冠婚葬祭(ウエディング・葬儀)業界の管理職・マネージャー経験の転職・求人情報

【募集背景】燦ホールディングスグループは人的資本経営の強化に注力しており、【求める人物像】人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力■戦略的人事・人材育成思考を持つ方■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方【職務内容】・全社人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進【組織構成】人財教育部：2名（部長・担当課長1名）

関西エリアを中心に会館出店に必要な物件開発を担当していただきます。【業務内容】・公益社会館（関西エリア）を中心としたグループ既存ブランドの新規出店用地開発、契約締結・既存会館等における不動産契約の更新及び賃料改定交渉・上記関連したプロジェクト業務又はマネジメント業務・その他（経営層、他部署へのレポート、報告書作成等）【働き方】■時差出勤：応相談 ■残業時間：平均10時間程度／月※アポイント状況などにより、直行直帰なども可能■出張：現状、日帰りできる移動がメインとなっております。■年間数回の休日出勤有（代休取得）※近隣説明会など休日に発生する場合や、年に1～2回の土曜当番がございます。■リモートワーク　慣れるまではフル出勤いただき　将来的には週1回～月数回程度【組織構成】店舗開発部：11名大阪勤務は5名となります。他スタッフについては、兼務、または東京勤務となります。【配属先環境】平均年齢は高め、風通しがよく、報告もしやすい環境です。【求める人物像】■自らが起点となり、関係部門のメンバーを巻き込み業務を推進していけるリーダーシップのある方■関係部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方■優先順位を決め、複数の仕事を同時に進められ、セルフマネジメントできる方■忍耐力がある方

コンタクトセンターのマネージャーとして、コンタクトセンターのメンバーマネジメントをお任せいたします。（派遣スタッフ含む）センター全体の運営管理、顧客対応品質の向上、アウトバウンドを含む業務推進を担っていただきます。【具体的な業務内容】・コンタクトセンター業務、運営管理・メンバーマネジメント（定期・更新面談、教育など）・計数管理・インバウンド業務（葬儀に関連する相談、問い合わせ）・アウトバウンド業務（既存顧客へのフォローコール、満足度調査など）・営業・アフターサポート・企画部門等との情報共有・改善活動の推進など【求める人物像】・顧客視点を持ち、顧客志向、ホスピタリティが高い方・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図れる方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方・当社グループのパーパス「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」に共感できる方

北広島市の宿泊施設『ソネカ』のフロント・サービススタッフとしてお客様のおもてなし業務全般をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ■チェックイン、チェックアウトの対応 ■宿泊予約の対応 ■お客様の部屋での料理提供 ■朝食の提供 ■ルーム清掃の管理 等を行っていただきます。 ※マルチスタッフとして、幅広い業務をご担当していただきます。【ソネカについて】海外からの観光のお客様、首都圏の富裕層をターゲットした高級ヴィラです。最上級のおもてなしと特別な食体験で、お客様に特別な時間を過ごしていただきます。77,000平米の広大な森の中に4棟のみのヴィラを展開。 各室に源泉かけ流しのモール温泉、屋外で食事を楽しめる薪火ダイニングを備え、料理は地産地消にこだわった薪火料理をメインに各部屋にシェフが出向いて提供。1組1組にこの施設だからこその特別な時間を過ごしていただきます。

燦ホールディングスグループのお客様へのアフターサポート業務に加え、チームマネジメントにも携わっていただきます。将来的には、部門の統括責任者を担うことを期待しています。■マネジメントチームメンバー（5～6名規模）の育成・サポート業務フローの改善、営業活動の進捗管理目標設定・数値管理・戦略立案お客様の声を活かしたサービス向上施策の提案■ご葬儀後の仏事から諸手続き／香典返しのなどの手配（位牌・仏壇の手配、返礼品紹介、霊園・納骨堂のご紹介等）■ライフサポート全般：葬儀後の諸手続・名義変更・相続相談、住まいに関するサポート（売却・リフォーム・ホームセキュリティ・遺品整理等）、ファイナンシャルサポート■新規事業の推進（不動産、保険代理店事業、他）グループではM＆Aを推進しており、将来的には当社のノウハウやスキームをグループ内に拡大する推進役を担っていただきます。担当頂く首都圏エリアは成長過程の組織であり、「変化を前向きに捉え、自ら解決策を考え抜ける方」を求めています営業や販売職等、様々なキャリアの方が中途入社で活躍しております成長の中核を担うポジションとして、あなたの挑戦をお待ちしています！【魅力】ニーズ拡大による事業化であること、またグループにおける葬儀事業の拡大に比例して当部署でのニーズも拡大することから、今後も業績は好調に伸びていくことが予想され、新規事業ながら安定性のある部署です。※ライフエンディング業界については、少子高齢化が進む日本において数少ない成長産業です。古い業界と捉えず、変化の激しい成長している業界と捉えて、ビジネスチャンスを感じるような方に是非チャレンジして頂きたいです。

将来的な管理職候補として、葬祭ディレクター業務を担当頂きます。■葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース■施主様との打ち合わせ■予算管理、マネジメント【具体的な業務の流れイメージ】・葬儀進行、葬儀全体の運営管理・メンバーの育成（マネジメント）、労務管理・式場準備・設営・予算管理（拠点予算の管理）・通夜、葬儀・告別式（式進?・運営、司会）・葬儀後（アフターサポート）など※ご経験によりますが、初回はリーダー候補からの採用（一般職）となります。ご経験を積んでいただいた後、将来的にはエリアマネージャーのサポート業務（メンバー育成・数値管理・受注推進活動）などをお任せする可能性がございます。【シフトに関して】希望日は2日程度であれば伺うことは可能です。毎月21日前後には翌月のシフトが出ているようなイメージです。【求める人物像】・ホスピタリティ、顧客志向をお持ちの方・コミュニケーションが良好に取れ、一緒に働くメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

【募集背景】事業成長に伴い、財務経理部では日々の業務をより安定して回せる組織づくりを進めています。昨年秋からは、現場に根ざした形でチーム体制や文化の見直しを行っており、現在は2チーム体制の確立を目指している段階です。今回は、現場に近い立場で、経理業務とチームの両方を安定させていく役割を担っていただく想定です。【ミッション】4名程度のメンバーを担当いただき、日々の対話やフォローを通じて、安心して業務に取り組めるよう、業務の進め方や役割の整理、日々のフォローを通じてチーム環境を整えることがミッションです。強いトップダウンで引っ張るというよりも、業務の進め方や関わり方を丁寧に整えながら、組織文化を現場に根付かせていただく役割を期待しています。【業務内容】以下の業務を、メンバーへの指導・フォローを行いながらご担当いただきます。日々の実務に近い領域から関わっていただく想定です。（プレイングマネージャーとして、実務に関わりながらチームを支えるスタイルを想定しています）■ 本社および子会社の経理業務全般・日常的な伝票入力（原価・経費、売掛金管理、固定資産管理など）・子会社の経理業務（伝票入力、出納業務、決算対応など）・決算業務（単体・連結決算、四半期・年次決算、開示書類作成など）※具体的な担当範囲は、ご経験や能力に応じて決定します。【具体的な業務イメージ】日々の経理業務を安定して回しながら、メンバーがスムーズに業務を進められるよう、実務に寄り添った形でのマネジメント・育成を行っていただきます。・日常的な伝票入力・チェック（経費処理、固定資産管理、店舗業務のサポートなど）・決算業務（単体・連結決算、四半期・年次決算、開示書類作成など）・本社、子会社を含めた業務の進め方整理、フォロー■ 組織構成財務経理部には現在、マネージャー1名（40代前半・男性）を中心に、20～30代のメンバーが在籍しており、全体で10名前後の組織です。日常業務はメンバー同士で連携しながら進めており、業務状況に応じてフォローし合う体制を取っています。★ 将来的なチームイメージ ★今後は、業務の特性に合わせて以下のような役割分担を想定しています。第一チーム日常的な経理業務（デイリー業務・定常的な処理）を中心に対応第二チーム決算など、時期ごとに発生する業務を中心に対応明確な上下関係や固定的な役割分担というよりも、メンバー一人ひとりの得意・特性を見極めながら、無理のない形で役割を整理していくイメージです。その中で、日々の関わりや業務を通じて、メンバーの成長を支える育成・フォローにも注力いただくことを期待しています。【当社の魅力】■ 働く環境・風土への評価当社は、2024年版GPTW「働きがいのある会社」において、従業員1,000名以上の部門で13位にランクインし、6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。制度や仕組みだけでなく、日々の働きやすさや人間関係、仕事への向き合い方が評価されている点が特徴です。■ 安定した事業基盤と長期視点利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体で安定した収益基盤を築いています。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェアを拡大。ホテル事業では、デザイン性やサステナビリティを重視した独自性の高い「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。（短期的な成長よりも、腰を据えて事業を続けていく姿勢が特徴です）■ 人を大切にする文化社員一人ひとりの意欲や可能性を信じ、役割やミッションを任せていく企業風土があります。年次や肩書に縛られるというより、それぞれの強みやペースに合わせて、長期的に成長や挑戦を支えていく文化が根付いています。

【募集背景】現在公益社大阪エリア、東京エリアは１名体制の部長として兼任、業務拡充を図る中、大阪、東京にて１名毎配置とし事業の安定性、拡充を図るため。【業務内容】上場企業を中心に各企業の総務・秘書部門へセミナーを通してアプローチを行い、お別れの会などの追悼セレモニーを受託するための推進活動を担っていただきます。セミナーや勉強会、追悼セレモニーを通してお客様から非常に感謝される場面が多く、ご逝去後は式当日まで（2～3か月間程度）同じゴールを目指し、お客様と共に創り上げていく一体感のある仕事です。具体的な業務について■上場企業/中堅・オーナー企業に対するセミナーの集客・企画立案・運営・マネジメント■セミナー参加顧客に対する社内規程・マニュアルの作成を通じたコンサルティング営業→社内にもなかなか専門家がいない領域であり、弔事対応の基本対応からお別れの会における事前準備事項まで様々なご質問を受けています■追悼セレモニーのプロデュース（事前準備のご相談、訃報対応、通知・演出・運営のご提案、手配、前日設営、当日の運営までのトータルサポート）※営業手法：主にDMを活用（飛び込み訪問や新規架電などはありません）※担当エリア：一都三県中心（地方は年に数件程度あり）※移動手段：公共交通機関※個人ノルマ：なし ※お別れの会のイメージ　例　会場：例　会場：都内主要ホテル／帝国ホテル・オークラ東京・ホテルニューオータニ・パレスホテルなど　規模：200名～2,000名　　【顧客推進事例】①DMによるセミナー集客②セミナーの実施③セミナー参加顧客へのフォロー④弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など（NDA契約締結）⑤追悼セレモニーの受託【魅力】数多くの実績と経験があり、お別れの会において他社の追随を許していません。プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいのある仕事です。【配属部署】法人営業部への配属となります。現在は部長・課長を含め10名（男性9名・女性1名：事務）、年齢は30代～60代のメンバーが在籍しています。職場は活気があり、冗談の飛び交う明るい雰囲気です。また面倒見の良い先輩が多く、分からないことも気軽に相談できます。

【期待する役割】コーポレート本部の軸となる経理チームのリーダーとして、チームメンバーおよび社内の関係各所と連携しながら、主に制度会計面（税務会計）から当社の会計業務を統括していただきます。また、ご経験や適性・志向に応じて、分析業務（財務・経営企画）や労務などのご経験を積んでいただくことも出来ます。【募集背景】現在の経理財務リーダーポジションを同社のCFOが兼任しています。同社は事業拡大フェーズであり、CFOが担当する業務が増えてきていることと、今後の組織拡大を見越した経理財務のマネージャー候補を募集することになりました。【職務内容】コーポレート本部長のもと、下記業務にあたっていただきます。・月次/年次決算業務・キャッシュフロー管理・経費精算・支払業務・請求書発行業務・予実管理・予算策定・固定資産管理・税理士/会計士対応・税務調査対応・業務フロー改善・DX推進・メンバーマネジメント・損益構造分析および経営層へのレポート【魅力】■将来的には経理部のマネージャーに加えて、組織拡大に伴い新しいポジションへも挑戦できるキャリアを得られます。■無借金、かつ営業利益10％以上の業界屈指の高収益経営で、M＆A含めた事業拡大を目指す成長企業です。■昨年5月にグループ入りをしたばかりの変革期であり、新たな経営陣のもとで会計業務を中心として、経営企画や労務などの周辺業務でも幅広い経験を積むことが可能で、スピード感のあるスキルアップ・キャリアアップを図れます。【組織構成】コーポレート本部長（40代男性、CFO兼務）ー 管理室長（40代女性）ー≪今回のポジション≫ ー 経理メンバー2名（50代女性、30代男性）

＜業務内容＞ホテル開業に関わる情報システム関連のプロジェクト業務、ホテル開業後のシステム運用保守を担当して頂きます。＜具体的な内容＞既存の社員、グループ会社の社員と伴に、下記業務を担当して頂きます。・ホテル情報システム関連の予算・スケジュール・品質等の管理・プロジェクトステークホルダーとの諸条件に関する条件交渉・PMS、PBX、客室清掃管理、客室空調照明管理などのホテルシステム提供会社と供に、要件定義から導入支援、運用保守・有線、Wi-Fiネットワークインフラの提供会社と供に、要件定義から導入支援、運用保守・社内提案書作成※現在、導入システムの選定を進めており、2025年内には大枠の構想が決まり、発注～構築フェーズに進んでいくことを想定しております。開発は外部へ委託するため、上流工程の企画とプロジェクトマネジメントがメインミッションです。＜魅力ポイント＞・プライム上場企業で、業績好調な背景から安定した仕事ができます。・新規システムの導入なので、自由度の高いチャレンジができます。　導入システムに決まったものはなく、ゼロから構築できる環境です。・自由な風土で業務が可能です。服装・髪型は自由で、ベンチャーに近い風土です。〈組織〉同社の社長室への配属を想定しております。ただし、当面はグループ会社でホテル事業を中心に行う某社での勤務となります。