医療・医薬品業界の外資系企業の転職・求人情報

主に給与計算や人事関連データ管理、総務業務と人事制度改定から企画運用改善までの一連の業務を担っていただきます。※労務業務は発生いたしません。【ミッション】■人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営をお任せいたします。■プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードしていただくことを期待しております。【募集背景】■部署機能強化・幹部候補育成の為人員補充。【業務内容】入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大予定になります。■人事管理業務┗人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理■規程改定┗就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施■人事制度企画┗組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施■総務・組織管理┗オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理■部門マネジメント┗人事総務チーム（5～6名）の目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理■経営サポート┗経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決■総務管理┗社宅・リース車・PCなどの運用管理【人財本部組織体制】■人財本部は全体で17名おります。■人財本部長直下の組織に配属予定になります。┗人財本部長直下には①労務担当1名②組織開発チーム3名が所属しております。【入社時期】■2026年7月1日を予定しております。※早期入社歓迎でございます。【勤務地】■東京本社勤務になります。【働き方】■リモートに関しては個人の裁量に委ねられておりますので自由度が高いです。┗キャッチアップするまでは出社推奨になります。

【主な業務】- 主に決算とレポーティング業務 (一部定型業務含む)- 税務（税理士法人による法人税等の申告サポート、月次Accrual計算、その他申告対応含む）- JGAAPに基づく適切な会計処理と会計データの維持- 財務スタッフと日常業務をアウトソーシングしているベンダーのスーパーバイズ- 経営陣向けの月次ハイライト作成やその他必要に応じて資料（スライド等）の準備- 予算編成、損益予測、年間運営計画（AOP）の作成サポート- 収益、売上原価、経費、設備投資などの KPI の傾向 (%B、%G、%FCT) を分析して、部門長へ共有【求める人物像】- 実践的な管理能力を持ち、チームメンバーと協力して取り組む能力があること - 創造的、革新的で、洞察力があり、高い意欲を持ち、誠実にリードし、他人を動機づけ、改善を望む姿勢 - 信頼性、優れた文章および口頭でのコミュニケーション能力、傾聴力、対人関係能力 - 変化の激しい環境でもマルチタスクをこなし、冷静かつ思慮深く解決策を模索する - 知識と経験に基づく適切な優先順位付けができ、行動に移せる - ジャクソン・ラボラトリーのバリュー（People, One Team, Integrity, Stewardship, Excellence, Innovation）に共鳴し体現しようとする人物 【配属部署について】正社員2名　業務委託社員1名が現在所属されています。

【ミッションと具体的な仕事内容】製薬企業クライアント本社で決定された製品戦略を、支店・営業所のエリア特性に合わせて落とし込み、具体的に実行に移すこと で成果につながるよう、支店・営業所のマネジメント層とMRをサポートします。 【具体的な業務内容】■担当エリアのエリアマーケティング（ビジネスフレームワークを用いて、自社製品の優位性・劣位性の原因を明確にする） ■本社で決定された製品戦略と、エリアマーケティングで得られた結果をもとに、売り上げを最大化する戦術の立案 ■立案した戦術を支店・営業所のマネジメント層とMRに説明と実行計画への落とし込み■実行計画のKPI・マイルストーンを設定し、PDCAを回せるしくみを確立 ■MRとのOJT（主に同行）を通じたトレーニングにより、パフォーマンスの最大化 ■上記を通じて、販売目標の達成に導く