人事制度の正社員のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

【組織のミッション】私たち人事本部の使命は「人と組織の可能性を拡げ、事業成長を加速させる」です。その中で私たちのチームは人事制度や人材・組織開発などの観点からその実現に貢献します。それによって各社員の成果 / 成長 / やりがいが調和し、高め合うことで「全社員が今に熱狂し、未来に希望を持っている」状態を目指しています。具体的には、各種研修・ワークショップや評価 / 等級 / 報酬の運用 / 制度改善に取り組みます。これらの取り組みはそれぞれを独立して動かすものではなく、有機的に連動させることではじめて本来の目的が達成されものであると考えています。【具体的な業務内容】このポジションでは、下記の各プロセスについて健全に運用し、さらに効果 / 効率を向上させるための取り組みを行います。■人事評価■プロフェッショナル職 / マネジメント職の登用■正社員登用■職種変更入社後はまずは既存の運用を遂行することから始め、徐々にプロセス改善や制度改善 や刷新に取り組んでいくことを想定しています。【募集背景】社員の成果 / 成長 / やりがいを向上させるためには、研修などによる直接的な取り組みも重要ですが、制度で全社的にインパクトを与えることもそれ以上に重要だと考えています。これからの会社の成長スピードを見据えると、各種人事制度の整備はまだまだ追いついていない部分があり、改善 / 刷新が欠かせません。また、組織が複雑化していく状況において運用の効率化も重要な取り組みの一つです。プロセスの無駄を見極め、改善していきます。こうした取り組みをチームで取り組んでいただける方を探しています。【このポジションの魅力】・急成長する組織独特のダイナミックな環境で、チームとして挑戦することができます。・自ら現状の問題を言語化し、課題を設定し、打ち手を講じていく経験を積むことができます。・各部門の上位役職者とコミュニケーションを取りながら、責任ある制度運営に取り組むことができます。【配属組織】人事本部 Employee Success部は全体で約30名が所属し、4つのグループに分かれています。

■業務内容：当社のグローバルアイケア事業部門におけるHRBPとして、グローバル人事制度の企画、運用をお任せします。※ご本人様の適性やご経験等を勘案し、別部門（スマートインフラ事業部門、等）へアサインする可能性もございます。■詳細：・グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。・HRの観点から事業を拡大させるための人事制度、給与制度、ベネフィット等を見直し、最適なものを構築する。・HR戦略、ポリシーを各entityのHR担当者と共有し、One Topconの土台を構築する。・HR戦略に沿った人事制度運用を各entityのHR担当者と共に着実に遂行する。・人事課題に対して、各地の法令、慣習、社内の公平性、社会通念上等の幅広い観点および最適解を導き、アドバイスまたは自ら解決する。■配属組織：人事部・人事課（計4名）配属は人事部となりますが、下記グループ会社の社長へもレポート頂きながら業務を進めて頂きます。Topcon　Healthcare Solutions, Inc.（当社のアメリカのニュージャージー州にあるアイケア領域のグループ会社）■参考：トプコン 90周年記念ビデオ - Our Journey of the Future Positioninghttps://www.youtube.com/watch?v=TKPtDGI1dNo■福利厚生（例）：・和洋中から選択できる社内食堂を完備（本社のみ）しており、非常に働きやすい環境です。・また、育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設などの福利厚生が充実しており、社員をサポートする環境が整っています。■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。売上高：2,156億円（前年度比：122.2%の伸長）、営業利益：195億円（前年度比：122.7%の伸長）、純利益：118億円（前年度比：110.3%）、自己資本比率：45.8%と、高い成長性と安定性を誇ります。自己資本比率：45.8%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位（3次元眼底像撮影装置（3D-OCT）、眼底カメラは世界シェア約30％）を誇ります。■事業分野別DXソリューション：「医」・・・眼鏡店やかかりつけ医など、眼科以外の身近な場所で眼底撮影を行い、クラウド型IoTプラットフォームを活用することで、専門医による遠隔診断やAI診断を可能とし、眼疾患の早期発見・早期治療、医療効率の向上に貢献します。「食」・・・営農サイクル（計画・種まき・育成・収穫）のあらゆるデータを一元管理。それらのデータをもとに農機の自動操舵システムや生育センサーなどと組み合わせて農作業を行うことで、「農業の工場化」による生産性と品質の向上に貢献します。「住」・・・ICT自動化施工システム、3次元計測機器のデータをオフィスと繋ぎ作業の進捗や建機の稼働状況、資材管理などをリアルタイムで把握。測量・設計・施工・検査の建設工事のワークフローを一元管理。「建設工事の工場化」による生産性の向上と人手不足解消に貢献します。

東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、社内の人事労務の業務をご経験に応じて幅広くお任せします。【採用背景】欠員（メンバーの方の退職ため）【具体的な業務内容】1.給与計算、社会保険手続きに関する諸業務2.勤怠管理などに関する各種労務関係業務3.人事制度の運用具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。【配属先情報】人事部　労務部門（11名）L課長（1名/43歳/女性）ー課員（10名/20～30代）★全員中途社員の方なので、中途の方でも安心してご入社、ご活躍いただけます！【キャリアアップ】ご希望に応じて、人事部の他部署/他管理部門にジョブローテーションをしていただくことが可能です。（年に1回キャリアを伝える場が用意されています。）★人事や管理部門の幅広い経験を付けたい方に、おススメのポジションです！【働き方】リモートがしやすい環境※現在の課長も、週4日ほどリモート勤務をされているため、リモートをしていただきやすい環境です。【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■東証スタンダード上場の安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

同社にて、人事企画担当として活躍頂きたい求人です。【職務内容】人事企画として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用■人材開発・研修の企画・運用■エンゲージメント強化策の立案・運用【この仕事の魅力】- 部署の枠を超え、様々な場面や部署横断プロジェクトで「人」と深くかかわれること-人事企画の業務を通じ、会社の組織づくりに貢献できること- 視座高く経営層のニーズを満たす業務遂行が求められるため自身の成長につながること【参考】※代表取締役CEO 渡久地氏の記事もお読みください。◆「非常識を常識に」を突き詰める、AI inside CEO渡久地・CXO保坂の組織デザイン思想https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi-hosaka◆働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地択https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi◆AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用https://ainow.ai/2023/04/07/273090/

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます１）給与・賞与計算、福利厚生の運用２）人事評価制度の運用、人事制度の改定３）ダイバーシティ施策の企画・推進４）人事システムの運用５）人事業務アウトソーシングの企画２）の詳細全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。【キャリアパス】・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です【職場の雰囲気】・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%・リモートワーク可・フレックスタイム制・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い【募集背景】退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化【部門ミッションとは】ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ社では現在人事制度に関する種々の改定・人材強化に向けた課題に対してデータ分析をもとに解決を目指しています。プロジェクトも発足し、チームで検討を進めている状況です。裁量も大きく、その分責任も大きくなるため主体的に行動される方が多く所属しています。また、役員に対してのアプローチの機会もあるなど、人事の視点から経営課題を捉えたいという方にフィット感があるかと思います。【研修体系】階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

【職務内容】・人事に関する企画・推進・モニタリング・人事に関する各種制度、施策の企画立案・人事制度・施策の評価、モニタリングによる見直し・労働組合や関係各部との折衝・調整・労務や人的資本等、人事全般に関する管理【ポジションの魅力】・人事に関する企画や各種制度設計のご経験が無くてもチャレンジ出来るポジションです。(採用のご経験のみでも問題ございません。)【働き方について】柔軟に働きやすい環境が整っており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。・在宅勤務・カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）・有給取得率69％・プライム休暇日数9日間の連続休暇の取得・育休取得率・男性94,4パーセント，女性100％・育児時短利用者261名　※2023年3月現在【同社について】ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。

【採用背景】次期中期経営計画（FY24～26）ではグローバル戦略の更なる拡大を掲げることを念頭に目下検討を進めておりますが、人事部門においてもグローバル戦略を支えていくための機能拡充が目下の課題となっているため。【具体的な業務内容】■Phase１：海外赴任関連業務の適切な体制の構築・改善・運用をしていただきます。・海外赴任者の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA取得・更新等の手配、渡航手続き等）・海外赴任者の赴任期間中における租税対応等の国際税務・海外赴任者の処遇設定、給与計算、労務管理、安全衛生等の管理および運用・海外赴任者に関する処遇等の定期的見直し・海外赴任に関する各種ルールガイドラインの制定・運用■Phase2：当社グローバルビジネスの展開に向けて以下の業務を推進していただきます。・グローバル人財戦略の企画・実行・グローバル共通人事諸制度の企画・運営・新規進出国における出向案件整理（出向先の役割、税務面でのスキーム確認等）・現地法人に対する人事業務全般の支援および統制【組織構成について】人事部：77名┗人事室：33名　【働き方について】■出社は週1-2程度でリモートワーク中心の就業となります■平均残業時間：16.3時間/月■離職率：2.25%(業界平均約10%）★魅力■グローバル人事としての立ち位置現状、グローバル業務を担当する人事職は社内にいないため、草分け的な立ち位置の確立が可能です■社名変更を伴う組織変革期 同社では2022年4月に現在の社名から「BIPROGY」（ビプロジー）社へと社名が変更になりました。今までのSIビジネスからDXソリューションカンパニーへ変貌するため、最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。 ■圧倒的な就業環境 社員ファーストの文化が根付いており、長期的な就業が可能な就業環境が整っております。 平均年収837万円、離職率2.81%の定着率の高さ、平均残業時間16.3H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%

人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただきます。【具体的には】■採用業務（中途、新卒）■労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など）■教育業務（管理者教育、技術者教育など）■人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など）

■主に、人事異動、給与計算、評価/処遇、人員、組織開発、社内外人財交流等【取り巻く環境】日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革・RPA導入等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。【魅力】日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。【スキルアップ】各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。ご自身の希望により、将来的には人事総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。人事総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。【同社の魅力ポイント】・日本を代表する企業の重要プロジェクト、社会課題に大きな影響を与えるプロジェクトがございます。・日立グループの総合力を活かし、戦略立案～企画、変革の実行・実現まで一気通貫でプロジェクトに携わります。・教育研修が充実しており、独自の「標準コンサルティング技法」で育成。未経験からコンサルへのキャリアチェンジを希望する方でも安心して成長できる環境です。・マネージャー以下には受注、売上ノルマがなく、プロジェクトの成功、クライアントへの価値提供に集中できます。・えるぼしマーク（女性活躍推進）3つ星の認定企業 。多様な働き方ができ、女性だけでなく男性にとっても働きやすい環境を実現。・ワークスタイル改革推進し、離職率は7.6 ％(FY21実績)と安定して働ける環境です 。

【期待する役割】全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。【業務内容】■全社経営課題の整理、解決■全社中期経営計画の立案、推進（グローバル）■CEO直轄PJのリード■事業会社（海外拠点含む）のマネジメント支援、経営課題解決サポート■競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク■M&A後のPMI業務■上記業務の際のCEO/CFOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション等※上記業務と並行して下記業務に取り組んでいただきます。中長期的視点でビジネスを拡大していくためのロードマップを策定・提案していくような業務にも、積極的に関わって頂くことを期待しています。【テーマ一例】■全社組織再編立案（事業部門の再編やコーポレート部門の最適化、グローバルHQ/地域一体運営への移行など）■海外FP&A機能の強化■予算立案プロセスの高度化■人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行■事業会社各拠点、国内各BU/セクターの戦略策定、モニタリング支援■新会社設立支援（海外含む）、PMI　等※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。【魅力】■日系のコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。■2023年4月に山田社長が就任後、中期経営計画を策定し新たな経営方針の元、経営の高度化を進めるため、経営企画グループを強化しているタイミングです。■ワークライフバランスを気にした組織運営をしており、専門組織も立ち上げています。【募集背景】■同社の規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。加えて、これらを支える経営モデル・ガバナンスモデルのあり方、グローバルモデルの構築が急務であり、HQとしてトップマネジメントと経営課題の解決を促進するための人材・体制の強化を目指しています。

【期待する役割】HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。＜具体的な業務内容＞・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント【募集背景】HRのトップとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。【同社の魅力/事業展開】■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ―です。ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供しています。競合他社より一歩先の技術を開発するため、ヴァレオでは OEM売上の10％強という決して低くない水準の研究開発投資をを行っており、既に高い評価を得ている空調用コンプレッサーから自動運転技術まで最先端技術を世の中に提供しています。■外資系企業でありながら、日系企業の組織文化を併せ持つ働きやすい会社です。残業時間も36協定で遵守されています。（全社平均18.44時間/月）また有給消化率は90％と高い水準を誇り、100％の消化を目指しています。一方で外国籍社員の在籍率が5％強、プロジェクトはヴァレオの世界各地の拠点と連携して行うなど、グローバルスタンダードで仕事ができる点も魅力の一つ

【期待する役割】人事部メンバーとして評価制度および研修制度の企画・立案、採用、労務管理など人事業務全般を横断的に担当いただきます。【具体的には】■人事評価制度の企画・運営■研修・人材育成制度の企画・運営■採用活動■入社・退職・異動に関する手続き■勤怠管理※給与計算・社会保険手続きは社労士に委託【募集背景】■体制強化のための増員【組織構成】■人事部　部長1名、人事担当1名、事務1名【働き方】■リモートワーク可　（東京勤務の場合週の半分程度、高岡勤務の場合週1～2日程度）■東京勤務の場合、月１回の高岡出張（１週間程度）が可能な方を希望します。

博報堂DYグループは、グループ共通基盤として2022年4月にテクノロジー新会社を設立しました。新会社をコアとして、テクノロジードリブンな企業体へ進化し、マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値や体験を提供していきます。同社では、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。このような背景の下、デジタル人材の採用を専任で行う採用リクルーターを募集します。【具体的な業務内容】■要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ■人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど採用チャネル別の戦略設計と実行■採用候補者との面談・面接の実施およびクロージング■採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ■入社者に対するオンボーディング施策の企画/実行【本ポジションの魅力】博報堂DYグループのテクノロジー専門会社の人事として、採用リクルーターという立場から、ダイレクトに組織の発展を実感できるお仕事です。新会社のため、本ポジションの業務領域に前例はありません。また同社の採用は採用市場でもまだ認知が低いため、採用の成功は同社の組織発展や採用市場でのプレゼンスを高めるという大きな成果につながります。そういった大きなやりがいをダイレクトに感じられるポジションです。また、裁量権を持ちながら、ご自身の企画や発想で様々な採用施策に挑戦することも可能です。それによりHR領域における採用リクルーターとしてのキャリア・スキルアップを実現することができます。自社の成長とご自身の成長を両輪で実現できるポジションです。【配属部署】HR戦略センター配属

■募集背景：将来的なIPOを目指した組織体制の強化のため課長クラスを1名採用します。IPO準備に関わる業務に携わって頂く可能性がありますが、組織作りやメンバーの育成などをプレイングマネージャーとして担って頂く予定です。■職務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。現在IPO準備中のため、IPO準備に関わる業務も発生いたします。・月次、四半期、年次連結決算業務（海外子会社含む）・連結決算取りまとめ（6社ほどあり、分担します）・開示書類の作成や監査法人との折衝業務・税理士対応・原価管理・経理、財務業務の効率化・メンバーの業務マネジメント・内部統制■組織構成：メンバーはCFO、部長、担当課長2名、子会社担当スタッフ1名が在籍しております。担当課長や子会社スタッフは30～40代が中心です。将来的には部門責任者として、チームをまとめていただくことを考えています。※子会社にもそれぞれスタッフがおり、グループ間連携をしっかり行い、効率的な業務を実現しています。【魅力】■安定した業績：高い利益率と技術力を持った製品・ソリューションを有しており、安定した業績を残しており黒字経営を行っております。またIPO準備中で将来的に上場を目指しています。時期は非公開ですが、着実に準備が進んでおり上場フェーズを経験することが可能です。加えて上場企業にふさわしい組織になるための体制づくりや制度の導入など様々な経験を積むことが可能です。■評価制度：人事制度としては、各自の通期目標に対する上期と下期の評価制度があります。また、年功序列的な人事制度は運用しておらず、努力と実力によりキャリアアップと成長する機会があります。■就業環境：年間休日121日、月平均残業30時間程、所定労働時間7時間30分とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。リモートワークは月2回まで実施可能です。

■募集背景：将来的なIPOを目指した組織体制の強化のため課長クラスを1名採用します。IPO準備に関わる業務や通常の経理業務に携わって頂く可能性がありますが、DX推進として、業務の効率化を図り、会計システムや連結決算システムの導入のプロジェクトを中心となって実行いただきます。■職務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・経理・財務業務の改善および効率化推進・各種システム導入（会計、連結決算）・業務のペーパーレス化推進上記業務をメインで担当いただきます。ご経験を踏まえて以下業務についても担当いただくことも想定しています。・月次、四半期、年次連結決算業務（海外子会社含む）・連結決算取り纏め・原価管理■組織構成：メンバーはCFO、部長、担当課長2名、子会社スタッフ1名が在籍しております。担当課長や子会社スタッフは30～40代が中心です。将来的には部門責任者として、チームをまとめていただくことを考えています。【魅力】■安定した業績：高い利益率と技術力を持った製品・ソリューションを有しており、安定した業績を残しており黒字経営を行っております。またIPO準備中で将来的に上場を目指しています。時期は非公開ですが、着実に準備が進んでおり上場フェーズを経験することが可能です。加えて上場企業にふさわしい組織になるための体制づくりや制度の導入など様々な経験を積むことが可能です。■評価制度：人事制度としては、各自の通期目標に対する上期と下期の評価制度があります。また、年功序列的な人事制度は運用しておらず、努力と実力によりキャリアアップと成長する機会があります。■就業環境：年間休日121日、月平均残業30時間程、所定労働時間7時間30分とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。リモートワークは月2回まで実施可能です。

国内小売業売り上げ１位である業界最大手セブン＆アイ・ホールディングスのIT中核企業の同社にて、人事（中途採用担当）職を担っていただきます。【募集背景】事業拡大に向けた中途採用体制強化を図るための増員【業務内容】◆中途採用業務全般　・採用戦略立案　・各事業部門との連携　・エージェントコントロール　・ダイレクトリクルーティング　・面接、オファー面談　・内定者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般　等現在中途採用は主担当1名がメインで担当しているため、入社後は同社社員とともに採用施策の検討から業務全般に参画頂く想定です。その他入社者の教育や研修、労務や人事制度周りなどいずれ人事領域を広くご経験頂くことも可能です。【組織】人事部長（ゼネラルマネージャー）以下7名体制各々が各主担当業務を担いつつ、徐々に部内での業務シェアも進めていく想定です。【本ポジションの魅力】・採用施策全般に参画可能採用の全体を業務範囲とし、人事領域を幅広く経験が可能です。・国内小売行売り上げ1位の同社でのDX戦略に携われる。

同社がさらに成長を遂げるための仕組み作りとカルチャーの醸成を共に進めていける方を募集します。具体的には、下記の業務をチームで分担しながら行っていく想定です。【業務内容】人事企画：・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・人材開発、育成プログラムの設計・運用　－オンボーディングプログラムの設計・運用　－キャリア支援　－マネジメントスキル強化プログラム設計・運用・企業理念（ビジョン、価値観）の浸透施策の企画・運用・社内コミュニケーション活性化の企画、運用・人的資源管理（採用・人件費の管理）HRBP（一部）：・人員計画・採用・育成計画の策定、実施・中途採用（要件定義、面接、条件設定、オファー面談）・採用ブランディング・マーケティング施策の立案、実行・人事関連制度の運用（主に評価関連）【募集背景】同社は過去2年間で社員数が数倍に増加し、急速に拡大を続けています。しかし、組織の拡大に合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の改善や、人材開発・組織開発などの取り組みにはまだまだ注力しきれていません。2023年6月より組織体制の再編をきっかけに、これらの課題について本格的に取り組んでいくこととなりました。■本ポジションで働く魅力・組織は65名とまだ小規模ながら、等級の整理や、360度評価の評価制度の改善、報酬設計など未着手な課題が多くあります。これらを0から設計するチャンスがあります。・HRの組織が2023年6月に立ち上がったばかりのため、全員でチームのビジョン・ミッションを整理しながら共通の目標に向かって取り組んでいくことができます。・素数のような多種多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍し、グローバルカンパニーを目指すprimeNumberで攻めの人事企画～HRBP、労務など幅広いHRキャリアを歩むことが可能です。■primeNumberのカルチャー・primeNumberストーリー創業背景や大事にしている価値観（8 Elements）を紹介していますhttps://note.primenumber.co.jp/m/mbc6174ec2af6・社風チャンネルに掲載されましたオフィスツアーhttps://youtu.be/RZ8C1YOS6akインタビューhttps://youtu.be/vTXd1Q5BTss・メンバ―記事良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。https://note.com/imooo67/n/n07946bbf8960

■業務内容：当社の人事企画グループのスタッフとして、企業の更なるグローバル化を進める重要な人事ポジションをお任せ致します。具体的には下記業務をお任せ致します。■業務詳細：・人事規程管理、就業管理、労務管理、採用（新卒・中途）└労務管理：現在約200名ほど。将来的には600名ほどに拡大予定です。　└採用想定：年間100名以上。2～3年で約400名の採用を想定しています。・人事プロジェクト推進・上記業務に伴い、海外拠点（中国・米国・英国・仏国）との連携・人事課スタッフとして人事企画担当マネージャーにレポート（日本語）※人事プロジェクト：現在は座間、相模原、茨城と拠点がありますが、拠点ごとの制度を統合し、制度まわりを整えて頂きます。まずは国内の制度整え、後々に海外拠点と連携し制度を整えて頂きます。■配属予定部署：Global製造部門 茨城工場準備室現在本社人事総務部人事課は採用・異動Gと人財開発・報酬Gの2グループで構成されております。採用・異動グループ（計6名）、人財開発・報酬グループ（計7名/内・相模原地区1名）の合計13名で構成されております。配属先は本社の「人事総務部　人事課」に相当します。■人事総務部のミッション・グローバルヘッドクオーターの立ち位置として、各国拠点の人事戦略企画・立案を通じて、ビジネスをサポートするとともに、最適な人事組織・人事制度を構築・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上【魅力ポイント】〇成長性：グローバルに開発生産拠点を持ち、2022年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。