神奈川県の食品・飲料メーカーの転職・求人情報

【職務内容】総務グループの責任者として総務業務全般（グループ員7名）の管理をお願いします。プレイングマネージャーとしてご自身でも担当業務を担っていただきます。・各種規程の管理(作成・変更・見直し等)・契約書、社内外文書の管理・規程改定、労働条件に関する事項・人に関わる助成金、補助金、官公庁対応・労働統計資料等の作成・定期健康診断関連・本社庶務、その他周辺業務【特徴】横浜市港北区に本社を置き、1968年に設立されました。主にコンビニ向けの弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品や冷凍食品の製造・販売を行っています。高い生産効率とおいしさの追求を両立させるビジネスモデルを確立し、食の安全に対する取り組みも重視しています。企業のDX戦略にも力を入れ、日々進化を続けています。【魅力】変革と成長のフェーズにある組織で、プロパー社員・キャリア入社社員の双方にとって頼れるマネージャーになっていただくことができます。培った経験を活かし、風土改革・人材育成・組織強化にリーダーとして深く関われるチャレンジングなポジションです。【募集背景】同社は、拡大フェーズにあり、組織強化が急務です。特に総務部門では、効率的な業務運営とサポート体制の強化が求められています。新たな人材を採用し、部門の機能を充実させることで、組織全体の成長を支える基盤を整えます。これにより、迅速かつ効果的な業務運営が可能となり、企業の持続的な成長を促進します。【組織構成】人事総務部25名程度。総務グループ７名（副課長、チーフリーダー、リーダー、嘱託２名、派遣２名）

【期待する役割】関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の解決及び指導を通じ、社内外の関連課題の解決を図ります。人事労務領域では、採用計画の立案・実行、社員の評価・研修、労務管理などを、総務領域ではオフィスの設備管理、備品の調達、社内イベントの企画・運営などを中心にご担当いただきます。【職務内容】・部内メンバーのマネジメント・部内の分掌業務（人事、総務・人権サステナビリティ）の遂行及び進捗確認・各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し・親会社、関連子会社、他部門との折衝【特徴】横浜市港北区に本社を置き、1968年に設立されました。主にコンビニ向けの弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品や冷凍食品の製造・販売を行っています。高い生産効率とおいしさの追求を両立させるビジネスモデルを確立し、食の安全に対する取り組みも重視しています。企業のDX戦略にも力を入れ、日々進化を続けています。【魅力】管理部門グループの次長ポジションは、全社を支える中枢として、現場の声を汲みとりながら“安心して働ける環境づくり”を主導できるやりがいのある役割です。365日稼働する各工場の現場で発生する労働環境や人手不足、早期離職・ハラスメント対策といった課題に対し、部門のメンバーと共に働き方改革や職場風土の改善を推進していくことが求められます。また、親会社や関連会社、他部門とも連携を図りながら、業務の効率化や組織力の底上げに取り組むことができ、経営に近い立場で会社の変革に貢献できる、非常にチャレンジングで責任の大きいポジションです。組織全体の持続可能な成長を牽引したい方には、最適な環境です。【募集背景】同社は拡大フェーズにあり、組織強化が急務です。特に人事総務部では、正確かつ迅速な労務管理が求められています。新たな人材を採用し、部門の機能を充実させることで、組織全体の成長を支える基盤を整えます。【組織構成】人事総務部25名。人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）

【業務内容】■加熱式たばこ『IQOS』を含む自社たばこ製品の営業活動・イベント、催事にて20歳以上の成人喫煙者に対するIQOSの紹介、販売活動・法人企業様に対して喫煙環境の改善提案、セミナーの案内・コンビニ/スーパーに対する自社新製品の案内、売り場改善提案、プロモーション活動の周知【残業時間】月20H以内【魅力】★フレックスタイム制/1人1台社有車付与/直行直帰型営業です！ライフイベントや家庭事情に合わせて、時間管理が比較的にしやすいです。★営業として個人で動く事がメインですが、チーム内での情報共有等で密に相談連携しながら、より良い顧客への提案を図っています！

【配属組織のミッション】ウイスキーの「熟成・美味品質」を追求するとともに、サステナビリティをけん引し、お客様の生活の豊かさに貢献すること。【業務概要】国内外ウイスキー（モルトウイスキー、グレーンウイスキー）におけるプロセス技術開発業務をご担当いただきます。入社後、ウイスキー醸造に関わる様々な技術を理解・習得したうえで、将来的には以下の業務を担うことを期待。■米国・欧州等、世界各国における海外協働プロジェクトの推進■製品中味の香味設計、原酒在庫の戦略的管理【配属組織】スピリッツ・ワイン開発生産本部　ブレンダー室(全体で40名程度) ※同社にて採用、同社グループ会社への出向となります《本ポジションの魅力》●同社のウイスキー・コニャック・テキーラ等の製品はライフサイクルが長く、一つの商品を作り上げていくうえで、長いスパンを要します。時間をかけて熟成させていく面白みや同社が保有する原酒を使ったものづくりは、他社では経験し得ないものの一つです。●自身の開発業務が、味覚など五感を使って成果を感じることができ、ウイスキーを中心に、実際お客様に手に取っていただく商品の開発にダイレクトに貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。●世界各国の同社グループとのコミュニケーションが盛んであり、ワールドワイドな視点を持ち、同社ウイスキーやスピリッツにおいて、単なるモノづくりを超えたブランド育成・文化づくりまで視野に入れた製品開発に携わることができます。【選考スケジュール】・書類選考：7/18（金）～7/23（水）・適性検査（WEB受検）：7/24（木）～7/27（日）・1次面接：8/6（水）※オンラインで実施予定・部門面談：8/8（金）・20（水）※オンラインで実施予定・最終面接：8/28（木）※東京・田町オフィスで実施予定。

【配属組織のミッション】ウイスキーの「熟成・美味品質」を追求するとともに、サステナビリティをけん引し、お客様の生活の豊かさに貢献すること。【業務概要】国内外ウイスキー（モルトウイスキー、グレーンウイスキー）におけるプロセス技術開発業務をご担当いただきます。入社後、ウイスキー醸造に関わる様々な技術を理解・習得したうえで、将来的には以下の業務を担うことを期待。■米国・欧州等、世界各国における海外協働プロジェクトの推進■製品中味の香味設計、原酒在庫の戦略的管理【配属組織】スピリッツ・ワイン開発生産本部　ブレンダー室 (全体で40名程度) ※同社にて採用、同社グループ会社への出向となります《本ポジションの魅力》●同社のウイスキー・コニャック・テキーラ等の製品はライフサイクルが長く、一つの商品を作り上げていくうえで、長いスパンを要します。時間をかけて熟成させていく面白みや同社が保有する原酒を使ったものづくりは、他社では経験し得ないものの一つです。●自身の開発業務が、味覚など五感を使って成果を感じることができ、ウイスキーを中心に、実際お客様に手に取っていただく商品の開発にダイレクトに貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。●世界各国の同社グループとのコミュニケーションが盛んであり、ワールドワイドな視点を持ち、同社ウイスキーやスピリッツにおいて、単なるモノづくりを超えたブランド育成・文化づくりまで視野に入れた製品開発に携わることができます。【選考スケジュール】・書類選考：7/18（金）～7/23（水）・適性検査（WEB受検）：7/24（木）～7/27（日）・1次面接：8/6（水）※オンラインで実施予定・部門面談：8/8（金）・20（水）※オンラインで実施予定・最終面接：8/28（木）※東京・田町オフィスで実施予定。

■業務内容・プレイングマネージャーとして実務とチームマネジメントの両方をご担当いただきます。・発明発掘、国内外の出願権利化・他社権利監視、他社権利排除、係争対応・研究開発支援、発明創出支援・特許関連の契約業務（秘密保持、共同開発、共同出願等）・知財と市場環境等を結び付けた調査解析業務と、それに基づいた戦略の立案・実践・特許調査（先行技術調査、侵害調査を含む）や特許係争（異議申立や無効審判を含む）への対応・IPランドスケープを始めとする特許教育・啓発活動　など■就業環境・平均残業時間20~30時間程度・リモートワーク：週に2回程度可能【配属組織】知的財産部　特許課4名　+　企画調査課4名配属となる知的財産部　特許課は、特許に関する権利の取得、維持、管理等を担当する部署です。また、企画調査課は、知的財産権に関わる戦略の立案・実践、特許調査、係争対応等を担当する部門です。2021年度より、2030年に向けた長期ビジョン（ビジョン2030）のスタートに合わせ、知的財産部のミッションを、「知的財産の専門性を活かして、当社グループの競争優位・利益創出と、CSVや共創による価値創造の実現に貢献すること」と定義しました。そのため、特許課では、当社グループの特許ポートフォリオを売上収益と紐づけ、新たな価値創造を目指して特許網の拡充を進めています。また、企画調査課では、IPランドスケープを活用し、当社のコアコンピタンスとCSVや共創による価値創造領域を特定する活動を進めています。　今回の採用では、特許に関する発明発掘・権利化業務、あるいはIPランドスケープ業務に興味又は実績のある方に、当社の成長領域を分析・把握する業務に携わっていただき、当社の未来を創造することに貢献していただきたいと考えています。【組織・風土について】◆人事制度の基本理念は「自立と協創」です。「自身を磨き主体的に考えて行動すること」、「チームの一員として協働・連携して新たな価値を創造すること」を社員に強く求めることで健全で自由闊達な職場づくりを行っており、仕事を通じて大きく成長していくことができる職場環境、教育研修制度、福利厚生制度等が整備されています。◆会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人材への投資を積極的に行っております。特に、自己研鑽 （通信教育や語学スクーリング、資格取得等）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。■特色・魅力など同社は、植物油のリーディングカンパニーとして、家庭用食用油をはじめとして、外食・中食産業向けの業務用食用油、食品メーカー向けなどの加工用原料、化粧品原料や医薬品原料などの分野に向けて油脂をお届けしてきました。油脂という素材は、他の食品との親和性が良く、油脂を扱っているからこそ、同社グループは生活を支えるあらゆるチャネルのお客さまとの接点を持っています。こういった強みを活かして、他の食品メーカーや素材メーカーなどが参画し、共に新たな価値を創造できる仕組みとして、食の新たな機能を生み出すプラットフォームの役割を担っていくことで、“生きるエネルギー”を一人でも多くの人にお届けする、そういう役割を果たす企業グループになっていくことを目指しています。【入社後教育】事業上の必要性、各人の能力と適性に応じて、随時実施致しております。日本知的財産協会、日本商標協会の外部機関での活動を通じて、能力及び知識を向上させていくことを奨励しております。弁理士資格は必須ではありませんが、資格保有者の場合、弁理士会の登録費用（年間18万円）も会社が負担しております。

■具体的な業務内容当社の生産センターの運営に関わる管理業務（栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など）を幅広くお任せします。■入社後のキャリア生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。　■当社の強み当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

スキル・ご経験に応じていずれかの領域の業務をアサインさせていただきます。■商品開発担当(1)フライ油、調味油、調理油領域の製品の開発および製品化フォロー(2)社会や環境への負荷抑制を目指した商品や、フライ油管理システムの開発(3)市場創造のための新発想、新製法の具現化（機能性素材の探索、活用方法検討等を含む）■基礎研究・基盤技術開発担当(1)研究開発テーマ立案、および開発の実行(油脂・スターチ・アプリケーション技術・新事業開発等)(2)開発・生産トライアル・上市までの対応事項の実行(社内関係部署との協働)(3)中長期研究開発戦略の立案・策定※数名のチームで動くテーマ単位を複数持つことで、幅広い範囲でご経験を積み、スキルアップしていただく予定です。【配属組織】研究開発センター・イノベーション開発グループ、業務用油脂グループいずれも十数名程度の組織で、20-30代の若手社員が多く活躍しています。◆部門紹介・同社のR&D領域を統括する研究開発センターは、Joy for lifeの実現のため、R&D領域における幅広いエリアでの新たな価値創造に取り組んでいます。・今回の募集では「基礎研究・基盤研究開発」を担当するイノベーション開発グループ、もしくは「商品開発」を担当する組織のうち業務用油脂グループへの配属を想定しております。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

■ ヘルスサイエンス研究所の紹介同社ホールディングス傘下のヘルスサイエンス研究所では、約70名の体制（研究開発ユニット、学術推進ユニット、研究企画ユニット）で機能性表示食品や特定保健用食品に代表される健康機能性を訴求した商品をメインのアウトプットとして研究開発を行っております。■募集背景同社グループでは、より多くの方の健康課題を解決すべく、ヘルスサイエンス分野での研究開発を継続的に拡張する考えであり、近年では医薬品も視野に入れて研究開発を進めております。研究領域の拡張に向けては、同社グループ社内の知見に加え、新たな知（血）を有した人財との協働が必須であると考えており、現在、機能性素材を活用した医薬品開発に向け、社外人財との協働体制構築を進めております。この様な背景の中、医薬品GMPに精通し、製造体制構築の経験をもち、新たな体制構築に対し柔軟性をもってチャレンジできる方からの応募をお待ちしています。■ 主な業務内容プラズマ乳酸菌等の同社機能性素材を活用した医薬品開発（特に製造、品質保証）を推進するプロジェクトリーダーとして業務を担っていただきます。１）社内外のリソースを活用し開発中の医薬品の製造体制を構築・整備２）社内外の連携先との協働によるプロジェクト推進３）医薬品製造・品質保証におけるマニュアル化を含め仕組み構築※ヘルスサイエンス領域の研究開発の一員として、医薬品だけでなく、将来的には食品に関する研究開発業務を担当することも想定しておりますヘルスサイエンス研究所は2023年4月に発足した同社においてもまだまだ新しい組織ですが、既に食から医に渡る広い領域での研究開発を進めており、本研究所での業務を通してスキルや経験の幅が広げていただけると同時に、同社グループの食・医に続く第3の柱として、今後のグループを担う事業創りを経験いただけます。

【業務内容】弁当・おにぎり・サンドイッチ・惣菜・麺類などの調理済食品や、冷凍弁当・冷凍惣菜などの開発・製造・販売を手掛ける当社にて新卒採用業務をお任せいたします。【具体的業務】・新卒採用全般（会社説明会の運営、説明会資料の作成、採用ナビ媒体の操作、選考管理、インターン対応、新入社員研修対応等）・労務業務（給与計算、社会保険関係等）【募集背景】現任者の欠員補充【同社の特徴】◎日清製粉グループの総合力と幅広いノウハウ1968年創業、半世紀以上の歴史がある会社です。2019年に日清製粉グループ本社の100％子会社となりました。グループが持つノウハウを融合し、より安定した基盤で次の50年に向け、事業を運営しています。◎成長を続ける食市場で、全温度帯の供給を行う食品メーカー女性活躍・超高齢化と変動を続ける社会で、需要が拡大する「中食」商品を取り扱っています。また、「常温・冷蔵・冷凍」と全ての温度帯の商品を提供しており、時代のニーズやターゲット層に寄り添った商品開発を支えるべく、研究開発にも力を注ぎ、健全な企業の発展に努めております。◎独自商品も展開NB（ナショナルブランド）商品である『おせち』といった自社ブランド商品を立ち上げるなど、食品メーカーとしての活動も幅広く展開しています。◎人と人との関わりから、自ら考え成長できる環境おいしい商品を作り上げるためには、人々の丁寧かつひと手間掛けた作業が欠かせません。日々スタッフと声を掛け合いながら、気持ちよく働ける職場環境を作り、時には互いに心配りをしながら商品作りを進めています。

ファインケミカル事業におけるValue up+の完遂、さらには次期中期経営計画に向け、多様な専門性を有する人材の確保が急務となっています。ビジョン2030の実現に向け、化粧品領域における技術営業または開発スキルを有するプロフェッショナル人材としてご活躍いただける方を募集しております。【業務内容】■国内及び海外の化粧品メーカー、医薬品関係メーカーや代理店への技術立脚型の提案営業・顧客（化粧品・医薬品メーカー等）との商談・技術提案(メーカーの開発担当者への製品企画や処方開発の課題をヒアリング、それを踏まえた素材/技術提案)・海外顧客・代理店への営業展開（技術サポート含む）・製品の上市・量産対応における技術的フォロー※ご希望やご経験に応じて海外赴任のチャンスもございます。【組織・風土について】◆人事制度の基本理念は「自立と協創」です。「自身を磨き主体的に考えて行動すること」、「チームの一員として協働・連携して新たな価値を創造すること」を社員に強く求めることで健全で自由闊達な職場づくりを行っており、仕事を通じて大きく成長していくことができる職場環境、教育研修制度、福利厚生制度等が整備されています。◆会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人材への投資を積極的に行っております。特に、自己研鑽 （通信教育や語学スクーリング、資格取得等）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。

■募集背景飲料未来研究所では、過去に蓄積されてきた飲料の中味のデータおよびお客様の嗜好のデータを活用した、研究開発及び商品開発を推進しており、根幹となる高度なデータ解析およびAI開発の専門知識がある方を募集しております。特に、嗜好AIの予測モデルの開発・運用を担える専門人財の強化が急務であり、本人財採用により高度で持続可能な研究開発体制を早期に構築することを目的としております。■主な業務内容/期待役割１）飲料の嗜好と中味の分析結果を用いたデータ解析２）AIモデルの開発と研究所及び事業現場への実装３）データの収集・解析体制の構築、結果の報告と提案４）研究所全体のDX施策の計画と実行※業務比率イメージとしては、1・2にて60％、3・4にて40％程度の想定です。※現在、飲料の中味のデータ×お客様の嗜好のデータでAIモデル開発を進めております。経営としても、研究開発においてAIを積極的に活用していく方針であり、今回開発しているAIモデル開発も長期的に注力していくお考えであり、体制強化を進めておられます。※現状、配属チームにはAIエンジニアが1名在籍しており、AIモデル開発に従事されております。この方とともに、さらに開発を推進していただくことを想定しております。■ポジションの魅力・ホールディングスの研究所のため、主に3つの事業会社へのアウトプットを同時並行で経験でき、自らのスキルが商品開発に繋がっていくことを実感することが可能でございます。・DXスキルを活用したプロジェクトに携わることができます。・ボトムアップな風土があり、自由な発想で研究開発を推進できる環境がございます。少数精鋭の組織で裁量をもって業務遂行できる環境です。・社内外の研修制度が充実しており、多様な知識や経験を身に付けられます。【組織構成】飲料未来研究所嗜好科学チーム：12名　★こちらへ配属の予定です※様々な年齢(20~60代)のメンバーが在籍。うち、キャリア入社者3名。※嗜好のデータを活用した研究開発を行っているチームです。【今後のキャリア】研究職領域でのキャリア形成を想定しております。【歓迎要件】続き・デジタルICT領域でのプロジェクトマネジメント経験（システム構築におけるRFPの作成など）・大規模データセットおよびデータベースの管理・解析経験・ローカル環境でのデータ解析環境の構築経験・ローカルもしくはクラウド環境でのアプリケーションの開発経験

【募集背景】「食と健康の課題解決」実現に向け、重点事業領域である「調味料・食品」、「ヘルスケア食品」の製品開発に力を入れています。今回、その取り組みを強化および加速するため、食品生産技術分野でプロセスエンジニアリング・プラントエンジニアリングの専門性を活かして活躍できる高度専門人財を募集します。【具体的業務】・同社技術を用いたオリゴ核酸の合成や精製を含むプロセス開発や技術開発・新規テーマ対応及びスケールアップを見据えたテーマ推進・当社技術を活用した顧客アイテム調製と大量製造に向けた技術移管・他部署との連携を含む新規テーマ創出活動【将来のキャリアイメージ】■同社事業を筆頭とした医薬品の受託ビジネスにおける技術開発研究の中核人財■事業開発や製造部門でのキャリアアップなど、キャリア開発の方向性は多岐にわたります【ポジションの魅力】基礎技術の開発からプロセス開発を通じて製造スケールまで携わり、難病に苦しむ患者さんに新たな薬を届けられることがやりがいです。製薬企業やアカデミアからの依頼に応じながら、新技術の開発とフローの最適化を行うことでスキルと知見を深めることができます。顧客要望を満たし、製造スケールでのサンプル提供やライセンス契約を獲得し利益化を実現することで、患者さんに貢献できる点が魅力です。【入社後1ヵ月の業務イメージ】・バイオ医薬分野の各研究テーマについて、上長やチームメンバーによるOJTで習得している・「精密有機合成化学」の専門性を活かした核酸医薬製法開発、および、当該技術を用いた顧客アイテム調製と大量製造に向けた技術移管、医薬品規制対応（有機合成化学を基盤にしたバイオ分子の取り扱い）【募集組織情報】■ミッション同社の独自技術を用い、ペプチド、オリゴ核酸（＝TIDES）、抗体医薬複合体（ADC）等の製法開発と受託製造サービスをお客様（製薬企業）にお届けするとともに、バイオファーマサービス事業の技術部門として、新しい技術を開発する。■組織構成バイオ・ファイン研究所 マテリアル＆テクノロジーソリューション研究所 ヘルスケアソリューション開発研究室バイオ医薬ケミカルソリューショングループグループ人数：25名年齢層：20代～50代キャリア入社者：在籍【入社後1ヵ月の業務イメージ】・部署内研修（約1週間）実施後に、担当業務に従事・担当テーマに応じた調味料生産の単位操作の理解と習得からスタート・チーム長の指導の下、製品の工場導入・生産性改善・コストダウン等のテーマを主体的に進めていく

植物油のリーディングカンパニーである同社の「ファインケミカル事業」（化粧品分野を中心とした機能性素材の開発・販売）営業企画課において、化粧品原料におけるマーケティング業務をメインに、営業企画業務全般の業務にも従事いただきます。【営業企画課のミッション】ファインケミカル領域における営業から得た顧客情報や業界動向を基に、効果的な営業戦略を企画・立案し、営業活動を支援すること。【具体的な業務内容】■化粧品原料におけるマーケティング活動全般・市場・トレンド情報の収集と分析・市場トレンドや顧客ニーズに基づく新規原料のコンセプト設計・化粧品メーカー向けの提案資料の構築支援・販促活動(自社サイトや展示会向けLPの企画・更新、専門誌・業界紙への紹介記事企画、展示会対応等)■その他営業企画に纏わる業務・化粧品原料販売に伴い必要となる規格書整備・顧客からの注文予測と在庫推移のバランスから生産計画へ反映させるための情報整理・顧客からの品質保証に関する問合せを品質保証課へ正確に伝えるとともに納期管理・様々な業務のシステム化や手順化【組織構成】ファインケミカル事業部 営業企画課：計5名【キャリアパス】ご希望やご志向性に応じて本社の営業企画(市場開発部)や品質保証等多岐に渡るキャリアパスを実現できる環境がございます。【組織・風土について】◆人事制度の基本理念は「自立と協創」です。「自身を磨き主体的に考えて行動すること」、「チームの一員として協働・連携して新たな価値を創造すること」を社員に強く求めることで健全で自由闊達な職場づくりを行っており、仕事を通じて大きく成長していくことができる職場環境、教育研修制度、福利厚生制度等が整備されています。◆会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人材への投資を積極的に行っております。特に、自己研鑽 （通信教育や語学スクーリング、資格取得等）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。

食用油を生産する大型工場において1班3名の3交替制の形態で、生産オペレーターとしての業務にあたっていただきます。生きていくことに欠かせない食を支える「食用油脂」を生産している最前線の業務に従事することができます。「食用油脂」の生産を通して社会へ貢献している実感が得られる職種です。【生産オペレーターの主な業務】■コンピューター制御された生産ラインの操業を管理・監視・コントロールし、安全安心な製品作りを行うことです。■また、機械設備や生産方法の改善を行い、工場全体をより良くする活動にも参画していただきます。■同時に、生産設備の点検やメンテナンス及び、製品の品質管理に関わる業務を担うことがあります。これらの業務を通じ、危険物取扱者資格など実務に役立つ国家資格を取得することができ、自分の成長も実感することができる仕事です。【組織構成】製造課は約20名ほどの組織です。20代後半から50代まで幅広く活躍しています。平均年齢は41歳です。◆部署ミッション：・食用油脂の生産の根幹を司る部門です。・当工場は、国内6カ所の生産拠点の１つとして油脂の製造から充填包装を担っています。

有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の生産工場の生産技術として工程改善や設備導入をお任せ致します。【業務内容】同社プラント部または同社へ出向し、下記の業務をお任せ致します。・既存設備の見直し及び設備導入・サステナビリティ実現に向けたエネルギーの分析・代替案、生産効率向上・設備投資に関する企画、立案、実行までの一連の業務2週間のOJT研修後に上記業務をお任せ致しますが、将来的にはプラントに関する業務や新技術の研究や省人化の向けた機器の開発、生産技術・マネジメントなどのキャリア形成も可能なため幅広い知識と経験が積めます。おおよそ10年間に2～3回ジョブローテーションを想定しております。【配属組織】生産・技術本部 プラント部 または同社へ出向※初配属は関東の製粉工場、同社へ出向いずれかの配属となり、２回目以降の異動先は、全国工場・海外・グループ会社等の場合もあります。【就業環境】残業時間は平均20時間程度／月となっております。また全国各生産工場への出張がございます。