- 入社実績あり
人事(採用戦略・人材配置)【在宅可/プライム/業界最大手】栗田工業株式会社
栗田工業株式会社
【期待する役割】入社時点の課のミッションやメンバーの状況等を踏まえ以下のような役割を担っていただきます■既存の採用担当者とともに新卒・経験者採用業務を担当し、1~2年のうちに採用業務を率いていただく■既存の異動担当者とともに異動・キャリア自律等関連制度の運用・改定または関連する人事システムの見直し業務を担当いただき、1~2年のうちに主担当として本業務を率いていただく【その他職務内容】全社配員計画立案(4月定期異動・毎月不定期異動・5年に一度の人員計画策定)、従業員の異動に関する制度設計と運用(自己申告・キャリア登録制度等)、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、採用戦略の立案と実行(経験者・新卒・リファラル・アルムナイ・タレントプールなど)、退職可能性のある人材の検出と対応(★)、能力発揮の低い人材の検出と対応(★)など。※★印の業務についてはこれから取り組んでいく業務です。【魅力】■同社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の同社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。■同社は現在、各人のキャリア形成、私的事情(配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等)、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。(次年度実施。今年度は新人事制度改定に向けた人事基幹情報・異動配置システムの見直しに着手)感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。■同社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として同社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。直近の変革・制度運用改定の事例:202407 タレントプール導入202404 年俸制人事制度(所掌は他課)202312 キャリア登録制度(従業員手上げ式移動マッチング制度)、タレントマネジメントシステム導入202304 採用戦略見直し(経験者採用中心への転換・リファラル/アルムナイ導入・初任配属確約新卒採用)202210 人材ポリシー策定【募集背景】人事制度改定の検討に伴い、組織力の強化が要されるため※現在は異動・配置業務を2名で行っておりますが、どちらも同業務に関する経験が浅いため、外部から経験者の採用を行いたいと考えております。【組織ミッション】人員配置、採用を中心に人材の流れ(採用、配置、登用、退職)に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き、成果を出す企業風土を後押しする。【組織構成】所属組織名:人事部 採用・人材マネジメント課組織構成:人事部(人事労務厚生課・当課・人事企画課・エンゲージメント・人材育成課)34名うち採用・人材マネジメント課 6名(課長40代) 採用業務が4名、異動配置が2名【キャリアパス】これまでのご経験やスキル、ご希望等を踏まえ今後のキャリアを決めていければと思いますが、以下のような例が考えられます。a.同課にて採用・異動業務を担当 → 人事制度運用・改定・制定等 → 人事部のマネジメント職として左記経験業務を中心とした課を率いるb.同上 → 採用・異動業務を中心とした専門職として専門性を追求するc.同上 → 経営企画、広報、事業本部等へ異動し社内の仕事の流れ・実態等を把握する→ 人事部へ戻り採用・異動・人事制度等に左記経験を活かす など【働き方】原則週2日の出社日を設けておりますが、基本的には週2-3日の在宅勤務が可能です。
東京都
650万円~1100万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.26