技術力を活かし、芳香剤や医療等、新たな用途分野を開拓中です。

■業務内容：・外注先の選定／評価／契約管理（契約書管理、契約更新管理、取引価格履歴管理 等）・外部IT人材会社との契約交渉／価格調整・社内関係部門（経営企画部門、事業部門）との連携■募集背景：現在各事業部門で行っている調達・価格交渉業務（業務委託契約でのIT人材の選定・評価・交渉・契約管理）を総務部門に集約し強化していく為募集します。ヤマハ発動機の事業に貢献できる外部IT人材調達・交渉を担っていただける仲間を探しています。■ヤマハモーターソリューション（YMSL）とは？・ヤマハ発動機の100%子会社として、ヤマハ発動機グループをITで支援するスペシャリスト集団です。■主要クライアント：・同社の主なお客様は、世界に広がるヤマハ発動機の各拠点です。・グローバルに事業を展開しており、海外顧客との業務機会も多いことが特徴です。・日本・中国・インドのYMSLグループの技術力やそれぞれの強みを結集して、高度なソリューションを提供しています。■YMSL 3つの強み：（1）30年にわたり製造業を支えてきた「課題解決力」（2）グループ3社（日・中・印）連携による「技術力」（3）国際規格に準拠した品質マネジメントシステムによる「業務の信頼性」■事業内容（1）ヤマハ発動機グループの新製品開発におけるデジタル開発基盤の導入・保守（2）サプライチェーンマネジメント支援（3）コトサービスの開発・提供（4）コーポレート系システムの構築・運用（5） ITインフラ・基盤ソフトウェアの導入・保守