【募集概要】人材開発or組織開発領域のマネジャーを募集しています。ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。同社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。課題解決のためには、外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施することもあります。人材/組織開発のプロフェッショナルとしてキャリアを描くことを考えている方におすすめです。【業務内容】NECグループのエンゲージメント向上・健康経営・インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)の推進を目的として、施策の企画・設計・開発・運用・検証をリードしていただきます。データに基づいて仮説を立て、施策を実行し改善を繰り返していくことで、社員が心身ともに健康で、エンゲージメント高く、イキイキと働ける環境をつくることをミッションとしています。<テーマの例>■エンゲージメント向上NECグループでは毎年、年数回のエンゲージメントサーベイを行っています。サーベイのスコアをより上げていくために、課題設定~仮説検証~施策検討・実行~改善を図って頂きます。■健康経営/ウェルビーイング同社は昨年、健康経営優良法人に認定されました。今後も継続して認定取得できるよう、より健康経営を推進していくための施策の企画・実行を担って頂きます。■I&DI&Dの実現に向けて、女性活躍、ダイバーシティなどをテーマにしたイベント・セミナーを企画頂きます。親会社(NEC本体)にて大まかな方針はあるものの、施策の企画・実行に関しては同社で行っているため、裁量もって業務を遂行することが出来ます。【本ポジションの魅力】◎現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン&ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。◎3,000名規模の組織開発、その他人事施策による社内DXの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。【募集背景】2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。更なる事業拡大を鑑み、人材・組織開発領域のQCDを高めるべく、専門性の高い人材を募集します。また、その高い専門性を下位のメンバーに伝播し、育成できるマネジメント経験を兼ね備えた人材を募集します。【配属部署/組織構成】■ピープルディベロップメント推進室についてピープルディベロップメント統括部は、約3,000名(2024年4月現在)の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。統括部員25名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。【キャリアパス】入社後数年は、人材開発or組織開発領域でキャリアを積んでいただきます。将来的のキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務(人事制度/労務/採用/HRBP)を経験することも可能です。また、同社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。
神奈川県
800万円~900万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)