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【職務内容】クライアント企業の中長期戦略・新規事業戦略立案の支援、次世代リーダー層育成プログラムの提供等を伴走型で行います。(「シナリオ・プランニング」という未来洞察の手法を中心に展開)下記のようなプロジェクトの提案、デリバリー、マネジメントに従事いただきます。■プロジェクト事例シナリオ・プランニングという未来洞察の手法を中心に、クライアント企業の中長期戦略・新規事業戦略立案の支援、次世代リーダー層育成プログラムの提供等を伴走型で行っています。下記のようなプロジェクトのデリバリーに従事いただきます。１．戦略立案支援中期経営計画を立案しようとしているクライアントに対して、戦略立案の前段階としてのシナリオ・プランニングを支援。ワークショップのファシリテーションを通して、クライアントの議論を活性化させ、クライアント自らがシナリオ（自社を取り巻く事業環境に対して、起こりうる複数の未来環境をストーリー化したもの）を構築するプロセスをサポート。２．次世代リーダー育成クライアント企業の次世代リーダー層（部課長クラス、30代後半～40代中心）に対して、・シナリオ・プランニングを活用した未来環境分析・未来環境に立脚した戦略プランの立案・経営層へのプレゼンテーションをワークショップ ファシリテーションやコーチングのスタイルで伴走支援（8か月程度）。【働き方の特徴】・特定の業界に特化しておらず、幅広い業界のクライアントを支援、プロジェクトは常に複数並走　－各業界の概観や今後を左右するトレンドについて、プロジェクトを通して知見を蓄積することが可能・自分たちでレポートを作成したりコンテンツを作成するのではなく、クライアントに考えていただくことを重視しているため、日々残業に追われることは少なく、タスクコントロールしやすい・経営視点で物事を考えているクライアント層に、近い距離（ワークショップ・コーチング）でFacingでき、間近で支援ができる・「シナリオ・プランニング」をドアオープナーにしながら、環境分析から戦略・実行プラン・P/LまでEnd to Endの伴走支援・コンサルティング・アドバイザリを実施

部門内にグローバルPE、大手ＰＥ、大手ファミリー企業（上場・非上場）と企業オーナーと強固なリレーションを築いているパートナーがおり、そのリレーションを活かして、エグゼキューション、カバレッジ（大手ファミリー企業、企業オーナー側）業務を一緒に拡大していただければと考えております。■職務内容上場、非上場の主に大手・中堅ファミリー企業およびそのオーナーに対して、事業承継、資産承継、グループ企業・事業再編等の支援を行う・事業承継に関し、企業・企業オーナーと大手プライベートエクイティ（PE）とのマッチング・大手ファミリー企業、企業オーナークライアントとのリレーションマネジメント（新規クライアント発掘を含む）・デロイトトーマツ内の税理士法人や弁護士法人等と協働して、事業承継・資産承継プランの策定・実行支援（M&Aアドバイザリー業務（注１）を含む）・持ち株会社化、カーブアウト、スピンオフ等グループ企業・事業再編やM&Aにかかるアドバイザリー業務（注１）・資産管理会社・ファミリーオフィスの設立、運営に関するアドバイス（デロイトトーマツ内の税理法人・弁護士法人と協働）（注１） M&Aアドバイザリー業務は以下の業務を含みます。・M&A戦略策定支援・M&A実行ストラクチャーの策定支援（デロイトトーマツ内の税理士法人と協働）・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント・M&A候補先企業との交渉支援・デューディリジェンスの実行支援・企業価値評価・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援（弁護士と共同で実施）

＜職務内容＞M&A、事業承継、地域創生などのクライアントの重要転換期に際し、弊社ならではの創造的思考力にも着目した社会課題や経営課題の解決・具現化に取り組んでおります。業種は、コンシューマー、不動産、都市開発、建築、プロダクト・デザイン、地域ブランディング、教育などの幅広い業種を対象としています。業務概要／・持続可能な成長を目指し、戦略的価値ある資産としてのブランド構築の支援（組織づくりを含む）・組織内外のコミュニケーションの仕組みづくりや施策の具現化の支援・M&Aにおける、ブランディングの観点での現状分析およびPMIを見据えた施策検討の支援・PMIにおける、社名やVisual Identityをはじめとする各種ブランディング関連施策の検討や具現化の支援を含む）・あるべき姿の検討の支援やマーケット分析（対象とする会社・事業・製品・サービスのポジショニング、目指すべきポジショニング　など）の支援・あるべき姿を象徴するような新商品・新サービスの企画の支援もしくは既存商品の強化の支援・クライアントコミュニケーションを含むプロジェクト推進の支援（※クリエイティブ業務への繋ぎも醍醐味です。）

【募集背景】増員募集【期待する役割】リレーションシップマネジメント担当として、既存クライアントへの深耕営業、新規顧客とのリレーション構築、M&A等の提案業務をお任せします。【職務内容】■既存クライアントへの深耕営業既存のお客様と定期的に商談をしていただき、M&Aに関するヒアリングや提案業務を行っていただきます。■新規クライアントとのリレーション構築案件によっては、新規企業へM&Aの提案業をしていただきます。※現在は既存のお客様との取引と銀行からの紹介案件が多いため、新規営業をすることは割合的には少ないです。■M&Aアドバイザリー業務案件によってソーシングのみならず、M&Aアドバイザリーとしての業務も他専門家と協同して担っていただきます。【魅力】・メンバーは証券会社、税理士法人、監査法人などの出身で、協調性のある穏やかな社員が多く、質問や意見も出しやすい風通しの良い環境です。・チームで協力して案件の成功に向けて動くので、個人単位での金額ノルマなどはありません。・大手ではチームや役割ごとに限定的になりがちな業務を、良い意味でマルチタスクに幅広く経験できるため、様々な知見を得て成長することが可能です。【組織構成】社員数20名【キャリアステップ】主にリレーションマネジメントを担当しますが、将来的にM&Aアドバイザリーへ業務比重をシフトしていくことも可能な環境で専門性を身につけていくことが可能です。

◆◇ ～Special Meet Up～ ◇◆・開催日：9月23日(土)・開催時間：10:00-11:30 (予定)・場所：リアル(東京本社)＆WEB・内容：　元リクルートキャリア・ジョブズ 女性執行役員が語る！　日本M＆Aセンターでの挑戦とキャリアの切り拓き方・プログラム：　仲川薫様の講演、質問会、女性人事・営業メンバーとの座談会　▽女性メンバーによるYoutube座談会はこちら　https://www.youtube.com/live/kQLN7mqJ8Co?si=OOtyUEeXaGHD46La【リアル参加特典】 ★ あなたのキャリアの相談に乗ります！ ★リアル参加者限定で11:30からランチ付きキャリア相談会を実施いたします。 ぜひお気軽にご参加ください！

【具体的業務内容】■情報の開拓、相談受付・提案、企業評価、マッチング、契約書案作成■条件調整、クロージングなどの全てのステージを行って頂く予定※情報開発や受託活動のみの担当するということではありません。【育成体制】■新人育成プログラム、入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助と階層別研修により組織力強化■先輩社員や公認会計士、税理士を中心とする社内の支援チームの積極的サポート※M&A業務の未経験者を早期にシニアレベルに育成します。【仕事の魅力】・経営者に近く、事業戦略に携わることができます。・成果に応じたインセンティブがあります（平均年収1,319万）・M&A未経験での入社は90％ほどで育成体制もしっかりしております。・優良企業を日本に残していく社会貢献性の高いビジネス

【具体的業務内容】■情報の開拓、相談受付・提案、企業評価、マッチング、契約書案作成■条件調整、クロージングなどの全てのステージを行って頂く予定※情報開発や受託活動のみの担当するということではありません。【育成体制】■業務の標準化が進み体系的な教育ができる■先輩社員や公認会計士、税理士を中心とする社内の支援チームの積極的サポートを受けられる※M&A業務の未経験者を早期にシニアレベルに育成します。【仕事の魅力】■金融業界出身者の方々には、M&Aというより専門性の高い分野にチャレンジできる機会です。■また経営者との商談力や1から終わりまでを完結させる能力も磨かれます。

【具体的業務内容】■情報の開拓、相談受付・提案、企業評価、マッチング、契約書案作成■条件調整、クロージングなどの全てのステージを行って頂く予定※情報開発や受託活動のみの担当するということではありません。【育成体制】■業務の標準化が進み体系的な教育ができる■先輩社員や公認会計士、税理士を中心とする社内の支援チームの積極的サポートを受けられる※M&A業務の未経験者を早期にシニアレベルに育成します。【仕事の魅力】■金融業界出身者の方々には、M&Aというより専門性の高い分野にチャレンジできる機会です。■また経営者との商談力や1から終わりまでを完結させる能力も磨かれます。

【具体的業務内容】■情報の開拓、相談受付・提案、企業評価、マッチング、契約書案作成■条件調整、クロージングなどの全てのステージを行って頂く予定※情報開発や受託活動のみの担当するということではありません。【育成体制】■新人育成プログラム、入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助と階層別研修により組織力強化■先輩社員や公認会計士、税理士を中心とする社内の支援チームの積極的サポート※M&A業務の未経験者を早期にシニアレベルに育成します。【仕事の魅力】■M&Aというより専門性の高い分野にチャレンジできる機会です。■経営者との商談力や1から終わりまでを完結させる能力も磨かれます。

【具体的業務内容】■情報の開拓、相談受付・提案、企業評価、マッチング、契約書案作成■条件調整、クロージングなどの全てのステージを行って頂く予定※情報開発や受託活動のみの担当するということではありません。【育成体制】■新人育成プログラム、入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助と階層別研修により組織力強化■先輩社員や公認会計士、税理士を中心とする社内の支援チームの積極的サポート※M&A業務の未経験者を早期にシニアレベルに育成します。【仕事の魅力】■M&Aというより専門性の高い分野にチャレンジできる機会です。■経営者との商談力や1から終わりまでを完結させる能力も磨かれます。

【募集背景】当社は2016年にシンガポールに拠点を構えて現在はインドネシア、マレーシア、ベトナムに進出致しました。現在100件超の海外企業のM&Aを保有しており、現在は年間10件程度のクロスボーダー案件の成約を支援しています。さらなる成長を図るべく新たなメンバーを募集いたします。 【仕事内容】海外の中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務（ソーシング業務・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ）を行って頂きます。【当社の強み】当社は中堅中小企業のM&Aに強みを持っている数少ないブティックです。現在100件を超える案件を保有しており、国外に成長機会を求める日本企業への案件数の豊富さが強みです。また海外案件は一般的に情報精度が低いことがM&Aを行う上でネックになることが多いのですが、当社は高いクオリティのM&A案件情報の取得を行うことを得意としており、安心して案件を検討頂けることも強みです。日本で圧倒的な案件成約数を誇る当社はM&Aにおけるノウハウを多数持っています。

【具体的業務内容】■情報の開拓、相談受付・提案、企業評価、マッチング、契約書案作成■条件調整、クロージングなどの全てのステージを行って頂く予定※情報開発や受託活動のみの担当するということではありません。【育成体制】■新人育成プログラム、入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助と階層別研修により組織力強化■先輩社員や公認会計士、税理士を中心とする社内の支援チームの積極的サポート※M&A業務の未経験者を早期にシニアレベルに育成します。【仕事の魅力】■M&Aというより専門性の高い分野にチャレンジできる機会です。■経営者との商談力や1から終わりまでを完結させる能力も磨かれます。

当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。M&Aは非常に高度な専門知識が必要とされるため、公認会計士・税理士として高い専門性を持つ「コーポレートアドバイザー」が、コンサルタントと共同してディールを遂行します。法務や財務に関する専門的な知識を活用し、中小企業のM&Aを支援するメンバーを募集いたします。【企業評価・財務調査】対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等※譲受企業によるDDは別途実施され、当社では直接担当しておりません【スキーム案作成】M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築 【ナレッジマネジメント】当社のM&A関連ノウハウの創出、整理、蓄積、共有化に関する業務 【その他】当社コンサルタントに対するプロフェッショナル支援業務

【期待する役割・ミッション】■同社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。■中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。【具体的な職務内容】■全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行■採用KGI/KPI管理■採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善■上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています【魅力】・より経営に近いところで採用活動に携わることができます・採用計画全体の企画立案を経験できます・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます【組織構成】採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名　メンバー：3名）　※アシスタント2名

これまで当社は各M&Aコンサルタントが独自に担当分野や業界のM&Aの市場調査や動向等の資料作成をしておりましたため、マーケティング/営業企画担当が不在の状況でございました。今後は、コンサルタント数の増加に伴い案件の増加、より専門性のある分野に対し営業活動を深耕していくため専任の担当を採用いたします。【具体的な職務内容】M&Aの動向を踏まえ、M&Aコンサルタントがお客様へ提案または情報提供するマーケティング（主に業界の市場調査）と業界別の提案資料作成。配属部署：コンサルティング本部　担当役員直下

マネジメント・コンサルティング部門（MC）の業務内容主に金融機関ネットワークから紹介された中小中堅企業を中心とするクライアントに対する経営改革支援及び再生支援経営改革推進部、プロフェッショナル・サービス部、モノづくり改革推進部の3つの部、ならびにデジタル改革推進室、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）、事業承継コンサルティング室で構成されています。アソシエイト・ディレクター以下のメンバーは、部門所属となり様々な部の案件を経験することで、総合力の高いコンサルタントに成長することができます。■経営改革推進部流通・消費財・サービス業（BtoC）に向けた経営改革支援経営企画代行経営執行長期戦略査定新規授業創出■プロフェッショナル・サービス部（事業再生）事業の緊急対応からビジネスモデル転換による再成長まで、窮地にある企業と並走して支援事業規模の適正化ビジネスモデルの変革資金調達、資本増強債務整理、スポンサー主導の再生再生FA、再生M&A■モノづくり改革推進部製造業（BtoB）に向けた経営改革支援カーボンニュートラル/TCFDへの対応支援ポートフォリオ再構築支援仕組み化、形式知化DX x AI■トランザクション・アドバイザリー部ミッドキャップM&A　再生M&A中堅中小企業を対象としたファイナンシャルアドバイザリーサービス再生M&A支援事業承継コンサルティング■デジタル改革推進室企業のデジタルトランスフォーメーション構想策定と実行支援経営代行としてのDX戦略組み立て■GRC室（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス）ガバナンス、内部統制強化支援リスクアセスメント実行支援不正調査、メディア・ステークスホルダー対応支援不正再発防止策策定・実行・モニタリング支援

採用担当者として中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。【中途採用業務】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用【採用背景】体制強化【当社採用業務の特徴】■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる【会社の特徴】同社には様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

【業務内容】M&Aの買い手担当者として、以下の業務に従事していただきます。・譲渡案件の分析・買い手とのシナジー効果の分析・架電による新規買い手の開拓・既存の買い手へのM&A案件の提案・買い手のM&A戦略の立案・売り手担当者との折衝・未経験の売り手担当者へのディールサポート・買い手目線でのディールへの助言【法人部の特徴】■上場企業の役員やPEファンドのファンドマネージャーなどとM&Aの仕事を進める少数精鋭の部隊です■会社として情報が蓄積されていくため、年々成約をしやすい環境になっています■システム化が構築されているため残業時間は少ない傾向にあります■入社半年以上経過メンバーは全員成約を経験しており、創業以来退職者はいません■2年目以降の平均年収は1,200万円超え、3年目以降で1,400万円超えです■各社のIR資料を読み込みM&A戦略を考えたり、買い手目線でディールのアドバイスをするなど多くのスキルが身につきます【法人部の成約件数】・2年目以降の年間成約件数の平均値：9件　中央値：8件【法人部の年収】・2年目以降の年収　平均値：1,271万円　中央値：1,389万円・3年目以降の年収　平均値：1,459万円　中央値：1,518万円【年収例】2020年11月入社　成約12件　年収1,400万円2020年3月入社　成約11件　年収1,600万円法人部は多くの件数に携わることができるため、年間成約件数も平均9件と非常に多くなっております。またそのため年収も安定しており、中央値も高いため、「一部の人だけが大きく稼いでいる」というわけではありません。入社から半年以上経過している人は、全員成約を経験しています。