Excel(エクセル)の正社員のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【募集背景】アイスタイルの事業は大きく、「メディア領域」と「リテール領域」に分けられ、いずれの事業も売上、ユーザー数とも急成長を遂げております。今後の成長も見込まれる中、それらを下支えするリスクマネジメント体制の強化を行うにあたり、内部監査室もその一環として、柔軟で強固な組織を構築をしていきます。【業務について】ご経験・スキルに応じて以下のような業務をご担当いただきます。■内部統制関連 　・J-SOX対応のための業務文書化、証憑収集と評価作業、資料作成・内部統制の構築や業務改善のための支援　・内部統制に係る社内研修　等■業務監査関連・内部監査計画の策定、監査実施、証憑収集や評価、調書作成、監査報告・対象部門への改善指示およびフォローアップ・全社的な業務フローのモニタリングご経験・スキルに応じて以下のような業務をご担当いただきます。【業務環境/開発環境】Office（Word, Excel, PowerPoint)Googleworkspace (スプレッドシート、ドキュメント、スライド）【求人の魅力】株式会社アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme 」、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。事業の核は「MAU1,650万人/3億PV、会員480万人、ブランド数3万、商品データ37万件、口コミ数1,810万件」のビッグデータ。「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」をミッションに掲げ、1999年の設立以降、サービスだけにとどまらず新たなマーケットそのもの創出してきました。【求人について】同社グループ全体のJSOX評価（内部統制評価）を主に担当していただきます。アイスタイルの内部監査室は経営上の重要な目標やプロセスをサポートし、向上させることを目的に設置されている部門です。社内組織でありながら独立した中立的な立場で、グループ全体の業務を経営者の代理として確認し、改善点等があれば、その提案までを行います。また、会計上の業務に関して、社内の業務が適切に行われているかの確認を行うJSOX（内部統制）評価も、内部監査室にて行っており、幅広い部門と連携しながら、事業部の内部統制の構築支援を行い、事業部門のリスク管理や業務効率化に貢献することを目指しています。【配属先】内部監査室（代表1名、室長1名）

【募集背景】これから増えていく投資家・東証など資本市場からの要請に対応するべく、組織体制強化に向けた増員(資本コストを意識した経営 / 人的資本経営 / 気候変動対応などのテーマへの対応)【業務内容について】詳しい業務の詳細は下記の通りです。■IR関連業務・決算に伴う財務･KPI分析・IR資料の作成 (決算説明資料 / 決算短信 / 有報 / 手持資料)・市場環境分析・投資家対応 (取材や調整 / 個人投資家からのメール･電話)・株主総会の運営に付帯する業務 (法務･経理との共同PJT)【配属先】IR･CSR室■業務組織取締役CFO直下の組織として、40代男性の部長職と女性スタッフの2名の体制です。■働き方出社が週1-2日、他テレワークが目安。(投資家の来社により出社頻度が上下します)育児などライフワークバランスが取りやすく、キャリア形成とプライベートの充実を両立できます。※全社の勤務時間は9－18時が基準ですが、IRは10－19時が基準となっております。【求人の魅力】株式会社アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme 」、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。‐ 事業の核は「MAU1,650万人/3億PV、会員480万人、ブランド数3万、商品データ37万件、口コミ数1,810万件」のビッグデータ。「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」をミッションに掲げ、1999年の設立以降、サービスだけにとどまらず新たなマーケットそのもの創出してきました。その中で、今回のIRポジションは株主や投資家などに向けて、同社の経営や財務状況など投資判断に必要な企業情報を発信し、投資家や株主と友好的な関係を築くことにより経営のサポートを担うことができます。【アイスタイルのIR担当について】株主や投資家などに向けて、同社の経営や財務状況など投資判断に必要な企業情報を発信し、投資家や株主と友好的な関係を築くことにより経営のサポートを担っていただきます。IR業務およびCSRの業務がメインとなります。■IR業務・決算発表に伴う説明資料や手持資料の作成・国内外の投資家やアナリストとの取材対応・適時開示資料の作成■CSR(ESG)業務・社内のサステナビリティ推進サポート

【募集背景】事業環境変化(顧客予算増額)に伴う事業規模、事業領域拡大により、配属部門で取り扱う受注案件数が大幅に増加している状況で、今後の更なる事業拡大も考慮して業績管理面での人材募集を行います。【職務概要】部門のビジョンと計画に基づき、部門全体の運営推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される予算を守るための業績管理面での業務を行う。【職務詳細】・部門のビジョンと計画に基づき、期待される予算を守るために、月単位/Q単位での部門全体の業績状況、予算との偏差状況を把握し、適切な時点で予算と実績の差異を報告する資料を作成する。・将来案件に向けた提案活動状況、受注状況、見積対応状況、受注したプロジェクトの進捗状況、それらの部門業績に与える状況を把握するため、関連部門（営業、経理、生産管理）と連携して業務を進める・部門内で定期的にプロジェクトの問題点を共有するため、会議資料を作成し、会議を主催する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】■魅力・やりがい：・艦船への装備品を取り扱い、業界でも優位な立場にあり、これからさらに成長が望める部門と考えています。・部門全体の業績状況を把握、管理していく業務ですが、関連部門とも連携して業務を進めていきます。■キャリアパス：・業績管理に関する支援業務から始め、その業務で培った知識をベースに、部門全体の業績管理、予算会議資料作成等の取り纏め業務を行い、部門全体の運営推進に携わる事が可能となります。【働く環境】■配属組織/チーム：配属組織は新人からシニアの方まで幅広い年齢層を含む100人規模の組織ですが、配属されるチームは少人数で業績管理、工程管理等の業務を推進しており、風通しが良く、個々の意見を尊重しあえる人材が揃っているいます。■働き方：社内会議はWEB会議が主流で、在宅勤務と出勤をうまく調整し出勤が可能です。関連部門との調整についても、WEB会議と出勤を調整して対応可能です。※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【配属組織名】社会ビジネスユニット　ディフェンスシステム事業部 装備システム本部　指揮管制システム設計部　管理グループ【配属組織について（概要・ミッション）】ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。装備システム本部は、防衛分野を中心として、中央官庁向けに、主にハードウェアや付随するソフトウェアなどを作っている組織となります。その中で、指揮管制システム設計部は、さまざまな艦艇に搭載される、情報処理システムや各種装備の制御・管制システムの設計を行っております。今回配属となる管理グループは指揮管制システム設計部付けで業績や予算の管理を行うグループです。国の防衛予算見直しに伴い案件は年々増加しており、更なる成長が見込まれる同部門の業績管理がミッションとなります。※ディフェンスシステムソリューションについて：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/社員インタビュー：https://career.himdx.net/recruit/special/blog/post-17.html【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】艦艇装備、水中無人機事業。海中状況の把握から攻撃への対処まで対応するための機雷探知機、魚雷防御など、各種艦艇搭載システム、水中音響システム、水中無人機システムなど主に艦船搭載機器に関わるシステムを提供しています。https://www.hitachi.co.jp/products/defense/https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/defense/

【募集背景】ヤマハ発動機では、グローバルに展開しているビジネス基盤を強化するため補修部品プライシングに関わる業務領域を拡大しています。マーケティングの4Pの一つであるプライシングを国内外のメンバーと一緒に進めて頂けるメンバーを募集します。【職務内容】・本社及び海外拠点価格設定業務運用・価格設定システム管理、運用・市場価格調査及び分析とマーケティング戦略企画【求める人物像】・海外のマーケットに興味を持てる方・顧客視点で物事を考えられる方・データ分析に興味のある方・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションができる方・弊社製品及び業界に関する知識のある方

「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人材開発業務をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである全社横断の人材育成／人材開発の業務を推進しながら、会社の成長に貢献していただきます。年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、育成施策を企画から効果測定まで一貫してご対応いただきます。研修に限らず、組織開発や組織力向上にかかわる施策をボトムアップで提案できる環境です。【職務詳細】・社員オンボーディングプログラム、階層別の育成プログラムの企画、立案、実施・コンピテンシー研修の企画、立案、実施・担当施策の実行にかかる事務局業務全般・外注先の検討、調整、依頼　等【組織ミッション】■「結果が出せる人材」の育成を牽引し、会社の成長に貢献する。私たちが目指すのは、ラクスの事業収益の最大化です。そのために、個人の行動変容を促す能力開発と、マネジメント品質向上を促進することで、個人の成長と会社の成長を統合します。常に未来を見据え、ありたい姿の実現に向けて、必要な施策を展開していきます。【配属組織】経営管理本部　　∟人事部　9名　　　∟人事課　　：メンバー3名（部長兼課長1名）　　　∟人財開発課：メンバー4名（課長1名）※今回こちらの募集です【キャリアパス】入社直後は新卒・若手レイヤー向けの研修企画をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくはミドルレイヤー・ハイレイヤー（事業部長レベル含む）の研修企画もお任せいたします。＜業務ステップアップの一例＞・研修を内製化し、社内講師として企画から登壇まで対応・人材開発のプロフェッショナルとして、部署ごとの育成課題についてコンサルテーションを実施・育成体系全般の整備や、全社施策の統括的なマネジメント【ポジションの魅力】■ラクスの事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担うことが出来る全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。毎月複数名以上の新規入社者を受け入れながら、事業の成長と共に急拡大する組織成長を「人材育成」の側面から支援する大変やりがいのあるポジションです。■多くのことに0→1からチャレンジできる売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、確実かつ高速なPDCAを回しながら、新しい施策へのチャレンジを多く経験することができます。教育施策プロジェクトマネジメント、研修開発及び講師業務、e-Learning開発など、これから本格的に全社浸透させていくようなプロジェクトもぜひお任せしたいと考えています。■教育施策の立案から運営、効果測定までのプロセス全体に関われる現在行っている施策を創意工夫により改善いただくだけでなく、０⇒1で企画を作り上げることもできます。今後の組織拡大により、取り組むべき課題やチャンスがますます広がるポジションです。

＜お任せすること＞多様化する付加価値領域（金融、エネルギー、コマース、コンテンツなど）の事業の中からいくつかを担当し、採算管理および事業計画の策定を行っていただきます。また、幅広い事業の管理に対応するための管理手法や体制の企画もお任せいたします。＜具体的には＞・担当事業の月次採算予実管理・分析・先々の事業収支見込み予測と、対策の立案・提言・事業計画の集約・分析と、事業の持続的成長に向けた取り組みを経営層に提言・グループ会社の採算管理・IR対外開示内容検討＜組織のミッション＞私たちは、「KDDIの成長を牽引する付加価値領域の事業成長における採算管理からの貢献」と「通信系グループ会社の経営支援」をミッションとして掲げています。併設部門ではKDDI単体の通信事業の採算管理を担当しており、両部でKDDIグループ営業利益の大部分を占めるパーソナル事業の採算管理全体を担当しています。＜募集背景＞グループ各社とも、付加価値領域（非通信事業）を成長の柱と位置づけて取り組みを強化しています。取り扱う事業の幅は拡大し、各事業における競争環境も激化しています。KDDIは通信料金値下げ影響による収入減から脱却し、収入増へと転換しており、今後、通信事業の成長を確固たるものにしていく必要があります。日々変化する環境に柔軟に対応し、持続的成長を実現するためには、経営戦略の中核となる採算管理業務の強化が不可欠と考えており、今回、新たに熱意ある人材を募集しています。＜採用メッセージ＞配属予定組織では、採算管理業務を通じてさまざまな事業のビジネスモデルや市場環境に精通することができます。さらに、グループ会社の管理やIR関連の業務にも携わることができます。本ポジションでの業務を通して、各事業部門のサービス企画担当やグループ会社CFOなど、KDDI社内のさまざまなポジションで活躍できるスキルを身につけることができます。

同社は、福岡に本社を構えるソフトウェア事業を主力として東証グロース上場企業です。成長を続ける企業として、経営企画部門の更なり強化を目指し、経営企画スタッフを募集いたします。経営陣と密接に連携し、戦略的な意思決定をサポートする為、以下の業務を担当して頂きます。■各部門の予算計画の予実管理および差異分析■経営数値の管理・分析およびレポーティング■IRのサポート業務■決算説明会資料やその他開示資料の作成および更新■市場調査や競合分析、経営戦略策定のサポート【入社したら得られるもの】＊成長企業での挑戦→同社は成長過程にあり、働き方や組織の生産性向上に貢献する企業として自らの手で会社を創り上げる醍醐味を感じられます。＊経営中枢での経験→IR業務や開示資料作成に加え、中期経営計画の策定や予実管理・分析・経営陣への助言等、経営に直結する業務に携われます。＊幅広いスキルの習得→少数精鋭のチームの一員として経営企画の多岐にわたる分野で知識・経験を深め、キャリアアップを目指せる環境です。【同社について】◎福岡と東京に本社、大阪、札幌、仙台、名古屋、広島に営業機能を中心にオフィスを構える、約140名の社員で構成のグロース市場上場のSaaS企業◎同社は働き方や組織の生産性に課題を抱えている組織（法人）向けにクラウドやモバイルの技術を駆使したソリューション（MDM）を提供をしMDM市場13年連続シェアTOPを誇る成長企業！◎主力製品である［CLOMO］は企業や学校などの法人がスマートフォンやタブレットPCなどを安全に利用するためのセキュリティ【働き方の番人】として必須のインフラであり、顧客数5,751社。◎具体的なお客様先は従業員500名を超える大企業が主な取引先になりますが民間企業・医療機関・教育機関・行政など業種問わず全国で幅広く導入。継続率も97.4％と高い水準を誇る。【CLOMOの強み】◎ブランド力：「国内13年連続シェアNo.1」「日本初のiOS対応MDM」◎営業力：「大手販売パートナーによる広域販売網」「技術的知識の豊富な営業とコンサルタント」◎サポート力：「10年以上のノウハウを積み重ねた社内のカスタマーサクセスチーム」◎機能的優位性：「製品開発力」「世界で10社のみのAndroidの認定取得」◎ユーザー体験：「ベンダーフリー」「高い操作性（UI）へのこだわり」【働き方について】◎原則テレワーク（基本リモート勤務ですが週に1-2度の出社と必要に応じての出社があり）◎フルフレックスタイム制（1日8時間、6:00-22:00の時間帯で自由に勤務することができるので途中離席やお子様の送り迎えなどの中抜けも可能）◎テレワーク勤務の完備：モニター／イスの貸与や必要な備品の経費精算が可能／在宅勤務手当による水道光熱費・通信費補助有／インターネット回線開設の初期費用補助◎育休産休取得率100％（男性社員含む）

【配属先部署】オムニチャネル業務部　コンタクトセンター業務チーム【部署ミッション】・TVCMや折込広告をご覧になられたお客さま（検討者）向けのコンタクトセンターを運営することにより、お客さまからの問合せ対応を通じて当社保険サービスを訴求する。・コンタクトセンターの応対品質改善へ向けた施策の企画立案・実行によりお客さま満足度を向上する。【具体的な仕事内容】・TVCMや折込広告をご覧になったお客さまから資料請求を承るコンタクトセンターの運営管理を行います。・委託先コンタクトセンターに対する管理、指導、研修等を実施していただきます。・お客さまの声やコンタクトセンターの声をもとにコンタクトセンターの業務改善策を企画・立案・実行していただきます。【求人背景】・お客さまニーズの多様化により、お問合せにお応えするコンタクトセンターの役割は変革を求められています。組織強化のため、コンタクトセンター管理と業務改善を主導で進めることができる、意欲のある人材を求めています。【求人業務のやりがい】・保険募集におけるお客さまニーズは代理店経由から通信販売へと多様化しています。通信販売チャネルにおけるコンタクトセンターは当社の第一印象を担う役割にあり、サービス・イメージを作る意味で、その役割は社内で重要視されています。社内でも責任ある役割として、やりがいを持って業務に従事していただけます。・当社のコンタクトセンターでは電話チャネルはもちろんのこと、メール、チャット、LINE、アバターなど複数チャネルのマルチ対応を実現しています。今後も新たなITやサービスを積極的に導入していきたいと考えていますので、会社の成長とともに自分の成長も一緒に実感ができる点でやりがいを感じていただけます。【部門の職場環境】・年間を通しての繁忙期というのはありませんが、広告の出稿量により繁忙日があります。繁忙日は前月時点であらかじめわかりますので、計画的にお休みを取得していただくことができます。・全メンバーが交替で連続休暇・有休休暇を取得しており、事前に申出をすれば、休みは取りやすい環境です。・コンタクトセンターは全国に拠点があり、出張訪問をしていただくことがあります。・中途採用社員も多く在籍しており、これまでの経験・知見を生かした活躍を皆さんされています。経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしています。・入社後に上司との関係も近く、新しい提案や意見も聞き入れやすい風土です。・部門人員数：22名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/3時点

【職種】営業【募集背景】自動車業界は100年に一度の大変革時代をむかえ、トヨタをはじめ各車両メーカーでは「電動化」「自動化」「知能化」などをキーワードに次世代車両の検討を進めております。カーメーカーだけでなく、サプライヤーを取り巻く環境も、これまでにないスピードと大きさで変化しており、複数の事業領域を持つデンソーに対する顧客からの期待は大きくなっています。我々は、交通死亡事故ゼロ社会の実現と顧客/デンソーの発展に貢献すべく、自動運転、高度運転支援用のセンサやECUを顧客へ提案し、採用に向けた営業活動を推進しております。この様な時代の変革期に顧客と一緒になって悩みながら新たな道を切りひらいていける仲間を募集しています。【業務内容】・顧客と長期的なパートナシップを築き、自動車業界の発展とデンソーのビジネス拡大に向けて、自動車向け製品(ライン装着部品・補給品)を商材に以下のような業務を担っていただきます。〈営業戦略立案・拡販活動・海外拠点との連携〉・市場や顧客の将来動向を長期視点で捉え、中長期営業戦略の立案・戦略の実現に向けた営業活動(顧客との関係構築/情報収集/製品提案(拡販戦略立案)/価格折衝(ソーシング対応)等)〈価格/債権管理〉・新製品や既流動製品に対する価格管理(見積もり、価格設定/価格交渉/債権管理などの業務)【職場紹介】トヨタ部第5営業室は、トヨタおよびトヨタグループ会社に対して電子関連製品を中心に営業活動をしている部署になります。室は4課体制、総勢28名が所属しており、何でもフラットに議論・相談を行うオープンな職場の雰囲気です。今回入社いただく方には営業1課への配属を予定しております。営業1課では、自動運転、高度運転支援用のセンサやECU(Electronic Control Unit)製品を扱っており、総勢5名でトヨタに向けて製品提案や価格交渉を行っています。

◇岡山工場の物流課で、次世代管理職候補として以下業務をお任せします。また関係諸部門と連携しながら、物流全般にわたる幅広い業務を担当していただきます。＜具体的な業務内容＞■車取り、トラックの手配、納品書作成、運送費集計、基幹システムへの入力・出荷条件に合った車取り、トラックサイズ、搬入順、載せ方、出荷指示 など。■新規、既存取引先との交渉や調整、契約・管理・取引基本計画書作成・取引時の交渉（支払方法、支払い締め日等）、リベート締結・取引先管理、更新（契約内容、取引先マスタ、リベート）　など。■外部倉庫運用・倉庫の分散における計画立案から運用

■生産性向上のためのプロジェクトにおいて、データ運用を今後のフェーズへ連携するためのBOMデータの拡充、管理、メンテナンスを担当していただきます＜具体的には＞・品目コードの要素登録・新部品の品目コード登録・購入品の単価改訂時の反映・製造工程変更時のBOM工程の修正・外注費変更時のBOM反映　等

【配属想定組織】人事部【組織の概要】社員の人事管理、人事制度企画、勤労管理、採用、給与支給、福利厚生など、社員に関する事項全般を担う本社機構の部門です。【募集職種の期待役割】一人ひとりの社員が心身ともに充実し能力を最大限に発揮できる、健康で健全な職場環境作りを目指し、コンプライアンスならびに人権啓発推進に関する業務を行います。人事関連の専門知識と高い倫理観が求められ、また、非定型な業務も多くありますので、柔軟に適応していく力も求められます。【具体的な職務内容】人事・労務問題についての知見を活かし、その個別問題の解決に向けた業務を担っていただきます。一人ひとりの従業員が法令や社内規程を遵守して人格や個性を尊重する職場環境を維持・向上していく業務です。従業員に関する問題等について社内外の関係者と連携して対応し、予防策を立案・実行していただきます。従業員や雇用にかかる法的問題、ハラスメント等に関する相談への対応も含みますので、人事関連法規や世の中の動向などについて情報を収集し、知識をアップデートしながら業務を進めていただきます。

2024年4月から、部長・課長ともに新しい者が着任。これまでの立花経験を活かし、また同期ということもあり息ぴったりで、本社総務としてだけでなく全拠点・全社員の働きやすい環境を整えるべく、日々邁進中。そんな総務課で、社内DXプロジェクト、本社リニューアルプロジェクト、大きく変わる物流業界への対応など当社の未来を見据えて会社全体を動かしていく、戦略総務を募集します。【業務内容】総務課のミッションは「社員が喜ぶ職場環境を整えること」。そのミッションの実行のために、以下の業務をお願いします。■社内DXプロジェクト：まずは現在の業務フローを実際に習得していただいたのち、本社および各拠点における業務効率化やペーパーレスなどを行うための基盤システムの刷新のほか、総務課内でのシステム変更や業務効率化などを提案・実行してください。■施設管理（本社リニューアル含む）：フリーアドレスなど、コミュニケーションとスピード感を持って業務出来る職場環境を作るべく本社リニューアルプロジェクトが稼働中。入社時期によっては本プロジェクトに参加し、新しい立花を作っていけるチャンスです。■備品管理：大きなプロジェクトのほか、名刺作成、請求処理、社有車管理など、当社の日々の活動を縁の下の力持ちとして支えるのも重要な仕事。このような業務にも少しずつ慣れてください。

【概要】世界中のお客様へお届けするクルマを生産する工場で、需要に基づいた生産台数の計画・管理、ジャストインタイムに基づく部品調達・物流管理に取り組んでいます。また、「もっといいクルマ」をお届けし続ける為に、新型車の工場導入計画を関係部署と協力し立案・実行している、クルマづくりの最前線にある業務です。【業務の詳細】工場生産運営に関わる計画・管理・改善・部品調達計画作成・部品発注・部品納入便物流管理・工場生産計画(短期・中期)・稼働管理・工場新型車プロジェクト進行管理【職場イメージ】・20代～60代まで幅広い年代・職種の方が在籍、活躍しています。風通し良い職場で知恵を出し合い、皆で助け合いながら業務に取り組んでいます。【職場ミッション】・ヒトモノカネのリソーセスを効率的に投入しての競争力あるクルマづくり・工場運営に向けた企画・管理/運営、変革/改善の推進【やりがい】・「トヨタのモノづくり」を「現地現物」で勉強でき、工場運営に必要なヒト・モノ・カネに関する知識を総合的に学ぶことができます。・生産現場に近く、事技系職場ではありますが、工場一丸となってクルマを作り上げているという一体感・製造業の醍醐味を味わえます。【PR】・日常の業務を通し、トヨタ生産方式を体得できます。・カーボンニュートラルの実現・電動化等を加速していく中、　様々なプロジェクト・チャレンジを生産の最前線で計画、実践する事により社会への貢献を実感できます。・海外出向を含めグローバルに活躍いただく機会もあります。

【概要】▼エンジン部品、駆動部品(E-axle、HEVユニット)の購入部品の生産準備管理/支援(★)★が主な業務付与となりますが、業務習熟レベルに応じて下記の業務についても兼任いただきます。・エンジン プロジェクトマネジメント・エンジン Assy バイイング業務【詳細】▼プロジェクトの日程管理、社内の設計や工場あるいは仕入先間の調整業務▼品質リスクマネジメントの計画と実践・品質リスクアセスメント（リスクの特定→分析→評価）・品質リスクコントロール（関係部署と連携したリスクの低減/受容検討)▼現調化へ向けた海外事業体支援、育成＜職場イメージ＞・エンジン部品や素形材部品を担当するバイヤー中心の室に所属するグループとなります。バイヤーとスタッフの距離が非常に近いことから、生準業務だけでなく幅広く調達に関する知見を広げることができます。・グループの構成としては、工場品管経験者・バイヤー/プロマネ経験者など様々な経験を持った人が所属しています。知見の共有のためにグループ内でも勉強会を催すなど、メンバーの成長を促す取り組みも実施しています。・海外拠点での生産準備業務のニーズは大きく、海外赴任のチャンスも豊富です。パワトレユニット部品室：31名グループ：7名＜職場ミッション＞・「最も良い製品を、最も安く、最も早く（タイムリー）、　長期安定的に調達すること」を使命として取組み。・マルチパスウェイ戦略を実現させるための新製品群(エンジン、駆動ユニット)を円滑に立ち上げるため、 早期のリスク抽出と徹底的なリスク低減活動を関係部署と一丸となって進める。【やりがい】マルチパスウェイ戦略の一翼を担う新エンジン・e-Axleといったユニットに対して、購入部品の生産準備を関係部署を取りまとめながら推進するという、責任のある仕事に取り組むことができます。「誰も気づいていない潜在的なリスクを抽出し、関係部署と一丸となってリスク低減を図る」「発生した問題を仕入先と一丸になって解決する。時にはトヨタの他部署とも戦いながら仕入先の立場で問題解決にあたる」といった体験をしながら、無事に製品を立ち上げることができた時には、大きな達成感が得られると思います。【採用の背景】脱炭素に向けたマルチパスウェイ戦略を実現させるため、現在開発中の新エンジン・e-Axleといったユニットを良品廉価、かつ適切なタイミングでお客様にリリースすることは非常に重要であり、PJTの成功のためにはトヨタの内製部品だけでなく、全体の7割を占める購入部品を仕入先にて無事に立ち上げる必要があります。キャリア採用者の方には、上記PJTの成功に貢献すべく、購入部品の生産準備業務を担っていただきます。トヨタ社内の関係部署と一丸となり、仕入先の皆様と一緒に汗をかきながらPJTを成功に導く経験をすることで、プロジェクトマネジメントのスキルアップと、各工法の理解、幅広い人脈の形成など、自身の成長も促しつつ、円滑なPJTの立ち上げに大きく貢献してくださることを期待します。【在宅勤務】在宅勤務可、ただし事前に職場上司への申請が必要。現状は2日/週程度在宅勤務している人が約半数。コロナ終息後も変わらず在宅勤務可能です。【歓迎要件】■ユニット部品に関わる工法知識 （鋳造、鍛造、加工、組付、プレス、樹脂成型等）■図面を正しく読むことができ、図面からおおよその工法と工程フローについて推定できる方■製造ラインを見て、生産性や品質の課題の有無について判別することができる方、また改善経験がある方■下記いずれかの部署の経験がある方・駆動系ユニットの設計部署　・生産技術部署　・品質管理部署■プロジェクトマネジメントの経験がある方

【特色】自動車産業の脱炭素社会を実現する為、他社の車両に電動パワートレーンユニットを搭載するプロジェクトにて、開発からアフターサービスまでのプロセスの立ち上げのサポートを担当頂くことにより、成長を実感できる業務です。【概要】電動パワートレーンユニットを、他社車両へ搭載するための各プロジェクトのサポート業務（各種データ管理等）。また各業務の効率化や標準化を推進し、業務プロセス改善に一緒に取り組んでいただきます。【詳細】・各種書類や技術文書、情報等の管理・各種業務のプロセス改善、しくみづくり、DX化推進・各種部品発注・支払い伝票処理・各種予算、労務費等の管理・室運営のサポート　【職場イメージ・職場ミッション】＜イメージ＞・2019年に新設された組織です。・開発・事業・生産技術・生産管理・品質管理等、さまざまなキャリアのメンバーが在籍しており、各々の経験を活用し分からない事は皆で助け合い、仕組みが無いものは皆で知恵を出し合い新たに作って仕事に取り組んでいます。＜ミッション＞・電動パワートレーンユニットを他社の車両へ搭載し、開発を効率よく短縮させ脱炭素社会の実現に向けて貢献する。・共通目標である脱炭素に向けた戦略で、他社の困りごとに寄り添い電動化の技術でサポートを行っています。【やりがい・PR】◆トヨタの中でも他社と電動化の仕事が出来る数少ない部門であり、技術面のサポートで他社から感謝される、電動車を広めて脱炭素に貢献しているやりがいを得られる仕事です。◆企画から開発、アフターサービスまで一貫して開発に携われ、トヨタの海外事業体やグローバルな会社ともつながりが持てます。◆日々変化していく電動化の戦略の中で、トヨタのマルチパスウェイだからこそ他社のニーズや困りごとに応える事が出来ます。他社の開発期間や車種展開のニーズにも応えられるように他社とコミュニケーションの強化を図り一体感をもって仕事をしています。◆総括業務でも周囲の関係者と調整・連携してより良い職場環境づくりのための改善や提案は常に受け入れており、自身のアイデアの具現化により達成感と成長を得ることができます。【採用の背景】開発プロジェクトの増加や進捗フェーズに伴い、総務業務全般を効率よく推進する必要があります。DX化、デジタルツールに長けた人材を期待しています。【業務職について】「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。参考URL：https://www.toyota-recruit.com/saiyo/project/course_2024/

半導体市場を主戦場とするメーカーの経営管理業務をお任せします。海外事業の強化を経理としてサポートいただきます。【業務内容】・原価計算、決算業務・部門費管理・固定資産管理・内部統制（J-SOX）業務【業務の環境】他部門との調整・折衝の機会が多く、若手社員～部課長職級と多岐にわたります。棚卸資産の管理を通じて生産管理と調達、製品のコスト構造にも関心をもって、業務を進めていただきたいと考えています。特に同事業部門は欧米圏の事業拡大に最注力しており、今後、競争環境の把握や競合他社の財務分析などで英語を用いる機会が増えると考えています。【業務の面白み、会社の魅力】独自の管理会計システム(SHIアカウンティング)で事業を運営しています。ルールに沿って業務を改善し、それを業務プロセス、規程に落とし込むことを推奨しており、業務改善意欲を存分に発揮できる環境です。会社、そして事業部としては財務基盤が安定しており、福利厚生も充実、安心してキャリアアップを図れます。学習する組織を目指しており教育機会が豊富、社内・社外研修への参加を奨励しています。【募集の背景】海外事業の拡大を喫緊が課題とされており、増員採用を行っております。【配属部門のミッション】１．事業部長直下のスタッフ部門。会計(管理・財務会計共）の専門性とコミュニケーションスキルを活用し、事業部の経営管理を補佐する。２．予算編成と月次・四半期決算を通じて業績を管理。実務部門に効果的に働きかけて組織を動かし、損益予算の達成を支援する。３．内部統制とコンプライアンスの本質を理解し、業務の効果性を損なうことなく、不正を未然に防ぐ仕組を維持・構築する。【キャリアステップイメージ】入社直後は経理の立場から業績管理として海外事業の成長を支援いただきます。海外取引に関わる業務経験を通じて、企業財務と法務、国際税務など、工場経理の周辺領域の知識を習得していただきます。知識習得後は、業務を通じて活動と成果の確認、そしてその因果関係を数字で捉え、的確に表現できる人材になっていただきたいです。将来的には、適性と成長度合を考慮の上、業績管理と予算編成、決算に責任を持つ管理課長を任せたいと考えています。希望があれば海外赴任の可能性も十分にございます。また、事業部内はもちろん、他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、キャリアアップいただくことを期待しています。【働き方・働く環境】■テレワーク頻度：あり（頻度は週1~2程度）■フレックス：有■出張頻度・出張先海外出張は年2～4回程度。海外は欧米、東アジアの半導体市場の視察、東アジアの海外拠点の会計監査。国内出張は適宜、東京での経理研修、サービス拠点の監査など。現地現物を大切にしており、業務課題を解決するための出張を推奨しています。

全社的な業務効率化を目指すポジションでの募集となります。業務区：同社において対象者４００人規模【業務戦略室】・業務区の統括や方針の立案・実施および推進管理・業務効率化の展開およびテクノロジーの情報収集・研究（システム設計を含む）■構成：マネージャー含め8名マネージャー・キャリア入社4名・プロパー2名【働き方】・残業時間は通常月10時間程度で、上司が部下の残業時間を確認できる仕組みがあり、残業低減に取り組んでいます。（繁忙期には残業時間が月10時間を超えることもございます。）・有給休暇年間有給取得率100％を目標に上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。（有給は1時間単位で取得することも可能です。）・在宅勤務メンバーの平均在宅勤務比率は5割~8割程度となります。（時期や担当業務により変動がございます。）※育成期間につきましては、基本的にはご出社いただく予定です。

【募集背景】セブン銀行グループでは、既存のATM事業以外の新たな事業の柱として、銀行口座・クレジットカード・電子マネー（nanaco）など、リテール顧客向けの金融サービス事業を拡大していく予定です。そこで小売×金融というセブン銀行グループの強みを活かしつつ、横断的なお客様へのサービス提供の戦略の策定・実行に携わっていただく方を募集しています。【ミッション】セブン銀行の金融戦略推進部では、セブン銀行の銀行口座事業に加えて、子会社であるセブン・カードサービスの決済サービス事業（クレジットカード・nanaco）について、7&iグループのお客様向けの横断的なサービス提供に関する戦略策定・実行を推進しています。現在は、クレジットカードを中心とした金融サービスの刷新を行うプロジェクトにおける中核的な部署として主動しつつ、更なる将来的な事業展望を検討しています。【チーム構成】部長（30代後半：男性）－★リーダー（採用ポジション）－メンバー6名（30代～60代　男性5名、女性1名）【担当業務】プロジェクトは、金融戦略推進部が中心となりつつ、関連部及びセブン・カードサービスのメンバーと協働で行っており、ビジネス／システム合わせた全体の規模は50～60名／7チームで運営しています。金融戦略推進部の社員は、各チームにおけるリーダーやメンバーとしてプロジェクトを推進しています。部長（プロジェクト・リーダー）を補佐する立場として、主にビジネス・サービス側の視点から、プロジェクト全体を俯瞰し、実行を主動していただくことを期待しています。加えて、プロジェクトの終了後を見据えた更なる事業の展望を部長と共に検討していくこともお任せしていく予定です。ご入社後は数週間～１か月程度のオンボーディングを経て、即戦力として活躍いただくことを期待しています。【使用ツール】Word/Excel/Powerpointなど一般的なツールのみ【働き方】・残業時間：月20時間程度※個人と時期によりますが、プロジェクト繁忙期は数十時間の残業をしていただくこともあります。・在宅勤務：部として特に制約は設けていませんので、業務遂行上支障がない範囲であれば、個々の都合で在宅勤務を選択していただくことが可能です。ただし、プロジェクトの特性上、メンバーとのリアルなコミュニケーションも一定程度必要ですので、週の半分以上は出勤していただくことを想定しています。

【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行では、現在のATMビジネスを中心とした事業領域の強化（例：＋Connectサービス）を進める一方で、セブン銀行グループの資産を活用して新たな事業領域を開拓すべく、今回、法人業務DＸソリューションプロジェクトチームを立ち上げました。新たな事業領域の開拓というミッションのため、様々な視点やバックグラウンドを持つ人材が必要となっていることから、チームの増員をいたします。【チーム構成】常務執行役員が専任でプロジェクトリーダーとなり、そのもとにサブリーダーを含め6名のメンバーがアサインされています。チームメンバーのバックグラウンドは、事業開発、営業推進、システム等となっています。【担当業務】下記の中から、ご本人の希望や適性を踏まえて担当していただきます。（ご参考…メンバーの前職出身業界：金融、IT、コンサルティング、メーカーのサービス商品開発部門等）・企画（プロジェクト管理）：企画を具体化、新規事業のローンチに向けたプロジェクト管理。・企画（協業候補とのリレーションシップ構築）：プロジェクトに関わるステークホルダーとのリレーション構築・交渉・各種調整。・企画（新事業のUXデザイン）：協業候補のビジネスフローを把握しながら、顧客のUX分析を通じたサービスへの落とし込み。・営業企画（マーケティング戦略策定）：新事業の対象マーケットの分析、マーケティング手法の検討。・システム構築：企画を具体化、新規事業にローンチするために必要なシステムアーキテクチャーのデザイン、実装。＜使用ツール＞Teams、Word、Excel、PowerPoint【働き方】・残業時間：月20～30時間程度（サービスインの前後等で繁忙期となる場合あり）・在宅勤務：各人・各人PJにより20%～80%

【部署の役割】経営の見える化を通じて、経営判断に資する情報を提供するとともに、経営陣と現場の橋渡し役を担い、経営執行を支援する。①戦略推進： 戦略立案・実行支援、PJ推進、新規事業検討、アライアンス検討等②計数管理： 管理会計・KPI管理、システム対応、財務分析、予実管理、グループ管理等③部署連携： 各本部との連携、会議体運営、総会対策・IR補助等本求人は②である予実管理、計数管理、財務分析、グループ管理を中心に、数値周りの業務を担当頂きます。【魅力】経営陣に近いポジションで、経営陣の適切な経営執行を支援する経験を積むことができます。第二創業の過渡期にあり、企業ステージの変化に合わせて経営企画業務を再構築する経験を積むことができます。【組織構成】■正社員・契約社員：5名　(2024年5月時点)30代が中心の組織です。公認会計士、司法書士、金融機関出身その他事業会社での経営企画業務経験者等さまざまなバックグラウンドを持つ多様な人材で構成され、チームワークよく明るく仕事を楽しんでます。

経理部門にて経理全般をお願いします。ご経験に合わせて、下記の経理業務をご担当いただきます。【具体的には】・月次決算、連結決算・小口会計・資産管理、資金管理・原価管理・税務（法人税）【募集背景】組織強化に伴う増員【組織構成】13名(各グループに分かれており、管理会計グループでの採用予定です)

財務部門を牽引する管理職候補として、資金管理業務、月次決算対応などに携わっていただきます。【具体的には】■事業計画に基づく資金繰り計画の作成■HQ及び国内外グループ会社の資金繰り管理■財務面における海外グループ会社のサポート■各種会議資料の作成（財務関連情報）■出納業務/店舗金銭業務の管理・承認【財務部門について】当社グループ全体の資金管理業務を担っております。具体的には、財務戦略、資金調達等の計画および実行、グループ会社管理業務等を通じて、当社グループの描く事業戦略、営業戦略を実現すべく、事業運営の土台となる財務・資金面を支えています。【組織構成】部長１名、課長１名、社員６名（うち、２名は派遣スタッフ）の計８名【ポジションの魅力】当社グループは、売上１兆円の外食チェーンを目指し、グローバル展開の加速をはじめとする持続的な成長に取り組んでいます。そのため、財務部門の役割はますます重要となっております。成長に応じた変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。

■法務部門の組織能力強化とダイキングループの社会課題解決の実現に向けて、グローバルな法務フィールドで活躍いただくことを期待しています。■管理職・管理職候補として配下メンバーによる下記各業務のマネジメントとメンバーの育成をお任せします。【具体的には・・・】■各種契約書の作成、審査、交渉（含、英文契約、ライセンス契約、研究開発契約等技術契約）■事業部門からの各種法律相談への対応■社内教育の企画及び実施■各種訴訟・紛争案件への対応（含、知的財産関連、海外子会社での訴訟支援）■各種提携・連携、M&A案件に対する法的サポート■ベンチャーへの投資及びAI/IOT分野での協創の支援■グローバルにおける重要法務リスクへの対応方針の検討及び展開■グローバル法務統括機能の推進【使用ツール】Word、Excel、Power Point【ポジション・立場】20数名の法務グループメンバーのうち4～５名程度で構成されるチームをマネジメントする管理職、もしくは管理職候補【仕事のやりがい】■半歩先行く先見性ある経営を続けている同社では法務部門においても進歩・変革を求められており、新規事業への参入や複雑化する法規制対応に積極的に関りビジネスを牽引する法務部門を目指しています。■この方針の下、M&A・事業提携や訴訟等、事業部を巻き込んで大きな案件を進める機会もあり、ご自身が築いてこられた専門性を活かしていただけます。■管理職での採用、または管理職候補として採用後１～２年後を目途に管理職登用を予定しています。【ダイキンの強み】■M&Aや新事業への事業拡大を積極的に推し進める会社の法務職として、その役割は多岐にわたります。■臨床法務、予防法務、戦略法務それぞれにおいて、グローバルに挑戦できる環境があります。【キャリアパス】■複数の事業部門を担当するチームのマネジメントに加えて自らも大型案件に参画しプロジェクトを牽引することを期待します。■また海外グループ会社との連携や支援窓口としての役割も担っていただき、グローバル法務機能強化の中心メンバーとなっていただくことを想定しています。

Finance & Accounting部門は、ビジネスを理解しながら、ビジネスと会計・税務を橋渡しする役割を担っています。ご経験を活かしながら、プレイング・マネジャーとして活躍いただける方を募集します。■職務内容詳細［経理業務］・月次決算、年次決算（実務はシェアドサービス会社が担当、自社は決算統制・計算書類および税務申告書のレビュー）・B/S管理（債権債務、固定資産、ソフトウェア資産）・資金管理（日次資金繰り表、資金予測）・伝票入力、請求書発行、経費精算チェック・経費精算の内部統制・会計監査・内部監査の対応・税務相談対応・会議体および監査向けの資料作成・経理業務プロセスの改善、社内ルールの整備・周知徹底・経営層への課題提起、課題解決に向けた実行・経営層および関係各部署との調整・経理システムの運用対応・経理メンバーのマネジメント■職務内容詳細［経営管理業務］・部門経費の予算策定および予実管理■想定残業時間平均20時間/月　※同社は標準労働時間7時間です。決算期（7-8月）30-50時間程度／月■組織Partnerのもと、Director1名、Manager1名、スタッフ8名のチームとなります。■働き方リモートワーク比率約9割ほど。リモートワークを中心とした働き方となっております。 ■英語の使用場面について・全社向けのメール配信。・海外拠点との請求書のやりとり。※社内に専用の翻訳ツールがございますので活用頂けますため、英語力がビジネスレベルである必要はございません。

Finance & Accounting部門は、ビジネスを理解しながら経営層や各部門リーダーと向き合い、ビジネスと経理を橋渡しする役割を担っています。ご経験を活かしながら、プレイング・マネジャーとして活躍いただける方を募集します。■経営管理・月次、四半期、通期の予実分析および報告・事業の売上と経費の予実分析および報告・プロジェクトの採算分析および報告・予算策定/見込策定における全体統括、利益シミュレーション、全社P/L・事業P/Lの策定および報告・会議体および監査向けの資料作成・会計監査・内部監査の対応・経営層および関係各部署との調整・経営層への課題提起、課題解決に向けた実行・データマネジメント（BIツール導入推進など）・経理管理プロセスの改善・経営管理メンバーのマネジメント■資金管理・経理メンバーと連携して資金予測の策定、予実分析および報告

【期待する役割】主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。【職務詳細】部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等)【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。に全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。【働く環境】■当該部門を担当しているHRは全体で、15名で、その中で、労務全般を担当しているメンバーは、課長職以下5名となります。■働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。 一方で、コミュニケーションの観点で週1日程度はチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。■出勤の可能性ある勤務場所・東京都品川区南大井六丁目26番2号（大森ベルポートA館）【募集背景】今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.ht

全社環境推進担当者として、国内外のセイコーインスツルグループ全体を統括する業務を担っていただきます。●メイン業務● 環境データの取りまとめ（算定基準の策定・展開、集計チェック）・脱炭素のおけるCO2排出量（Scope1，2，3）・廃棄物排出量、水使用量、化学物質使用量● 環境負荷低減策の企画・運営 ◇事業拠点 環境事務局サポート◇ サステナビリティWebサイト管理◇ 外部への情報開示対応◇ 親会社であるセイコーグループへのデータ提供＊業務知識に関して社内研修・必要に応じて外部のセミナーや研修も受講できる環境です。■ 業務の魅力集計・開示が必須となっているサステナビリティ情報の中核をなす環境データに関して、セイコーインスツルグループの司令塔として国内外の事業拠点や事業部門と連携することで、リーダーシップ能力や脱炭素分野、国際的な環境基準など専門的な知識や経験が得ることができます。【 配属先情報 】■ 配属先名称：経営統括本部サステナビリティ推進部環境経営推進課■ 組織構成：部員数：1名（男性：１）他に兼務メンバー在籍　■ 働く環境の魅力：セイコーインスツルグループの環境の分野において、No1の専門性を有する人材として業務を担うことができます。【 募集の背景 】脱炭素の重要性が高まり新規業務が大幅に増大し、本業務を継続するため補強が急務となっている。【その他特記事項】■出張・外出頻度：月に１，２回程度で国内出張がメイン/出張エリアは関東圏と東北圏がメイン■人柄：環境業務に興味があり、エクセルを用いたデータ処理やグラフ化に抵抗がない方【会社について】 セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。■従業員（単独）545名 （連結）3,313名　※2022年3月31日現在■売上高2021年3月　558億円2022年3月　578億円

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む）◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等）◆生産性向上支援◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他）【当ポジションの魅力・やりがい】■将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。また、専門的知識を身につけることができます。■思い描いた絵やモノ（企画）がカタチになる、自分たちが工場を動かしているというところでやりがいに感じていただけます。【募集背景】■定年退職による欠員補充【組織構成】総務部ファシリティ課　2名※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です

【募集背景】現在、楽楽クラウド事業本部 マーケティング戦略企画は「楽楽販売・楽楽勤怠の事業成長に必要となる情報を集約し、短期・中期の適切な戦略を立案・発信していくことで事業拡大に貢献する」をミッションに、プロダクトの価値をより一層高めることで結果として売上向上を行い、事業成長に責任を持つ組織へとチームを進化させていく過程にあります。楽楽販売・楽楽勤怠は現在の主力サービスである「楽楽精算」「楽楽明細」に続くサービスとしてラクス全体の成長を担うプロダクトに成長させていく過程にあり、その実現に向けて顧客ニーズの深堀と売れる仕組みの構築、プロダクト面の強化を図る観点で役割、機能を強化しております。この度、拡販の基盤構築を更に図っていくため組織拡大を行っており、上流戦略の立案及び製品企画のマーケティング領域での業務のご経験がある方または素養がある方をお迎えしたいと考えております。【具体的にお任せしたいこと】事業全体戦略の立案及び関連部門(主にセールス・カスタマーサクセス)との連携によるプロジェクトのディレクション、またプロダクトの企画から販促推進のディレクションを経験・素養に応じてお任せしたいと考えています。■事業戦略・顧客インタビューや各種調査を通じた、顧客ニーズの分析・集約・事業拡大を目的とした上流方針の策定及び全体発信・上流方針に基づいた各種プロジェクトの素案立案、ディレクション　■プロダクト企画・失注理由・既存顧客からの機能要望の収集及び対策検討・開発機能/サービス選定～絞込み、要求定義書の作成依頼・中期的な製品ロードマップ策定に向けた開発部門とのコミュニケーション＜可能であればお任せしたい業務＞■顧客ペルソナ/CJM（カスタマージャーニーマップ）の設計、更新、展開■販売管理担当の潜在ニーズ発掘■プロモーション訴求検討やコミュニケーション設計【扱うサービスについて】■楽楽精算：交通費などの経費申請/精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステム。■楽楽明細：弊社の商材の中で成長率が高い／請求書や支払明細書といった法人間での紙のやりとりをシステム化する電子請求書発行システム。■楽楽販売：汎用型Webデータベースシステムとして11年前にリリースし、毎年売上が増加しているサービス。Excelなどアナログ管理で煩雑になってしまう作業を効率化できるシステム。■メールディーラー：シェアトップクラスのメール共有、管理システム。問い合わせメール対応の品質向上★このポジションの魅力★■近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。『楽楽販売』は年間130％以上の成長を実現しており、まだまだ拡大できるポテンシャルの高い事業です。その事業において、事業方針・プロダクトの方向性を決定する重要なポジションであり、日本を代表する事業の成長に大きく貢献できるダイナミックなポジションです。■売れる、選ばれ続けるサービス・プロダクトをつくる従来の役割に加え、売れる仕組みをつくる新しい役割を付加していくフェーズです。本組織は組成してから約半年ということもあり、組織や各種仕組みづくりに関わっていただけるやりがいのあるポジションです。■今後成長が期待されるサービスにおいて、事業戦略に関わることができ、市場価値の高まりが予想されるマーケティング人材として業務、組織、仕組み作りなどの経験を積むことが可能です。【配属組織】楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 マーケティング戦略企画2課課長1名、メンバー6名の計7名構成です（男性5名、女性2名）

【期待する役割】以下2つの役割を期待します。・同社の主力製品である標準ポンプの国内の更なる収益力改善のため、生産管理部門においても工程管理だけでなく、工場関係者をリードし工場内のQCD課題に積極的に関わり業務改善推進をすること　・社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進めること※担当管理職での採用の可能性ございます。【業務内容】・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進・新製品立ち上げ業務・原価低減策の立案と実施・棚卸資産の適正管理【働き方】部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務平均残業時間：25～30時間/月【募集部門について】建築・産業カンパニー　SCM統括部藤沢工場　産業生産管理課組織全体人数：11名　　男性7名、女性4名 　平均年齢：41歳※建築・産業カンパニーとは同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、建築・産業カンパニーは生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔のトータルソリューションの提案・提供をしております。同カンパニーは中期経営計画において「成長事業」に位置付けられ、2221億円(2023年12月期)の売上を誇り、売上の約60%が海外になります。【キャリアステップイメージ】入社後、数か月で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。【当部門の役割・業務概要・魅力】生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。【同社について】・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。・現在は関係会社117社、海外売上比率64%等、グローバルに事業拡大しており、2023年12月期で売上7,593億円、営業利益860億円で過去最高を更新。2021年度から3年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。・2030年度に向けた長期ビジョン「E-Vision2030」で社会・環境価値(CO2約1億トン相当の温室ガス削除、世界の6億人に水を届ける等)・経済価値(売上収益1兆円規模等)の目標を掲げ、グローバルエクセレントカンパニーを目指しております。長期ビジョン・中期経営計画：https://www.ebara.co.jp/ir/business/information/vision.html・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2023年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【職務内容】新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。①グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系学生採用中心）具体的には、・採用スケジュールおよび施策の立案・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム（ショールーム）案内・一次面接官担当・二次面接～最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式）②採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施例：採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など③HQとしての全体管理・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、「人財」の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。【仕事のやりがい/魅力】当社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「相合」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくおもしろさがあります。【配属予定部署】人事総務部門　人材開発部◎新卒採用チームは現在８名、男女比ほぼ半々、20～30代のメンバーが中心です。ほとんどがキャリア入社者で、多様なバックボーンを持ったメンバーが年齢・役職問わず意見を出し合って改善・改革しながら採用目標の達成を目指しています。【キャリアパス】将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界24ヶ国で129生産・研究開発拠点を展開（2024年5月時点）。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

業績拡大が続いている同社のさらなる事業成長に向けて以下をお任せいたします。客観的な視点を持ち、事業企画に結び付けていく業務です。内外部環境の傾向を把握し、各領域の事業方針、KPI、改善提案/提言などへも取り組みます。【具体的な業務内容】　・各種会議体の運営　・事業評価向け実績集計、各種調査　・上記のほか、経営企画関連業務の支援全般※部内のアシスタント業務等も一部担当いただきます※数年後にリーダークラスへのステップアップ、「中長期ビジョン策定」など業務や役割の拡大を想定しております。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【ポジションの魅力】競争環境の変化が激しく、不確実性も伴うことから従来の取り組み方法ではない、新たなアプローチが求められます。自身の経験や、新たな得た知識・情報をもとに常に提言・企画できる機会があります。部長配下フラットな組織で、会社の成長に向けて常にディスカッションが出来る風通しが良い職場です。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

顧客との最適な関係性を構築し保有契約数向上に寄与するため、顧客に関する各種データ分析を行う。データ、機械学習・AI・分析モデル・保険ビジネス・カスタマーの全体を俯瞰しながらPDCAサイクルを回し、分析結果から導かれた最善のソリューションを関連部署に提供する。データ分析・AI開発案件をリードする。【組織構成】・課長1名・スタッフ名（2024年1月に新設）【ポジションの魅力】・ビジネス部門で仕事ができるので、オペレーションまわりや保険のことを知ることができる。・データ活用の観点でも進んでいるので、クラウド環境での先端環境がある。・残業月平均5-10時間以内【企業おすすめポイント】■欧州における先進的な数理業務を経験できるのはAXAだけ。(欧州ソルベンシーⅡ、国際会計基準IFRS4、新国際会計基準IFRS17、経済価値ベースの統合リスク管理)→将来的に経済価値ベースの資本規制が日本にも導入される予定もあり、市場価値を高められどこでも通用する経験を積める・一方で外資系ではあるけれどもJGAAP決算の重要性も高く、日本の決算業務の経験があれば即戦力として活躍できる■人事主導による一方的な異動はない。人事異動は、本人の希望を十分に考慮して行われる。言い換えれば、自分のキャリアには自分が責任を持つ文化。・キャリアの例(https://www.axa.co.jp/recruitment/career/ourpeople/interview3/）■風通しの良い社風:経営陣や部長クラスの方との距離が近く、上下を問わずコミュニケーションを取りやすい環境。■柔軟な働き方が可能:フレックスタイム制を適用していて、家庭の都合や個人の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。ニューノーマルへの適応を推進（社員の半数は在宅勤務を想定し、オフィスはフリーシーティング）■有給休暇が年20日、夏季休暇が5日で、休暇は取りやすい風土（平均取得率８割程度）。病気の場合は別途私傷病休暇を取得可能■勤務時間は一日平均8-9時間程度（所定労働時間7時間＋残業1-2時間）■ドレスコードは厳しくなく、エブリディカジュアル

■M&A戦略の企画と推進（対象会社の調査、契約交渉、上申、クロージング対応等）■競合他社の情報収集（国内外の展示会での調査を含む）■社内関係部門との連携促進（機械事業本部内の事務局の役割を担う）■イノベーションセンター投資案件の支援（上申、契約書支援、送金等手続き支援、ルールの策定等）【仕事の進め方】欧州イノベーションセンターと北米イノベーションセンターから投資案件の提案がされ、投資を実現するまでのステップを日本側のマネジメント部門としてサポートします。【関わる部門】欧州・北米イノベーションセンター、研究開発部門、法務部、経理部及び各事業部【年間投資案件/提携案件数】5~10件/年程度【働くスタイル】不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。投資先の確認や、農業の現場などを理解するため、顧客訪問や農機展示会などへの出張（国内/海外）に積極的に参加する雰囲気。各イノベーションセンターとのやり取りは英語が公用語【使用ツール例】PowerPoint、EXCEL、WORDの利用能力は必須【想定されるキャリアパス】・機械事業本部でのローテーション・現地駐在の可能性もあり【ポジションのやりがいや魅力】・M&Aを通じた事業企画やプロジェクト推進するノウハウを習得できる。・欧州、北米、およびアジアの案件を扱うことから、グローバル人材としての経験を積むことができる。・出張による現場での現物の確認を奨励しており、知見を広げることができる。・OJTとOff-JT等での人材育成を奨励しており、人材育成に力を入れている。

【募集背景】■クボタの中長期ビジョンGMB2030の実現に向け、脱炭素やESG経営に繋がる事業分野への注力が求められています。■上記は他社との提携やM&Aなども含めて検討する必要があり、その業務推進に資する能力、知識を備え、熱意を有する人材を募集します。【配属先部署の担う役割】環境分野における事業戦略の策定及び新規事業の創造【具体的な仕事内容】■主に脱炭素やESG投資などに関連した廃棄物資源循環事業分野における事業戦略の策定及び新規事業創造支援業務に従事します。≪事業戦略の策定≫■中長期を見据えた戦略ロードマップの策定（海外（特に欧州）を含む業界・競合分析、マーケット分析等を含む）■上記と連動した中期経営計画策定≪新規事業創造支援≫M＆A及び他企業との連携を含むアライアンス戦略の立案及び実行支援　【仕事の進め方等】≪関わる部門≫水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、知的財産部門等）≪働くスタイル≫■半年前に新設された課であり、課長、担当者4名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。■関連部門と連携して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行います。■調査や交渉にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも必要です。【入社後のキャリアパス】事業推進、工場、海外駐在等、幅広く管理企画系のキャリアパスを描くことが可能です。【現在の課題と目指す姿】■事業性・市場性・技術性評価を中心に市場調査を実施し、経営判断に資する情報を獲得します。■国内外の環境市場をターゲットに、他社との提携やM&Aを含む中長期的な事業戦略を策定し、実現します。■メンバー一人一人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行します。【ポジションのやりがいや魅力】水と廃棄物という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。

【配属先部署の担う役割】■配属先部署：イノベーションセンター　ビジネスインキュベーション部アグリビジネス企画室　またはカーボンニュートラルビジネス企画室【役割】■新規事業の企画推進・アグリビジネス企画室-豊かで安定的な食料の生産に貢献する新たな事業の企画・同部　カーボンニュートラルビジネス企画室-社会のカーボンニュートラル実現に貢献する新たな事業の企画■上記に関する調査（市場、技術、協業先など）及び、概念実証（PoC）の推進【具体的な仕事内容】■新規事業の企画立案から事業化推進までをご担当頂きます。■具体的には以下の業務を担って頂きます。　　・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析　・スタートアップ企業や大学など社外パートナ―の発掘・選定　　社内外関係部門/関係者との交渉、協議　・概念実証（PoC）の推進　・ビジネスモデル、協業スキーム、事業計画、事業戦略の策定、及び事業化推進体制の構築【仕事の進め方】■当部に所属するメンバーは年齢やポジションにかかわらず全員が新規事業の企画を行うミッションを担っています原則として、自ら企画したプロジェクトに関しては企画した本人がリーダーとなり、事業化まで推進してもらいます■一つのプロジェクトの専任というケースはほとんどなく、複数のプロジェクトに携わります■プロジェクトの推進体制は、プロジェクトの内容やフェイズに応じて決定します。1名でスタートしたプロジェクトでも概念実証を行うフェイズや事業化直前には、チームを構築して推進します(必要に応じて柔軟に対応)■デスクワークに留まることなく、フィールドワークや概念実証へ参画して頂きます■概念実証や事業化推進においては、必要に応じて社内の研究開発部門や事業部門と連携します。【現在の課題と目指す姿】■当部門が設立され3年が経過し、取組中の事業企画案件が増加。かかる案件の着実な推進、及び新たな案件創出のための人員体制強化が課題【募集背景】■世界人口の増加や地球温暖化の深刻化などに伴い、世界を取り巻く課題は今後さらに高度化・多様化していくことが予想されています。地球規模で拡大する課題を解決していくためには、これまで以上のスピードで、これまでにない新しい価値を創出し続ける必要があります。それを実現するために当社はスタートアップ企業、大学、研究機関といった社外パートナーとの連携を強化するオープンイノベーションを推進しています。イノベーションセンターはオープンイノベーション推進の中核組織として2019年に設立されましたが、更なる体制強化のため積極的に様々なバックグラウンドを有する人材の採用を行っています。【ポジションのやりがいや魅力】■メンバー全員が、ポジションや年齢にかかわらず新規事業を企画を提案することができます。また、プロジェクト組成後はリーダーとして推進することができるのでやりがいや達成感を得ることができます。■ルーチンの仕事は殆どなく、未経験・未知の領域を切り開いていく業務が大半であるため、多くの成長機会があります。■新規事業企画を通じて調査・分析スキルや企画スキルを、スタートアップとの協業や出資を通じて交渉スキルや経営・財務面の知識を習得することができます。■部員の半数以上がキャリア採用者のため、キャリア採用者にとって働きやすい職場です。

【担当業務と役割】■国内や海外の機械関連製品（農機／建機／エンジン事業）の製造拠点・販売拠点と連携し、改善策を企画・推進する部門です。■生産管理と冠していますが、製品や製造工程、品質のみならず、調達や物流、営業などの業務に関わる場面も多くあります。■チームでの活動がメインです。国内外関係者との調整も多いです（工場生産管理部門／営業部門／調達部門／海外拠点生産管理部門／海外販社営業部門など）との調整も多い業務です。※特定の生産ラインを管理担当する工場の生産管理課とは異なり、本社に勤務しながら、複数の製造拠点や販売拠点、他部門との調整・改善業務を推進する役目を担っています。そのため、より高いコミュニケーション力と想像力が求められます。■主な役割は下記のとおりです。1.クボタグループ（機械事業）全体のSCM改善企画2.販売計画・生産計画の向上・自動化3.クボタグループ（機械事業）全体の製販調整4.上記実現するための環境整備企画　【具体的な仕事内容】■関連部門（事業部/販売/製造/調達）をリードし、機械事業におけるグローバル視点でのSCM業務改革を実践していきます。■グローバルな需給管理スキームの構築を行います。具体的には、海外販社の需要と各工場の供給のバランスを調整するための仕組み（業務プロセスとシステム）を構築する仕事です。■業務面からクボタのグローバルSCMとしてのあるべき姿を検討し、新しい業務プロセスに落とし込む仕事がメインとなりますが、その業務プロセスを実現するためのシステムの要件を固め、外部ベンダーと協力してシステムを導入する仕事もあります。【ポジションのやりがいや魅力】■サプライチェーンの専門性を広く深く追求することができます。■また、他の業種との接点が多いという業務上の特性から、多様なキャリア像を描きやすく、生産管理以外の領域へステップアップすることも可能です。【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】■幅広い業務を担当するため、キャリアパスも多岐にわたります。■SCMのエキスパートとして、海外販売拠点や海外の地域統括会社での活躍や、海外生産拠点での生産管理エキスパートとして活躍するなど、希望により変わってきます。【配属先部署の現在の役割・ミッション】■本部ミッション：お客様が必要とするものと情報を、必要な時に、最高の品質でお届けできる、業界で最も信頼されるサプライチェーンを実現する。■部門役割：クボタのグローバルサプライチェーンを強化するための構造改革（体制・仕組み・プロセスなど）や業務改善を行います。【部署として今後目指している状態】地域/拠点別にとどまっていた最適化から、グローバルレベルでに最適化へ引き上げ、経営に関わる意思決定とサプライチェン―ンの意思決定の繋がりを強化していきます。

【担当業務と役割】■国内や海外の機械関連製品（農機／建機／エンジン事業）の製造拠点・販売拠点と連携し、改善策を企画・推進する部門です。■生産管理と冠していますが、製品や製造工程、品質のみならず、調達や物流、営業などの業務に関わる場面も多くあります。■チームでの活動がメインです。国内外関係者との調整も多いです（工場生産管理部門／営業部門／調達部門／海外拠点生産管理部門／海外販社営業部門など）との調整も多い業務です。※特定の生産ラインを管理担当する工場の生産管理課とは異なり、本社に勤務しながら、複数の製造拠点や販売拠点、他部門との調整・改善業務を推進する役目を担っています。そのため、より高いコミュニケーション力と想像力が求められます。■主な役割は下記のとおりです。1.クボタグループ（機械事業）全体のSCM改善企画2.販売計画・生産計画の向上・自動化3.クボタグループ（機械事業）全体の製販調整4.上記実現するための環境整備企画　【具体的な仕事内容】■関連部門（事業部/販売/製造/調達）をリードし、機械事業におけるグローバル視点でのSCM業務改革を実践していきます。■グローバルな需給管理スキームの構築を行います。具体的には、海外販社の需要と各工場の供給のバランスを調整するための仕組み（業務プロセスとシステム）を構築する仕事です。■業務面からクボタのグローバルSCMとしてのあるべき姿を検討し、新しい業務プロセスに落とし込む仕事がメインとなりますが、その業務プロセスを実現するためのシステムの要件を固め、外部ベンダーと協力してシステムを導入する仕事もあります。【ポジションのやりがいや魅力】■サプライチェーンの専門性を広く深く追求することができます。■また、他の業種との接点が多いという業務上の特性から、多様なキャリア像を描きやすく、生産管理以外の領域へステップアップすることも可能です。【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】■幅広い業務を担当するため、キャリアパスも多岐にわたります。■SCMのエキスパートとして、海外販売拠点や海外の地域統括会社での活躍や、海外生産拠点での生産管理エキスパートとして活躍するなど、希望により変わってきます。【配属先部署の現在の役割・ミッション】■本部ミッション：お客様が必要とするものと情報を、必要な時に、最高の品質でお届けできる、業界で最も信頼されるサプライチェーンを実現する。■部門役割：クボタのグローバルサプライチェーンを強化するための構造改革（体制・仕組み・プロセスなど）や業務改善を行います。【部署として今後目指している状態】地域/拠点別にとどまっていた最適化から、グローバルレベルでに最適化へ引き上げ、経営に関わる意思決定とサプライチェン―ンの意思決定の繋がりを強化していきます。

【業務内容】■社員や関係部署からの問い合わせの対応■各担当者との連絡・調整■各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート■弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート■勤怠データの確認、入力アクセンチュアの管理部門サポート担当として、社員の人事面のサポートをしていただくポジションです。【組織について】以下６つの組織のいずれかに所属していただきます。①労務サポート　時間外労働計算、労働時間管理、出向コンプライアンス・雇用契約等②ライフサイクルマネジメント　入社から退職まで従業員のライフサイクルにかかわる手続きや制度運用を担う③部門人事　評価、海外移動、部門人事などのサポート業務④福利厚生、給与制度　給与・福利厚生の設計・プランニング・運用等のサポート業務⑤プロジェクト配属　プロジェクト配属のための社員連絡業務⑥トレーニング　人材開発研修運用業務【女性活躍推進、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み】■方針や目標：女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。■取り組み：アクセンチュアでは業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。■実績：女性管理職比率19.3％、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率36.7%、男性社員の育児休業平均取得日数119日日経WOMAN/女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位、日経DUAL/「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位

M&A人事（HR）ディールエグゼキューションは、 人事としてアクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。担当プロジェクトの人事デューデリジェンス、および、インテグレーションに向けた人事領域の検討をリードし、新体制移行に向けた人事領域の課題解決、統合方針を策定・実行します。 ◆業務内容・デューデリジェンス（DD）フェーズ　- 人事デューデリジェンス（等級・報酬・評価制度、福利厚生、労務リスク）の実施　- 他チーム（ビジネス、財務経理、法務 等）のデューデリジェンス結果やリスクに対する人事観点からのアドバイス　- 被買収企業の人事部門に対するインタビュー　- 被買収企業のCXOクラスとのリレーション構築　- キーメンバーに対するリテンション施策の検討・実施 ・ポストマージャーインテグレーション（PMI）フェーズ　- 被買収企業の人事部門/マネジメントと相対し、人事制度の統合計画の作成、及び、実行　- 従業員に対する人事制度統合方針の説明、及び、合意形成（フォローアップ）　- 新体制移行後のシステムセットアップ、オンボーディングを含む、人事業務手続きのサポート　- 新体制移行後の関連各部署への引き継ぎ◆求める人物像・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方・優れた人間関係構築力をお持ちの方・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力

【募集背景】自動車を中心としたモビリティの電動化によるカーボンニュートラルの加速、交通事故ゼロに向けたクルマの高度化が進む中で、当事業は、パワーやアナログ半導体をコアに事業を拡大し、社会貢献をしていくことを目指しております。そのために従来のデンソー、自動車部品事業にとどまらない価値観やキャリアを持った方や、私たちと一緒に世界と伍して戦っていくチャレンジをしていただける志を持った方を求めています。【業務内容】全社半導体戦略の立案と推進を含む、半導体事業に関連した担当製品について、事業戦略の立案・推進と、製品価格や原価の作りこみを行い、事業部長の参謀役として、事業成長と事業採算向上に貢献をします。1. 担当製品事業（パワー半導体もしくはアナログ半導体）に関し、技術部や製造部、調達部、営業部などの関連部署と協力し、市場・競合・自社の各種情報収集と分析を通して、事業戦略を立案し、それを推進します。事業戦略には、製品開発・拡販・生産・供給・M&Aなど一連の個別戦略が含まれます。2. 戦略に基づき、商品企画、製品企画を関連部署と行います。3. 商品企画・製品企画に基づき、担当製品の目標価格を設定し、主に技術部や営業部と共に実行計画の立案を行います4. 目標価格から事業戦略を成立させるための期待利益を確保するための目標原価を設定し、その実現のための活動計画を立案、リードをします。設計仕様に基づく原価見積もりを実施し、直材費（調達部）・加工費（製造部他）と共に、コストダウン活動を採算の側面からリードします。5. 商品企画・製品企画に基づき、技術部や営業部と共に、拡販活動を行います6. 流動製品についても、利益改善活動を関係する部署と共に推進し、事業全体の事業採算向上をけん引します【歓迎要件】・主体的に考えて、粘り強く自律的に動ける方・関係者を巻き込みながら業務を推進できる方・企画提案力、構想力のある方・戦略思考、論理的思考の出来る方・モノづくりの基礎知識、原価低減活動経験・英語力(TOEIC 650点以上)・FP＆A(Financial Planning＆Analysis)の知識或いは経験がある方・ITリテラシーの向上に積極的な方

経営企画部　財務&IRチームの募集となります。【グローバル本社のビジネスパフォーマンスマネジメントを支える財務職を募集】・同社の財務中核人材として資金管理、資金調達機能を強化・改善し、持続可能な成長と利益最大化の実現を目指していただきます。【同社状況】日本初の角膜コンタクトレンズを開発して以来業界を牽引し続ける同社は、日本国内におけるトップメーカーです。2015年6月の東京証券取引所第一部（プライム市場）上場後も使い捨てコンタクトレンズと近視進行抑制事業（オルソケラトロジーレンズ）を中心として堅調な成長を遂げ、海外売上比率は30％を超えてグローバルに業容を拡大しております。引き続き安定成長を続けるオルソケラトロジーとレンズケア製品への継続的な市場投資を行うほか、戦略的な事業ポートフォリオ経営を進めて、資本効率性の高い経営体制を構築しております。【具体的な業務】業務部門、国内外のグループ会社と連携し、メニコングループの資金管理（為替管理含む）活動を推進すること。・財務戦略の立案： メニコングループの財務戦略（財務方針、資金調達方針、資本効率性の向上）の立案を行う。・単体資金繰り計画作成・実績管理： メニコン単体の資金繰りの管理を適切に行う。資金繰り計画および資金調達計画の立案を行う。・単体資金調整業務： メニコン単体の資金調整（口座の資金管理）を適切に行う。・単体与信管理、取引先財務審査業務： メニコン単体の与信管理、取引先財務審査に関する業務を適切に行う。・単体投資管理業務： メニコン単体の投資実績及び見込みを資金繰り計画に適切に反映する。・資金調達業務： 資金調達計画にもとづいて、銀行ローン、社債（転換社債含む）、リース等のファイナンス計画の立案を実行を行う。・連結資金管理・CF計画： メニコングループの資金管理、有効活用（グループローン、配当等）、ならびに連結CF計画の立案を行う。・為替管理：メニコングループの為替リスクの低減化施策の立案を実行を行う。・上記のために必要となる社内関連部門との協働・調整業務を行い、各種企画を実行すること。【将来のキャリアの方向性】・経営層への昇進：経営企画部での財務実績を生かし、コーポレート・事業部門等でのファイナンス・CFO・経営職への昇進。・国際的なキャリア展開：グローバルなチームワークを発揮した経験を生かし、グループ経営を担う可能性。・その他本人のキャリア志向に合わせた多様なマネジメント職への昇進。【必須要件】※続き・課題を見つけ出し、優先付けをし、そのソリューションを立案する問題解決能力。・論理的思考能力が高いこと。・チームワークを発揮できること。・柔軟性と忍耐力を持ち合わせていること。【歓迎要件】・英語による海外メンバーとの意思伝達・合意形成ができれば尚可。

【グローバル本社のビジネスパフォーマンスマネジメントを担うビジネスコントローラーを募集】当社のビジネスコントローラーとして、配下スタッフと短中期の業績管理プロセスを継続的に改善し、持続可能な成長と利益の最大化を実現することに期待しています。【当社状況】 日本初の角膜コンタクトレンズを開発して以来業界を牽引し続ける当社は、日本国内におけるトップメーカーです。2015年6月の東京証券取引所第一部（プライム市場）上場後も使い捨てコンタクトレンズと近視進行抑制事業（オルソケラトロジーレンズ）を中心として堅調な成長を遂げ、海外売上比率は30％を超えてグローバルに業容を拡大しております。 引き続き安定成長を続けるオルソケラトロジーとレンズケア製品への継続的な市場投資を行うほか、 戦略的な事業ポートフォリオ経営を進めて、資本効率性の高い経営体制を構築しております。【具体的な業務】各事業・業務部門の計数・企画担当者と連携し、配下スタッフとともに、全社レベルで以下の業績管理活動を推進すること。・販売予測の策定と分析： 月次、四半期、年次の販売予測を策定し、実績データと比較分析。　市場動向、販売チャネル、顧客行動の変化を考慮した予測モデルを運用し、定期的なレビューを実施。・原価計算とコスト管理： 製品の原価計算をレビューし、原材料、労働、製造間接費などの原価差異を分析。　製造原価実績推移・予測を業績予測に折り込むとともに、中長期の改善の方向性を提案。・販管費の管理： 販促活動・一般管理業務の予算を策定し、実施された販促活動・業務の効率性を分析。　ROIを基にした販促活動・業務の最適化と、予算の効率的な配分について提案。・リスク管理： 業務プロセスや外部環境の変化に伴うリスクを特定し、それらのリスクに対する対策を立案。　リスク評価のフレームワークを運用し、リスク対応計画を策定。・上記のために必要となる社内関連部門との協働・調整業務を行い、各種企画を実行。※能力に応じて海外出張の機会あり。頻度は年に数回程度。※本人の希望に応じて海外駐在派遣あり。【将来のキャリアの方向性】・経営層への昇進：ビジネスコントローラー実績を生かし、コーポレート・事業部門・国内外子会社でのCFO・経営職への昇進。・国際的なキャリア展開：グローバルなリーダーシップを発揮した経験を生かし、海外現地法人の経営を担う可能性。・その他本人のキャリア志向に合わせた多様なマネジメント職への昇進。【必須要件】※続き・具体（アクションプラン）と抽象（定量データ）の間に補助線を引き、実績・予測データをベースに、定量的な将来シナリオを描く能力。・成り行きベースの基本シナリオに対して、定量的な複数のギャップ対策シナリオを策定・提案する能力。・課題を見つけ出し、優先付けをし、そのソリューションを立案する問題解決能力。【歓迎要件】・英語による海外メンバーとの意思伝達・合意形成ができれば尚可。【求める人物像】・データドリブンの分析的思考能力が高いこと。・リーダーシップとチームワークを発揮できること。・柔軟性と忍耐力を持ち合わせていること。

【職務内容】ご入社後は、同社の自動車に関する素材やソリューション技術を身に付けていき、以下業務をご担当いただきます。■報告書作成（作図、作表、データ整理含む）■収集した自動車関連の情報を取り纏め、社内への情報発信■集約した情報のデータベース化や、DXを活用した情報共有化の仕組み構築＜同社の自動車関連事業について＞自動車はKOBELCOが最も得意とする分野の一つです。燃費向上のための車体軽量化と安全性の向上に同時に貢献すべく、使用部位に合わせた最適な素材を、鉄鋼、アルミなどで供給しています。また、金属を繋ぐ溶接材料や接合技術、タイヤを製造する工程で必要となる一部の機械などもお使い頂いており、自動車の進化に陰ながらお役に立っています。【キャリアパス】■集約した情報発信に止まらず、自動車ビジネス強化に向けた戦略を立案、提案出来るようになることを目指します。■同社の特徴ある製品や技術を理解し、お客様に対して同社の総合力をPR出来るようになることを目指します。将来的には、素材・素形材の営業職や企画部署、海外駐在員などの幅広いキャリアパスがございます。同社の保有する製品・技術・サービスや、各ユニットの自動車ビジネス戦略を同室で習得することで、各ユニットでの自動車事業におけるフロントで活躍することが可能です。【募集背景】自動車事業企画室は、2017年に全社自動車軽量化戦略を担う部署として発足し、2021年に鉄鋼アルミ事業部門に組織移行しました。同社は自動車ビジネスを重要視しており、将来の自動車向け需要予測精度の向上、カーボンニュートラル・電動化に関する動向調査、全素材系（鉄アルミ+素形材）の横串機能の強化と他事業部への活動範囲拡大、収集した情報のDX化、お客様対応力の強化が必要となっています。上記ニーズに応えていくため体制を強化するべく、ともに働く仲間を募集いたします。【組織構成】鉄鋼アルミ事業部門　自動車事業企画室＜配属予定グループのミッション＞■自動車分野の市場動向や環境変化・法規制などの情報集約および社内発信■複数のユニットに跨る同社の自動車ビジネスの横串機能強化に関する業務■自動車分野の人材強化：社内資源（人材・技術）の整備、活用案検討、フロント強化策実行■お客様との接点強化および同社の全製品参加型お客様イベントの企画・開催【魅力・やりがい】■同室には、自動車に関するあらゆる情報が集まります。国内のみならず、欧米中の駐在員とのコミュニケーションを通じ、グローバルでの自動車に関する情報を入手することができます。■各ユニットの自動車に対する取組み状況の把握や、同社の製品・技術の知識を習得できます。■各ユニットと関わることができ、広い人脈作りができます。■情報や製品知識を基に、自動車ビジネス戦略を立案することができ、ご自身の仕事の幅を広げられる部署です。【その他同社に関する情報ついて】■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブックhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）└平均残業時間：16.5時間/月└平均年休取得日数：17.0日/人└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％└育休復帰率：99.4％■キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

【職務内容】鉄鋼アルミ事業部門や機械事業部門の製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。具体的には、群毎の知財方針の策定から始まり、その方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿）、定期・不定期の見直し、そしてその結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。なお、同社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。評価は、結果(業績)とプロセス(行動)の両面で行います。毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。また知財部門では、知財専門スキルの客観的な評価と育成のための全社的な仕組みも整備しています。【キャリアパス】入社当初の段階では、同社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。その後、必要に応じ、知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性をみつつ異分野（操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系など）で視野を広げていただくケースもあります。管理職昇格後は、事業部門各分野や技術開発部門の知財統括などを経験することで、知財専門人材の育成やマネジメント手法についても学んでいただきます。【魅力・やりがい】現在のようなビジネス環境の変化が激しい時代においては、企業戦略の実現や技術開発の方向性を決める上で、知的財産領域での知見を事業戦略に反映させていくことが非常に重要になってきます。知的財産部門では、事業・研発活動と一体となり、発明抽出から権利化、さらには権利の活用までを手掛けるプロデューサーの役割を担うとともに、同社事業に資する知的財産を獲得するために必要な戦略的対応の企画・立案・実行までも行います。また、自社権利の確保のみならず、他社権利のクリアランスにも対応します。このような一連の対応により、知財と事業を融合させ、事業競争力の強化に結び付けていくというクリエイティブな業務において、ご自身の実力を遺憾なく発揮していただくことができます。【募集背景】知財部門は、研発部門・事業部門に対し、知的財産に関する高度な専門性を拠り所として以下を遂行し、知財活動の活性化，高度化および効率化を図ります。(1) 知財の活用に向けた戦術・戦略を提案する。(2) 研発開発と事業活動の成果を、漏れなく、適切に、かつ効率的に知財として取得・確保する。(3) 取得・確保した知的財産を適切に評価し、維持管理する。(4) 知財リテラシーを持つ人材を育成・輩出し、グループ内に知財マインドを浸透させる。(5) 明確で合理的な根拠に裏打ちされたリスク評価をすることで、適切かつタイムリーな事業判断・経営判断に導く。上記ミッションを実現するために組織体制の強化を図るべく、この度知財活動をサポートいただける人材を募集いたします。【配属部署・組織構成】※ご希望に合わせて配属先をご案内いたします。本社部門 知的財産部 知的財産活用推進グループ　　部長および部長直属（神戸本社）： 17名　　知的財産活用推進グループ（東京本社/西神/加古川）： 34名【その他同社に関する情報ついて】■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブックhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）└平均残業時間：16.5時間/月└平均年休取得日数：17.0日/人└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％└育休復帰率：99.4％■キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

■素形材事業部門のビジネスユニット担当として、鋳鍛鋼ユニット・チタンユニット・鉄粉ユニットいずれかの原価計算・業績管理を担当いただく予定です。【具体的には】■月次の原価計算の実施、ユニットの業績を整理し、予算や計画との差異要因の分析を行うこと■四半期毎に、四半期決算および決算後の業績分析を行うこと■同じく四半期毎に、通期の業績予想の整理を行うこと■年度末には、翌期の予算策定（年度によっては中期経営計画の策定）を行うことご本人の経験・スキルや業務の習熟度に応じ、ユニット業績の取りまとめのポジションを担当頂く可能性があります。また、キャリア入社者には、これまでのご経験を活かした管理方法の改善、業務効率化やデジタイゼーションの推進など、新たな提言を頂くことも期待しております。【募集背景】高砂製作所では、素形材事業部門の鉄鋼系3ユニット（鋳鍛鋼・チタン・鉄粉）がそれぞれオンリーワン製品を製造しております。事業の特性に応じた原価計算の方法、損益管理の手法や事業課題が存在するほか、原材料価格の変動やカーボンニュートラルへの対応といった事業環境や社会の変化も見据え、適正な決算を行いつつ管理会計の高度化も進めていく必要があります。そのためにも組織体制の強化を図るべく、この度人材を募集したいと考えております。【組織構成】■室長：1名■ビジネスユニット（3ユニット）担当：13名　高砂製作所にて操業する3ユニット（鋳鍛鋼、チタン、鉄粉）の原価計算、業績管理（予算策定・実績集計・予算実績差異分析）などを担当■一般会計担当：3名　高砂（素形材）単位での試算表の作成、固定資産の会計処理、出納業務、各種監査対応などを担当※室員のうち、キャリア入社者が2名いらっしゃいます。【将来的なキャリアパス】社内キャリアパスについては、これまでの職務経験、適性、ご本人の意向なども踏まえて総合的に判断いたします。■事業部門内の異動の場合・他事業所経理室にて、異なる事業の原価計算・業績管理を担当・ユニット統括室にて、ビジネスユニットの企画運営を担当・企画管理部総括グループにて、素形材事業部門の企画運営を担当　など■事業部門外の異動の場合・本社の財務経理部にて、当社全体の決算・連結決算・税務などを担当・本社の財務経理部にて、当社グループの資金調達・資金管理を担当・本社の財務経理部にて、当社グループ全体の業績管理を担当・当社グループ会社にて、経理業務全般を担当・海外統括会社（米国、中国、タイ、ドイツ）にて、地域のグループ会社の取りまとめを担当　など※居所についてはご要望を考慮いたしますが、転居を伴う異動が発生する可能性があります。【当ポジションの魅力・やりがい】■業務を通じて総合的な経理知識、及び経営に関する知見が深められること。■事業部門経営に近い立場で、業績に対する計数管理と意見提言を行えること■業績管理担当として、営業や製造、管理部門など幅広い部署の人との人脈を作りながら仕事ができること■採用する原価計算の方法がユニットによって異なる（個別原価計算、総合原価計算）ため、幅広い経理実務が経験できること■ものづくりを近くで行っているため、扱っている数字に意味を持たせて考えられるようになること

同社、長府製造所にて工場経理担当として下記業務をお任せします。【具体的に】ご経験や適性などを踏まえ、以下業務をお任せいたします。■長府製造所におけるビジネスユニットに関わる経理業務の担当（月次決算、期末決算、監査対応、等）■長府製造所におけるビジネスユニットに関わる企画業務の担当（業績管理、予算中期策定　原価管理、等）■長府製造所におけるビジネスユニットに関わる関係会社の管理に関する業務の担当【組織構成】室長1名+室員9名総括：1名、ビジネスユニット担当：6名、一般会計担当：1名、固定資産担当：1名【募集背景】素形材事業部門 企画管理部 長府経理室では、長府製造所におけるビジネスユニット（アルミ押出事業・銅板事業）の事業課題に対する取組みに深く関わっており、適正な決算を遂行しつつ、投資等の事業変化への対応、製造する製品個別の採算をより精緻に把握するなどの管理会計業務の高度化を進めて行く必要があります。そのためにも、組織体制の強化を図るべく、この度人材を募集したいと考えています。【キャリアパス】3～5年後のキャリアは、これまでの職務経験、本人意向、業務適性などを踏まえて総合的に判断します（事業部門内外への異動、他拠点への異動の可能性があります。）・素形材事業部門のビジネスユニットの企画室スタッフ・素形材事業部門の国内外の事業所の管理部門スタッフ・素形材事業部門の営業スタッフ　など【魅力・やりがい】・メーカーの事業所における経理実務が一通り習得できます。・損益管理と原価管理等の業務を通じて、事業企画に関わる事ができます。・本社経理部門や事業部門の企画部門、購買部門、製造部門、営業部門、といった幅広い社内部門と関わりあうことができます。・海外の関係会社との業務を通じて海外の経理業務や英語力を高める事ができます。

【業務概要】萩原グループの財務報告に係る内部統制（JSOX）の総括として全般統制、業務プロセス統制の構築をはじめ、下請法および輸出管理（安全保障貿易管理）の法令対応を担当しています。管理職（マネージャー）として以下業務全般を担当いただきますが、萩原グループへの支援、運用のマネジメントをお任せします。また、国内外の内部統制（JSOX）をより強化するため、最適な内部統制の構築を萩原グループ関係部門と連携しながらリードいただきたいと考えております。【具体的な業務】・国内・海外の財務報告に係る内部統制（JSOX）の構築・上記に関連するモニタリング・下請取引における管理・輸出管理（安全保障貿易管理）・与信管理・販売管理、生産管理システムの主管対応・内部統制（JSOX）、法令に関する教育の実施【業務の魅力】　コンプライアンスの業務を通じ「会社の健全な成長と企業価値の向上」に向けて自らがチャレンジできる環境があります【職場環境】　ペーパーレスの推進、フリーアドレス化を進めており、テレワークが可能な環境です（オフィス勤務併用）【歓迎要件】・国内外での内藤統制(JSOX)評価の業務経験がある方・輸出管理（安全保障貿易管理）の法令知識があり手続きにおける知見がある方・下請法の法令知識があり手続きにおける知見がある方・英語が堪能な方（英語書面、メールでのコミュニケーションなど）・営業での業務経験がある方（JSOXでの業務プロセス構築など業務経験が有効と考えます）と考えます）

大手自動車メーカー様へ半導体・電子部品を安定供給するサプライチェーンマネジメント業務の管理職として、市場環境やシステム変化に対して状況分析や判断をして、実務担当者のマネージメント管理を行っていただきます。【具体的な業務】・チームのマネジメント・顧客/メーカー/社内窓口対応・予実管理・QCD対応・海外/ロジスティックス部門との連携業務・顧客/メーカー/社内向け資料作成・顧客/メーカー/社内向けプレゼンテーション　・会社が定める業務【仕事の魅力について】大手自動車メーカー/大手半導体・電子部品メーカーを相手に活躍頂く非常にやりがいのある仕事です。　現在当社としてもDX促進の過渡期でもあり、業務改善・体制構築の意識が高い方にとってはリーダーとして活躍頂ける機会も充分にあります。【配属先】萩原エレクトロニクス㈱　第一サプライチェーンマネジメント本部第一ＳＣＭ部

ご経験により、以下の中から複数の業務を担当していただきます。１）間接材の調達業務（国内）　　　　　　・調達カテゴリ別のコスト削減案の策定と実行　・見積交渉、発注（契約）、納期管理などの一連の購買業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２）集中購買によるコスト削減の企画・実行　・人材派遣 　・複合機　・電力料金　・印刷物　・物流　・その他サービス業務全般３）アウトソーシング先の管理　・アウトソーシング先の評価と協業による課題解決　・購買ルーチン業務の可視化と標準プロセス高度化の推進【使用ツール】Excel、PowerPoint、Word、SAP Ariba【ポジション・立場】総務部間接材購買グループのソーシングチームのコアマンとして、１）コスト削減・最適化２）全社業務標準化に関する計画策定と実行を担っていただきます。【仕事のやりがい】当社は、2019年に間接材購買専門の新組織を立ち上げ、新しく導入した間接材購買システムを活用し、適正購買の実現と業務プロセスの高度化を目指しています。全社間接材購買の課題解決と成果創出が急務となっています。１．全社の間接材購買に纏わる業務プロセスの構築や購買管理業務の構築を実行していくことで、プロジェクト管理だけでなく、目指す姿の具体化（社内ルール、業務プロセス）、会社組織の動かし方などを実践しながら学ぶことができます。２．全社統制が必要な業務や社内外の人との協働機会も多いので、戦略的思考力・問題解決力といったビジネススキルの研鑽に加え、リーダーシップやコミュニケーションの力を伸ばすことができます。自身の成長を実感しながら、積極的に行動することができる人にとってとてもやりがいのある仕事です。