PowerPoint(パワーポイント)の正社員のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

トランスコスモスにおけるサステナビリティ関連施策、社内浸透・情報発信、ESGレーティング向上、人的資本経営などについての実務を担っていただきます【具体的には】■サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行：同社のITアウトソーシング事業をフックにお客様のサステナビリティ推進にも寄与していきます。事業部営業部隊がサステナビリティという文脈にのせたご提案をできるように社内啓蒙・意識改革を実施いただきます。■気候変動対応(TCFD対応)■ESGレーティング向上(FTSE、MSCI等)■人的資本経営対（現状の取り組みの集約、あるべき姿の定義づけ＆企画、情報開示、KPI設計）■サステナビリティ関連の事業開発：公共系の新規事業開発部署もあるため、連携の上でサステナビリティに関する事業開発に取り組んでいただきます。各タスクについて、関係部署・外部パートナーとのやり取りを行い、成果物を作成していきます。【ポジションの魅力】◎世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。◎社会課題解決の一端を担うことができ、事業推進に関する裁量も大きいです。◎国や自治体の最新の動向を常にキャッチアップしながら動くことができるで、得るものの幅も広いことが特徴です。【組織】本社管理総括　SDGs推進部　4名【働き方】・既存メンバーは70～80％程度在宅勤務を取り入れています。

～東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー／語学力・会計知識を活かすお仕事★■ミッションご入社後、各子会社、代理店などへの施策の策定、発信、数値管理等を行っていただきながら、ゆくゆくは新規エリアにおける開拓・営業業務も期待しております。東南アジアを中心にアフリカにもアクションを起こしています！■職務内容：海外事業部での管理職を募集いたします。韓国、フィリピンに加えて、東南アジア、中東、アフリカへの新規開拓を図っていくにあたり、各子会社、代理店などへの施策の策定、発信、数値管理等を行っていただきます。同社の海外拠点モニタリングが基本業務です。※３か月～半年に１回程度の海外出張が発生します。■魅力ポイント：・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で財務体制が安定しています。・既成概念に捉わない社風で、現場に即して法律をも動かしていく革新的な風土です。全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。■キャリアアップ入社後３～５年以内に管理職（課長）昇格可能性ございます！■部署構成　男性3名、女性１名　他 海外出向者数名

【期待する役割】歯科用の精密機器（ドリル等）世界No.1シェアの超優良メーカーである同社にて、事業拡大に伴い、外科医療機器の社長秘書の募集です。世界屈指の技術を持つ医療機器メーカーでのスキルを生かしてご就業頂きます。【職務内容】社長・副社長の秘書業務を行う秘書課のマネジメントおよび、課員と共同で秘書業務の実施。■スケジュール管理■国内外の出張手配■社内外との各種調整■社長、副社長あての郵便／メール等の代理受信（場合によっては返信）■社長、副社長主催のイベント／来客／会議の運営（準備、来客時の応接／アテンド等）■資料、原稿等の作成補助※海外のお客様も多く、電話やメール等で英語を使用する頻度も多いです【企業情報】創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。【財務状況】70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。その他粗利益率、当期純利益率、ROEの何をとっても一般的数値を大幅に超え、財務的に非の打ちどころがありません。■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）

同社にて、経営企画のメンバーとして活躍頂ける方を募集致します。【所属チームのミッション】- 主に予算管理や計数管理に基づく経営管理および主要ステークホルダーへの発信- 経営戦略の数値計画への落とし込み- 経営意思決定のための分析および経営陣サポート※所属チームの取り組みについて社員インタビューでも紹介しておりますのでご確認ください。https://note.inside.ai/n/neb4b388d32bf【具体的な職務内容】同社の経営企画業務をお任せします。※お任せする業務は、希望・経験・適正に基づいて判断いたします。◆予算関連業務・管理会計業務- 予算策定- 予実分析および経営指標管理- 予算修正対応や期中ローリング- 予算策定プロセスおよび管理会計プロセスの構築、改善提案と実行- 予算関連に関する経営陣・関連部署との調整・折衝◆成長戦略・事業計画の策定や経営陣サポート- グロース市場が求める成長戦略資料の策定- 事業計数計画の策定（主にフロント部署の戦略の数値計画への落とし込み・プロセス構築支援）- 経営目標の推進（KPI等の計数管理等）- 経営意思決定のための社内外データを用いた分析（主に財務分析）- 経営課題の抽出、調整、解決◆IR対応- 機関投資家対応（面談調整・スピーカー選定・スピーカー）- 四半期決算説明資料の策定および策定のための情報整理・他部署との折衝- 証券取引所とのコミュニケーション窓口- その他法定開示・適時開示対応【この仕事の魅力】- 成長段階の上場企業の経営陣直下のチームで対内・対外的な戦略計数管理に責任を持つため、最適と考える方針を積極的に経営陣に提案し実行することができ、経営視点を持って成長できること- 部署横断的、全社横断的なプロジェクト、また変化が多い組織であり、本人の頑張り次第で短期間での昇進を含めた様々な可能性があること【組織構成】Corporate Group / Controllers & Finance Division / Corporate Planning Unit

経営企画部において主にIR・広報業務をご担当頂きます。◆経営企画部全体の業務内容（うちIR関連）・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）・説明会資料等の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）・ホームページ運営（PR開示、メッセージ、動画、会社ストーリー作成、等）・広報活動（スポーツ支援、CSR、等）【職務の魅力】・経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます・経営全般にわたる広範な知識、スキルが身につきます・CSRやスポーツ支援などの社会的意義のある仕事にも関与出来ます【部門人数】6名（男性4名、女性2名）【残業時間】有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）

【期待する役割】ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、モノづくりを支える物流業務を担当する部署でご活躍いただきます。【業務内容】・海外子会社、取引先との輸出入業務（通関書類の作成、船積手配）・倉庫管理、物流会社への配送指示・管理・輸送会社への費用支払い、海外子会社への売上処理 など物流コストの削減につながる仕事を通じて、会社の利益への貢献できるとともに、物流プロセスの改善を図ることでお客様からの信頼を獲得できる重要なポジションです。自社の技術部門や営業部門と連携し業務にあたることも多く、社内外含め、周囲との密なコミュニケーションが大切になります。将来的には輸送効率の改善やコスト低減施策考案など、物流ネットワーク全体の企画・管理を担っていただきます！

【期待する役割】人事制度や運用に関する企画業務（課題の抽出・改善等）を担当していただきます。【職務内容】・社内研修体系の設計・構築・人事制度全般の企画、運用、管理、見直し・社内コミュニケーション活性化・モチベーション向上施策の企画運用・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント・中途新入社員に対するオンボーディング支援・エンジニアへの資格取得支援・人事情報の登録、管理分析・異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応※その他、範囲は限定せず様々な業務に携わっていただきます。【組織構成】人財戦略セクション：22名└人事企画グループ（兼務社員含め5名体制）　グループ長、メンバー4名【同社の強み・魅力】★同社は国内のAWSパートナーの中でも最大のシステム導入数・サーバー使用量を誇るなどAWSに関しては国内No.1の実績を誇る企業です。★AWS資格取得支援制度や現場発信の勉強会など学ぶ環境は非常に整っており、クラウド未経験でご活躍されていらっしゃる方も多数いらっしゃいます。HP氏2017年にはKDDIと資本提携を結ぶなど安定感も備えております。【社風】★自主的に勉強会やなどを企画するなど社員同士で切磋琢磨する環境です★1案件につき1つ新しい技術を身に着けるなど、技術好きな方が集まっています★オフィスも非常にきれいで、豊富な福利厚生の仕組みも整えているため服装も自由でエンジニアの方々にとって働きやすい環境です★1チーム3～5人程度で構成されており、1週間に1度のMTGを行うなど横のつながりも強いです

【仕事内容】伊藤忠商事向け研修企画・運営担当を請け負うグローバル人材開発部 ITC サポート第一課に所属し、今回の募集では、階層別研修（例：管理職向け研修）、グローバル研修（例：海外ナショナルスタッフ向け研修）をご担当いただくことを想定しています。【具体的業務】企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラム向上の検討・運営業務がメインとなります。・研修プログラム立案/伊藤忠商事人事・総務部との協議・研修ベンダーとの調整（研修内容の調整/新規ベンダー開拓 等）・研修の運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等）配属組織名 : グローバル人材開発部 ITC サポート第一課※課長 1 名、課長代行 1 名、課員５名の計 7 名体制。

◆阪和興業本体における中途採用業務全般をご担当いただきます。（※新卒採用をお任せする場合もございます。）【具体的には】・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案・要請部門への情報提供、採用手法の相談等・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）・書類選考、一次面接対応・新規採用手法の検討及び実行・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施・入社研修対応・オンボーディング施策の立案及び実行・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員【部署構成】人材開発課課長（50代）、総合職6名（60代1名、40代1名、30代3名、20代1名）、一般職3名（30代1名、20代2名）※新卒2名、派遣社員1名が近々加入予定【在宅勤務について】現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

〇自治体向け企画営業のお仕事　・自治体向け提案営業・見積書、企画提案書、プレゼン資料の作成・入札資料作成・入札情報分析【具体的な職務内容】・内勤：電子入札の手続き、契約書確認・外勤：自治体向け問題解決型提案営業　営業先：自治体（関東甲信越1都9件を中心に各市町村への営業。　訪問先：総務・企画部門、防災部門、土木部門　【組織構成】・部署人員5名（男性3名、女性2名）　　　うち4名（群馬：男性2名、女性2名）　　　　　1名（東京：男性1名）　　　　

【職務内容】同社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に同社挙げて取り組んでいます。社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも同社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。【具体的には】現在、特に力をいれているジョブ型人事制度の設計・導入をお任せする予定です。そもそもジョブ型人事制度について、グローバルでスタンダードになりつつあることは理解しているものの、取り入れることでどう変わるのか？なぜ導入する必要があるのか？等と、制度に関する理解が乏しく、腹落ちできていない社員が多いのが現状です。そこで、同ポジションでは、ジョブ型人事制度を導入することで同社の人事・組織課題をどう解決できるのか？どのようなメリットがあるのか？等と、経営層、そして社員に働きかけながら、ジョブ型人事制度を同社に浸透して頂くことがミッションです。※NEC本体にて制度の骨格はある程度つくられている為、本ポジションにて制度を0→1で作ることはあまり想定しておりません。【このポジションの魅力】◎3,000名規模の人事設計・導入、人事施策実行、その結果としての社内DXの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。◎NECグループとして全面的な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度、人事プロセス・システムの全面的な刷新、データマネジメント基盤構築、インクルージョン＆ダイバーシティ、ウェルビーイング・健康経営など、人事トレンドの最前線を経験できます。ジョブ型人事制度設計・導入を端緒として、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。【募集背景】2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、NECグループ内での同社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。特に核となる、ジョブ型人事制度設計導入・運用定着を担える人材を募集します。中長期的には当組織の組織長、そしてCHROを数年以内に担えるタレントを迎え入れ、シェアードサービス事業の飛躍的な成長を目指しています。【配属部署/組織構成】ピープルディベロップメント推進室　人事制度企画グループ（6名）■ピープルディベロップメント推進室：約2,700名（2023年4月現在）の社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、HRBP統括の人事諸機能を提供しています。社員25名のうちキャリア入社者3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。■人事制度企画グループ：現在6名が在籍しており、年齢は30代～50代、6名中3名が中途入社です。同グループは、主に同社の人事制度設計・運用や、リソースマネジメント（例：どのような人を外部から採用or内部で育成or社外調達すべきか？といったプランニング）などを担っております。【キャリアパス想定】人事企画職としての即戦力人材を募集いたします。キャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での組織長、あるいはそれに次ぐポジションを3年以内に目指していただくことを期待します。キャリア志向に応じて、NECマネジメントパートナー内での事業部キーポジション、あるいはNECグループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。

【経営企画本部・経営企画部のミッション】・中長期経営計画・戦略の策定・会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発・経営会議の運営・経営陣の特命プロジェクト【事業計画グループの主な業務】経営企画部のミッションのうち、特に会社全体に関するのもの。・中長期経営計画・戦略の策定・会社全体の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出・経営陣の特命プロジェクト【具体的な業務】・経営戦略・年次予算・中長期計画の策定プロジェクトマネジメント・全社およびプロジェクト毎の月次予実分析、見通し更新、予算進捗管理の統括・経営分析および経営層へのレポーティング・プロジェクト横断的な改善策の提言と推進支援・制度動向による事業計画影響の分析、定量化【同じ部署の別グループ(経営企画グループ)の主な業務】営企画部のミッションのうち、特にプロジェクトに関するのもの。・プロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発・経営陣の特命プロジェクト・中長期経営計画・戦略の策定【配属部署/募集背景】配属部署：経営企画本部 事業計画グループ　7名募集背景：経営企画部自体の体制強化に伴う増員【求める人物像】・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方・経営視点での収益リスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた責任感のある方・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っている方・相手の立場を理解し、同じゴールに向かうための方法を考える柔軟性のある思考ができる方【働き方】転勤：無し残業：月30～40時間程度在宅：推奨　（週１～2日出勤程度/ハイブリット）フレックス：スーパーフレックス制度活用

【募集背景】2020年6月より新設の部署にて複数名採用を実施いたします。もともと法務部がすべてを担っておりましたが業務が増えたことから業務分散をすることになり組織を立ち上げました。これから組織が作られていく状況ですので責任感と改善意欲があり、同僚と協調して仕事が出来る方を期待いたします。【ミッション】矢崎グループ子会社の法務に関する対応。現場ヒアリングを通して課題解決を実施頂き、将来的にはご経験に応じて本社法務や海外法務を担当する可能性もございます。海外トレーニー制度や出向を経験しグローバル法務を学ぶこともできるキャリアアップの目指せる環境があります。【配属】部員数７名　本年６月に新設された部署【業務内容】国内子会社の法務に関する支援業務【業務詳細】・国内子会社のコンプライアンス遵守活動支援業務・国内子会社の法務関連規則制定支援業務・国内子会社の契約書締結支援業務・その他、国内子会社に対する法務教育等

弊社従業員の安全・健康を守るため、安全衛生に関する業務全般に従事していただける方を募集しております。【業務詳細】　１．安全衛生活動の推進　　安全衛生に関する活動の企画・実施および従業員が自発的に安全衛生に取り組めるための支援など　２．安全衛生教育・訓練の実施　　従業員の安全衛生に関する知識や技能を向上させるための教育・訓練プログラム実施など　３．その他、会社の安全性向上、健康経営促進に資する業務【配属先】　課長、係長・主任、担当など、10人程度で構成

さくらインターネット社は、創業以来、着実に成長を続けておりますが、代表の田中様は、ここ数年、会社の経営推進と共に、業界や日本の課題解決・発展のため、他の業界団体等の代表者や各省庁の委員などの社外活動も積極的に行ってまいりました。こういった地道な活動が功を奏し、最近は、国や政府等からも声をかけられるまでにもなり、田中様の活動範囲はますます拡大しております。さくらインターネット社は、次のさらなる非連続な成長ステージに向けて、社内の組織や体制をさらに強化し、社格をさらに上げていくべく尽力しており、このような背景を受けて、今回、田中様に最も近い存在である社長室秘書を増員することにいたしました。【秘書業務全般】■社長および役員のスケジュール調整、出張手配、会食手配、資料作成、経費精算、アポイントや来客・電話応対、慶弔対応、会議準備などの基本的な秘書業務■社外活動（社外取締役、理事・委員を務めている外部業界団体等）の調整・サポート業務■社内外のMTG同席・出張同行・議事録作成■社長案件の仲介・橋渡し役（各部署への伝達・依頼・サポート業務）■講演資料や登壇資料の作成■その他、社長の関わる業務のサポート（資産管理会社のフォロー含む）【ポジションの特徴】現在、実現したいことが多くあり、案件も多岐にわたる社長室は、時にハードなこともありますが、普通ではなかなか経験することのできない『国や世界を変えるレベル』の業務にまで携わることも可能です。田中様やさくらインターネット社の重点項目として、「デジタル化、教育、スタートアップ、地方創生」の4つのキーワードを掲げておりますが、社長室では、これらのキーワードの上位戦略の部分から様々な業務に携わることとなります。社長室は、『「変化と成長」する人が最も心地いい場所』を目指しており、このような組織の中で、まずは秘書として田中様のサポートをする中でフォロワーシップを発揮していただきたいと考えておりますが、将来的には、得意な分野でリーダーシップを発揮していただくなど、個々人の強みを活かして幅広くご活躍いただけることも期待しております。【仕事の魅力】・柔軟な働き方が制度・環境の両面で可能。各々の働き方を理解・尊重してくれる社風（リモートワーク、さぶりこ制度、記念日休暇など）・インターネットの最前線企業のため、DXに関するスキルが身につき、DXを推進することで社会貢献に寄与できる・国や世界を変えるレベルの業務に携われる【期待する将来像】・秘書の一員として、社長をバックアップし、社長の「やりたいこと」、ひいては「会社のやりたいこと」を「できる」に変えていくことのできる方。・そして自らの「やりたいこと」を「できる」に変えるを実現できる方。・秘書業務を通じて、多くの知識やスキルを身につけ、どこ（当社以外のあらゆる場所で）でも自分の強みを活かし、必要とされる人材となり、後進のロールモデルとなることを期待しています。【こんなところが魅力です！】・柔軟な働き方が制度・環境の両面で実現可能です。各々の働き方を理解・尊重してくれる社風をもっています（リモートワーク、さぶりこ制度、記念日休暇など）・インターネットの最前線企業のため、DXに関するスキルが身につき、DXを推進することで社会貢献に寄与できます。・国や世界を変えるレベルの業務に携われる機会がございます。【部門構成】社長室：12名（部長1名　マネージャー1名　リーダー2名　メンバー8名）

現在、EHS部では以下の２つの業務で活躍できる方を求めています。■環境関連業務フッ素化学製品（樹脂・ガス・化成品）製造設備における環境関連業務（温暖化ガス排出削減、省エネ、産業廃棄物法規届出・許認可申請業務、LCA（LC-CO2）、工程改善など）。法令関係の業務から協業先の新規開拓、既存設備の環境対応や事業部のSDGs取組の企画立案まで環境を切り口に国内拠点のみならず海外拠点の指導等も幅広く行っていただきます。■化学物質管理業務開発段階の化学物質のハザード情報（物理化学的性質、毒性学的性質）の収集、およびリスクアセスメントツールを利用した安全性評価業務。毒性試験計画の立案や委託試験先の選定・管理業務（CRO管理業務含む）。各国法規制に対応するアドボカシー活動を支援するための関連技術論文の解析・評価業務、試験結果からの文献化業務など。化学物質に関する幅広い業務を行っていますので、経験に応じて担当していただきます。【使用ツール】Excel　Word　Powerpoint　【ポジション・立場】EHS部　環境グループ：環境関連業務担当EHS部　化学物質管理グループ：化学物質管理業務担当【仕事のやりがい】近年、ESG経営やSDGs、カーボンニュートラルなど環境気運が高まりと各国環境規制が高まる中、フッ素化学を核とし、国内のみならず米国、欧州、中国にも工場を持つグローバル事業を展開している化学事業部にとって、各工場の環境施策・化学物質管理は重要度を増しています。EHS関連の業務から事業部の事業戦略をサポートする企画立案まで社内外、海外拠点と連携し幅広く活躍していただきます。

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む）◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等）◆生産性向上支援◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他）【魅力】最初は京田辺や埼玉工場で経験を積んでもらい、将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。【募集背景】欠員補充※ご退職、定年退職による【組織構成】総務部ファシリティ課　6名（50代1、40代2、30代4）※新卒2名※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です

【期待する役割】■財務部主計課にて、既存メンバーとともに単体経理や決算に関わる業務をご担当いただきます。■尚、これまでの実務経験やスキルに応じて、業務範囲等は相談の上決定します。【具体的な職務内容】■単体の経理、固定資産管理、予算管理など■資金調達・運用、債権・債務の管理など■単体決算資料の作成、計算書類・決算短信・有価証券報告書等の作成・開示■単体税務申告・納付、移転価格などの国際税務対応■会計監査対応など□使用ツール：Excel、Word、PowerPoint等【将来的なキャリアパス】■まずは単体経理や決算業務を経験し、本人の経験や適性に応じて部内の各業務（単体経理、税務、債権・債務、資金調達・運用、連結経理など）のローテーションで経験を積み、将来的には、財務部でマネージャーを目指していただきたいと考えています。■また、トレーニー制度を活用した海外赴任や海外の経理責任者など海外での活躍の可能性もあります。【同ポジションの魅力・やりがい】■国内主要拠点として３支社５工場があり、事業部の管理部門との対応や調整、金融機関など外部対応の機会も多く、ローテーションによってスキル向上を図ることが可能です。■配属部署の管理職も中途入社者が多く、新卒・中途関係なく、マネジメントを目指せる環境があります。【働き方】■リモートワーク：週1日、月5回まで■出張：年3回程