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公開中の求人15件中 1~15件を表示

  • 仕事内容

    再エネ海域利用法の施行(2019年4月)により今後、導入が加速する洋上風力発電の基礎構造設計・施工計画立案をお願いします。
    いずれも洋上風力発電を安全かつ効率的に導入していくうえで欠かせない重要な仕事です。
    【具体的には】
    ■港湾・洋上風力発電のポテンシャル調査
    ■海底地盤整備
    ■支持構造物の設置
    ■風車の据付
    ■海底の送電ケーブル、アレイケーブル、洋上変電所等の諸工事が工期内に支障なく安全に行われるように、工事計画、工事工程表を立案・策定

  • 仕事内容

    JICA(国際協力機構)等から依頼される新興国向け配電設備建設案件におけるコンサルティング業務をお願いします。
    【具体的には】
    ■現地電力会社の技術者との協働による技術的視点による事前資格審査業務や基本・詳細設計
    ■入札仕様書作成/その他入札評価
    ■契約交渉支援  ■設計図書承認審査  ■工事管理
    ■試験立ち合い  ■支払い承認 
    ■各種報告書作成まで幅広く現地支援
    【採用背景】
    案件増による増員。また、現在は通信技術者は部内に1名であり、将来的に電力システムにおけるデータ分析や5G対応等を進めていくため、通信の専門家の増強は必須と考えています
    【技術領域】電力設備の監視制御システムスマートメータ等

  • 株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
    【アナリスト】病院経営コンサルタント

    年収
    400万円~750万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ◎経営の効率化をはじめ、様々な課題を抱える病院・医療関連企業に対し、現場の医療の質や経営効率の向上を実現するコンサルティング業務を支えるデータ分析・プレゼン資料の作成等をご担当いただきます。
    【具体的には】
    ■病院経営に関するコンサルティングの為のベンチマーク分析
     プレゼン資料作成等の業務
    【その後の業務】2~3年を目安にコンサルタントとして自立いただくイメージ
    ■DPC(医療費の包括支払い制度)導入支援
     自社の持つデータ分析結果より、クライアントの医療の標準化と
     経営の効率化の提案をお任せします。
    ■コストマネジメント
     疾患別にかかったコストを可視化し、全国の病院と比較。また、材料費や委託
    【所属部署】コンサル部門

    会社特徴

    ■医療機関向けの経営コンサルティング会社です。
    【設立】
     2004年。現会長の国際医療経済学者のアキよしかわ氏は、元々、アメリカでデータを
     活用した医療コンサルティングを手がけていましたが、来日した際に日本では体系的
     な医療データがないことに驚き、それならばデータの蓄積からはじめようといくつか
     の病院と取り組みをはじめました。これが株式会社グローバルヘルスコンサルティング
     の基礎です。
     ここで蓄積された膨大なデータ量、分析力とノウハウをシステム化し、自社パッケージ
     として病院に導入することで病院経営をサポートしています。
    【法律の改正と共にニーズ急拡大】
     従来、日本の医療機関には経営の効率化を図る概念はほとんどありませんでした。
     しかし、法改正により「診断群分類別包括評価制度(DPC)」が導入され、医療機関は、
     効率的な経営が求められるようになりました。その潮流よりGHCのサービスに対する
     需要は伸び続けています。 
    【サービス実績】
     全国の大病院を中心とした医療機関272病院でのコンサルティング実績があります。8割以上の医療機関がリピーターとなります。
     経営分析システム「病院ダッシュボードx」は150病院、DPCベンチマークシステム「EVE」は800病院に導入されており、ITの力でも病院の経営に貢献しております。

    勤務地

    東京都新宿区新宿六丁目27‐30 新宿イーストサイドスクエア 5F

    担当者のコメント

    ●〇急性期病院のデータを収集しベンチマーク分析をした上で、クライアントの課題解決をする唯一のコンサルティング企業●〇
    国内では800の病院が、DPCデータを活用し、データ活用した経営コンサルは、グローバルヘルスコンサルティング社のみ
  • 株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
    エンジニア【業界シェアNO.1:医療系ビッグデータ活用】

    年収
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ◎経営の効率化をはじめ、様々な課題を抱える病院・医療関連企業に対し、現場の医療の質や経営効率の向上を実現するコンサルティング業務を支えるデータを用いた自社製品【病院ダッシュボードχ】の開発・運用を行って頂きます。
    【具体的には】部署:開発部
    自社で【病院ダッシュボードχ】を開発・運用をお任せ致します。
    ・顧客から提出されたデータをもとに病院経営の問題点を可視化
    ・顧客は高度急性期病院の4割に至り、同分野でのシェアはトップクラス
    ・流れの速い医療業界のニーズに応えるべく日々進化中
    処理するべきデータは1日に50億レコードを超え、大量のデータを安全に捌けるシステム構築のために日々ブラッシュアップを重ねています。
    【病院ダッシュボードχ】以外のプロジェクトでもスキルとやる気に応じて挑戦する姿勢を支援します。

    会社特徴

    ■医療機関向けの経営コンサルティング会社です。
    【設立】
     2004年。現会長の国際医療経済学者のアキよしかわ氏は、元々、アメリカでデータを
     活用した医療コンサルティングを手がけていましたが、来日した際に日本では体系的
     な医療データがないことに驚き、それならばデータの蓄積からはじめようといくつか
     の病院と取り組みをはじめました。これが株式会社グローバルヘルスコンサルティング
     の基礎です。
     ここで蓄積された膨大なデータ量、分析力とノウハウをシステム化し、自社パッケージ
     として病院に導入することで病院経営をサポートしています。
    【法律の改正と共にニーズ急拡大】
     従来、日本の医療機関には経営の効率化を図る概念はほとんどありませんでした。
     しかし、法改正により「診断群分類別包括評価制度(DPC)」が導入され、医療機関は、
     効率的な経営が求められるようになりました。その潮流よりGHCのサービスに対する
     需要は伸び続けています。 
    【サービス実績】
     全国の大病院を中心とした医療機関272病院でのコンサルティング実績があります。8割以上の医療機関がリピーターとなります。
     経営分析システム「病院ダッシュボードx」は150病院、DPCベンチマークシステム「EVE」は800病院に導入されており、ITの力でも病院の経営に貢献しております。

    勤務地

    東京都新宿区新宿六丁目27‐30 新宿イーストサイドスクエア 5F

    担当者のコメント

    ●〇急性期病院のデータを収集しベンチマーク分析をした上で、クライアントの課題解決をする唯一のコンサルティング企業●〇
    国内では800の病院が、DPCデータを活用し、データ活用した経営コンサルは、グローバルヘルスコンサルティング社のみ
  • 株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
    社内コンサルタント【折衝経験者歓迎】

    年収
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ◎経営の効率化をはじめ、様々な課題を抱える病院・医療関連企業に対し、現場の医療の質や経営効率の向上を実現するコンサルタントの提案を元に、【病院ダッシュボードχ】のカスタマイズなどのブリッジをして頂きます。
    【具体的には】部署:開発部
    ・医療現場の知見を持ったコンサルタントの戦略を元に、エンジニアがカスタマイズや要件定義~開発を行えるよう、システムの上流部分の方向性をコンサルして頂きます
    ・コンサルタントとエンジニアの橋渡し業務
    処理するべきデータは1日に50億レコードを超え、大量のデータを安全に捌けるシステム構築のために日々ブラッシュアップを重ねています。
    【病院ダッシュボードχ】以外のプロジェクトでもスキルとやる気に応じて挑戦する姿勢を支援します。

    会社特徴

    ■医療機関向けの経営コンサルティング会社です。
    【設立】
     2004年。現会長の国際医療経済学者のアキよしかわ氏は、元々、アメリカでデータを
     活用した医療コンサルティングを手がけていましたが、来日した際に日本では体系的
     な医療データがないことに驚き、それならばデータの蓄積からはじめようといくつか
     の病院と取り組みをはじめました。これが株式会社グローバルヘルスコンサルティング
     の基礎です。
     ここで蓄積された膨大なデータ量、分析力とノウハウをシステム化し、自社パッケージ
     として病院に導入することで病院経営をサポートしています。
    【法律の改正と共にニーズ急拡大】
     従来、日本の医療機関には経営の効率化を図る概念はほとんどありませんでした。
     しかし、法改正により「診断群分類別包括評価制度(DPC)」が導入され、医療機関は、
     効率的な経営が求められるようになりました。その潮流よりGHCのサービスに対する
     需要は伸び続けています。 
    【サービス実績】
     全国の大病院を中心とした医療機関272病院でのコンサルティング実績があります。8割以上の医療機関がリピーターとなります。
     経営分析システム「病院ダッシュボードx」は150病院、DPCベンチマークシステム「EVE」は800病院に導入されており、ITの力でも病院の経営に貢献しております。

    勤務地

    東京都新宿区新宿六丁目27‐30 新宿イーストサイドスクエア 5F

    担当者のコメント

    ●〇急性期病院のデータを収集しベンチマーク分析をした上で、クライアントの課題解決をする唯一のコンサルティング企業●〇
    国内では800の病院が、DPCデータを活用し、データ活用した経営コンサルは、グローバルヘルスコンサルティング社のみ
  • 仕事内容

    中小企業(年商20-200億円規模)の人時生産性向上のためのDX支援のニーズに対し、プロジェクトマネージャとして一連のプロジェクト推進をお任せいたします。
    ※自社内でのツール開発などは行いません
    【具体的には】
    データ管理や業務プロセスの見直しを行い、課題を設定、要件定義等仕様に関わる詳細のヒアリングを行います。
    その後ベンダーとの折衝を重ねクライアントにとってベストなツールを導入し、運用についてもサービス元と連携しながらクライアントの業務効率化を実現していきます。
    1プロジェクトは、2-3名のチームで、12ヶ月程度を想定しており、
    同時に2-5プロジェクトを担当いただきます。数年後には、10プロジェクトほどを同時進行できる人員までチームを増強予定です。

  • 仕事内容

    【医療部門 内科(生活習慣病)事業】
    内科分野は「内視鏡」「在宅医療」「生活習慣病」と3本の柱を掲げておりますが、今回は生活習慣病の付加価値を与える医療機関創りのコンサルティングメンバーを募集しております。
    『服薬指導』から「運動」「食事」療法の切替において、リハビリの専門職の御経験・視点は今後のソリューション深耕に必要となってまいります。またリハビリだけではない、理学療法士として幅広い分野にチャレンジできる機会です。
    ■業務オペレーション改善 ■生活習慣病付加をするための診療体制作り
    ■集患 ■組織マネジメント 等
    【地域包括ケア部門 介護・福祉部門】
    主に中小規模の病院/診療所に対し、科目別のチームで経営計画の立案・施策の実行/定着を通した経営コンサルティングを実施していただきます。
    年間の数値シュミレーションの策定や転換に必要な施設条件(施設基準)を満たすためのアドバイス、転換後のベッドコントロールのための運営支援などを実施していきます。

  • 仕事内容

    クライアントに向き合いデジタルマーケティングをテーマに、
    船井総研内の業種コンサルタントや各専門家と連携しながら、
    業務の推進およびPDCAサイクルをリードする役割を担って頂きます。
    <具体的には>
    デジタルマーケティングを活用する上でのカスタマージャーニーの設計・戦略立案、
    WEB広告(Google、Yahoo!等)やSNS広告、マーケティング(Facebook、LINE等)の広告運用、
    バナー/LP等のクリエイティブ改善ディレクション、アプリ開発等
    中華系SNS等(WeChatやWeibo)のインバウンドマーケティングナレッジなども活かせます。
    グループ会社と連携している事業のため、
    自身の得意分野、スキルセットを最大限活かして頂けます。

  • 仕事内容

    ■有害物質の国内外の最新の知見(国際誌に掲載された学術論文、各国や国際機関の規制動向等)を収集しその概要を取りまとめ、課題の整理・対応策を検討
    ■国際会議に参加し、調査検討内容の発表や同行した専門家等への支援、議論の内容の取りまとめ
    【実施例】
    ■化学物質による生態系や人の健康への影響の評価やリスク評価手法の検討 
    ■官公庁に対する政策支援 
    ■企業に対する化学物質対策の支援 
    ■企業又は業界団体による取組への支援の策定、海外規制への対応支援等
    ■化学物質等の環境要因による健康影響の実態把握のための疫学的調査解析

  • 社名非公開(その他(コンサルティング系))
    【設備管理】飲食店設備マネジメント

    年収
    450万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    • 未経験可
    仕事内容

    【ミッション】
    業務委託先の飲食店における店舗管理及び新規工事案件のディレクションを行って頂きます。
    【配属部署】
    配属部署 東京本社 施設部
    配属部署詳細 8名(50代男性 1名 40代男性2名、20代男性5名)
    【同社の魅力】
    ■2019年 ISO27001 取得
    ■2019年 建設業免許 取得
    ■2018年 港区ワークライフバランス推進企業 認定

  • デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社 (Deloitte)
    法務スタッフ(T&L担当)

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 英語
    • 女性が活躍
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【概要】当グループのT&L(※)の法務業務をお任せするポジションです。
    一部、RA(※)の業務もお願いする予定です。
    (※)T&L(Tax & Legal) デロイト トーマツ税理士法人 DT弁護士法人
    RA(Risk Advisory) 有限責任監査法人トーマツ リスクアドバイザリー事業本部
    【具体的には】(以下割合%)
    (T&L 70%)
    ・クライアントとの業務委託契約書、秘密保持契約書等のレビュー(英文契約含む)
    ・上記契約書に関するクライアントとの交渉支援
    ・各法人職員向け法務コンプライアンス研修の実施
    (RA 30%)
    ・ベンチャー企業およびコーポレートベンチャーキャピタル等のコンサルティングサービスの業務委託契約書、秘密保持契約書等のレビュー
    ・新規事業・新サービスに関する法的問題点の検討
    ・社内向けコンプライアンス研修資料の作成
    【所属部門】RQRM Div.(部門)
    Reputation Quality Risk Management(RQRM) Divisionのミッションは、デロイト トーマツ グループのブランドが傷つくような事件の発生を未然に防止し、また万が一発生した際のダメージを最小限にとどめることにあります。
    訴訟・苦情に関する事項の管理、法的文書の確認及び法律解釈に関するサポートをしています。
    【部門構成】
    T&L法務チームが約5名です。
    T&L担当(法務、コンプライアンス他)ですと、約15名です。
    【想定しているキャリアパス】
    ・グルーバルでビジネスを展開しており、日本国内だけでなく海外デロイトメンバーファームと連携して業務を遂行する機会があります
    ・契約書レビュー等を通してマネジメントと接する機会も多く、会社の方向性、マネジメントの考えに直に触れることができます
    ・昇格(縦)はもとより、当グループの他ビジネスの法務業務(横)にもキャリアが拡がります

    会社特徴

    同社はデロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。 ■採用サイト:https://www.dtcsrecruit.tohmatsu.co.jp/careers/
    ■働き方:働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
    「9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」
    ■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)デロイト トーマツ グループは、D&Iを重要経営戦略の一つとして位置付け、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。
    「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%」、「デロイト トーマツ企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」

    勤務地

    東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル 他、近隣各拠点

    担当者のコメント

    ★ ----------------- 日本のデロイトトーマツグループを統括しグローバルとの連携・統一施策推進を担う ----------------- ★
    ★ ----------------- 世界最大級のビジネスプロフェショナルグループの一つであり幅広いサービスを提供 ----------------- ★
  • 仕事内容

    ゴルフレッスンスタジオの運営に関する業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■受付予約(電話やメール)
    ■お客様対応
    ■会計業務
    ■売上管理のデータ作成
    ■会員様のフォロー(季節の便り等)
    など
    その他、適正を判断しボリュームを増やす予定です。
         
    ※現在、会員は約50名、1日多いときで6名前後の予約あり
    ※所属部署:経営推進室

  • 仕事内容

    社内/グループ内におけるサイバーセキュリティ業務をお任せするします。
    【業務内容】
    ■サイバーセキュリティシンシデント対応を中心としたセキュリティオペレーション
    ■サイバーセキュリティ関連リスクの監視、調査、インシデントレスポンス
    ■サイバーセキュリティ施策やプロセスの運用
    ■各種プロジェクトマネジメント
    【配属チーム】6名(40代)、皆中途入社となります。
    【募集背景】※IT投資に積極的な環境です※
    クラウド化促進に伴い、監視業務が拡大・増加しており、セキュリティーインシデントへの対応体制の強化が急務となっております。適切な判断、外部・内部関連者との迅速な調整推進が必要なため、適宜適切に対応できる組織体制への更なる強化をめざしての増員募集になります。
    ■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
    デロイト トーマツ グループは、Diversity & Inclusion(D&I)を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。
    これらのデロイト トーマツの思いからD&Iを推進しております。
    「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%」、「デロイト トーマツ企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」

  • 仕事内容

    同社の社内/グループ内における、モバイル管理プラットフォーム、PCパッチマネジメントプラットフォームに関連する業務に従事いただきます。
    【具体的には】
    ■デロイトグローバル主導で導入されてい各種サービス/ソリューションのローカライズ(55%)
    -モバイル管理プラットフォーム(MDM。例:Microsoft Intune)
    -PCパッチマネジメントプラットフォーム(例:Microsoft Endpoint Configuration Manager)
    ■上記サービス/ソリューションに関するグローバル担当への作業依頼(15%)
    ■上記サービス/ソリューションにおけるトラブル発生時の対応(グローバル担当への問い合わせ、日本での対応方針検討と対応策実施のリード)(15%)
    ■グローバル側担当との定期的なミーティングの実施と日本側ITリーダー陣へのフィードバック(15%)
    【働き方】
    「9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等
    ■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
    デロイト トーマツ グループは、Diversity & Inclusion(D&I)を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。
    これらのデロイト トーマツの思いからD&Iを推進しております。
    「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%」、「デロイト トーマツ企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」

  • 仕事内容

    社内/グループ内のユーザーに向け、そのIT環境の維持、改善等に関連する業務をお任せするポジションです。
    【業務内容】
    ■各種プロジェクトのマネジメント/リード、PMO(60%)
    例:大規模なwindows updateにおいて、社内IT環境(PC、VDI、サーバー周り等)の影響を精査し、必要な対策を講じ、実行する
    ■デロイトトーマツグループのPC/モバイル管理のプロセス見直し・改善検討、メンバーリード(20%)
    ■英語話者のメンバーやIT全体リードと協働したGlobalとのコミュニケーション(20%)
    【想定キャリアパス】
    ■グローバル企業でのマネジメント意思決定支援、他チーム(アプリケーション・IT基盤等)との連携、施策検討担当者
    ■デロイトトーマツグループのPC/モバイルに関する企画・戦略担当MGR
    ■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
    デロイト トーマツ グループは、Diversity & Inclusion(D&I)を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。
    これらのデロイト トーマツの思いからD&Iを推進しております。
    「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%」、「デロイト トーマツ企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」

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